Что делать работодателю, если сотрудник при трудоустройстве предоставил медкнижку, которую завели на предыдущем месте работы? - Komsindrom.ru

Что делать работодателю, если сотрудник при трудоустройстве предоставил медкнижку, которую завели на предыдущем месте работы?

Содержание

Мед книжка подходит для другого работодателя

Медицинские книжки


Конечно же можно. Вам необходимо приобрести бланк санитарной книжки, затем пройдите медицинский осмотр. 7. Официально не оформлена. Где должна храниться личная медицинская книжка. 7.1. У Вас! Вы же не оформлены официально, следовательно никаких обязанностей в соответствии с ТК ни у Вас ни у Вашего работодателя не возникает.

8. Здравсивуйте! В городской поликлинике потеряли мою карту.

Мне она сейчас очень нужна, чтобы выписать прививки для медицинской книжки.

Они отказываются искать. Как быть в этой ситуации. 8.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Жалуйтесь главврачу и в прокуратуру.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 9. Хотелось бы знать, какие органы и на основании какого закона имеют право проверять медицинские книжки на предприятии общепита и возлагать штрафы. Например на предприятие пришло письмо (не официальное, без печати, на фирменном бланке)

Обязательные медосмотры: все об учете, оплате и медкнижках

К тому же оплачивать прохождение предварительных медосмотров соискателями ТК РФ обязывает будущего работодателя.

Поэтому вам надо изменить свои локальные акты в соответствии с законодательством. О том, какие бумаги надо оформить при направлении работников на медосмотр, читайте: Вы можете возместить соискателю расходы на самостоятельное прохождение медосмотра.

Но учтите, что в данном случае медицинское освидетельствование работника было проведено с нарушением установленных законодательством требований и оно не является обязательным медосмотром.

Поэтому учесть эти затраты в расходах нельзя; .

Кроме того, с этой суммы надо будет удержать НДФЛ, . О.Н. Белявская, г. Калуга Наша организация направляет сотрудников на обязательные медосмотры.

Можем ли мы включить их стоимость в расходы при УСНО? : Можете. Ведь проведение обязательных медосмотров установлено законом.

Поэтому, как считает Минфин,

Медицинская книжка при приеме на работу: обязательность, оплата, порядок оформления

Все эти процедуры проводятся в строгом соответствии с федеральным законодательством РФ, приказом Роспотребнадзора, утверждающими необходимость прохождения профосмотров на протяжении всей трудовой практики.Личный медицинский документ о профессиональной пригодности по состоянию здоровья необходим для работы:

  1. связанной с изготовлением пищи;
  2. на производстве и переработке продуктов питания;
  3. в области социально–бытовых услуг (косметология, парикмахерские и т. д.);
  4. в сфере продаж товаров народного потребления (продтоваров и промышленных);
  5. в местах общественного питания;
  6. в сфере.
  7. транспортники (водители, кондукторы, контролирующие работники);
  8. на перевозке и продаже продовольственных товаров;
  9. при медобслуживании граждан;
  10. работники коммунального хозяйства, обеспечения водой;

Без санитарного документа невозможно

Медицинская книжка при трудоустройстве: обязательна ли

Если должность требует оформления этого документа, то, прежде чем издать нового сотрудника специалист отдела кадров должен обязательно убедиться в том, что у принимаемого на новую должность работника есть медицинская книжка.

  • С полученным списком обратиться в поликлинику по месту жительства.
  • Затем у будущего работодателя нужно получить список специалистов, которых нужно посетить, а также узнать о необходимых анализах.
  • Для того чтобы начать оформлять медицинскую книжку ее нужно приобрести в магазине. Законодательством утверждена определенная форма этого документа.

Оформление медицинской книжки осуществляется платно, чаще всего за счет работодателя. При увольнении сотрудника этот документ выдается вместе с трудовой книжкой независимо от того, кто компенсировал затраты при оформлении.

Какие анализы нужно сдать для оформления медкнижки?

На заметку Вопреки распространенному мнению, анализ на ВИЧ для оформления медкнижки сдавать не надо даже будущим медицинским работникам.

