Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки? - Komsindrom.ru

Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

Содержание

Как правильно оформить сокращение 05 ставки должности

Уведомление о сокращении должности на 0 5 ставки образец


Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  1. приказ>
  2. штатное расписание.
  3. дополнение к трудовому соглашению>
  4. заявление>
  5. уведомление>

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки.

Является ли сокращением — вывод полной ставки и ввод 0,5 ставки должности?

является ли сокращением вывод полной ставки по должности и ввод 0,5 ставки этой же должности?

если работник не соглашается работать на новых условия, его увольнять по 81 статье? 26 Октября 2016, 13:40, вопрос №1420760 Оксана, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 406 ответов 111 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Томск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Нет, это не будет являться сокращением. Сокращение- это полная ликвидация должности.

В вашем случае изменяется объем работы в 2 раза, т.е.

по сути изменяются условия труда, которые влекут изменение трудовых отношений. В вашем случае допустимо применять следующую статью ТК РФ:Статья 74. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

Сокращение должности в штатном расписанииДобрый день, друзья!

По сути, руководитель не только подставил людей под финансовый удар, но и нарушил действующее законодательство. Я решила поделиться с вами знаниями на эту тему.

Во-первых, вы как будущие бухгалтеры, должны знать: Общие положения процесса сокращения

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 15 января 2020 Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях.

Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно.

Об этом и пойдет речь далее.

Как оформить сокращение 0,5 ставки?

Как провести процедуру сокращения в следующем случае: была 1 ставка, сокращаем 0,5 ставки, оставляем соответственно 0,5 ст. На ставке работает человек, перейти на 0,5 ст.

Если работодателю оставшиеся полставки не нужны, следует также внести изменения в штатное расписание, оставив там полставки вместо полной ставки. Если же сотрудник отказывается от перехода на полставки, сделать это по инициативе работодателя не получится.

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается ( – при его наличии в организации)

Как правильно оформить сокращение 05 ставки должности

В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени» 3. Ответ: Должен ли работодатель предлагать сокращаемому сотруднику вакансии, которые открылись после его увольнения Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не должен. Действующее законодательство обязывает работодателя предлагать сокращаемому сотруднику только те должности, которые вакантны в организации с даты предупреждения о предстоящем сокращении и до момента увольнения (ч.

3 ст. 81, ч. 1 ст. 1. Инфо Только такой порядок предусмотрен законодательством (кадры сказали, что консультировались с юристами). нет. вам просто меняют режим работы.

кстати, работать на полную ставку по совместительству в любом случае запрещено.

За отпуск я получу компенсацию.

Как правильно сократить ставку работника п

— — Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными.

Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

Ответ на вопрос: Перевод на полставки означает введение режима неполного рабочего времени.

По соглашению сторон сделать это можно в любой момент, и проводить в отношении работника процедуру сокращения не потребуется. Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание.

У вас не останется вопросов о том, после прочтения статьи по ссылке. Если работник отказывается от перехода на неполное время, работодатель не вправе оформить такой перевод по своей инициативе даже в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Как поступить, если мне сокращают 0,5 ставки?

Помогите пожалуйста принять правильное решение!

И дополнительно на меня возложили обязанности по учету товаров в торговле с доплатой. (без указания должности и размера ставки). Сегодня мне принесли документ, где указано что мою стаку сокащают на 0,5 ставки и ещё дополнительно возлагают обязанности бухгалтера 0,5 ставки.

Все вместе за 5200. Образования бухгалтера у меня нет и я не согласна. Подскажите как поступмть.? Заранее благодарна 22 Ноября 2016, 14:04, вопрос №1449296 Светлана, г. Иваново Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 470 ответов 105 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации Светлана, добрый день. Если сокращают Вашу основную ставку инспектора, то это

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Вы здесь Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  1. штатное расписание.
  2. дополнение к трудовому соглашению>
  3. заявление>
  4. приказ>
  5. уведомление>

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

01 Марта 2020 в 15:23 Приказ о переводе на 0,5 ставки — это первичный документ кадрового учета, который подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника.

Данный документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений.

В статье рассмотрим все возможные варианты, приведем образцы документов, необходимых для перевода. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие.

Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.

