Есть ли срок, в течении которого выпускник должен устроиться на работу по полученной специальности? - Komsindrom.ru

Есть ли срок, в течении которого выпускник должен устроиться на работу по полученной специальности?

Содержание

Есть ли срок, в течении которого выпускник должен устроиться на работу по полученной специальности?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник трудоустроен в организацию 02.08.2017 на должность инженера.
Диплом о высшем образовании (впервые) он получил в июне 2017 года (специальность — «Инфокоммуникационные технологии и системы связи», бакалавр).
Работник до поступления на работу к нынешнему работодателю и до получения высшего профессионального образования работал в других организациях инженером без какого-либо профессионального образования (стаж работы — один месяца).
Правомерно ли устанавливать работнику срок испытания при приеме на работу?
Или этот случай подпадает под ст. 70 ТК РФ (работник как лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Установление испытательного срока для данного сотрудника неправомерно.

Обоснование позиции:
В соответствии с частью первой ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, испытание при приеме на работу не устанавливается (часть четвертая ст. 70 ТК РФ).
В Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (далее — Закон N 273-ФЗ) выделены уровни образования: общее, профессиональное, дополнительное образование и профессиональное обучение (ч. 3 ст. 5 Закона N 273-ФЗ) и непосредственно уровни профессионального образования, в частности такие уровни высшего профессионального образования, как бакалавриат, специалитет, магистратура и подготовка кадров высшей квалификации (ч. 4 и ч. 5 ст. 10 Закона N 273-ФЗ). При этом диплом бакалавра подтверждает присвоение квалификации по направлению подготовки (ч. 7 ст. 60 Закона N 273-ФЗ, Перечень направлений подготовки высшего образования — бакалавриата, утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 12.09.2013 N 1061, Приложение N 2 к приказу Минобрнауки России от 01.10.2013 N 1100 «Об утверждении образцов и описаний документов о высшем образовании и о квалификации и приложений к ним»).
О получении определенной специальности лицом, окончившим обучение по программе бакалавриата, в указанных нормативных актах не упоминается. Вместе с тем согласно части четвертой ст. 70 ТК РФ действие запрета на установление работнику испытательного срока при приеме на работу не поставлено в зависимость от уровня высшего профессионального образования, полученного работником. Поэтому полагаем, что запрет на установление работнику испытательного срока действует и в отношении работника, которому присвоена квалификация «бакалавр», если он впервые после окончания обучения устраивается на работу по тому направлению подготовки, которое указано у него в дипломе.
По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работник должен быть освобожден от испытания, поскольку условиям, установленным частью четвертой ст. 70 ТК РФ, отвечают следующие обстоятельства:
— окончание обучения работника по программе бакалавриата предшествовало приему на работу в вашу организацию;
— со дня присвоения квалификации и до приема на работу в вашу организацию еще не прошел год;
— работник принимается в вашу организацию на должность, работа по которой подразумевает наличие у него квалификации бакалавра по направлению подготовки «Инфокоммуникационные технологии и системы связи»;
— со дня присвоения квалификации работнику, а ваша организация является первой, куда он был принят для работы по указанному в дипломе направлению подготовки.
Анализ судебной практики показывает, что если в рассматриваемой ситуации все четыре обстоятельства, указанные выше, имеют место быть, для признания за работником права на освобождение от испытания при приеме на работу не имеют значения ни наименование должности, которую работник занимал до окончания обучения по программе бакалавриата и приема в вашу организацию, ни присвоение ему до этой квалификации после обучения по образовательной программе более низкого уровня, ни отсутствие вообще какой-либо квалификации в период работы у другого работодателя по должности, аналогичной той, на которую он принимается на работу в вашу организацию. При разрешении трудовых споров о незаконном увольнении работников по основанию, предусмотренному частью первой ст. 71 ТК РФ, суды встают на их сторону на том основании, что работодатель не имел права устанавливать для них испытательный срок в ситуации, когда до окончания обучения по определенной образовательной программе и до последующего приема их на работу по полученной специальности они уже работали по такой специальности, имея более низкий уровень профессионального образования или не имея такового вовсе (сморите, например, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 05.11.2014 по делу N 33-9126, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 15.09.2016 по делу N 33-12652/2016).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

23 ноября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Испытательный срок: что нужно знать студенту

  • 14 октября 2016

Мало кто задумывается о том, что ст. 70 ТК РФ, помимо известных всем «стандартных» норм, регулирующих установление испытательного срока, содержит и исключения. Рассмотрим те из них, которые актуальны для студентов и выпускников вузов.

