Чем здравпункт отличается от медпункта? - Komsindrom.ru

Чем здравпункт отличается от медпункта?

Содержание

Медпункт и здравпункт разница

Приложение N 18. Правила организации деятельности фельдшерского здравпункта медицинской организации

Приложение N 18к об организации оказанияпервичной медико-санитарной помощивзрослому населению, утвержденному Министерстваздравоохранения и социальногоразвития Российской Федерацииот 15 мая 2012 г. N 543н Правила организации деятельности фельдшерского здравпункта медицинской организации 30 марта 2020 г. 1. Настоящие Правила определяют порядок организации деятельности фельдшерского здравпункта медицинской организации.

Врач здравпункта

zip Вы можете скачать должностную инструкцию врача здравпункта бесплатно.Должностные обязанности врача здравпункта.

Утверждаю________________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование учреждения, его ________________________организационно- правовая форма) (директор; иное лицо уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г.

Здравпункт на предприятии требования сколько сотрудников

Ключевые проблемы: Кому из работодателей необходим здравпункт? Что нужно для организации здравпункта?

Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность?

212 ТК РФ). В этих целях работодатель оборудует помещения для оказания медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ). Содержание: Внимание By Артем

Чем здравпункт отличается от медпункта?

Ответ на вопрос: Понятие «медицинский пункт» действительно достаточно часто встречается в различного рода правовых актах, однако действующее законодательство не дает никакого определения этому понятию.

Нормативно-правовыми актами определено понятие «здравпункт» (фельдшерский и врачебный). Здравпункты (врачебные, фельдшерские) являются структурными подразделениями учреждений здравоохранения или организаций и предназначены для оказания первой медицинской помощи рабочим, служащим и учащимся.

По нашему мнению, используемое во многих нормативных документах понятие «медицинский пункт» является синонимом понятия «здравпункт». от 02.08.2011) «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения,

Где Найти Требования к Помещению Здравпункта?

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 25.02.2014 Вопрос от посетителя Где найти требования к помещению здравпункта?

Численность 100 чел. Можно его организовать в обычном кабинете где есть раковина? В соответствии с настоящим Федеральным законом лицензированию подлежат следующие виды деятельности: 46) медицинская деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)

Как организовать медпункт на предприятии

4373 Содержание страницы Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным.

Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ?

На что обязательно обратить внимание, какие нюансы учесть?

Проясним в статье. Ряд предпринимателей считают себя ответственными за здоровье своих работников, некоторые считают, что этот вопрос должен заботить самих сотрудников.

Между тем законодательство РФ в обязательном порядке декларирует эту форму охраны здоровья в отдельных организациях: Трудовой Кодекс РФ гарантирует обеспечение от работодателя трудоустроенным гражданам: отсутствие опасности в условиях труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ)

В каком случае в организации должен быть оборудован медицинский пункт?

03.08.2020 2 090 Темы: , , Когда здравпункт на предприятии обязателен Роспотребнадзор опубликовал предварительный вариант проверочных листов, которые будут применяться при плановых проверках в рамках санитарно-эпидемиологического надзора.

В пункте 7.1 чек-листа для промышленных предприятий указан вопрос:

«Имеются ли на предприятии помещения медико-профилактического назначения»

. При этом дана ссылка на п. 5.23 СП 2.2.1.1312-03, в котором однозначно указано, что на промышленном предприятии требуется оборудовать здравпункт, а также комнату личной гигиены женщин. Поскольку вопрос включен в чек-лист, работодатель должен знать, какие нормативные акты регламентируют устройство здравпункта.

В СНиП 2.09.04-87, утв. приказом № 782, рекомендуется, чтобы при списочной численности работающих от пятидесяти до трехсот сотрудников при проектировании зданий был предусмотрен медпункт.

Закон не имеет обратной силы, поэтому не действует на здания, возведенные до 1987 года.

