Чем отличается режим рабочего времени и оплата труда тренера от тренера-преподавателя? - Komsindrom.ru

Чем отличается режим рабочего времени и оплата труда тренера от тренера-преподавателя?

Содержание

Чем отличается режим рабочего времени и оплата труда тренера от тренера-преподавателя?

Главная страницаФорум Гарант

Добрый день. Подскажите, как оформить в трудовых договорах с тренерами режим работы, если у них 40 часовая рабочая неделя с тренерской нагрузкой 22 часа? При этом ставка заработной платы тренера 24 часа в неделю.

он тренер или тренер-преподаватель?

Что написано в действующем в вашей организации колдоговоре, соглашении, ЛНА насчет режима работы тренеров?

а что у вас понимается (в документах) под «нормируемой» и «ненормируемой» частями рабочего времени, чем они отличаются?

Нормируемая часть 24 часа работа с детьми по расписанию, 16 часов ненормируемая часть методическая, организационная, творческая и иная работа.
ну то есть вы решили организовать режим как у педагогических работников, несмотря на то, что тренер педработником не является?

В п. 8.1 Приложения к Приказу Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» говорится относительно методической работы что: «Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами». Кто решает где должна выполняться данная работа (в учреждении или вне его)? Каким образом решается этот вопрос, если внутренний распорядок по трудовому договору должен быть обеспечен коллективным договором, а коллективный договор до сих пор не оформлен? Имею ли я право ограничиться уведомлением начальника о том, где будет выполняться методическая работа, если собираюсь ее выполнять в городской библиотеке, дома и т.д., или я должен получить особое разрешение на это?

Работодатель должен определить в правилах внутреннего трудового распорядка каким образом педагог-психолог должен осуществлять подготовку к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Если в правилах внутреннего трудового распорядка не указано, что педагог-психолог может осуществлять такую работу за пределами образовательного учреждения, то он должен осуществлять ее в образовательном учреждении, за исключением достигнутых договоренностей с работодателем.
Правовое обоснование:
В силу п. 8.1 Приложения к Приказу Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с учетом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.

1. Правильно ли прописать в эффективном контракте с педагогическими работниками детского сада, а именно: учителем-логопедом, музыкальным руководителем, инструктором по физической культуре следующий режим рабочего времени и времени отдыха: «6. Режим труда и отдыха. 6.1. Режим труда и отдыха Работника устанавливается настоящим трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.2. Продолжительность рабочего времени Работника составляет 36 часов в неделю; учебная нагрузка (нормируемая часть педагогической работы) 20 часов в неделю для учителя-логопеда (24 и 30 часов в неделю музыкального руководителя и инструктора по физической культуре соответственно). 6.3. Работнику устанавливается нормированный рабочий день 7 часов 12 минут при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 08 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 15 часов 42 минуты. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 30 минут с возможностью использования его Работником по производственной возможности. 6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков продолжительностью 42 календарных дня. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Оплата отпуска производится в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. Каковы дальнейшие действия работодателя в отношении работников, отказавшихся подписать эффективный контракт?

1. Указанные Вами условия трудового договора не противоречат трудовому законодательству.
2. Изменения вносятся в трудовой договор по письменному соглашению сторон. Если работник не согласен, работодатель не вправе вынуждать его подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.
В этом случае трудовые отношения продолжаются на согласованных ранее условиях.
Работодатель вправе в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор (за исключением изменения трудовой функции) только в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Необходимость заключения эффективного контракта не является такой причиной.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Читайте также:  Отпуск муниципального служащего

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2016 г.

Расчет оплаты труда тренера-преподавателя при подушевом методе

Автор: О. Лунина

Расчет оплаты труда тренеров-преподавателей имеет много особенностей. Каждое учреждение при формировании системы оплаты труда вправе выбрать и установить различные методы расчета зарплаты для данной категории работников. Мы предлагаем рассмотреть особенности расчета при подушевом методе.

Нормативное регулирование оплаты труда тренеров-преподавателей.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Учреждения спорта при разработке положений по оплате труда руководствуются:

  • главой 54.1 ТК РФ;
  • Приказом Минспорта РФ от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта» (утвержденный документ далее – Особенности № 1125);
  • Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601;
  • Методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, доведенными Письмом Минспорта РФ от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 (далее – Методические рекомендации № ВМ-04-10/2554);
  • Методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации, доведенными Письмом Росспорта от 12.12.2006 № СК-02-10/3685;
  • Методическими рекомендациями по формированию системы оплат труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва в области спорта инвалидов, в образовательных государственных (муниципальных) учреждениях, доведенными Письмом Минспорттуризма РФ от 27.10.2011 № ПК-02-10/6271.

