Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы сотрудника себестоимость трубы за брак, и в каком порядке? - Komsindrom.ru

Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы сотрудника себестоимость трубы за брак, и в каком порядке?

Содержание

Вычитания из доходов работника потерь от брака (Вахрушева Ю.)

Дата размещения статьи: 29.06.2016

Вычитания из заработной платы — вопрос всегда болезненный и конфликтный. Трудовое законодательство подробно не регламентирует порядок, в соответствии с которым производится вычитание из доходов работника, закрепляя лишь общие положения и пределы таких удержаний. Поэтому на практике возникает немало споров, когда работодатель за действия работника несет ущерб, а работник не готов возместить его. Одной из таких ситуаций являются потери от брака в работе.

Согласно ст. 156 ТК РФ, брак, возникший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Иное дело, если имеет место вина работника. Но вина должна быть подтверждена. Что делать, если работник не признает свою вину и считает, что его работа должна быть оплачена, несмотря на брак?

Важно при этом надлежащим образом:

1) документально оформить факт того, что работником допущен брак в работе;

2) установить вину работника в допущенном браке;

3) установить размер ущерба, причиненного работодателю;

4) осуществить удержание из заработной платы в соответствии со ст. 138 ТК РФ.

Итак, оформляем факт того, что в работе допущен брак. Выявление брака оформляется, как правило, соответствующим актом. Форма такого акта утверждается руководителем организации. Следует отметить, что акт о выявлении брака является первичным документом бухгалтерской отчетности. Поэтому он должен содержать обязательные реквизиты, предусмотренные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Кроме того, в акте целесообразно указать причины брака, количество бракованной продукции, лиц, которые допустили брак.

Как подтвердить вину работника в допущенном браке? Бесспорным доказательством будет являться объяснительная самого работника, в которой он описывает, по каким причинам был допущен брак. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Если работник в объяснительной признает свою вину, можно считать что вина установлена. Честно говоря, иным образом установить его вину достаточно трудно. В таком случае рекомендуется создать комиссию для установления причин допущенного брака и установления виновных лиц. Акт комиссии будет являться доказательственной базой для защиты в суде, если работник обжалует действия работодателя и потребует взыскания удержанной заработной платы.

Комиссия создается на основании приказа руководителя, который помимо состава такой комиссии должен включать в себя цели, порядок и сроки работы комиссии.

Так, в решении Центрального районного суда г. Красноярска от 29.10.2013 по гражданскому делу N 2-5221/2013 установлено, что Р. обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим. Истец был трудоустроен в ООО на должность фрезеровщика. В день увольнения истец получил трудовую книжку и справку о начисленной заработной плате, согласно которой задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 68700 руб., из которых 10000 руб. истцу было выплачено в качестве аванса. Кроме того, 21134 руб. была удержана из заработной платы Р. в качестве компенсации за брак. Итого, в связи с увольнением начислено 37566 руб. Данная сумма истцу не выплачена, а кроме того, истец не согласен с удержаниями за брак, поскольку в период работы истец исполнял свои обязанности добросовестно, брака не было.

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ). При этом ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Из анализа приведенных норм закона следует, что комиссия, созданная работодателем, должна установить следующее: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя. Вместе с тем доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем проводилась проверка для установления причин возникновения недостачи, и доказательств наличия причинной связи образования недостачи и виновных действий истца, его вины ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд расценивает удержание из заработной платы за брак как задолженность по заработной плате перед истцом и взыскивает с ООО в пользу Р. 58700 руб.

Вина работника также может быть установлена судом исходя из фактических обстоятельств дела.

Так, в Апелляционном определении Липецкого областного суда от 24.12.2014 N 33-3497/2014 суд установил, что доводы истцов А. и Н. о том, что штамп не имеет маркировки, позволяющей его установить безошибочно, что отсутствует измерительный инструмент для определения параметров готового изделия, обоснованно были отвернуты судом в качестве основания для освобождения работников от ответственности, поскольку после наладки линии, установки штампа и выпуска первых деталей истцы Н. и А. обязаны были проверить правильность установки штампа и следить за работой оборудования. Из объяснений А. также следует, что они длительное время работают в таких условиях и такой случай с ними произошел впервые, из чего следует вывод о том, что каких-либо особых условий, не зависящих от работников, которые могли бы повлиять на выпуск брака, в указанный день не было. Соответственно, работодатель вправе был применить к ним меру ответственности, которая не противоречит нормам ТК РФ. Доводы истца К. о том, что он надлежащим образом затянул упор и замерил первую деталь, которая соответствовала всем требованиям, и что винт стопора ослаб из-за того, что оборудование уже старое, судебная коллегия находит несостоятельными. Как следует из материалов дела, в процессе проверки причины выпуска бракованной продукции К. давал письменные объяснения о том, что он недостаточно затянул винт стопора на станции, и в процессе производства стопор сдвинулся на несколько миллиметров, что привело к выпуску бракованных деталей. Ссылка истца на то, что оборудование уже старое, поэтому от него не зависело, ослабнет упор во время работы или нет, не может быть принята во внимание, так как на этом оборудовании истец, как и другие работники, работают длительное время, но выпуск бракованной продукции является единичным случаем. На основании данных показаний суд установил вину работников в допущенном браке.

