Считается ли командировкой направление водителя автомобиля за грузом в другой город? - Komsindrom.ru

Считается ли командировкой направление водителя автомобиля за грузом в другой город?

Содержание

Что является командировкой для водителя согласно тк рф

Командировка по тк рф

Если средство передвижения отправляется до 24.00 включительно дня отъезда, то днем отъезда считают текущие сутки. Если после — наступившие сутки. По такому же правилу определяется день прибытия к месту назначения. Какие документы и зачем предоставляет командировочный по окончании поездки Порядок возмещения расходов устанавливается локальными инструкциями или коллективным договором.


Вернувшись из служебной командировки, сотрудник обязан в течение трех дней предоставить:

  1. командировочное удостоверение, с отметками, удостоверяющими прибытие и отъезд с места, куда он направлялся;
  2. авансовый отчет;
  3. чеки и счета, подтверждающие расходы на транспорт, проживание, иные нужды, необходимые для выполнения производственных заданий.

Это необходимо для того, чтобы финансист предприятия сделал окончательный расчет затрат на командировку.

Что считается командировкой по трудовому кодексу рф?

При междугородных перевозках грузов и пассажиров работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля исходя из норм Положения.Таким образом, законодатель устанавливает ограничения не по количеству рабочих часов, которые могут быть оплачены (оплачивается каждый час работы!), а по количеству рабочих часов, которые могут быть установлены водителю, направленному в междугородную поездку.Если в соответствии с графиком движения работник, направленный в междугородную поездку, выполняет свои трудовые обязанности в дни, являющиеся выходными согласно графику работы, установленному на месяц (имеется в виду индивидуальный график работника, который может не совпадать с производственным календарем на соответствующий год), то работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Сроки командировки и их оплата согласно нормам тк рф

Для расчета среднедневного дохода во внимание принимается календарный год, который предшествует периоду отправки в поездку. Если человек работает в компании меньше года, при определении среднего заработка во внимание принимается доход за отработанный период. Такая схема расчета используется даже в случае, если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании всего несколько суток.
При определении среднедневного заработка, в учет не принимаются:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • пособие по нетрудоспособности;
  • выплаты за дни простоя;
  • иные денежные выплаты, которые сотрудник получал, не работая.

Дополнительная информация Чтобы определить среднедневной заработок, уполномоченный сотрудник суммирует весь доход за период и делит его на количество дней, в течение которых гражданин выполнял трудовую деятельность.

Что является командировкой

Дополнительно факт отражается в приказе. Оплата командировок в выходные дни ТК РФ Внимание Если человек вынужден работать в выходные дни, компания обязана предоставить двойную оплату за этот период. Правило действует и во время командировки. Оно зафиксировано в статье 139 ТК РФ. Если выходной выпал на день прибытия или отправки из командировки, сотрудник также имеет право претендовать на повышенную оплату.

Выплата будет предоставлена только в том случае, если имеется документально подтвержденный факт осуществления трудовой деятельности в период положенного отдыха. Если работодатель узнает, что сотрудник будет вынужден работать во время выходного, нужно заранее отразить этот факт в приказе. Помимо основной информации, в документе должны присутствовать причины, которые привели к возникновению потребности выполнения задания в неположенное для этого время.

Статья 166. понятие служебной командировки

Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Об этом сказано в статье 166 Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно. Разъездной характер носят работы, при которых:

  • у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители);
  • часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы (сотрудник строительных организаций).
  • у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители);
  • часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы (сотрудник строительных организаций).

К работам с подвижным характером относятся работы, которые: Популярные вопросы

  • производятся в пути (проводник, стюардесса и т.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

  • авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
  • отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме (п. 26 Положения о служебных командировках).

Что является командировкой для водителя согласно тк рф

  • издание руководством приказа о командировке;
  • выплату командируемому аванса;
  • заполнение вернувшимся из командировки сотрудником авансового отчета (а также служебного задания и отчета о командировке, если это предусмотрено локальными нормативами работодателя).

Для командируемых работников, в отличие от тех, кто участвует в служебных поездках, установлен широкий спектр гарантий и компенсаций.

  • плановые;
  • внеплановые;
  • краткосрочные и длительные;
  • одиночные и групповые.