Испытательный срок не может быть установлен:
— лицам, не достигшим возраста 18 лет ( абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
— лицам, получившим высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня ( абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Если первая норма никаких вопросов не вызывает, то на второй остановимся подробнее. Как мы видим, в данном случае необходимо одновременное соблюдение нескольких условий: «образовательная программа должна иметь государственную аккредитацию», «необходимо впервые поступать на работу по полученной специальности», да еще «в течение года после окончания обучения». В трудовом законодательстве не установлено, какая именно дата является «днем получения образования». Допускаю, что речь может идти о дате выдачи диплома, указанной в одноименном документе. Но часто студенты устраиваются на работу, не дожидаясь получения диплома, который, к слову, не всегда выдается в указанные в нем сроки. То бланки закончились, то еще какие-нибудь организационные проблемы всплыли. Личный опыт это, увы, подтверждает.

И что же получается — например, для студента пятого курса, заканчивающего обучение по программе, имеющей государственную аккредитацию, и устраивающегося на работу по полученной специальности впервые, испытательный срок может быть установлен, а для его однокурсника, отложившего трудоустройство до получения диплома, — нет? Да, именно так.

Также получается, что «невыгодно» на законных основаниях ( с оформлением трудового договора и внесением записи в трудовую книжку) проходить практику или стажировку во время учебы по получаемой специальности — в таких случаях испытательный срок, как во время учебы, так и после нее, может быть установлен. Но и это еще не все. Сложно и, главным образом, непонятно как доказать работодателю, что, к примеру, указанная в дипломе специальность «инженер-экономист» равнозначна должности «программист», на которую планирует устроиться кандидат? Думаю, сложно. К слову, в данном примере они равнозначны — слово «экономист» всего лишь означает, что данный специалист ( «инженер» = «программист») должен уметь решать экономические задачи.

Читайте также:  Какова ответственность работодателя за непрохождение водителем предрейсового медосмотра?

Исходя из личного опыта, скажу, что мне неизвестны случаи, когда кому-либо удалось избежать установления испытательного срока в перечисленных условиях, но помнить о том, что такая норма существует в законодательстве, и при случае прибегать к ее исполнению, стоит.

Учебный отпуск

Большинство студентов, устроившихся на работу, заблуждаются, наивно полагая, что оплачиваемый отпуск для сдачи сессии положен каждому. На самом деле это не так — законодательством установлены различия в предоставлении таких гарантий в зависимости от формы обучения и наличия/отсутствия государственной аккредитации учебного учреждения.

В выигрышном положении находятся работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам. Так, им предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для:

— прохождения промежуточной аттестации на 1−2 курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней;
— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования ( ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

А вот тем работникам, которые проходят обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для:

— прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
— сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц ( абз. 4 ч. 2 ст. 173 ТК РФ).

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением в вузе, не имеющем государственную аккредитацию, повезло еще меньше — им могут быть установлены какие-либо гарантии и компенсации коллективным или трудовым договором — то есть по соглашению сторон ( ч. 6 ст. 173 ТК РФ). Аналогичное условие установлено и для работников, получающих второе высшее образование — так как установленные ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые ( ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Для получения дополнительного отпуска работнику необходимо взять в вузе справку-вызов. Срок предоставления справки-вызова работодателю не установлен. Трудовым кодексом РФ закреплено, что оплата отпуска ( любого) производится не позднее, чем за три дня до его начала ( ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, в случае предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка справка-вызов должна быть предоставлена не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В тех случаях, когда оплата не требуется, справку-вызов можно предоставить как минимум накануне.

Испытательный срок выпускникам

Советы юристов:

10.1. Уважаемая Вера!
Что касается установления испытательного срока, то в в порядке ст.70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.

11.1. Жалко Чалова
. А помочь ему можете только вы, внимательно изучив нормы ТК РФ.

Успехов в учебе.

