Что делать, если сотрудник не прошел обучение по электробезопасности? - Komsindrom.ru

Что делать, если сотрудник не прошел обучение по электробезопасности?

Содержание

Отстранение от работы сотрудника, не прошедшего обучение по ОТ

Отстраняем от работы сотрудника, не прошедшего обучение по охране труда: как правильно оформить

Как подтвердить, что работник не прошел проверку знаний?

Как отстранить сотрудника от работы?

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание?

Как подтвердить, что работник не прошел проверку знаний

Обучение по охране труда обязательно для всех работников. Обучиться – это половина дела. Работник должен еще успешно пройти проверку знаний. Тех, кто ее не прошел, отстраняют от работы и отправляют на повторный экзамен. Разберемся, как правильно это оформить.

Порядок обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29. Документ предусматривает некоторые отличия обучения работников рабочих профессий от обучения специалистов и руководителей. Но для всех категорий работников есть общее правило: обучение нужно пройти не позднее одного месяца после приема на работу.

Процесс обучения обязательно фиксируется. Если оно проходит в самой компании, то сведения о каждом занятии заносят в Журнал учета занятий. В нем указывают тему занятия, продолжительность и форму проведения. В журнале расписываются работник и специалист, проводивший обучение.

Если работников отправляют в обучающую организацию, то с ней заключают договор. В нем указывается период обучения. После его окончания подписывают акт выполненных работ. Он будет свидетельствовать о том, что работник прошел обучение.

Сведения об успешной или неуспешной проверке знаний фиксируют в протоколе заседания комиссии 1 . В нем указывают не только состав комиссии и информацию о прохождении проверки, но и номер выданного работнику удостоверения. Удостоверения, выданные комиссией работодателя или комиссией обучающей организации, равнозначно подтверждают факт прохождения обучения. Протокол заседания комиссии выглядит так:

Считается, что работник не прошел проверку знаний по своей вине, если:

все занятия проведены по утвержденной программе;

комиссия вовремя собралась для проверки знаний;

работник не ответил на вопросы в билете или пропустил занятие без уважительной причины.

Как отстранить сотрудника от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда (ст. 76 ТК РФ). То есть отстранение от работы – это не право работодателя, а его обязанность. В каждом случае отстранение должно быть обосновано и подтверждено документами.

Сведения о работниках, не прошедших проверку, представляет руководителю комиссия по проверке знаний организации или учебного центра, где проходило обучение. Причины, по которым работник не прошел проверку знаний, могут быть разными – от болезни до уклонения от обучения. Работника отстраняют в любом случае, потому что он не усвоил требования охраны труда.

Сведения о работниках, которые не прошли проверку знаний, подаются в форме письма (от учебного центра) с приложением копии протокола или докладной записки (от внутренней комиссии). Когда руководитель получит эти сведения, он должен издать приказ об отстранении.

Приказ не унифицирован. Его составляют в свободной форме. В приказе нужно указать:

срок, на который работник отстраняется от работы;

размер начисления зарплаты на время отстранения от работы (если работник не прошел проверку по вине работодателя).

Приказ об отстранении может выглядеть так:

Срок отстранения сотрудника от работы заканчивается не в определенный день, а с наступлением определенного события. Поэтому лучше написать «до прохождения повторной проверки знаний требований охраны труда». Нужно помнить, что повторную проверку знаний по охране труда работник должен пройти не позднее чем через месяц.

Что делать, если работник отказывается знакомиться с приказом

С приказом об отстранении сотрудника нужно ознакомить под роспись. Но как быть, если работник отказывается подписывать документ? Для этого есть определенный алгоритм действий работодателя:

Акт составляется в присутствии двух свидетелей. В нем максимально четко указывают место и время, когда вы предложили работнику подписать приказ. Желательно отметить его реакцию на предложение. Обязательно фиксируем, что текст приказа вы зачитали работнику вслух. То есть довели содержание приказа до сведения работника.

Если и здесь сотрудник отказывается ставить свою подпись, то внизу документа делается приписка: «Работник Иванов Н. Н. от подписи отказался. Акт зачитан работнику вслух». Свидетели снова ставят свои подписи.

При отстранении от работы трудовой договор с работником не расторгается.

Когда можно заново допустить сотрудника к работе

В нашем случае срок отстранения сотрудника от работы зависит от времени, которое уйдет на прохождение повторной проверки знаний. Чтобы заново допустить сотрудника к работе, необходимо издать приказ о допуске. Основанием для такого приказа будут документы, которые подтвердят, что работник прошел проверку знаний по охране труда – копия протокола заседания комиссии, удостоверение по охране труда.

