Доплата за медицинский стаж - Komsindrom.ru

Доплата за медицинский стаж

Содержание

Надбавка за медицинский стаж

01.10.2018

Барабаш Ольга Владимировна(06.03.2015 в 11:13:36)

Порядок платы труда мед. работников регулируется Приказом Минздрава РФ от 15.10. 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» (далее — Приказ Минздрава №377) и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы», согласно которого, Для обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда для данной категории медицинских работников установлено денежное содержание, состоящее из: · должностного оклада; · надбавки за особые условия государственной службы; · надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; · надбавки за выслугу лет к должностному окладу; · премии по результатам работы; · иных выплаты.

Про надбавки за непрерывный стаж предусматривает Указ Президента №508, Постановление Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения», Постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения», Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Посмотрите эти документы , относится Ваша должность к ним или нет. А насчёт руководящего состава. Гл. медсестра всегда относилась к среднему руководящему звену. К рук. составу относится глав. врач и его замы. В общем, это удобная манипуляция, когда надо — туда, когда надо — сюда. В любом случае, нарушено Ваше право начисления зарплаты. Нарушение в том, что без приказа сняли надбавку.

Сколько процентов платят за стаж работы в медицине

На словах «не положено» — это не объяснение. Вам и не нужно в этом ориентироваться (в тех документах, что я выше указала). Если есть желание идти на конфликт, то можете обратиться в своё министерство, прокуратуру и в трудовую инспекцию одновременно. Обращаться в одну из этих инстанций не имеет смысла, если только во все. Не думаю, что Вы на это пойдёте.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году

Главная » Кадровику » Новая система оплаты труда медработников с 2018 году

Новая система оплаты труда медработников с 2018 году

Вернуться назад на Система оплаты труда 2018

Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. Была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.

Учитывая, что медики получают денежное вознаграждение из государственных средств, размер их оклада устанавливается нормами закона. Как происходит оплата труда медработникам сейчас? Какие изменения, касательно размера вознаграждения медикам грядут в 2018 году? Эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье.

Сотрудники-бюджетники были переведены на принципиально новую систему оплаты их труда. Ранее медикам начисляли оплату по утвержденным тарифам. Сейчас зарплата медиков регулируется едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Договорная оплата труда медработников состоит из трех компонентов:

1. Сам оклад, зависящий от должности и квалификации.

2. Компенсационные выплаты – оплата за отличные от нормальных условий. Например, за дежурство в ночное время, переработку, работу с особым контингентом.

3. Стимулирующие выплаты – четко персонифицированное денежное вознаграждение, выплачиваемое по распоряжению руководителя конкретному работнику.

На законодательном уровне устанавливаются рекомендуемые для применения минимальные размеры окладов сотрудников по каждой из должности.

Оплата за выслуги лет медицинским работникам

Субъекты вправе увеличивать размеры окладов медиков в своем регионе, если это позволяет бюджет. В связи с этим, в некоторых городах, например, в Москве, зарплата медицинских работников намного выше, чем в других регионах, например Екатеринбурге.

Ни для кого не секрет, что медицинские работники получают небольшое вознаграждения за свой труд. В связи с кризисом оплата труда медикам с 2016 года по настоящее время не была проиндексирована в значительном размере. Однако в соответствии с Распоряжением Правительства РФ N 2190-р к 2018 году оплата труда медработников в 2018 году должна существенно вырасти. Зарплата врачей должна стать больше в два раза. Однако нормативного акта, принятого во исполнение данного распоряжения, до сих пор нет. Закон о бюджете, в котором должны быть прописаны повышения, существует пока только в стадии проекта. Поэтому делать вывод об однозначном повышении зарплаты еще рано.

На оплату труда медикам очень влияет такое нововведение, как оформление трудовых отношений в бюджетной сфере путем заключения эффективных контрактов.

Такая контрактная оплата медработников предусмотрена Приказом Минтруда России N 167н. Под эффективным контрактом следует понимать тот же самый трудовой договор, но в котором кроме закрепления обязанностей медицинского работника, описания условий труда прописываются еще и критерии оценки эффективности деятельности медиков. Это позволяет сделать оплату более прозрачной и прогнозируемой.

Данным нормативным актом утверждена примерная форма такого контракта. Однако при оформлении отношений с медиками можно использовать и старую форму договоров, но в их текст следует включить критерии эффективности в соответствии с законом.

Конкретные условия для оплаты медработникам указываются в локальном акте медучреждения, в котором трудится сотрудник.

Однако при оплате труда медработников в 2018 году в части стимулирующих выплат следует руководствоваться следующими критериями:

1. за интенсивность и высокие результаты работы. Например, можно установить, что у врача-специалиста стимулирующая надбавка зависит от количества посещений. Или хирургам начисляется выплата, зависящая от сложности проведенной операции;

2. за качество работ. Стимулирующая выплата по данному критерию может начисляться в связи с определенной квалификации. Например, массажист высшей категории получает больше выплат, чем медик, не имеющий данную категорию по массажу;

3. за стаж непрерывной работы и выслугу лет. Чем дольше медик работает в бюджетной сфере, тем выше его зарплата. Это позволяет сохранять опытные кадры;

4. по итогам работы. По решению главврача медикам могут быть выплачены премии по итогам месяца, квартала, года.

