Если работник идет в отпуск с 20 декабря на 21 календарный день, то переносятся ли все дни рождественских каникул и отпуск продлевается? - Komsindrom.ru

Если работник идет в отпуск с 20 декабря на 21 календарный день, то переносятся ли все дни рождественских каникул и отпуск продлевается?

Содержание

Если работник идет в отпуск с 20 декабря на 21 календарный день, то переносятся ли все дни рождественских каникул и отпуск продлевается?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работнику, работающему по графику «сутки через трое», предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по графику с 20.12.2017 по 02.01.2018 (14 календарных дней).
Продлевается ли отпуск на количество праздничных нерабочих дней — 1 и 2 января? На какие дни он переносится, если по графику дежурства он должен выйти на работу 4 января?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Дата окончания отпуска работника переносится на количество официально установленных нерабочих праздничных дней независимо от установленного режима рабочего времени, в рассматриваемом случае — на 8 дней.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с 20 декабря 2017 года последним (четырнадцатым) днем отпуска будет 10 января 2018 года. Сотрудник должен будет приступить к трудовой деятельности в первый после этой даты рабочий день по графику его работы

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 125 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии с частью первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Это правило не предусматривает каких-либо исключений. Поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени, в том числе и в случаях, когда в силу части шестой ст. 113 ТК РФ работа осуществляется в том числе и в праздничные дни.
Таким образом, независимо от режима работы, установленного у работодателя, при определении периода отпуска дата его окончания переносится на то количество календарных дней, которое соответствует числу официально установленных нерабочих праздничных дней, приходящихся на время отпуска (смотрите также п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. 112 ТК РФ. Согласно этой норме в январе нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 (Новогодние каникулы), а также 7 января — Рождество Христово. Значит, все эти дни не подлежат включению в число календарных дней отпуска. Иными словами, ни один из дней с 1-го по 8-е января не может быть днем ежегодного оплачиваемого отпуска ни при каких обстоятельствах.
Соответственно, при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с 20 декабря 2017 года последним днем отпуска является 10 января 2018 года.
Необходимо учитывать, что в данном случае продолжительность отпуска не увеличивается (остается равной 14 календарным дням), поскольку нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней, из которых исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; при наличии таких дней речь идет именно о переносе даты окончания отпуска работника. Однако и работать в такие дни (если работа осуществляется в том числе и в праздничные дни) работник также не должен, ведь в силу ст. 125 ТК РФ работодатель не вправе без согласования с работником предоставить работнику часть отпуска до праздников, а часть после.
Поскольку последним днем отпуска в приведенной ситуации будет 10 января 2018 года, работник должен будет приступить к трудовой деятельности в первый после этой даты рабочий день по графику его работы.
Рекомендуем также воспользоваться Калькулятором даты окончания (продолжительности) отпуска, разработанным экспертами компании «Гарант».

К сведению:
В приведенной ситуации привлечь работника к выполнению работы 4 января 2018 г. возможно лишь в случае его отзыва из отпуска. Отзыв из отпуска осуществляется по инициативе работодателя (часть вторая ст. 125 ТК РФ). Главное условие отзыва — согласие работника*(1). При этом частью второй ст. 125 ТК РФ прямо установлено, что в случае отзыва работника из отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
По смыслу положений этой нормы в случае отзыва работника из отпуска такой отпуск прерывается и автоматически в дальнейшем не возобновляется. При этом неиспользованная часть отпуска (разница между общей продолжительностью отпуска и количеством фактически использованных дней отпуска) предоставляется отдельно в дату, определенную работником, с соблюдением предусмотренных ТК РФ требований к порядку предоставления отпуска.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

21 декабря 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Отметим, что некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска, даже если они согласны выйти на работу (часть третья ст. 125 ТК РФ). Это сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники в 2020 году

Если отпуск выпал на новогодние праздники 2020 года, то справедливо возникает вопрос, как такой график вообще смогли утвердить в бухгалтерии? Дело в том, что согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ праздничные дни не включаются в оплачиваемый отпуск. И неважно, какой он, основной или дополнительный. Соответственно, сотрудника ждет увеличение выходных на законных основаниях за счет переноса отпускных дней на близлежащие, более поздние даты.

