Что подразумевается под работой на общественных началах? - Komsindrom.ru

Что подразумевается под работой на общественных началах?

Содержание

Что подразумевается под работой на общественных началах?

Главная страницаФорум Гарант

Не согласен. Господа, я не спец в трудовом праве, специализируюсь в отрасли избирательного права и привык руководствоваться принципом по работе таким: Юрист только тогда может сказать «НЕТ», когда есть прямой запрет в законе и если за этот запрет есть санкция» И даже в этом случае можно найти лазейку.
А теперь — я ни коим образом не наезжаю, коллеги, просто хочу разобраться до конца — так вот: подскажите, в соответствии с какой нормой права я как работник не имею права прийти к работодателю, с которым меня связывают отличные деловые отношения, почему я не могу пойти ему на встречу, если у него временные финансовые трудности. Почему я не могу подписать трудовой договор в соответствии с которорым я в течение 5 месяцев не буду получать заработную плату.
Я понимаю, ситуация неординарная, но: в Конституции и ТК говорится о запрете принудительного труда! А теперь обратимся к самой норме ТК и внимательно ее прочитаем:
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относятся:
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Где здесь говорится о запрете подписания договора на упомянутых мною условиях?

Я подчеркиваю — я не спец в трудовом праве, но вы мне пока не доказали запрет
Мне кажется, что подводные камни могут быть где-то в области налогообложения или взносов в ПФ. Но пока не могу найти

Готов подискутировать. Но сдаться просто так из-за пресловутой ссылки на декларативную Конституцию и трудовой кодекс

А ниже вы читали?

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

КАК Я СОБИРАЮСЬ ЭТО ОБОЙТИ? ДА ХОТЯ БЫ ТАКОЙ НОРМОЙ В ДОГОВОРЕ:
«Стороны договариваются, что в период с «___» по «____» Работник осуществляет свою трудовую функцию на безвозмездной основе».

Коллеги, я не спорю, я советуюсь. Месячная заработная плата должна быть не ниже МРОТ? да ради бога! с февраля з/п 1500 у.е.! но с сентября по январь человек работал в режибе гибкого рабочего времени, приходил на работу два раза в неделю, по мере надобности, и работал без з/п. При этом — устраиваясь на работу он знал об этих условиях, он знал, что с февраля он будет получать з/п.
Еще раз подчеркиваю — мое мнение, что опасность здесь таится не в во взаимоотношениях с работником, а в том, что организация использует труд работника и не платит взносы в ПФ

Тема: «На общественных началах»

Опции темы
Поиск по теме

«На общественных началах»

Существует ли такое понятие? О чем оно говорит и говорится ли об этом в законодательстве. Один юрист утверждает, что такого понятия нет, тогда откуда взялось это выражение. Помогите разобраться!

именно такого понятия не встречала но видела нечто похожее : добровольцев в законе о благотворительности.

Сейчас многие депутаты принимаются на работу на общественных началах. Даже Немцов у Ющинко на тех же общественнх началах!

Комсомольское прошлое сказывается.

Тогда мой гена, скорее всего бывший комсомолец, сказал, что он первое время работал на общественных началах и отказывался на всякого заработных плат. Уже несколько месяцев с эит мучаюсь.

тогда возникает вопрос где он работал? потому что если следовать ТК каждый труд должен быть оплачен. вот сколько не читала только в законе о благотворительной деятельсности и встретила бесплатный труд и то только у добровольцев, а остальные там работают за плату.

Понятия (термина) «На общественных началах» в законодательстве нет. По смыслу это должно предполагать — помимо основной работы и бесплатно.
Одно время дискутировался вопрос о помощниках «на общественных началах» Уполномоченного по правам человека, но, по-моему, не прошло.
А вот, кстати, свежий (сегодняшний) материальчик:
http://www.hro.org/editions/press/0503/13/13050304.htm

Последний раз редактировалось Doka; 20.06.2005 в 18:01 .

Он, мой гена, посчитал, что раз он является учредителем, то з/п ему не нужна. Я изучив все учредительные документы, в которых не говорится, что ему не выплачивается з/п, убедила, что з/п платить надо. С апреля уже плачу, а как оформить предыдущие 5 месяцев, в которых з/п не выплачивалась, не знаю. Может зацепиться за то, что никакой деятельности до марта не было?