Приказ о допуске к работе может выглядеть так:

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание

Допустим, работник был отстранен от работы, потому что не прошел проверку знаний. Через месяц повторного обучения была назначена новая проверка. Работник опять показал неудовлетворительный результат. Сколько может продолжаться такая ситуация? На этот вопрос нет ответа в нормативных актах. Максимальный срок отстранения тоже не установлен.

Считается, что работник больше всех заинтересован в том, чтобы получить удостоверения по охране труда. Без него он теряет зарплату. Но на практике бывают случаи, когда работник и в третий раз приходит на экзамен неподготовленным. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Работник нарушает свои трудовые обязанности, если отказывается в рабочее время проходить специальное обучение и сдавать экзамены по охране труда 2 . Поэтому к работнику можно применить дисциплинарное взыскание – замечание или выговор. А за повторный отказ от обучения уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Когда работник не отказывается от обучения, но на заседаниях комиссии показывает неудовлетворительные знания, привлечь его к ответственности сложнее. Нужно доказать, что работник виноват в том, что не может пройти проверку знаний. При выборе наказания нужно учитывать обстоятельства проступка, а также общее трудовое поведение работника.

Если работник не прошел проверку знаний по вине работодателя, то по закону он не должен терять заработок. В то же время он не может работать, поэтому заработная плата выплачивается за весь период отстранения как за простой (ст. 157 ТК РФ):
— по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника;
— если простой не зависел ни от одной, ни от другой стороны – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, которые рассчитаны пропорционально периоду простоя.

Самые необходимые нормативные акты

Статья 76 ТК РФ

Понять, что работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не прошел проверку знаний по охране труда

Статья 81 ТК РФ

Узнать, что работника можно уволить, если он неоднократно не проходит проверку знаний по охране труда

Статья 157 ТК РФ

Уточнить, как работнику оплачивается простой

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29

Познакомиться с порядком обучения работников по охране труда

1 Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, работодатель обязан отстранить от работы.

2 Отстранение от работы оформляется приказом. Он действует до тех пор, пока работник не пройдет проверку знаний.

3 Если работник не прошел проверку знаний по своей вине, то период отстранения ему не оплачивают. А если по вине работодателя – период отстранения оплачивается как простой.

4 За непрохождение проверки знаний по охране труда к работнику можно применить дисциплинарное взыскание – замечание, выговор, увольнение.

1 Приложение № 1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденному постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).
2 Пункт 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
3 Пункт 15 Правил по охране труда при работе на высоте (утверждены приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г. № 155н).

Читайте также:  Приказ о сроках выплаты заработной платы

Что делать, если сотрудник не прошел обучение по электробезопасности?

Кому из работников нужна группа по электробезопасности

I группу по электробезопасности присваивают неэлектротехническому персоналу, то есть тем, у кого нет специальной электротехнической подготовки. Эти работники напрямую не связаны с электроустановками, но у них есть риск поражения электрическим током: например, бухгалтер, работающий за компьютером, уборщица, моющая полы в помещениях с офисной техникой.

Образец приказа и перечня должностей, требующих присвоения I гр.

Если в компании нет ни одного сотрудника, который подвержен опасности поражения электрическим током, то работодатель вправе никому не присваивать группу по электробезопасности.

Группы допуска с II по V присваивают работникам, которые повседневно сталкиваются с эксплуатацией или наладкой электрооборудования. II группа нужна, например, электросварщику, лифтеру, диспетчеру, повару, термисту, токарю. Такой персонал не может самостоятельно подключать оборудование к электросети. Это может сделать только работник с группой допуска не ниже III.

III квалификационная группа дает право работнику самостоятельно пользоваться электросетью, осматривать или обслуживать электроустановки. К таким сотрудникам относят, например, электромонтажника, электромонтера, электромеханика, монтажника слаботочных систем.

IV квалификационную группу присваивают сотрудникам, у которых уже есть существенный опыт работы в электроустановках, например: главный энергетик, производитель работ, начальник участка. В V квалификационную группу входит инженерно-технический персонал, выполняющий работы в электроустановках до и выше 1000 В, а также работники, допущенные, например, к испытанию оборудования повышенным напряжением.