Длительность праздников в 2020 году

Согласно положениям ст. 112 ТК РФ в новогодние каникулы официально входят следующие нерабочие дни:

  • с 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – официальные новогодние праздники;
  • 7 января – Рождество.

В зависимости от субъекта РФ могут быть назначены и иные дополнительные выходные, например, религиозные нерабочие дни. Данная диспозитивная норма указана в п. 7 ст. 4 ФЗ № 125 от 26 сентября 1997 г.

В соответствии с утвержденным производственным календарем, новогодние торжества в 2020 году продлятся с 1 по 8 число – ровно столько же, сколько и в минувшем 2019 году.

Читайте также:  Как регламентируются перерывы в течение рабочего дня

31 декабря 2019 года – вторник, предпраздничный день, когда время пребывания на службе работающего населения России официально сокращается ровно на 1 час. После долгих гуляний гражданам придется пару дней поработать, после чего они снова смогут взять «тайм-аут»: 11 и 12 число приходятся на субботу и воскресенье, что весьма кстати.

Обратите внимание! Так как 4.01. и 5.01. выпадают на субботу и воскресенье, то эти дни будут перенесены на 1 марта и 4 мая. Именно поэтому весной у граждан, как можно было наблюдать уже не один год, появятся дополнительные выходные.

Какие дни учитываются в отпускных

Если отпуск в 2020 году выпадает на новогодние праздники, то каждые сутки, которые входят в диапазон дат с 01 по 8 января, будут перенесены на более поздние рабочие даты. Согласно ст. 120 Трудового кодекса, выходные дни включаются в отпуск и оплачиваются наравне с буднями. В ст. 112 ТК РФ делается оговорка: если выходной и праздничный день совпадают, тогда последующий рабочий день признается нерабочим. Работнику при этом не нужно будет заполнять документы и ведомости в отделе кадров для того, чтобы подтвердить свое право на перенос нерабочих суток: он может смело оставаться дома столько, сколько положено ему по закону.

Пример. У менеджера товарной категории Иванова И.А. отпуск утвержден Приказом директора, и по графику стоит с 06 по 19.01.2020 г. Если обратиться к производственному календарю, то можно увидеть, что 6, 7 и 8 января – праздничные дни. Соответственно, для Иванова И.А. отпуск продлится на 3 дня: 20, 21 и 22 января. Итого отдыхать менеджер будет с 09 по 23 января, а остальные сутки пойдут в счет новогодних каникул.

У многих возникает недопонимание касательно данного расчета. Например, их интересует, что делать, если отпуск в 2020 году выпал не только на новогодние праздники, но и на выходные дни, которые включаются в каникулярные дни, и как они будут оплачиваться. Например, 11 и 12 число – это суббота и воскресенье, которые выпали на праздничный день. В данном случае, можно лишь сказать, что законодатель не предусмотрел разграничения для понятия «праздничный» и «выходной» день, чтобы избежать ошибок в расчетах. Если отпуск придется на 4,5,11 или 12 число, то человеку продлят его на эти дни, и все.

Расчет среднего заработка с учетом отпускных

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 ПП №922 от 24 декабря 2007 г. отпускные выплаты рассчитываются на основании средней зарплаты сотрудника. Нужно ли исключать дни отпуска при расчете заработка? Пп. «А» п. 5 ПП №922 гласит, что отпускные дни – т.е. время, когда сотруднику выплачиваются суммы средней заработной платы, – не включаются в расчетный период. При этом нерабочие и праздничные дни учитываются.

При сдельной оплате труда

В ст. 112 ТК РФ указано, что сдельным сотрудникам за работу в нерабочие праздничные дни полагаются доплаты, которые утверждаются в каждой организации на основании коллективного договора или иного локального акта, составленного в соответствии с требованиями к официальным документам. В последствии при определении среднего заработка, согласно пп. «О» п.2 ПП №92, такие вознаграждения бухгалтером будут учтены.

