если работник устроен на полторы ставки то МРОТ рассчитывается исходя из одной ставки… - Komsindrom.ru

если работник устроен на полторы ставки то МРОТ рассчитывается исходя из одной ставки…

Содержание

Особенности расчета оплаты больничных листов при работе сотрудников на полставки по МРОТ и при фактическом окладе

Возникновение заболевания, являющегося причиной временной нетрудоспособности, является основанием для оформления больничного листа даже при работе на неполную ставку.

Однако порядок оплаты таких больничных листов имеет свои нюансы и особенности. В статье разберем основные моменты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Правовое регулирование

Оплата больничного листа (БЛ) осуществляется в соответствии со следующими документами:

  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
  • Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375).

Когда рассчитать по МРОТ, а когда по фактической зарплате?

В указанных выше Федеральном Законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Положении № 375 от 15.06.2007 прописаны особенности исчисления пособия в зависимости от трудового стажа, уровня заработной платы и некоторых других нюансов.

Применение коэффициента 0,5

При наличии оснований для начисления больничного по фактическим доходам расчет производится в зависимости от величины зарплаты и стажа работника, а коэффициент 0,5 применяется только для начисления пособия по минимальному размеру оплаты труда (п 1.1. ст. 14 ФЗ №255).

По МРОТ

Для начисления пособия по нетрудоспособности по МРОТ существуют следующие основания:

  • трудовой стаж сотрудника менее полугода;
  • отсутствие доходов за предыдущие 2 календарных года;
  • фактический доход за 2 предшествующих календарных года менее МРОТ.

В такой ситуации для расчета больничного листа при неполном рабочем дне применяется коэффициент 0,5 и начисление происходит по формуле (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

По данной формуле рассчитывается стоимость одного рабочего дня. Для расчета пособия по БЛ необходимо полученное число умножить на фактическое количество дней нетрудоспособности. Кроме того необходимо внести поправочный коэффициент, зависящий от продолжительности общего трудового стажа:

  • стаж до 5 лет — 60% от МРОТ;
  • от 5 до 8 лет — 80% МРОТ;
  • более 8 лет — 100% МРОТ.

Например, в городе Н. МРОТ составляет 18250 рублей. Если сотрудник Иванов Иван Иванович работает на 0,5 ставки, и при неполном отработанном годе (общий трудовой стаж 7 месяцев) его доходы менее МРОТ, как рассчитать его БЛ на 10 дней? Считаем по формуле стоимость одного дня нетрудоспособности при работе на полставки: 18250*24*0,5/730=300 рублей.

Затем умножаем стоимость одного дня на число дней по больничному и коэффициент по стажу (в данном случае 0,6) и получаем величину пособия по нетрудоспособности: 300 рублей*10 дней*0,6=1800 рублей.

По фактической зарплате

Расчёт стоимости БЛ происходит из фактической зарплаты при наличии общего трудового стажа более полугода и доходов за предыдущие два календарных года.

Получаем стоимость одного дня нетрудоспособности, которую нужно помножить на число дней больничного. При этом в зависимости от величины общего трудового стажа оплата БЛ происходит полностью или частично.

Например, Иванов Иван Иванович работает на неполную ставку, болел в текущем году 10 дней. Он имеет общий трудовой стаж 7 лет, за предыдущие 2 календарных года получил зарплату 730000 рублей. Проводим расчет стоимости одного дня БЛ следующим образом: 730000/730=1000 рублей. Умножаем эту цифру на 10 дней больничного и поправочный коэффициент для стажа менее 8 лет и получаем полную стоимость листа нетрудоспособности: 1000*10*0,8=8000 рублей.

Следует помнить о том, что существуют ограничения по максимальной стоимости БЛ, которые устанавливает Фонд Социального Страхования (ФСС). Например, предельная зарплата, с которой может быть начислено пособие по листу нетрудоспособности составила в 2017 году — 755 000 рублей, а в 2018 году — 815 000 рублей.

Таким образом, если фактическая заработная плата выше, чем предельно установленная ФСС, то расчёт будет производиться по этим ограничениям. Например, Иванов Иван Иванович, имеющий стаж 10 лет и работающий на полставки, ушел на больничный сроком 10 дней в 2019 году. Его доход за 2017 год составил 800000 рублей, а за 2018 — 900000 рублей.

Расчёт стоимости БЛ будет происходить по представленной выше формуле, но с использованием предельных цифр: ((755000 рублей+815000 рублей)/730 дней)*10 дней=21506,85 рублей.

ЛН при частичной занятости

Во всех остальных случаях начисление пособия происходит по фактической заработной плате без использования каких-либо коэффициентов.

