Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время? - Komsindrom.ru

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время?

Содержание

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Работнику-инвалиду, полностью отработавшему время, указанное в индивидуальной программе реабилитации, выплачивается полный оклад, размер которого снижению не подлежит Обратите внимание: для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст.
Ответ: Как установить режим сокращенного рабочего времени Категории сотрудников В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе администрации.

Самые важные изменения этой весны!

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (далее – ИПР), в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях (часть вторая ст. 287 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При установлении продолжительности рабочего времени работнику, признанному инвалидом, наниматель должен руководствоваться положениями, определенными заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) либо ИПР инвалида в отношении условий его труда.
На основании письменного заявления работнику положен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.

Им могут предоставляться не только определенные льготы при трудоустройстве, но и другие бонусы со стороны государства. При некоторых условиях они могут получить субсидию на жилье, уход сиделки, отсутствие страховых взносов в Пенсионный фонд, набор социальных услуг и т.д.

Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Нужно ли отражать что это именно 0,5 ставки или достаточно того, что прописать работа для сотрудника является основной, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Если указанные выше изменения могут привести к масштабному увольнению рабочей силы, то работодатель сокращает рабочую неделю или вводит неполный рабочий день для сотрудников. Таким образом, можно сохранить рабочие места и в какой-то степени сократить финансовые расходы.

Недавно Министерство юстиции объявило о проведении ежегодного конкурса на лучший детский рисунок на тему «Право на детство». В 2019 году конкурс также приурочен к 100-летию образования органов юстиции Беларуси.

Недостатки К основным недостаткам введения сокращенного режима можно отнести:

  • более низкую оплату трудовой деятельности по сравнению с полной рабочей неделей;
  • отсутствие карьерного роста;
  • повышение объемов работы, которые не соответствуют часам трудовой деятельности;
  • работодатель обязан предоставить сотрудникам на сокращенном графике оплату отпусков и больничных в полном объеме;
  • уменьшение времени работы может привести к уменьшению общего объема выполняемой работы, а соответственно и прибыли для организации.

В материале рассмотрены вопросы, как инициировать обустройство площадки для выгула собак и каким требованиям она должна соответствовать.

К примеру, при частичной потере зрения сотрудник вполне может заниматься физическим трудом, собирая те же розетки в цеху, а при потере слуха или речи инвалиды могут быть заняты практически в любой отрасли занимаясь как физическим трудом так и умственным.

Продолжительность обеденного перерыва, как и весь режим работы инвалида (время начала и окончания рабочего дня), обязательно надо прописать в его трудовом договоре.

Обязательна ли для инвалидов 2 группы сокращенная рабочая неделя

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Также руководству компании нужно будет учесть тот факт, что количество смен, а следовательно и рабочих часов, должно составлять не более 35 часов в месяц, а ведь при суммированном учете отчетным периодом может являться и квартал и полугодие, для инвалида нужно будет разработать индивидуальный график сменности в порядке соблюдения установленных норм. Налогообложение Следует отметить, что инвалидам не только гарантировано достойное вознаграждение за их самоотверженный труд, учитывая особенности их здоровья, но и предоставлены некоторые налоговые льготы.

Наниматель также обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности инвалидам в соответствии с ИПР инвалидов. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК). Однако, несмотря на предоставленные возможности, далеко не каждый инвалид может ими воспользоваться в полной мере, ведь степень потери здоровья у каждого из них разная, что определяется той же группой инвалидности и предопределяет перечень льгот, а также условий труда, которые должны быть созданы для плодотворной трудовой деятельности.