Так вроде бы в общественных объединениях можно работать бесплатно, на «общественных началах». или щас уже низя?

Уважаемые дамы и господа!
На самом деле термин «на общественных началах» в российском законодательстве присутствует.

Например здесь:
Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (с изм. и доп. от 26 ноября 1998 г., 8 июля 1999 г., 21 марта, 28 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г.)

и здесь:
Закон РФ от 19 июня 1992 г. N 3085-I «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 11 июля 1997 г., 28 апреля 2000 г., 21 марта 2002 г.)
и еще много где.

Глубокоуважаемый Гость форума!
В данной ветке обсуждается не наличие-отсутствие в законодательстве словосочетания «на общественных началах», а определение этого понятия (термина). То есть, имеется ли в законодательстве: «. на общественных началах — это. то-то и то-то. »
Такого определения нет!
То, что сообщили Вы, это элементарно, Ватсон!

Читаем первоначальный вопрос: «СУЩЕСТВУЕТ ли такое понятие?». И Ваш ответ на него: «Понятия (ТЕРМИНА) «На общественных началах» В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ НЕТ.»
Извините, если что не так, Холмс.

Все не так, Ватсон. Вы уволены из-за профнепригодности.
Не уметь отличить лингвистическое значение слова «понятие» от набора слов.
. не читать Толкового словаря живого великорусского языка Владимира Даля , других толковых словарей, словарей синонимов и т.д.

. И в посте даже не попытаться самому сформулировать, так что же означает «на общественных началах» (платно или бесплатно, так трудовая это деятельность или нет, в рабочее время или в свободное от основной работы. )

В завершение рекомендую перевести на русский язык мою подпись.

Мистер Холлмс и доктор Ватсон, не ссортесь
Главное — достигнута цель интересующегося клерка — он получил полный ответ на свой вопрос.

Все не так, Ватсон. Вы уволены из-за профнепригодности.
Не уметь отличить лингвистическое значение слова «понятие» от набора слов.
. не читать Толкового словаря живого великорусского языка Владимира Даля , других толковых словарей, словарей синонимов и т.д.

Читайте также:  Дисциплинарное взыскание: как наказать провинившегося сотрудника?

. И в посте даже не попытаться самому сформулировать, так что же означает «на общественных началах» (платно или бесплатно, так трудовая это деятельность или нет, в рабочее время или в свободное от основной работы. )

В завершение рекомендую перевести на русский язык мою подпись.

Холмс! Это бесподобно!

Одно плохо. уволить Вы меня не можете, я ведь, как раз, на общественных началах здесь.

А теперь по существу. Как Вы правильно подметили, я не лингвист, а юрист. И, на мой скромный взгляд, человек, практикующий в области юриспруденции, как раз и должен уметь самостоятельно мыслить и системно толковать нормы закона. Посмотрите, например ст.19 Закона РФ от 19 июня 1992 г. N 3085-I «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации»
(с изменениями от 11 июля 1997 г., 28 апреля 2000 г., 21 марта 2002 г.) и Вам, возможно, станет понятно, чем деятельность на общественных началах отличается от трудовой деятельности.

Деятельность на общественных началах это

на общественных началах — нареч, кол во синонимов: 1 • бесплатно (54) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

Комитет по делам общественных объединений и религиозных организаций — Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации. Образован впервые в составе Государственной Думы, избранной 12 дек. 1993. Комитет занимался вопросами создания законодательной базы в сфере государственно церк. отношений,… … Религии народов современной России

Второе совещание общественных деятелей — проходило 12 14 октября 1917 года в Москве по созыву постоянно работающего Совета общественных деятелей. Содержание 1 Причины созыва совещания … Википедия

Клуб общественных деятелей Петербургский — один из центров политической жизни Петербурга. В период и после революции 1905 07, первый политический клуб в России. Образован в начале октября 1905. Организованные собрания проходили в помещении Немецкого клуба любителей шахматной игры… … Санкт-Петербург (энциклопедия)

Правового регулирования психология общественных отношений психологически аспект — Право занимает одно из важнейших мест в системе социального регулирования. Сведение регулирования к нормативному теоретическая абстракция. В теории права справедливо считается, что наряду с специально юридическим необходим и «социологический»,… … Энциклопедия современной юридической психологии