Также при оценке эффективности труда врачей могут быть приняты такие обстоятельства, как отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов, участие в профильных семинарах, отсутствие случаев летальности из-за врачебной ошибки, грамотное оформление всей медицинской документации в срок.

Для выплаты стимулирующих выплат медсестрам критериями эффективности могут являться такие обстоятельства, как отсутствие чрезвычайных происшествий в подведомственном отделении, соблюдение правил хранения лекарственных средств, качественное обеспечение ухода за пациентами в условиях стационара.

В силу особенности профессии врачам часто приходится оказывать помощь больным и ночью. За такую работу начисляются дополнительные денежные средства в качестве компенсационных выплат. Нормы трудового права закрепляют обязательное повышение оплаты за работу ночью.

Минимальные размеры увеличения устанавливаются подзаконным актом и составляют 20% от часовой ставки человека. При этом ночным считается время от 22 до 6 утра. В отношении медиков действуют ведомственные акты.

Так, в Москве установлено, что работники здравоохранения получают доплату не менее 20 % от часовой ставки за каждый час работы ночью. Размер оплаты медику может быть и выше, если это закреплено локальным актом учреждения. Также можно предусмотреть, что сотрудник будет получать дополнительное время отдыха.

Альтернативой дежурств для медиков является такая форма занятости как дежурство на дому. Такой режим работы не поименован в ТК РФ, однако предусмотрен специальным ведомственным актом — Приказом Минздрава России N 148н.

Оплата труда медработникам в этом случае начисляется в следующем объеме:

• период времени, в течение которого медик дома ожидает вызова учитывается как 1/2 часа рабочего времени за каждый час пребывания дома;

• время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медика от дома до места работы и обратно как один к одному.

Оплата труда медработникам устанавливается нормами федерального и законодательства субъектов.

Во всех бюджетных учреждениях действует положение о новой оплате труда медработникам, согласно которому зарплат медикам состоит из трех компонентов.

Также приняты минимальные размеры окладов, критерии оценки эффективности работы медиков, особенности оплаты в ночное время, во время дежурства на дому.

Исходя из данных норм, бюджетным учреждением устанавливается оплата в отношении каждого сотрудника. Будет ли серьезное увеличение зарплат — покажет время.

Пора на пенсию

Здравствуйте, дорогие друзья. В этой статье мы рассмотрим, как исчисляется стаж медицинских работников при оформлении пенсии по старости.

В первую очередь речь идет об увеличении величины стажа при применении льготных коэффициентов (от 1,25 до 1,75) к каждому году, отработанному медиком по специальности.

Во-вторых, каждый медработник, отработавший не менее 25 лет в сельской местности и 30 – в городе имеет право оформить пенсию сразу независимо от своего возраста, то есть до наступления 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

О чем говорит закон

О льготном стаже для начисления пенсии говорится в Федеральном Законе № 173-ФЗ от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ». Так как в этом законе ничего нет о форме собственности медицинской организации, региональные отделения Пенсионного Фонда России (ПФР) часто отказывают в назначении льготной пенсии тем медикам, которые проработали некоторое время в частных клиниках или центрах.

В случае возникновения такой коллизии необходимо обращаться в суд для защиты своих прав. Судебная статистика доказывает, что суды практически всегда встают на сторону медицинских работников и удовлетворяют их иски.

Название должности

Для того чтобы вовремя оформить льготную пенсию, нужно одновременное соблюдение трех условий:

  1. Ваша должность или профессия в трудовой книжке должна совпадать с названием, указанным в Списке должностей и профессий, который является Приложением к Постановлению Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 года. Поэтому внимательно отслеживайте, что именно пишут в вашей трудовой книжке кадровые работники, чтобы при выработке льготного стажа не начать бегать по судебным инстанциям, пытаясь доказать, что название вашей должности должно соответствовать указанной в вышеупомянутом списке.
  2. Профиль медицинской организации, в которой вы работаете, должен соответствовать указаному в Списке медучреждений, являющемуся Приложением к вышеуказанному Постановлению. Частные организации сюда относятся тоже, если профильность деятельности совпадает.
  3. Вы должны отработать не менее 25 или 30 лет в медицинской организации, о чем говорилось выше.

Имейте в виду, что местное отделение ПФР будет всеми силами пытаться отсрочить или отменить начисление вам пенсии, используя любую возможность и при наличии намека на возникновение спорных вопросов, поэтому озаботьтесь оформлением пенсии заблаговременно, примерно за полгода до наступления «часа икс».

Когда стаж прерывается

При подсчете непрерывного стажа постоянно возникают вопросы в случаях, если ПФР исключает из него периоды, когда медицинский работник повышал квалификацию в ординатуре или находился в отпуске по уходу за ребенком.

Получается, что стаж периодически прерывается. Как ни печально, но это абсолютно законно. Например, если вы находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, в общий пенсионный стаж этот период будет включен, а вот из льготного – будет исключен. Приведем следующий пример:

Врач отработал 3 года в сельской больнице, потом год учился в ординатуре, потом 25 лет отработал в городской больнице, но в этот период находился в отпуске по уходу за ребенком – 2,5 года и на курсах повышения квалификации 5 раз по 3 месяца.