Ответ

Режим неполного рабочего времени реализуется в двух основных видах: «с неполным рабочим днем» и «с неполной рабочей неделей». В первом случае рабочее время уменьшается за счет сокращения продолжительности рабочих дней (одного или нескольких) и, соответственно, уменьшаются часы рабочей недели. Во втором случае уменьшение рабочего времени достигается за счет сокращения количества рабочих дней (одного и больше) и, соответственно, тоже уменьшаются часы рабочей недели. Возможен и смешанный вариант.
В описанной выше ситуации работнику согласно ИПР установлена 35-часовая рабочая неделя. В то же время он был принят на работу на условиях неполного рабочего времени. Следовательно, распределение рабочего времени в неделю может производиться с установлением как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели с нормой, равной 20 ч в неделю.
Можно ли предоставленный дополнительный день отдыха считать дополнительным выходным днем, о котором говорится в заключении МРЭК, и есть ли в данном случае неполная рабочая неделя?
Для работающих инвалидов установлены ограничения в части сокращения продолжительности рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ). Более того, медицинское заключение, выдаваемое учреждениями медико-социальной экспертизы, может содержать указание об еще большем уменьшении продолжительности рабочего времени, и это предписание будет обязательным для работодателя. Требования о сокращении рабочего дня инвалидам могут содержаться и в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Оплата труда для инвалидов, характерна иным порядком выплат, а также, особенность заключается в другой продолжительности рабочего времени по ТК РФ. По нормам ст. 92 ТК РФ в качестве льготы инвалидам первой и второй группы предусматривается сокращенное время работы, не превышающее 35 часов в неделю. Если работник отработает дополнительные часы сверх данной нормы, то работодатель обязан произвести расчет труда в размере, предусмотренном при переработке.

В организации работает инвалид II группы с ограничением по режиму рабочего времени не более 0,5 ставки в неделю согласно ИПРИ. Какой режим рабочего времени можно ему предложить?

Означает ли установление инвалиду неполной рабочей недели согласно ст. 289 ТК предоставление того самого дополнительного выходного дня, о котором говорится в заключении МРЭК? В ст. 289 ТК предусмотрена «вилка»: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

На работу поступил молодой специалист – инвалид на 0,5 ставки оператора ЭВМ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида записано, что рабочий день сокращается на 1 ч или предоставляется 1 дополнительный выходной.

Работнику, занимающему руководящую должность, установлена III группа инвалидности. По заключению МРЭК ему предоставляется дополнительный день отдыха в неделю (дополнительный выходной день) без ограничения продолжительности рабочего дня согласно ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь. Общая продолжительность рабочего времени в неделю составляет 35 часов.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю (ст. 114 ТК). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как и оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

В рассматриваемой ситуации имеет место второй вид режима неполного рабочего времени: сокращен один рабочий день, а все остальные рабочие дни остались полными в соответствии с трудовым распорядком организации. Это в чистом виде режим неполной рабочей недели.

Читайте также:  Документы и льготы работника, имеющего ребенка-инвалида.

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время?

Согласно ст.74 ТК РФ, поменять оговоренные первоначально трудовые условия можно в случае грядущих технологических или организационных преобразований на предприятии.

В трудовом договоре, как правило, указывается: с оплатой пропорционально отработанному времени. Указание доли ставки не требуется. Но, если Вам удобнее указать долю ставки, то можно указать так: «Работнику установлен оклад 30 000 рублей.

В первую очередь отметим, что термины «ставка» и «0,5 ставки» отсутствуют в законодательстве о труде. Следовательно, речь должна идти о нормах продолжительности рабочего времени работника-инвалида. В связи с изложенным, время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Бесплатная юридическая помощь

Инвалид 2 группы на неполном рабочем дне

Оплата труда инвалидов Конечно, по сути, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные труженики, но так как данная категория имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для них предусмотрены определенные льготы. В частности, оплата труда работающих инвалидов подразумевает особый порядок. При сокращенном рабочем времени (сокращенной рабочей неделе) Так, на основании ст.92 ТК РФ для инвалидов 1 и 2 группы установлена продолжительность рабочей недели в 35 часов, следовательно, часы сверх установленной для них нормы являются уже сверхурочной работой, которая подлежит дополнительной оплате, даже если часы труда в общем будут составлять всего 40 часов, что является нормой для всех остальных тружеников. То есть инвалид может трудиться не более 35 часов в неделю, при этом предприятие обязано выплачивать ему полный оклад по занимаемой должности.

