Допустим ли гражданско-правовой договор для бригадных работ? - Komsindrom.ru

Допустим ли гражданско-правовой договор для бригадных работ?

Содержание

Допустим ли гражданско-правовой договор для бригадных работ?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Строительная организация планирует вместо набора сотрудников в штат привлекать бригады и заключать с ними гражданско-правовые договоры (предполагается выполнение бетонных работ, работ по вязанию арматуры).
Возможно ли заключить:
— договор подряда с бригадой (как с группой физических лиц);
— договор подряда с множественностью физических лиц на стороне подрядчика;
— договор подряда с каждым физическим лицом индивидуально?
Может ли организация заключать гражданско-правовые договоры подряда, несмотря на то, что профильной хозяйственной деятельностью организации является строительство объектов?
Имеет ли значение тот факт, что гражданско-правовые договоры будут заключаться массово (например, на объекте 500 человек, из них 100 работают по договорам подряда)?
Имеет ли значение тот факт, что работы будут выполняться из материалов заказчика?
Правомерно ли заключение договоров подряда, если подрядчики будут задействованы на работах с опасными условиями труда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Бригада как группа физических лиц участником гражданских правоотношений выступать не может, поэтому заключение любого гражданско-правового договора с бригадой не допускается.
Договор подряда может быть заключен либо с каждым из членов бригады (с каждым физическим лицом), либо с множественностью лиц на стороне подрядчика. Однако для указанных видов работ (вязание арматуры, бетонные работы) определить объем работы для каждого физического лица индивидуально будет затруднительно, в связи с чем могут возникнуть претензии со стороны контролирующих органов.
Вопрос о возможности заключения гражданско-правовых договоров должен быть решен организацией самостоятельно. При этом тот факт, что профильной хозяйственной деятельностью организации является строительство объектов, сам по себе препятствием для заключения гражданско-правовых договоров не является.
В случае возникновения спора гражданско-правовые отношения могут быть судами переквалифицированы в трудовые при наличии достаточных к тому оснований.
Работы по договору подряда могут быть выполнены из материалов заказчика, поэтому сам по себе факт выполнения работ из таких материалов основанием для квалификации договора как трудового не является. Как показывает анализ судебной практики, критерий массовости заключения гражданско-правовых договоров подряда к основаниям для переквалификации таких договоров также не относится.
Нормы о специальной оценке условий труда применяются только к трудовым правоотношениям, к гражданско-правовым правоотношениям они не применяются. Поэтому подрядчик вправе сам определить возможность своей работы в предлагаемых заказчиком условиях.