Как подсчитать общий страховой стаж и льготный стаж? Общий страховой стаж составит 3 + 1 + 25 – 1,5 = 27,5 лет. Льготный стаж включает только время работы: 3 + 25 – 2,5 = 25,5 лет. С учетом льготных коэффициентов: 3 * 1,25 + 25 -2,5 = 26,25 лет. Если ПФР будет исключать время повышения квалификации – 5 * 3 /12 = 1,25 лет, то это придется оспаривать в судебном порядке.

Доплаты и надбавки

Если медработник является хирургом, анестезиологом, реаниматологом, патологоанатомом или судмедэкспертом, то общий страховой стаж считается год за полтора, то есть умножается на коэффициент 1,5.

Если пересмотреть наш пример, то льготный стаж врача-хирурга составит: 3 * 1,25 * 1,5 + 25 * 1,5 – 2,5 = 40,625 лет. Это дает право при оформлении льготной пенсии на получение дополнительных баллов, что приведет к увеличению пенсионной суммы. Кроме того, медработникам положены выплаты за выслугу лет при достижении необходимого стажа.

Кому платят за выслугу

Как и кому оплачивается данный вид надбавки, рассмотрим далее. Существует несколько нормативных актов, например, приказы Минздрава, которые регламентируют данные начисления к зарплате.

Приказом № 377 установлено, что все медработники скорой и приравненной к ней помощи получают при наличии 3 лет работы в этих службах доплату в размере 30 % оклада, и дополнительно по 25 % по прошествии каждых следующих 2 лет работы.

Максимум такой доплаты составляет 80 %. Те врачи, которые привлекаются периодически к работе в санитарной авиации или скорой помощи, также имеют право на надбавку, но пропорционально отработанному времени именно в этих службах.

Это вредность

Многие медработники имеют право на надбавку, только проценты к окладу им устанавливаются в разных размерах: работающие в лепрозориях, противочумных организациях, в сельской местности, инфекционных заведениях, терапевтам и медсестрам, ведущим прием больных, всем работникам социальных учреждений и так далее.

Для того чтобы знать, положена вам надбавка или нет, нужно смотреть Постановления Правительства РФ № 1002, 213 и 391, а также Указ Президента № 508.

По сравнению с советским периодом в настоящее время наименование должностей и профессий медработников, которым производится перерасчет льготного пенсионного стажа, не дает возможности двузначных толкований, и в случае возникновения спорных вопросов решить вопрос сможет только суд.

С одной стороны, это хорошо и правильно, но вызывает определенные неудобства и потери времени у тех медиков, кто начал работать еще в советское время, и наименование его должности претерпело изменения. Что еще вызывает проблему: в разное время действовали разные нормативные акты, и весь период работы нужно делить на 3 интервала:

  • До 30 октября 1999 года – действовало Постановление Совмина РСФСР № 464;
  • С 1 ноября 1999 года по 12 ноября 2002 года – Постановление Правительства РФ № 1066
  • И с 13 ноября 2002 года по настоящее время – ПП РФ № 781 со списками должностей и медорганизаций, о чем говорилось выше.

Поэтому для решения всех вопросов по начислению льготного стажа проще всего за полгода до наступления пенсии обратиться в местное отделение ПФР и решить их заблаговременно, собрав необходимые справки и другие документы.

На этом разрешите попрощаться. Подписывайтесь на новые статьи нашего сайта и дайте ссылку на нее своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж

Государством определены всевозможные надбавки к заработной плате бюджетникам различных профессий, в том числе и медикам. В статье рассмотрим надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж и процесс их выплаты.

Определение надбавки

Под надбавкой подразумевают периодические дополнительные выплаты служащему свыше установленного оклада. Такие выплаты призваны уменьшить текучесть кадров ввиду низкого заработка, и стимулируют работника к профессиональному развитию. Вполне справедливым является то, что люди одной профессии, но с разным опытом и стажем работы не должны зарабатывать одинаково. Наработав стаж, сотрудник вправе получить дополнительную выплату к окладу, при этом, не повышая оклад. Важно отметить, что не только работники бюджетной сферы на основании нормативных документов своей отрасли могут получить надбавку. Частные предприятия также могут прописать в коллективном договоре размер надбавки и, кому ее будут выплачивать.

Надбавки медработникам

Основанием для присвоения всех видов надбавок являются государственные и локальные нормативные акты в сфере медицины. Далее отдельно изучим разновидности надбавок, и как они начисляются работнику.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Надбавки медработника за выслугу лет и за стаж

Надбавки медработникам за выслугу лет и за имеющийся стаж утверждены ТК РФ и нормативными документами министерства здравоохранения. Во всех медицинских организациях существует Положение по оплате труда и в нем указаны сведения о системе оплаты труда конкретно в данном заведении, процедуре начисления и возможностях назначения всевозможных надбавок, компенсаций и премий.

Внимание! Основным документом исчисления стажа работы является трудовая книжка, которая оформляется сотруднику в первый рабочий день.

К выслуге лет относится промежуток времени работы в бюджетной организации на соответствующей должности. Список лиц, рассчитывающих на назначение надбавки, их стаж для расчета размера выслуги, суммы доплат строго обозначены. Стоит отметить, что надбавка за выслугу лет положена тем медработникам, которые работают по совместительству

Порядок расчета надбавки за выслугу лет и за стаж

Оклад с повышениями медработника является базой для расчета надбавки. В базу не входят надбавки за работу в опасных здоровью человека и особо тяжелых условиях труда и прочие компенсации и выплаты. Стаж влияет на величину процентной надбавки, которая рассчитывается по формуле:

СН = ДО * ПроценН,

где СН – сумма надбавки;
ДО – должностной оклад;
– процент полагающейся надбавки.