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время?

  • и, согласно норм ст.73 ТК РФ, в случае наступления болезни и до установления инвалидности работнику обязаны предложить другую должность, при условии, что она вакантна и сотрудник сможет выполнять новые обязанности без ущерба для своего здоровья;
  • квотирование рабочих мест, в соответствии со ст.21 ФЗ №181;
  • запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве в связи с наличием группы инвалидности в порядке ст.64 ТК РФ.

Минимальная зарплата В соответствии со ст.133 ТК РФ зарплата каждого работника должна составлять не менее МРОТ за установленную ежемесячную норму часов, данное правило относится ко всем труженикам независимо от принадлежности к льготным категориям, то есть инвалиды 1 и 2 группы, даже выполняя свои обязанности всего 35 часов в неделю, не могут получать заработную плату менее установленного минимального размера.

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время

К сожалению, в своем письме вы не указали причину вашего перевода на более низкий уровень оплаты, однако полагаю, что данный перевод был осуществлен неправомерно. Исходя из вышеизложенного, считаю, что оплата вашего труда должна быть пропорциональна отработанному времени.
Например, в октябре согласно производственному календарю 22 рабочих дня (это составляет 176 часов в месяц для здорового работника). Для работника-инвалида нормальная продолжительность рабочего времени — 154 часа.
Но при 32-часовой рабочей неделе количество часов, отработанных в октябре, будет равняться 144. Данное число получается путем деления количества часов рабочей недели на количество дней, отработанных на неделе, и умножения на количество рабочих дней, отработанных инвалидом в течение месяца: 32 часа / 4 раб.
дня х 18 раб. дней = 144 часа. Стоимость одного рабочего часа составит 12,98 руб. (2000 руб.

Правила оплаты труда инвалидам в 2018 году

В организации для всех работников действует режим рабочего времени с неполным рабочим днем продолжительностью 6 ч. В этой организации работает инвалид II группы. В заключении медико-реабилитационная экспертная комиссия установила ему продолжительность рабочей недели не более 21 ч.

Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям:

  • Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г. № 30
  • индивидуальной программы реабилитации (форма данного документа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н) (ст. 224 ТК РФ).
  • Сокращенное рабочее время (не более 35 часов) или неполное, как указано у вас в вопросе, но исходя из того, что на полную ставку инвалид должен работать 35 часов.
  • Удлиненный отпуск 30 календарных дней. Факт работы неполное время на продолжительность отпуска не влияет.
  • Отпуск за свой счет до 50 дней в год.
  • Формулировки для договора можно взять из приведенного ниже доп.

Загрузка страницы

Дело в том, что помимо группы инвалидности, которая оговорена в той же справке и удостоверении, инвалидам выдается еще и медицинское заключение, в котором указаны допустимые объемы труда и нагрузки, которую данный работник может выполнять без ущерба для собственного здоровья. А учитывая, что инвалидам, как 1 так и 2 группы, длительный рабочий день противопоказан, то есть он, как правило, может трудиться не более 7 часов в день, а ведь посменный график предполагает более длительную продолжительность смены от 12 часов до суток, и возникают сложности.

Как оплачивать труд инвалида ii группы, работающего неполное рабочее время?

Инвалид 2 группы на неполном рабочем дне

Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ и постановлении Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870. 40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

  • моложе 16 лет (до 24 ч);
  • моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч);
  • инвалидам I и II групп (до 35 ч);
  • в возрасте 16–18 лет (до 35 ч);
  • в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч);
  • которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, если особый характер условий труда подтвержден аттестацией рабочих мест (до 36 ч).

Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.
При этом оплата труда производится на уровне оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Однако если инвалид работает менее 35 часов в неделю, то зарплата начисляется ему пропорционально отработанному времени.
В силу того, что 35 часов в неделю для работников — инвалидов I или II группы считается нормальной продолжительностью рабочей недели (то есть оплачивается как 40-часовая рабочая неделя для работников — не инвалидов), меньшее количество часов, отработанных за тот же период, будет считаться неполным рабочим временем. Неполное рабочее время следует отличать от сокращенного рабочего времени, предусмотренного ст. 92 ТК. Отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом или коллективным договором лишь для определенных категорий работников.

