Должностные инструкции на заместителя директора по инновациям или специалиста по инновациям - Komsindrom.ru

Должностные инструкции на заместителя директора по инновациям или специалиста по инновациям

Примерная форма должностной инструкции заместителя генерального директора по инновациям (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

[ организационно-правовая форма,
наименование юридического лица ]

[ должность, подпись, Ф. И. О.
руководителя или иного должностного
лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию ]

[ число, месяц, год ]
М. П.

Должностная инструкция
заместителя генерального директора по инновациям

[ наименование юридического лица ]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: «Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления» и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 октября 2014 г. N 716н «Об утверждении профессионального стандарта «Менеджер по информационным технологиям» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заместитель генерального директора по инновациям относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [ наименование должности непосредственного руководителя ].

1.2. Заместитель генерального директора по инновациям назначается на должность и освобождается от нее приказом [ наименование должности ].

1.3. Требования к квалификации: высшее образование (специалитет, магистратура), рекомендуется второе высшее образование в области экономики и/или стратегического менеджмента, рекомендуется повышение квалификации по программам стратегического управления, инновационной деятельности и управленческий опыт в области ИТ на низших квалификационных уровнях более семи лет или замещение менеджера по управлению инновациями более трех лет.

1.4. На время отсутствия заместителя генерального директора по инновациям его должностные обязанности выполняет [ должность ].

1.5. Заместитель генерального директора по инновациям должен знать:

— современные ИТ, широкий кругозор в области ИТ, понимание соотношения целей и путей реализации стратегии развития ИТ;

— предметную функциональную область применения ИТ;

— принципы инновационной деятельности;

— стандарты и методики управления инновациями;

— системы управления идеями, краудсорсинговые и посткраудсорсинговые технологии;

— способы оценки инноваций;

— принципы управления финансами;

— экономику ИТ и экономику инноваций;

— методы оценки эффективности;

— стандарты и методики управления знаниями;

— рынок систем управления знаниями, инновациями и компетенциями;

— рынок дистанционных систем корпоративного обучения, аналитических систем, систем принятия решения, смарт-технологий;

— стандарты и методики управления взаимоотношениями;

— стандарты и методики управления инновациями;

— методики управления персоналом ИТ;

— профессиональные стандарты ИТ;

— особенности управления высококвалифицированным персоналом;

— системы управления инновациями;

— системы управления информационной безопасностью;

— системы управления рисками.

2. Должностные обязанности

На заместителя генерального директора по инновациям возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Формирование целей, приоритетов и ограничений формирования ИТ в создание и реализацию инновационной стратегии и изменение их по мере изменения внешних условий и внутренних потребностей.

2.2. Организация работы персонала и выделение ресурсов для формирования вклада ИТ в создание и реализацию инновационной стратегии.

2.3. Контроль формирования вклада ИТ в создание и реализацию инновационной стратегии.

2.4. Анализ формирования вклада ИТ в создание и реализацию инновационной стратегии, целей, приоритетов и ограничений процесса и выполнение управленческих действий по результатам анализа.

2.5. Организация процесса выявления инноваций ИТ.

2.6. Организация формирования приоритетных для внедрения инноваций ИТ и согласование их внедрения с заинтересованными лицами.

2.7. Инициирование планирования внедрения инноваций ИТ и согласование с заинтересованными лицами этих планов.

2.8. Контроль внедрения инноваций ИТ.

2.9. Анализ результатов выявления и внедрения инноваций ИТ и выполнение управленческих действий по результатам анализа.

2.10. Инициирование создания системы оценки эффективности инноваций ИТ и ее изменения при изменении внешних условий и потребностей.

2.11. Формирование принципов оценки эффективности инноваций ИТ.

2.12. Согласование системы оценки эффективности инноваций ИТ с заинтересованными лицами и ее утверждение.

2.13. Планирование проведения оценки эффективности инноваций ИТ.

2.14. Контроль результатов оценки эффективности инноваций ИТ.

2.15. Анализ проведения и результатов оценки эффективности инноваций ИТ и выполнение управленческих действий по результатам анализа.

2.16. Организация и мотивация выявления потребностей в управлении знаниями с помощью ИТ.

2.17. При выявлении потребностей инициирование и планирование управления знаниями с помощью ИТ.

2.18. Организация процесса управления знаниями с помощью ИТ, вовлечение и привлечение необходимых ресурсов.