Обоснование вывода:
Исходя из абзаца второго п. 1 ст. 2 ГК РФ, участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица, а также РФ, субъекты РФ и муниципальные образования. Бригада как группа физических лиц участником гражданских правоотношений выступать не может (смотрите, например, решение Арбитражного суда Амурской области от 17.07.2012 по делу N А04-1494/2012, определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 15.04.2013 по делу N 33-652). Поэтому заключение любого гражданско-правового договора с бригадой не допускается.
Физические лица являются субъектами гражданских правоотношений. Согласно ст. 308 Гражданского кодекса РФ в обязательстве в качестве каждой из его сторон — кредитора или должника — могут участвовать одно или одновременно несколько лиц. Поэтому договор подряда может быть заключен либо с каждым из членов бригады, либо с множественностью лиц на стороне подрядчика.
Правила, применяемые к отношениям сторон договора подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика, конкретизированы в ст. 707 ГК РФ. Согласно п. 1 этой статьи при неделимости предмета обязательства подрядчики признаются по отношению к заказчику солидарными должниками и соответственно солидарными кредиторами. При делимости предмета обязательства, а также в других случаях, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором, каждое из указанных лиц приобретает права и несет обязанности по отношению к заказчику в пределах своей доли (ст. 321 ГК РФ).
Предметом договора подряда является выполнение конкретного задания (конкретного объема строительных работ) с оплатой за результат выполненной работы (ст.ст. 702, 740 ГК РФ). Стороны обязаны будут согласовать сроки выполнения работ (ст.ст. 708, 740 ГК РФ). При этом подрядчики будут самостоятельно распределять свое время и силы для выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК РФ).
Необходимо иметь в виду, что при заключении договоров подряда с каждым гражданином определить объем работы в рассматриваемом случае (например, для бетонных работ) для каждого физического лица индивидуально будет затруднительно, в связи с чем могут возникнуть претензии со стороны контролирующих органов. Если договоры подряда с каждым физическим лицом не позволяют определить итоговый объем выполняемых работ, их перечень и окончательные сроки исполнения, такие договоры часто квалифицируются судами как трудовые (смотрите, например, решение Самарского районного суда г. Самары Самарской области от 07.05.2018 по делу N 12-123/2018, решение Арбитражного суда г. Москвы от 10.09.2014 по делу N А40-50778/2014, решение Арбитражного суда Свердловской области от 23.04.2015 по делу N А60-58281/2014).
При оформлении трудовых отношений гражданско-правовыми договорами следует помнить, что в этом случае существенно нарушаются права работников, они лишаются права на ежегодный оплачиваемый отпуск, права на обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности и т.п. (смотрите, например, решение Арбитражного суда Сахалинской области от 17.05.2013 по делу N А59-528/2013). В случае возникновения спора гражданско-правовые отношения могут быть судами переквалифицированы в трудовые при наличии достаточных оснований, вследствие чего в соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к отношениям сторон будут применяться нормы ТК РФ. Кроме того, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) (смотрите также решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 13.09.2016 по делу N 7-1215/2016, решение Самарского областного суда от 11.10.2016 по делу N 21-1912/2016, решение Ярославского областного суда от 29.06.2016 по делу N 30-2/408).
Сам по себе тот факт, что профильной хозяйственной деятельностью организации является строительство объектов, препятствием для заключения гражданско-правовых договоров не является.
В некоторых судебных решениях указывается на то, что одним из отличий договора подряда от трудового является в частности то, что подрядчик, если иное не предусмотрено договором подряда, выполняет работу собственным иждивением, то есть из своих материалов (смотрите, например, решение Арбитражного суда Сахалинской области от 17.05.2013 по делу N А59-528/2013). Однако с учетом диспозитивности правил п. 1 ст. 704 ГК РФ работы по договору подряда могут быть выполнены из материалов заказчика (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 16.07.2013 г. N Ф06-4697/13 по делу N А65-15638/2012). Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 745 ГК РФ по договору строительного подряда обязанность по обеспечению строительства материалами, в том числе деталями и конструкциями, или оборудованием по общему правилу несет подрядчик.
Как показывает анализ судебной практики, сам по себе критерий массовости заключения гражданско-правовых договоров подряда основанием для квалификации таких договоров как трудовых не является. Судебная практика называет другие признаки, позволяющие отличить гражданско-правовой договор от трудового. Так, например, по гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку организации, он самостоятельно устанавливает время и порядок работы, на нем лежит обязанность сдать результат работы заказчику, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определённая работа). Заказчик обязуется оплатить выполненные работы или оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг). Признаками же трудового договора могут являться, в частности:
— закрепление в предмете договора трудовой функции, т.е. выполнение работником лично работ определённого рода, а не разового задания заказчика;
— отсутствие в договоре конкретного объёма работ;
— ежемесячная оплата труда;
— подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
— контроль со стороны работодателя;
— обеспечение работодателем работнику условий труда;
— наличие гарантий социальной защищённости (смотрите, например, решение Арбитражного суда Республики Карелия от 29.05.2017 по делу N А26-10146/2016, решение Арбитражного суда г. Севастополя от 09.02.2017 по делу N А84-3987/2016, решение Арбитражного суда Сахалинской области от 17.05.2013 по делу N А59-528/2013).
Наличие вредных и (или) опасных условий труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). При этом проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя (часть вторая ст. 212 ТК РФ, п. 2 ст. 14 Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»). Соответственно, нормы о специальной оценке условий труда применяются только к трудовым правоотношениям, к гражданско-правовым правоотношениям (возникающим при заключении договора подряда) они не применяются (смотрите ответ с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Как следствие, ограничения, установленные для совместителя на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, возложены именно на работодателя, то есть организацию, вступившую в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). Организация, с которой лицо вступает в гражданско-правовые отношения, соблюдать данные ограничения не обязана, подрядчик вправе сам определить возможность своей работы в предлагаемых заказчиком условиях.