начало — , а, ср., чаще мн. НАЧАЛА, начал. Способы, методы осуществления чего л. * На общественных началах. Без оплаты, в порядке общественной нагрузки. ◘ В партийных органах должно быть все больше комиссий, работающих на общественных началах.… … Толковый словарь языка Совдепии

Шатковский район Нижегородской области — Шатковский район Страна Россия Статус муниципальный район Входит в Нижегородскую область Административный центр … Википедия

Шатковский район — Страна Россия Статус муниципальный район Входит в Нижегородскую область Административный центр р.п … Википедия

Германчук, Пётр Кузьмич — Пётр Кузьмич Германчук укр. Германчук Петро Кузьмович … Википедия

Совет по взаимодействию с религиозными объединениями при Президенте Российской Федерации — является консультативным органом, осуществляющим предварительное рассмотрение вопросов и подготовку предложений для Президента Российской Федерации, касающихся взаимодействия Президента Российской Федерации с религиозными объединениями и… … Википедия

Труд коммунистический — в узком и строгом смысле слова «есть бесплатный труд на пользу общества. труд добровольный, труд вне нормы, труд, даваемый. без условия о вознаграждении, труд по привычке трудиться на общую пользу и по сознательному (перешедшему в привычку)… … Научный коммунизм: Словарь

Статья 170 ТК РФ

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Трудовой кодекс работа на общественных началах

ДА И ПОТОМ САМИМ ПРИГОДИТСЯ! )) СКОЛЬКО МОЖНО ЧИТАТЬ НА ВСЕХ ФОРУМАХ: ЭТО НЕЛЬЗЯ, ИБО ЕСТЬ ТАКАЯ ВОТ НОРМА ПРАВА!

ГОСПОДА! МЫ ЖИВЕМ В XXI ВЕКЕ.

ПОРА УЖЕ РАБОТАТЬ НЕ ПО СТАНДАРТАМ! НИКОМУ НЕ ИНТЕРЕСНЫ ЮРИСТЫ, КОТОРЫЕ ПРОСТО ГОВОРЯТ «НЕТ! ТАК ЧТО ДАВАЙТЕ НЕ БУДЕМ СДАВАТЬСЯ НА ПРОСТОМ «НЕТ» Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.

Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания.

Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами.

Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Подлежат ли включению в страховой стаж периоды работы, выполнявшейся на общественных (добровольных) началах?

В соответствии со статьями 1, 5 Федерального закона от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» под благотворительной деятельностью понимается добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.

Процедура приема на работу работника при направлении на работы временного характера и общественные работы

У любого работодателя может возникнуть необходимость принять на работу временного работника.

Временная работа носит разовый и краткосрочный характер. При этом могут приниматься как квалифицированные, так и неквалифицированные работники.

Согласно абз.2 п.1 ст. 24 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан.

Оформление трудовых отношений с председателем правления

В редакцию «Вестника» поступило письмо со следующим вопросом: «Предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность, но планирует ее осуществление в будущем. Уже назначен председатель правления.

Необходимо ли его в обязательном порядке трудоустраивать? Если нет, то существует ли обязательство уплачивать и отчитываться по ЕСВ?». Рассмотрим ответы на эти вопросы, интересующие многих субъектов хозяйствования.

В целях обеспечения экспертной и консультативной поддержки деятельности Министерства и подготовки предложений по дальнейшему развитию агропромышленного комплекса приказываю: утвердить Положение о советниках Министра сельского хозяйства Российской Федерации, работающих на общественных началах, согласно Приложению.

7. Основной задачей деятельности советника является подготовка предложений Министру по выработке основных направлений, приоритетов и принципов государственной политики, форм, методов и механизмов ее реализации и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности. 8.

