Доплаты за условия труда - Komsindrom.ru

Доплаты за условия труда

Содержание

Доплата за вредные условия труда в 2020 году

Доплата за вредные условия труда в 2019 году

Российское законодательство устанавливает право работников вредных производств на получение различных компенсаций, льгот и надбавки к зарплате, призванных отчасти возместить потраченное от воздействия неблагоприятной среды здоровье. Рассмотрим, какая доплата за вредные условия труда в 2020 году полагается трудящимся вредных условий труда.

Классификация условий труда на рабочем месте

Рабочее место может приносить вред сотруднику, если имеется негативный фактор, связанный с производственной деятельностью, который проникает непосредственно в организм или оказывает влияние через волновое излучение. Здоровье со временем ухудшается, и появляется профзаболевание или травма, препятствующая нормальной жизни и/или появлению на свет здоровых детей.

Одни вредоносные факторы незначительно влияют на организм, другие оказывают слабое влияние, третьи значительно ухудшают состояние здоровья и самочувствие. В связи с этим вредные условия труда принято подразделять на классы и подклассы, в зависимости от уровня воздействия на человека. За основу для проведения оценки берутся условия, находясь в которых работника чувствует себя хорошо.

Оценкой условий труда занимается Государственная инспекция по охране труда. От того, какую степень она присвоит тому или иному рабочему месту, зависит размер и порядок назначения работнику льгот, компенсаций и доплат.

Всего выделяется 4 класса вредоносного воздействия на человека условий труда:

1 кл. (Оптимальные)

2 кл. (Допустимые)3 кл. (Вредные)

4 кл. (Опасные)

Рабочие условия позволяют сотруднику чувствовать себя нормально, сохранять здоровье и высокую работоспособность. Со временем не появляются болезни, не возникает травм.

Установленные гигиенические нормативы допустимых концентраций не превышены. Сотрудник за время отдыха полностью восстанавливает силы, после чего снова приступает к работе. Работа не воздействует на самочувствие и здоровье негативно и не препятствует появлению здорового потомства.Рабочие условия предполагают наличие вредоносных факторов, оказывающих нежелательное воздействие на организм и будущее поколение детей.

Работа сопряжена с постоянным риском здоровью и жизни в связи с наличием сильно воздействующих на здоровье и возможность иметь здоровое потомство факторов.

Наиболее распространён 3-ий класс вредности, и он включает множество негативно воздействующих на человека факторов, а потому его подразделяют на несколько подклассов:

Подкласс 3.1

Подкласс 3.2Подкласс 3.3

Подкласс 3.4

Наблюдаются функциональные изменения ввиду неблагоприятной рабочей обстановки, из-за которых времени отдыха между рабочими днями не хватает на восстановление сил, и возникает возможность появления стойкого ухудшения самочувствия и здоровья.

Стойкие функциональные изменения организма происходят, возникает профзаболевание. Страдают от вредного влияния органы, более всего подверженные негативному влиянию среды при исполнении должностных обязанностей. Способность осуществлять профессиональную деятельность не исчезает.Характеризуется нанесением вреда лёгкой и средней степени тяжести. Вредные факторы рабочей среды вызывают профзаболевания, которые впоследствии делают человека неспособным к работе на данном производстве.

Отличается крайне вредными для здоровья и жизни в целом условиями работы, при которых происходят тяжелейшие функциональные изменения организма, возникают тяжёлые формы профзаболеваний, приводящих к потере общей работоспособности.

Работа в каких условиях считается вредной

Факторами, которые учитываются при оценке вредности рабочих условий, являются нарушение норм:

  • концентрации в воздухе микроорганизмов, бактерий, химикатов;
  • яркости света;
  • воздействия на организм человека магнитных и электрических полей;
  • рентгеновского изучения;
  • УФ-излучения и ИК-излучения;
  • вибрации звука и ультразвука;
  • воздействия внешних условий (силы ветра, температуры и влажности воздуха);
  • напряжённости во время работы, приводящей к слишком высокой нагрузке на центральную нервную систему и органы чувств;
  • тяжести работы (высокая физическая нагрузка).

За работу в каких условиях труда положена компенсация

В 1974 году с целью сохранения здоровья рабочего класса был разработан Список профессий, производств, цехов и должностей, которые и теперь принято считать вредными для здоровья сотрудников (к настоящему моменту к Списку добавились и другие профессии). С того же года были установлены порядки доплаты к зарплатам работников, вынужденных трудиться под влиянием негативного воздействия различных факторов производства.

Если специальность присутствует в Списке особо вредных рабочих мест, надбавка к окладу начисляется без предварительного проведения аттестации.

Всем сотрудникам производств для того, чтобы претендовать на доплаты, необходимо доказать, что рабочая среда негативно воздействует на их здоровье. Это может подтвердить специальная комиссия Роструда. Кроме того, сотрудникам полагаются различные льготы. Читайте об этом в статье ⇒ “Льготы и компенсации за вредные условия труда”. Набор компенсаций и льгот зависит от профессии и занимаемой должности. Если вас интересует порядок назначения льгот за вредность медицинским работникам, читайте статью ⇒ “Льготы медицинским работникам за вредные условия труда”.

Особенности оплаты труда на вредном и опасном производстве

Все сотрудники, выполняющие должностные обязанности во вредных условиях труда, могут претендовать на надбавку к окладу, если доплата была утверждена по окончании проведения аттестации предприятия до начала 2014 года (тогда нормы обязательного тестирования вредности производств были актуальны).

