Должностная инструкция директора центра занятости населения - Komsindrom.ru

Должностная инструкция директора центра занятости населения

Содержание

Должностная инструкция заместителя директора ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону

Директор ГУ ЦЗН

«____» __________ 200 г.

заместителя директора ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону

1. Общие положения.

1.1. Заместитель директора является работником ГУ ЦЗН.

1.2. Подчиняется непосредственно директору ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону.

1.3. Заместитель директора назначается и освобождается от должности приказом директора ЦЗН по согласованию с начальником Управления ГСЗН РО.

1.4. В период временного отсутствия директора ЦЗН выполняет его обязанности.

1.5. Заместитель директора должен обладать высокими деловыми качествами, профессиональной компетентностью, умением работать с людьми, умело использовать свои знания и накопленный опыт.

1.6. В своей должности заместитель директора руководствуется Конституцией РФ, Законом «О занятости населения в РФ», другими действующими законодательными актами о труде, распоряжениями городской Администрации, приказами Начальника управления ГСЗН РО, Уставом ЦЗН и данной инструкцией.

2.1. Заместитель директора осуществляет контроль за организацией работы отделов центра занятости по реализации программ активной политики занятости населения по следующим направлениям:

— организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. 2.2.Осуществляет контроль, а также оказывает методическую и практическую помощь отделам ГУ ЦЗН в организации работы по всем направлениям активной политики занятости и обслуживания населения в соответствии с Административными регламентами.

2.3. Координирует работу и осуществляет методическое руководство по разработке мероприятий по содействию занятости населения и по их реализации, а также осуществляет контроль за своевременной корректировкой основных показателей.

2.4. Осуществляет контроль за проведением анализа основных направлений социально-экономического развития и состояния рынка труда города.

2.5. Участвует в перспективном и текущем планировании работы ГУ ЦЗН, контролирует своевременное составление планов работы отделами занятости и их выполнение.

2.6. Координирует работу по составлению отчетов, в т. ч. статистических о работе центра занятости, контролирует их выполнение и своевременную сдачу в Управление ГЗСН РО.

2.7. Руководит информационно-издательской и рекламной деятельностью, осуществляет связь со средствами массовой информации.

2.8. Взаимодействует с отделами Администрации города в вопросах подготовки материалов по проблемам занятости населения города.

2.9. Осуществляет контроль за расходованием в полном объеме средств областного и местного бюджета, выделенных ГУ ЦЗН в рамках реализации мероприятий по содействию занятости граждан.

2.10. Обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан.

2.11. Координирует работу отдела информационных технологий и АСУ.

2.12.В соответствии со своей компетенцией выполняет другие обязанности, а также поручения директора ГУ ЦЗН и Начальника управления ГСЗН РО.

3.1. Имеет право требовать от руководителей отделов принятия мерк выполнению плановых показателей и заданий.

3.2. Зам. директора наряду с другими работниками центра занятости пользуется правами, изложенными в Уставе ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону.

3.3.Зам. директора имеет право запрашивать информацию от структурных подразделений по всем направлениям активной политики занятости и технологии работы с безработными.

3.4. Имеет право вносить предложения в совершенствовании работы ГУ ЦЗН по всем направлениям.

3.5.Имеет право подписи приказов и договоров о направлении на переобучение, профориентацию. В отсутствии директора ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону имеет право подписи финансовых документов.

Заместитель директора ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону несет ответственность:

4.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией ( в пределах установленных действующим трудовым законодательством РФ).

4.2.За необъективность и недостоверность представляемой информации.

5. Требования к работнику.

5.1. На должность заместителя директора ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы с людьми, стаж работы на должностях специалистов и руководителей не менее 5 лет.

5.2. Должен обладать высокими деловыми качествами, профессиональной компетентностью, инициативностью, владеть навыками аналитической деятельности делового письма, работа с компьютерной и другой оргтехникой.

Начальник юридического отдела

ГУ ЦЗН г. Ростова — на — Дону ___________________

Должностная инструкция директора предприятия (рус.)