Издайте приказ или проведите протоколом этот отпуск. Ну что еще…А кто ждет-то и в связи с чем?Если председатель, то этого будет достаточно.Относительно того где хотят, чтобы вас воспринимали как представителя, пускай оформят на вас доверенность на представление соответствующих интересов организации.А дальше оформляйте доки для банка, налоговой и т.д. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Марина (гость) [email protected] #10[56115] 28 января 2009, 9:16 Не хвалить ли заявления и приказа о приеме на работу на общественных началах (работник не в штате, з/п нет, ПУ на него не сдается. Как думаете. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Работа на общественных началах

А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен?— Ну, это «на глаз»…— Дикари!(К/Ф Кин-Дза-Дза») Марина [email protected] Республика, Минск #5[55928] 27 января 2009, 13:12 Уточню. Это общественное объединение (коммерческая деятельность отсутствует).

Вопрос Что подразумевается под работой на общественных началах? Какие документы нужно оформлять? Это не коммерческая общественная организация, может это Вам поможет Ответ Ответ на вопрос: В законодательстве РФ не содержится такого понятия, как «работа на общественных началах». Трудовая деятельность носит строго возмездный характер.

Примечание: По Вашему вопросу будет интересен «Модельный закон о добровольчестве (волонтерстве)» (Принят в г. Санкт-Петербурге 16.04.2015 Постановлением 42-15 на 42-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ).

Вход на сайт

Я в таком отпуске с 2003 года и никого это не волнует (я имею ввиду проверяющих).Хотя может быть и другое оформление таких отношений – трудовой договор без вознаграждения. Но тогда физ. лицо оказывает безвозм. услуги (или помощь) организации и это могут расценить как прибыль (только кто возьмется оценить стоимость таких услуг ).

Здесь много подводных камней, я сочла вариант с отпуском без сохр. з/п наиболее безболезненным. Это если я правильно Вас поняла, Марина. Но может Вы имеете ввиду то, что оговорено в ТК как государственные или другие общественные обязанности?Распишите все таки – что за организация и что за общественная работа.Может юристы и помогут.

Читайте также:  Должны ли иностранцы получать ИНН?

И мне в том числе Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Что подразумевается под работой на общественных началах?

Стаж (срок) работы в качестве добровольца (волонтера) не учитывается при расчете размера общего трудового стажа, трудовых пенсий и иных социальных пособий. Статья 18. Права организаторов добровольческой (волонтерской) деятельности Организаторы добровольческой (волонтерской) деятельности обладают следующими правами: — привлекать добровольцев (волонтеров) к осуществлению добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческих (волонтерских) программ, акций, к индивидуальным работам на основе гражданско-правового договора о добровольческой (волонтерской) деятельности в предусмотренном настоящим Законом порядке, а также с учетом национального законодательства.

Трудовые вопросы для некоммерческих организаций

Законодательство, регулирующее добровольческую (волонтерскую) деятельность на пространстве СНГ, основывается на международных договорах и конституции государства, состоит из настоящего Закона, национальных законов и иных нормативных правовых актов государства-участника СНГ, содержащих соответствующие нормы. 2. Определение и правовое регулирование разновидностей (подвидов) добровольческой (волонтерской) деятельности осуществляются подзаконными и ведомственными актами и стандартами в рамках национального законодательства.

Глава II. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ВИДЫ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЙ (ВОЛОНТЕРСКОЙ) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Статья 4. Основные принципы добровольческой (волонтерской) деятельности 1.

Работа на общественных началах как оформить

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
IP/Host: 83.166.231. Re: Работа на общественных началах это все слова, коллеги! давайте рассуждать приближенно к жизни — ситуация опасна судебным разбором: здесь суда нет и вряд ли будет (нет, я понимаю, в жизни всякое может быть, люди поменяются, поссорятся и в суде работник скажет, что он подписал договор о работе на общественных началах под принуждением — но это уже будет не моя проблема, об этом я уже предупредил руководство!)Мне нужно понять, почему я сейчас должен сказать — «НЕТ! Я ПРОТИВ, ПОТОМУ ЧТО…» Аргумент по недопустимости принудительного труда не прокатывает, господа! Какое принуждение, когда стоят две подписи? То, что работник работает и неполучает заработную плату? Ну и что? Это временное явление! Работник не против! Он не из бедного десятка!Хоть убейте, но я не вижу прямого запрета) Пока не вижу.
DepositPhotos Соблюдение трудового законодательства обязательно для всех работодателей независимо от формы собственности. Однако не все организации работают ради прибыли, а значит, не у всех есть возможность оплачивать отпускные, больничные и другие социальные гарантии.