Срок командировки по ТК РФ Командировка по ТК РФ должна иметь строгую продолжительность. В соответствии с закрепленным в нормативно-правовом акте определении, гражданин отправляется в служебную поездку для выполнения распоряжения руководства фирмы. По мере наступления определенного события, командировка должна заканчиваться.

Нужно ли оформлять командировочный лист на грузовой автомобиль

Командировочное удостоверение для дальнобойщиков


Крометого, с работника снимается обязанность по возвращении из командировкипредставлять работодателю в течение 3 рабочих дней отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме (постановление Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»). 26 Января 2015, 22:03 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 25 Декабря 2015, 11:19, вопрос №1083685 28 Августа 2020, 09:33, вопрос №2090228 08 Августа 2020, 15:05, вопрос №2073229 28 Апреля 2020, 17:13, вопрос №1982148 25 Августа 2017, 09:32, вопрос №1733982 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее

Путевой лист в командировку образец заполнения

Предназначение путевого листа и его суть На данный момент действует несколько образцов рассматриваемого документа.

Водитель во время поездки, в случаях, которые отмечены в нормативных положениях, обязан иметь путевку при себе и предъявлять ее по требованию сотрудникам полиции. :

  1. Срок действия и ответственность за отсутствие путевки ↓
  2. Образец заполнения ↓
  3. Реквизиты, указываемые в путевом листе и процедура его заполнения ↓
  4. Заключение ↓
  5. Основные виды путевых листов ↓

Лист должен быть оформлен надлежащим образом. Кроме путевки, водитель легкового транспортного средства обязан иметь:

  1. Водительское удостоверение;
  2. Свидетельство о регистрации машины;
  3. Разрешение на осуществление грузоперевозок и транспортную накладную.

Необязательным наличием путевого листа формы № 3 для водителей, работающих на предпринимателей (функционирующих по упрощенной налоговой схеме).

Нужно ли оформлять командировочный лист на грузовой автомобиль

Служебная записка не является подтверждением использования автомобиля в командировке, она может лишь определять ее продолжительность.

Путевой лист – основной документ, подтверждающий факт использования личного транспорта в служебных целях и целевой расход горюче-смазочных материалов (ГСМ).

Уq&7┤оvАьнn0╬╓щ)l▐╫╒╪д▒Л▄|cОkPС.%pT╪iЪъQ─$Ё`JЩп,цВ&Х,H`Е3▓c╔dt╕0#$©мЪОNq├SYэAж#ъЗ╡НKПDb csъ7SаExп.>hА≈т_ 4J╤ ╔лВ█к$rОЪ]>=< X6e├яЁX╒╡w┐ДпI

+·°╣╥@ ╪%╪pЛ╖⌠⌠─╓┤cWЬО║Xэa≥=÷&w7CC╟е▓й≥аLВЮd ▌√╟SЛq©fЕ┼┘√&g[Hч#В]Z╫┌к[Пi┌Б#Хдa]ХP╬&6pyНz +]4П[E|╦#/Eо#╒Нз┐]┴╬└П╨╨чFd.лЁ░1%╬Y╬4/ти┬hkят│xЛ╬xBVЪD Как правильно оформить документы при направлении работника в командировку на служебном автомобиле без водителя?

В соответствии со ст.

Соответственно, если работник едет только один и без груза, то не запрещается осуществление управление легковыми автомобилями без оформления путевого листа.

Однако путевой лист поможет Вам обосновать размер расходов на выплату в пользу работника сумм за приобретенные ГСМ.

Оформлять в этом случае нужно только общие документы на командировку: служебное задание, командировочное удостоверение и приказ о направлении в командировку, в котором желательно отразить и то, что работник следует в командировку на личном автотранспорте и обязанность бухгалтерии компенсировать расходы работника на приобретение ГСМ в период командировки.

Считается ли командировкой направление водителя автомобиля за грузом в другой город?

;- направление работника на вахту (абз. 3 п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).Будет ли направление водителя автомобиля за грузом в г.

Читайте также:  Командировка в табеле учета рабочего времени

Москва являться командировкой (с учетом времени в пути это займет 5 дней), если постоянное место работы водителя в Краснодарском крае?

Или это будет служебной поездкой (ч.1 ст 166 ТК РФ) Ответ на вопрос: Ответ на данный вопрос зависит от того, установлен ли работнику в трудовом договоре разъездной характер работы. Так, если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора ().