Сумма надбавки облагается НДФЛ как и прочие выплаты сотруднику. Для того, чтобы узнать общую сумму лет выслуги нужно суммировать весь стаж с возможными перерывами в профессиональной деятельности. При выходе на пенсию выслуга лет учитывается при расчете пенсионных выплат.

Читайте также статью ⇒

Ставки надбавки за выслугу лет и за стаж

  • 30 % оклада за первые 3 года;
  • 25 % за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не более 80 % ставки.

Рассмотрим конкретные величины надбавок в зависимости от специализации медперсонала в таблице ниже:

Размер надбавкиКому положена
30 %Врачи-фтизиатры, педиатры и средний медперсонал противотуберкулезных заведений, работающих на фтизиатрических участках
45 %37 и более лет
10 %Работники противолепрозных учреждений
10 %Сотрудники противочумных учреждений
30 %Врачи и средний медперсонал, находящиеся в сельской местности; средний медперсонал фельдшерско-акушерских пунктов; заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковые терапевты и педиатры, участковые медсестры терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках; врачи пунктов медпомощи на дому; семейные врачи и их медсестры; врачи, председатели и главные эксперты врачебно-трудовых экспертных комиссий; врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медперсонал противотуберкулезных учреждений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослых и детей
За каждые последующие 2 года, но не более 60 %
10 %Работники учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями
30 %Врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медперсонал цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
10 %10За первые 3 года11За каждые последующие 2 года, но не более 30 %

Рассмотрим пример. Семейный врач Иванютенко Е.О., работающий в сельской местности, имеет непрерывный стаж работы 2,5 года. Заработная плата составляет 14 000 рублей. Доплата за непрерывную работу в сельской поликлинике ему полагается в размере 30 % от оклада. Таким образом, положенная к заработной плате сумма надбавки составит:

14 000*30%=4 200 рублей.

Надбавки медработникам за категорию

Доплата за категорию устанавливается после прохождения врачами аттестации, что стимулирует их к повышению профессиональных навыков и умений. Не только сотрудники, но и руководители медучреждений вправе получить надбавку за имеющуюся категорию. Ее размер рассчитывается, исходя из величины оклада служащего.

Размер надбавки за категорию

Величина надбавки зависит от категории медработника и его должности.

Категория медработника130 %
Первая315 %

Как установить доплату за категорию

Как говорилось выше, чтобы получить этот вид доплаты, нужно получить категорию, которая присваивается после прохождения аттестации. Рассмотрим пошаговый алгоритм назначения такой надбавки:

Шаг 1 – Пройти аттестацию. Она представляет собой некую проверку медицинских навыков и уровня профессиональных знаний специально утвержденной комиссией. Оказание медпомощи населению утверждено и контролируется органами власти, которые, в свою очередь, собирают комиссию для проведения аттестации медиков. Пройти ее можно по инициативе как руководства, так и подчиненного. Если аттестация пройдена с положительным результатом, то категория присваивается итоговым решением комиссии.

Шаг 2 – Обращение к руководству об установлении доплаты за категорию. Этот шаг следует после официальной публикации решения аттестационной комиссии. Виды категорий назначаются строго поочередно, начиная со второй. Действие присвоенной категории правомерно нескольких лет, после этого нужно пройти переаттестацию. Перерывы в работе врача в течение срока действия категории, сохраняют за ним категорию.

Шаг 3 – Подтверждение категории. При последующей аттестации врач подтверждает имеющуюся категорию либо повышает ее до следующего уровня. Также по инициативе самого врача, если его профессиональный уровень и практические навыки выросли, может быть проведена досрочная аттестация.

Ответственность работодателя за выплату надбавки медработку

В коллективном договоре либо трудовом соглашении при трудоустройстве врача указывается, что после назначения категории он будет иметь дополнительные выплаты к заработной плате. Если же это в бумагах не прописано, у руководства все же нет законных оснований не назначать своему сотруднику данный вид доплаты. Данное требование можно прописать в приложении к трудовому договору сотрудниками отдела кадров либо юристом, если таковой есть в штате.

Невыплата подобной надбавки грозит административным штрафом в отношении администрации учреждения либо увольнением по решению органа, проводящего проверку и выявившего подобное нарушение. Также убыток, который получил врач в связи с недополучением положенных ему доплат к заработной плате, вправе компенсировать руководитель за собственный счет.

Администрация медицинской организации должна контролировать процесс отчисления налоговых сумм с назначенных дополнительных выплат в бюджет. Если надбавка не облагается НДФЛ, тут уже возникает и уголовная ответственность с возможностью ограничения свободы.

Надбавки за непрерывный медицинский стаж

Непрерывный медицинский стаж. Надбавки медицинским работникам

Что считается непрерывным рабочим медицинским стажем

К сожалению, понятие непрерывности работы и сами надбавки за непрерывный медицинский стаж, далеко не всегда понятно гражданам. И не во всех случаях удается правильно рассчитать ее продолжительность.

Непрерывный медицинский стаж работы — это время, которое сотрудник проработал в сфере медицины, имея при этом только официально разрешенные паузы в трудовой деятельности. Например, ежегодный отпуск.