На данный момент действует другой закон, заменивший необходимость аттестации проведением оценки условий труда. К тому же, наниматели получили право не проверять предприятие на вредность (кроме производств, требующих внеплановых проверок рабочей среды), если оценка рабочих мест проводилась менее 5 лет назад.

Доплата за вредные условия труда в 2020 году: размер

Работодатель вправе повышать надбавку к зарплате на своё усмотрение при условии, что её размер не окажется ниже норм Трудового кодекса.

Средства для начисления работникам доплат отчисляются из страховых отчислений нанимателя по установленным страховыми организациями тарифам. В отдельных субъектах РФ существуют специальные повышенные тарифы, утверждённые в связи с тяжёлыми природными условиями.

Минимальный размер доплаты за работу во вредных условиях – 4% от оклада работников, трудящихся в нормальных условиях.

Величина доплаты рассчитывается по формуле:

ВДВ = ЗРН х НК,

где ВДВ – величина доплаты за вредность;

ЗРН – зарплата работающих в нормальных условиях;

НК – надбавочный коэффициент.

Кроме того, в качестве доплаты может выступать компенсация, выбранная взамен выдачи бесплатного молока в течение смены на вредном производстве. Читайте об этом в статье ⇒ “Особенности замены молока денежной компенсацией при вредных условиях работы”.

Порядок расчёта доплаты за вредный условия труда

Назначая размеры доплаты за труд во вредных условиях, наниматели должны руководствоваться Типовым положением об оценке условий труда. Далее расчёт надбавки происходит по следующей схеме:

  1. Проводится комиссия с целью выявления класса вредности.
  2. Класс переводится в баллы в соедующем порядке:

    Класс

    Балл

  3. Рассчитывается фактическая продолжительность негативного воздействия вредных факторов на человека.
  4. Рассчитывается надбавка для каждого сотрудника в отдельности, исходя из совокупности негативно воздействующих на его организам факторов. Во внимание берутся следующие показатели:

    Рабочие условия

    Размер надбавки в % к зарплате

    Особо тяжёлые и вредные

    Как получить доплату за вредные условия

    При трудоустройстве работник должен быть ознакомлен с коллективным договором и локальными документами, содержащими условия начисления доплат. В установленном порядке и будут производиться доплаты – никаких дополнительных действий совершать не нужно, надбавки будут выплачиваться вместе с зарплатой автоматически.

    В случае, если работодатель не назначил доплат, а сотрудник подозревает, что он имеет на неё право, или же надбавка была неправомерно занижена, работника имеет право обратиться в отделение Роструда и инспекции труда в регионе расположения предприятия и подать жалобу, предъявив:

    Когда доплата за вредность может быть отменена

    После принятие нового закона, с 2014 года нижняя граница допустимых показателей вредности были повышены, а потому многие сотрудники лишились своих надбавок.

    В случае, если руководство компании принимает меры по полному устранению или уменьшению негативных воздействий различных вредных факторов производства, выплата надбавок к зарплатам может быть пересмотрена. Если удалось уменьшить вредоносное воздействие рабочей среды на сотрудника, ставку доплаты можно снизить. Если вред был устранён полностью, работники лишаются доплат.

    Законодательные акты по теме

    ст. 147 ТК РФ

    Право на получение денежной доплаты к зарплате за работу под влиянием негативных факторов

    Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ

    Право на добавку к зарплате, если избежать негативного воздействия вредных условий труда невозможно

    Инструкция от 22.02.2008 № 35

    Порядок оформления документации для начисления доплат за вредность производства

    Типичные ошибки

    Ошибка: Наниматель установил величину надбавочного коэффициента за вредность, не обсудив данный вопрос с профсоюзом организации.

    Комментарий: Если на предприятии имеется представительный комитет рабочих, порядок доплаты за вредность обсуждается сперва с ним.

    Ошибка: Работающий на предприятии пенсионер требует повысить ему размер доплаты за вредность на основании того, что он достиг пенсионного возраста.

    Комментарий: Пенсионеры, трудящиеся во вредных рабочих условия, получают доплату наравне со всеми сотрудниками.

    Ответы на распространённые вопросы

    Вопрос №1: Где прописывать установленный размер доплаты за вредность, если на предприятии отсутствует коллективный договор?

    Ответ: Министерство Культуры РФ предписывает в обязательном порядке иметь Положение о заработной плате, в котором и прописывается величина надбавок. Кроме того, сведения о надбавках отражаются в трудовом контракте и в приказе или ином локальном акте.

    Вопрос №2: Контролирует ли кто-либо правильность расчёта доплат за вредность производства?

    Ответ: Да, уполномоченным органом является гос. экспертиза условий труда, инспекторы ФНС вместе со специалистами соцзащины.

    Доплаты за вредные условия труда

    Сотрудники, которые осуществляют свою работу во вредных условиях труда, вправе получать доплаты за вредные условия труда, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников.

    Речь в данном случае идет о законодательно установленном правиле о повышенном размере зарплаты таких сотрудников (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса РФ). Такое же правило действует и в отношении опасных работ.

    Доплата за вредность по аттестации рабочих мест

    Прежде всего компании следует учитывать, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если же согласно спецоценке условий труда или заключению госэкспертизы условия труда считаются безопасными, то подобная доплата за работу во вредных условиях труда не может быть установлена, так как нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

    При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см. ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ ). Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки.