  1. сделать ЭКГ;
  2. сдать кал на гельминтов;
  3. сдать мазок на гонорею;
  4. сдать кровь и мочу на общий анализ;
  5. пройти рентгенографию грудной клетки.
  6. сдать кровь на определение уровня глюкозы и холестерина;

Все эти исследования при оформлении медицинской книжки, кроме анализа мазка на гонорею, проводят при поступлении на новое место работы и раз в год в последующем.

А вот для продавцов

Как оформить медкнижку для совместителя?

В медицинские книжки вносятся данные о прохождении:

  1. обязательных медицинских осмотров (, Порядка, утвержденного );
  2. ( Инструкции, утвержденной ).

При этом не все сотрудники, которые проходят обязательные медосмотры, должны иметь медицинскую книжку.

№ 402. В частности, медицинская книжка необходима, если сотрудник работает:

  1. в бассейнах, водолечебницах;
  2. в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах;
  3. в медицинских организациях и аптеках, связанных с оборотом лекарств.
  4. в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях;

Кроме того, региональные власти вправе расширить перечень профессий и производств, сотрудники которых должны проходить медосмотры и иметь медицинскую книжку ().

Кто оплачивает медицинскую книжку работник или работодатель

Сюда также относятся летние лагеря и различные частные комнаты отдыха для детей.

Необходимо заметить, что законодательство не содержит указания конкретных профессий, которые требуют наличия медкнижек – приведенные сведения касаются лишь предоставления данных об отраслях, в которых она является необходимой. В том случае, если при своем трудоустройстве работник не пожелает оформлять данный документ, то начальник организации имеет законное право отказать ему в приеме на работу.

Теоретически, такое действие можно попытаться обжаловать в мировом суде, но практически всегда решение выносится не в пользу истца.

Страсти вокруг медкнижки

Результаты аттестации вносятся в медкнижку. Собственно, человеку ее не выдадут, пока он не пройдет первичное гигиеническое обучение и аттестацию.

Внимание Медицинская книжка не имеет срока действия.

Новая медкнижка заводится, если старая была утеряна либо в ней закончились свободные поля. Получается, что медкнижка — это неотъемлемая часть еще и гигиенического обучения и аттестации работников, которые, повторимся, забота работодателя. Косвенно правоту нашего вывода подтверждает и Письмо Минфина, где сказано, что суммы, которые работодатель компенсирует работникам за оформление ими медкнижек при устройстве на работу, не облагаются НДФЛ.

Судебная практика по затронутой проблеме малочисленна и противоречива.

Одни суды удовлетворяют иски работников о возмещении расходов на оформление медкнижки; ; , а другие — нет, говоря, что нигде не закреплена обязанность работодателя нести такие расходы; .

Медицинская книжка при трудоустройстве

утверждает формат медицинских документов для отдельных профессий.

Только при их наличии становится возможным выполнение положенных должностных обязанностей. Обозначенный приказ Роспотребнадзора прозрачно выделяет всю область профессий, в которых обязательно требуется наличие санитарной книжки.

Определен формат данного документа для каждой. На данный момент перечень работ, выполнение которых невозможно без санитарной книжки, включает в себя: переработку и хранение молока, производство молочных продуктов; обслуживание водопровода, транспортировка и очистка воды; производство, фасовка, продажа всевозможных лекарственных средств (фармакология); обслуживание общественных мест – гостиниц, вокзалов, общежитий, вагонов и иных подобных; чистка/обслуживание бассейнов, различных водолечебниц; работа с детьми – дошкольные учреждения, детские дома, детские сады, школы, группы продленного дня, интернаты, лагеря;

Медицинская книжка при приеме на работу

В нормативах данного приказа содержится перечень профессий, в отношении которых являются обязательными медосмотры, а также сроки и периодичность прохождения профосмотров, список анализов и необходимых к посещению врачей для каждой конкретной профессии.

Приказ Роспотребназдора №402 от 20.05.2005. Данным документом устанавливается единая форма медицинской книжки, используемой при трудоустройстве и в процессе ведения рабочей деятельности, а также определяются точные категории работников, для которых данный документ является необходимым. Несмотря на то, что обязательными медосмотры являются для достаточно широкого спектра профессий, далеко не в каждом случае необходимо оформлять именно медицинскую книжку при приеме на работу.