Утверждаю

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ

I. Общие положения

  1. Должностная инструкция определяет должностные обязанности, полномочия и ответственность, а также условия работы директора предприятия.
  2. Директор назначается на должность и освобождается с должности в соответствии с действующим трудовым законодательством приказом директора предприятия.
  3. В период временного отсутствия директора его обязанности выполняет лицо или лица, назначенные в установленном порядке. Данные лица приобретают соответствующие права и несут ответственность за исполнение указанных обязанностей.

II. В своей работе руководствуется и должен знать:

  1. Законы Украины, ведомственные нормативно-правовые актами, которыми руководствуется при выполнении должностных обязанностей.
  2. Организационную структуру Подразделения.
  3. Приказы генерального директора компании, которыми руководствуется при выполнении должностных обязанностей.
  4. Специальные профессиональные знания и навыки.
  5. Средства вычислительной и организационной техники.
  6. Украинский и русский языки.
  7. Основы делового этикета, навыки ведения деловых (в т.ч. телефонных) переговоров.
  8. Образцы, формы, шаблоны и стандарты документов, принятые в компании. Разновидности и структуру документов, методы, правила и особенности их составления, оформления.
  9. Порядок систематизации и ведения документации, методы обработки и хранения.
  10. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
  11. Правила пользования оргтехникой и ПК.
  12. Правила внутреннего трудового распорядка.
  13. Данную должностную инструкцию, ею руководствуется.

III. Должностные обязанности:

  1. Обеспечивать процесс и контролировать реализацию целей и функций предприятия.
  2. Налаживать взаимовыгодные отношения со стратегическими и новыми клиентами.
  3. Собирать информацию о ситуации на территории и анализировать ее.
  4. Контролировать работу отдела продаж, отдела реализации и маркетинга и редакции с целью увеличения объема продаж и доли рынка компании в соответствующем регионе.
  5. Участвовать в рассмотрении поступающих на предприятие претензий потребителей и подготовке ответов на предъявленные иски, а также претензий клиентам при нарушении ими условий договоров.
  6. Организовывать и контролировать деятельность предприятия.
  7. Ставить сотрудникам четкие и выполнимые задачи.
  8. Координировать деятельность предприятия, обеспечивать взаимозаменяемость сотрудников.
  9. Анализировать ход выполнения поставленных задач и вносить соответствующие коррективы.
  10. Проводит маркетинговые мероприятия, чтобы понимать нужды клиентов и читателей.
  11. Анализировать отчеты по продажам как команды в целом, так и по каждому сотруднику.
  12. Разрабатывать и внедрять мероприятия по выявлению и сокращению задолженности от клиентов и перед партнерами.
  13. Содействовать обучению и обучать менеджеров по продажам стандартам продаж.
  14. Отслеживать соблюдение ценовой политики в городе и регионе.
  15. Реализовывать программы, направленные на продвижение продукции.
  16. Бюджетирование: разрабатывать, согласовывать и контролировать бюджет Подразделения.
  17. Планирование: осуществлять стратегическое и тактическое планирование развития предприятия.
  18. Отчетность: осуществлять ежедневно, еженедельно, ежемесячно отчетность согласно требованиям.
  19. Кадровая работа: осуществлять оперативное руководство сотрудниками предприятия, проводить оценку эффективности работы, оценку ресурсов для выполнения необходимого объема работы, прием и увольнение сотрудников.
  20. Разработка документов: разрабатывать должностные инструкции, внутренние документы.
  21. Поддерживать в актуальном состоянии сведения, базы данных: контролировать ведение базы данных клиентов.
  22. Демонстрировать показательный пример профессионализма и этических норм отношений с клиентами и сотрудниками.
  23. Поддерживать позитивный моральный климат в офисе. Проявлять взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку, оптимизм.
  24. Выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя.
  25. Выполнять правила трудового распорядка, принятые в компании.

IV. Должностные полномочия:

  1. Запрашивать от сотрудников и руководителей информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  2. Знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  4. Принимать решения в рамках своих функциональных обязанностей.
Читайте также:  Должностная инструкция машиниста экскаватора

V. Должностная ответственность:

За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.

  1. За неисполнение должностных обязанностей.
  2. За нарушение правил внутреннего распорядка компании.
  3. За нарушение деловой этики.
  4. За нерациональное использование компьютерной техники.
  5. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, установленные действующим законодательством Украины.
  6. За предоставление недостоверной информации учредителю.
  7. За небрежное отношение к ведению документации.