Читайте также:  Минтруд разъяснил детали подъема тяжестей работниками

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров;
— Энциклопедия решений. Трудовой договор и договор подряда: сравнительная таблица характеристик и последствий заключения;
— Энциклопедия решений. Стороны договора подряда;
— Энциклопедия решений. Множественность лиц на стороне подрядчика.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

6 августа 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

garantr.ru

Договор бригадного подряда образец

В соответствии с настоящим Договором Подрядчик обязуется своими силами и средствами осуществить _______________________________ (именуемые в дальнейшем «Работы»), а Заказчик обязуется создать Подрядчику

Допустим ли гражданско-правовой договор для бригадных работ?

В тот период эти вопросы были урегулированы достаточно конкретно (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 года N 464/26-64; Положение о бригадном подряде в строительстве, утвержденное Госстроем СССР, Госпланом СССР, Госснабом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР, Стройбанком СССР и ВЦСПС 10 февраля 1983 г; Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 августа 1986 г. № 971

«О мерах по совершенствованию хозяйственного механизма в строительстве»

В настоящее время ни гражданское, ни трудовое законодательство прямо не регулирует вопросы оформления бригадного подряда. Вместе с тем, ранее установленные нормы труда для работодателя носят рекомендательный характер.

Работодатель вправе в соответствии со ст.

Договор подряда с бригадой строителей образец 2020 год

При срыве этих сроков предусмотрены штрафные санкции, а при досрочном окончании работ – премии.

Оплата труда каждого члена бригады базируется на многих факторах. Главным является коэффициент трудового участия (КТУ), вычисляемый в соответствии с достигнутыми конкретными рабочими показателями объемов и качества работ. При его определении учитывается также: количество отработанного времени; отсутствие или наличие прогулов; производительность труда;

Договор бригадного подряда с физическим лицом — образец

Но данные положения остаются актуальными и в настоящее время являются основными для разграничения трудового договора и договора подряда.

Понятие бригады сохранилось в действующем трудовом законодательстве РФ:

  1. ст. 245 ТК РФ устанавливает случаи и правила введения такой ответственности.
  2. ст. 244 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает возможность оформления договора о полной бригадной материальной ответственности;

Понятие «подряд» в трудовом законодательстве РФ не применяется и является понятием гражданского законодательства РФ. Более того, за оформление с физлицом договора подряда в случаях, когда фактически существуют трудовые отношения, установлена административная ответственность (см. ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ).

Гражданский кодекс РФ (далее — Кодекс) не содержит понятия «бригадный подряд», поэтому при оформлении договоров

Образец договора со строительной бригадой на ремонт квартиры.

По сути, она будет являться договором строительного подряда, со всеми вытекающими последствиями.

Если для ремонта в квартире привлекается строительная фирма в статусе ООО, то договор от её имени может подписать директор, либо человек, на имя которого выдана доверенность на право заключения договора.

Когда за ремонт берётся индивидуальный предприниматель (неважно, с бригадой или единолично), то договор со стороны исполнителя работ подписывает сам ИПэшник. Чтобы подтвердить свой предпринимательский статус, он может показать заказчику паспорт и свидетельство о регистрации ИП. Если же владелец квартиры нанимает бригаду, не имеющую юридического статуса, то договор от её имени подписывает лидер команды (прораб или бригадир) как физическое лицо.

В этом случае в договоре в качестве реквизитов подрядчика указываются паспортные данные бригадира.

Договор бригадного подряда

Подписи и печати сторон подтверждают юридическую состоятельность контракта.

Предмет договора бригадного подряда является услуга, то есть выполнение бригадой качественно и в срок объема работ в рамках контракта.

Подрядчиком является строительная бригада, руководителем которой является бригадир. Рабочие, входящие в состав бригады, выполняют обязанности в соответствии со своей специальностью на порученном участке работ.

Оплата труда каждого члена бригады базируется на многих факторах.

Трудовой договор с бригадиром

Один из самых часто используемых на сегодняшний день – бригадного типа.

Он имеет очень большое количество самых разных особенностей.