Непрерывность стажа работы в области медицины играет важную роль для многих. Ведь данный показатель помогает получать определенные доплаты к установленному окладу. И речь идет вовсе не о премиях. Какие особенности таит в себе непрерывный медицинский стаж? На что следует обратить внимание? И какие доплаты положены сотрудникам при тех или иных обстоятельствах?

Особенности исчисления надбавки за непрерывный стаж в медицине

Давайте уточним ситуации, при которых стаж работы не будет считаться прерванным. Дело в том, что этот момент крайне важен. При разрыве непрерывного медицинского стажа все бонусы и надбавки исчезают, и у работника существует риск остаться без доплат.

На данный момент в России непрерывный медицинский стаж сохраняется при условии ведения трудовой деятельности без периодов безработицы, длящихся больше месяца. Но в данном случае важно не менять сферу деятельности. То есть, если сотрудник решил поменять место работы, он может сделать это. Но для обеспечения непрерывности медицинского стажа придется продолжить выполнение должностных обязанностей в области медицины.

Обратите внимание, какие периоды можно считать засчитываемыми в трудовой стаж:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • «отдых» по беременности и ввиду предстоящих родов;
  • служба в армии по срочному призыву;
  • прохождение службы по контракту;
  • альтернативная служба в вооруженных силах РФ;
  • период осуществления ухода за инвалидами и стариками, достигшими возраста 80 лет.

В данные периоды времени прекращение выполнения должностных обязанностей не считается перерывом в ведении трудовой деятельности. А значит, все надбавки и бонусы будут сохранены за сотрудником.

Сохранение непрерывного медицинского стажа при увольнении

Уже было сказано, что увольнение — не приговор для непрерывности трудового стажа. Это нормальное явление. Всем сотрудникам позволяют некоторое время искать новое место работы и при этом иметь возможность накапливания непрерывного стажа. Но как быть при трудоустройстве в сфере медицины? Сколько времени дается на поиск нового места труда?

[su_note note_color=»#d5fee7″ radius=»5″]Непрерывный медицинский стаж после увольнения сохраняется на протяжении месяца. За это время гражданин должен снова начать ведение трудовой деятельности в сфере медицины. Необязательно при этом работать врачом или стремиться к трудоустройству на высокопоставленные места. Главное, трудиться и числиться в качестве медицинского персонала.[/su_note]

Соответственно, все надбавки сохранятся — об этом можно не беспокоиться. А вот их размер может поменяться. Ведь существует один очень важный фактор, от которого зависит размер доплат к заработку. О нем немного позже. Первым делом следует разобраться, как можно сохранить непрерывность трудового стажа.

Сокращение и ликвидация

Иногда получается, что человек лишается работы по причине сокращения кадрового состава или ликвидации компании. Как быть тогда? Сколько времени можно искать новое место работы?

[su_note note_color=»#d5fee7″ radius=»5″]Непрерывный медицинский стаж после сокращения или ликвидации той или иной организации длится 3 месяца с момента прекращения трудовой деятельности. На поиск нового места работы гражданин имеет 90 дней. Опять же, очень важно сохранить трудоустройство именно в медицинской сфере, иначе непрерывности попросту не будет.[/su_note]

Можно сделать вывод, что далеко не всегда непрерывный стаж в области медицины после увольнения пропадает. А значит, можно надеяться при тех или иных обстоятельствах на надбавки и бонусы, предусмотренные законодательством.

Точные их размеры, к сожалению, подсчитать трудно. Существует вероятность, что после очередного трудоустройства выплаты либо увеличатся, либо сократятся. Но вряд ли они останутся неизменными.

На каких работников распространяются надбавки за непрерывный медицинский стаж

Следующий вопрос, который интересует многих, — это трудоустройство в новое медицинское учреждение. Дело в том, что сейчас можно разделить всю деятельность на несколько составляющих. Выделяют государственные медицинские учреждения и частные. Отражается ли работа в том или ином месте на надбавках и непрерывности стажа?

Не всегда. На выплатах зачастую — да, а вот на стаже — нет. Иными словами, непрерывный медицинский стаж после увольнения, например, из государственной клиники и трудоустройства в частную больницу сохранится. Соответственно можно претендовать на надбавки за непрерывный медицинский стаж . Главное, уложиться во временные ограничения, установленные в России на законодательном уровне.

Всем ли платят набавки за непрерывный медицинский стаж

Некоторые интересуются, каким именно сотрудникам положены денежные выплаты за непрерывную работу в сфере медицины. Играет ли роль должность для начисления дополнительных денег?

Вопрос трудный. Вообще, очень много особенностей имеет непрерывный медицинский стаж. Законодательство России указывает на то, что должность играет роль при начислении соответствующих выплат. Но нет такого, что кому-то надбавки положены, а кому-то нет. Все сотрудники, которые долгое и непрерывное время трудятся в области медицины, в той или иной степени будут вознаграждены.

[su_note note_color=»#d5fee7″ radius=»5″]Единственное, на что влияет должность работника, — это размер начисляемых денежных средств. И не более того. Поэтому не стоит беспокоиться о потере начислений, если из статуса врача сотрудник перешел в разряд медсестер. Все положенные бонусы за непрерывный медицинский стаж все равно останутся.[/su_note]

Что влияет на размер выплат набавки

Важно разобраться и в том, что именно влияет на выплаты за труд в медицине. Уже было сказано, что нет четко установленных сумм, положенных к уплате в той или иной степени медицинскому персоналу. Зато есть факторы, влияющие на то, какой окажется в конце концов за непрерывный медицинский стаж доплата. Это:

  • место работы сотрудника;
  • должность;
  • время работы в области медицины;
  • оклад.