Во многих ситуациях даже при необходимости прохождения медосмотра будет достаточно предъявления справки по форме 086/У работодателю. Когда нужно оформлять санитарную книжку при приеме на работу

Что делать работодателю, если сотрудник при трудоустройстве предоставил медкнижку, которую завели на предыдущем месте работы?

Таким образом, при смене места работы и вида деятельности необходимо внести сведения о новом месте и должности на соответствующую страницу ЛМК (страница 4 — «Отметки о переходе на работу в другие организации»).

Читайте также:  Как разработать регламент работы кадровой службы?

Данные вносит сотрудник отдела кадров и заверяет печатью организации.

Подпись ставится сотрудника отдела кадров. Если и страница 4 заламинирована, то внести изменения невозможно, в данной ситуации либо Вы продолжаете хранить медицинскую книжку с нарушением, либо переоформить ее на новую (что представляется предпочтительным) Если страница 4 доступна для внесения записей, то нужно внести запись о приеме на работу в Вашу организацию. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить личную медицинскую книжку сотрудника Н.З.

Ковязина Сотрудники, которым нужна медицинская книжка Какие сотрудники должны иметь личную медицинскую книжку необходима сотруднику, если его деятельность

Оформление медицинской книжки при трудоустройстве

Оформленную книжку работник должен сдать в кадровую службу предприятия, где она хранится все время его работы. Выдается она ему на руки только для прохождения очередных медосмотров или при увольнении. Важно! Данное правило не распространяется на работников выносной торговли, у которых она мед.

книжка должна быть на руках.Как отличить настоящую медицинскую книжку от поддельной: Законодательством определен перечень отраслей, в которых обязателен. Прежде всего это работники:

  1. Аптек.
  2. Предприятий общественного питания.
  3. Сферы бытового обслуживания
  4. Пищевой промышленности.
  5. Медицинских заведений.
  6. Организаций водоканалов.
  7. Учреждений образований, детских садов, школ, лагерей и т.д.
  8. Транспортных компаний.
  9. Торговых компаний.
  10. и т. д.

Мед книжка подходит для другого работодателя

Медицинская книжка при трудоустройстве


Одним из документов обязательного характера при устройстве на некоторые виды должностей является медицинская книжка. Данный документ представляет собой подтверждение хорошего здоровья соискателя на определенную должность. Наличие её обязательно только для некоторых отдельных видов работ.

Полный перечень таких должностей обозначается в следующих нормативно-правовых документах: Федерального закона №52-ФЗ от 30.03.99 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии»; Приказ Роспотребнадзора от 20.05.05 г.

Страсти вокруг медкнижки

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 октября 2017 г.

М.Г. Суховская,старший юристПо статистике Роспотребнадзора, около 80% выявляемых этой службой «санитарных» нарушений связаны с личными медицинскими книжками.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: На вопрос, кто должен оплачивать покупку и оформление медкнижки — работник или работодатель, прямого ответа в законодательстве нет.

Кто оплачивает медицинскую книжку работник или работодатель

Содержание Трудоустройство на любое место работы требует предоставления определенного перечня документов, который является обязательным для любого сотрудника на любой должности.

Кроме общего пакета бумаг в некоторых случаях требуется наличие медицинской книжки.

С другой стороны, законодательными актами отдельно определяется список профессий, для которых наличие ее является строго обязательным. Полный перечень всех утвержденных должностей содержится в таких нормативных актах:

Какие анализы нужно сдать для оформления медкнижки?

Для устройства на работу в больницу, кафе или детский сад без оформления медкнижки не обойтись. Это не так сложно сделать, а весь процесс занимает около недели.

В документе фиксируются результаты медицинских осмотров: предварительного (при приеме на работу) и последующих периодических. Под «осмотром» обычно подразумевают: результаты перечня анализов крови, мочи и других биологических жидкостей; результаты ряда инструментальных исследований; заключения врачей нескольких специальностей о состоянии здравья и профпригодности человека.

Медицинская книжка при приеме на работу

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Соответственно принятым законодательным нормативам, на работодателя возлагается обязанность обеспечивать охрану труда, в том числе не только за счет контроля условий, в которых трудятся сотрудники, но и за счет наблюдения за состоянием их здоровья, в чем может помочь медицинская книжка. Действующие российские законы требуют обязательного оформления санитарной книжки при трудоустройстве специалистов определенных категорий. И знать о том, как получить медицинскую книжку и кому она нужна следует как соискателям, так и работодателям.