НЕ ЗАБЫТЬ! Предоставлять работникаминвалидам вне зависимости от продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены) перерывы для отдыха Итак, мы рассмотрели несколько возможных вариантов распределения рабочего времени инвалида в течение его рабочей недели, при этом учли сокращенную продолжительность рабочего времени, установленную для этой категории работников, а также возможные ограничения продолжительности его ежедневной работы. Но медицинские документы, устанавливающие такие требования, конечно, не содержат рекомендаций по конкретным режимам работы.

А значит, устанавливать режим рабочего времени инвалида вдокументами, будет работодатель. При этом он вправе (но не обязан) учитывать пожелания работника-инвалида.

Установление неполного рабочего времени инвалиду

«Отдел кадров коммерческой организации», 2015, N 9

Нюансы установления неполного рабочего времени довольно часто интересуют вас — наших читателей. Вопросы причем самые разные: любому ли работнику может быть установлен этот режим работы, вправе ли работодатель отказать в установлении неполного рабочего времени, как оплачивать работу на таких условиях и пр. Сегодня рассмотрим ситуацию из пришедшего нам в редакцию письма.

Работник (инвалид II группы) обратился к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени, однако последний отказал ему. Работник грозится обращением в ГИТ и прокуратуру, а наш уважаемый читатель — работодатель интересуется, не нарушил ли он трудовое законодательство таким отказом. Давайте разберемся.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Отметим, что для некоторых категорий работников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Одна из этих категорий — инвалиды I и II групп. Они могут трудиться не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Дополнительно к данной норме Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установил, что даже при сокращенной продолжительности рабочего времени работники-инвалиды получают полную оплату труда (ст. 23). И если обычный работник трудится 40 часов в неделю и получает 15 000 руб. в месяц, то инвалид должен получать такую зарплату при работе не более 35 часов в неделю.

К сведению. Согласно ст. ст. 94 и 224 ТК РФ работодатель обязан создавать инвалидам условия труда (включая продолжительность ежедневной работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Такой Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Вопросы неполного рабочего времени урегулированы ст. 93 ТК РФ, согласно которой оно бывает двух видов:

  • неполный рабочий день (смена) — при таком режиме сокращается продолжительность работы за день, например, работник вместо 8 часов будет трудиться 6 часов, но количество дней останется тем же, что при 8-часовом рабочем дне;
  • неполная рабочая неделя — сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился 5 дней в неделю по 8 часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только 3 дня.
Читайте также:  Кем могут работать инвалиды?

Причем вне зависимости от выбранного вида неполного рабочего времени оно может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Важно, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Отметим, что некоторым категориям работников работодатель не может отказать в установлении неполного рабочего времени. Каким? Ответ дает ч. 1 ст. 93 ТК РФ:

  • беременной женщине;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Обратите внимание! Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 (отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Следовательно, женщине, прервавшей отпуск по уходу за ребенком и изъявившей желание работать на условиях неполного рабочего времени, работодатель не вправе отказать в установлении такого режима.

Как видим, работники-инвалиды не входят в число тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время. Соответственно, отказ работодателя в удовлетворении такой просьбы обоснован.

А теперь ответим еще на пару вопросов, связанных с этой ситуацией.

Вопрос: Можно ли позволить работнику-инвалиду отрабатывать 40 часов вместо 35, чтобы он получал полную зарплату?

Частью 3 ст. 92 ТК РФ позволено на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, увеличивать сокращенную продолжительность рабочего времени, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Но не стоит путать сокращенное время с неполным. Сокращенное рабочее время является нормальным для инвалида, этот режим не влечет ограничений в зарплате, а вот неполное оплачивается в соответствии с отработкой. Время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, будет для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не означает пропорционального уменьшения оплаты труда. Поэтому ответ однозначный — нет.