12.1. На мой взгляд в данной ситуации следует исходить из требований законодательства,во первых работа по совместительству не является основным местом работыи зачастую не совподает ни со специальностью,ни с основной профессией работника. Во вторых специальность он получил лишь получив соответствующий диплом об окончании учебного заведения,соответственно окончив курс обучения,ЭТО чисто ФОРМАЛЬНЫЕ признаки,указанные в ст.70 ТК РФ «среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.».

Согласие ,не согласие в данном случае не играет большой роли ,люди соглашаются и не на такое,под угрозой безработицы.
Мне правда не понятны эти игры с испытательным сроком,это же не обязательное условие при приеме на работу,а если он у Вас работает по совместительству и Вы его знаете.
Хотя конечно можно допустить,что по совместительству работает и в другой организации.

14. После защиты диплома еще до официального окончания вуза коллега научного руководителя пригласил меня на работу в международный центр. Собеседование с руководителем организации прошло после фактического допущения к работе (перевод сна иностранные языки примерно в течение 2 недель). Только через через полтора месяца после собеседования я узнала, что организация юридически не оформлена. Первая и единственная выплата произошла через 3 месяца после начала работы. На мой пенсионный счет, кстати, ничего не поступило. Затем устно заместитель руководителя проинформировала меня о том, что якобы я не прошла испытательный срок (через 5 месяцев после начала работы). Руководитель организации уехал за границу и никак не реагировал на мои обращения (по обычной почте). В настоящее время он утверждает (через очень большой промежуток времени я связалась с ним по электронной почте), что организация не существует много лет, что он не имеет права выдать мне документы о моей работе в центре и что он считал, что все денежные вопросы улажены. Ни о каких испытательных сроках при приеме на работу речь не шла, кроме того, я была выпускником, поступающим на работу впервые. Я хочу, чтобы эти люди были наказаны и мне был возмещен ущерб. Куда мне лучше всего обратиться? Какое максимальное наказание предусмотрено за подобные действия? Есть ли срок давности?
Какое наказание существует за мошенничество при приеме на работу?

Вопрос был задан сначала как № 1496600 от 19.12.2011. Уточняю, что проработала я там 5 месяцев, но никто меня не уволил до сих пор (прошло 12 лет). Почему я занимаюсь этим теперь? Отсутствие в России руководителя липовой организации не давало возможности ничего сделать. Лишь недавно узнала его электронный адрес.

17.1. да, назначение испытательного срока — это законно Запись в трудовой делается, права такие же как и у всех работников
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Прием на работу выпускника (Колинько А.)

Дата размещения статьи: 22.10.2014

В некоторых компаниях предпочитают принимать на работу выпускников, не имеющих опыта работы, и обучать их с учетом специфики своего производства. При этом у работодателей возникают следующие вопросы: когда можно отказать выпускнику в приеме на работу? Правомерно ли устанавливать молодому специалисту испытательный срок? Какие документы необходимо оформить? Ответы на эти вопросы — в данной статье.

Когда можно отказать?

Читайте также:  Как оплачивать работу водителя, если его временно переводят на другой автомобиль, который тарифицируют ниже?

Для работодателя прием на работу вчерашних студентов слишком большой риск, так как молодые люди не обладают в достаточной степени необходимыми для успешной профессиональной деятельности навыками и соответствующим опытом работы. Поэтому главная задача работодателя — отобрать из выпускников — претендентов на должность наиболее способных, обладающих необходимыми деловыми качествами, мотивированных на получение знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей. При этом при отсеве претендентов, не удовлетворяющих его требованиям, работодателю следует помнить, что одной из гарантий, установленных трудовым законодательством, является запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Часть 2 ст. 64 ТК РФ содержит указание на то, что не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. То есть работодатель может отказать молодому специалисту в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами, или в силу прямого предписания федерального закона.
Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
В случае когда работодатель отказывает выпускнику — претенденту на должность в приеме на работу, он обязан по требованию кандидата, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Впоследствии этот кандидат может обжаловать такой отказ в суде. Поэтому работодателю следует внимательно отнестись к составлению письменного отказа.
При подготовке письменного ответа на запрос выпускника работодателю следует объяснить конкретную причину отказа, указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения обязанностей по должности, на которую он претендует, либо сослаться на установленные ограничения, предусмотренные федеральными законами.
Практика показывает, что закрепление требований, предъявляемых к тем или иным должностям, в локальном нормативном акте (например, в должностной инструкции) позволит работодателю четко аргументировать основание отказа в приеме на работу. По этому поводу Роструд в Письме от 09.08.2007 N 3042-6-0 указал, что отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника).