Оглавление: 1. Медицинская книжка при трудоустройстве – законы и нормативы 2. Когда нужно оформлять санитарную книжку при приеме на работу 3. Как получить медицинскую книжку при приеме на работу 4.

За чей счет оформляется медкнижка – кто должен её покупать 5.

Что делать работодателю, если сотрудник при трудоустройстве предоставил медкнижку, которую завели на предыдущем месте работы?

Ответ на вопрос: На титульном листе личной мед.

книжки указывается наименование работодателя, которым заведена трудовая книжка (также как в трудовой книжке). Запись о смене работодателя вносится в раздел II мед книжки.

В медицинской книжке должны содержаться следующие сведения: — дата выдачи; — сведения о владельце — Ф.И.О., год рождения, домашний адрес, должность, организация, в которой он работает или в которую устраивается (или сведения об индивидуальном предпринимателе), личная подпись; — отметки о переходе на работу в другие организации; — отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях; — отметки о профилактических прививках; — заключение соответствующих врачей о допуске к работе по результатам медицинского обследования; — результаты обследования на туберкулез; — результаты обследования на носительство возбудителей кишечных инфекционных заболеваний; — результаты лабораторных

Медицинская книжка при трудоустройстве: обязательна ли

Любой работодатель должен создать для своих сотрудников не только максимально комфортные и безопасные условия труда, но и регулярно проверять состояние здоровья своих подопечных.

Особенно это касается предприятий, сфера деятельности которых непосредственно связана с обслуживанием населения.Ведь заболевание даже одного из работников, например, общепита, может стать следствием проблем со здоровьем целой группы людей. Поэтому законодательством установлено, что представители ряда профессий обязаны иметь медицинскую книжку. Содержание:

Медицинская книжка — это официальный документ, содержащий в себе информацию о прохождении врачей, обследованиях, сдаче анализов, наличии прививок.

Документ дает гражданину право приступить к работе на предприятии, где имеются строгие санитарные нормы.Наличие медицинской книжки необходимо специалистам, работающим в следующих отраслях:Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Оформление медицинской книжки при трудоустройстве

/ / / 328 Просмотров При устройстве на работу на некоторые фирмы, деятельность которых регулируется законодательством, необходимо чтобы их сотрудники произвели оформление санитарной книжки. Она не относится к обязательным документам при приеме на работу, определенным в ТК РФ. Но если работник занят по установленным в нормах профессиям, то для него необходим медицинский допуск к выполнению своих трудовых функций.

Медицинская книжка представляет собой бланк, в котором официально закрепляется, что работник, которому она принадлежит, здоров и не имеет противопоказаний по здоровью для осуществления трудовой деятельности по данной профессии.

Нужна медицинская книжка для работы с продуктами питания, при оказании медицинских, педагогических услуг, услуг по перевозке пассажиров, сотрудникам гостиничного бизнеса.

Обязательные медосмотры: все об учете, оплате и медкнижках

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 июля 2013 г.На вопросы отвечали Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н., М.Г.

Суховская, юристКак вы уже знаете, работодатель обязан направлять отдельные категории работников на медосмотры (предварительные, периодические, предрейсовые или послерейсовые). Расходы на проведение таких обязательных медосмотров:

  1. не облагаются страховыми взносами, в том числе «на травматизм», так как нет объекта обложения взносами; ;
  2. не облагаются НДФЛ, так как это не доход работника, а расходы работодателя, которые производятся в его интересах.
  3. учитываются в целях налогообложения прибыли как прочие — на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности;

Как мы и обещали, продолжаем отвечать на ваши вопросы по поводу того, для каких категорий работников медосмотры являются обязательными. Постараемся также развеять туман над нюансами проведения таких медосмотров.

Медицинские книжки

  1. Можно ли получить медицинскую книжку (с медосмотром) без направления работодателя?
  2. Может ли ученик забрать личное дело и медицинскую книжку из школы без родителей?
  3. Имею ли права забрать медицинскую книжку ребенка по смене места жительства.
  4. Официально не оформлена. Где должна храниться личная медицинская книжка.
  5. Нужна ли медицинская книжка для библиографа городской публичной библиотеки?
  6. Обязан ли директор салона красоты иметь медицинскую книжку?
  7. Может ли работодатель требовать с подростка медицинскую книжку?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Обязан ли директор салона красоты иметь медицинскую книжку?