Вопрос: Каков порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалиду II группы, если его средний заработок получился ниже МРОТ?

Вопросы определения условий, размеров и порядка обеспечения пособием по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в эти периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, исчисленный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанном случае, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Поскольку, как мы уже сказали, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников — инвалидов II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ определять средний заработок пропорционально отработанному времени не следует. Такое разъяснение дал ФСС в разъяснениях, опубликованных на его сайте в июле этого года. При этом ведомство рекомендовало дополнить имеющееся в организации положение об оплате труда работников, если в ней трудятся инвалиды I или II группы с сокращенной по медицинским показаниям продолжительностью рабочего дня (рабочей недели), сведениями об установлении сокращенного рабочего времени по медицинским показаниям работникам — инвалидам I и II группы с сохранением полной оплаты труда.

Вопрос: В соответствии с ИПР работник — инвалид I группы может работать не более четырех часов в день. Как следует оплачивать такой труд: пропорционально отработанному времени или исходя из полного оклада?

Выше мы разъясняли нюансы неполного и сокращенного рабочего времени, но, как говорится, «повторение — мать учения». Разъясним еще раз. Согласно ст. 92 ТК РФ и Закону N 181-ФЗ продолжительность рабочего времени инвалида не может превышать 35 часов в неделю. В силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать период, указанный в медицинском заключении, выданном в установленном законодательством порядке.

Таким образом, определенная медицинским заключением продолжительность рабочего времени является для работников-инвалидов нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда. Вне зависимости от того, сколько часов работы разрешено инвалиду медицинским заключением, оплата труда ему производится исходя из полного оклада.

Подведем итог

Итак, неполное рабочее время — специальный режим, при котором может сокращаться либо продолжительность рабочей недели, либо продолжительность рабочего дня (смены). Трудовым кодексом установлены категории работников, которым работодатель не может отказать в установлении такого режима работы. Инвалиды II группы к ним не относятся, значит, можно смело отказывать им в установлении неполного рабочего времени. Однако, если работодателю не принципиально и ничто не мешает ввести особый режим работы для сотрудника, почему бы не пойти навстречу?

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время

Однако прежде чем более детально их изучить, следует рассмотреть основные понятия: Инвалид Нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, имеющий ограниченные возможности в силу врожденного или полученного в процессе жизни заболевания Зарплата вознаграждение, которое предоставляется руководителем сотруднику за отработанные часы или выполнение определенной, поставленной перед ним задачи Гражданин РФ Подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне Льготы и привилегии Установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти С учетом этих понятий станет существенно проще ознакомиться с правилами оплаты труда для инвалидов в Российской Федерации.

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время?

В строке «Степень ограничения» должна быть указана 3-ая степень. Получение данного документа руководством предприятия является началом процедуры расторжения трудовых отношений. После этого,. При совпадении всех факторов сотрудники отдела кадров согласно п.5 ч.1 ст 83 ТК, должны составить приказ по форме № Т-8, с которым служащий должен быть ознакомлен.

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92] ля работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. Статья 81.

Правила оплаты труда инвалидам в 2018 году

Нужно ли отражать что это именно 0,5 ставки или достаточно того, что прописать работа для сотрудника является основной, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Нужно ли отмечать, что оплата будет как при 4-х часовом рабочем дне? В трудовом договоре, как правило, указывается: с оплатой пропорционально отработанному времени. Указание доли ставки не требуется. Но, если Вам удобнее указать долю ставки, то можно указать так: «Работнику установлен оклад 30 000 рублей.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (0,5 ставки) Нужно ли указывать время и продолжительность обеденного перерыва? Продолжительность обеденного перерыва, как и весь режим работы инвалида (время начала и окончания рабочего дня), обязательно надо прописать в его трудовом договоре. Если есть основания согласно части 3 ст.