Наиболее значимым пунктом является последний. А все остальные — это лишь небольшие факторы, от которых зависит уровень получаемого сотрудником заработка. Правда, в некоторых случаях все приведенные показатели играют одинаковую роль.

[su_note note_color=»#d5fee7″ radius=»5″]Получается, чем выше оклад — тем больше окажется выплата. И это правильно. Ведь все расчеты проводятся в процентном соотношении к получаемому заработку. А значит, надбавка за непрерывный медицинский стаж не может составлять одинаковое количество денежных средств. Везде свой оклад. И от него очень сильно зависит доплата.[/su_note]

Также огромную роль играет продолжительность непрерывного медицинского стажа. Нетрудно догадаться, что чем дольше сотрудник трудится, тем выше будут доплаты. Поэтому данный момент тоже не следует упускать из внимания. Именно эта причина становится основной при решении вопроса о дальнейшем трудоустройстве уволенного сотрудника. Надбавки не слишком хочется терять!

Особенности начислений набавки за непрерывный медицинский стаж

Как правильно начислять положенные доплаты? Надбавка за непрерывный медицинский стаж совместителям и прочему медицинскому персоналу положена в разных размерах. Как правильно определить их размер?

Уже было сказано, что начисления будут зависеть напрямую от оклада. От него в том или ином случае берется определенный процент денежных средств, которые будут отражать размер положенных выплат. Важно учитывать, что речь идет о так называемом чистом окладе — без учета ранее назначенных надбавок, премий и доплат.

Именно этот момент зачастую не принимается во внимание сотрудниками. И они удивляются слишком маленьким начислениям за непрерывный медицинский стаж. Доплата начисляется с учетом только «голого» оклада. Больше никакие дополнительные денежные средства, выплачиваемые медицинскому персоналу, не могут служить базой для начислений.

Фтизиатрия

На какие особенности следует еще обратить внимание? Теперь, когда вся основная информация о непрерывном медицинском стаже и особенности начисления дополнительных выплат известны, можно изучить, кому и в каких размерах положены надбавки.

Например, на что могут рассчитывать сотрудники, которые работают в противотуберкулезных учреждениях и заняты в области фтизиатрии. Для такого персонала существуют особые условия начисления выплат.

Надбавки за непрерывный медицинский стаж совместителям, второстепенному персоналу, а также основным работникам в учреждениях, предназначенных для диагностики и борьбы с туберкулезом, а также фтизиатрам положена в следующих размерах:

  • 30% от получаемого оклада за первые 3 года труда;
  • 45% — за 5 лет;
  • 60% — за 7 и более лет непрерывного трудового стажа в сфере медицины.

Противолепрозные и противочумные учреждения

Далее внимание следует уделить противолепрозным подразделениям, а также учреждениям, которые были созданы для борьбы с чумой. В данных случаях всему персоналу положены определенные надбавки за непрерывную работу в области медицины.

[su_note note_color=»#d5fee7″ radius=»5″]Только в первом случае доплаты не могут превышать 80% от оклада, а во втором существует ограничение в 100%. Это только для медицинских работников. Всем остальным сотрудникам нельзя получать надбавки, которые в сумме составят более 50 и 80 процентов соответственно.[/su_note]

Так сколько положено персоналу в том или ином случае? В них надбавки за непрерывный медицинский стаж совместителям, а также прочим кадрам положена в размере 10% за каждый год труда. Соответственно, точные размеры выплат будут известны только после выяснения информации об окладе в тех или иных учреждениях.

Прочее моменты относительно надбавки за непрерывный медицинский стаж

В некоторых случаях следует надеяться на выплату, равную 30% от оклада за 3 года, а также на начисления по 15% за каждые следующие 2 года труда за работу в области медицины. Но при этом начисления не могут превышать 60% «чистого» заработка. Когда положены такие надбавки за непрерывный медицинский стаж? Пенсионерам они начисляются или нет — это не так важно. Главное, что такая возможность появляется в следующих случаях:

  • при труде в сельской местности и интернатах;
  • если сотрудник относится к среднему персоналу акушерских пунктов;
  • фельдшерам, которые работают в области педиатрии и в терапевтических отделениях поликлиник;
  • медикам, работающим в сфере помощи на дому;
  • всем председателям и врачам медицинских комиссий.

Непрерывный медицинский стаж работы — это то, к чему многие сотрудники данной сферы деятельности стремятся. И на то есть свои причины. Ведь за непрерывный труд кадрам начисляются в тех или иных размерах определенные доплаты.

На какие надбавки за непрерывный медицинский стаж, может рассчитывать гражданин который трудится в сфере здравоохранения? А точнее, все работники учреждений здравоохранения и мест социальной защиты населения? Неважно при этом, непрерывный медицинский стаж в частных клиниках подразумевается или в государственных. Главное — его наличие и продолжительность. Все кадры, которые работают в сфере здравоохранения и социальной защиты, получают надбавку в размере 20% от выплачиваемого оклада за первые 26 месяцев труда, а также по 10% за каждые последующие 24 месяца работы (но не более 30% в сумме).