В первую очередь это связанно именно с работами, для реализации которых требуется привлечь целую бригаду.

  1. Отражение в бухгалтерском учете для юридических лиц
  2. Как заключить типовой договор бригадного подряда
  3. Основные моменты

Если у ответственного за формирование подобного рода документации по какой-то причине отсутствует соответствующий опыт, ему необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться с образцом. Также следует ориентироваться на различные нормативные и правовые акты.

Договор бригадного подряда в строительстве сегодня является одним из наиболее часто используемых. К наиболее важным относятся следующие: §2 ГК РФ Освещаются вопросы, затрагивающие бытовые подрядные соглашения §3 ГК РФ Составление строительного

Договор бригадного подряда

Данный договор в 80 — е годы 20 века регулировался актами законодательства Союза ССР, которые на сегодняшний день не действуют. Но на практике договор бригадного подряда применяется в различных организациях и учреждениях.

При бригадном подряде члены бригады находятся в сфере трудового законодательства с присущими для него гарантиями.

решение кадровых проблем: члены Бригады выполняют плановый объем работы меньшими силами, подменяют временно отсутствующего работника; нацеливание всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда оплаты труда от объемных показателей с надлежащим качеством;

Договор с бригадиром на выполнение работ

Срок действия договора – обычно он указывается равным времени, необходимому для выполнения какого-либо определенного объема работы.

«Цена договора» — некоторая денежная величина, фигурирующая в рассматриваемом соглашении. Она является не только основанием для свершения каких-либо выплат, но и для обращения в суд.

Например, если самостоятельно разрешить какой-либо спорный момент нет возможности, то следует обращаться в суд районный при цене более 50 тыс.

рублей и мировой – менее данной суммы. «Обязанности и ответственность» — данный термин должен в обязательном порядке присутствовать в договоре рассматриваемого типа.

Особенно это касается соглашений бригадного подряда. Договор данного типа подразумевает под собой особую разновидность организации труда. Во втором случае с каждым сотрудником в отдельности заключается договор найма, но он не может отразить все необходимые потребности сторон.

Бригадный договор подряда (образец)

В рамках договора подряда Подрядчик принимает на себя ряд обязательств по выполнению за конкретную сумму и в течение определенного времени обозначенного Заказчиком объема работ (производственного задания), сдаче в установленные договором сроки ее результатов. В свою очередь Заказчик, при соответствующем качестве выполненных работ обязуется принять и произвести оплату работы Подрядчика. Бригадный договор подряда законодательство относит к группе гражданско-правовых, он имеет ряд особенностей и отличий от обычного .

Рассмотрим принцип и процедуру составления этого документа применительно к строительной сфере. Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе (в двух экземплярах). Образец соглашения на бригадный подряд (договор) скачать можно в конце этой статьи.

Сторонами договора, выступающими в качестве Заказчика и Подрядчика (субподрядчика), являются субъекты гражданского права, к которым относятся как юридические, так и физические лица.

Читайте также:  Является ли действительным на территории РФ диплом о высшем образовании гражданки Украины из Днепропетровской области?

Трудовой договор с бригадиром

Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.3.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц.3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА4.1.

Договор бригадного подряда налогообложение

В свою очередь Заказчик, при соответствующем качестве выполненных работ обязуется принять и произвести оплату работы Подрядчика. Бригадный договор подряда законодательство относит к группе гражданско-правовых, он имеет ряд особенностей и отличий от обычного договора подряда.

Рассмотрим принцип и процедуру составления этого документа применительно к строительной сфере.

Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе (в двух экземплярах). Образец соглашения на бригадный подряд (договор) скачать можно в конце этой статьи.

Сторонами договора, выступающими в качестве Заказчика и Подрядчика (субподрядчика), являются субъекты гражданского права, к которым относятся как юридические, так и физические лица. По договору Заказчик дает задание на выполнение определенных работ Подрядчику — бригаде, возглавляемой бригадиром.

Образец договора гпх с бригадой

Договор бригадного подряда налогообложение


В договоре подряда указываются сроки начала и завершения выполнения работ, могут предусматриваться сроки выполнения промежуточных этапов. При выполнении Заказчиком обусловленного объема работ раньше предусмотренного срока, договор может быть расторгнут досрочно – по факту выполнения и приема работ.

Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ): правила, нюансы, образцы

Также обращаем внимание, что если соглашение подписывают с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, то организация обязана выступать в качестве налогового агента при выплате ему денег (дохода).

Поэтому необходимо уточнить суммы до удержания НДФЛ и суммы налога.

В случае с ИП рекомендуется указать в соглашении, что исполнитель самостоятельно уплачивает все обязательные платежи в бюджет; срок действия контракта, ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, варианты разрешения споров. В самом конце указывают реквизиты сторон.

Не забудьте вписать в последний раздел банковские данные, чтобы при оплате не возникло сложностей. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика.

Также могут быть предусмотрены премии Оплата труда не носит регулярный характер.

Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат.

Договор бригадного подряда образец

При обнаружении отступлений от настоящего Договора, ухудшающих результат Работ, или иных недостатков в Работах немедленно заявить об этом Подрядчику.2.1.3. Предоставить Подрядчику необходимые материалы (оборудование) для выполнения Работ (в случае, если материалы и/или оборудование предоставляются Заказчиком).2.1.4.

Оплатить выполненные Работы в порядке, предусмотренном настоящим Договором.2.2. Заказчик вправе:2.2.1. В любое время проверять ход и качество Работ, не вмешиваясь при этом в деятельность Подрядчика.2.2.2. Отказаться от исполнения настоящего Договора и потребовать возмещения убытков, если Подрядчик не приступает своевременно к исполнению настоящего Договора или выполняет Работы настолько медленно, что окончание их к сроку, установленному в настоящем Договоре, становится явно невозможным.

2.3. Подрядчик обязуется:2.3.1. Осуществить Работы в соответствии с настоящим Договором.2.3.2.

Допустим ли гражданско-правовой договор для бригадных работ?

В данном Положении предусмотрите перечень должностей относящихся к бригадному подряду, утвердите нормы труда, для бригады.

При этом учтите, что трудовое законодательство не содержит такого понятия как договор бригадного подряда.

Следовательно, если Вы принимаете новых работников, то процедуру приема необходимо провести в общем порядке (т.е. оформить трудовой договор с каждым работником, приказ о приеме, запись в трудовую книжку и т.д.). Если в своем вопросе вы имеете ввиду заключение обычного разового договора подряда, где на стороне подрядчика выступает несколько лиц (со множественностью лиц на стороне подрядчика), то такой договор может быть заключен на базе любого подрядного договора или договора возмездного оказания услуг.

В договоре нужно просто указать, как вы производите оплату за выполненную работу: на основании актов, где указывается объем выполненной работы каждым, оплата производится

Договор ГПХ с бригадой

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить бригаду на подряд.

Если только нельзя каким-то образом заключить договор с каждым на выполнение отдельных операций, а оплату поставить в зависимость от общего результата (нескольких договоров).

Т.е. сумма за произведенный объем должна делиться на всех пропорционально КТУ, который рассчитывает бригадир.

Если так сделать невозможно, то тогда остается 2 способа: 1. Договор с бригадиром по которому он может привлекать третьих лиц по согласованию с Заказчиком.

Но тут у меня возникают вопросы, а как быть с налогами?

Я со всей суммы заплачу НДФЛ и взносы на одного человека, а потом когда он рассчитается с помощниками, то они опять заплатят НДФЛ? Хотя брату/сыну бригадир может и не платит вовсе.

И что если он их никак не оформит, не предъявят ли мне работников без оформления? 2. Договор бригадного подряда.

В один договор всех перечислить, подписи всех, ответственность солидарная. Вот только физ. лица совместную деятельность вести не могут и ответственности тут у них никакой не получится наверное. Интересует какой способ безопаснее и правильнее, и в последнюю очередь удобнее (бумаги и времени я уж на это потрачу сколько потребуется — один раз нужно сделать).