Увольнение инвалида 2 группы

Если же максимальная продолжительность ежедневной работы не ограничена и может составлять 8 ч, то возможен и такой вариант, когда работник-инвалид четыре дня работает по 8 ч, а один день — 3 ч, заканчивая работу в последний день пятидневной рабочей недели практически в обеденное время 🙂 (8 х 4 + 3 х 1 = 35 ч). Вне зависимости от продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставлять работникам-инвалидам перерывы для отдыха и питания (обеденные перерывы) и иные перерывы в работе, установленные действующим трудовым законодательством. Если иное не предусмотрено индивидуальной программой реабилитации, для работников-инвалидов не исключена и работа в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

В таком случае пять дней работник может трудиться по 6 ч (в это время не включен перерыв для приема пищи), а шестой день — 5 ч (6 х 5 + 5 х 1 = 35 ч).

Как оплачивать труд инвалида ii группы, работающего неполное рабочее время?

Это стандартная процедура, которая осуществляется в случае перевода сотрудника на альтернативную должность, но если подчиненный сам не хочет переходить на новую должность, или же ее просто нет в организации, но придется оформить отказ от перевода, расторгнуть трудовое соглашение. Здесь нет необходимости о заблаговременном уведомлении работника.Также не понадобиться и заявление от сотрудника для того, чтобы выпустить приказ о расторжении соглашения, ведь в его основу ложится медицинское заключение. После его выпуска необходимо дать сотруднику ознакомиться с документом, и он заверяет его росписью.

Читайте также:  Как оформить прием инвалида на работу?


Иногда работник просто не может или не желает лично изучить приказ, тогда следует отметить этот факт в документе. Увольнение сотрудника получившего 1 группу инвалидности Длительность неоплачиваемого отпуска определяется на основании договора между сторонами.
ТК РФ предоставить работнику возможность приема пищи на рабочем месте, то сам перерыв не указывается, а формулировку можно посмотреть в приведенном далее доп. соглашении. Или достаточно только часы работы? Указать, что инвалид работает 17,5 часов в неделю не достаточно. Нужно указать именно его режим труда: Рабочие дни: понедельник-пятница.

Выходные дни – суббота и воскресенье. Начало работы с 09 часов 00 минут Окончание рабочего дня: 13 часов Перерыв для отдыха и питания с 11часов 30 минут до 12 часов» Подробности в материалах Системы Кадры: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к трудовому договору от 15.05.2007№ 475 г. Москва 31.03.2010 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.В. Львова,действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный бухгалтер А.С.

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время

НЕЛЬЗЯ! Устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условия труда инвалидов (оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающие их положение по сравнению с другими работниками (ч. 2 ст. 23 Закона № 181-ФЗ) Обратите внимание: работники-инвалиды не входят в перечень лиц, по заявлению которых работодатель обязан установить неполное рабочее время указанной ими продолжительности (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Возможна такая ситуация, когда работник-инвалид, которому медицинским заключением предписана сокращенная 35-часовая рабочая неделя, обратится к работодателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени в формате «четыре дня по 8 ч» (т. е. 32 ч., и уже с оплатой пропорционально отработанному времени).

  • моложе 16 лет (до 24 ч);
  • моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч);
  • инвалидам I и II групп (до 35 ч);
  • в возрасте 16–18 лет (до 35 ч);
  • в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч);
  • которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, если особый характер условий труда подтвержден аттестацией рабочих мест (до 36 ч).

Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

  • заработная плата инвалидов облагается полноценным налоговым сбором, однако граждане с ограниченными способностями, могут затребовать частичную компенсацию в ИФНС;
  • при неполном рабочем дне, как правило, инвалид вправе рассчитывать на среднюю месячную зарплату, все недоработки при этом равномерно распределяются между другими сотрудниками, иными словами для работающего инвалида ставится менее сложная задача при работе на производстве;
  • при увольнении гражданина с физическими ограничениями, ему в обязательном порядке выплачивается определенная компенсация.