Кроме того, с учетом указанных нормативных актов на уровнях субъектов РФ и муниципалитетов разрабатываются свои законодательные нормы, в соответствии с которыми должны производится расчеты зарплаты работников государственных (муниципальных) учреждений физической культуры и спорта, например:

  • Постановление администрации городского округа Троицк в г. Москве от 30.10.2015 № 1122 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк в городе Москве, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»;
  • Постановление Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
  • Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 № 76 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области»;
  • Постановление Совета министров Республики Крым от 31.12.2014 № 664 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта» (вместе с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений, организаций Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта).

Тарифицирование работников.

Ежегодно (не позднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона) производится тарифицирование работников.

Тарификация может осуществляться с использованием следующих методов:

  • почасовой – зависит от выработки рабочего времени, затраченного на реализацию образовательной программы или программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени;
  • подушевой – зависит от количества занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией;
  • групповой – зависит от количества групп по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта при условии наполняемости групп не ниже минимального;
  • рейтинговый – зависит от результатов спортивных достижений занимающихся за определенный период подготовки.

Тарифицирование работников, участвующих в реализации программ с несколькими группами занимающихся, может осуществляться с применением разных методов по каждой группе.

В связи с подушевым финансированием большинства государственных (муниципальных) образовательных и спортивных организаций наиболее распространенным является подушевой метод тарификации.

Далее мы подробнее рассмотрим порядок начисления заработной платы при таком методе.

Общие требования к оплате труда тренеров-преподавателей.

Заработная плата тренера-преподавателя состоит из должностного оклада (ставки заработной платы) и повышающих коэффициентов к нему (п. 6.5.1 и 6.5.2 Методических рекомендаций № ВМ-04-10/2554).

Повышающие коэффициенты. К минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:

  • коэффициент квалификации;
  • коэффициент специфики работы;
  • персональный повышающий коэффициент.

Размеры повышающих коэффициентов в соответствии с нормативными правовыми актами публично-правовых образований могут быть изменены (увеличены).

Повышающие коэффициенты рекомендуется устанавливать на определенный период в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок (например, олимпийский цикл – четыре года).

Применение всех повышающих коэффициентов не предполагает образование нового оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работника. Эти коэффициенты не рекомендуется учитывать при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой считается целесообразным складывать, а не перемножать.

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) приведем в таблице.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Положение о порядке нормирования труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) МОУ ДО «ДЮСШ № 4»

Приложение к приказу от ______________ №_______

Положение

о порядке нормирования труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) МОУ ДО «ДЮСШ № 4»

1.1.Настоящее Положение о порядке нормирования труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) МОУ ДО «ДЮСШ № 4» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МОУ ДО «ДЮСШ № 4» (далее – учреждение), Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 01.01.2001 N 69, Положением об оплате труда работников МОУ ДО «ДЮСШ № 4».

1.2.Положение устанавливает порядок нормирования труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) (далее – тренер) учреждения.

1.3.Положение распространяется на всех тренеров, включая совместителей.

2.1.В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Минобрнауки России «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», тренерам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая должна быть не более 36 часов в неделю, и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Читайте также:  Как составить профиль идеального кандидата с помощью методики disc?

2.2. Режим рабочего времени и времени отдыха тренера устанавливается в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Годовым календарным учебным графиком на текущий учебный год, трудовыми договорами (эффективными контрактами), графиком предоставления отпусков и др. локальными актами учреждения.

2.3. Рабочее время тренера (36 час.) включает в себя:

— учебную (преподавательскую) нормируемую часть работы;

— другую педагогическую ненормируемую часть работы.

3. Норма часов учебной (преподавательской) работы

(нормируемая часть педагогической работы).

3.1.В соответствии с приказом Минобрнауки России «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля установлена в объеме 18 часов в неделю. При этом, не всегда такая нагрузка для тренеров распределяется равномерно и может быть как больше 18 часов в неделю, так и меньше, в зависимости от тарификации.

3.2. Численный состав занимающихся, объем учебной (преподавательской) работы (нагрузки) в неделю, нормативы оплаты труда тренеров за одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы):

видов спорта (баскетбол, волейбол )

Объем учебно-тренировочной нагрузки

Норматив оплаты труда за 1 занимаю

труда за 1 занимаю-

— Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки устанавливается в зависимости от этапа подготовки и поставленных задач.

— При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница по возрасту не должна превышать 2-х лет, разница их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав — на этапе совершенствования спортивного мастерства – 12 человек; на учебно-тренировочном этапе – 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

— В соответствии с Уставом за Учреждением закреплено учебно-тренировочное обучение занимающихся по трем видам спорта: настольный теннис, баскетбол и волейбол, которые распределяются по группам в следующем порядке:

    к 1 группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта, кроме командных игровых видов спорта (настольный теннис). к 2 группе видов спорта относятся олимпийские командные игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта) (баскетбол, волейбол).