Без сохранения заработной платы

Если сотрудник в своем заявлении на имя работодателя обозначил конкретный временной отрезок, пусть даже приходящийся на нерабочие и праздничные дни, то никакого переноса не будет. Считается, что подобная ситуация исключена, так как является нерациональной и как минимум нелогичной. То же самое касается и ситуации, когда работник указывал лишь дату и период отсутствия на рабочем месте на любых законных основаниях. В последнем случае бухгалтер отсчитает количество дней с момента его неявки на работу по уважительным причинам самостоятельно. При этом все сутки без содержания в учетном табеле – формы N Т-12 и N Т-13 из ПП №1 от 05 января 2004 г. – обозначит специальным кодом «28» или сочетанием букв «НВ». И все формальности будут успешно соблюдены.

Отпуск на новый год! Как считать отпуск в новогодние праздники?

Отпуск в первый месяц наступившего года является радостным событием не для всех.

Что уж говорить, если среди работников нет единения во мнении: кого-то устраивает «дополнительная» неделя к отпуску, кого-то – нет.

Но у всех без исключения возникали затруднения касательно исчисления отпуска и начисления отпускных.

Можно ли взять отпуск с 1 января? Как считать отпускные на новогодние каникулы? Об этом – далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Отпуск в январе

Можно ли брать отпуск в новогодние праздники?

Необходимо сразу же уточнить один момент, касающийся правомерности январских праздников.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни.

Входят ли новогодние каникулы в очередной отпуск?

Из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.

В принципе, если отпуск выпадает на новогодние праздники, ничего страшного в этом нет. Даже если днем начала отпуска считается первое число. Это связано с тем, что процедура оформления отпуска неизменна, а январские праздники не могут стать причиной для его продления. Подробноности процесса продления отпуска в праздничные дни описаны в этой статье.

Документ, в соответствие с которым сотрудники уходят на отдых – это график отпусков. Формируется он по организации и, преимущественно, отражает желания каждого сотрудника касательно времени начала предполагаемого отдыха.

Наличие такого документа предполагает, что любой календарный день может стать днем его начала. Это важно учитывать в процессе составления графика.

Оформление

Из вышесказанного уже можно заключить, что продлевать отпуск при выпадении новогодних каникул нет никакой необходимости. Поскольку в счет отпускных дней праздники и так не включаются. Как считать отпуск в новогодние праздники?

Это стоит помнить при расчете отпускных. Например, если отдых состоит из 31 дня (ежегодный + дополнительный), то он и будет состоять из этого же количества дней при выпадении на январь.

Если это в расчет не брать, то ошибок может быть немерено.

Но тот факт, что продлевать отпуск и писать соответствующее заявление о продлении не нужно, никоим образом не влияет на «автоматическое» добавление нерабочих праздничных дней к отдыху сотрудника.

Эта процедура совершается работниками отдела кадров.

Именно они должны отслеживать все праздники, чтобы по случайности не включить их в число календарных дней отдыха.

И именно им надлежит сдвигать дату его окончания в соответствие с тем числом праздничных дней, которые на него выпадают. Подробднее о отпуске в праздничные дни рассказывается в следующей статье.

Как уже было сказано – заявление о продлении в нашем случае не составляется. Но, если по каким-то причинам сотрудник вправе сам обозначить себе начало/окончание отпуска, то ему все же следует написать заявление, знать о составлении которого нужно следующее (если он собирается в отпуск в январе):

  1. При составлении документа не стоит указывать в нем даты начала/окончания отпуска. Лучше быть дальновиднее, указав вид отдыха, продолжительность и дату его начала. А работник кадровой службы уже сам посчитает и, при оформлении приказа, укажет правильную дату окончания отпуска.
  2. Январские праздники не оказывают влияния на структуру и оформление заявления. Даже текст заявления будет стандартным, как и в других аналогичных документах.
  3. В случае, если отдых у работника начинается с 1 января, то отпуск продляется автоматически на 8 дней. Иначе говоря, время увеличивается, но за счет дней, которые работодателем не будут оплачиваться.

Как считается сумма отпускных?

Если отпуск попадает на новогодние праздники, как он считается?