При какой численности работников в организации должен предусматриваться медицинский пункт

Неприятностью для каждого работодателя станет проверка наличия медпунктов по новому чек-листу. В статье мы расскажем, в каком случае в организации должен быть оборудован медицинский пункт, и каковы требования к его оснащению.

Из статьи вы узнаете: Роспотребнадзор опубликовал предварительный вариант проверочных листов, которые будут применяться при плановых проверках в рамках санитарно-эпидемиологического надзора. В указан вопрос:

«Имеются ли на предприятии помещения медико-профилактического назначения»

. При этом дана ссылка на п. 5.23 , в котором однозначно указано, что на промышленном предприятии требуется оборудовать здравпункт, а также комнату личной гигиены женщин.

Скачать документы из статьи Поскольку вопрос включен в чек-лист, работодатель должен знать, какие нормативные акты регламентируют устройство здравпункта.

garantr.ru

Как организовать медпункт на предприятии


; сервис для сотрудников в соответствии с принятым регламентом санитарно-бытовых, профилактических и оздоровительных мероприятий (ч.2 ст.212 ТК РФ). Федеральный закон от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

говорит о том, что такой пункт должен быть непременной частью системы охраны здоровья работников средних и крупных компаний. СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» в п.

5.27 уточняет, на каких предприятиях обязательно размещение такого пункта:

    со среднесписочной численностью от 50 до 300 штатных сотрудников – медпункт; с работниками в количестве более 300 человек – фельдшерский (врачебный) пункт.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ряд организаций, даже не достигающих заявленной численности, обязаны организовать постоянный доступ сотрудников к медицинским услугам в силу своей отраслевой специфики.

Читайте также:  Независимая оценка квалификации работников

Здравпункт на предприятии

д. Например, Межотраслевыми правилами по охране труда на автомобильном транспорте для проведения медосмотров водителей установлена необходимость иметь фельдшерские или врачебные здравпункты в организациях со списочным количеством работающих более 300 человек.

Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов.

Ведь именно они наиболее сильно влияют на здоровье работников.

Речь идет, прежде всего, о предприятиях, занимающихся

В чем разница между медицинским пунктом и медицинским кабинетом?

При этом брать кровь категорически запрещено.

Указанное помещение должно быть оснащено следующими медицинскими приборами, оборудованием и мебелью:

  1. шпатели медицинские – 10 шт.;
  2. столик для медицинского оборудования – 1 шт.;
  3. оборудованная комната для отбора биологических сред.
  4. письменный стол, стулья, настольная лампа, шкаф для одежды, вешалка для верхней одежды, напольный коврик, сейф;
  5. прибор для определения артериального давления – 2 шт., термометр – 3 шт., стетофонендоскоп – 2 шт.;
  6. прибор для определения паров спирта в выдыхаемом воздухе – 2 шт.;
  7. алкометр, экспресс-тесты на алкоголь и наркотики. Постоянный запас в количестве: алкометры – 2 шт., экспресс-тесты на наркотики – 10 шт.;
  8. сумка с набором медикаментов для оказания неотложной медицинской помощи – 1 шт.;
  9. кушетка медицинская;

Такие требования приведены в приложения 2 к .

Здравпункт

Они, как правило, входят в состав медсанчастей или городских (районных) больниц, поликлиник. При численности работников (учащихся) 1200 чел.

и более организуется врачебный З., штат которого составляют врач, средний медработник и санитарка, при контингенте свыше 2000 чел. вводится еще одна должность среднего медработника.

Фельдшерский З. создается, как правило, при численности работников 500 чел.

Фельдшер З. не имеет права выдачи листков нетрудоспособности. Оказав первую помощь, он немедленно направляет заболевшего к цеховому врачу медико-санитарной части или поликлиники.

Обязательным ли является медицинский кабинет на производственном предприятии?

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации.

Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Однако для организации на предприятии медицинского пункта требуется получение соответствующей лицензии на оказание медицинских услуг. Рекомендуем в этом случае либо заключить договор с медицинским учреждением, имеющем лицензию на осуществление медицинской деятельности, об организации на Вашей территории медицинского пункта с оборудованием, соответствующим для пунктов первой помощи.

Либо получить лицензию на медицинскую

Требования к медпункту на предприятии

Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87″ в разделе «Помещения здравоохранения». Помещения здравоохранения включают в себя:

  • Фитопункты
  • Фельдшерские и врачебные здравпункты
  • Помещения для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки
  • Парильные (сауны)
  • Медпункты
  • Помещения личной гигиены женщин

При списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт. Площадь медицинского пункта следует принимать:

  • 18 м — при списочной численности от 151 до 300 работающих.
  • 12 м — при списочной численности от 50 до 150 работающих;

Обратите внимание, что на предприятиях где предусматривается возможность использования труда инвалидов, площадь медицинского пункта следует увеличивать на 3м Медицинский пункт должен иметь оборудование, определенное заданием на проектирование.

Об утверждении порядка организации деятельности подразделений, оказывающих медицинскую помощь работникам организаций

Работодатели для оказания медицинской помощи работникам создают подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинская часть), в том числе путем привлечения сил и средств иных медицинских организаций.4. Организация деятельности кабинета врача осуществляется согласно приложению N 1 к настоящему порядку.5.

Организация деятельности здравпункта осуществляется согласно приложению N 4 к настоящему порядку.6.

Организация деятельности медицинской части осуществляется согласно приложению N 8 к настоящему порядку.7. Организация деятельности здравпункта, предназначенного для оказания первичной медико-санитарной помощи водолазам, осуществляется согласно приложению N 9 к настоящему порядку.Приложение N 1к порядку, утвержденному приказомМинистерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот _______ N _______1.

В каком случае в организации должен быть оборудован медицинский пункт?

Прямо указано в законодательстве по охране труда требование содержать здравпункт только для отдельных организаций, а именно: автотранспортных (п.

3.6.22 ПОТ РМ 027-2003); морских и речных портов (п.

Наличие здравпункта обязательно для предприятий: Отрасль Численность персонала Нефтеперерабатывающая 400-1000 Нефтяная, угольная и горнорудная 200-500 Черная металлургия 300-600 Машиностроение 400-800 Если в ночную смену работает более 100 работников, должна быть в наличии дежурная смена, состоящая из медсестры или фельдшера.

Чем здравпункт отличается от медпункта?

Обратите внимание, что Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н допускает включение данного периода в стаж не для всех категорий мед.

работников, а только для перечисленных в п. 1.3. Приложения № 5 названного документа. Трудовое законодательство возлагает на работодателя ряд обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, санитарно-бытовым и лечебно – профилактическим обслуживанием работников.

В соответствии с «СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87» (утв.

Приказом Минрегиона РФ от 27.12.2010 N 782) пункт 5.27 при списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт. Площадь медицинского пункта следует принимать: 12 м2 — при списочной численности от 50 до 150 работающих, 18 м2 — от 151 до 300.

Лицензирование медпункта на предприятии требования

Например, предприятия автомобильного транспорта.

Размер помещений здравпункта зависит от их вида. В нем не обязательно должны быть все помещения, которые рекомендованы приказом Минздрава России от 13 ноября 2012 г.

№ 911н. Если лицензия на медицинскую деятельность не получена, в здравпункте можно оказывать только первую доврачебную помощь.

в обоих помещениях должны быть окна (дневное освещение); пол и стены должны быть отделаны материалами, которые легко мыть; хотя бы в одной из комнат должна быть канализация и доступ к водопроводной воде (холодной и горячей).

Здравпункты на предприятиях

Мы предлагаем Вам передачу медицинских услуг на аутсорсинг*. Аутсорсинг – это передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных условиями договора, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года). Согласно поправкам в Налоговом Кодексе от 24.07.2009,

«расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда»

. (Налоговый кодекс, ч. 2, гл. 25, ст.