При оформлении трудового договора нужно разграничивать понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы». Командировкой признается поездка

Командировочное удостоверение водителю

2. Пожалуйста я отправил водителя в командировку выписал ему путевой лист от 15 числа у него было командировочные удостоверение по 26 но я не поставил время приезда в гараж его 21 числа этого же месяца остановил сотрудник ГИБДД и выписал постановление что у него не пройден медосмотр и механик что ожидать.

2.1. Здравствуйте. Безусловно ожидать штрафа водителю.

3.1. В принципе этого можно не делать. Обычно выписывается путевой лист если человек едет в командировку сроком до месяца. Приказ Минтранса РФ от 18 сентября 2008 г.

«Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов»

Требуется ли дальнобойщику командировочное удостоверение

Продолжительность командировки составила один день Обязан ли работодатель выплатить суточные работнику, направленному в однодневную командировку по России? В Положении не содержится ответа на данный вопрос. Однако в абз. 4 п. 11 названного документа указано следующее.

В случае направления работника в местность, откуда он, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Правила использования путевых листов в 2020 году

Именно этот первичный документ позволяет учитывать расходы на бензин и вычитать их из налогооблагаемой базы.

По сути путевой лист нужен для того, чтобы уменьшить сумму уплачиваемых налогов.Тем не менее существуют ситуации, когда путевой лист является обязательным.Давайте сразу же выделим водителей, которым не нужен путевой лист:1. Если автомобиль принадлежит физическому лицу и используется им в собственных целях или передается другому физическому лицу по .2. Если автомобиль принадлежит юридическому лицу и для этого юридического лица не имеет значения учет расходов на топливо.Рассмотрим ситуацию на примере.

Пусть автомобиль принадлежит индивидуальному предпринимателю, использующему упрощенную систему налогообложения и выбравшему в качестве налогооблагаемой базы доходы.

Говоря простыми словами, налогами облагаются только доходы этого юридического лица, независимо от его расходов. В описанном примере не имеет особого смысла заниматься оформлением путевок, т.к.

Нужно ли командировочное удостоверение в 2020 году

Эти документы в настоящее время отменили, однако их использование не запрещено. Если руководитель посчитает, что данные формы полезны при организации делопроизводства и учета расходов, они могут быть введены на предприятии внутренним распоряжением и должны быть отражены в учетной политике с приложением официально утвержденного образца.

Его составление не обязательно по закону, но внутренними, локальными нормативными актами на предприятии эти формы могут быть утверждены для оформления служебных поездок, и в таком случае все сотрудники данной организации должны их применять.

Служебная командировка на автомобиле. Порядок оформления поездки и отчета за нее

Без этого возникнут проблемы с обоснованием правомерности отнесения затрат в состав расходов.Командировка работника начинается с приказа работодателя ().

Составлять служебное задание и командировочное удостоверение больше не нужно, так как эти документы исключены из числа обязательных. За основу приказа о направлении в командировку можно взять , но ее придется немного доработать, добавив как минимум одну строку. Она пригодится для командировок, в которые работники ездят на автомобиле (своем, работодателя или третьих лиц).

Ведь такая поездка осуществляется на основании письменного решения руководителя (). Чтобы не множить похожие документы, упомянуть о виде транспорта целесообразно в приказе, а не разрабатывать отдельный бланк.Если до места командирования работнику предстоит добираться на самолете или поезде, такого уточнения в приказе не требуется.В приказе нужно указать срок поездки, ее цель и другие важные нюансы.

Когда нужно выписывать командировочное удостоверение водителю

Пример. ЗАО «Актив» (г. Брянск) в декабре 2011 г. направило менеджера отдела продаж Кошелеву Ю.

А. в служебную командировку для проведения переговоров и заключения договора о продаже партии готовой продукции ООО «Пассив» (г.

Москва). Срок командировки — 5 рабочих дней. Во время командировки Кошелева Ю.

А. подписала с ООО «Пассив» договор N 111-КП/2011. Служебное задание о направлении будет заполнено следующим образом (см. ниже). Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта.

Аналогичным образом определяется и день приезда работника.В зависимости от времени отъезда в командировку решается вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку.

Присутствие на работе в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее устанавливается соглашением сторон трудового договора или договоренностью с непосредственным руководителем.