Работник переводится с полного рабочего

Сокращение ставки по инициативе работодателя

Вопрос Добрый день! Обращаюсь к вам с таким вопросом, нам нужно сократить одного сотрудника- юриста.

В организации ставка юриста упраздняется. Огромная просьба пояснить эту процедуру- какие документы нам нужно будет подготовить, в какие сроки эта процедура производится и прочая информация. Заранее спасибо за ответ! Ответ Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.

Читайте также:  Приказ о распределении обязанностей

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а) фактическое сокращение численности или штата работников организации.

В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе. б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст.

Перевод, сокращение, изменение существенных условий ТД?

Здравствуйте, просим проконсультировать нас по следующему вопросу: Физическое лицо работало на 1,0 ставку в должности медицинской сестры, с 01.01.2014 ставка уменьшилась (изменилось штатное расписание) до 0,25. Отсюда вопрос: что это будет?

Перевод, сокращение или изменений существенных условий трудового договора? Какие действия мы должны предпринимать по-шагово? Спасибо заранее. 20 Марта 2014, 07:31, вопрос №401230 Валентина, г.

Новый Уренгой 700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 42% 2470 ответов 1165 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

Главная страницаФорум Гарант

  • 1 из 3
  • 1
  • 2
  • 3
  • >

Здравствуйте.
Я работаю по внешнему совместительству на ставку (медработник). Сейчас хочу перейти по семейным обстоятельствам на 0,5 ставки. В отделе кадров сказали, что надо писать заявление на увольнение, а потом на прием. На мои сомнения в правомерности такого порядка (предполагал, что достаточно только моего заявления и оформления доп. соглашения к договору) получил следующие разъяснения:
1. Только такой порядок предусмотрен законодательством (кадры сказали, что консультировались с юристами).
2. За отпуск я получу компенсацию. А когда буду находиться в отпуске по основному месту работы мне они будут обязаны предоставить отпуск и на смежной работе, несмотря на то, что я получил уже компенсацию.
3. Никаких отрицательных последствий данный порядок перехода на работу на 0,5 мне не принесет в настоящем и будущем (льготы, стаж работы, доп. дни за вредность и пр.)

Поясните пожалуйста, действительно ли только через увольнение можно перейти со ставки на 0,5

С уважением,
Александр

1. Только такой порядок предусмотрен законодательством (кадры сказали, что консультировались с юристами).
нет. вам просто меняют режим работы.
кстати, работать на полную ставку по совместительству в любом случае запрещено.

За отпуск я получу компенсацию. А когда буду находиться в отпуске по основному месту работы мне они будут обязаны предоставить отпуск и на смежной работе, несмотря на то, что я получил уже компенсацию.
при увольнении — да.

действительно ли только через увольнение можно перейти со ставки на 0,5
нет

У нас работает бухгалтер Катя на 1 ставку. С апреля месяца 2011 года ввели 1 ставку заместителя главного бухгалтера. Катю перевели зам. гл.бухгалтера, но и оставили по совместительству на 0,5 ставки бухгалтером. Как правильно оформить сокращение 0,5 ставки? ввести то ставку не сложно, а вот сократить
допсоглашение об изменении режима работы.

Работаю 7 лет фельдшером на ФАПе, имела вначале ставку фельдшера, ставку медсестры процедурног кабинета и ставку санитарки,
оформлялось совместительством или совмещением?

по мере роста оклада мне сокращали ставки м/с и санитарки, вначале до 0,5 ставки,а два года назад сократили до 0,25 ставки.
изменение времени с полного на неполное — только с вашего согласия.

А с января 2012г. и вовсе их убрали сказав, что всю работу я должна делать за ставку фельдшера, основываясь что мол зарплату и так подняли в том году. Законно ли это, и куда жаловаться?
незаконно, ГИТ, прокуратура, суд.

Я работаю по трудовой книжке на 1 ставке,пол года назад еще добавилась работа на 0,5 ставки по труд.договору.
По распоряжению руководства с меня снимают эту должность 0,5 ставки (сегодня сообщили,завтра передаю дела)

это называется УВОЛЬНЕНИЕ. по какому основанию вас увольняют?

Возможны ли мне какие то выплаты?
смотря по какому основанию увольняют.