18 Июля 2017, 16:27, вопрос №1699379 Антон Викторович, г. Кострома Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

  • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • 02 Августа 2020, 13:10, вопрос №2068255
  • 19 Октября 2015, 20:35, вопрос №1011761
  • 24 Июля 2017, 13:11, вопрос №1704685
  • 17 Ноября 2015, 23:13, вопрос №1043429
  • 06 Июня 2016, 13:03, вопрос №1275932

ГПД с физическим лицом на оказание услуг

0 Организация или ИП могут привлекать физических лиц для выполнения работ или оказания услуг путем заключения как трудового, так и гражданско-правового договора. В заключении с физлицом гражданско-правового договора (ГПД, или договор ГПХ) могут быть свои преимущества.

К примеру, ГПД может заключаться на любой срок, оплата по ГПД с физическим лицом производится в согласованные сторонами сроки, при этом с вознаграждения по договору не начисляются взносы на ВНиМ, а также могут не начисляться взносы «на травматизм».

Заключаться могут ГПД между физическими лицами, между физлицом и организацией, а также между ИП и физическим лицом.

Заключая договор подряда с физическим лицом, важно помнить о существенных условиях такого договора (, , ):

  • предмет договора (содержание, объем выполняемых работ и их результат);
  • начальный и конечный сроки выполнения работ.

К слову, цена работ по договору подряда существенным условием договора в общем случае не является (, ). А оказание услуг по договору ГПХ производится в соответствии с нормами гл. 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ.

В соответствии с таким договором физлицо (исполнитель) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (). К договорам возмездного оказания услуг относятся договора оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных ().

При этом существенным условием для любого договора возмездного оказания услуг является предмет договора (вид и объем действий или деятельности исполнителя). Иные условия могут быть существенными, если они признаются таковыми в соответствии с требованиями законодательства.

К примеру, цена договора возмездного оказания услуг является существенным условием договора о реализации туристского продукта ().

Приведем для ГПД с физическим лицом образец (на выполнение работ):

Договор бригадного подряда с физическим лицом — образец

Данный вид отношений регулируется ст.

706 Кодекса. О каждом из данных видов договоров расскажем далее подробно. В том случае, когда подрядный договор подписывают все члены бригады, речь идет о договоре с множественностью лиц на стороне подрядчика. В связи с этим важным является вопрос о том, как распределяются между данными лицами права и обязанности по отношению к заказчику.

Ст. 707 Кодекса предусматривает 2 варианта:

  1. при неделимости объекта обязательств указанные лица являются по отношению к заказчику солидарными кредиторами и должниками;
  2. при делимости каждый исполняет обязанности и осуществляет права в отношении своей доли.

В силу ст. 323 Кодекса при установлении солидарной ответственности кредитор имеет право предъявлять свои требования как к одному из подрядчиков, так и совместно ко всем подрядчикам, при этом он может потребовать долг полностью или в части.

Читайте также:  Как правильно провести проверку знаний работников по охране труда?

Как правильно оформить договор бригадного подряда в 2020 году

Данный факт обязательно прописывается в договоре. Его упустить нельзя. При составлении ДБП стоит ориентироваться на содержание главы 37 ГК РФ. В этой главе не указывается именно значение бригадного подряда, а рассказывается просто про договор подряда.

Правила проведения контрактов данного типа отражаются в содержаниях статей 702-768 ГК РФ.

Довольно долгий перечень нюансов, на которые стоит обратить особое внимание при составлении договора на строительство и подобного рода услуги.

Типовой договор бригадного подряда в строительстве является универсальным, но его форма и содержание зависит от типа выполняемых работ. ДБП может заключаться между физическими и юридическими лицами. Бригадой считается некое количество работников, с руководителем-бригадиром.

Договор заключается исключительно в письменной форме, В то же время, являясь гарантией исполнительности бригады.

Исключение составляют договора, в которых сумма работ не превышает 10 тыс.

Договор бригадного подряда

Все члены бригады также подписывают договор.

Закон допускает одновременное, или с некоторым смещением по времени, участие нескольких подрядных и/или субподрядных бригад в сделке.

В этом случае они обязательно должны согласовать и зафиксировать в документе объемы работ и размеры оплаты для каждого участника подряда.

Условия и обстоятельства привлечения сторонних специалистов должны быть оговорены в контракте в обязательном порядке.

Недопустимые действия (или бездействие) рабочих, могущие нанести ущерб имуществу заказчика также желательно отразить в договоре.