    Как рассчитать доплату за вредные условия труда

    Действующее трудовое законодательство регулирует механизм расчета увеличения зарплаты за работу во вредных условиях труда, устанавливая минимальный размер повышения зарплаты за «вредную» работу. Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего это оформляется установлением доплаты.

    Однако это не означает, что все работники-«вредники» должны получать именно такую доплату.

    Во-первых, более высокий размер увеличения зарплаты может быть установлен в организации с учетом мнения представителей работников, например при принятии коллективного договора. Кроме того, более высокий процент можно установить как в трудовом договоре с конкретным сотрудником, так и в локальном нормативном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка компании (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 Трудового кодекса РФ). Если сотрудник начал работать с вредными условиями труда уже после найма в организацию, то можно предусмотреть доплату в допсоглашении к ранее заключенному трудовому договору, не забыв также указать, что условия труда являются вредными.

    Во-вторых, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 ). Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

    Размер доплаты за «вредную» работу должен также фиксироваться и в расчетном листке, так как ст. 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя извещать сотрудников в письменном виде о всех составных частях, из которых складывается заработная плата за соответствующий период.

    Кроме того, также необходимо учитывать, что если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (см. Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

    Ответственность за невыплату доплат за вредность

    Ответственность за неправильный расчет и/или невыплату рассматриваемых доплат целиком и полностью лежит на работодателе. В этом случае организация несет ответственность как за невыплату зарплаты.

    Иными словами, во-первых, сотрудники могут приостановить выполнение вредной работы в качестве меры самозащиты. Сотрудники вправе сделать это после пятнадцати дней задержки зарплаты и не работать до ее выплаты (в том числе не приходить на работу), достаточно просто письменно предупредить об этом руководителя. Отметим, что есть случаи, когда приостанавливать работу нельзя (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

    Во-вторых, организация может быть привлечена к материальной ответственности, что означает последующую выплату всей суммы зарплаты и процентов (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — ст. 236 Трудового кодекса РФ). Во внутренних документах организации может быть установлен и более значительный размер процентов.

    В-третьих, невыплата грозит привлечением к административной ответственности (предупреждение или штраф в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

    Наконец, возможно привлечение и к уголовной ответственности первого лица организации в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности, принудительных работ или даже лишения свободы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

    Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

    От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается.

    Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте.

    Какие профессии попадают под действие закона в 2019 году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

    Законодательное регулирование

    С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов.

    Статья 147 ТК РФ дает им право на получение денежной доплаты. Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года. Такие нормы были установлены до начала указанного года.

    Новшества в законодательстве о вреде производственных факторов были приняты в ФЗ №426 от 28.12.2013. Они сменили ранее действовавшее понятие аттестации на другое определение – оценку рабочих условий персонала (СОУТ). Причем в ч. 4 ст. 27 данного закона работодателю можно не осуществлять проверку тех рабочих мест, которые прошли аттестацию в течение предыдущих 5 лет до момента принятия этого норматива. Исключение коснулось только внепланового анализа по необходимости проведения анализа влияния рабочей обстановки.

    Рабочему персоналу непосредственно занятому в производственном процессе, где невозможно избежать негативного влияния рабочей среды, в ст. 219 ТК РФ гарантировано право на добавочную сумму к зарплате.

    Дополнительно к ней работнику должно обеспечиваться:

    • уменьшение рабочего времени, которое не может превышать 36 часов в неделю;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск в дополнение к основному протяженностью от 7 дней.

    Вид и размеры компенсаций работодатель принимает на свое усмотрение в соответствии с нормами ТК РФ. Ему не запрещено инициировать повышение их размеров. Финансы для выплаты доплат к зарплате отчисляются из страховых взносов работодателя по тарифам. Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.

    В некоторых регионах действует специальный тариф, который установлен за тяжелые природные условия. В пример можно привести постановление N 403/20-155 от 2 июля 1987 г., которое определяет выплаты уральского коэффициента от 1,15 до 1,20.

    Классификация условий труда на рабочем месте

    Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека? Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение. В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

    Неблагоприятные факторы рабочей среды могут причинять слабое либо сильное влияние на здоровье человека. Все зависит от условий труда, в которых трудится человек. Поэтому в каждой организации нужно выявлять рабочие места, где негативная обстановка рабочей среды влияет на функции организма, чтобы присвоить им тот или иной класс.

    Обстановку, где осуществляется человеческий труд, разделяют на классы в зависимости от степени отклонения от норм, в которых человек хорошо себя чувствует. Специальная комиссия по ОТ устанавливает степень отклонения от утвержденных норм в зависимости от тяжести влияния вредного или опасного фактора.

    Классификация включает 4 класса негативного воздействия условий труда:

    1. Оптимальные. В такой рабочей обстановке у человека сохраняется здоровье и поддерживается высокий уровень работоспособности.
    2. Допустимые (безопасные). В рабочей среде нет превышения предельно-допустимых концентраций по утвержденным гигиеническим нормативам. Человек успевает восстановить за время отдыха свои силы до выхода на следующую смену. Участие в производственных процессах не оказывает на трудящегося неблагоприятного влияния, которое может впоследствии ухудшить здоровье работника или подействовать на нарушение функций у потомства.
    3. Вредные. Присутствуют факторы, негативно влияющие на человека или его потомство при выполнении должностных обязанностей.
    4. Опасные (экстремальные). Наличие сильно влияющих факторов в производстве, которые во время рабочего дня создают большую угрозу для жизни и здоровья.