Работаю заведующим отделением на 1,0 ставку (основная) и 0,5 врачом офтальмологом в другом подразделении того же учреждения по совместительству. планируется сокращение отделения в котором работаю на основную стаку. для того чтобы получить пособие по сокращению в течении 6 мес (тк ЗАТО) нужно ли уволиться с 0,5 совместительства врача?
да.

если нужно, то до какого времени это нужно сделать?(до ознакомления или до увольнения),
до даты увольнения по основному месту.

могу ли я получая пособие по сокращению работать в других учреждениях предположим по срочным временным договорам?
по трудовым — нет.

Сокращение 0,5 ставки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

сокращение ИМХО
1. Это не просто изменение условий ТД, а полная его замена, т.к,
2. 4 часа — это уже ставка совместителя,
3. И здесь уже идет перевод с основной должности на должность совместителя.

Подождем, что скажут профессионалы.

Цитата
Bagira75 пишет:
Нет, речь идет об основном работнике. Основной работник тоже может работать на 0,5 ставки, но она отказалась
Цитата
Bagira75 пишет:
Подскажите как правильно уволить работника? Работник работал на 1 ставку, затем пришла новая штатка и в ней сократили 0,5 ставки этой должности.

Если имеются основания для этого, то можно применить статью 74 ТК РФ.
«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.»

Цитата
Bagira75 пишет:
Работника 2 месяца назад уведомили, она отказалась работать на 0,5 ставки. Мы увольняем по п.7 ст. 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК?
Цитата
Bagira75 пишет:
Или сокращение все-таки? Начиталась информации, запуталась вся

Вот если не будет оснований для применения статьи 74 ТК РФ, тогда это будет сокращение.

Bagira75, так что Вам видней будет.

Цитата
Bagira75 пишет:
Я считаю, что это изменение условия трудового договора, а не сокращение т.к. должность не сокращена, остались 0,5 ставки. Сокращение подразумевает исключение должности из штатного расписания, соответственно происходит расторжение трудового договора с работником, а в нашем случае она же может остаться на 0,5 ставки, но она не согласна. Сооответственно я ее увольняю по п.7 ст. 77 ТК и выплачиваю пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании ст. 178 ТК. Все правильно?

Как документально у вас «остались 0,5 ставки»?
Целую ставку вывели, новую ввели? Или она сама трансформировалась?

Цитата
Bagira75 пишет:
пришла новая штатка и в ней сократили 0,5 ставки этой должности.
Цитата
Bagira75 пишет:
Пришло изменение в штатное расписание и в нем сократили 0,5 ставки от должности, но 0,5 ставки от должности же осталось , разве это сокращение?