Оплата на полставки во время беременности

Сотрудницы, работающие в декрете на неполную ставку, находятся в особом положении. В некоторых организациях работодатели отказывают в оплате листа нетрудоспособности, апеллируя тем, что женщина в декрете и так получает пособие, поэтому при возникновении заболевания БЛ оплачиваться не может.

Однако в соответствии с действующим законодательством отпуск по уходу за ребёнком и временная нетрудоспособность являются разными страховыми случаями, поэтому работодатель обязан принять БЛ, который оплачивается в соответствии с имеющимся доходом пропорционально рабочему времени.

Кроме того, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет право на замену годов трудового стажа для расчета стоимости БЛ для повышения оплаты периода временной нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа при работе на неполную ставку имеет свои особенности. Если не знаете как рассчитать БЛ когда работник работает на полставки, а также во избежание ошибок, руководствуйтесь действующим законодательством.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Ставка оплаты труда

  • Если у меня уменьшиться ставка С 1 СТАВКИ ДО 0.5 буду ли я получать МРОТ?
  • Работаю на 0.7 ставки почтальона до мрот платить обязаны.
  • Может ставка учителя быть меньше МРОТ?
  • Я работаю в ДОУ старший воспитатель ставка 0,5. Мою ставку 0,5 тоже доведут до МРОТ?
  • Ставка рабочего 1 разряда может быть ниже МРОТ?
  • Работаю на пол ставки санитаром аптеки. Какая должна быть минимальная оплата труда?
  • Полагается ли доплата до МРОТ, если работаю на 0.75 ставки? Спасибо.
  • МРОТ
  • Оплата труда
  • Сдельная оплата труда
  • Минимальная оплата труда
  • Размер МРОТ

Советы юристов:

3.1. Нет, не может. Ставка это норма труда, за которую педагог должен получить полную зарплату. В данном случае это 18 часов учебной работы.

Заработная плата работника не может быть ниже МРОТ – федерального или регионального (п. 7 ч. 1 ст. 2 ТК).

За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. За повторное нарушение по ч. 7 ст. 5.27 КоАП.

Федеральный МРОТ с 1 января 2018 года установлен в сумме 9489 руб. в месяц (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федерального МРОТ, а также прожиточного минимума (ст. 133.1 ТК).

4.1. Неизвестно, но закон — этого не обязывает делать.

Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5.1. Нет не может.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. Ее размер устанавливается путем внесения изменений в закон «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. На 01.01.2018 он составлял 9 489 руб., а с 01.05.2018 равняется 11 163 руб. (см. об этом подробнее в нашей статье «Размер МРОТ с 1 января 2018 года в России»). С 01.05.2018 его размер достиг прожиточного минимума, что также соответствует обязательствам РФ перед Советом Европы.

Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Наказание для юридических лиц — штраф от 30 000 руб. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5). В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше.

Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;
это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности.
Санкции по ч. 2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы. По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия.

А вопрос то собственно в чем?

13.1. Здравствуйте, Наталья.

Это незаконно. Обратитесь письменно в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав.

22.1. Добрый день! Конечно, почему нет?

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Если вы являетесь государственным гражданским служащим, то вам необходимо предварительно уведомить работодателя и исключить конфликт интересов (N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» п. 2 ст. 14)

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Доплата до МРОТ при совмещении

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.

О динамике роста МРОТ и тех его значениях, которые действуют в 2020 году, читайте в этой статье.

Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня. Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа.

Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) может содержать кроме установленного оклада еще и премии. В этом случае, если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий.

На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам. Например, в этой ветке можно посмотреть, из чего вообще складывается МРОТ, есть ли различия в показателе для северных территорий.

Как доплачивать до МРОТ

Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа. Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого приказа бухгалтерия каждый раз будет производить доплату, если реальная зарплата с учетом фактической отработки будет меньше минимальной по предприятию.

Образец приказа о доплате до МРОТ см. здесь.

При осуществлении доплаты до МРОТ составляют соответствующие расчеты, которые прикрепляются к журналам-ордерам. Эти расчеты впоследствии потребуется предъявить проверяющим.

Для проведения расчета необходимо от размера МРОТ отнять фиксированную часть зарплаты (оклад, тарифную ставку). А вот учитывать при сравнении надбавки за условия труда не следует. Оставшуюся разницу следует оформить как доплату к зарплате на основании указанного выше приказа. Если совместитель работает неполный рабочий день, то размер доплаты рассчитывается с учетом коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.

Вся информация о порядке начисления зарплаты и работе с кадрами содержится в нашем разделе «Зарплаты и кадры».

Обратите внимание: сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах на оплату труда. Это подтверждают и налоговики (письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304): поскольку доплаты до МРОТ, осуществляемые работодателем в соответствии со ст. 133 ТК РФ, представляют собой составную часть зарплаты, следовательно, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли согласно ст. 255 НК РФ.