255, п. 16, абзац 9, в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)

МЕДЭП профмедцентр — медицина на предприятиях

Поэтому квалифицированно и на законной основе их способны решить только лицензированные медицинские организации, занимающиеся открытием медпунктов на предприятиях профессионально, такие, например, как МЕДЭП-Профмедцентр. Организация , способного снять все вышеперечисленные проблемы, начинается с запроса письменного коммерческого предложения. В нем менеджеры МЕДЭП-Профмедцентр в течение одного рабочего дня подробно опишут, какие расходы, на что и в каком объеме необходимы, а также какие минимальные требования предъявляются надзорными органами к помещению здравпункта на предприятии.

Читайте также:  Приказ об изменении условий труда на сотрудника делается по организации или он кадровый?

В случае положительной оценки такого предложения Вам останется только предоставить для медицинского пункта помещение и рассмотреть Договор на оказание медицинских услуг.

Здравпункт

I

лечебно-профилактическое учреждение; организуется на предприятиях, в учебных заведениях и др. В З. оказывается доврачебная и первая врачебная помощь при травмах, внезапных заболеваниях, отравлениях (в т.ч. профессиональных), острой сердечно-сосудистой и дыхательной недостаточности. З. при необходимости организует транспортировку больных и пострадавших в лечебно-профилактические учреждения; проводит мероприятия по борьбе с общей и профессиональной заболеваемостью, производственным травматизмом, алкоголизмом, по оздоровлению условий труда и быта.

Персонал З. осуществляет плановые лечебно-оздоровительные, санитарно-гигиенические и противоэпидемические мероприятия: организует Медицинский осмотр рабочих и служащих и их диспансеризацию (Диспансеризация); контролирует выполнение администрацией санитарных правил на производстве и перевод рабочих и служащих на работу в соответствии с состоянием их здоровья; проводит профилактические прививки; наблюдает за лицами, бывшими в контакте с заразными больными; обучает приемам само- и взаимопомощи при травмах; осуществляет работу с санитарным активом: участвует в разработке и анализе заболеваемости; временной утратой трудоспособности; проводит гигиеническое воспитание и пропаганду здорового образа жизни.

Здравпункты подразделяют на врачебные и фельдшерские. Они, как правило, входят в состав медсанчастей или городских (районных) больниц, поликлиник. При численности работников (учащихся) 1200 чел. и более организуется врачебный З., штат которого составляют врач, средний медработник и санитарка, при контингенте свыше 2000 чел. вводится еще одна должность среднего медработника. Фельдшерский З. создается, как правило, при численности работников 500 чел. и более; в некоторых случаях (на шахтах, в геологоразведочных партиях и экспедициях, на удаленных участках) и при меньшей численности работников.

В составе медико-санитарной части (Медико-санитарная часть) на крупном промышленном предприятии в отдельных цехах создаются цеховые фельдшерские З. с круглосуточным (если ч ночной смене работают 100 чел. и более) дежурством среднего медперсонала. Фельдшер З. не имеет права выдачи листков нетрудоспособности. Оказав первую помощь, он немедленно направляет заболевшего к цеховому врачу медико-санитарной части или поликлиники. При необходимости фельдшер выдает больному справку об обращении в З.; врач З. может выдать листок нетрудоспособности на 1—2 дня с последующим направлением для лечения в лечебно-профилактическом учреждения.

В цеховом З. необходимо иметь неприкосновенный запас перевязочного материала, шин, лекарственных средств, белья и оборудования для экстренного развертывания временных коек и для оказания помощи при массовых несчастных случаях (отравлениях, травмах и др.).

Планировка, устройство и оборудование помещения З. должны соответствовать его задачам и функциям. З. должен иметь помещение для ожидания приема, комнату дежурного персонала, перевязочную, изолятор, туалет, холодное и горячее водоснабжение, канализацию. Оборудуется З. по специальному табелю, который предусматривает необходимые аппараты, приборы, медицинский инструментарий, предметы ухода за больными и др. При врачебном З. может функционировать зубоврачебный кабинет.