Давайте подробно рассмотрим оплату отпускных – это животрепещущая тема для многих, многих тысяч работников России.

Почему невыгодно брать отпуск в январе (в финансовом плане)?

Так как уже многократно было упомянуто о том, что новогодние каникулы к числу отпускных дней не причисляются, остается констатировать следующее: работодатель оплачивать их не обязан.

Обязательство у него имеется только в отношении сумм по отпускам, а как мы уже выяснили – праздники никого отношения к ним не имеют. Это же оговорено в законе.

Работнику будет оплачено ровно такое количество дней, которое предусмотрено его видом отпуска. И никак иначе.

Благодаря вышеизложенным рассуждениям можно заключить, что расчет отпускных – задача не сложная. Необходимо вывести средний месячный заработок работника за расчетный период, вычислить его средний дневной заработок, а затем умножить на количество дней отпуска (не включая новогодние праздники).

Читайте также:  Как назвать должность в соответствии с единым квалификационным справочником должностей?

И для того, чтобы соблюсти положение статьи 136 ТК РФ в случаях, когда отпуск сотрудника начинается 4,5,6,7,8 или 9 января, необходимо произвести расчет заранее, когда бухгалтерия еще работает.

Это возможно, поскольку словосочетание «не позднее чем за 3 дня» предполагает саму такую возможность.

Почему невыгодно?

Во введении уже говорится о сути проблемы.

Если отпуск попал на новогодние праздники для одних – это радость, а для других – досадное стечение обстоятельств.

Но как бы не спорили люди, а никто не отрицает, что это единственный месяц в году, когда ты, взяв отпуск, можешь многое упустить в материальном плане.

Правда, сама потеря сомнительна и зависит от рода деятельности.

Ведь есть организации, где на новогодние каникулы уходят все сотрудники, а есть такие, где их предоставление невозможно в связи с особым характером производственного процесса. Вот и получается двояко – кто-то действительно теряет деньги, а кто-то и нет.

Январские праздники – это палка о двух концах. Потому-то сложно говорить о том, теряют ли люди вообще хоть что-то, если уходят под это время в отпуск. Каждый сотрудник должен решить это для себя сам, так как традиции в организациях – это сама по себе отдельная история…

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Традиции января: праздничные будни и продолжение каникул

Не все «праздничные» часы работы оплачиваются вдвойне

Продавец работает по графику рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику («два через два» по 12 часов с обедом 1 час). Выплачивается оклад 18 000 руб. Как правильно оплатить его выход на работу в январские праздники, если 1, 2, 5, 6 января для него рабочие дни и отгулы за них не предоставлялись?

— Сотрудникам на окладе работа в нерабочий праздничный день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу. Размер доплаты зависит:

• от того, трудился ли работник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени;

• от того, берет ли он за этот день отгул или нет.

Для расчета доплаты сделайте следующе е ст. 153 ТК РФ .

Шаг 1. Рассчитайте рабочее время сотрудника за январь по графику с 9 по 31 января. В вашем случае за 12 рабочих дней он отработал 132 часа (12 дн. х 11 ч).

Шаг 2. Сравните это время с нормой времени января по производственному календарю при 40-ча ­совой неделе — 136 часов (17 дн. х 8 ч). Разница составляет 4 часа (136 ч – 132 ч).

Шаг 3. Рассчитайте часовую ставку. Удобнее использовать среднемесячную ставку по производственному календарю, она одинаковая на протяжении всего года и для всех сотруднико в Письма Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 ; Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436 :

• разделите норму рабочего времени за год на 12 (1970 ч / 12 мес. = 164,17 ч/мес.);

• разделите оклад на количество рабочих часов в месяце. В вашем случае часовая тарифная ставка — 109,64 руб. (18 000 руб. / 164,17 ч/мес.).

Шаг 4. Рассчитайте рабочее время сотрудников в праздничные дни (11 ч х 4 дн. = 44 ч). Из этих 44 часов оплатите 4 часа в одинарном размере часовой тарифной ставки, получится 438,57 руб. (109,64 руб. х 4 ч).