    Силу воздействия на здоровье человека во неблагоприятной среде (3 класс) в свою очередь подразделяют на 4 степени:

    • Первая присваивается рабочей обстановке, когда у человека происходят функциональные изменения, требующие более длительного восстановительного периода, чем время между сменами. Существует вероятность стойкого ухудшения здоровья.
    • Вторая – влияние неблагоприятной среды приводит к стойким функциональным изменениям организма, которые часто диагностируются, как профессиональное заболевание. Причем поражаются именно те органы, которые больше всего подвергаются воздействию при выполнении работы по данной специальности без потери профессиональной трудоспособности.
    • Третья характерна наличием факторов, провоцирующих у работников возникновение заболеваний, характерных для данной профессии. Организму наносится вред легкой и средней степеней тяжести, приводящий к запрету работы по данной специальности.
    • Четвертую степень характеризует очень негативная рабочая обстановка, приводящая к тяжелым функциональным изменениям организма и серьезным профессиональным болезням с потерей общей трудоспособности.

    Трудящийся получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия человеческий организм. Поэтому работодатель обязан начислять и уплачивать доплату к заработной плате человеку, не жалеющему своего здоровья для нужд производства.

    За какие условия труда обязаны выплачивать компенсацию

    Забота о здоровье трудового класса была одним из главных направлений в СССР. Еще в 1974 году был официально утвержден перечень производств, профессий и цехов с особо тяжелой обстановкой труда. В дополнение к списку были разработаны инструкции, регламентирующие порядок его использования. Уже с того времени специалистам, работа которых была связана с неблагоприятной средой на рабочем месте, начислялись доплаты.

    В нынешнее время в реестр добавлены еще другие профессии. В случае если специальность, по которой работает человек, утверждена в перечне специальностей с особо вредными условиями, то доплату выплачивают, не проводя аттестацию. Для других работников необходимо еще подтвердить свои права. Это может сделать только комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест. Она анализирует обстановку труда и выносит итоговое решение, подтверждающее, какой именно вредный фактор вызывает ухудшение здоровья работника.

    Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами. Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте. Например, расположения рядом со зданием мест захоронения отходов или вредных производств.

    Размер доплаты

    На законодательном уровне за риск потери здоровья при выполнении работы в неблагоприятной обстановке установлен минимальный размер доплаты, составляющий не менее 4% должностного оклада сотрудников, трудящихся в нормальной обстановке. Процент надбавочного коэффициента за вредность согласовывается между коллективом предприятия или его представительным комитетом и работодателем.

    Когда размер доплаты будет окончательно оговорен, данные об этом отражают в таких документах:

    1. Если есть профсоюзный комитет, то размер доплаты фиксируют в коллективном договоре.
    2. В трудовой договор между соискателем и работодателем при приеме человека на работу.
    3. Руководитель издает приказ или другой локальный акт с ознакомлением причастных к нему лиц под роспись.

    К сожалению, коллективный договор не входит в число обязательных документов для всех видов предприятий. Поэтому Приказом Минкультуры №558 было вменено иметь каждому работодателю Положения о заработной плате, являющееся отдельным распорядительным документом по организации. В нем отражается порядок оплаты труда, в том числе и размеры доплат.

    Таким образом, увеличить данную сумму средств может работодатель самостоятельно, принимая во внимание все сложные условия работы своего сотрудника.

    Порядок расчета

    Комиссия во время обследований устанавливает насколько обстановка не соответствуют благоприятным гигиеническим нормам и присваивает им тот или иной класс вредности.

    В зависимости от этих данных бухгалтер будет рассчитывать такие суммы:

    1. Сотрудникам, работающим в рабочей среде 1 и 2 класса вредности, проценты к зарплате за вредность не начисляется.
    2. Для трудящихся, у которых рабочей обстановке присвоен 3 класс, доплату положено производить в соответствии со степенью тяжести влияния от вредных факторов. Принимается во внимание и сколько времени каждый находиться под воздействием неблагоприятной среды. Полученная сумма должна располагаться в пределах от 4 процентов тарифной ставки до максимума – 24%.
    3. Рабочие, ставшие участниками опасного производственного происшествия по 4 классу, срочно устраняются от трудового процесса . Они должны быть немедленно отстранены в связи с большими рисками для здоровья и жизни. Только в случае аварийной ситуации они могут выполнять обязанности и предотвращать последствия сильного нанесения ущерба в больших масштабах.

    Порядок оформления

    Приказом по предприятию после проведения аттестации утверждаются следующие пункты:

    • полученные результаты оценки условий труда;
    • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых задействованы трудящиеся в работах с неблагоприятной производственной средой.

    С порядком оформления документации для начисления дополнительных сумм за вредность можно ознакомиться в специальной Инструкции N 35 от 22.02.2008.

    Контролирующими органами над работодателями по начислению доплат за неблагоприятные условия труда выступают Роструд и Государственная инспекция труда в субъектах РФ.

    Если работодатель уклоняется от своих обязанностей по начислению сумм за вредность, то трудящийся или коллектив должны обратиться с письменным заявлением к администрации компании. В случае необоснованного отказа работнику следует обратиться за защитой своих прав в вышеуказанные контролирующие органы с заявлением и копией трудовой книжки для подтверждения факта трудоустройства в организации. На основании полученного обращения они проведут проверку имеющихся условий на рабочем месте и наличие негативных факторов.