Предприятия, учреждения, организации должны бесплатно предоставлять и содержать помещения З. и обеспечивать их отопление, освещение, водоснабжение, охрану, уборку и ремонт.

Библиогр.: Руководство по социальной гигиене и организации здравоохранения, под ред. Ю.П. Лисицына, т. 2, с. 110, М., 1987; Серенко А.Ф., Ермаков В.В. и Петраков Б.Д. Основы организации поликлинической помощи населению, М., 1982.

II

подразделение медико-санитарной части или поликлиники, организуемое на промышленных предприятиях, в совхозах, на стройках, в высших и средних специальных учебных заведениях и в профессионально технических училищах для оказания медицинской помощи при травмах, отравлениях и острых заболеваниях, а также для проведения санитарно-профилактической работы.

Здравпункт врачебный — З., возглавляемый врачом и организуемый, если численность обслуживаемых З. рабочих и служащих (учащихся) превышает 1200 человек.

Здравпункт фельдшерский — З., возглавляемый фельдшером и организуемый, если численность обслуживаемых З. работающих (учащихся) превышает 500 человек.

Здравпункт на предприятии: требования СанПин

Оказание медицинской помощи в учреждении при наличии нештатной ситуации или чрезвычайного происшествия — прерогатива крупных организаций и предприятий, обладающих собственным медицинским персоналом. Наличие таких служб урегулировано законодательством и нормативными отраслевыми актами министерств, соответственно жесткая регламентация деятельности таких медицинских подразделений также является неотъемлемой частью их работы.

Кто по закону обязан организовать медпункт

Медицинская деятельность на различных видах производства регламентируется отраслевым законодательством. В нормативных отраслевых актах содержатся типовые требования к осуществлению медицинского контроля и обеспечения деятельности организации.

Типовой медицинский кабинет в организации с минимальным набором медицинского оборудования

Закон предусматривает создание здравпункт на предприятии требования санпин и иными нормативными актами о лицензировании в компаниях, где в силу законодательных требований и специфики работы требуется как постоянный врачебный контроль и проведение плановых постоянных осмотров, так и на предприятиях. Где присутствует постоянная опасность получения вреда для здоровья в силу специфики деятельности. В таком случае постоянный санитарный контроль обеспечивается силами и подразделением самой организации в отличие от иных компаний, где в случае нештатной ситуации привлекаются государственные специалисты.

Важно! При организации таких подразделений необходимо в обязательном порядке соблюдать требования, предъявляемые к штатным лечебным подразделениям. В противном случае государственные органы при проведении проверки могут наложить административный штраф за нарушения законодательства на руководство предприятия.

Проведение лечебного обследования в организации силами штатного врачебного персонала

Преимущества организации здравпункта (медпункта) на предприятии

Здравпункт на предприятии выступает в качестве штатной структурной единицы организации. В нем работают, как правило, фельдшер, лечебная сестра, иной врачебный персонал, которые проходят периодическое обязательное лицензирование. Преимуществом такого подразделения является непосредственное оказание врачебной помощи на производстве, что значительно сокращает общее время ожидания помощи при нештатной ситуации, а также осуществление контроля за состоянием персонала на постоянной основе.

Кроме того проведение постоянных осмотров и профилактической диспансеризации работников значительно сказывается на общей трудоспособности и эффективности трудовой деятельности всего коллектива в положительную сторону.

Обратите внимание! Несмотря на большой перечень требований к организации таких учреждений создание подразделений по оказанию помощи значительно улучшает общие показатели трудоспособности во всей организации.

Требования

Требования к медицинскому кабинету на предприятии основаны как на нормах отраслевого законодательства, так и на локальных нормативных актах самого предприятия. Медкабинет на предприятии должен придерживаться собственной инструкции по оказанию помощи работникам, а также должен обладать соответствующим набором медицинского оборудования. При этом все сотрудники такого подразделения должны пройти соответствующую подготовку и специальную процедуру лицензирования.