Шаг 5. Остальные 40 часов, отработанные в праздничные дни января, оплатите по двойной часовой тарифной ставке сверх оклада — 8771,20 руб. ((109,64 руб. х 2) х 40 ч).

Сверхурочная работа оплачивается отдельно от «праздничной»

Сторож работает в режиме «сутки через трое». По графику у него будет отработано в январе 192 часа. Две смены по 24 часа (по ЛНА перерыв входит в количество часов и оплачивается) придутся на сутки с 1 на 2 января и с 5 на 6 января. Ведем суммированный учет, учетный период — месяц. Сколько у работника сверхурочных часов и как их оплатить?

— При расчете сверхурочных вы должны учесть:

• норму по производственному календарю в январе — 136 часов. За них платится оклад;

• две праздничные смены по 24 часа. Они оплачиваются в двойном размере по часовой ставке сверх оклад а ст. 153 ТК РФ .

Таким образом, у работника выходит 8 часов сверхурочных (192 ч – 48 ч – 136 ч).

Порядок оплаты сверхурочных часов зависит от того, берет работник за них другие часы отдыха или нет. Если берет, то сверхурочные оплачивайте в одинарном размер е ст. 152 ТК РФ . Если не берет, то эти часы нужно оплатить в таком порядк е ст. 152 ТК РФ; Письмо Минздравсоцразвития от 31.08.2009 № 22-2-3363 :

• первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере;

• оставшиеся 6 часов — не менее чем в двойном размере.

Имейте в виду, что при сменах продолжительностью 24 часа при учетном периоде, равном 1 месяцу, будут постоянно выходить значительные переработки, а это незаконно. При таком графике работы безопаснее предусматривать учетный период — полгода или год.

Праздничные дни удлиняют отпуск

Сотрудник собирается в отпуск на 56 дней за 2 года с 24.12.2018 по 17.02.2019. Можно ли разбить отпуск на несколько частей?

Кто-то будет проводить новогодние каникулы в свое удовольствие, а кому-то придется работать. Причем такой «каникулярный» труд не всегда нужно оплачивать в повышенном размере

— Обращаем внимание прежде всего на то, что в указанный вами период не уложится отпуск работника продолжительностью 56 календарных дней, потому что в этом периоде есть новогодние каникулы. Это праздничные дни, которые не включаются в отпуск и не оплачиваютс я статьи 112, 120 ТК РФ . Если сотруднику нужен отпуск именно с 24 декабря, то 56 дней его отпуска с учетом новогодних праздников (1— 8 января) и праздничного дня 23 февраля закончатся 26 февраля. Выйти на работу он должен будет 27 февраля 2019 г.

Попросите работника написать несколько заявлений на несколько отпусков. Например:

• с 24 декабря 2018 г. — на 21 календарный день. В приказе о предоставлении отпуска будут указаны даты отпуска «с 24.12.2018 по 21.01.2019»;

• с 22 января 2019 г. — еще на 21 календарный день. Даты в приказе — «с 22.01.2019 по 11.02.2019»;

• с 12 февраля 2019 г. — еще на 14 календарных дней. Даты в приказе об отпуске — «с 12.02.2019 по 26.02.2019».

В сумме 56 дней отпуска. При этом отпускные вы должны будете выплачивать за полагающиеся дни каждого из отпусков не позднее 20.12.2018, не позднее 18.01.2019 и не позднее 08.02.2019.

Режим работы не влияет на подсчет дней отпуска

Как для продавцов, которые работают по графику «два через два», в зарплатной программе провести отпуск в новогодние праздники и начисление отпускных?

— ТК РФ предусматривает отпуск в календарных днях независимо от режима работы сотруднико в статьи 100, 115 ТК РФ . Отпуск и начисление отпускных в праздники оформить в программе невозможно. Как уже говорилось выше, праздничные дни не входят в дни отпуска и не оплачиваютс я ст. 120 ТК РФ . Поэтому в программе эти дни не проходят как отпускные.

Допустим, если ваш работник в отпуске с 30.12.2018 на 14 календарных дней, то как дни отпуска будут проведены 30, 31 декабря и в период с 9 по 20 января 2019 г.