В командировку на автомобиле

cотрудника работодателя аренда компенсация за использование Договор аренды транспортного средства без экипажа (ст.

и ГК РФ) • — — Акт приемки-передачи имущества в аренду (письмо Минфина России ) • — — Документ, подтверждающий право собственности работника на автомобиль, например копия ПТС (ст. ГК РФ; письмо Минфина России ) •* — — Дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельное соглашение об использовании автомобиля работника в интересах работодателя с установлением размера компенсации за использование такого имущества (ст. ТК РФ) — • — Приказ о направлении работника в командировку на арендованном, личном или принадлежащем работодателю автотранспорте (п.

3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ — далее Положение) • • • Служебная записка и/или иной документ, который подтверждает

Командировка на личном автомобиле (2019) — какие документы нужны, образец приказа, путевой лист

Также возьмите у сотрудника заверенную копию ПТС, свидетельства о регистрации авто, чтобы при необходимости подтвердить, что он — собственник авто характеристики транспортного средства: модель, год выпуска, цвет, объем двигателя, государственный регистрационный знак, идентификационный номер (VIN) порядок возмещения расходов (покупка ГСМ, текущий ремонт в период эксплуатации авто в служебных целях: по норме или по факту — подтвержденные расходы) сроки выплаты компенсации и возмещения расходов дату вступления соглашения в силу название, реквизиты, подписи работодателя (гендиректора), данные и подпись сотрудника Посмотреть пример соглашения Перед командировкой нужно выдать сотруднику аванс: суточные, расходы на проезд и проживание (п.

10 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Что является командировкой для водителя согласно тк рф

Достаточно распространена в наше время работа с командировками. Порядок оформления и оплаты такой занятости регулируется Трудовым Кодексом РФ, а также иными законодательными документами. Разберемся, что считается командировкой по ТК РФ, какими особенностями отличается направление сотрудников в служебные поездки. Согласно указанной норме, служебная командировка — это ограниченная временными рамками поездка сотрудника в рабочих целях, по распоряжению руководства компании, на расположенный вне постоянного места занятости объект.

Разъездная работа или командировка? Найдите отличия

Достаточно распространена в наше время работа с командировками. Порядок оформления и оплаты такой занятости регулируется Трудовым Кодексом РФ, а также иными законодательными документами. Разберемся, что считается командировкой по ТК РФ, какими особенностями отличается направление сотрудников в служебные поездки. Согласно указанной норме, служебная командировка — это ограниченная временными рамками поездка сотрудника в рабочих целях, по распоряжению руководства компании, на расположенный вне постоянного места занятости объект.

При этом не признаются командировками по ТК РФ разъезды тех сотрудников, кто трудится в пути водители, к примеру, или курьеры либо постоянно передвигается по службе из одного пункта назначения в другой. Организация командировок отличается особым документооборотом, порядок которого установлен на федеральном уровне.

Соблюдать регламент обязаны компании всех сфер деятельности и форм собственности. Трудовые гарантии содержит стат. Работа, связанная с командировками, должна быть четко оформлена, прежде всего, с позиции учета времени занятости, поскольку от правильности отражения дней зависит расчет суточных и заработка. Последний в свою очередь определяется, исходя из средних доходов за предшествующий моменту поездки календарный год. Из расчетных выплат исключаются суммы отпускных, больничных, компенсаций за простои и т.

Командировка — как вести учет рабочего времени Как отражается командировка в табеле учета рабочего времени образец ниже , зависит от используемой кодировки. Однако работодатели вправе разработать и утвердить собственный бланк. Обязанность по учету фактически выработанного времени закреплена в стат. Заработок за такие дни начисляется минимально в двойном размере или же в обычном, но с последующим предоставлением отгула стат.

С примером того, как отражается командировка в табеле учета рабочего времени, вы можете ознакомиться здесь — скачать образец формы Т Табель с командировками — образец Работа с командировками — документооборот Помимо табеля, какие документы являются обязательными при оформлении служебных поездок?

Основные требования к документообороту устанавливает постановление Правительства от В соответствии с указанным нормативным актом отменена необходимость составления служебного задания и командировочного удостоверения.