2.19. Утверждение (отклонение) изменений в процессе управления знаниями с помощью ИТ.

2.20. Формирование системы оценки результатов управления знаниями с помощью ИТ, оценка результатов и выполнение управленческих действий по результатам оценки.

2.21. Формирование и согласование принципов взаимоотношений с заинтересованными лицами.

2.22. Организация планирования и осуществления взаимоотношений, активное участие во взаимоотношениях с заинтересованными лицами.

2.23. Организация повышения компетенций заинтересованных лиц в инновациях ИТ.

2.24. Контроль взаимоотношений с заинтересованными лицами и обеспечение их прозрачности.

2.25. Оценка и анализ взаимоотношений с заинтересованными лицами, получение обратной связи и выполнение управленческих действий по результатам анализа.

2.26. Формирование целей, приоритетов, обязанностей и полномочий персонала, обеспечивающего инновации ИТ.

2.27. Формирование организационной и функциональной структур персонала, обеспечивающего инновации ИТ.

2.28. Построение эффективных коммуникаций между персоналом, обеспечивающим инновации ИТ, и с заинтересованными лицами.

2.29. Организация и мотивация персонала, обеспечивающего инновации ИТ, для выполнения поставленных целей.

2.30. Прием на работу и увольнение персонала, обеспечивающего инновации ИТ.

2.31. Контроль деятельности персонала, обеспечивающего инновации ИТ, достижения им целей и задач, в том числе проведение аттестации персонала.

2.32. Обучение и реализация мер по профессиональному развитию персонала, обеспечивающего инновации ИТ.

2.33. Формирование и согласование с заинтересованными лицами целей, требований и приоритетов управления рисками инновационного отставания ИТ.

2.34. Инициирование, и планирование работы в области управления рисками инновационного отставания в ИТ.

2.35. Организация процесса управления рисками инновационного отставания ИТ, вовлечение и привлечение необходимых ресурсов.

2.36. Согласование (отклонение) ключевых решений по управлению рисками инновационного отставания ИТ.

2.37. Контроль изменений в окружающей среде, которые могут повлиять на риски инновационного отставания в ИТ.

2.38. Формирование системы оценки процесса управления рисками инновационного отставания ИТ, оценка процесса и выполнение управленческих действий по результатам оценки.

2.39. [ Другие должностные обязанности ].

Заместитель генерального директора по инновациям имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.6. Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.11. [ Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации ].

Заместитель генерального директора по инновациям несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [ наименование, номер и дата документа ].

Руководитель кадровой службы

[ инициалы, фамилия, подпись ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, инициалы, фамилия, подпись ]

[ число, месяц, год ]

С инструкцией ознакомлен:

[ инициалы, фамилия, подпись ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Читайте также:  Должностная инструкция руководителя проекта

Примерная форма должностной инструкции заместителя генерального директора по инновациям

Разработана: Компания «Гарант», январь 2017 г.

Должностные инструкции на заместителя директора по инновациям или специалиста по инновациям

Бесплатная техническая библиотека:
▪ Все статьи А-Я
▪ Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники
▪ Новости науки и техники
▪ Журналы, книги, сборники
▪ Архив статей и поиск
▪ Схемы, сервис-мануалы
▪ Электронные справочники
▪ Инструкции по эксплуатации
▪ Голосования
▪ Ваши истории из жизни
▪ На досуге
▪ Случайные статьи
▪ Отзывы о сайте

Справочник:
▪ Большая энциклопедия для детей и взрослых
▪ Биографии великих ученых
▪ Важнейшие научные открытия
▪ Детская научная лаборатория
▪ Должностные инструкции
▪ Домашняя мастерская
▪ Жизнь замечательных физиков
▪ Заводские технологии на дому
▪ Загадки, ребусы, вопросы с подвохом
▪ Инструменты и механизмы для сельского хозяйства
▪ Искусство аудио
▪ Искусство видео
▪ История техники, технологии, предметов вокруг нас
▪ И тут появился изобретатель (ТРИЗ)
▪ Конспекты лекций, шпаргалки
▪ Крылатые слова, фразеологизмы
▪ Личный транспорт: наземный, водный, воздушный
▪ Любителям путешествовать — советы туристу
▪ Моделирование
▪ Нормативная документация по охране труда
▪ Опыты по физике
▪ Опыты по химии
▪ Основы безопасной жизнедеятельности (ОБЖД)
▪ Основы первой медицинской помощи (ОПМП)
▪ Охрана труда
▪ Радиоэлектроника и электротехника
▪ Строителю, домашнему мастеру
▪ Типовые инструкции по охране труда (ТОИ)
▪ Чудеса природы
▪ Шпионские штучки
▪ Электрик в доме
▪ Эффектные фокусы и их разгадки