Итоги

Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника (ее фиксированная часть) выходит меньше установленного минимума. Применительно к совместителям следует учесть, какой коэффициент ставки закреплен за таким сотрудником. Это оговаривается в трудовом контракте вместе с продолжительностью рабочего дня.

В соответствии с Трудовым кодексом работник, отработавший 8-часовую норму рабочего дня (либо неполную норму — в зависимости от условий приема на работу), должен получать зарплату не меньше утвержденного минимума. МРОТ, как правило, утверждается ежегодно с начала года путем принятия соответствующего федерального закона. С 01.01.2020 значение МРОТ составляет 12 130 руб.

Если сумма заработной платы, начисленной работнику, оказалась меньше значения действующего МРОТ, то работодатель должен рассчитать соответствующую доплату и выплатить ее вместе с зарплатой за месяц. Кроме того, работодателям следует учитывать, что в регионах может быть установлен иной уровень минимального размера оплаты труда.

Обязательство следовать региональному МРОТ закреплено ст. 133.1 Трудового кодекса. Исключением является официальный отказ от применения местного МРОТ, который работодатель может подать в 30-дневный срок после утверждения регионального соглашения.

Можно ли платить меньше МРОТ работнику, принятому на 0,5 ставки?

10.01.2015, 20:00 На форуме с: 10.01.2015
Сообщений: 9

Существует распространенное мнение, что работнику на полставки можно платить меньше МРОТ (если зарплата за ставку гипотетически была бы меньше 2хМРОТ).

В качестве примера:


Консультант+
Вопрос: Правомерно ли работнику, принятому на полставки, выплатить заработную плату в размере половины МРОТ?

Ответ: Если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то его заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации.

Обоснование: Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), в случае если работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Таким образом, работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику менее МРОТ в случае выполнения им работы в течение периода времени, не превышающего полную ставку.

И.И.Дудоладов
Федеральная служба
по труду и занятости
24.10.2012

В данном случае этот работник принят на полставки. Этот работник не был принят на ставку и не работает «в режиме неполного рабочего времени».
Если предположить что зарплата за ставку составляет МРОТ, имеет ли работодатель право платить этому работнику меньше МРОТ ?

10.01.2015, 22:04 На форуме с: 10.01.2015
Сообщений: 9

Работник принят на полставки, возьмём условно, что это 20 часов в неделю. Работник отрабатывает всё рабочее время, на которое он принят. Не 10 часов и не 5, а 20 часов. Полностью. К РД с просьбой о неполном рабочем времени не обращался и согласия не давал.

Почему вдруг пол-зарплаты? Нет конечно. Зарплату ему выплачивают полностью — как указано в ТД. Но эта сумма меньше МРОТ. Это законно?

10.01.2015, 23:00 На форуме с: 10.01.2015
Сообщений: 9


Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые. относятся к рабочему времени.
.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Извините, Вы как-то странно ТК цитируете. С купюрами. И слепили в один текст цитаты из двух РАЗНЫХ статей. Причем вторая цитата относится к статье 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная, а не «нормальная».

А в статье 91 есть важное продолжение:

Т.е. есть норма рабочего времени, установленная Приказом Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 г. N 588н.

И есть «договорная» продолжительность рабочего времени, которая не может превышать «норму», но может быть меньше.

При этом нужно различать «сокращенную» продолжительность рабочего времени, которая устанавливается для определенных категорий работников по перечню (несовершеннолетние, инвалиды, «вредное» производство и т.д.) и тоже считается нормой. Вот для таких работников — особый разговор. «Вредникам» например при 36-часовой рабочей неделе платить меньше МРОТ нельзя.

Но Ваш случай, по-видимому, относится к следующей статье: Статья 93. Неполное рабочее время. Там прямо говорится:

Работа на 0,5 ставки подразумевает, что человек работает половину нормы времени и получает за это половину зарплаты, положенной за полностью отработанное время.

11.01.2015, 00:53 На форуме с: 10.01.2015
Сообщений: 9

Если с номерами статей напутал — извините. Но все они из ТК.


ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ
КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Как видите, это порядок счета рабочего времени, не имеющий «обратного действия». Позволяет выяснить норму рабочего времени в месяц, но не влияет на эту норму. Этот порядок был буквально притянут за уши в отчаянных потугах найти оправдание урезанию МРОТ работникам, выполнившим договорную (а другой не бывает) норму труда.

Работать на полставки нельзя и вот почему:

Ставка — сумма денег за выполнение нормы т руда. Отработал норму — получи ставку рублей. Норма труда записана в ТД в единицах времени для повременщиков и в иных единицах — для сдельников.

Исправлений: 4; последнее — в 11.01.2015, 10:39.