Регламент следует закрепить во внутреннем документообороте компании. По-прежнему обязательным остается составление распорядительного решения акта, приказа на отправление специалиста в поездку п. На основании письменного распоряжения определяются сроки, цели и задачи командировки. А в 3-дневный срок со дня возвращения сотрудника он обязан подать работодателю авансовый отчет о фактических тратах с подтверждающими расходы документами п. Обратите внимание! Если произошла отмена командировки, издается соответствующий приказ для уточнения хозопераций в учете организации.

Документ может быть составлен в произвольном виде с обязательным указанием обоснования причины отмены. Кого нельзя отправлять в командировку? Согласно п. А можно ли беременных отправлять в командировку? Обозначенная категория работников наравне с женщинами с малолетними детьми возрастом до 3 лет защищена от привлечения к командировкам в соответствии со ст.

При этом беременных сотрудниц полностью запрещается отправлять в разъезды, а женщин с детьми до 3 лет — только с их согласия в письменной форме. Эта же гарантия предоставляется: Одиноким родителям отцу или матери , в одиночку воспитывающим детей младше 5 лет.

Сотрудникам с детьми-инвалидами. Специалистам, ухаживающим по медицинским показаниям за больными родственниками.

Считается ли командировкой поездка без ночевки более 100 км от места работы

Онлайн кассы при сдаче в аренду с 1 июля года Вопрос Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, мы направляем работника водителя в поездку без ночевки более км от места работы нахождения офиса. Считается ли это командировкой? И следует ли ему выплачивать суточные, если фактически он затратил весь рабочий день или более 8 часов.

Читайте также:  Заполнение командировочного удостоверения

Поделиться в соц. Должны ли такие поездки оформляться в качестве командировок? Какие документы необходимо оформить в случае такой поездки и какие выплаты произвести работнику? Как правильно решить вопрос налогообложения таких выплат? Как поступить, если возвращение работника в конце дня нецелесообразно? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. Общие положения законодательства Порядок направления работников в командировку регламентирован нормами главы 24 Трудового кодекса РФ и принятым в соответствии с ними Положением об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено Постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Согласно абз. В соответствии с п.

Командировка водителя

Водители грузового автотранспорта направляются в дальние командировки на территории РФ. За период командировки работникам начисляется заработная плата, которая включает оплату за отработанное время по тарифной ставке, премию, доплату за классность. Сколько часов рабочего времени в сутки допускается оплачивать водителям, находящимся в командировке? Как компенсируется работа в выходные дни? Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ст. Из приведенного определения можно сделать вывод, что возможны две различные ситуации. Ситуация 1.

считается ли у водителей один день командировкой

Как указывается в статье Трудового кодекса Российской Федерации, работники направляются в командировку для выполнения отдельного поручения вне места постоянной работы, в котором работник исполняет основные трудовые обязанности. Продолжительность командировки составила один день Обязан ли работодатель выплатить суточные работнику, направленному в однодневную командировку по России? В Положении не содержится ответа на данный вопрос. Однако в абз. В случае направления работника в местность, откуда он, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. На основании этой нормы можно сделать вывод о том, что при однодневных командировках суточные работникам не положены. В нем Верховный Суд РФ разъяснил, что суточные выплачиваются работнику, только в том случае, если он проживает вне места постоянного жительства более суток более 24 часов. Вместе с тем организация вправе предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте обязанность выплачивать суточные даже при однодневных командировках.

Считается ли командировкой направление водителя автомобиля за грузом в другой город?

Цитата:Уже читал! Ответа на свой вопрос не нашел. Ответ: да, может. На самом деле в Трудовом кодексе и в Положении о командировках вопрос о минимальной продолжительности командировки деликатно обойден стороной.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

Найдите отличия Не всегда легко определить, когда работнику надо оформлять командировку, а когда его поездки укладываются в рамки разъездной работы. Мы поможем разобраться, ответив на вопросы наших читателей. Например, это возможно, если время, затрачиваемое на проезд до места выполнения работ, составляет несколько часов, то есть водителю нужно несколько часов добираться до гаража, где находятся автомобили.