Должностная инструкция директора центра занятости населения

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В нем дана характеристика трудовых функций в зависимости от уровня квалификации выполняемые трудовые действия, необходимые умения и знания. Приведены требования к образованию и обучению, опыту практической работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности — Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Инструкция

Должностные обязанности. Непосредственно оказывает содействие гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы деятельности, в получении в оптимально короткие сроки подходящего места работы в соответствии с личными интересами граждан, потребностями работодателя и рынка труда.

Осуществляет консультационный прием лиц, желающих пройти необходимую профессиональную подготовку; решает вопросы по обеспечению гарантий социальной поддержки высвобождаемым работникам и незанятому населению в соответствии с действующим законодательством. Проводит профессионально — трудовую диагностику с использованием профессиональных тестов.

Определяет направление профессионального обучения обращающегося с учетом спроса профессий на рынке труда, на основе оценки психофизиологических возможностей и с учетом его пожеланий определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место обучения, переподготовки или повышения квалификации.

Проводит работу по организации трудоустройства безработных граждан и незанятого населения. Осуществляет поиск и подбор подходящей работы на основе имеющейся информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Проводит анализ состояния рынка труда в регионе городе, районе в целях выявления структурных изменений, связанных с влиянием различных факторов, состояния занятости социально уязвимых слоев населения, демографической и социально — экономической ситуации и по его результатам подготавливает в пределах своей компетенции предложения по решению проблем занятости и стабилизации положения на рынке труда.

Принимает участие в разработке программ занятости различных слоев населения и их методического, финансового, организационного, материального обеспечения. Участвует в пределах своей компетенции в выполнении мероприятий, предусмотренных программами занятости, оценивает их эффективность и влияние на состояние рынка труда.

Подготавливает предложения о принятии решений о признании обратившегося в службу занятости безработным, об оформлении документов, связанных с оплатой проезда граждан к месту будущей работы, установлении в соответствии с действующим законодательством выплат государственного пособия по безработице. Выдает разрешения на получение пособий по безработице, надбавок, направлений на учебу, стипендий, материальной помощи незанятому населению и принимает решение о прекращении их выплат в случаях нарушения установленного порядка.

Выдает извещения о направлении на работу. Участвует в разработке учебных планов и программ, в комплектовании учебных групп. Анализирует результаты подготовки направленных на учебу. Взаимодействует с учебными заведениями и организациями с целью решения вопросов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации незанятых граждан и их трудоустройством.

Вносит предложения по заключению договоров с организациями, гарантирующими трудоустройство прошедшим профессиональную переподготовку гражданам, и учебными заведениями — на обучение. Проводит работу по заключению срочных трудовых договоров контрактов с лицами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах.

Подготавливает предложения о выделении предусмотренных законодательством материальных средств лицам из числа незанятого населения, желающим заниматься предпринимательской деятельностью.

Участвует в проведении выставок, ярмарок рабочих мест и вакансий. Формирует банк данных справочной информации по вопросам профориентации, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства. Обеспечивает население информацией о состоянии рынка труда, предложениях и спросе на рабочую силу, возможностях профессионального обучения, переподготовки, профориентации и социально — трудовой реабилитации населения, о льготах при организации оплачиваемых общественных работ, о создании дополнительных рабочих мест и специализированных организаций использующих труд инвалидов.

Готовит предложения по опубликованию статистических данных и информационных материалов. Составляет информационные бюллетени, подготавливает тексты объявлений, обращений, сообщений. Осуществляет мониторинг использования рекламно — информационных материалов при оказании услуг в области занятости. Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование:. Закрыть жк рф Федеральный закон О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей закон о статусе иностранцев Закон Об образовании РФ Федеральный закон О порядке выезда из РФ и въезда в РФ N ФЗ закон об ипотеке Федеральный закон О естественных монополиях N ФЗ закон о контрольно кассовой технике закон о российском гражданстве федеральный закон Бесплатная консультация.

