Чем отличается неполное рабочее время от неполного рабочего дня? - Komsindrom.ru

Чем отличается неполное рабочее время от неполного рабочего дня?

Содержание

В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Чем «сокращенное рабочее» время отличается от «неполного рабочего времени»?

Согласно действующему трудовому законодательству на продолжительность рабочего времени влияют как субъективные причины, связанные с возрастом и состоянием здоровья, так и производственные факторы.

Так, в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, см.: постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г . № 870.).

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

От «сокращенного рабочего времени» следует отличать «неполное рабочее время».

Первое отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом лишь для определенных категорий работников. Неполное рабочее время по соглашению сторон может быть установлено любому работнику, независимо от условий производства, в котором он занят.

Так, в силу прямого указания положений ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю:

— по просьбе беременной женщины;

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В остальных случаях неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут быть установлены по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя.

В частности, если изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Другое важное отличие «сокращенного рабочего времени» от «неполного рабочего времени» состоит в том, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

Необходимо помнить, что оплата труда при сокращенном рабочем времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (о минимальном размере оплаты труда см.: Федеральный закон от 19 июня 2000 г . N 82-ФЗ), что соответствует положениям ст. 133 ТК РФ.

Вместе с тем, судебная практика исходит из того, что месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда лишь при условии, что им полностью отработана за этот период норма рабочего времени. Если работник работал в режиме неполного рабочего времени, то заработная плата может быть начислена ему в меньшем размере нежели минимальная оплата труда, установленная действующим законодательством (См.: Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 июня 2011 г . N 33-17063; Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 02 июля 2012 г . по делу N 33-5407).

Тем не менее следует учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь за собой ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (например, премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях) (ч. 3 ст. 93 ТК РФ); в трудовой работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права и в частности, Положением о неполном рабочем времени от 29 апреля 1980 г ..

Согласно п. 8 указанного Положения, режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при пяти — и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Условие о неполном рабочем времени должно быть обязательно отражено в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему. Соответственно переход на работу в условиях неполного рабочего времени должен оформляться приказом работодателя (См.: Решение Оренбургского областного суда от 06 октября 2011 г. по делу N 21-389/2011).

Читайте также:  Какие квалификационные требования предъявляют к должности главного инженера в строительстве?

Адвокат Савостьянова ОЛЬГА

Если у Вас возникли вопросы по данной теме, звоните по тел.: 8 (962) 998-00-18

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 93. Неполное рабочее время

1. Законодатель закрепляет право сторон трудового договора установить в трудовом договоре условие о неполном рабочем времени. При этом работник отрабатывает уменьшенную норму времени, а оплата производится в соответствии с проработанным временем или в зависимости от выработки.

В отличие от сокращенного рабочего времени неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора (или в определенных случаях по инициативе одной из сторон договора).

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сокращение числа рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов при одновременном сокращении числа рабочих дней в неделю.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее четырех часов рабочей недели — менее 20 и 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной рабочей неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена и иная продолжительность рабочих смен.

Так как неполное рабочее время является только частью полной меры продолжительности труда, то при нем труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

2. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени будет отнесено к обязательным условиям трудового договора, так как оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Условие о неполном рабочем времени должно быть закреплено и в приказе о приеме на работу. Кроме того, в приказе указываются срок работы в условия неполного рабочего времени, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и другие условия.

Если договоренность о неполном рабочем времени достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с росписью на нем работника.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

3. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

4. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться и без заявления работника.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК).

В случае если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

5. Работодатель не может без согласия работника изменить обговоренный режим работы, т.е. перевести работника с неполного на полное рабочее время, так как это было бы изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК).

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 93. Неполное рабочее время

1. Законодатель закрепляет право сторон трудового договора установить в трудовом договоре условие о неполном рабочем времени. При этом работник отрабатывает уменьшенную норму времени, а оплата производится в соответствии с проработанным временем или в зависимости от выработки.