Регламентация деятельности здравпункта на производстве осуществляется посредством издания соответствующих приказов по организации, которые указывают на время, и место проведения медицинских мероприятий, а также специфику данных акций.

Алгоритм: как организовать врачебный здравпункт в организации

Создание данной штатной единицы в организации состоит из нескольких стадий:

  • Издание соответствующего нормативного документа в виде приказа о создании на базе организации соответствующего здравпункта;
  • Проведение лицензирования будущего персонала;
  • Отведение специального помещения и закупка требуемого оборудования;
  • Согласование создания такого подразделения с государственными органами и получение официального разрешения;
  • Издание приказов, регламентирующих порядок работы медпункта.
Читайте также:  Номенклатура дел отдела кадров

Наличие специального медицинского оборудования в условиях здравпункта организации

Что необходимо для медпункта на предприятии

Для полноценного функционирования данного подразделения в обязательном порядке должно быть отведено специальное помещение на территории организации. Такое помещение должно соответствовать нормам СНиП по санитарный и врачебный контроль, а также должно быть оборудовано специальным медицинским оборудованием в соответствии со спецификой оказания помощи в условиях компании. Кроме того в здравпункте должен присутствовать постоянный штат сотрудников. согласно утвержденному расписанию.

Если медицинские услуги не только для своих сотрудников

Осуществляя свою деятельность в соответствии с инструкцией по оказанию помощи, медпункт имеет право на проведение медицинских мероприятий в отношении иных сотрудников лишь в случае разрешения со стороны руководства. При этом такие мероприятия строго ограничиваются действием лицензии и не должны выходить за рамки прямых должностных обязанностей штатных медицинских работников организации. Обслуживание иных работников также регламентируется отдельным положение в организации.

Необходимо ли лицензировать медицинский пункт на предприятии?

Лицензирование деятельности медицинского персонала и медкабинет на предприятии в целом является прямой и непосредственной обязанностью руководства предприятия. Такая процедура осуществляется государственными врачебными центрами. После ее прохождения медпункт имеет право на осуществление определенных медицинских действий в соответствии со спецификой полученной лицензии.

Обратите внимание! Лицензионный орган по итогам аттестации выносит решение о соответствии стандартам и организации медпункт на предприятии требования и параметрам качества с государственными стандартами. После проведения данных мероприятий функциональный центр может осуществлять свою деятельность.

Расходы на оплату труда медперсонала и приобретение медикаментов

Расходы на оплату труда сотрудников медицинских подразделений в полной мере лежат на руководстве организации в соответствии с законодательством об оплате такой категории персонала. Фельдшерский и иной персонал приравниваются к работникам медицинских организаций и соответственно получают все положенные надбавки при работе в соответствии со своей должностной инструкцией в офис, компания, на производстве и в иных формах организаций.

Типовой медицинский пункт на территории небольшой компании

В итоге обеспечение медицинской деятельности на предприятии является важнейшим фактором безопасности трудовой деятельности и значительно уменьшает риск получения крупных травм во время производства, а также во многих случаях сохраняет и предотвращает прочие негативные обстоятельства. Реализация медицинского кабинета в заведении значительно сокращает риск получения вреда здоровью и смерти персонала во время работы.

Услуга Организация медпункта здравпункта на предприятии

МЕДПУНКТ НА ПРЕДПРИЯТИИ. ОСНОВНЫЕ НЮАНСЫ.

Кому в обязательном порядке необходимо открывать медпункт?

Существует несколько законодательных актов, регламентирующих порядок организации медпунктов. Они же и отвечают на вопрос, какие именно компании обязаны открывать здравпункты на своей территории.