Вопрос: В организации на 0,5 ставки работает бухгалтер и на полную ставку — юрист. Работодателю нужно провести сокращение: уволить бухгалтера и сократить 0,5 ставки юриста. Как в данном случае провести сокращение 0,5 ставки юриста, какие документы нужно оформить? Есть ли особенности при сокращении бухгалтера, работающего неполное рабочее время?
Ответ: При сокращении 0,5 ставки бухгалтера, работающего неполное рабочее время, процедуру сокращения нужно проводить по общим правилам.
При переводе юриста с полной ставки на 0,5 ставки соблюдать процедуру сокращения не требуется, увольнения работника не происходит.
По нашему мнению, в данном случае перевод работника на неполное рабочее время возможен исключительно по взаимному согласию сторон. Для его оформления следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ.
Однако зачастую суды не видят нарушений в том, чтобы по инициативе работодателя установить работнику неполное рабочее время вследствие организационных или технологических изменений условий труда, если таковые имеются.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников ( п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
При сокращении 0,5 ставки бухгалтера, работающего неполное рабочее время, процедуру сокращения нужно проводить в общем порядке.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав ( ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому при расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением.
При переводе юриста с полной ставки на полставки соблюдать процедуру сокращения не требуется.
Как отмечалось выше, сокращение численности или штата работников — самостоятельное основание для расторжения трудового договора ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При переводе работника с полной ставки на полставки увольнения не происходит. В этом случае меняется только условие трудового договора о режиме рабочего времени. Режим, который отличается от общих правил, действующих у работодателя, должен быть зафиксирован в тексте трудового договора ( абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем ( ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Соответствующие изменения следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом.
Исключением являются отдельные случаи. Так, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению работника, который относится к числу лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя ( ч. 1 ст. 93 , ст. ст. 224 , 256 ТК РФ).
Кроме того, с целью сохранить рабочие места работодатель может ввести неполное рабочее время в одностороннем порядке, но только на срок, не превышающий шести месяцев ( ч. 5 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;).
Основанием для такого решения является возможность массового увольнения работников, вызванная причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Решение подлежит принятию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Поскольку эта мера носит временный характер, говорить о возможности на постоянной основе таким образом перевести какого-либо работника с полной ставки на часть ставки нельзя. По истечении отведенного срока все работники должны быть переведены на прежний режим работы.
Если кто-то из работников отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в связи с сокращением ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
По нашему мнению, для сокращения 0,5 ставки юриста, с тем чтобы за ним осталась только половина ставки, не подходит ни один из предусмотренных законом вариантов изменения трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке.
Исходя из вопроса неполное рабочее время нужно установить на неопределенный срок и только одному работнику. Поэтому правовой механизм, предназначенный для сохранения рабочих мест при угрозе массовых увольнений, в данном случае неприменим.
Незаконным будет задействовать и другой правовой механизм, позволяющий изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (см. ст. 74 ТК РФ). Так, работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Это означает, что работодатель может изменить и условие о режиме рабочего времени. Однако в данном случае будет неправомерным устанавливать работнику неполное рабочее время таким образом. Дело в том, что по общему правилу неполное рабочее время устанавливается только по соглашению сторон ( ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Рассматриваемая ситуация не относится к исключениям, когда неполное рабочее время можно установить без согласия работника (при угрозе массового увольнения).
Таким образом, теоретически следует признать, что провести изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в рассматриваемом случае будет незаконно. Перевод работника на неполное рабочее время возможен исключительно по соглашению сторон в силу прямого указания закона.
Однако правоприменительная практика сложилась иначе. Суды не видят нарушений в том, чтобы в одностороннем порядке установить работнику неполное рабочее время на неопределенный срок вследствие организационных или технологических изменений условий труда (см., например, Апелляционные определения Иркутского областного суда от 18.07.2014 по делу N 33-5856/2014 , Хабаровского краевого суда от 29.11.2013 по делу N 33-7626/2013 , Новгородского областного суда от 19.09.2012 по делу N 2-2685-33-1417 , от 06.06.2012 по делу N 2-1935/12-33-823 ).
При отказе работника от продолжения работы в новых условиях, по мнению судов, допустимо расторгнуть с ним трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), выполнив правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (см., в частности, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10461 , Тульского областного суда от 31.07.2014 по делу N 33-2022 , Алтайского краевого суда по делу N 33-1137/2014 ).

К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.08.2015

Цитата
Natsumi пишет:
В трудовой стоит одна запись «Принят менеджером», т.е. еще по старому ШР когда была полная должность.

Она так и останется звучать, независимо от того целая ШЕ или нет.

Цитата
Natsumi пишет:
Что пропишете в приказе и в трудовой?

Как обычно, трудовой договор расторгнут.

Цитата
Natsumi пишет:
Ведь по новому ШР должность звучит уже совершенно иначе — менеджер на 0,5 ставки (если уж по правильному то менеджер по совместительству, именно так должна звучать должность после изменения ШР)?

С какого перепуга. Лично я таких должностей не знаю и в ТК это не указывается.
Поймите на любую должность мы можем принять как по основной, так и по совместительству. А при уменьшении ШЕ с целой до 0.5 работник не становится автоматом совместителем, он остаётся основным на неполном рабочем времени.

Natsumi,

Как правильно оформить сокращение 05 ставки должности

Уведомление о сокращении должности на 0 5 ставки образец


Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  1. приказ>
  2. штатное расписание.
  3. дополнение к трудовому соглашению>
  4. заявление>
  5. уведомление>

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки.

Является ли сокращением — вывод полной ставки и ввод 0,5 ставки должности?

является ли сокращением вывод полной ставки по должности и ввод 0,5 ставки этой же должности?