Как быть? Третий сектор В нашем обществе, условно разделенном на четыре сектора экономики, есть так называемый «третий сектор» — негосударственные некоммерческие организации, которые не получают ни прибыли, ни поддержки из госбюджета. Тем не менее они работают за счет пожертвований иных организаций и частных лиц, выигранных грантов, а также самостоятельных небольших заработков.

Общественные, неправительственные некоммерческие, автономные организации, партнерства и фонды создаются не ради прибыли, а для социальной поддержки людей в зависимости от направления своей деятельности.

А что этот работник должен делать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Птица [email protected]В ТК, конечно, не найти такого определения трудовых отношений.В моем случае — это так называемая общественная работа, которая выполняется по велению души, т.е.

даром. Если надо, чтобы человек представлял интересы организации официально, то его оформляют как обыкновенного работника и в день приема он пишет заявление на отпуск без сохранения з/п.Но такое можно проделать только в общественных благотворительных организациях, где нет коммерческой деятельности, т.е. нет дохода большего, чем благотворительного, и чл. взносов. Если честно, мне стыдно такой доход организации тратить на свою з/п.

Работа на общественных началах как оформить

Исполнение государственных и общественных обязанностей — это долг каждого гражданина. В зависимости от обязанностей, которые приходиться исполнять гражданам, законодательством предусмотрены определенные компенсации и гарантии. Закрепление в Трудовом Кодексе, нормативных актах и Федеральных законах правил предоставления гарантий и компенсаций, направленно на регулирование отношений, возникающих в таких случаях, между работником и работодателем, а так же между работником, исполняющим государственные или общественные обязанности, и органом, который привлек его к их исполнению. Согласно ст. При этом в Трудовом Кодексе не предусмотрена оплата среднего заработка работнику за дни исполнения таких обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Глава столицы Чувашии будет работать на общественных началах

Работа на общественных началах трудовой кодекс

Она в течение 2-х лет приходила на часа в день, выполняла какие-то мелкие поручения. В авг. Составили приказ как положено по форме, труд. В октябре ее отправили на обучение для того чтоб получить квалификац-ый аттестат специалиста по таможенному оформлению необходим стаж раб.

Хочется предостеречь Вас от попытки непосредственного применения в трудовых отношениях комментариев и мнений различных авторов. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим в первую очередь из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Процедура оформления увольнения работника по инициативе работодателя статья 81 часть 1 пункт 6а Трудового Кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, т. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Вы совершенно правильно указываете дату проведения процедуры оформления кадровых документов, необходимых при проведении расторжения трудового договора за прогул. Ведь нельзя оформить приказ об увольнении двухгодичным сроком давности. Также некорректным будет указание даты увольнения последнего рабочего дня работника.

Ведь работник присутствовал и отработал свой последний рабочий день перед последующим прогулом. В табеле учета рабочего времени, Вы с даты отсутствия работника на рабочем месте проставляете «НН». Так как в Вашем случае работник отсутствовал довольно длительный срок, то Вы могли на основании докладной записки на имя Вашего руководителя компании, оформить приказ о внесении изменений в табель учета рабочего времени работников и исключении из табеля работника, отсутствующего на работе длительный период без предоставления объяснения и каких-либо уважительных причин.

Приводим Вам процедуру оформления расторжения трудового договора за прогул: — факт прогула отражаете в табеле учета рабочего времени форма Т Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ; — на следующий день или в конце рабочего дня, чтобы прошло 4 часа с момента отсутствия работника на рабочем месте , предоставляете докладную записку руководителю компании.

Докладную записку необходимо зарегистрировать в журнале регистрации входящей документации или внутренней переписки Вашей компании; — на докладной записке руководитель ставит резолюцию; — далее, при появлении работника на рабочем месте, в присутствии свидетелей, просите предоставить объяснительную записку, которая также регистрируется и руководитель выносит решение о расторжении трудового договора с работником по основанию — прогул.