Непрерывный медицинский стаж работы — важный момент для тех, кто планирует трудиться в области медицины постоянно и соответственно рассчитывать на надбавки за непрерывный медицинский стаж Поэтому не следует сильно беспокоиться за данную составляющую, если не планируется постоянный труд в медицине.

Программа «Земский врач»

В 2012 году целью программы было обеспечение кадрами удаленных регионов, например, Дальнего Востока, Сибири. Позднее в их перечень добавился Крым. Сегодня вся страна участвует в проекте. Это еще один способ привлечения медработников в сельскую местность, который позволяет дополнить надбавки за непрерывный медицинский стаж, еще одни стимулом.

По условиям программы «Земский доктор» врачи, которые уезжают работать в сельскую местность, получают выплату в размере одного миллиона рублей. Законодательной базой предусмотрены такие условия оказания помощи сельским докторам:

  1. Рассчитывать на одноразовую выплату могут специалисты с дипломом о высшем образовании. Также они обязаны пройти интернатуру или ординатуру.
  2. Возраст доктора должен быть не более 50 лет. Стаж значения не имеет. Рассчитывать на финансовую помощь могут даже доктора сразу после завершения интернатуры или ординатуры.
  3. Человек не должен иметь собственного жилья в населенном пункте, в который он едет работать.
  4. Доктор обязан отработать в больнице не менее 5 лет. В случае расторжения трудового договора или увольнения врач обязан вернуть выплаченные средства в полном объеме.
  5. Врач может перевестись работать в другой населенный пункт в пределах региона или района по согласию работодателя, с которым подписан трудовой договор.

Чтобы принять участие в госпрограмме, сначала следует узнать о вакансиях в выбранном регионе. Для этого обращаются в местное Министерство здравоохранения или Управление. Имеются такие сведения и на некоторых официальных сайтах муниципалитетов.

Надбавки медицинским работникам за стаж

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Надбавки медицинским работникам за стаж». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Осуществляет оценку эффективности специально созданная в организации комиссия. Ежемесячно этот орган издает специальный экспертный оценочный Акт, являющийся основанием для приказа о стимулирующих.

Если есть желание идти на конфликт, то можете обратиться в своё министерство, прокуратуру и в трудовую инспекцию одновременно. Обращаться в одну из этих инстанций не имеет смысла, если только во все. Не думаю, что Вы на это пойдёте.

Надбавки за стаж участковым врачам

Давайте уточним ситуации, при которых стаж работы не будет считаться прерванным. Дело в том, что этот момент крайне важен. При разрыве непрерывного медицинского стажа все бонусы и надбавки исчезают, и у работника существует риск остаться без доплат.
В данные периоды времени прекращение выполнения должностных обязанностей не считается перерывом в ведении трудовой деятельности. А значит, все надбавки и бонусы будут сохранены за сотрудником.

Но это не означает, что такую надбавку начисляют всем работникам учебных заведений, поскольку исключительный перечень должностей работников сферы образования указан в Перечне должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденного постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963.

В непрерывный стаж, чтобы получить надбавку, включают время непрерывной работы, как по основному месту, так и по совместительству на работах, где положена доплата за непрерывный стаж. Кроме того, в стаж засчитывается время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра». Врачи, работающие с ВИЧ-инфицированными пациентами будут получать не 60%, а 30% к должностному окладу, а те, кто лечит туберкулезных и онкологических больных, детей с поражением центральной нервной системы – не 15%, а 10%.

Как говорилось выше, чтобы получить этот вид доплаты, нужно получить категорию, которая присваивается после прохождения аттестации.

С учетом категории и стажа моя ставка около 25 тысяч рублей. Остальное – стимулирующие выплаты. Выписываются они по усмотрению администрации. До того, как нас превратили в филиал, объединив с другой больницей, я получал порядка 60 тысяч рублей. Прежняя администрация думала о сотрудниках, новая – только о себе. Весь стимулирующий фонд они делят между собой.

В Положении об оплате труда данный порядок оплаты установлен п. 5.2., согласно которому работникам учреждений здравоохранения может вводиться рабочий день с разделением на части (с перерывом свыше двух часов). За фактически отработанные по такому графику дни производится доплата из расчета должностного оклада.

Работникам аптечных учреждений за заготовку или приема кондиционной дикорастущей лекарственно-технического сырья производится дополнительная оплата в порядке и по расценкам, установленным областными государственным мы администрациям.

Соответственно, все надбавки сохранятся — об этом можно не беспокоиться. А вот их размер может поменяться. Ведь существует один очень важный фактор, от которого зависит размер доплат к заработку. О нем немного позже. Первым делом следует разобраться, как можно сохранить непрерывность трудового стажа.

Нередко работник наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по иной должности за временно отсутствующего работника: по болезни, из-за нахождения в служебной командировке, в отпуске или в иных случаях. Каким образом производится доплата?

Порядок оплата труда работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время установлен п. 5.1. Положения об оплате труда.

Учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.Доплаты, надбавки и премии руководителям учреждений здравоохранения и образования, подведомственных Комитету по здравоохранению, устанавливаются в порядке, определенном Комитетом по здравоохранению.