    Порядок начисления и выдачи

    Суммы дополнительного дохода к зарплате за неблагоприятную трудовую обстановку можно рассчитывать, используя Типовое положение. Документ был утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78. Это оговорено в Информации Минтруда РФ от 01.10.2012.

    Также Рострудом в письме от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1 было разъяснен порядок использования нормативов СССР, которые включены в коллективный или трудовой договор.

    В Типовом положении предусмотрены такие коэффициенты доплат к тарифной ставки (оклада):

    1. тяжелые и вредные условия — 4, 8 и 12%;
    2. особо тяжелые и вредные — 16, 20 и 24%.

    Работающим пенсионерам доплату начисляют так же, как и всем остальным работником предприятия.

    О компенсационных доплатах за вредные условия труда смотрите в следующем видеоматериале:

    Доплата за вредные условия труда

    Когда работа госпредприятия предусматривает вредные для жизни человека условия труда, начальник обязан обеспечить доплату сотрудникам за подобные нюансы. И это является не правом, а обязанностью руководителя предприятия. Действующие законы страны оговаривают степень вредности производства, а соответственно и размер возмещения вреда.

    В случае если эти нормы нарушены, сотрудник имеет право на компенсацию. Это либо материальная составляющая, либо возмещение таких рисков путем возможности получать лечебное питание ­– молоко или другие виды пищи, ведь при недостаче полноценного питания снижается сопротивляемость организма рабочих; санаторное лечение, в процессе которого работник поправляет свое здоровье под медицинским контролем; льготы при выходе на пенсию, если сотрудник успел отработать на вредном предприятии положенное количество лет; повышенную оплату работы и другие виды возмещений.

    Почему работодатель должен доплачивать

    Руководитель обязан заботиться о здоровье своих подчиненных, которые, работая на его предприятии, могут получить травму или другой ущерб здоровью.

    Вредными факторами работы считаются такие, которые негативно влияют на сотрудника, а при длительной или интенсивной работе могут вызывать профзаболевания.

    Если на производстве есть такие обстоятельства, которые считаются опасными для человека, и это подтверждено соответствующим документом, то работодатель при оформлении кандидата на вакантную должность, обязан ознакомить кандидата с перечнем негативных условий и подписать с ним соответствующий договор.

    Внимание! Если в ходе проверки инспектором образцов трудовых договоров, в которых должны быть точно указаны виды вредности производства, будут обнаружены несоответствия фактической работы с указанными в документе, то инспектор вправе потребовать переписать договор с внесением в него этих исправлений. То, что работник выполняет работу на занимаемой должности на протяжении многих лет, и договор подписывался до 2014 года, в расчет не берется.

    Какие бывают классы вредности производства

    Специальный эксперт на производстве должен проводить испытания или измерения условий работы трудящихся. Исходя из этих исследований, осуществляется классификация различных типов вредности рабочего процесса.

    Характеристики условий труда подразделяются на 4 класса:

    • 1 класс – это комфортные условия и минимальная нагрузка на человека. С этим классом в дальнейшем сравнивают и оценивают условия работы на производстве;
    • 2 класс – допустимые условия труда. На сотрудника оказывают влияние нагрузки, не превосходящие принятые нормы по медицинским и гигиеническим показаниям. Рабочий человек должен полностью восстановиться во время отдыха и место его труда не может повлиять ни на здоровье самого человека, ни на его будущих детей;
    • 3 класс – вредные условия труда. Воздействие на здоровье отличаются от допустимых норм и могут повлиять на полноценную жизнь и здоровье работника и его будущего поколения.
    • 4 класс – опасные условия труда. Влияние факторов риска таково, что сотрудник имеет высокий шанс получить тяжелое профзаболевание или подвергнуться угрозе жизни.

    Какие предусмотрены надбавки и доплаты

    За труд на вредном предприятии предусмотрен ряд выплат на основании статей 147, 164 ТК Российской Федерации.

    По результатам спец. анализа условий труда (СОУТ) работникам осуществляется расчет размера доплат. Эти доп. выплаты могут колебаться в ту или иную сторону, соответственно классам вредности производства, а также соответственно трудовому договору в индивидуальном порядке.

    Внимание! Размер доплат исходит от параметров вредности предприятия. Так же имеет влияние показатель того, сколько времени провел работник в опасной зоне.

    Минимальная величина этой выплаты составляет 4 % от заработной платы. Если быть конкретнее, то надбавка за вредные условия труда должна быть определена на конкретном предприятии, ведь вредная среда производства везде разная.

    Начиная с 2004 года, введена новая форма дополнительной оплаты труда. Вместо минимального дополнительного отпуска в размере 7 рабочих дней, сотрудник может получить выплату в денежном эквиваленте. Такая же форма компенсаций может быть применена к молоку или другим лечебно-профилактическим продуктам; к сокращению рабочего времени или трудовой недели.

    Основания для начисления компенсации за вредные условия труда

    Основанием для начисления этих выплат служит Кодекс законов о труде, ст.100, в котором описаны основные принципы начислений.

    Существует такой документ, как «Типовое положение об оценке условий труда», в котором есть положение 3. Именно в нем предусматривается размер дополнительных выплат, который зависит от опасности условий труда:

    • за работу с тяжелыми и опасными условиями работы — 4, 8 и 12 % начисляемого оклада;
    • за работу с особо тяжелыми и чрезвычайно вредными условиями — 16, 20 и 24 % тарифного оклада.