если работник не соглашается работать на новых условия, его увольнять по 81 статье? 26 Октября 2016, 13:40, вопрос №1420760 Оксана, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 406 ответов 111 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Томск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Нет, это не будет являться сокращением. Сокращение- это полная ликвидация должности.

В вашем случае изменяется объем работы в 2 раза, т.е.

по сути изменяются условия труда, которые влекут изменение трудовых отношений. В вашем случае допустимо применять следующую статью ТК РФ:Статья 74. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

Сокращение должности в штатном расписанииДобрый день, друзья!

По сути, руководитель не только подставил людей под финансовый удар, но и нарушил действующее законодательство. Я решила поделиться с вами знаниями на эту тему.

Во-первых, вы как будущие бухгалтеры, должны знать: Общие положения процесса сокращения

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 15 января 2020 Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях.

Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно.

Об этом и пойдет речь далее.

Как оформить сокращение 0,5 ставки?

Как провести процедуру сокращения в следующем случае: была 1 ставка, сокращаем 0,5 ставки, оставляем соответственно 0,5 ст. На ставке работает человек, перейти на 0,5 ст.

Если работодателю оставшиеся полставки не нужны, следует также внести изменения в штатное расписание, оставив там полставки вместо полной ставки. Если же сотрудник отказывается от перехода на полставки, сделать это по инициативе работодателя не получится.

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается ( – при его наличии в организации)

Как правильно оформить сокращение 05 ставки должности

В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени» 3. Ответ: Должен ли работодатель предлагать сокращаемому сотруднику вакансии, которые открылись после его увольнения Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не должен. Действующее законодательство обязывает работодателя предлагать сокращаемому сотруднику только те должности, которые вакантны в организации с даты предупреждения о предстоящем сокращении и до момента увольнения (ч.

3 ст. 81, ч. 1 ст. 1. Инфо Только такой порядок предусмотрен законодательством (кадры сказали, что консультировались с юристами). нет. вам просто меняют режим работы.

кстати, работать на полную ставку по совместительству в любом случае запрещено.

За отпуск я получу компенсацию.

Как правильно сократить ставку работника п

— — Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными.

Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

Ответ на вопрос: Перевод на полставки означает введение режима неполного рабочего времени.

По соглашению сторон сделать это можно в любой момент, и проводить в отношении работника процедуру сокращения не потребуется. Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание.

У вас не останется вопросов о том, после прочтения статьи по ссылке. Если работник отказывается от перехода на неполное время, работодатель не вправе оформить такой перевод по своей инициативе даже в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Как поступить, если мне сокращают 0,5 ставки?

Помогите пожалуйста принять правильное решение!

И дополнительно на меня возложили обязанности по учету товаров в торговле с доплатой. (без указания должности и размера ставки). Сегодня мне принесли документ, где указано что мою стаку сокащают на 0,5 ставки и ещё дополнительно возлагают обязанности бухгалтера 0,5 ставки.

Все вместе за 5200. Образования бухгалтера у меня нет и я не согласна. Подскажите как поступмть.? Заранее благодарна 22 Ноября 2016, 14:04, вопрос №1449296 Светлана, г. Иваново Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 470 ответов 105 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации Светлана, добрый день. Если сокращают Вашу основную ставку инспектора, то это

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Вы здесь Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  1. штатное расписание.
  2. дополнение к трудовому соглашению>
  3. заявление>
  4. приказ>
  5. уведомление>

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

01 Марта 2020 в 15:23 Приказ о переводе на 0,5 ставки — это первичный документ кадрового учета, который подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника.

Данный документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений.

В статье рассмотрим все возможные варианты, приведем образцы документов, необходимых для перевода. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие.

Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.

Работник переводится с полного рабочего

Сокращение ставки по инициативе работодателя

Вопрос Добрый день! Обращаюсь к вам с таким вопросом, нам нужно сократить одного сотрудника- юриста.

В организации ставка юриста упраздняется. Огромная просьба пояснить эту процедуру- какие документы нам нужно будет подготовить, в какие сроки эта процедура производится и прочая информация. Заранее спасибо за ответ! Ответ Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а) фактическое сокращение численности или штата работников организации.

В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе. б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст.

Перевод, сокращение, изменение существенных условий ТД?