Как указано выше, в Трудовом кодексе РФ указано, что работодатель обязан обеспечить сотрудникам «Отсутствие опасности в условиях труда» (ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ), а также «Сервис для сотрудников в соответствии с принятым регламентом санитарно-бытовых, профилактических и оздоровительных мероприятий» (ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ). О наличии именно медпункта говорится в двух других документах – федеральном законе №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 года и СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» (п. 5.27). В ФЗ №323 указано, что медпункт должен функционировать в обязательном порядке на крупных и средних предприятиях. А СНиП 2.09.04-87 уточняет численность предприятий: от 50 до 300 сотрудников в штате — для открытия медпункта; более 300 работников – для открытия фельдшерского (врачебного) пункта.

Важно учитывать и специфику предприятия. Организация медпункта на собственной территории обязательна для компаний в нескольких отраслях:

добыча нефти и газа на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также при бурильных работах на море;

производство пищевой продукции;

образовательные, некоторые бытовые услуги.

Предприятия, не относящиеся к прописанным в законе требованиям, также могут открывать медпункты, чтобы позаботиться о здоровье своих сотрудников. Но при этом они должны соблюдать все обязательные условия, включая получение лицензии на медицинскую деятельность и прием в штат медперсонала либо заключение договора со специализированной компанией. Подробнее об условиях организации медпунктов читайте ниже.

Какая деятельность осуществляется медпунктом на предприятии?

Что входит в работу медпункта и зачем он нужен. В первую очередь, это оказание первой медицинской помощи в экстренных ситуациях. Вторая важная функция – организация предрейсовых (предсменных) и послерейсовых (послесменных) осмотров тех категорий работников, которые обязаны их проходить, например, водители или шахтеры. Третья – плановые медосмотры всех сотрудников предприятиях (обычно раз в полгода/год), а также вакцинация. Четвертая функция – контроль медкнижек, журналов медосмотров и других медицинских документов сотрудников. И пятая – закупка, учет и хранение лекарственных средств, необходимых для выполнения всех перечисленных функций.

Какие требования предъявляются к медпунктам внутри компаний?

Согласно закону, медпункт на предприятии должен занимать не менее двух комнат площадью свыше 15 кв.м. Обе комнаты должны иметь дневное освещение и хотя бы в одну должна быть проведена вода и канализация. Пол и стены обоих помещений должны быть такими, чтобы их можно было чистить и мыть. Минимальный набор мебели в медпункте включает стол, стулья, медицинскую кушетку, шкафы для хранения лексредств и документов, а также холодильник для медицинских препаратов.

Особые требования предъявляются и к оборудованию медпункта. Что включено в перечень? Весы, ростомер, тонометр, глюкометр. Должны быть в кабинете компьютер и аппараты для физиотерапии. Не возбраняется и увеличение этого списка по инициативе работодателя.

Что необходимо для организации медпункта на предприятии?

Следует отметить, что у компании-работодателя есть два варианта действий для соблюдения законодательной базы по организации медпунктов:

1 – самостоятельно получить медицинскую лицензию и взять в штат сотрудника с медицинским образованием;

2 – заключить договор со специализированной компанией, имеющей соответствующую лицензию.

У первого варианта есть ряд преимуществ, таких как экономия рабочего времени сотрудников, которым не придется тратить его на обращения в медучреждение, возможность раннего диагностирования профессиональных заболеваний, облегчение документооборота, если больничными, медицинскими полисами и пр. документами будет заниматься собственный медпункт. И еще один весомый плюс – снижение налогооблагаемой базы (возможно и при договоре со сторонней организацией, имеющей лицензию).

Итак, если компания выбирает первый вариант, то для организации медпункта на своей территории потребуются следующие действия:
    сделать копии учредительных документов организации;

оставить заявку в Роспотребнадзоре на открытие медицинского пункта;

получить медицинскую лицензию;

создать Положение о медицинском (фельдшерском, врачебном, оздоровительном) пункте на предприятии,

добавить в штатное расписание медперсонал и подготовить ДИ для сотрудников медпункта.

Ссылка на основную публикацию