    Важно! Работодателю запрещено устанавливать сумму компенсации ниже того уровня, который предусмотрен законом.

    Указанные выплаты осуществляются согласно оценке фактического состояния условий производимых работ. Она опирается на аттестацию рабочих мест. Аттестация рабочих мест утверждается Министерством здравоохранения и социальной политики России.

    Компенсация за труд на опасном производстве зависит не от занимаемой должности, а от процесса, выполняемого на опасном производстве.

    Как производится доплата за вредные условия труда на основании специальной оценки

    Встречаются случаи, когда рабочие получают не процент от почасовой оплаты, а определенную сумму. Законом не оговаривается, как именно будут выплачены деньги. Если в типовом трудовом договоре есть такой пункт, то это вовсе не нарушение закона.

    Степень вредности производства определяется аттестацией рабочих мест. Она проводится с помощью измерительных приборов, которыми делаются замеры.

    Обратите внимание! Только после этой спецоценки определяется степень негативного воздействия работы на здоровье персонала.

    Особенности налогообложения дополнительных выплат за вредную работу

    За особые обстоятельства работы производства работникам положен дополнительный отпуск. Это оговорено законом и не есть поводом для необлагания налогом на общих основании, в том числе и страховых взносов.

    Надбавка за опасные условия труда предполагает повышение тарифной ставки, она не являются компенсацией, а это значит, что освобождение от НДФЛ не положено. Это не касается компенсации, которая оговорена в ст. 164 ТК РФ. Такой вид дохода сотрудников освобождает предприятие от налоговой пошлины.

    Рабочие, трудящиеся на таких предприятиях, должны получать без оплаты молоко или другие виды лечебно-профилактического питания для укрепления своего организма. Расходы на их приобретение не подлежат налогообложению.

    Законодательное регулирование

    Работники, которые испытывают вредное влияние некоторых условий на свое здоровье, в отличие от оптимальных условий работы, должны иметь сокращенную трудовую неделю. Если в норме она составляет 40 часов, то работая в опасных для жизни условиях, рабочая неделя должна быть не более 3 суток.

    Однако в коллективном соглашении может указываться увеличение рабочего дня сотрудников.

    Работник, который трудится в опасной отрасли производства, может совмещать работу на основной должности и, в качестве совместителя, на другой. Но вторая работа не должна мешать основной – она выполняется в свободное время. Этот пункт фиксируется в приказе по предприятию. Такое совмещение должно вноситься в отдельный трудовой договор. При этом совмещаемая работа не может быть вредной для здоровья.

    Списки опасных профессий утверждены в 2008-2010 годах, и вскоре подлежат пересмотру.

    Работник, который претендует на должность с высокой степенью риска для здоровья, в обязательном порядке должен знать обо всех нюансах вредности работы. Только после полного ознакомления с ними он может принять решение в пользу доплат и льгот либо позаботиться о собственной безопасности и здоровье.

    По данным ВОЗ 2005 года, травматизм на производстве вошел в десятку основных факторов риска для жизни и здоровья мужчин. Для этой оценки использовался расчетный показатель утраченных лет здоровой жизни (DALY). С тех пор этот показатель только увеличивается, что очень беспокоит людей, работающих на вредных и небезопасных предприятиях.

    На какую доплату за особые и вредные условия труда может расчитывать работник?

    Всякий труд должен быть оценен по справедливости. И хотя не все работники могут назвать свой оклад достойным, трудовое законодательство и ряд иных актов обязывают работодателей предоставлять сотрудникам гарантии и компенсации за работу в особых условиях труда.

    Что относится к особым условиям работы?

    В первую очередь трудовое законодательство под особыми условиями труда (ст. 146 ТК РФ) понимает:

    • вредную или опасную обстановку для жизни и здоровья работника;
    • труд в особых климатических условиях.

    Сам ТК РФ и иные законодательные акты не содержат точного определения термина «особые условия труда», относя к ним перечисленные выше ситуации.

    На практике же под особыми часто понимают условия, отклоняющиеся от нормы (ст. 149 ТК РФ), например:

    • работа более 8 часов (сверхурочный труд);
    • в выходные дни, в ночное время суток и т.д.

    Справка. Перечень вредных и опасных условий, напротив, нашел точное отражение в ст. 117 ТК РФ и ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426 «О специальной оценке условий труда».

    К ним относят трудовую обстановку, которая способна воздействовать на организм работника:

    • существует большой риск причинения вреда здоровью во время трудовой деятельности;
    • возникает риск развития профессионального заболевания;
    • имеется угроза не только здоровью, но и жизни.

    Какие надбавки к окладу предполагаются?

    Трудовое законодательство устанавливает, что работа в особых или отклоняющихся от нормы условиях должна оплачиваться в большем размере, чем оклад за ту же деятельность в нормальной ситуации. И хотя точные размеры не установлены, законодатель определил минимальные проценты, ниже которых работодатель не может установить заработную плату.

    В этом вопросе необходимо выделить три различные ситуации.

    1. Разовая повышенная оплата труда за условия, отклоняющиеся от нормы.

    Выше был приведен пример особых трудовых условий. Все они, кроме климатических отклонений, носят разовый характер. В соответствии со ст. 149 ТК РФ работникам, трудящихся в отклоняющейся от нормы обстановке, положены дополнительные выплаты:

    Локальными актами организации может быть установлен более повышенный размер.