Командировка по ТК РФ

Если постоянные поездки в другой город ТД и ДИ водителя не предусмотрены — естественно, нужно. Суточные не платите, это да, а в остальном — обыкновенная командировка. Челентано У водителя работа разъездная по определению А посему никаких командировок оформлять не нужно Разъездной характер работы все равно предполагает определение территории, на которой работник будет выполнять свою разъездную работу в пределах города, в пределах области, по всей России, по всему миру: мало ли, может, он дальнобойщик, а может — возит директора от дома до офиса и все. Поэтому и написано выше — «Если постоянные поездки в другой город ТД и ДИ водителя не предусмотрены «. Если предусмотрены — обычный рабочий будет. Если не предусмотрены — придется оформлять командировку. Челентано Не соглашусь И дело даже не в разъездном характере работы, а в ст.

Служебная поездка и командировка

Командировки, суточные марта Директор нашей организации отправляется в командировку, сопровождать его будет водитель. Как правильно вести учет и документально оформлять командировку водителя и будет ли это командировкой. Нужно ли выплачивать ему суточные. Тема: Командировки, суточные Если у водителя в трудовом договоре прописано условие о разъездном характере работы, то данная поездка не признается командировкой. В данном случае поездки сотрудника с целью отчета перед организацией признаются поездками, связанными с его разъездной работой. При этом организация обязана возместить сотруднику дополнительные расходы, в том числе и суточные. Если условие о разъездном характере работы не прописано в трудовом договоре, то такую поездку можно оформить как командировку. За каждый день пребывания сотрудника в командировке, выплатите ему суточные. Ситуация:Как оформить поездки сотрудника, который живет и работает в одном регионе, но при этом несколько раз в год приезжает отчитываться в организацию, расположенную в другом регионе: как командировки или как поездки, связанные с его разъездной работой.

Считается ли командировкой поездка без ночевки более 100 км от места работы

Задать вопрос юристу бесплатно Неизбежной частью рабочего процесса многих организаций являются командировки. Причем в этом процессе участвует не только сотрудник, который командируется организацией, но и кадровая служба. Кадровая служба является тем органом, на который ложится основная работа по документальной подготовке. Однако перед тем как перейти к оформлению документов, попробуем ответить на некоторые вопросы. Что такое командировка? Какова ее максимальная продолжительность? Кого можно отправлять в командировку? Что такое служебная командировка Служебной командировкой называется поездка работника на некоторое время для выполнения служебного задания, полученного по распоряжению руководителя, вне постоянного места работы. Служебными командировками не являются периодические поездки сотрудников, связанные с основной работой, носящей разъездной характер.

Командировки работников индивидуального предпринимателя

Ваш вопрос Раиса Новикова Работаю вахтовым методом, отправлен на обучение сроком на 14 дней. Место обучения находится в мосте сбора, а место постоянной работы за км. Положены ли мне суточные? Если да то на что ссылаться в разрешении спора?

Командировка водителя

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста нужно ли оформлять приказ о командировке водителя если он едет в другой населенный пункт на 1 день (т.е. утром уезжает, вечером возвращается).

Если постоянные поездки в другой город ТД и ДИ водителя не предусмотрены — естественно, нужно.

Суточные не платите, это да, а в остальном — обыкновенная командировка.

У водителя работа разъездная по определению. А посему никаких командировок оформлять не нужно

У водителя работа разъездная по определению. А посему никаких командировок оформлять не нужно

Разъездной характер работы все равно предполагает определение территории, на которой работник будет выполнять свою разъездную работу (в пределах города, в пределах области, по всей России, по всему миру: мало ли, может, он дальнобойщик, а может — возит директора от дома до офиса и все).

Поэтому и написано выше — «Если постоянные поездки в другой город ТД и ДИ водителя не предусмотрены «.

Если предусмотрены — обычный рабочий будет. Если не предусмотрены — придется оформлять командировку.

Не соглашусь. И дело даже не в разъездном характере работы, а в ст. 166, где служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, командировкаи не считается.

Ну, скажем так — это как посмотреть.

Согласитесь: если водителя приняли возить директора в течение рабочего дня по Москве, а тут вдруг говорят «завтра во Владик поедешь, так нужно» — это чистой воды командировка, а не «обычный рабочий день» сотрудника. Или вы считаете по-другому?