Перечень должностей и профессий, которым нужно присвоить II–V группы по электробезопасности, определяет ответственный за электрохозяйство, а утверждает его руководитель организации.

Как проводят обучение по электробезопасности

Чтобы присвоить работникам I группу по электробезопасности, не нужно проводить специальное обучение – достаточно инструктажа. Провести его должен сотрудник с группой по электробезопасности не ниже III. Обычно это ответственный за электрохозяйство компании.

Ответственный за электрохозяйство

Это сотрудник, который контролирует безопасное использование электроустановок в организации. Ответственный за электрохозяйство должен иметь IV группу допуска, если в компании эксплуатируют электроустановки напряжением до 1000 В, и V группу допуска при эксплуатации электроустановок напряжением выше 1000 В. Обычно на эту должность назначают главного энергетика организации.

Если в компании нет производства и используется только электрооборудование напряжением не выше 380 В, то ответственного за электрохозяйство можно не назначать. С согласия Ростехнадзора его обязанности возьмет на себя руководитель организации.

Журналы регистрации работ по охране труда

Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу вы можете скачать здесь

Присвоение I группы регистрируют в Журнале учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу. Удостоверение о присвоении I группы допуска сотрудникам не выдается.

Для первичного получения II группы допуска работники со средним образованием или без него должны обучиться в специализированном центре по программе «Нормы и правила работы в электроустановках» в объеме не менее 72 часов и сдать экзамены в аттестационной комиссии Ростехнадзора. Успешно прошедшим проверку знаний присваивают II группу допуска и выдают удостоверение установленной формы 1.

Если у работника есть среднее или высшее электротехническое образование по специальности или высшее техническое образование, то II группа присваивается автоматически. Дальше, чтобы повысить группу по электробезопасности, нужно будет наработать некоторый стаж, данные о котором приведены в таблице 2.

Таблица 2. Сведения о стаже работы, который нужен для повышение группы по электробезопасности

Группа по электро-

безопасности

Минимальный стаж работы в электроустановках

Сотрудники

без среднего образования

со средним образованием

со средним электро-техническим образованием

с высшим электро-техническим образованием

Три месяца в предыдущей группе

Два месяца в предыдущей группе

Два месяца в предыдущей группе

Один месяц в предыдущей группе

Шесть месяцев в предыдущей группе

Три месяца в предыдущей группе

Три месяца в предыдущей группе

Два месяца в предыдущей группе

Два года в предыдущей группе

Один год в предыдущей группе

Шесть месяцев в предыдущей группе

Три месяца в предыдущей группе

Советует

Наталия ЮРОВА,

генеральный директор Управления охраны труда ООО «УОТ “Беркана”» (Москва)

Электротехнический персонал, который будет испытывать электрооборудование, должен иметь не только теоретические знания, но и проходить практическую стажировку на рабочем месте. Ее проводит опытный сотрудник в течение минимум двух рабочих смен. Если у вас имеются работники со стажем по специальности не менее трех лет, можете освободить их от стажировки.

С какой периодичностью проверяют знания работников

Проверка знаний по электробезопасности проводят по разработанным и утвержденным программам, с учетом специфики предприятия. Персонал с I квалификационной группой проходит ееежегодно, а с группами II–V:

один раз в год – для электротехнического персонала, который обслуживает действующие электроустановки или выполняет в них любые работы и испытания, а также для сотрудников, которые выдают наряды и распоряжения;

один раз в три года – для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок.

Очередную проверку знаний работник может проходить как в учебном центре, так и в комиссии, образованной внутри компании. Комиссия должна состоять из пяти человек, трое из которых аттестованы в Ростехнадзоре. Председателем комиссии назначают, как правило, ответственного за электрохозяйство, который, к слову, сам может проходить проверку знаний только в комиссии Ростехнадзора.

Станислав ТИМОФЕЕВ,

директор Смоленского филиала ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация» (Смоленск)

Если у работника был перерыв в работе более трех лет, его группа по электробезопасности теряется. Пройти все этапы обучения придется заново, начиная со II группы допуска.

Если сотрудник меняет работу, ему также придется пройти внеочередную переаттестацию, чтобы подтвердить свою группу по электробезопасности и получить новое удостоверение. Старый документ на новом месте работы будет недействительным.

Что грозит работодателю, если сотрудники не обучены по электробезопасности

Работодателю, который допустил к работе в электроустановках неаттестованный персонал, грозит штраф:

от 2000 до 4000 рублей – для должностного лица;

от 2000 до 4000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток– для индивидуального предпринимателя;

от 20 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – для организации (ст. 9.11 КоАП РФ).