3.3.Конкретный объем учебной (преподавательской) работы, или педагогической нагрузки тренера, устанавливается тарификацией на учебный год. Результаты тарификации утверждаются приказом. Изменение тарификации в течение учебного года производится в соответствии с действующим локальным актом и так же утверждается приказом. Оплата труда осуществляется исходя из установленной педагогической нагрузки, затарифицированной на учебный год (с учетом изменений).

3.4.Выполнение учебной (преподавательской) работы регулируется Расписанием учебно-тренировочных занятий, которое составляется на учебный год с учетом тарификации, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени тренеров.

Другая (ненормируемая) преподавательская работа

В свободное от учебной (преподавательской) работы время тренер выполняет другую ненормируемую педагогическую работу, предусмотренную должностной инструкцией, трудовым договором (эффективным контрактом), профессиональным стандартом «Тренер», с учетом плана работы, Программы развития учреждения и Календарного плана спортивно-массовых мероприятий на текущий год:

-организация и обеспечение соревновательной деятельности;

-участие в работе тренерско-методических советах;

-проведение родительских собраний и индивидуальная работа с родителями (законными представителями) обучающихся (методическая, консультативная и др. помощь);

-индивидуальные консультации для обучающихся;

— организация каникулярного образовательного отдыха обучающихся;

-подготовка обучающихся к промежуточной и итоговой аттестации (сдаче контрольных нормативов) и присвоению спортивных разрядов;

-разработка учебно-методических материалов, пособий для образовательного процесса;

-участие в программах индивидуального профессионального развития, повышения квалификации, профессиональных конкурсах, семинарах, научно-практических конференциях.

Режим рабочего времени тренеров в период каникул

5.1.Время осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся (далее — каникулярный период), не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском (далее — отпуск) тренера, является для тренера рабочим временем.

5.2.В каникулярный период, не совпадающий с отпуском тренера, тренер осуществляет другую ненормируемую педагогическую работу, связанную с реализацией дополнительной общеобразовательной программы и Календарным планом спортивно-массовых мероприятий на текущий год с учетом плана работы и Программы развития учреждения.

Режим рабочего времени тренеров в период отмены для обучающихся образовательного процесса по санитарно — эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям

6.1.Режим рабочего времени тренеров в период отмены для обучающихся образовательного процесса по санитарно — эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, определяется в соответствии с учебной нагрузкой на текущий день, Планом работы учреждения и Программой развития учреждения.

6.2.В целях обеспечения безусловного выполнения дополнительных общеобразовательных программ, руководство учреждения совместно с тренерами, в сентябре планируемого учебного года разрабатывают и утверждают Календарный план спортивно-массовых мероприятий на учебный год и расписание учебно-тренировочных занятий.

В случае необходимости, в течение учебного года, в вышеуказанные документы вносят соответствующие изменения.

Чем отличается режим рабочего времени и оплата труда тренера от тренера-преподавателя?

В соответствии с общим правилом ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В рабочее время спортсмена включаются:

  • время тренировок и участия в соревнованиях;
  • время проведения медицинского осмотра;
  • время отдыха перед соревнованиями;
  • время следования к месту проведения учебно-тренировочных занятий или соревнований и возвращения обратно.

Рабочее время спортсменов плохо поддается строгому учету и нормированию. Спортсмены участвуют в сборах, выступают в соревнованиях в выходные, праздничные дни, работают сверх установленной нормы рабочего времени. Поэтому спортсмены, как правило, получают более высокое вознаграждение за свой труд по сравнению с другими категориями работников, и в связи с этим они соглашаются на превышение пределов установленной продолжительности рабочего времени. Режиму рабочего времени спортсмена корреспондирует режим рабочего времени тренера.

Поскольку ТК РФ не определяет особенностей режима и учета рабочего времени спортсмена (тренера), такой режим и порядок ведения учета должны быть установлены локальными нормативными актами, например правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Для оформления особенностей режима рабочего времени спортсменов (тренеров) в локальных нормативных актах работодатель должен установить специфику режима рабочего времени спортсменов (тренеров), привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, в правилах внутреннего трудового распорядка можно определить, что время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания определяется с учетом учебно-тренировочного плана, составленного главным тренером, и календарем соревнований, утвержденным (согласованным) работодателем.

Кроме того, как правило, для спортсменов (тренеров) устанавливается ненормированный рабочий день. Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом необходимо иметь в виду эпизодичность такой работы и гарантии, предоставляемые работнику в этом случае в виде дополнительного отпуска — не менее трех дней в год.

Читайте также:  Как заполнить и сдать статотчет по форме 1 кадры

ТК РФ возлагает на работодателя обязанность вести учет рабочего времени, которое фактически отработано каждым спортсменом (тренером). От правильного учета зависит не только оплата труда, но и другие трудовые права спортсмена (тренера). В связи с тем что по условиям работы спортсмена (тренера) не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, в спортивных организациях, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ. При этом продолжительность учетного периода составляет месяц, квартал или год.