Навигация Федеральное законодательство Конституция Кодексы Законы. Действия Версия для печати.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Должностная инструкция заместителя директора ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону

Должностные обязанности. Непосредственно оказывает содействие гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы деятельности, в получении в оптимально короткие сроки подходящего места работы в соответствии с личными интересами граждан, потребностями работодателя и рынка труда. Осуществляет консультационный прием лиц, желающих пройти необходимую профессиональную подготовку; решает вопросы по обеспечению гарантий социальной поддержки высвобождаемым работникам и незанятому населению в соответствии с действующим законодательством. Проводит профессионально — трудовую диагностику с использованием профессиональных тестов.

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности письмо Федеральной службы по труду и занятости от Должностная инструкция включает в себя фактические трудовые функции работника и в умелых руках работодателя превращается в незаменимый управленческий инструмент. Рассмотрим, как грамотно оформленная должностная инструкция при возникновении трудовых споров с работниками может сослужить добрую службу работодателю. Ситуация первая Предмет спора. Необоснованный отказ в заключении трудового договора ст. Риск работодателя. Возмещение морального вреда соискателю, которому необоснованно отказано в заключении трудового договора. Прописать в должностной инструкции квалификационные требования к работнику, замещающему данную должность. Имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решает суд при рассмотрении конкретного дела. Ответчик в трудоустройстве отказал, сославшись на отсутствие опыта работы в сфере ЖКХ, в то время как, по мнению истца, его профессиональные навыки и образование позволяют занимать данную должность.

Пять ситуаций, когда грамотная должностная инструкция на руку работодателю

Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, обязательных для соблюдения работниками центра занятости, независимо от занимаемой ими должности. Версия для слабовидящих. Банк вакансий Дополнительные мероприятия в области содействия занятости Подать резюме Услуги Информационного центра Мониторинг идей по проведению исследований в сфере занятости населения Государственные услуги Услуги в электронном виде Информация для граждан, испытывающих трудности в поиске работы Порядок регистрации в центре занятости Размер пособия по безработице Инструкции Формы документов Опрос. Банк соискателей Государственные услуги Услуги в электронном виде Порядок участия работодателей в мероприятиях в сфере занятости населения Услуги Информационного центра Права и обязанности работодателей Квотирование рабочих мест Привлечение иностранных работников Ярмарки вакансий Инструкции Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста Формы документов Опрос.

Утратил силу приказом и. Министра труда и социальной защиты населения РК от Утвердить прилагаемые Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения. Департаменту труда и социального партнерства Сарбасов А.

Омской области

Заместитель директора должен обладать высокими деловыми качествами, профессиональной компетентностью, умением работать с людьми, умело использовать свои знания и накопленный опыт. Заместитель директора осуществляет контроль за организацией работы отделов центра занятости по реализации программ активной политики занятости населения по следующим направлениям:. Осуществляет контроль, а также оказывает методическую и практическую помощь отделам ГУ ЦЗН в организации работы по всем направлениям активной политики занятости и обслуживания населения в соответствии с Административными регламентами. Координирует работу и осуществляет методическое руководство по разработке мероприятий по содействию занятости населения и по их реализации, а также осуществляет контроль за своевременной корректировкой основных показателей.

Читайте также:  Должностная инструкция мастера ремонтной мастерской

Ведущего консультанта — заместителя главного бухгалтера финансово-бухгалтерского отдела Департамента занятости. Общие положения. Должность государственной гражданской службы Ульяновской области ведущего консультанта — заместителя главного бухгалтера финансово-бухгалтерского отдела учреждена в Департаменте занятости населения Ульяновской области далее — Департамент с целью надлежащего исполнения возложенных на него функций и задач — обеспечение бухгалтерского учёта и отчётности. Ведущий консультант — заместитель главного бухгалтера назначается на должность и освобождается от должности директором Департамента в порядке, установленном законодательством. Ведущий консультант — заместитель главного бухгалтера подотчётных должностей не имеет. В соответствии с п.

Должностные обязанности.

В целях обеспечения единообразия при определении должностных обязанностей работников системы социальной защиты и занятости населения и предъявляемых к ним квалификационных требований в соответствии с Законом Республики Казахстан «О труде в Республики Казахстан» приказываю:. Утвердить прилагаемые Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения. Руководит в соответствии с законодательством производственной, хозяйственной и финансово — экономической деятельностью интерната, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества интерната. Организует работу медицинского, педагогического, административно — хозяйственного персонала по социально — бытовому медицинскому, культурному обслуживанию, учебно — воспитательной работе с детьми, престарелыми и инвалидами. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание организации. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания контингента. Руководит деятельностью лечебно — производственных трудовых мастерских, подсобного сельского хозяйства. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта работы, созданию безопасных и благоприятных условий для жизни и здоровья условий труда, соблюдению благоприятной психологической атмосферы в коллективе.