Испытательный срок

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При принятии решения о включении в трудовой договор условия об испытании работодатель должен убедиться в том, что выпускник не относится к категории лиц, которым испытание устанавливать нельзя. К таковым, в частности, относятся:
— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
— лица, получившие высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
— лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
Если условие об испытании будет включено в трудовой договор с выпускником, которому не допускается устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Увольнение такого выпускника по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) будет незаконным.
Вместе с тем, исходя из содержания абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, можно сделать вывод, что испытание при приеме на работу может быть установлено для выпускников:
— окончивших высшие учебные заведения, не имеющие государственной аккредитации;
— устраивающихся на работу не впервые по полученной специальности;
— устраивающихся на работу не по полученной специальности;
— устраивающихся на работу по истечении года со дня окончания обучения.
Нужно отметить, что если при заключении трудового договора в него было включено условие об испытании, то работодателю необходимо помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Это означает, что во время испытательного срока молодой специалист обладает теми же правами, что и работники, принятые на такую же должность ранее или принятые без испытания.

Оформление

Документальное оформление трудовых отношений с выпускниками производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу. Однако есть некоторые особенности.
Если выпускник заключает трудовой договор впервые, то согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ работодатель должен оформить ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее — Правила).
Следует отметить, что согласно п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция), запись об образовании на первой странице (титульном листе) трудовой книжки осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).
В соответствии с ч. 7 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования следующего уровня и следующей квалификации по профессии, специальности или направлению подготовки, относящимся к соответствующему уровню профессионального образования:
— высшее образование — бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра);
— высшее образование — специалитет (подтверждается дипломом специалиста);
— высшее образование — магистратура (подтверждается дипломом магистра);
— высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации, осуществляемая по результатам освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки (подтверждается дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки).
Поскольку Закон N 273-ФЗ установил новые уровни профессионального образования, а в подзаконные нормативные правовые акты (Правила, Инструкцию) соответствующие изменения внесены не были, отдельные специалисты считают, что на основании диплома бакалавра (специалиста, магистра) в графе «Образование» на титульном листе трудовой книжки следует делать запись: «высшее — бакалавр» («высшее — специалист», «высшее — магистр»). Представляется целесообразным до внесения соответствующих коррективов в подзаконные нормативные правовые акты или официальных разъяснений соответствующих органов по данному вопросу в графе «Образование» указывать одно слово — «высшее».
Первую запись о приеме на работу в раздел «Сведения о работе» следует вносить в общем порядке, установленном п. 3.1 Инструкции. При этом необходимо обратить внимание на то, что запись о времени обучения выпускника в вузе не производится.
В заключение нужно отметить, что ошибки и неточности, допущенные при оформлении трудовой книжки (отсутствие оттиска печати на титульном листе или нечеткий оттиск печати, внесение записей с какими-либо сокращениями, неправильное указание должности и т.п.), могут привести к проблемам у выпускника как с будущими работодателями, так и с пенсионными органами.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Кто считается молодым специалистом и что дает такой статус

Понятие молодой специалист широко распространено среди работников предприятия. Мало кто знает, кто считается молодым специалистом, на какие премии и выплаты они претендуют, каковы правила приема таких сотрудников.

Определение по Трудовому кодексу

Согласно законодательству Российской Федерации, молодым специалистом считают человека, который получил высшее образование и направляется на работу от высшего учебного заведения.

Кроме того, в образовательной сфере также встречается такое понятие. Только оно отличается по значению. Молодой сотрудник в сфере образования – это сотрудник, стаж которого менее пяти лет.

Читайте также:  Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Можно считать, что молодой специалист – это сотрудник, который впервые начинает работать. Такой сотрудник только начинает набираться опыта и работать по своей специальности.

Многие фирмы заключают свой договор со специалистом такого уровня. В нем прописаны отдельные условия для сотрудников без опыта работы.

Программа «молодой специалист»

В России был разработан специальный проект, который позволяет молодому сотруднику найти работу по специальности. Эта программа помогает привлечь как можно больше студентов на работу по специальности.