Медицинская книжка при приеме на работу: обязательность, оплата, порядок оформления

Устраиваясь на работу, люди нередко узнают о требованиях наличия в их документах полной информации о прививках, анализах и . Эта претензия законна, касается она деятельности в некоторых особых сферах. В статье излагается материал о необходимости медицинской книжки при приеме на работу, о том, как ее получить и правильно оформить.СодержаниеЛичная медицинская книжка (ЛМК) представляет собой документ, удостоверяющий отсутствие у владельца заболеваний, которые могут быть переданы другим людям.

Федеральное законодательство всесторонне рассматривает необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благосостояния граждан РФ.

С этой целью разработаны обязательные мероприятия в системе профосмотров:меры предотвращения болезней, вызванных инфекциями;исключения массовых

Как оформить медкнижку для совместителя?

Ответ на вопрос: При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ). Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя.

Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением.

При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность. Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения.

zont22.ru

Медкнижки

  1. Как заверить копию медкнижки?
  2. В школе требуют медкнижку грозятся не допустить до занятий законо это или нет?
  3. Нужно ли платить за замену медкнижки?
  4. Нужна ли медкнижка продавцу магазина бытовой техники.
  5. Нужна ли медкнижка для торговли мороженым в киоске?
  6. Можно ли пройти мёд комиссию на медкнижку без регистрации.
  7. Можно ли забирать медкнижку на время отпуска?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Как заверить копию медкнижки?

1.1. Здравствуйте. Заверить копию медицинской книжки может главный врач, с указанием должности, расшифровкой ФИО и печатью. 2. Можно ли пройти мёд комиссию на медкнижку без регистрации.

Что делать работодателю, если сотрудник при трудоустройстве предоставил медкнижку, которую завели на предыдущем месте работы?

Ответ на вопрос: На титульном листе личной мед.

Читайте также:  Должен ли фельдшер иметь сертификат специалиста?

В медицинской книжке должны содержаться следующие сведения: — дата выдачи; — сведения о владельце — Ф.И.О., год рождения, домашний адрес, должность, организация, в которой он работает или в которую устраивается (или сведения об индивидуальном предпринимателе), личная подпись; — отметки о переходе на работу в другие организации; — отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях; — отметки о профилактических прививках; — заключение соответствующих врачей о допуске к работе по результатам медицинского обследования; — результаты обследования на туберкулез; — результаты обследования на носительство возбудителей кишечных инфекционных заболеваний; — результаты лабораторных

Медицинская книжка при приеме на работу

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Соответственно принятым законодательным нормативам, на работодателя возлагается обязанность обеспечивать охрану труда, в том числе не только за счет контроля условий, в которых трудятся сотрудники, но и за счет наблюдения за состоянием их здоровья, в чем может помочь медицинская книжка.

Как получить медицинскую книжку при приеме на работу 4.

За чей счет оформляется медкнижка – кто должен её покупать 5.

Медкнижка без медосмотра! Последствия и наказание

Знаете ли вы, что заказывая еду в кафе, ресторане или покупая готовую кулинарию, вы каждый раз рискуете заболеть туберкулезом, сальмонеллой и другими, не менее страшными заболеваниями? Знаете ли вы, что отправляя своего ребенка в детский садик, школу или лагерь, вы не можете быть уверены, что он не подхватит какую-нибудь заразу?

Увы, нельзя быть уверенным ни в чем… Многие профессии, особенно связанные с продуктами питания, требуют, чтобы работник был абсолютно здоров, иначе он может стать разносчиком инфекции. Для этого и выдается санкнижка, которая подтверждает это и является допуском к работе.

Не отдают мед. Книжку

108 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 108 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Делала мед.

книжку за счет работодателя, по некоторым причинам не могу там работать.

Устраиваюсь в другое место, но мне не отдают мои документы! Что делать? Это нормально или надо куда-то обращаться 04 Февраля 2015, 00:16, вопрос №712735 Алёна Семёнова, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Алёна!

Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ). Это Ваш личный документ.

На основании ст. 80 ТК РФ: В последний день работы работодатель

Личная медицинская книжка

  1. Официально не оформлена. Где должна храниться личная медицинская книжка.
  2. У меня заканчивается личная медицинская книжка, что делать?
  3. Может ли ученик забрать личное дело и медицинскую книжку из школы без родителей?
  4. Мне не выдают личную медицинскую книжку так как тут написано время выдачи.
  5. За чей счет приобретается личная медицинская книжка?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Может ли ученик забрать личное дело и медицинскую книжку из школы без родителей?

1.1. Нет, т.к. он не совершеннолетний.

Обязан ли выдать работодатель медицинскую книжку при увольнении?

Для трудоустройства в большинство организаций требуется медицинская книжка.

Если осуществляется увольнение сотрудника, то может возникнуть множество разногласий, касающихся документов, которые следует выдать человеку, в том числе и медкнижки. Медицинская книжка не является обязательным документом во всех сферах трудовой деятельности, но она часто запрашивается при трудоустройстве. После того, как между сторонами было подписано трудовое соглашение, медкнижка, как и трудовая, передается руководителю и должна храниться в несгораемом сейфе.

Проблемы с мед. книжкой.

пологаю там дело в том что ваша подружка просто купила эту мед книжку «по быстрому», как говорится, и об этом стало известно работодателю, а в последствии и сотрудникам. Интерес сотрудников закономерен — видимо не однократно поступали заявки о том что творится в органах сан эпидем надзора — пришел, бабки дал — и на следующий день за книжкой приходи.

.Печати там не фальшивые как правило, просто ставить их должны после того как претендент на получение книжечки оплатит квитанцию в кассе Сбербанка. вот из новостей нашел — 1.В последнее время в городе участились случаи подделок санитарных книжек. По этому поводу уже заведено несколько уголовных дел.

Сегодня оперативные работники ОбЭП и представители городской поликлиник провели совместный рейд по Центральному рынку.Каждый продавец продовольственных товаров должен получить санитарную книжку. В первую очередь, она выступает гарантом здоровья продавца.

Замена медкнижки. Причины, организация процесса и условия

Необходимость заменить медицинскую книжку может быть продиктована разными причинами: утрата старого документа, его порча, а также окончание периода использования предыдущей медицинской книжки.

Замена медкнижки – это, можно сказать, плановое мероприятие.

Ничего особенного, необычного, нового в нем нет.

Те люди, которые непосредственно используют в силу таковой необходимости , должны быть знакомы с этим процессом. Разберемся немного последовательнее и подробнее. Итак, первый вопрос в соответствии с заданным направлением мысли.

Почему может появиться необходимость в осуществлении замены медицинской книжки? Для этого могут появляться на самом деле различные основания.

Главное и наиболее часто встречающееся – полная наполненность имеющейся медкнижки.

Понятно, что ни одна , ни один медицинский бланк и ни один документ в принципе не может заполняться вечно, года за годом. Рано или поздно

Храним правильно

Добрый день, дорогие друзья. В этой статье мы поговорим о том, где хранится медицинская книжка работника, какие правила должны при этом исполняться, как происходит учет и некоторые другие вопросы.

Личная медицинская книжка выдается на руки каждому прошедшему специальный медицинский осмотр в поликлинике, без нее работник не может быть принят на место, где требуется ее наличие.

К таким рабочим местам относятся все должности и профессии, которые имеют контакт с продуктами питания, а также оказывают различные услуги населению, то есть контактируют с ним.

Отдел кадров любой организации не имеет права принимать на работу человека без санитарной книжки, если требования к рабочему месту устанавливают ее обязательное наличие. Хранение медицинских книжек работников, а также отслеживание периодичности прохождения необходимых медосмотров также должны обеспечивать кадровые службы.

Не отдают медицинскую книжку при увольнении

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 108 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 108 юристов сейчас на сайте Все темы Истец Зайкина Л.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-20» (далее ООО «СМУ-20», Общество) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме и об.

16 Января 2020, 11:19, вопрос №2226239 Вячеслав, г. Екатеринбург Категория: Устроилась на работу няней в частный детсад в одну группу, ни Договора, ни трудовой с этим работодателем у меня нет.