Моя позиция по этому вопросу с 2010 года не менялась:

Вопрос: В качестве «места работы» водителей государственного учреждения здравоохранения в трудовых договорах указан гараж организации. Большую часть рабочего времени водители совершают поездки по необходимости в одном населенном пункте. Эпизодически возникает необходимость в доставке медицинского оборудования и специалистов учреждения в другой населенный пункт.
Можно ли считать работу водителей разъездной или работой в пути, если она осуществляется в рамках одного населенного пункта?
Считаются ли поездки водителей в другой город при разъездном характере работы командировками или служебными поездками?

Ответ: Согласно части первой ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками.
Трудовое законодательство не содержит определения понятий «работа в пути», «разъездная работа». Перечни должностей и профессий работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, и работников с разъездным характером работы нормативными правовыми актами не утверждены, они устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть вторая ст. 168.1 ТК РФ). Таким образом, чтобы работа была признана постоянной выполняемой в пути или разъездной, работодателю необходимо включить ее в соответствующий перечень, а условие об особом характере работы обязательно отразить в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Никаких ограничений относительно возможности признания работой в пути ситуаций, когда трудовые обязанности выполняются в пределах административно-территориальных границ одного населенного пункта, нет.
В силу части первой ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель обязан возмещать связанные со служебными поездками расходы. Размеры и порядок возмещения определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также непосредственно трудовым договором (часть вторая ст. 168.1 ТК РФ). Так как служебная поездка сотрудника, постоянная работа которого осуществляется в пути, не является командировкой, время нахождения в этой поездке считается обычным рабочим временем. В табеле учета рабочего времени в дни служебных поездок проставляются явки; работнику начисляется не средний заработок, а заработная плата со всеми доплатами.
Согласно части первой ст. 57 ТК РФ указание в трудовом договоре на место работы, а в случае, если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — на место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным. Под местом работы следует понимать местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, где находится организация-работодатель или ее обособленное структурное подразделение. При осуществлении работы в пути обслуживаемая работником территория может быть описана в трудовом договоре и иным образом (например, путем указания на населенные пункты, куда предположительно будут совершаться поездки). В отсутствие в трудовом договоре такой записи работник выполняет свои поездки в границах населенного пункта в рамках разъездного характера работы, а при выезде за пределы населенного пункта — в рамках командировки.
Если работа по сути является разъездной или осуществляемой в пути (а профессия водителя однозначно предполагает постоянную работу в пути), отказ от включения в трудовой договор соответствующего условия является нарушением. Работники, которые выполняют трудовые обязанности в пути и несут в связи с этим некоторые затраты, вправе обратиться в органы, разрешающие индивидуальные трудовые споры, с требованием о признании выполняемой ими работы работой в пути и возмещении всех понесенных расходов.

Читайте также:  Оплата выходного дня в командировке

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

22 ноября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Водители грузового автотранспорта направляются в дальние командировки на территории РФ. За период командировки работникам начисляется заработная плата, которая включает оплату за отработанное время по тарифной ставке, премию, доплату за классность. Сколько часов рабочего времени в сутки допускается оплачивать водителям, находящимся в командировке? Как компенсируется работа в выходные дни?