Техническая документация:
▪ Схемы и сервис-мануалы
▪ Книги, журналы, сборники
▪ Справочники
▪ Параметры радиодеталей
▪ Прошивки
▪ Инструкции по эксплуатации
▪ Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

Бесплатный архив статей
(150000 статей в Архиве)

Алфавитный указатель статей в книгах и журналах

Бонусы:
▪ Ваши истории
▪ Загадки для взрослых и детей
▪ Знаете ли Вы, что.
▪ Зрительные иллюзии
▪ Веселые задачки
▪ Каталог Вивасан
▪ Палиндромы
▪ Сборка кубика Рубика
▪ Форумы
▪ Карта сайта

Дизайн и поддержка:
Александр Кузнецов

Техническое обеспечение:
Михаил Булах

Программирование:
Данил Мончукин

Маркетинг:
Татьяна Анастасьева

При использовании материалов сайта обязательна ссылка на http://www.diagram.com.ua


сделано в Украине

Должностная инструкция для начальника отдела инноваций

I. Общие положения

  1. Начальник отдела инноваций относится к категории руководителей.
  2. Начальник отдела инноваций назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
  3. Начальник отдела инноваций подчиняется непосредственно директору предприятия, коммерческому директору.
  4. На время отсутствия начальника отдела инноваций (командировка, болезнь, отпуск, пр.) Его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей.
  5. Должен знать:
  • нормативные правовые акты;
  • методические материалы по организации маркетинга и оценке финансово-экономического состояния и емкости рынка;
  • методы определения платежеспособности спроса на выпускаемую продукцию и порядок разработки перспективных и текущих планов производства и сбыта продукции;
  • основные технологические и конструктивные особенности, характеристики и потребительские свойства производимой продукции, ее отличие от отечественных и зарубежных аналогов, преимущества и недостатки;
  • законодательные методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в продукции;
  • экономику производства;
  • организацию рекламного дела;
  • методы изучения мотивации отношения потребителей к продукции;
  • условия поставки, хранения и транспортировки продукции;
  • способы и методы работы с дилерами, средствами массовой информации;
  • порядок рассмотрения и подготовки ответов на претензии и рекламации потребителей;
  • правила оформления сбытовой и рекламной документации;
  • стандарты и технические условия на продукцию предприятия;
  • основы технологии, организации производства, труда и управления;
  • организацию учета и составления отчетности о выполнении планов сбыта и реализации продукции;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  1. В период временного отсутствия начальника отдела инноваций, его обязанности возлагаются на заместителя начальника отдела.
  2. На должность начальника отдела инноваций назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области маркетинга.

II. Должностные обязанности

Начальник отдела инноваций:

  1. Осуществляет разработку маркетинговой политики на предприятии на основе анализа потребительских свойств выпускаемой продукции, прогнозирование потребительского спроса и рыночной конъюнктуры.
  2. Руководит проведением исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию предприятия, соотношение спроса и предложения на аналогичные виды продукции, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции.
  3. Обеспечивает участие отдела в составлении перспективных и текущих планов реализации продукции, определение новых рынков сбыта и новых потребителей продукции.
  4. Координирует деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по маркетингу продукции предприятия (заявки на поставку, договоры на производство, наличие запасов, емкость рынка и т.п.).
  5. Организует изучение мнения потребителей о продукции, выпускаемой предприятием, его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества.
  6. Осуществляет контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в рекламациях, поступающих от потребителей, и претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции предприятия.
  7. Организует разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных показателей и расширения рынков сбыта.
  8. Готовит предложения по формированию фирменного стиля предприятия и фирменного оформления рекламной продукции.
  9. Осуществляет методическое руководство дилерской службой и ее обеспечение всей необходимой технической и рекламной документацией. Участвует совместно с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта.
  10. Руководит работниками отдела.

Начальник отдела инноваций имеет право:

  1. Выполнять поручения и задания по вопросам, входящим в функциональные обязанности.
  2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, а так же своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников.
  3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам деятельности отдела инноваций.
  4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию начальника отдела инноваций.
  5. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам относящимся к производственной деятельности отдела инноваций.