В отличие от сокращенного рабочего времени неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора (или в определенных случаях по инициативе одной из сторон договора).

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сокращение числа рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов при одновременном сокращении числа рабочих дней в неделю.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее четырех часов рабочей недели — менее 20 и 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной рабочей неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена и иная продолжительность рабочих смен.

Так как неполное рабочее время является только частью полной меры продолжительности труда, то при нем труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

2. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени будет отнесено к обязательным условиям трудового договора, так как оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Условие о неполном рабочем времени должно быть закреплено и в приказе о приеме на работу. Кроме того, в приказе указываются срок работы в условия неполного рабочего времени, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и другие условия.

Если договоренность о неполном рабочем времени достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с росписью на нем работника.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

3. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

Читайте также:  Просьба предоставить формы отчета кадровой службы.

В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

4. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться и без заявления работника.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК).

В случае если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

5. Работодатель не может без согласия работника изменить обговоренный режим работы, т.е. перевести работника с неполного на полное рабочее время, так как это было бы изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК).

Routes to finance

FAUST (Январь 2020).

Являются ли ваши сотрудники на полный рабочий день или на неполный рабочий день? Или у вас есть некоторые из них? И какова линия между полным и неполным рабочим днем?

Каждый бизнес может устанавливать суммы для дифференциации между работниками, занятыми неполный рабочий день и полный рабочий день, для целей оплаты и пособий. Но если вы хотите установить эти различия в своей компании, вам необходимо знать различные законы, которые определяют статус на неполный рабочий день и полный рабочий день, и как эти законы могут повлиять на ваш бизнес.

Например, вы можете установить определенное количество часов в неделю как полный рабочий день с целью предоставления работникам медицинских услуг. Во многих компаниях сотрудники, занятые полный рабочий день, получают пособия, в то время как сотрудники, занятые неполный рабочий день, этого не делают.

Еще одно различие между сотрудниками, занятыми неполный рабочий день и полный рабочий день, заключается в том, что им могут выплачиваться по-разному — наемные и почасовые. Некоторые штатные сотрудники могут начисляться на зарплату, в то время как частичные работники оплачиваются ежечасно.

Как определяется полный рабочий день

Традиционно 40 часов в неделю считаются «занятыми полный рабочий день», но есть много текущих случаев, когда часы должны считаться полными время было снижено. Бюро статистики труда определяет полный рабочий день как 35 или более часов в неделю, но это только для статистических целей и не является законом.

Закон о доступности (Obamacare) определяет штатных сотрудников, работающих в среднем 30 часов в неделю, для целей определения работодателем необходимых платежей для более крупных работодателей.

Многим работодателям требуется меньше часов на полный рабочий день, например 35, 32 или даже 30 часов.

Сьюзан Хитфилд, написав о людских ресурсах для баланса. com, отмечает, что «меньшее количество часов считается нестандартным преимуществом в некоторых организациях». То есть, это преимущество сотрудников, чтобы иметь возможность работать меньше часов и все еще получать пособия, предоставляемые штатным сотрудникам.

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA). основной закон о трудоустройстве в У. С., не указывает требования для сотрудника, работающего полный рабочий день, оставляя дело работодателям. Департамент труда утверждает,

«Независимо от того, считается ли сотрудник занятым полный или неполный рабочий день, не меняет приложение FLSA».

То есть работодатели должны соблюдать положения FLSA как для полного рабочего дня и неполный рабочий день в таких вопросах, как минимальная заработная плата, сверхурочные и детский труд.

Как работодатель, вы имеете право определять, что составляет полный рабочий день, если вы последовательно применяете свои критерии для всех сотрудников.

В чем разница между штатными сотрудниками и постоянными эквивалентами?

Закон о доступной заботе требует от работодателей делать расчеты для эквивалентов полной занятости для целей подсчета.Этот процесс требует сотрудников, занятых неполный рабочий день, и рассчитывает процент каждого рабочего таймера по сравнению с штатным сотрудником. Этот расчет не влияет на сотрудников; это просто для подсчета целей. Бизнес, который имеет 50 или более «эквивалентов полной занятости», сталкивается со штрафом, если работникам не предоставляется план медицинского обслуживания, оплачиваемый работодателем. Бизнес, который имеет менее 50 штатных эквивалентов, может получать налоговые кредиты для предоставления плана.