Обещала платить 95 руб.в час. В итоге пришлось работать на две группы, расчет получала раз в месяц как за одну группу, по 85.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:

  • При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.
  • Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.
  • Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.

Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую?

В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса.

Согласно ст. 65, все сотрудники, которые собираются устраиваться на работу, должны принести в кадровую службу обязательный перечень необходимых для трудоустройства документов, среди которых значится и трудовая книжка. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:

  • человек устраивается на работу в первый раз>
  • сотрудник работает в качестве совместителя.

Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку.

Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку?

Пакет документов, которые должен предъявить приступающий к работе работник своему работодателю, устанавливается Трудовым кодексом РФ. Каждый из представленных документов должен быть достоверным. Трудовая на сегодняшний день является главным документом, с помощью которого можно легко подтвердить трудовую деятельность сотрудников. Она нужна, чтобы подсчитать специальный и непрерывный стаж, а также подтвердить факт работы в том или ином месте. Если работник не предоставляет книжку, то трудовые отношения не могут быть оформлены.

Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами их ведения и хранения. На территории РФ действуют новые книжки, но наряду с ними документы старых образцов также являются действительными. Поэтому даже если у работника нет трудовой нового образца, он может принести в кадровую службу ту, которая у него имеется на момент поступления на новую работу.

Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой?

В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам. Одной их таких причин может оказаться утрата данного документа сотрудником, когда восстановить книжку трудно по причине ликвидации работодателя или задержка предыдущим работодателем ее выдачи. В данной ситуации работник должен подать заявление, где сообщает, что у него нет на данный момент трудовой книжки и по какой причине.

Читайте также:  Как применять профессиональные стандарты?

В законодательстве не предусматривается, чтобы работодатель был обязан восстанавливать записи из трудовой, потерянной работником. Но если он предоставит достоверные данные о своей трудовой деятельности на основе справок, выписок из архива и трудовых договоров, тогда работодатель может внести эти данные при заполнении книжки.

Если трудовая от работника не получена – что делать?

Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю? Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов. Если сотрудник отказывается отдать свою трудовую в кадровую службу, вы не можете взять его на постоянную работу и тем более не положено заключать с ним трудовой договор.

В Трудовом кодексе (ст. 22) предусмотрена административная ответственность и штраф за несоблюдение законов или других правовых актов. Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста. При отсутствии таких сотрудников в организации наказание понесет руководитель, который должен будет найти виновного в создавшейся ситуации. Штраф варьируется в пределах 5-50 минимальных зарплат.

Кроме того, благодаря наличию данных специального реестра в трудовой книжке, сегодняшний работодатель сможет узнать, является ли работник дисквалифицированным или нет. Как известно, при приеме дисквалифицированного сотрудника, организация будет оштрафована на 1 000 минимальных окладов, при этом трудовой договор необходимо расторгнуть. Кадровый работник также понесет наказание.

Можно ли оформиться без трудовой книжки?

На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы. В этом случае нет необходимости оформлять запись. Это можно рассмотреть на примере.

Если женщина в декретном отпуске, то есть так называемый альтернативный вариант устройства на работу без книжки. Сегодня возможно трудоустроиться, если заключить с организацией договор об оказании услуг или подряда (это зависит от того, какую работу вам предстоит выполнять). При этом отношения станут регулироваться Гражданским кодексом. Договор в одном экземпляре должен храниться у работника. Он в будущем может понадобиться, чтобы подтвердить трудовой стаж.

: Видео

Что делать работодателю, если сотрудник при трудоустройстве предоставил медкнижку, которую завели на предыдущем месте работы?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник представил копию медицинской книжки с основной работы. В организацию устраивается по совместительству.
Является ли нарушением наличие у работника двух медицинских книжек по двум местам работы: по основному месту работы и по совместительству? Если наличие двух медицинских книжек является нарушением, то какая из организаций нарушает законодательство?