С такими особенностями оплаты труда сталкиваются все работоспособные граждане с физическими ограничениями по здоровью, которые прошли соответствующее медицинское обследование и оформили инвалидность.
Содержание:

  • Как происходит увольнение инвалида 2 группы
  • Как правильно уволить инвалида 2 группы
  • Увольнение сотрудника получившего 1 группу инвалидности
  • Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время?
  • Menu
  • Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)
  • Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы
  • Особенности заключения трудового договора с инвалидом
  • Голосование:

Как происходит увольнение инвалида 2 группы Так же необходимо указывать режим работы, неполное рабочее время и что оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. В подборке документов Системы приведено дополнительное соглашение, вы можете использовать соответствующие его положения при оформлении трудового договора с работником – инвалидом.

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник, которому присвоена II группа инвалидности, представил ИПРА, в которой не содержится рекомендованной продолжительности рабочего времени, а работник с III группой инвалидности работодателю ИПРА не представил. До установления инвалидности оба работника работали на условиях 40-часовой рабочей недели. Необходимо ли работодателю устанавливать сокращенную рабочую неделю до 35 часов работникам — инвалидам II группы, а также III группы, если в карте индивидуальной программы реабилитации не указана необходимость установления сокращенной рабочей недели и иных льгот? Какая наступит для работодателя ответственность в случае нарушения права работника-инвалида на сокращенное рабочее время?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Работнику, который является инвалидом II группы, необходимо установить 35-часовую рабочую неделю. Работнику с III группой инвалидности продолжительность рабочей недели следует уменьшить только в том случае, если он представит ИПРА и в ней будет указано на необходимость установления работнику неполного рабочего времени.
2. За непредоставление работнику — инвалиду II группы гарантии в виде сокращенной рабочей недели или работнику — инвалиду III группы неполного рабочего дня (в соответствии с медицинским заключением) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данному составу правонарушения предусмотрено в виде предупреждения или наложения административного штрафа на юридических лиц — в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, а должностных лиц — в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Обоснование вывода:
1. Для работающих инвалидов второй группы законом установлено сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ)). Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (часть первая ст. 94 ТК РФ). Медицинским заключением, на основе которого работодатель обязан создавать инвалиду все необходимые условия труда, в том числе касающиеся режима работы, в настоящее время является индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (далее — ИПРА), форма которой утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.06.2017 N 486н (часть первая ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
В рассматриваемой ситуации представленная работником ИПРА не содержит специальных требований к продолжительности рабочего дня. В таком случае полагаем, что работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов. Одним из требований является установление для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени, не превышающей 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Поскольку указанное требование определено законом, работодатель обязан обеспечить его соблюдение. При невыполнении работодателем требования закона об установлении в рассматриваемом случае инвалиду II группы 35-часовой рабочей недели работодатель и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, решение Гуковского городского суда Ростовской области от 01.04.2015 по делу N 12-54/2015, решение Первомайского районного суда г. Пензы Пензенской области от 14.07.2017 по делу N 12-217/2017).
2. Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям ст.ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ и ст.ст. 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В то же время в силу ст. 224 ТК РФ, части второй ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПРА обязательна для работодателя, но только в том случае, если работник ее представит. Каких-либо указаний на право или обязанность работодателя требовать от работника-инвалида представления документов, определяющих медицинские показания для его трудовой деятельности, законодательство не содержит. Также не установлено требований к самому работнику-инвалиду об обязательном представлении ИПРА работодателю и о сроках ее представления. Как следствие, не предусмотрена законодательством ответственность работодателя за отсутствие у него ИПРА, а также за ее невыполнение в ситуации, когда она не представлена работником-инвалидом.
В рассматриваемой ситуации рекомендуем работодателю письменно запросить у работника, являющегося инвалидом III группы, ИПРА и в случае отказа работника от представления ИПРА данный отказ зафиксировать. Это поможет работодателю в случае возникновения спора с работником-инвалидом относительно непредоставления ему соответствующих ИПРА условий труда (либо аналогичных претензий со стороны трудовой инспекции) подтвердить тот факт, что он не был ознакомлен с указанным документом или хотя бы предпринял меры для ознакомления с ним.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

14 марта 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Ссылка на основную публикацию