И ваш сменный сотрудник должен будет выйти на работу в ближайшую смену по графику после 20 января 2019 г.

Выплата отпускных день в день с началом отпуска запрещена

Отпуск у сотрудника с 9 января 2019 г. В праздники мы не работаем. Могу я начислить и выплатить отпускные 9 января, чтобы учесть их в расходах и начислить с них налоги уже в новом году?

— Не можете, потому что это нарушение закон а ст. 136 ТК РФ; Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 . Выплатить отпускные в вашем случае вы должны 29 декабря 2018 г. Это последний рабочий день в 2018 г., а в новом году вы не работаете все новогодние каникул ы ст. 112 ТК РФ; Постановление Правительства от 14.10.2017 № 1250 .

Сотрудник может удлинить новогодние каникулы без денежных потерь, если возьмет отпуск до каникул, а не после них.

В связи с выплатой отпускных в декабре вы должны:

• исчислить НДФЛ с суммы отпускных и удержать налог 29.12.2018;

Читайте также:  Перерыв для отдыха и питания работнику должен быть предоставлен через четыре часа после начала работы. В ТК РФ этого не написано. Действительно ли это так или он может быть предоставлен через любое другое кол-во часов?

• исчислить с суммы отпускных страховые взносы и включить отпускные в отчетность по страховым взносам за 2018 г.;

• уменьшить налог на прибыль на сумму начисленных взносов.

В январе 2019 г. вы должны:

• уплатить не позднее 15 января страховые взнос ы п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК РФ ;

«Случайный» выходной без оплаты лучше не делать

Директор хочет отпустить всех работников на весь день 29 декабря 2018 г. без потери в зарплате. Нужно ли это как-то оформлять?

— Самый простой вариант — это:

• устно сообщить, что на работу в субботу 29.12.2018 никто не выходит;

• всем в табеле поставить явку («Я» или «01»);

• оплатить такой выходной как обычный отработанный день.

Поскольку предоставление такого выходного — не регулярное событие, нет смысла заниматься пересчетом нормы рабочих часов, чтобы сделать этот день неоплачиваемым выходным без потери для работников в зарплате.

А вот если бы директор не планировал оплачивать день отдыха 29 декабря 2018 г., то проще всего было бы взять на этот день отпуска за свой счет. Конечно, работники должны быть согласны на это, выразив свое согласие в заявлениях о предоставлении такого отпуска, например, «по семейным обстоятельства м» ст. 128 ТК РФ .

За 21 календарных дней как правильно

Если работник идет в отпуск с 20 декабря на 21 календарный день, то переносятся ли все дни рождественских каникул и отпуск продлевается?


Не включаются в дни отпуска только нерабочие праздничные дни , а именно 8 дней Новогодних каникул, включая Рождество . При этом не имеет значения пятидневная или шестидневная рабочая неделя у работников , праздничные дни установлены для всех работающих. Праздничные дни, предусмотренные ( в действующей редакции) Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включаются, и работодатель их не оплачивает. В данном случае , если отпуск совпадет с Новогодними каникулами, таких дней – 8 (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово, т.е.

фактически на работе работник будет отсутствовать больше на 8 дней по сравнению с первоначальной продолжительностью отпуска, но указанные 8 праздничный дней оплачены не будут.

Обычными выходными днями в январе являются : при пятидневной рабочей неделе : 11, 12, 18, 19, 25 и 26 января .

А при шестидневной рабочей неделе только : 12, 19, 26 января 2014 года.

Федеральный закон от 3 июня 2011 г.

N 107-ФЗ «Об исчислении времени»

Принят Государственной Думой 20 мая 2011 года Одобрен Советом Федерации 25 мая 2011 года Статья 1. Предмет регулирования и цели настоящего Федерального закона 1.

Настоящий Федеральный закон определяет правовые основы исчисления времени, установления часовых зон, а также регулирует отношения, возникающие при распространении информации о точном значении времени и календарной дате.