Многие знают, что найти достойную работу после окончания вуза очень сложно. Предприятия не хотят предоставлять рабочие места для выпускников вузов. Для обучения нового сотрудника необходимо время и дополнительные ресурсы.

С точки зрения предприятия – это потеря убытков и рабочего времени. Проще найти сотрудника уже с опытом и не тратить дополнительные силы. Особенно это относится к жителям сельской местности.

Эта программа была разработана для сельских граждан. Она помогает получить комфортные условия труда. Согласно этой программе, человек имеет право получить жилье и льготы при трудоустройстве в государственные учреждения. Государство старается привлечь людей для работы на сельских предприятиях.

Кто может принимать участие в данной программе? Существуют пункты, по которым ведут отбор:

  1. Возрастное ограничение. Важно, чтобы кандидат был не старше 35 лет.
  2. Оконченное высшее образование. Необходимо наличие диплома.
  3. Наличие рабочего места.

Программа позволяет местным жителям улучшить качество жилищных условий, получить льготы, дополнительные премии.

Главная цель программы — обеспечение жильем молодых выпускников. В первую очередь, это касается работников образования и медицины. При трудоустройстве на государственное предприятие, выпускника обеспечивают жильем.

Какие привилегии получает молодой специалист

Данный проект был создан для поддержки молодого населения сельской местности. Государство предоставляет льготы для приобретения собственного жилья. Молодой работник вправе воспользоваться льготными условиями на приобретение дома или же квартиры.

Сотруднику дается возможность приобрести жилье с возможностью выплачивать его в равной сумме от пяти лет. Кроме того, необязательно покупать жилье в новостройках. Это может быть и вторичная недвижимость.

Возраст молодого специалиста

Молодым может быть сотрудник, которому еще не исполнилось 35 лет. Данный статус может получить выпускник вуза, который имеет корочку об образовании.

Такое возрастное ограничение вполне оправдано. За определенный срок работник должен выплатить необходимую сумму за приобретенное жилье.

Молодой работник обязан найти работу по специальности в течение года после окончания вуза. Причем, поиском работы необходимо заниматься самостоятельно.

Как получить статус молодого специалиста

Человек, который хочет попасть под программу должен подходить по следующим требованиям:

  1. Возрастное ограничение. Программа рассчитана на людей, которым не исполнилось 35 лет. Это важное условия данного социального проекта;
  2. Наличие работы в сельской местности. После окончания высшего учебного заведения, необходимо самостоятельно заняться поиском работы. Главное условие — работа в сельской местности в государственном учреждении;
  3. Не быть собственником квартиры или дома. Исключением считается наличие помещение, которое не пригодно для жизни. К ним относится складское помещение. Человек, который собирается участвовать в программе должен нуждаться в приобретении собственного жилья;
  4. Основным местом работы и проживания должно быть село.
  5. Человек должен быть трудоустроен на государственной службе: работа в сфере образования, медицине, агропромышленной сфере;
  6. Обязательно наличие стартового капитала при покупке жилья. Причем минимальный размер вклада должен составлять 30% от стоимости дома или квартиры.

При выполнении всех пунктов, можно смело принимать участие в программе «молодого специалиста».

Выплаты молодым специалистам

Молодой работник претендует на получение дополнительных выплат. Выплаты условно делятся на два типа.

Тип
Описание
Единоразовые выплатыТакие выплаты начисляются сотрудникам образовательной сферы деятельности. В течение трех лет сотрудник имеет право получать дополнительные выплаты ежемесячно. Есть один нюанс. В случае увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан вернуть все дополнительные выплаты, которые он получал в течение рабочего времени.
Подъемные выплатыДенежные премии выплачивают сотрудникам, которые только окончили обучение и впервые устроились на работу.

Последние выплаты предназначены для сотрудников, которые сразу после окончания вуза устраиваются на работу. На эти выплаты могут рассчитывать сотрудники педагогического образования и здравоохранения. Такие выплаты начисляются предприятием. Причем они не являются обязательными. Их могут выплатить или нет.

Молодой специалист образовательной сферы

Молодым специалистом сферы образования являются учителя. Причем срок работы не должен превышать пяти лет. Тогда сотрудник может претендовать на дополнительные выплаты.