    1. Оплата труда за работу в особых климатических условиях.

    Процедура оплаты труда в особых климатических условиях регулируется в общем смысле в ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ, не содержащих конкретного указания на то, какие именно критерии климата имеются в виду. Более конкретизирован этот вопрос в иных нормах – ст. 315 – 317 ТК РФ и в ст. 10—11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1, содержащих положения о гарантиях, компенсациях и оплате труда работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.

    Процент надбавки к заработной плате и условия ее начисления будут зависеть от конкретного региона. Например, работникам, проработавшим в Антарктике полгода, увеличивают оплату на 10%. Такое увеличение производится каждые 6 месяцев.

    1. Оплата труда во вредных и (или) опасных условиях.

    В соответствии со ст. 147 ТК РФ заработная плата сотрудников, находящихся во вредных или опасных для жизни и здоровья условиях, должна быть больше на 4% и более оклада, который оплачивался бы им за аналогичную работу в нормальных условиях.

    Конкретный размер может быть установлен отдельными законодательными актами, регулирующими ту или иную сферу труда.

    Степень вредности или опасности устанавливается результатами специальной аттестации (гл. 2 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426).

    Как осуществляются выплаты за особые условия?

    Процедура расчета и начисления доплаты будет зависеть от того, какие именно условия влияют на повышение оклада.

    Отклоняющиеся от нормы

    Как уже было сказано выше, большинство таких условий носят разовый характер, так как законодатель установил ограничения на привлечение работников к постоянному труду в подобной обстановке.

    1. Работа в нерабочий день.

    Привлекать сотрудников к труду в их законный выходной или государственный праздник можно, но только с их письменного согласия (понадобится личное заявление о согласии на такую работу и подпись работника на Приказе).

    Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ у сотрудника есть выбор: получить дополнительную оплату или взять дополнительный выходной в любой другой день.

    И если сотрудник выбрал первый вариант, то надбавка осуществляется так:

    • если выходной день отработан полностью – двойной оклад (двойная сдельная расценка, двойная часовая ставка и т.д.);
    • если сотрудник вышел на несколько часов – двойной оклад пропорционально отработанным часам.

    Работнику, выбравшему вместо доплаты выходной, оплатят отработанный рабочий день в обычном порядке (размер 1 оклада). Выбранный им дополнительный нерабочий день не оплачивается.

    1. Сверхурочная работа.

    В соответствии со ст. 99 ТК РФ под таковой понимается труд работника за пределами его рабочих часов по инициативе работодателя. Как и работа в выходные дни, сверхурочный труд осуществляется только с письменного согласия сотрудника.

    Сверхурочные оплачиваются следующим образом (ст. 153 ТК РФ):

    • первые 2 часа – в 1,5 размера оклада;
    • последующие часы – в двойном размере.

    Локальными актами организации размер может быть повышен.

    1. Работа в ночное время.

    Некоторые виды деятельности предполагают труд исключительно в ночное время (с 10 вечера до 6 утра).

    Норма ст. 96 ТК РФ устанавливает ряд гарантий и ограничений для работников, в частности, запрет привлечения на такую работу беременных женщин, несовершеннолетних и т.д.

    Расчет производится по правилам ст. 154 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554: за каждый час работы ночью оклад повышается не менее, чем на 20% часовой ставки.

    Вредные или опасные

    Важно! В соответствии с ч. 2 ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оклада за работу в условиях, представляющих опасность для сотрудника или наносящих ему вред, составляет 4% от оклада.

    Иной минимальный (а в некоторых случаях и максимальный) порог может быть установлен другими законодательными актами, регулирующими отдельные виды профессиональной деятельности, например:

    • добавка в размере 50-75% за работу со сведениями под статусом «совершенно секретно» (Постановление Правительства от 18.09.2006 г. № 573);
    • повышение оклада на 50-100% тарифных ставок на работах, связанных с химическим оружием (ст. 4 ФЗ от 07.11.2000 г. № 136 «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
    • добавка в размере 100% оклада сотрудникам ОВД, полицейским за особые условия (ч. 10 ст. 2 ФЗ от 19.07.2011 г. № 247 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ…») и т.д.

    Точный размер оклада с учетом надбавки за вредные или опасные условия устанавливается локальными актами организации.

    Важно отметить, что подобные условия могут носить как временный, так и постоянный характер. Соответственно, надбавка к окладу также будет начисляться либо в определенные моменты, либо постоянно.

    Определяется степень вредности или опасности условий следующим образом.

    • вредные условия – 3 класс условий труда (3.1 – после воздействия организм работника длительно восстанавливается; 3.2 – риск развития профессионального заболевания легкой степени тяжести; 3.3 – воздействие приводит к проф.заболеванию легкой или средней степени тяжести; 3.4 – риск развития тяжелой степени заболевания с полной потерей трудоспособности);
    • опасные условия – 4 класс (высок риск острого профессионального заболевания, угроза жизни работника).

    Класс вредности необходимо перевести в баллы, в соответствии с Приложением 2 Постановления Госкомтруда № 387/22-78.

    Для вредных условий:

    • класс 3.1 – 1 балл;
    • класс 3.2 – 2 балла;
    • класс 3.3 – 3 балла.