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст.166 ТК РФ).
Из приведенного определения можно сделать вывод, что возможны две различные ситуации.
Ситуация 1. В соответствии с условиями трудового договора в обязанности водителя входят поездки в пределах одного населенного пункта или с выездом из него, но в течение одних суток.
Если такой водитель по распоряжению руководителя организации будет направлен в другой населенный пункт и продолжительность такой поездки свыше суток, то поездку следует квалифицировать как служебную командировку и возмещать работнику расходы в соответствии со ст.168 ТК РФ.
При этом на период командировки за работником может сохраняться средний заработок (ст.167 ТК РФ) либо дни командировки оплачиваются в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда и условиями трудового договора.
Ситуация 2. Условиями трудового договора предусмотрено, что в обязанности работника входит доставка грузов в другие населенные пункты (отдаленные).
В этом случае поездка водителей не является командировкой. Поэтому возмещение командировочных расходов (в том числе суточных) не производится.
В то же время считается, что работа водителей носит разъездной характер (т.е. условия работы отличаются от нормальных), поэтому им должны быть установлены надбавки за разъездной характер работы.
Ранее размер надбавок за разъездной характер работы устанавливался в соответствии с Приложением к Постановлению Минтруда России от 29.06.1994 N 51. В настоящее время названное Постановление утратило силу (Постановление Минтруда России от 26.04.2004 N 60).
Отмена Постановления N 51 не означает отмену указанных надбавок. В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (к таким условиям, на наш взгляд, можно отнести и разъездной характер работы), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным, трудовыми договорами. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
При установлении размера надбавки (доплаты) за разъездной характер работы работодатели могут (хотя и не обязаны) воспользоваться действующими ранее правилами, в соответствии с которыми размер надбавки составлял:
— 15% от месячной тарифной ставки (оклада) работника, если водитель работает на междугородных рейсах менее 12 дней в месяц;
— 20% от месячной тарифной ставки (оклада), если водитель работает на междугородных рейсах 12 и более дней в месяц.
Такие надбавки не рассматриваются как компенсационные выплаты, а включаются в состав заработной платы работника и не освобождаются от обложения НДФЛ и ЕСН.
При направлении водителя грузового автомобиля в командировку необходимо соблюдать Межотраслевые правила об охране труда на автомобильном транспорте (Приложение к Постановлению Минтруда России от 12.05.2003 N 28; далее — Правила), которые распространяются на работников автотранспортных организаций (АТП), автотранспортных цехов, участков, иных организаций, предоставляющих услуги по техническому обслуживанию, ремонту и проверке технического состояния автотранспортных средств (станции технического обслуживания, авторемонтные и шиноремонтные организации, гаражи, стоянки и т.п.), а также на предпринимателей, осуществляющих перевозки грузов и пассажиров (далее — организации).
При направлении водителя в длительный рейс работодатель, кроме командировки и путевого листа, обязан установить водителю график движения по времени на движение и стоянку АТС исходя из норм соответствующих нормативных правовых актов. В графике должно быть указано время для отдыха и питания, места ночлега (п.2.3.1.9 Правил).
При составлении графиков необходимо учитывать, что работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.329 ТК РФ).
В соответствии с п.6 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей (Приложение к Постановлению Минтруда России от 25.06.1999 N 16; далее — Положение) нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
Если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям может устанавливаться суммированный учет рабочего времени (как правило, за месяц). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Решение об установлении суммированного учета рабочего времени принимается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии — по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему (п.7 Положения).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителям может устанавливаться не более 10 часов.
В случае когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.
Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом такой автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя (п.8 Положения).
В состав рабочего времени водителя включаются (п.12 Положения):
— время управления автомобилем.
Ежедневная продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов, а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
При суммированном учете рабочего времени решением работодателя, согласованным с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом (а при их отсутствии — с работником), не более двух раз в неделю ежедневная продолжительность управления автомобилем может быть увеличена до 10 часов. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не должна превышать 90 часов (п.13 Положения);
— время остановок для кратковременного отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;
— подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках — для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;
— время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения;
— время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;
— время простоев не по вине водителя;
— время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей автомобиля, а также регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;
— время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем (засчитывается водителю в рабочее время в размере не менее 1/3. Конкретная продолжительность времени охраны груза и автомобиля, засчитываемого водителю в рабочее время, устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии — по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему (п.16 Положения);
— время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей (засчитывается в рабочее время в размере не менее 50%. Конкретная продолжительность времени присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей, засчитываемого в рабочее время, устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии — по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему (п.17 Положения);
— время в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Режим труда и отдыха, предусмотренный Положением, является обязательным при составлении графиков работы водителей. При междугородных перевозках грузов и пассажиров работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля исходя из норм Положения.
Таким образом, законодатель устанавливает ограничения не по количеству рабочих часов, которые могут быть оплачены (оплачивается каждый час работы!), а по количеству рабочих часов, которые могут быть установлены водителю, направленному в междугородную поездку.
Если в соответствии с графиком движения работник, направленный в междугородную поездку, выполняет свои трудовые обязанности в дни, являющиеся выходными согласно графику работы, установленному на месяц (имеется в виду индивидуальный график работника, который может не совпадать с производственным календарем на соответствующий год), то работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Вместо отработанных выходных дней (оплаченных по двойным дневным или часовым тарифным ставкам) работнику (по его желанию) могут быть предоставлены другие дни отдыха (без оплаты).
Е.Воробьева
Ведущий эксперт
Подписано в печать
11.11.2004
«Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», 2004, N 46

Ссылка на основную публикацию