Дополнительные выплаты рассчитываются исходя из размера стипендии, которую получал сотрудник. Специалист образовательной сферы может претендовать на следующие надбавки:

  1. Единоразовое пособие. Оно начисляется молодым работникам, которые впервые трудоустроились. Сумма таких выплат колеблется от 20 000 до 100 000 рублей. Максимальную сумму можно получить, работая в больших городах;
  2. Ежемесячное повышение заработка. На повышение заработка могут претендовать специалисты, которые закончили обучение с красным дипломом. Повышение заработка может достигнуть 50% от общей заработной платы. Кто получил обычный диплом, может рассчитывать на увеличение заработка до 40%.
  3. Учителя могут претендовать на получение ипотеки на льготных условиях.
  4. Иногда государство компенсирует определенную часть денежных средств за покупку жилья.

Для привлечения как можно большего числа специалистов в сферу образования государство создает дополнительные поощрительные программы.

Понятие «молодой специалист» в здравоохранении

Молодым врачом в системе здравоохранения считается работник, который после окончания института выходит на работу.

Важно! Выйти на работу необходимо не позднее трех месяцев с момента окончания вуза. В противном случае дополнительные выплаты не будут начисляться.

В законодательстве Российской Федерации прописан законопроект, который предполагает выплату компенсации врачам, которые трудоустраиваются в сельской местности. Это довольно внушительные выплаты. Они составляют один миллион рублей. Чтобы получить это пособие, необходимо подписать договор с местными властями, куда прибыл врач на работу.

Денежные выплаты можно получить при определенных условиях. Стаж работы молодого доктора должен составлять пять лет в сельской местности. То есть, после заключения договора и официального трудоустройства должно пройти пять лет, чтобы сотрудник смог получить деньги в полном объеме. В случае увольнения, до истечения срока, специалист обязан вернуть государству ранее полученные денежные выплаты в полном объеме.

Кроме того, государство должно предоставить жилье для доктора. Важно! Государство имеет право на выбор предоставить или жилье, или земельный участок или же погасить часть кредитных средств на ипотечное жилье.

Миллион рублей, который получит специалист за осуществление своей деятельности, необходимо потратить на улучшение своих жилищных условий. Если квартира находится в ипотеке, то полученные деньги можно перечислить в счет погашения кредита.

Какую помощь от государства еще могут получить врачи

Кроме едино разовых выплат, доктора могут получать дополнительные пособия от своих местных властей. Так, по решению органов местной власти, в некоторых регионах России вводится поощрительная программа для сотрудников.

Размер выплат колеблется от 30 тысяч рублей до ста. Все зависит от занимаемой должности.

Для того чтобы получить необходимую консультацию о размерах выплат, специалистам необходимо обращаться в местные органы, для получения более подробной информации по выплатам. Отсутствие денег в государственной казне не является веским основанием для отказа в начислении денежных средств.

Особенности «молодого специалиста» РЖД

Согласно законодательству, молодым работником на железной дороге принято считать выпускника вуза дневной форм обучения. Кроме того, здесь действует немного иное возрастное ограничение — до 30 лет. Выпускник обязан устроиться на работу не позже, чем через три месяца после окончанию учебы.Такой статус можно получить только при наличии подписанного двустороннего договора между работником и РЖД.

Сотрудник РЖД может претендовать на приобретение жилья на льготных условиях или стать в очередь на квартиру. Причем приобрести квартиру сотрудники могут только в жилстроях, с которыми заключены договоры.

Некоторым сотрудникам РЖД компенсирует затраты на ипотеку. Причем срок кредитования не должен превышать 15 лет. РЖД сотрудничает с банком ВТБ 24. Банк предоставляет кредитование работникам железной дороги. Банк предоставляет возможность приобрести жилье вторичное или в новом доме.

Приобретая жилье в ипотеку от застройщиков, с которыми заключены договора, действуют особые правила:

  • первоначальный взнос составляет около 5 процентов от стоимости квартиры;
  • кредит выдается сроком на 15 лет;
  • ставка по кредиту составляет 1% в год.

Молодые специалисты железной дороги могут смело претендовать на приобретение жилплощади по льготным тарифам. Причем выгодно брать жилье непосредственно от застройщика. Это позволит приобрести жилье по комфортным ценам.

Закон о земле для молодых работников на селе будет усовершенствован. Об этом в следующем сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ссылка на основную публикацию