Акция месяца 8 88 Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем разных документов. Данные должностные инструкции года составления и редактирования, а значит, являются актуальными на сегодняшний день. Львов

Должностная инструкция инспектора центра занятости

Акция месяца 8 88 Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность инспектора центра занятости населения. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Законодательная база Российской Федерации

Вы искали: должностные обязанности психолога центра занятости. Обязан ли Центр занятости населения оплачивать больничный по беременности? Решено Законность действий специалистов Центра занятости — Тамбовская область. Могут ли меня в центре занятости принудительно заставлять ходить на консультации к психологу?

Система оплаты труда работников Центров занятости населения. Должностные обязанности. Ведущий инспектор центра занятости населенияне менее трех лет в должности инспектора центра занятости населения. Разработка должностных инструкций и положения о подразделении ЦЗН Разработка и внесение на рассмотрение предложений по. Соблюдение правил и законов регламентирующих государственную.

Ведущий инспектор осуществляет выполнение функций, определенных данной должностной инструкцией. В период временного отсутствия ведущего инспектора замещение должности утверждается приказом директора по центру занятости. Осуществляет регистрацию граждан, обратившихся в службу занятости в целях поиска подходящей работы. Разъясняет права и обязанности клиента, информирует о перечне услуг, о порядке и условиях регистрации и перерегистрации в качестве безработных, о правах и ответственности в области занятости и защиты от безработицы. Оформляет проекты приказов на безработных граждан в части присвоения статуса, назначения выплаты, приостановок и прекращения выплаты пособия по безработице.

Общие положения. На должность специалиста центра занятости населения назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:. Специалист центра занятости населения должен знать:.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками [наименование образовательной организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», раздела «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. N 1н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы не менее 3 лет.

1.3. На должность заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

1.4. Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность образовательных организаций;

— приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

— локальные нормативные акты образовательной организации;

— основы педагогики, педагогической психологии;

— основные сведения о развитии образования в зарубежных странах;

— теорию и методы управления образовательными системами;

— основы налогового, экономического и экологического законодательства;

— финансово-хозяйственную деятельность образовательной организации;

— основы гражданского, административного, трудового, бюджетного, хозяйственного законодательства;

— основы менеджмента, управления персоналом, проектами;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками:

2.1. Руководит деятельностью отдела.

2.2. Организует текущее и перспективное планирование деятельности отдела с учетом его целей, задач и направлений, издает необходимые распоряжения, контролирует выполнение плановых заданий.

2.3. Осуществляет координацию деятельности работников отдела, создает условия для их работы.

2.4. Участвует в подборе и расстановке кадров, в решении вопросов повышения квалификации и профессионального мастерства работников, формирования структуры и штата образовательной организации.

2.5. Координирует подготовку, рецензирование и издание учебно-методических документов, выполнение научно-исследовательской, научно-методической работы.

2.6. Отслеживает текущую информацию о ситуации и прогнозах развития рынка труда в регионе.

2.7. Изучает потребность предприятий в квалифицированных кадрах, информируя о заявках ответственных по выпускающим кафедрам.

2.8. Устанавливает постоянные связи с предприятиями, организациями и учреждениями с целью постоянного обновления информации о потребностях в выпускниках.

2.9. Анализирует потребности рынка труда в выпускниках.

2.10. Анализирует эффективность трудоустройства выпускников.

2.11. Вносит рекомендации руководству по корректировке учебных программ и номенклатуры специальностей, исходя из реального спроса на конкретных специалистов.

2.12. Формирует банк данных предприятий-работодателей и их вакансий.

2.13. Контактирует с предприятиями и организациями по согласованию конкретных условий трудоустройства выпускников.

2.14. Ведет формализованный учет выпускаемых молодых специалистов.

2.15. Организует и проводит мероприятия по трудоустройству выпускников: «Ярмарки вакансий», «Дни карьеры», презентации предприятий и их специальностей, тематические выставки, конкурсы, школы, семинары, конференции и т.д.