В то же время в новой редакции приказа увеличены минимальные оклады медработников. У врачей оклад вырос с 18600 до 30000 рублей, у медсестер – с 10500 до 20000 рублей, младшего медперсонала – с 8500 до 17600 рублей. «Минималка» руководителей структурных подразделений выросла с 22100 до 40000 рублей.

При этом есть ряд особенностей правового регулирования данного вопроса — выслуга лет медикам считается по особым критериям, отличным от страхового и трудового стажа и учитывает дополнительные нюансы.

Обратите внимание: к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет. С письменного согласия допускаются к работе в ночное время женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

При этом есть ряд особенностей правового регулирования данного вопроса — выслуга лет медикам считается по особым критериям, отличным от страхового и трудового стажа и учитывает дополнительные нюансы.

Обратите внимание: к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет. С письменного согласия допускаются к работе в ночное время женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

В России с недавнего времени введены стимулирующие выплаты медработникам, необходимость которых уже давно ощущалась ввиду тяжести труда специалистов данной сферы и невозможности профессионального роста в связи с небольшими зарплатами.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Непрерывный медицинский стаж после сокращения или ликвидации той или иной организации длится 3 месяца с момента прекращения трудовой деятельности. На поиск нового места работы гражданин имеет 90 дней. Опять же, очень важно сохранить трудоустройство именно в медицинской сфере, иначе непрерывности попросту не будет.

Врач-фтизиатр работает в течение пяти лет с окладом 11 разряда без учета надбавок 2737,48 руб. Следовательно, ему положена доплата за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения в размере 45 процентов от оклада.

Важно отметить, что не только работники бюджетной сферы на основании нормативных документов своей отрасли могут получить надбавку. Частные предприятия также могут прописать в коллективном договоре размер надбавки и, кому ее будут выплачивать.

Надбавки медработникам за выслугу лет и за имеющийся стаж утверждены ТК РФ и нормативными документами министерства здравоохранения. Во всех медицинских организациях существует Положение по оплате труда и в нем указаны сведения о системе оплаты труда конкретно в данном заведении, процедуре начисления и возможностях назначения всевозможных надбавок, компенсаций и премий.

Российское законодательство регламентирует предоставление медработникам дополнительных надбавок и выплат. Однако в отличие от льгот, связанных с пенсионным обеспечением, надбавки к окладу являются обязательными только для сотрудников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета.

К рук. составу относится глав. Инфо В целом, что касается доплат за срок труда в МВД, рассчитывается она аналогичным образом, базовым показателем является процент от оклада. Однако получать их будут не все сотрудники, а только те, которые работают в определенных ведомствах.

Более подробный список с перечислением профессий и должностей врачей указывается в указах Президента, распоряжениях, приказах и пунктах Трудового Законодательства Российской Федерации. Читайте по теме в электронном журнале Оформляется доплата за медицинский стаж работникам государственных и частных учреждений в тех же порядках, что и надбавки за выслугу лет для сотрудников прочих сфер деятельности.

В данных случаях всему персоналу положены определенные надбавки за непрерывную работу в области медицины. Важно Всем ли платят Некоторые интересуются, каким именно сотрудникам положены денежные выплаты за непрерывную работу в сфере медицины.

Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону. Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».

Проверки многочисленных жалоб в адрес Минздрава подтвердили то, о чем рядовые медики говорили с самого начала: зарплаты сотрудников со сходным уровнем квалификации, стажем и должностью могут серьезно варьироваться, и зависят не от качества работы, а от близости к начальству. В некоторых региональных медучреждениях зарплаты врачей с одинаковой нагрузкой различались в девять раз.

На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.

Выслуга лет медикам имеет значение как для медицинских работников, которые трудятся в государственных, муниципальных или ведомственных учреждениях, так и для сотрудников частных медицинских организаций.

Основные критерии (качественные и количественные), по которым медработнику полагается надбавка:

  • качество проделанной работы;
  • ее результативность (объем оказанных услуг);
  • продолжительность труда (премии за определенный период);
  • непрерывный стаж;
  • квалификационная категория;
  • совместительство;
  • повышающий персональный коэффициент.

Работникам (в т ч младшим медицинским сестрам), которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, устанавливается доплата в размере 10 процентов ей должностного оклада (тарифной ставкии).

Для установления минимальных сумм поощрительных надбавок, сверьтесь с региональными правовыми актами Минздрава.

Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.
Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).

Непрерывность стажа работы в области медицины играет важную роль для многих. Ведь данный показатель помогает получать определенные доплаты к установленному окладу. И речь идет вовсе не о премиях. Какие особенности таит в себе непрерывный медицинский стаж? На что следует обратить внимание? И какие доплаты положены сотрудникам при тех или иных обстоятельствах?

Оклад с повышениями медработника является базой для расчета надбавки. В базу не входят надбавки за работу в опасных здоровью человека и особо тяжелых условиях труда и прочие компенсации и выплаты.

По клиникам также есть ряд отличий, ведь каждая медицинская организация сама определяет ежемесячный размер премиальных, ориентируясь на общерегиональную методику. В соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации, все медицинские работники обладают возможностью досрочного выхода на пенсию по старости. При этом основным критерием в данном случае является фактическая выслуга лет. Чтобы получить право выхода на пенсию, выслуга лет медработника должна составлять 30 лет в общем случае.

Читайте также:  Какие справки подтверждают прохождение предварительного или периодического медицинских осмотров?
Ссылка на основную публикацию