В правилах внутреннего трудового распорядка должны быть установлены особые условия о времени отдыха спортсмена. Скажем, в течение рабочего дня ему должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливает главный тренер. При этом продолжительность перерыва должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут. Если по условиям работы предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить спортсмену возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются спортсменам согласно положениям, определенным в правилах внутреннего трудового распорядка, разрабатываемых с учетом регламентных актов соответствующей федерации или лиги.

Например, п. 1.10 ст. 4 Правового регламента Континентальной хоккейной лиги (КХЛ) установлено, что в тех случаях, когда, по условиям работы невозможно регулярное предоставление хоккеистам выходных дней (еженедельных дней отдыха) и нерабочих праздничных дней, такие дни суммируются и предоставляются во время перерывов в играх чемпионата. Согласно п. 1.8 ст. 4 названного Регламента работодатель обязан предоставить хоккеистам четыре оплачиваемых выходных дня подряд в период с 29 декабря по 3 января.

Время отпуска спортсмена (тренера) обычно зависит от правил того или иного вида спорта, установленных в регламенте соревнований. Например, если в футболе утверждена схема календаря соревнований по системе «осень — весна», то отпуск игрокам будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который составляется с учетом календаря соревнований.

При всем при том в силу ст. 348.10 ТК РФ спортсменам устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней в год.

Чем отличается режим рабочего времени и оплата труда тренера от тренера-преподавателя?

В соответствии с общим правилом ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В рабочее время спортсмена включаются:

  • время тренировок и участия в соревнованиях;
  • время проведения медицинского осмотра;
  • время отдыха перед соревнованиями;
  • время следования к месту проведения учебно-тренировочных занятий или соревнований и возвращения обратно.

Рабочее время спортсменов плохо поддается строгому учету и нормированию. Спортсмены участвуют в сборах, выступают в соревнованиях в выходные, праздничные дни, работают сверх установленной нормы рабочего времени. Поэтому спортсмены, как правило, получают более высокое вознаграждение за свой труд по сравнению с другими категориями работников, и в связи с этим они соглашаются на превышение пределов установленной продолжительности рабочего времени. Режиму рабочего времени спортсмена корреспондирует режим рабочего времени тренера.

Поскольку ТК РФ не определяет особенностей режима и учета рабочего времени спортсмена (тренера), такой режим и порядок ведения учета должны быть установлены локальными нормативными актами, например правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Для оформления особенностей режима рабочего времени спортсменов (тренеров) в локальных нормативных актах работодатель должен установить специфику режима рабочего времени спортсменов (тренеров), привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, в правилах внутреннего трудового распорядка можно определить, что время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания определяется с учетом учебно-тренировочного плана, составленного главным тренером, и календарем соревнований, утвержденным (согласованным) работодателем.

Кроме того, как правило, для спортсменов (тренеров) устанавливается ненормированный рабочий день. Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом необходимо иметь в виду эпизодичность такой работы и гарантии, предоставляемые работнику в этом случае в виде дополнительного отпуска — не менее трех дней в год.

ТК РФ возлагает на работодателя обязанность вести учет рабочего времени, которое фактически отработано каждым спортсменом (тренером). От правильного учета зависит не только оплата труда, но и другие трудовые права спортсмена (тренера). В связи с тем что по условиям работы спортсмена (тренера) не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, в спортивных организациях, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ. При этом продолжительность учетного периода составляет месяц, квартал или год.

В правилах внутреннего трудового распорядка должны быть установлены особые условия о времени отдыха спортсмена. Скажем, в течение рабочего дня ему должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливает главный тренер. При этом продолжительность перерыва должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут. Если по условиям работы предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить спортсмену возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются спортсменам согласно положениям, определенным в правилах внутреннего трудового распорядка, разрабатываемых с учетом регламентных актов соответствующей федерации или лиги.

Например, п. 1.10 ст. 4 Правового регламента Континентальной хоккейной лиги (КХЛ) установлено, что в тех случаях, когда, по условиям работы невозможно регулярное предоставление хоккеистам выходных дней (еженедельных дней отдыха) и нерабочих праздничных дней, такие дни суммируются и предоставляются во время перерывов в играх чемпионата. Согласно п. 1.8 ст. 4 названного Регламента работодатель обязан предоставить хоккеистам четыре оплачиваемых выходных дня подряд в период с 29 декабря по 3 января.

Время отпуска спортсмена (тренера) обычно зависит от правил того или иного вида спорта, установленных в регламенте соревнований. Например, если в футболе утверждена схема календаря соревнований по системе «осень — весна», то отпуск игрокам будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который составляется с учетом календаря соревнований.

При всем при том в силу ст. 348.10 ТК РФ спортсменам устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней в год.

Ссылка на основную публикацию