2.16. Проводит индивидуальную работу с выпускниками по их трудоустройству.

2.17. Организует информационную и консультационную поддержку выпускников по вопросам трудоустройства.

2.18. Проводит статистическую обработку и анализ информации по итогам распределения, а также всех мероприятий, связанных с трудоустройством выпускников.

2.19. Участвует в реализации федеральных и региональных программ содействия занятости и трудоустройству молодежи.

Читайте также:  Должностная инструкция мастера автосервиса

2.20. Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации.

2.21. Организует работу и взаимодействие отдела с другими структурными подразделениями образовательной организации.

2.22. Обеспечивает меры по созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.23. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

— право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

— на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];

— право на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности отделения дополнительного образования.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.7. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством].

4. Ответственность

Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками несет ответственность:

4.1. За нарушение устава образовательной организации.

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Должностная инструкция директора предприятия

Должностная инструкция директора предприятия – это важный документ, в котором освещен круг обязанностей, ответственность и права.

Образец должностной инструкции директора предприятия

Наименование организации (предприятия)
Реквизиты

Общие положения

  1. Должность относится к руководителям.
  2. Занять это место в должностной структуре может лицо с высшим образованием по профилю предприятия, с опытом руководства производственными коллективами от 5 лет.
  3. Назначение кандидата на эту должность, а также освобождение от нее по собственному желанию или иным причинам происходит только по приказу или решению _______________ (учредителя, совета учредителей, иной структурной формы руководства).
  4. В периоды временного отсутствия руководителя его замещает заместитель. Если должность заместителя не предусмотрена, им становится лицо, назначаемое особым приказом.
  5. Исполняющий обязанности директора наделяется всеми правами и ответственностью отсутствующего руководителя.

Требования к объему знаний

Для исполнения обязанностей в строгом соответствии с законодательными нормами и стандартами, принятыми на предприятии, директор должен обладать знаниями в области права. Необходимо знать такие нормативные акты, как:

  • Конституция, законы РФ;
  • нормы закона, касающиеся спецификации предприятия, руководящей работы;
  • акты, постановления и прочие нормативные документы, относящиеся к производству из разных аспектов: финансового, экономического, хозяйственного и пр.

Относительно работы конкретного предприятия, которым он руководит, он должен знать:

  • тенденции развития отрасли;
  • особенности производственного направления;
  • технологические циклы производства продукции;
  • методы и способы управления производством в условиях нынешней экономики;
  • технику и особенности составления перспективных планов деятельности предприятия;
  • способы и особенности планирования и разработки возможностей расширения рынков сбыта, поиск и выход на новые;
  • способы организации трудового, производственного процесса;
  • правила составления трудовых соглашений, регламентация и регулирование трудовых отношений с работниками;
  • теоретические основы управления, производства, экономики;
  • законодательные нормы относительно: трудовых отношений, организации охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности.

При работе директор опирается на правила и нормы, предписанные:

  • законами страны;
  • уставом предприятия;
  • данным документом;
  • решениями _______________ (учредителя, совета учредителей и т.д.);
  • сформулированными и утвержденными правилами внутреннего порядка работы.

Должностные обязанности директора

Руководитель предприятия для реализации своего функционала выполняет следующие действия:

  1. Регламентирует и руководит всеми сторонами деятельности предприятия.
  2. Создает или поддерживает имеющуюся структуру, обеспечивающую связь и сотрудничество всех отделений, цехов, иных частей производства.
  3. Реализует выполнение коллективом задач, которые ведут к своевременному качественному выполнению соглашений с поставщиками, покупателями продукции и финансовыми организациями.
  4. Обеспечивает внедрение передовых технологий на основе перспективного планирования, реалистичной оценки возможностей и резервов коллектива и производственных мощностей.
  5. Занимается поиском и подбором подходящих кадров с соответствующей квалификацией.
  6. Обеспечивает условия труда для работников, создает факторы, способствующие эффективному использованию их интеллектуального потенциала и работоспособности.
  7. Следит за соблюдением норм охраны труда, создания условий отдыха для коллектива.
  8. Распределяет работу среди своих прямых подчиненных: руководителей отделов, подразделений, производственных цехов и т.д.