Мрот рассчитывается на ставку или

Как считать оплату труда при по часовй ставке с учетом мрот


/ / 19.04.2020 1,970 Views

Вопрос У меня почасовая оплата. Как рассчитать часовую ставку от МРОТ?09:24:15, 3 дек.У меня учетный период месяц09:24:26, 3 дек.Понятно, что мы должны её увеличить.09:24:30, 3 дек.Но как?09:24:39, 3 дек.У меня в декабре 183 часа09:24:45, 3 дек.В январе 120? Я спрашиваю про зависимость часовой тарифной ставки от изменения МРОТ Ответ Ответ на вопрос: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ. При этом, никаких исключений для каких-либо систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ не сделано.

Поэтому зарплата сотрудников, которым установлена часовая ставка, не может быть меньше МРОТ.

Инфо Размер денежной компенсации будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.

МРОТ – назначение, порядок применения и расчета

Уровень экономической ситуации в стране определяется многими показателями. От экономики страны полностью зависит уровень жизни каждого из нас.

Одним из основных показателей по праву считается минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Что касается самого определения МРОТ, то под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц.

если работник устроен на полторы ставки то МРОТ рассчитывается исходя из одной ставки.

Ответ на вопрос: В данной ситуации имеет значение порядок оформления работы на дополнительные поставки.

С учетом того, что работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени и заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (ст.93 ТК РФ), зарплата на работе по совместительству может быть менее МРОТ. Но в пересчете на полный заработок она должна соответствовать МРОТ.

Иными словами, учитывая, что работа выполняется на полставки, зарплата на работе по внутреннему совместительству должна быть не менее половины МРОТ.

Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам»

Трудовое законодательство гарантирует любому сотруднику получение оплаты за свой труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Все привыкли к тому, что МРОТ устанавливается на федеральном уровне.

Если прочитать указанную статью внимательнее, то обнаружится и норма, регулирующая порядок введения региональной «минималки».

Порядок применения МРОТ для расчета заработной платы


» » 21.08.2020 Работа и карьера С 1 июля изменен федеральный МРОТ, регионы не остались в стороне.

Проверьте актуальную информацию о МРОТ в своём регионе — его могли повысить!Минимальный размер оплаты труда – механизм госрегулирования зарплаты низкоквалифицированных работников. Он установлен законодательством с целью ограничить миним.

Это несколько меньше, чем прожиточный минимум, в связи с чем профсоюзы, а также отдельные общественные и политические институты, борются за его повышение.

Может ли оклад быть меньше МРОТ?

Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях

МРОТ — величина, установленная на законодательном уровне. На нее ориентируются при расчете минимально допустимой заработной платы, а также некоторых пособий.

Может ли оклад быть меньше МРОТ и при каких условиях?

В общем случае доход работника за месяц не должен быть ниже этого уровня. Но, как всегда, есть множество нюансов.Размер МРОТ в 2020 году составляет 7800 рублей, а со следующего года повысится до 9489 рублей.

С 2020 года минимальную зарплату доведут до прожиточного минимума.

Сейчас это равенство не соблюдается, хотя в Трудовом кодексе прямо прописано, что это недопустимо.Региональные власти имеют право специальным соглашением ввести собственный аналог МРОТ.

Его называют МЗП — минимальная заработная плата.

Ее размер не может быть ниже МРОТ, установленного федеральной властью.

Новый МРОТ

Важное 04 июля 2020 г.

13:27 Автор: Соболева Е. А., эксперт информационно-справочной системы «» С 1 июля 2020 года установлен новый минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) – 7 800 руб. Поправки внесены Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

МРОТ применяется для определения размеров заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В связи с этим напомним, как изменение МРОТ повлияет на размеры заработной платы и пособий. Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

К сведению: порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера, предусмотренного ч.

1 ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом (ст. 421 ТК РФ)

Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (Негребецкая О.В.)

— Два показателя МРОТ.- Важные отличия совместительства от совмещения.- Как рассчитывать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве.В Трудовом кодексе есть правило — если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ (ч.

3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2). Для совместителей это правило применяют в особом порядке.С каким МРОТ сравниватьПри расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ — федеральный и региональный.Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.Таким образом, если в вашем регионе установлен свой МРОТ (региональный), зарплату работника нужно сравнивать с ним (ч.

11 ст. 133.1 ТК РФ).

Доплата до МРОТ с 2020 года

Если говорить о правах, то работодателям в частности следует помнить, что государство выступает гарантом и обеспечивает предупредительные меры для защиты прав и свобод граждан. Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ.

В статье расскажем, как рассчитывается доплата до МРОТ, приведем пример.Способ контроля заработка граждан дает возможность государству гарантировать предельный минимум дохода при трудоустройстве каждого гражданина не зависимо от образования, стажа, условий труда, опыта работы.

Читайте также:  Какова ответственность работодателя за потерю трудовой книжки сотрудника?
Ссылка на основную публикацию