Если с необученным сотрудником произойдет несчастный случай, работодателю может грозить уголовная ответственность по статье 143 Уголовного кодекса в виде штрафа до 400 000 рублей или даже лишения свободы на срок до одного года.

Ответы на ваши вопросы

Можно ли сразу получить третью группу по электробезопасности?

Решили отправить программиста на обучение по электробезопасности. Может ли он получить сразу III группу, если до этого у него не было группы по электробезопасности? Или сначала дадут только II группу?

Юлия МОЛОКОВА, специалист по охране труда (Ижевск)

Да, сначала работник получит II группу по электробезопасности. Чтобы перейти в III группу, нужно проработать два месяца во II группе – если у сотрудника среднее электротехническое или высшее техническое образование, или один месяц во II группе при высшем электротехническом образовании 2.

Читайте также:  Как проверить подлинность справки о беременности?

Сколько членов комиссии должны быть аттестованы в Ростехнадзоре?

Какое минимальное количество специалистов предприятия должно быть аттестовано в органах Ростехнадзора для первоначального создания комиссии по проверке знаний электротехнического и электротехнологического персонала?

Владимир ПАЧИКИН, инженер (Красноярск)

Комиссия по проверке знаний электротехнического и электротехнологического персонала в организации должна состоять не менее чем из пяти человек, которые имеют группу по электробезопасности и прошли проверку в Ростехнадзоре. При этом допускается ситуация, когда только трое из них, включая председателя, аттестованы в Ростехнадзоре. Они должны самостоятельно провести проверку знаний оставшихся членов комиссии. Уже после этого можно аттестовывать других работников организации.

Как восстановить удостоверение по электробезопасности?

Утеряно удостоверение о проверке знаний норм и правил работы в электроустановках. Можно ли получить дубликат удостоверения? Куда нужно обратиться?

Александр ПЕТУХОВ, главный инженер (Москва)

Да, вы можете получить дубликат удостоверения в комиссии организации, которая проводила проверку знаний. Повторное обучение при этом проходить не нужно 3.

Самые необходимые нормативные акты

Документ

Поможет вам

ПОТ Р М-016-2001 «Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок»

Понять, как присваивают группы по электробезопасности

Уточнить, какие требования предъявляют к персоналу, работающему с электроустановками

Уяснить, как накажут работодателя, если он не обучит сотрудников по электробезопасности

Запомните главное

1 I группа по электробезопасности должна быть у всех работников, у которых есть риск поражения электрическим током: начиная от бухгалтера и заканчивая уборщицей.

2 Для присвоения сотрудникам I группы достаточно провести инструктаж. Для повышения группы нужно будет пройти обучение и проверку знаний, а кроме того, иметь некоторый опыт работы с электроустановками.

3 Проверять знания работников могут как специалисты учебного центра, так и внутренняя комиссия предприятия, три члена которой должны быть аттестованы в Ростехнадзоре.

4 За необученных сотрудников работодателю грозит штраф. За несчастный случай с таким работником могут наказать строже: вплоть до лишения свободы.

Как уволить электромонтера, если нет допуска по электробезопасности?

Добрый день! На основании каких нормативных документов затребовать от электромонтера допуск на электробезопасность, при приеме на работу не предоставил. Можем ли мы его уволить, что желательно для нашей организации и какие последствия будут.

Ответы юристов ( 2 )

  • 10,0 рейтинг
  • 6496 отзывов эксперт

Вы могли потребовать наличие допуска при приеме на работу, чего видимо не сделали, соответственно после приема на работу Вы его уволить по своей инициативе по данному основанию не вправе.

Статья 65 Трудового кодекса РФ:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Конечно можно провести аттестацию, но велик риск признания ее неправомерной для увольнения если работник обратиться в суд например, так как согласно закону после приема работника обязанность обеспечить допуск уже возлагается на работодателя, в порядке статьи 196 Трудового кодекса Рф:

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Подскажите пожалуйста, а можем мы его отстранить от работы до того момента пока он не принесет допуск или понизить в должности (зарплате)

Отстранить можете, но нужно иметь в виду, что отстранение должно быть обоснованным, соответственно если отстранять выносить об этом приказ, должно быть основание к примеру — до получения допуска и пр… Но при этом не забывать статью 196 ТК РФ которую я привел выше, на период отстранения работодатель обязан обеспечить получение допуска, если работник не согласится сам его получать за свой счет, что он может сделать, но только добровольно.