Проводит работу, направленную на обеспечение:

  • своевременного оформления документации;
  • оплаты налогов, сборов, страховых взносов, прочих необходимых выплат;
  • выплат в финансовые и кредитующие организации.
  • правомерность величин установленных окладов
  • регулярную инвентаризацию материальной базы предприятия.

В обязанность директора предприятия входит также анализ финансового рынка на предмет поиска максимально выгодных предложений по депозитам и приобретению акций и других ценных бумаг (в особенности высоколиквидных государственных акций и пр.). Все операции по депозитным счетам, договорам о кредитовании и финансировании, ценным бумагам также находятся под его контролем.

Права

Руководитель организации, предприятия наделяется правом:

  • представлять интересы предприятия при отношениях с любыми структурными единицами, как внутри предприятия, так и вне его;
  • действовать, выносить решения от имени предприятия;
  • заключать трудовые соглашения, изменять их в предусмотренном законом порядке;
  • в любой момент требовать от подразделений предприятия и отдельных специалистов актуальные сведения о состоянии производства и иную информацию;
  • принимать решения о поощрении лучших специалистов любого уровня, а также выносить решения о порицании и материальной или иной форме ответственности лиц, допустивших упущения и ошибки;
  • требовать от специалистов и работников любого уровня выполнения трудовых договоров, соблюдения правил эксплуатации оборудования и техники, разумной экономии и следования режиму и внутреннему распорядку предприятия;
  • требовать от подчиненных выполнения своих требований, приказов, распоряжений.

Ответственность

На директора возлагается ответственность в случаях:

  • небрежного отношения к своим обязанностям;
  • правонарушения или проступка, которые были совершены в процессе трудовой деятельности;
  • материального ущерба в любой форме;
  • использования ресурсов предприятия в собственных интересах, которые не совпали с интересами учредителя.

За все проступки, упущения и недочеты лицо, занимающее пост директора, несет наказание, предусмотренное сводами законов страны.

Инструкция составлена юридическим отделом предприятия, подпись руководителя отдела ___________.

С инструкцией ознакомлен _________________.

Пояснения к инструкции

Инструкция – важный документ, который регламентирует деятельность руководителя предприятия.

Важно! Подробно описанные обязанности директора, его права и ответственность служат гарантом отсутствия конфликтных ситуациях в спорных вопросах.

Инструкция не имеет четко установленной формы, а также регламентированного содержания. Составители документа опираются на квалификационные справочники и типовые образцы. Каждая организация может составить собственную инструкцию, соответствующую специфике своей структуры и направления деятельности.

Приведенный образец состоит из 4 частей, при необходимости количество разделов увеличивается.

Часть 1

Называется «Общие положения», включает в себя четко расписанные требования к кандидату на должность:

  1. Уровень образования.
  2. Стаж руководящей деятельности.
  3. Знания, теоретические и практические.

В понятие «знания» входит знакомство с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, экспертная финансовая грамотность, управление и другие аспекты информации, необходимые для руководящей должности.

Часть 2

В этом разделе четко и многосторонне сформулированы все аспекты выполнения функционала руководителя. Списки могут быть разными для каждого предприятия, но все вероятные сферы приложения сил директора должны быть освещены.

Это важно! Директор принимает решения, за которые несет полную ответственность перед законом и учредителем.

Его деятельность направлена, прежде всего, на организацию производства, которое будет выпускать конкурентоспособный товар, востребованный у потребителя, соответствующий отечественным и мировым стандартам.

Кроме этого, директор несет ответственность за выполнение обязательств перед:

  1. Федеральным бюджетом.
  2. Поставщиками и заказчиками.
  3. Кредитующими организациями.

Поэтому важно правильно определить сферу его деятельности, регламентировать соответствующей ответственностью и правами.

Часть 3

Директор наделяется правами и полномочиями, которые позволяют ему полноценно выполнять представительские и руководящие функции.

Часть 4

В заключительном (при включении дополнительных частей предпоследнем) разделе перечисляются нарушения и проступки, за которые директор может быть наказан.

Важно! Все вероятные санкции в отношении руководителя, действия и наказания должны проводиться строго в рамках законодательства, соответствующего характеру проступка.

Ссылка на основную публикацию