Если вышеперечисленное не указано в документе, бригадир имеет право привлечь к работе лиц, не входящих в состав бригады. Заказчик в данном соглашении не является работодателем для членов бригады, поэтому правовые взаимоотношения между сторонами договора строятся на основе гражданского законодательства.

Различия между соглашением по бригадному подряду и трудовым договором заключаются в следующем:

Договор бригадного подряда

Коэффициент трудового участия устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается общим собранием бригады или советом бригады. Основными критериями оценки труда каждого члена бригады являются:

  1. объем работы (отношение фактически выполненного объема к максимально оплачиваемой нагрузке);
  2. общественная работа.
  3. замечания руководства;
  4. замечания коллектива;

После утверждения коэффициента трудового участия из фонда заработной платы каждому члену бригады выплачивается заработная плата согласно его коэффициенту трудового участия. Предмет типового договора бригадного подряда — не сам процесс труда, а меры по его обеспечению и организации (права и обязанности сторон охватывают более широкую сферу и прежде всего, обеспечивают организацию труда бригады и надлежащее исполнение условий трудового договора: каждым ее членом), а также управлению трудовым коллективом.

Бригадный договор подряда (образец)

В договоре подряда указываются сроки начала и завершения выполнения работ, могут предусматриваться сроки выполнения промежуточных этапов.

При выполнении Заказчиком обусловленного объема работ раньше предусмотренного срока, договор может быть расторгнут досрочно – по факту выполнения и приема работ. Для заключения соглашения на выполнение работ в строительной отрасли, следует использовать бригадный договор подряда, образец которого будет содержать специальные условия, характерные для выполнения строительных работ.

Законодательство устанавливает обязательные нормы, которые должны содержаться в бригадном договоре подряда. К ним относятся: установочные данные документа: наименование, номер, дата формирования, место заключения; предмет заключаемого соглашения и условия выполнения сторонами обязательств по нему; финансовые критерии:

Договор гпх с бригадой образец. Примерная форма трудового договора с работником — членом бригады

С точки зрения закона такое сотрудничество называется договором строительного подряда, заключенным с целью удовлетворения бытовых или иных потребностей гражданина.

Для производства в квартире ремонта можно просто нанять бригаду строителей или отделочников, обсудив все условия устно. Но в случае обмана или некачественно выполненной работы предъявлять претензии бесполезно — доказать наличие договоренности без договора практически невозможно. Поэтому заключение договора строительного подряда — способ застраховать себя от возможных негативных последствий, в первую очередь.

Это в равной степени относится как к заказчику, так и к подрядчику.

Кроме того, именно в договоре прописываются все условия сотрудничества, вероятные разногласия и пути их разрешения. Таким образом стороны избавляют себя от необходимости садиться за стол переговоров всякий раз при возникновении внештатных ситуаций.

Бригадный договор подряда (образец)

dogovor_brigadnogo_podryada_.jpg

Похожие публикации

В последнее время отмечается значительный рост заключения между заказчиками и исполнителями бригадных договоров подряда. Актуальность такого вида оформления взаимоотношений объясняется рядом причин, и прежде всего – финансовой привлекательностью для исполнителей заявленного объема работ, и повышением качества и степени ответственности членов бригады за результат работ для заказчика.

Договор бригадного подряда: понятие и законодательное регулирование

Понятие подряда и виды возможных договоров устанавливают нормы главы 37 Гражданского Кодекса РФ. Законодательство разделяет подрядные договоры на несколько видов:

подряд на выполнение работ, вызванных государственными нуждами;

подряд на проектно-изыскательские работы;

В соответствии с видом договора подряда разделяют и производственные сферы, где работодатель может применять такую форму трудовых отношений, однако наиболее широкое применение нашел свое применение договор бригадного подряда в строительстве и в сфере проектно-изыскательских работ.

Участниками договора подряда являются Заказчик и Подрядчик (субподрядчик). В рамках договора подряда Подрядчик принимает на себя ряд обязательств по выполнению за конкретную сумму и в течение определенного времени обозначенного Заказчиком объема работ (производственного задания), сдаче в установленные договором сроки ее результатов. В свою очередь Заказчик, при соответствующем качестве выполненных работ обязуется принять и произвести оплату работы Подрядчика.