Здравствуйте, просим проконсультировать нас по следующему вопросу: Физическое лицо работало на 1,0 ставку в должности медицинской сестры, с 01.01.2014 ставка уменьшилась (изменилось штатное расписание) до 0,25. Отсюда вопрос: что это будет?

Перевод, сокращение или изменений существенных условий трудового договора? Какие действия мы должны предпринимать по-шагово? Спасибо заранее. 20 Марта 2014, 07:31, вопрос №401230 Валентина, г.

Новый Уренгой 700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 42% 2470 ответов 1165 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Перевод на 05 ставки по сокращению оформление документов

Приказ о переводе на 0,5 ставки подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Данный документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Приказ о переводе на полставки, образец скачать Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы: Как оформляется Распоряжение оформляется в произвольной форме. Структура документа следующая:

  • в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
  • указывается название документа: «Приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
  • далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений.

Перевод на 05 ставки по сокращению оформление документов

  • Сокращение ставки по инициативе работодателя
  • Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?
  • Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки
  • Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ)

В данном случае Вы можете провести процедуру сокращения численности, сократив полную ставку, и уволить сотрудника по сокращению, а потом (через некоторое время) ввести в штатное расписание полставки. При этом предлагать сотруднику вакансию, которая откроется после его увольнения (эти полставки) работодатель не обязан – закон требует предлагать только те вакансии, которые открыты в период со дня предупреждения о сокращении до дня увольнения включительно.Если Вы хотите предложить работнику занять полставки, следует ввести немного измененную должность (трудовую функцию) в штатное расписание, указав численность по данной ставке 0,5 единиц.

Сокращение ставки на 0 5 по инициативе работодателя

Отражаем сведения об изменении тарифной ставки на 0,5 в личной карточке работника в графе III. При изменении сотруднику режима рабочего времени запись в трудовую книжку вносить не надо. Перевод на 0,5 ставки на другую должность. § При переводе работника на 0,5 ставки и еще на другую должность (например, на более легкий труд) к процедуре оформления добавляются некоторые моменты: -если штатным расписанием не предусмотрены свободные ставки для должности, на которую просится работник, то работодатель вправе отказать сотруднику в переводе.
§ Заключаем допсоглашение к трудовому договору. В нем указываем: -новую зарплату; -новые условия труда; -новую должность и обязанности работника. § Не забудьте перед этим ознакомить сотрудника под роспись со всеми локально-нормативными актами, касающимися новой должности. § Издаем приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки.

Сокращение ставки по инициативе работодателя

Если же изменение режима и нагрузки происходит по взаимному согласию, то достаточно указать в приказе на соглашение сторон. Из ответа «Как оформить увольнение при сокращении численности или штата» 2. Ответ: Может ли работодатель установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.


Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

Пермского краевого суда от 3 октября 2011 г. № 33-9870). Однако работодатель не должен предлагать сокращаемому сотруднику должности, которые освободились в организации уже после даты его увольнения, в том числе и на следующий день. Поскольку, если до момента увольнения сокращаемого сотрудника какую-то должность занимает другой сотрудник, работодатель не может предлагать ему перевод на такую должность (ч.
3 ст. 81

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Перевод на 05 ставки по сокращению оформление документов

В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание. У вас не останется вопросов о том, как правильно отменить сокращение штата сотрудников, после прочтения статьи по ссылке. Если работник отказывается от перехода на неполное время, работодатель не вправе оформить такой перевод по своей инициативе даже в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Согласно части 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ, установить неполное рабочее время по своей инициативе работодатель может не более чем на полгода, и только в случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников. Рассматриваемая ситуация не подпадает под указанную норму ТК РФ.

Переводом считается изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре). В случае с переходом на полставки по той же должности перевода не будет. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Нужно ли соблюдать процедуру сокращения при переводе сотрудника с полной ставки на полставки Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не нужно.* Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ) Далее издать приказ в свободной форме, где указать причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы. § Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключаем допсоглашение к трудовому договору, с указанием срока действия перевода на неполное рабочее время. § Правильно заполните табель учета рабочего времени, указав в нем код «НС» или 25.

С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается. Стоит обратить внимание До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Читайте также:  Заявление на совмещение должностей: образец заявления
Ссылка на основную публикацию