Начальник отдела инноваций отвечает за:

  1. Результаты и эффективность производственной деятельности отдела инноваций, обеспечение выполнения возложенных на отдел функций.
  2. Обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу подчиненных ему работников по вопросам производственной деятельности.
  3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела.
  4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.
  5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.
  6. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками находящихся в подчинении начальника отдела инноваций.

Смотрите другие статьи раздела Должностные инструкции.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

Должностная инструкция заместителя директора школы по инновационной работе

председатель первичной Приказ № 93(1) от 01.01.2001

профсоюзной организации директор школы _________________ _________________

заместителя директора школы

по инновационной работе

Принято на заседании

1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 в составе раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.2.Заместитель директора по инновационной работе назначается и освобождается от должности директором школы.

На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора школы по инновационной работе его обязанности могут быть возложены на учителя, воспитателя, преподавателя из числа наиболее опытных педагогов. В этих случаях временное исполнение обязанностей осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.3.Заместитель директора по инновационной работе должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Уп­равление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

1.4.Заместитель директора школы по инновационной работе подчиняется непосредственно директору школы.

1.5.Заместителю директора школы по инновационной работе непосредственно подчиняются: учителя-экспериментаторы, сетевые педагоги, воспитатель и педагоги дополнительного образования в ШПД.

1.6. В своей деятельности заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации,

указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации

и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором.

Читайте также:  Вводный инструктаж по охране труда: образец-2017

Заместитель директора школы по инновационной работе соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

Основными направлениями деятельности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе являются:

2.1.организация инновационного процесса в школе, руководство им и контроль за развитием этого процесса;

2.2.участие в разработке Программы развития школы.

2.3.обеспечение научного сопровождения инновационной деятельности в школе.

3. Должностные обязанности

Заместитель директора школы по инновационной работе выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. организует текущее и перспективное планирование инновационной деятельности школы;

3.2. координирует работу учителей, воспитателей, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для инновационной деятельности школы;

3.3.проводит проблемный анализ содержания, структуры и результатов инновационной деятельности в школе.

3.4.координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики;

3.3.организует просветительскую работу для родителей (лиц, их заменяющих);

3.5.оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и тех­нологий;

3.6.посещает уроки и другие виды занятий по соответствующим инновационным направлениям ( не менее 5 в неделю), анализирует их форму и содержание, доводит результаты до сведения педагогов, воспитателей.

3.7. обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации.

3.8. участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, участвует в организации повышения квалификации и профессионального мастерства педагогов, повышает свою квалификацию.

3.9.информирует о приказах, распоряжениях, нормативных документах вышестоящих инстанций по вопросам инноваций, контролирует исполнение этих приказов.

3.10.создает и постоянно корректирует банк данных по инновационной работе в школе.

3.11.вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательным учреждением.

3.12.участвует в комплектовании школы, принимает меры по сохранению контингента обучающихся;

3.13.координирует работу педагогов — экспериментаторов, сетевых педагогов.

3.14.принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников образовательного учреждения.

3.15. курирует реализацию развивающего обучения, модульного обучения на старшей ступени, работу сетевых педагогов, реализацию ФГОС нового поколения, организацию работы школы полного дня.

3.16.курирует состояние преподавания английского языка, ОЗОЖ, музыки, ИЗО, искусства.

3.17. контролирует работу школьного сайта, обеспечивает своевременность заполнения таблиц КПМО, базы АИС УКО.

3.18.является заместителем руководителя школьной стратегической команды по реализации КПМО.

3.19. выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.20.соблюдает этические нормы поведения в школе, в быту, в общественных местах, соответствующие общественному положению педагога.

4.1. приоритетные направления образовательной системы Российской Федерации;

4.3. Конвенцию о правах ребенка, педагогику, достижения современной психолого- педагогической науки и практики, психологию, основы физиологии, гигиены;

4.4. теорию и методы управления образовательными системами, методы формирования основных составляющих компетентности( профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой), современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

4.5. методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями ( лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

4.6. технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

4.7. основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

4.8. основы экономики, социологии, способы организации финансово — хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

4.9. гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений;

4.10. основы менеджмента, управления персоналом, основы управления проектами;

4.11. правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Заместитель директора школы по инновационной работе имеет право в пределах своей компетенции:

5.1.присутствовать на любых занятиях, проводимых с учащимися школы (без права входить в класс после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания педагогу в течение занятий);

5.2.давать обязательные для исполнения распоряжения непосредственно подчиненным работникам;

5.3.привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизующие инновационный процесс, в порядке, установленном Уставом школы и Правилами о поощрениях и взысканиях;

5.4принимать участие в разработке нормативно — правовых актов, касающихся вопросов развития школы, реализации инноваций;

5.5.самостоятельно выбирать формы и методы работы с педагогическим коллективом, планировать работу, исходя из общего плана школы и педагогической целесообразности;

5.6.запрашивать для экспертизы рабочую документацию различных подразделений и отдельных участников инновационной работы;

5.7.знакомиться с жалобами, давать объяснения;

5.8. защищать профессиональную честь и достоинство.

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, заместитель
директора школы по инновационной работе несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

6.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка заместитель директора школы по инновационной работе может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании».

6.3.За нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации образовательного процесса, нарушение или незаконное ограничение права на образование, нарушение правил пожарной безопас­ности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заместитель директора школы по инновационной работе привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

6.4.За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заместитель директора школы по инновационной работе несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

7. Взаимоотношения. Связи по должности

Заместитель директора школы по инновационной работе:

7.1.работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы;

7.2.самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода;

7.3.получает от директора школы информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;

7.4.визирует приказы директора школы по вопросам организации инновационного процесса;

7.5.систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с педагогическими работниками школы, другими заместителями директора школы;

8. Срок действия настоящей инструкции — до внесения соответствующих изменений.

Должностная инструкция Заместителя заведующего по инновационной работе

УТВЕРЖДАЮ:
__________________
Заведующий ГДОУ № 137
комбинированного вида
Выборгского района Санкт-Петербурга
З.И. Афанасьева

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заместителя заведующего по инновационной работе

Данная инструкция разработана на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Заместитель заведующего по инновационной работе (далее зам. зав. по ИР) назначается и освобождается от должности руководителем ДОУ. На период отпуска или временной нетрудоспособности обязанности зам. зав. по ИР могут быть возложены на заместителя заведующей по воспитательно-образовательной работе, временное исполнение обязанностей в этом случае осуществляется на основании приказа заведующего, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.2. Зам.зав по ИР должен иметь высшее профессиональной образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» и стаж работы не менее 5 лет на педагогических, научных или руководящих должностях.

1.3. Зам.зав по ИР подчиняется непосредственно руководителю ДОУ.

1.4. Зам.зав по ИР руководит ресурсным центром федеральной стажировочной площадки (далее РЦ) — инфраструктурным объектом, являющимся структурным подразделением ГДОУ № 137.

1.5. В своей деятельности Зам.зав по ИР руководствуется:

— Законом РФ «Об образовании»;

— Гражданским и Трудовым кодексами РФ;

— Указами президента РФ, решениями Правительства РФ;

— Концепцией модернизации российского образования на период до 2020г;

— Типовым положением о детских дошкольных учреждениях, органов управления всех уровней по вопросам воспитания детей дошкольного возраста;

— локальными правовыми актами дошкольного учреждения;

— Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ;

— Правилами и нормами охраны труда , техники безопасности;

1.6 Зам.зав по ИР соблюдает Конвенцию ООН о правах ребенка.

ФУНКЦИИ

На зам. зав. по ИР возлагаются следующие функции:

1. Организационные работы по созданию и обеспечению организационных условий для функционирования федеральной стажировочной площадки (далее ФСП);

2. Координация работы преподавателей, воспитателей, других педагогических и иных работников участвующих в деятельности РЦ;

3. Содействие распространению опыта инновационной деятельности ДОУ;

4. Установление контактов с внешними организациями.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Организует текущее и перспективное планирование инновационной деятельности образовательного учреждения;

Читайте также:  Должностная инструкция медицинской сестры стоматологического кабинета

3.2. Координирует работу преподавателей, воспитателей, других педагогических и иных работников;

3.3. Организует разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для инновационной деятельности образовательного учреждения;

3.4. Обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных;

3.5. Осуществляет контроль за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего федеральным государственным требованиям;

3.6. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий;

3.7. Организует учебно-воспитательную, методическую работу. Составляет расписание учебных занятий и других видов учебной деятельности;

3.8. Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации;