Что такое неполный рабочий день?

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, является сотрудником, который работает меньше, чем полный рабочий день. Хотя это и кажется очевидным, важно указать это различие в руководстве по работе с сотрудниками.

Вы можете назначать определенные типы сотрудников или конкретные типы рабочих мест как неполный рабочий день. Например, вы можете сделать всех рабочих неполный рабочий день и всех служащих на полный рабочий день. Вы можете оплачивать неполный рабочий день почасовым тарифам и разные тарифы на различные виды работ.

Но будьте осторожны, чтобы не допускать дискриминации, заставляя некоторых работников работать на аналогичных работах неполный рабочий день (и отказывать им в преимуществах), в то время как другие на одной и той же работе работают полный рабочий день. Не делайте всех женщин неполный рабочий день и всех мужчин полный рабочий день.

Зачем мне назначать статус сотрудника на полный рабочий день?

Важно различать сотрудников, занятых полный рабочий день и неполный рабочий день, поскольку сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно не получают:

  • оплачиваемый отпуск, например, отпуск или отпуск
  • Вознаграждения работникам, такие как страхование здоровья
  • И сотрудники, работающие неполный рабочий день, часто исключаются из участия в пенсионных планах работодателей.

Как вы можете видеть, сотрудники, занятые полный рабочий день, дороже, чем наемные работники.

Полный рабочий день и неполный рабочий день в вашем пособии для сотрудников

Когда вы создаете руководство для своих сотрудников или руководство по политикам и процедурам (конечно, с помощью вашего адвоката), определите, какие задания выполняются неполный рабочий день и какие преимущества доступны для сотрудников, занятых полный рабочий день, и для лиц, занимающихся неполной занятостью.

Сотрудники и налоги на полный рабочий день и неполный рабочий день

Независимо от статуса сотрудника, вы, как работодатель, обязаны удерживать налоги на заработную плату (налоги на прибыль и налоги FICA) со всех сотрудников, оплачивать налоги на безработицу и компенсационные выплаты работника.

Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить

Последние изменения: Январь 2020

Читайте также:  График отпусков для новых сотрудников

Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.

Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки. Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации. Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.

Что означает понятие

Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника. Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления.

Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Что это такое определяется из значения термина «ставка», подразумевающая полную занятость и загрузку согласно графику на предприятии с полноценной оплатой труда согласно штатному расписанию.

Иными словами, чтобы понять принцип трудоустройства на ½ ставки, следует разобраться, как оплачивается труд в таком режиме. Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере. Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа.

Неполная занятость может оформляться не только в виде ½ ставки. Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы (аутсорсинг), либо работа на дому.

Чем отличается от сокращенного дня

Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость. Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день. В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное.

Различия есть и по другим параметрам оценки:

  1. Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима.
  2. Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию.
  3. Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.

Как оформляется

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

  1. Момент перехода на новый график.
  2. Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

    Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса. Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата. После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей. При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

  1. Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
  2. Права сотрудника.
  3. Обязанности по контракту.
  4. Условия начисления заработной платы.
  5. Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
  6. Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Пример трудового договора на полставки (99,5 KiB, 440 hits)

Как сказывается на стаже

Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере. Следует успокоить вновь принятых работников, которых волнует, влияет ли на стаж занятость на ½ ставке. Период работы обязательно входит в трудовой стаж, если речь идет об основной пенсии.

Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать общий стаж от специального. При досрочном выходе на пенсию в спецстаж войдет только работа на полный рабочий день. Аналогично рассчитывается «северный» стаж.

Влияние ставки на социальные гарантии работника

Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности.

При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного.

Работа в декрете

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.

Положительные и отрицательные моменты

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.

Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Ссылка на основную публикацию