Бригадный договор подряда законодательство относит к группе гражданско-правовых, он имеет ряд особенностей и отличий от обычного договора подряда. Рассмотрим принцип и процедуру составления этого документа применительно к строительной сфере.

Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе (в двух экземплярах). Образец соглашения на бригадный подряд (договор) скачать можно в конце этой статьи.

Сторонами договора, выступающими в качестве Заказчика и Подрядчика (субподрядчика), являются субъекты гражданского права, к которым относятся как юридические, так и физические лица. По договору Заказчик дает задание на выполнение определенных работ Подрядчику — бригаде, возглавляемой бригадиром. Также Заказчик выделяет фонд оплаты за соответствующий объем работы всей бригады.

Каждый из членов бригады выполняет свою часть работы, а при распределении оплаты труда учитывается коэффициент его трудового участия, при расчете которого во внимание принимается оценка выполнения работы Заказчиком, а также мнение бригады и ее руководителя. Таким образом, бригадный подряд способствует большей заинтересованности подрядчиков в качественном выполнении работ и эффективной организации рабочего процесса.

Предмет соглашения – результат работы, выполненной Подрядчиком. В договоре подряда указываются сроки начала и завершения выполнения работ, могут предусматриваться сроки выполнения промежуточных этапов. При выполнении Заказчиком обусловленного объема работ раньше предусмотренного срока, договор может быть расторгнут досрочно – по факту выполнения и приема работ.

Содержание договора

Для заключения соглашения на выполнение работ в строительной отрасли, следует использовать бригадный договор подряда, образец которого будет содержать специальные условия, характерные для выполнения строительных работ. Законодательство устанавливает обязательные нормы, которые должны содержаться в бригадном договоре подряда. К ним относятся:

установочные данные документа:

предмет заключаемого соглашения и условия выполнения сторонами обязательств по нему;

сумма, подлежащая выплате Подрядчику после выполнения договорных обязательств,

порядок начисления и взимания штрафов, неустоек, предусмотренных за невыполнение или отказ от выполнения обязательств по договору;

список членов бригады, с указанием личных данных, специальности или вида выполняемых работ;

подписи и реквизиты сторон соглашения.

Заключается бригадный договор подряда с физическим лицом, являющимся представителем бригады (бригадиром) и представляющим ее интересы в рамках соглашения. Такое лицо выступает в роли Подрядчика (субподрядчика) и от имени бригады подписывает договор подряда. Также свои подписи в договоре ставят остальные члены бригады.

Правовая практика допускает случаи, когда участниками договора подряда одновременно могут являться сразу две и более бригады. Однако при подписании соглашения на таких условиях, следует конкретизировать финансовые вопросы – распределение объемов работы и оплаты за нее (зарплаты) между бригадами.

Важный момент! При использовании бригадного подряда следует указывать в договоре исключения и запреты на привлечение к работе третьих лиц (субподрядчиков) и действия, которые могли бы причинить вред имуществу Заказчика. В противном случае Подрядчик имеет право по своему усмотрению поручать выполнение работ сторонним лицам. Рекомендуем скачать договор бригадного подряда в строительстве (форму для строительных работ), в котором предусмотрены пункты, регулирующие этот вопрос.

Отличие договора подряда от трудового договора

Поскольку Заказчик по отношению к членам бригады в качестве работодателя не выступает, отношения между сторонами подрядного договора регулируются гражданским, а не трудовым законодательством. По сути, разница между трудовым договором и договором бригадного подряда сводится к следующим вопросам:

на членов бригады, выполняющих работу в рамках договора подряда, не распространяются льготы и компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ (это обусловлено тем, что договор подряда, квалифицируемый как договор гражданско-правовой формы, основан на иных принципах, нежели обычный трудовой договор);

лицам, работающим по договору подряда, Заказчиком не предоставляются отпуска (любого вида), не оплачиваются больничные листы;

по факту выполнения работ, на каждого из членов бригады Подрядчик должен предоставлять акты приема-передачи конкретных рабочих заданий (оказанных услуг).

Скачать образец договора бригадного подряда можно ниже

Ссылка на основную публикацию