3.9. Осуществляет комплектование и принимает меры по сохранению контингента стажирующихся;

3.10. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства;

3.11. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательным учреждением;

3.12. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников образовательного учреждения; 1.13. Принимает меры по оснащению учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотек и методических кабинетов учебно-методической и периодической литературой;

3.13. Принимает меры по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для стажирующихся и работников образовательного учреждения;

3.14. Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений;

3.15. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

ТРЕБОВАНИЯ К КОМПЕТЕНТНОСТИ

Зам.зав по ИР должен знать:

4.1. Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

4.3. Конвенцию о правах ребенка;

4.4 Педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики, психологию, основы физиологии, гигиены, теорию и методы управления образовательными системами, современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Заместитель директора по развитию и инновациям должностная инструкция

Заместитель руководителя по развитию

Руководитель ГУП г. Москвы

Трест «Мосотделстрой №1»

_____________________ СОРОКИН Ю.П.

Должностная инструкция

заместителя руководителя по развитию

I. Общие положения

1. Заместитель руководителя по развитию относится к категории руководителей.

2. На должность заместителя руководителя по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

3. Заместитель руководителя по развитию должен знать:

3.1. Рыночную экономику.

3.2. Правила осуществления предпринимательской деятельности.

3.3. Теорию и практику менеджмента, маркетинга, делового администрирования.

3.4. Принципы планирования развития предприятия.

3.5. Основные инструменты финансового оздоровления предприятия.

3.6. Методы экономического моделирования.

3.7. Современные системы управления предприятием.

3.8. Основы технологии производства.

3.9. Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности.

На должность заместителя директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.6. Заместитель директора по развитию в своей деятельности руководствуется:

  • законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы социально-экономического развития предприятий, вопросы труда и социального развития;
  • методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
  • правилами трудового распорядка;
  • приказами и распоряжениями директора предприятия;
  • настоящей должностной инструкцией.

Заместитель директора по развитию и инновациям должностная инструкция

Готовить предложения , обоснования , расчеты по выпуску наукоемкой продукции , взаимодействовать с подразделениями , производящими наукоемкую продукцию, выявлять дополнительные резервы для выпуска инновационной продукции , готовить предложения по совершенствованию работы подразделений, отвечающих за выпуск инновационной продукции.

2.11. Разрабатывать и передавать на согласование заместителю директора по инновациям предложения по финансированию приоритетных фундаментальных и прикладных исследований, целевых научно-технических и инновационных программ; по кадровому обеспечению реализации инновационных программ организации.

Специалист по инновациям вправе:

Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.4. Требовать от руководстваоказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.2. законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;

4.3. Конвенцию о правах ребенка, педагогику, достижения современной психолого- педагогической науки и практики, психологию, основы физиологии, гигиены;

4.4.
теорию и методы управления образовательными системами, методы формирования основных составляющих компетентности( профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой), современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

4.5. методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями ( лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

4.6. технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

4.7. основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

4.8. основы экономики, социологии, способы организации финансово — хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

4.9. гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений;

4.10. основы менеджмента, управления персоналом, основы управления проектами;

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Директор по развитию несет ответственность: 4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

Директор по развитию несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3.
За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, заместитель директора школы по инновационной работе несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

3.3.проводит проблемный анализ содержания, структуры и результатов инновационной деятельности в школе.

3.4.координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики;

3.3.организует просветительскую работу для родителей (лиц, их заменяющих);

3.5.оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и тех­нологий;

3.6.посещает уроки и другие виды занятий по соответствующим инновационным направлениям ( не менее 5 в неделю), анализирует их форму и содержание, доводит результаты до сведения педагогов, воспитателей.

3.7. обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации.

Организовывать систематическую работу по разработке планов развития предприятия (бизнес-планов), аккумулировать и анализировать предложения всех служб предприятия по совершенствованию деятельности предприятия, исполнению планов развития (бизнес-планов) предприятия и контролировать исполнение планов развития (бизнес-планов).

2.2. Координировать деятельность всех подчиненных подразделений исполнению их основных функций.

2.3. Разрабатывать в кооперации с другими службами предприятия предложения и программы по организации производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

2.4. Руководить выполнением работ по комплексной защите информации на предприятии, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений, составляющих государственную тайну и коммерческую тайну предприятия.

В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия.

4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Заместитель руководителя по развитию несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Ссылка на основную публикацию