В соответствии с частью второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В частности, в обязанности работодателя входит организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров работников (часть вторая ст. 212 ТК РФ).
Согласно п. 33 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее — Приказ N 302н), данные о прохождении работниками медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Кроме того, обязанность по оформлению медицинских книжек вытекает из п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон N 52-ФЗ): внесению в личные медицинские книжки подлежат данные о прохождении работниками медицинских осмотров. Согласно п. 2 Инструкции о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утвержденной приказом Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229, личная медицинская книжка предназначена для отражения в ней результатов прохождения обязательных медицинских осмотров, а также профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Пунктом 1.1 приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (далее — Приказ N 402) утверждена форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Ни в Приказе N 402, ни Приказе N 302н не содержится специальных указаний на необходимость оформления нескольких медицинских книжек работникам, работающим одновременно в нескольких организациях, осуществляющих указанную в п. 1.1 Приказа N 402 деятельность.
Специалисты Роструда высказывают позицию, согласно которой если сотрудник на работе по совместительству занимает такую же должность, что и на основной работе, имеет медицинскую книжку, по основному месту работы прошел врачей-специалистов и лабораторные и функциональные исследования в соответствии с Приказом N 302н, то он может допускаться к работе по совместительству с этими результатами медосмотра. При этом у работника работодатель может взять оригинал или нотариально заверенную копию медицинской книжки*(1).
По нашему мнению, работодатель может воспользоваться предложенным выше вариантом при условии, что работник по своей доброй воле представил копию медицинской книжки работодателю по совместительству, и в нее не требуется вносить никаких изменений в отношении проводимых по основному месту работы мероприятий в рамках обязательных медицинских осмотров. Полагаем, что работник вправе потребовать по основному месту работы выдать ему на определенное время оригинал личиной медицинской книжки, а также ее заверенную копию для предъявления в организации, в которой он работает по совместительству*(2). Однако последний не наделен правом требовать от работника предъявления копии медицинской книжки, заверенной работодателем по основному месту работы. Соответственно, при приеме на работу работника, предъявившего работодателю копию медицинской книжки, в дальнейшем существует риск того, что работник не согласится представлять новые актуальные копии медицинской книжки в подтверждение факта своевременного проведения в отношении него периодических осмотров по основному месту работы. Такой отказ, по нашему мнению, не может повлечь за собой негативные последствия для работника, поскольку проведение в отношении работников в случаях, предусмотренных законом, обязательных медицинских осмотров и профессиональной гигиенической подготовки и аттестации является обязанностью того работодателя, с которым этот работник состоит в трудовых отношениях, и необходимость выполнения этой обязанности не поставлено в зависимость от действий или бездействия другой организации, с которой работник также состоит в трудовых отношениях.
Если же по совместительству и по основному месту работы работнику требуется проходить различные виды медицинских исследований и осмотры различных врачей-специалистов, полагаем, что работодатель не только вправе, но и обязан направить работника на предварительный медицинский осмотр и оформить ему новую медицинскую книжку. Действующее законодательство, действительно, не содержит требования о наличии у работника только одной медицинской книжки, как и не содержит и запрета на оформление на одного и того же лица разными работодателями нескольких медицинских книжек. При этом в Законе N 52-ФЗ, в Приказе N 302н, в Приказе N 402, а также в Инструкции упоминается о необходимости внесения сведений о прохождении обязательных медицинских осмотров и аттестации по профессиональной гигиенической подготовке именно в медицинскую книжку установленной формы, а не в ее копию, правил заполнения копии медицинской книжки не предусмотрено ни одним из перечисленных нормативных актов. Поэтому мы считаем, что организация, в которую соискатель устраивается на работу по совместительству, не нарушит законодательство, если данные о результатах проведенного медицинского осмотра будут внесены в оформленную работнику новую медицинскую книжку.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

7 октября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Смотрите ответы, размещенные на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4, вопрос 5, вопрос 6, вопрос 7. К сожалению, представители Роструда в своих разъяснениях не затрагивают вопрос о том, куда же все-таки необходимо заносить сведения о результатах проведения обязательных медицинских осмотров в ситуации, когда выполняемая работа по основному месту работы и по совместительству не идентична, и перечни обследований, а также врачей-специалистов, которых работнику нужно пройти, различаются. При этом они отмечают, что данный вопрос не урегулирован на законодательном уровне.
*(2) На странице 30 формы личной медицинской книжки работника указано, что она хранится у работодателя и может быть выдана работнику по его требованию; при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ссылка на основную публикацию