2. Целями настоящего Федерального закона являются: 1) определение правовых основ исчисления времени; 2) обеспечение потребностей граждан, общества и государства в достоверной информации о времени и календарной дате.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе В настоящем Федеральном законе используются следующие основные понятия: 1) государственный первичный эталон единиц времени, частоты и национальной шкалы времени — государственный первичный эталон, обеспечивающий воспроизведение,

Отпуск с 10.02.14 по 03.03.14. Когда выходить на работу 03 или 04 марта?

Ижевск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 751 ответ 557 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Оксана! Если в приказе написано отпуск с 10.02 по 03.03. Значит выходит на работу надо 4 марта.

Что касается остального, то здесь вы уже разбирайтесь с кадрами.

Приводите свои доводы. Вам в помощь статья 120 Трудового кодекса РФ.

21 календарных дней как правильно

› Всего найдено: 19 Добрый день.

Вопрос № 286725 Выплатить компенсацию за 4, 67 календарны х дня (дней) ? неиспользованного отпуска. Ответ справочной службы русского языка Существительным управляет дробная часть: 4,67 календарного дня (шестьдесят семь сотых календарного дня). Вопрос № 278680 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильнее: 183 календарны х дня и более или 183 и более календарны х дня ?

Спасибо! Ответ справочной службы русского языка Правильно: 183 календарны х дня и более. Вопрос № 278210 здравствуйте.

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники организации. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Порядок расчета отпускных регламентирован (далее — Постановление 922). Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий.

Рассмотрим их поэтапно. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления 922). То есть выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой. Нельзя включать в расчет отпускных: гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска)

Калькулятор дней

Вы здесь » » поможет рассчитать количество дней между двумя датами, определит дату через любое количество дней в будущем или прошлом, а также покажет количество дней до ближайших праздников и день недели для любой даты.

Это интересно! На этих страницах вы можете узнать: Например, такой калькулятор дат удобен, если вам нужно (пеня обычно рассчитывается за каждый просроченный день). Или вычислить, до какой даты хватит каких-либо запасов при заданном среднесуточном расходе.

Или выяснить, попадет ли важная для вас дата на рабочий день или на выходные, или узнать, осталось у вас до намеченной даты. Начальная дата: января февраля марта апреля мая июня июля августа сентября октября ноября декабря день недели: Конечная дата: января февраля марта апреля мая июня июля августа сентября октября ноября декабря день недели: Количество дней между датами:

Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример

> > 21 мая 2020 Расчет дней отпуска в 2020 году — пример и общий алгоритм того, как рассчитывают отпуск, вы найдете в нашей статье. И конечно, узнаете, изменилось ли что-то в этом расчете с 2020 года.

Вам помогут документы и бланки: Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

  1. выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.
  2. при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст.

115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска.

Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

Работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 07.07.2003 сроком на 21 календарный день.

В апреле организация уплатила страховой компании в соответствии с коллективным договором суммы страховых взносов по договорам добровольного страхования работников. Как рассчитать сумму среднего заработка, сохраняемого на время отпуска работника?.

Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Работнику торговой организации предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 07.07.2003 сроком на 21 календарный день. Согласно штатному расписанию должностной оклад работника — 10 000 руб.

Аналитика Публикации

11сентября Источник: Семен Лопатин, Юрист Арбитражной практики Время является существенным фактором, значительно влияющим на правоотношения. Сроками обусловлено возникновение, изменение, прекращение правоотношений.

При относительной простоте их исчисления на практике встречается много нюансов, незнание которых может привести к негативным последствиям. Проанализируем наиболее часто встречающиеся проблемы исчисления сроков в гражданских правоотношениях. Глава 11 ГК дает базовые правила расчета сроков.

Срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить (ст. 190 ГК). Течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало (ст.

191 ГК РФ). При этом такая формула распространяется только на срок, указывающий на период времени.

За 21 календарных дней как правильно

/ / 03.04.2018 189 Views 03.04.2018 03.04.2018 03.04.2018 Общее количество дней в расчетном периоде соста­вит: 264,6 + 17,64 + 9,48 + 12,33 = 304,05.

Определяем расчетный период При любом режиме работы расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 последних календарных месяцев.

Ссылка на основную публикацию