    Класс 3.4 был введен Руководством 2.2.2006-05. 2.2, то есть, позднее выше представленного Постановления. С практической и логической точки зрения, этот класс вредности оценивается в 4 балла.

    Эти показатели влияют на установление определенного процента к надбавке.

    Нестандартные климатические

    Справка. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда работникам, трудящимся в районах с особым климатом устанавливается ст. 315—317 ТК РФ, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2 и отдельными законодательными актами.

    Как уже было сказано выше, речь идет о регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.

    В соответствии со ст. 315 ТК РФ к заработной плате прибавляются:

    • районный коэффициент (например, в Забайкальском крае он варьируется от 1,4 – 1,2%, в зависимости от конкретного населенного пункта);
    • процентная надбавка за определенный стаж работы (после первых 6 месяцев или первого года работы, в зависимости от региона).

    Например, на всей территории Чукотского АО действует коэффициент 2,0. Процентная надбавка в этом регионе составляет:

    • по истечении первых 6 месяцев работы – 10%;
    • каждые последующие полгода также увеличивается на 10%, пока не дойдет до 100%.

    Если сотрудник, работающий в Чукотском АО, является молодым специалистом, которому еще не исполнилось 30 лет, и он прожил в таких условиях не менее 1 года:

    • после первых 6 месяцев работы – 20%;
    • за каждые последующие полгода увеличивается на 20% до достижения 60%;
    • после достижения надбавки 60% она увеличивается на 20% каждый год, пока не достигнет 100% увеличения оклада.

    Как рассчитать размер надбавок к зарплате?

    Формулы и порядок расчета будет зависеть от конкретных условий и конкретной ситуации.

    1. Условия, отклоняющиеся от нормы.

    В качестве примера рассмотрим работу в выходной день. Формула будет зависеть от системы оплаты:

    • почасовая ставка (Доплата = Часовая ставка х 2 х Кол-во отработанных часов);
    • дневная ставка (Доплата = Ставка х 2);
    • месячный оклад по дневной ставке (Доплата = (Оклад / Кол-во дней в рабочем месяце) х 2);
    • оклад по часовой ставке (Доплата = (Оклад / Кол-во рабочих часов в месяце) х 2 х Кол-во отработанных часов);
    • при сдельной оплате используется ее двойной размер.
    1. Доплата за вредные или опасные условия.

    Повышение зарплаты за вредное или опасное воздействие также зависит от способа расчета с сотрудником:

    • при почасовой оплате – (Ставка + (Ставка х Процент надбавки)) х Кол-во отработанных часов;
    • дневная оплата – Ставка + (Ставка х Процент надбавки);
    • месячный оклад также умножается на процент, установленный законодательством или локальным актом организации (Оклад + (Оклад х Процентную ставку).

    Сотрудник одного из государственных учреждений Лосев Д.А. допущен к государственной тайне, имеющей статус «совершенно секретно». Его официальный оклад составляет 26 781 рубль, а процент надбавки по его должности равен 60% оклада. Таким образом, его полная зарплата с учетом добавки за особые условия составляет:

    26 781 + (26 781 х 0,6) = 42 849 рублей 60 копеек.

    1. Надбавка в связи с особыми климатическими условиями.

    Заработная плата с учетом доплаты за суровый климат рассчитывается в три этапа:

    • Оклад (или дневная ставка) х Процентная надбавка;
    • Оклад х Районный коэффициент;
    • Сумма этих показателей.

    Такая поэтапность происходит из-за того, что нельзя умножать районный коэффициент на надбавки, только на «чистый» оклад.

    Например, Воронин Д.В., молодой специалист 26 лет, семь месяцев работает на острове Южный. Ранее он больше года проживал на этой территории.

    Его оклад без учета надбавок и коэффициентов составляет 58 231 рубль.

    В соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 г. № 458 молодежи до 30 лет после полугода работы в этом регионе устанавливается 20% надбавки.

    В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28 районный коэффициент Архангельской области составляет 1,2.

    Его оклад составляет:

    С учетом надбавки – 58 231 х 20% = 11 646 рублей 20 копеек;

    С учетом районного коэффициента – 58 231 х 1,2 = 69 877 рублей 20 копеек;

    Общая сумма – 11 646, 2 + 69 877, 2 = 81 523 рубля 40 копеек.

    Налогообложение

    Многие работодатели считают эти надбавки компенсационными, поэтому про вычет налога с них забывают. Минфин в Письме от 02.02.2018 г. № 03-04-05/6142 считает такую позицию неверной. Это подтверждается и судебной практикой (например, Определение Верховного Суда РФ от 20.02.2017 г. № 303-КГ16-20674).

    Важно! Работодатель обязан вычесть НДФЛ в размере 13% с доплаты за особые условия труда (в том числе вредные или опасные), так как все эти суммы входят в состав заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).

    Выплата за вредные условия не будет облагаться лишь в одном случае: она носила компенсационный характер за вред, причиненный сотруднику на производстве (появление профессионального заболевания или травмы). Это положение установлено п. 3 ст. 217 НК РФ.

    Полезное видео

    Для наглядности рекомендуем посмотреть видео про компенсационные выплаты за вредные и опасные условия труда: кому полагаются, какой минимальный размер, какова правовая природа этих выплат и налогообложение.

    Читайте также:  Анализ рынка труда собственными силами
    Ссылка на основную публикацию
    БаллыПонятие оценки рабочих условий персонала
    ст. 219 ТК РФ