При чем с приказом работника нужно будет ознакомить под роспись, в порядке статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Понизить в должности и з/п ни в коем случае нельзя, это изменение обязательных условий трудового договора, что допускается только по согласию с работником в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, либо по основаниям статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Есть какая то возможность его уволить?

Все основания общего характера для увольнения по инициативе работодателя, перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. только по результатам аттестации.

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

На данный момент работодатель вправе отстранить работника от работы, так как работодатель несет ответственность за допуск такого работника без необходимого документа.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Административная ответственность для работодателя при допуске такого работника предусмотрена в КоАП РФ, статье 9.11 «Нарушение правил пользования топливом и энергией, правил устройства, эксплуатации топливо- и энергопотребляющих установок, тепловых сетей, объектов хранения, содержания, реализации и транспортировки энергоносителей, топлива и продуктов его переработки».

Подскажите если мы его отстраняем от работы выплачивается ли ему зарплата. Обязаны ли мы его обучать за счет организации или он должен самостоятельно принести удостоверение по электробезопасности?

Подскажите если мы его отстраняем от работы выплачивается ли ему зарплата. Обязаны ли мы его обучать за счет организации или он должен самостоятельно принести удостоверение по электробезопасности?

Дело в том, что, даже, если бы электромонтер предоставил бы Вам допуск с предыдущего места работы, он был бы недействительным. Так как данное удостоверение с предыдущего места работы на новом месте работы недействительно, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил.

Таким образом, так как электромонтер сменил место работы, то он должен пройти внеочередную переаттестацию на подтверждение действующей группы. После этого он получит удостоверение с указанием уже нового места работы, в том числе и должности.

Проверка знаний для предоставления допуска на электробезопасность работником может пройдена в специализированном учебном центре. Также данная проверка может быть организована на предприятии путем создания комиссии.

Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» устанавливает:

1.4.23. Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:
— при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил.

По общему правилу, если есть вина работника, тогда период его отстранения от работы не оплачивается. Однако, в Вашем случае вины работника нет. Работодатель должен обеспечить порядок прохождения обучения для получения допуска на электробезопасность.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

На какой срок допускается просрочить очередную проверку знаний на группу допуска по электробезопасности? Какой порядок действий для восстановления действующей группы?

Ответы

Виталий

Аттестация по электробезопасности (ПТЭЭП, ПТЭЭСС, ПОТ РМ, ПОТ при ЭЭ)
Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТ ЭЭ) распространяются на работников из числа электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала, а также на работодателей, занятых техническим обслуживанием электроустановок, проводящих в них оперативные переключения, организующих и выполняющих строительные, монтажные, наладочные, ремонтные работы, испытания и измерения.

Проверку знаний правил работы в электроустановках (аттестацию по электробезопасности) проводят территориальные аттестационные комиссии (ТАК) Ростехнадзора или внутренние аттестационные комиссии предприятий.

Для аттестации по электробезопасности в Ростехнадзоре необходимо иметь при себе:

Письмо о проверке знаний
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Протокол предыдущей проверки норм и правил работы в электроустановках
Удостоверение о проверке норм и правил
Справку о медицинском освидетельствовании на право работы в действующих электроустановках
Должностную инструкцию

Группы допуска по электробезопасности
Допуск по электробезопасности — это возможность самостоятельной работы с электроустановками (обслуживание, ремонт, осмотр, испытания). В зависимости от группы допуска специалист вправе выполнять тот или иной объем работ.

Группы по электробезопасности присваиваются последовательно, т.е. специалист сначала проходит обучение по курсу «Электробезопаснось, 72 часа» и аттестуется на 2 группу, далее, в зависимости от имеющегося образования, спустя 3-6 месяцев он может пройти внеочередную проверку знаний, получив 3 группу, и так далее.

Группы по электробезопасности и условия их присвоения

I группа допуска — присваивается неэлектротехническому персоналу, в работе которого может возникнуть опасность поражения электрическим током. Группа присваивается путем проведения инструктажа, при этом делается запись в Журнале, удостоверение не выдается. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III. Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год.

Читайте также:  Какой режим рабочего времени оператора котельной?

II группа присваивается неэлектротехническому персоналу, обслуживающему установки и электрооборудование с напряжением до 1000 В.