В случае повторного отказа, ознакомится с актом делается дополнительная отметка об отказе подписания данного акта, что подтверждается подписями присутствующих свидетелей. Документ регистрируется и утверждается руководителем Вашей компании. Дата расторжения трудового договора — дата издания приказа о расторжении или в течение месяца с даты когда Вы время отсутствия работника признали прогулом ст. В приказе также укажите все документы объяснительные, акты, докладные записки послужившие основанием расторжения трудового договора.

После издания приказа, необходимо, чтобы работник ознакомился с приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. Если следует отказ работника от ознакомления с приказом, тогда Вам необходимо оформить аналогичный предыдущему акт об отказе от подписи.

Основные правила оформления документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работодателя статья 81 часть 1 пункт 6а Трудового Кодекса Российской Федерации : 1. Все документы должны быть зарегистрированы в соответствующих журналах. На указанных документах обязательно проставлена резолюция руководителя компании или другого ответственного должностного лица.

Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания, прописанных в ст. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Новые темы форума. Вторая трудовая Иностранный работник пересёк границу и получил новый патент. Нужно ли его переоформлять в штате? Соглашение об обучении: перевод работника на другую должность не сразу, а через 2,5 месяца после завершения обучения?? Размещение постов в блоге Организация питания сотрудников офиса. Зайти на форум Задать вопрос.

Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Читайте также:  Является ли нарушением выплата заработной платы раньше установленного срока?

Что подразумевается под работой на общественных началах?

Бухгалтерское законодательство мая Может ли руководитель Общественной организации Президент руководит всеми направлениями деятельности и Генеральный директор выполняет функции единоличного исполнительного органа не заключать трудовой договор с организацией, то есть работать на безвозмездной основе? Может ли руководитель Общественной организации Президент руководит всеми направлениями деятельности и Генеральный директор выполняет функции единоличного исполнительного органа не заключать трудовой договор с организацией, то есть работать на безвозмездной основе? Если да, то нужно ли прописать в Уставе или в Протоколе об избрании, что руководитель НКО будет исполнять обязанности на общественных началах, без заработной платы? Обоснуйте пожалуйста законодательно. Заключение трудового договора с руководителем и оплата его труда обязательны. Главная Трудовой кодекс работа на общественных началах Трудовой кодекс работа на общественных началах Работа на общественных началах как оформить Работа на общественных началах А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен? Это общественное объединение коммерческая деятельность отсутствует.

Прием на работу на общественных началах

Она в течение 2-х лет приходила на часа в день, выполняла какие-то мелкие поручения. В авг. Составили приказ как положено по форме, труд. В октябре ее отправили на обучение для того чтоб получить квалификац-ый аттестат специалиста по таможенному оформлению необходим стаж раб. Хочется предостеречь Вас от попытки непосредственного применения в трудовых отношениях комментариев и мнений различных авторов. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим в первую очередь из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Процедура оформления увольнения работника по инициативе работодателя статья 81 часть 1 пункт 6а Трудового Кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, т.

Трудовой кодекс работа на общественных началах

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Вход на сайт

Акция месяца 8 88 Что подразумевается под работой на общественных началах? Какие документы нужно оформлять? Это не коммерческая общественная организация, может это Вам поможет. По Вашему вопросу будет интересен «Модельный закон о добровольчестве волонтерстве » Принят в г.

Работа на общественных началах

Если заключен трудовой договор, начисление зарплаты является обязательным. Оформите увольнение. Сотрудник далее будет выполнять свои обязанности на общественных началах. Законодательством это не запрещено. Гражданин, оказывающий услуги для некоммерческой организации, может работать без заключения трудового договора см. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Ситуация: Нужно ли начислять зарплату единственному сотруднику, если организация только что зарегистрирована и никакой деятельности не ведет.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Работа на общественных началах. Подскажите, стоит ли оформлять работника, который работает на общественных началах.

С какого курса можно работать на общественных началах в правоохранительных органах? Добрый день. В правоохранительных органах Российской Федерации могут приниматься студенты юридических факультетов на общественных началах с третьего курса обучения. Можно работать на общественных началах в правоохранительных органах с 16 лет, лично я ту работал и супруга моя, лишь бы вы им нужны были.

Запрещено ли работать на добровольных началах когда ты сокращен

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ


Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников. Кто не может быть уволенным по сокращению?

Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации?

Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего

На общественных началах

Posted On 15.01.2018 Директор спортивно-туристического клуба «ВелоСамара» Роман Ерёмкин о велосубботнике и не только. Каждый год в парке имени 60-летия Советской власти проводится велосубботник. Добровольцы подметают аллеи, убирают и вывозят мусор.

Легко ли стать одним из них? С чего все начиналось — Велосубботник на территории самого парка мы проводим около пяти лет.

И обычно убирались там только перед состязанием и после, если это требовалось.

О систематической уборке тогда речи не было. Но поскольку этот парк и по сей день не стоит на чьём-либо бюджете, группе лиц пришла идея, которую мы поддержали — провести субботник.

Так как велосезон у нас плотный, и на выходные сложно выбраться, решили проводить его в апреле перед открытием сезона.

Нашу инициативу всегда поддерживают местные жители и лыжники, которые тоже там занимаются. Также мы привлекаем федерацию велоспорта, есть помощь и от администрации Кировского района.

Восстановление на работе после неправомерного сокращения штатов

Автор статьиГлавный редактор проектаНаписано статей727 Существует множество статей, по которым работодатель может законно уволить своего работника, и сокращение штатов является наиболее популярной.

ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ.

Пошаговая инструкция для будущих безработных

2256 Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде.

Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. Если начальство задумало вас сократить, не соглашайтесь на заявление по собственному желанию и не ставьте никаких подписей задним числом, советует CHEREPAHA_BIG. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу.За неделю с 20 по 27 января число официально зарегистрированных безработных выросло, под данным Минтруда, почти на 3,5%.

Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон.

В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область. В большинстве других субъектов отмечался рост.Если сокращения идут и в вашей организации, гораздо выгоднее отстаивать свои права по букве закона.CHEREPAHA_BIG составила подробную инструкцию:«Итак, попунктно.

Может ли руководитель НКО работать на общественных началах

С руководителем некоммерческой организации заключается трудовой договор с установлением заработной платы.

Однако, Федеральный закон от не предусматривает передачу функций исполнительного органа по гражданско-правовому договору. С исполнительным органом НКО трудовой договор в порядке ТК РФ ( статьи 28, Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист». Рекомендация: . «Избрание на должность У генерального директора организации двойственный статус*. Он является одновременно

Что подразумевается под работой на общественных началах?

Ответ на вопрос: В законодательстве РФ не содержится такого понятия, как «работа на общественных началах».

Трудовая деятельность носит строго возмездный характер.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. В ст. 22 ТК РФ прямо указано на обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Это в полной мере относится и к некоммерческим организациям.

Примечание: По Вашему вопросу будет интересен «Модельный закон о добровольчестве (волонтерстве)» (Принят в г. Санкт-Петербурге 16.04.2015 Постановлением 42-15 на 42-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ).

При этом учтите, что модельный закон — это образец, на основании которого принимается законодательный акт соответствующей страны или ее субъекта. Под рекомендательным (модельным) законодательным актом понимается типовой законодательный акт, разрабатываемый

Увольнение по сокращению штата.

Нюансы. Как правильно себя вести.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. По России бесплатно
  2. Москва и область
  3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос! Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.

Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

В наше время нужно быть юридически подкованным в самых разных вопросах, особенно если речь идет о трудовых отношениях.

Заявление об увольнении – это как раз форма предупреждения, и вам важно, чтобы у вас на руках осталось подтверждение того, что работодатель получил его. Для этого можно попросить уполномоченное на приём документов лицо расписаться в получении вашего заявления на копии этого заявления (копия остаётся у вас).

Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 марта 2012 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Прошли выборы Президента РФ. В каких-то регионах, таких, например, как Москва, они совпали еще и с выборами депутатов муниципальных собраний.

Возможно, кто-то из ваших сотрудников был занят в работе избирательных комиссий, а кто-то был наблюдателем на избирательных участках. Посмотрим, нужно ли было предоставить и оплатить им отгулы, если 4 марта был в вашей организации рабочим днем. За отказ предоставить доверенному лицу кандидата отпуск, а также за отказ освободить от работы члена избирательной комиссии работодатель может быть оштрафован на сумму от 1500 до 2000 руб.

Участвуя в избирательных процедурах в том или ином качестве, ваши работники выполняют свои общественные обязанности.

Ссылка на основную публикацию