III группа присваивается электротехническому персоналу. Дает право самостоятельного обслуживания, осмотра, подключения и отключения электроустановок от сети напряжения до 1000 В.

IV группа присваивается электротехническому персоналу. Лица с квалификационной группой не ниже IV имеют право на обслуживание электроустановок напряжением до, до и свыше 1000 В.

V группа присваивается ответственным за электрохозяйство, и другому инженерно-техническому персоналу в установках напряжением свыше 1000 В. Лица с V группой допуска имеют право отдавать распоряжения и руководить работами в электроустановках напряжением как до 1000 В, так и свыше. Для получения V группы требуется стаж не менее 5 лет.

Для инженеров по охране труда присваивается сразу IV группа с правом инспектирования электроустановок.

Внутренняя аттестационная комиссии по электробезопасности
Для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала руководитель Потребителя должен назначить приказом по организации комиссию в составе не менее 5 человек.

Председатель комиссии должен иметь пятую группу по электробезопасности у Потребителей с электроустановками напряжением с напряжением до и выше 1000 В и четвёртую группу у Потребителей с электроустановками напряжением только до 1000 В. Председателем комиссии назначается, как правило, ответственный за электрохозяйство Потребителя.

Все члены комиссии должны иметь группу по электробезопасности и пройти проверку знаний в комиссии Ростехнадзора. Допускается проверка знаний отдельных членов комиссии на месте, при условии, что председатель и не менее двух членов комиссии, прошли проверку знаний в комиссии органов госэнергонадзора. (п. 1.4.30, 1.4.31 ПТЭЭП).

Виды аттестации (первичная / периодическая / внеочередная) Проверка знаний работников подразделяется на первичную и периодическую (очередную и внеочередную).

Периодичность аттестации по электробезопасности

для электротехнического персонала, выполняющего организацию и проведение работ по обслуживанию действующих электроустановок, их ремонту, наладке или профилактическим испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров 1 раз в год;
для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда — 1 раз в 3 года.

Внеочередная аттестация по электробезопасности проводится в случаях:

при введении в действие новых норм и правил
при назначении или переводе на другую работу
по требованию органов государственного надзора
по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта
при повышении знаний на более высокую группу
при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев

Группа теряется если специалист просрочил очередную аттестацию на срок более 3-х лет.

Обучение персонала по электробезопасности

Электричество представляет особую опасность для человека, поэтому эксплуатировать электроустановки и электрооборудование могут только квалифицированные сотрудники. Уровень квалификации определяется представлением об опасности электрического тока, знаниями электротехники, электроустановок, умением оказывать первую помощь пострадавшим. В соответствии с этим работнику присваивают группу по электробезопасности. Но прежде необходимо провести организацию обучения по электробезопасности. Для этого руководствуются следующими документами:

  1. приказом Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»;
  2. приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»;
  3. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

В чем заключается обучение

Обучение по электробезопасности на предприятии включает:

  1. инструктажи;
  2. обучение;
  3. стажировку на рабочем месте;
  4. проверку знаний норм и правил работы в электроустановках;
  5. дублирование.

Кто должен обучаться по электробезопасности

Обучение правилам электробезопасности необходимо в той или иной мере практически всем работникам. Персонал организации разделяют на:

  1. неэлектротехнический персонал – работники, напрямую не связанные с электроустановками, но имеющие опасность поражения электрическим током;
  2. электротехнический персонал – те, кто занимается монтажом, наладкой, техобслуживанием, ремонтом электроустановок и управляет режимом их работы. Он делится на:
  3. административно-технический;
  4. оперативный;
  5. оперативно-ремонтный;
  6. ремонтный.
  7. электротехнологический персонал, который использует в работе электрооборудование.

Неэлектротехническому персоналу достаточно пройти инструктаж, чтобы получить I группу по электробезопасности. Электротехническому и электротехнологическому персоналу нужна более серьезная подготовка и II-V группа по электробезопасности.
Работникам с высшим профессиональным образованием в области электроэнергетики II группа может присваивается без предварительного обучения по 72-часовой программе. При отсутствии такого образования нужно обучиться в специализированном учебном центре по 72-часовой программе. Далее группы по электробезопасности присваиваются в зависимости от наработанного стажа:

Группа по
электро-
безопасности
Минимальный стаж работы в электроустановках
Сотрудники
с основным общим образо-
ванием
со средним полным образо-
ванием
с начальным профес-
сиональным и высшим профес-
сиональным (техническим) образо-
ванием
с высшим профес-
сиональным (техни-
ческим) образо-
ванием в области электроэ-
нергетики
IIIтри месяца в предыдущей группедва месяца в предыдущей группедва месяца в предыдущей группеодин месяц в предыдущей группе
IVшесть месяцев в предыдущей группетри месяца в предыдущей группетри месяца в предыдущей группедва месяца в предыдущей группе
Vдва года в предыдущей группеодин год в предыдущей группешесть месяцев в предыдущей группетри месяца в предыдущей группе

При переводе работника, занятого обслуживанием электроустановок напряжением ниже 1000 В, на работу по обслуживанию электроустановок напряжением выше 1000 В ему нельзя присвоить группу по электробезопасности выше III.

Программа обучения

В зависимости от присваиваемой группы программа обучения по электробезопасности может выключать:

  1. основы законодательства о техническом регулировании и промышленной безопасности;
  2. общие правила охраны труда, в том числе правила допуска к работе, нормативные документы по устройству и безопасной эксплуатации электроустановок;
  3. основы электротехники;
  4. правила освобождения пострадавшего от действия электрического тока, оказания первой помощи пострадавшим на производстве;
  5. правила применения и испытания средств защиты;
  6. другие правила, нормативные и эксплуатационные документы предприятия.

Стажировка

Стажировку проходит оперативный, ремонтный и оперативно-ремонтный персонал. В программу стажировки входят:

  1. усвоение требований безопасной эксплуатации оборудования;
  2. изучение схем, производственных инструкций и инструкций по охране труда;
  3. отработка четкого ориентирования на рабочем месте;
  4. приобретение практических навыков безопасной работы;
  5. изучение приемов безаварийной работы, проведение характерных для предприятия работ, например на токоведущих частях под напряжением и т. д.

Руководит стажировкой опытный специалист, назначенный организационно-распорядительным документом. В зависимости от программы стажировки, которая разрабатывается отдельно для каждой должности, она может длиться 2-14 смен.

Проверка знаний по электробезопасности

Чтобы получить группу по электробезопасности, после обучения работник должен успешно пройти проверку знаний. Объем проверки знаний зависит от требований к персоналу, указанных в Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок.

Проверку знаний по электробезопасности осуществляет комиссия в составе не менее пяти человек. У председателя комиссии должна быть V (для предприятий с электроустановками напряжением 1 000 В и выше) или IVгруппа по электробезопасности (для предприятий с электроустановками напряжением до 1 000 В). У остальных членов комиссии также должна быть группа по электробезопасности.

Результаты проверки знаний фиксируют в Журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках, работникам выдают удостоверения установленной формы.

Очередная проверка знаний проводится:

  1. один раз в год – для электротехнического персонала, организующего и проводящего работы по обслуживанию электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров;
  2. один раз в три года – для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок.

Внеочередная проверка знаний по электробезопасности должна проводиться при:

  1. введении в действие новых или переработанных норм и правил;
  2. установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических и технологических схем;
  3. назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний;
  4. нарушении работниками требований по охране труда;
  5. по требованию органов государственного надзора;
  6. по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта;
  7. повышении знаний на более высокую группу;
  8. проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки;
  9. перерыве в работе в данной должности более шести месяцев.

Дублирование

Кроме стажировки, оперативный и оперативно-ремонтный персонал должен пройти дублирование, во время которого обучаемый может производить оперативные переключения, осмотры и другие работы в электроустановках только с разрешения и под надзором обучающего. В процессе дублирования также проводятся контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки.

Продолжительность дублирования устанавливает комиссия по проверке знаний в зависимости от профессиональной подготовки работника, его стажа и опыта. Дублирование может занять от двух до 12 смен.

Ответственность за отсутствие обучения по электробезопасности

Отсутствие у работников соответствующего обучения по электробезопасности грозит работодателю штрафом (ст. 9.11 КоАП РФ):

  1. для должностного лица — от 2 000 до 4 000 рублей;
  2. для индивидуальных предпринимателей – от 2 000 до 4 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  3. для юридических лиц – от 20 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В случае возникновения (по неосторожности) ситуации причинения тяжкого вреда здоровью работника (ов), смерти лицо, ответственное за соблюдение требований охраны труда, несет соответствующее наказание (ст. 143 УК РФ):

Ссылка на основную публикацию