Как установить размер ущерба работодателя, причиненного работником, допустившим брак?

Учитываются прямые убытки работодателя, связанные с перерасходом сырья, затратами на электроэнергию, теплоэнергию, выплатой заработной платы работникам, исправляющим брак, выплатой налогов и иных обязательных платежей и пр.

При этом следует иметь в виду, что брак по вине работника может быть частичным (исправимым) или полным (неисправимым) (ст. 156 ТК РФ). От этого также зависит размер ущерба от брака. Помимо этого, если изготовленная продукция является полным браком, то в таком случае труд сотрудника не оплачивается. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности изготовленной продукции.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Удержание из заработной платы осуществляется в соответствии со ст. 138 ТК РФ. Согласно указанной статье общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Если работник согласен полностью возместить причиненный ущерб, необходимо оформить соглашение в письменной форме, которое содержит в себе основание, размер, сроки и порядок оплаты работником причиненного ущерба, подписанное обеими сторонами.

Кроме того, следует помнить, что если работник не согласен добровольно возместить сумму причиненного ущерба, то работодатель может взыскать ее в бесспорном порядке лишь в случае, когда сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника (ст. 248 ТК РФ). В ином случае сумму ущерба можно взыскать с работника только в судебном порядке.

Удержание из заработной платы осуществляется на основании соответствующего приказа руководителя организации, с которым работник знакомится под роспись.

Решением Красноглинского районного суда г. Самары от 19 июля 2011 г. по делу N 2-1148/2011 о взыскании незаконного удержания из заработной платы суд установил, что Ч. устроился по трудовому договору на должность сборщика форм. С его заработной платы было незаконное удержание денежной суммы за брак в размере 5552,76 руб. Так как такого рода удержания у предыдущих сборщиков форм были систематическими, он обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области о незаконном удержании из заработной платы без издания приказа и надлежащего служебного расследования. Государственной инспекцией труда была проведена проверка законности удержания суммы материального ущерба с работника Ч. В результате были установлены нарушения трудового законодательства, связанные с надлежащим оформлением удержания сумм материального ущерба. В нарушение ст. 248 ТК РФ удержание сумм произведено без приказа и надлежащего служебного расследования, причем в сумме, превышающей установленный законом размер удержания из заработной платы. Ему была возвращена сумма в полном объеме.

Соблюдение порядка удержания из заработной платы работника за допущенный им брак, правильно оформленная первичная документация обеспечат защиту имущественных интересов работодателя перед причинившим ущерб работником.

Согласно Апелляционному определению Липецкого областного суда от 24.12.2014 N 33-3497/2014 первичная профсоюзная организация обратилась в суд с исками в защиту интересов работников — членов профсоюза К., А., Н. о признании незаконными приказов о взыскании с них ущерба в размере заработной платы за допущенный брак. В обоснование требований истцы ссылались на то, что из-за допущенной ошибки К. была изготовлена бракованная продукция, а А. и Н., производя переналадку линии, допустили ошибку, что привело к изготовлению бракованной продукции. Считают приказы незаконными, так как ранее за подобные ошибки только лишали премии, кроме того, брак должны были заметить раньше другие контролирующие службы, что уменьшило бы размер ущерба.

Оценив представленные доказательства, как письменные, так и устные показания свидетелей в их совокупности, суд пришел к верному выводу о том, что при издании обжалуемых приказов работодателем было верно применено положение ст. 241 ТК РФ о материальной ответственности работников за причиненный ущерб в пределах среднего месячного заработка, а также предусмотрено ежемесячное удержание в размере не более 20 процентов причитающейся к выплате заработной платы.

Следует также учитывать, что удержание из заработной платы работника за допущенный им брак — это право, а не обязанность работодателя. Работодатель может на свое усмотрение применить положения ТК РФ о наложении на работника материальной ответственности. С другой стороны, он может ограничиться дисциплинарным взысканием с лишением премии. Но если брак допускается работником систематически и при этом работодатель применяет лишь дисциплинарное взыскание, это не лишает его права применить к работнику материальную ответственность. Как отмечено в Апелляционном определении Липецкого областного суда от 24.12.2014 N 33-3497/2014, если ранее за такие нарушения работников лишали премии, но не взыскивали ущерб в размере заработка, то это не является основанием для отмены приказов о таком взыскании, так как работодатель вправе решать, какие меры принять за допущенные работниками нарушения в пределах норм, установленных ТК РФ.

Читайте также:  Является ли военнослужащий госслужащим?

Целесообразно все же производить с работников удержания из заработной платы в счет возмещения причиненного таким браком ущерба работодателю. Однако удержание должно производиться строго в рамках норм, установленных трудовым законодательством.

Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы сотрудника себестоимость трубы за брак, и в каком порядке?

Работник в процессе своей трудовой деятельности может нанести материальный ущерб организации. Ущерб может возникнуть в результате потери или порчи имущества организации. Порядок возмещения ущерба зависит от того, как оформлены отношения между вашей организацией и работником. С работником может быть заключен гражданско-правовой или трудовой договор. Если с работником заключен гражданско-правовой договор, то ущерб возмещается в порядке, установленном гражданским законодательством. ГК РФ предусматривает полное возмещение ущерба. Работник организации должен возместить как прямой ущерб, так и сумму доходов, не полученных организацией в результате утраты или порчи имущества.

Если с работником заключен трудовой договор, ущерб возмещается в соответствии с трудовым законодательством. Ст. 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные выгоды (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба третьим лицам. Трудовое законодательство предусматривает:

— ограниченную материальную ответственность;

— полную материальную ответственность.

Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. При ограниченной материальной ответственности работник должен возместить прямой ущерб, в пределах своего среднего месячного заработка. При полной материальной ответственности работник должен возместить всю сумму расходов организации на восстановление поврежденного или приобретение нового имущества. Сумма ущерба, которая не превышает среднемесячный заработок работника, удерживается из его заработной платы. Сумма ущерба, которая превышает среднемесячный заработок работника, взыскивается только в судебном порядке. Если сумма причиненного ущерба не превышает среднемесячный заработок работника, взыскание производится на основании приказа руководителя.

Дебет 70 Кредит 73/2 — удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба

Удержание за брак

Браком называется продукция, которая в силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована в соответствии с назначением. Брак в производстве может возникнуть как по вине работника, так и по вине работодателя. С работника может быть удержан ущерб, который понесла организация из-за выпуска бракованной продукции, только при условии, что брак возник по его вине. Для определения размера ущерба, который должен компенсировать работник, необходимо выяснить является ли брак исправимым.

Исправимый (частичный) брак — это бракованная продукция, которую технически возможно и экономически целесообразно исправить в организации. Если брак исправим, то с виновника удерживаются все расходы организации по его исправлению. Неисправимый (полный) брак — это продукция с дефектами, устранить которые невозможно или экономически нецелесообразно. Если брак неисправим, с работника удерживается стоимость испорченных материальных ценностей. Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный заработок работника. Размер ежемесячного удержания за допущенный брак не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате. Порядок отражения в учете операций по удержанию ущерба, возникшего из-за выпуска бракованной продукции, зависит от того, исправимый брак или нет.

Если работник допустил исправимый брак, то при отражении расходов на его исправление необходимо сделать записи:

Дебет 28 Кредит 10 — списана себестоимость материалов, израсходованных на исправление брака;

Дебет 28 Кредит 70 — начислена заработная плата работникам, занятым исправлением брака;

Дебет 28 Кредит 69 — начислен ЕСН.

Сумма, подлежащая удержанию с работника (в пределах его среднемесячного заработка), отражается проводкой:

Дебет 73/2 Кредит 28 — учтена сумма, подлежащая удержанию с работника.

Если работник допустил неисправимый брак, то необходимо определить себестоимость бракованной продукции.

Фактическая себестоимость бракованных изделий списывается записью:

Дебет 28 Кредит 20 — списана фактическая себестоимость бракованных изделий.

Разница между стоимостью бракованных изделий и суммой, подлежащей взысканию с работника, отражается записью: Дебет 20 Кредит 28.

Если сумма ущерба от выпуска бракованных изделий удерживается из заработной платы работника, то делается проводка: Дебет 70 кредит 73/2.

Если для компенсации ущерба работник вносит денежные средства в кассу, то делается проводка: Дебет 50/1 Кредит 73/2.

Удержания по заявлению работника

По добровольному заявлению работника, предоставленному в письменном виде в бухгалтерию организации, из заработной платы могут производиться удержания на следующие цели:

— добровольное страхование, в том числе медицинское;

— уплату профсоюзных взносов;

— оплату коммунальных услуг;

— оплату пребывания ребенка в детском саду и др.

Сумма удержаний из заработной платы на основании письменного заявления работника отражается в бухгалтерском учете проводкой: Дебет 70 Кредит 76.

Если организация по поручению работника производит перечисление денежных средств на счета других организаций, то в бухгалтерском учете делается запись:

Дебет 76 Кредит 51 — перечислены платежи по заявлению работника

Удержания из заработной платы работника могут осуществляться на основании исполнительных надписей нотариуса. Исполнительная надпись ставится нотариусом на документе, подтверждающем ту или иную задолженность работника. Исполнительная надпись может ставиться:

— на нотариально заверенном договоре о предоставлении работнику займа;

— на договоре о предоставлении работнику ссуды;

— на трудовом договоре и т.д.

Взыскание по исполнительной надписи нотариуса может осуществляться только с согласия работника.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Исключение составляют удержания из заработной платы в соответствии со ст.138 ТК РФ при отбывании исправительных работ, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб, в связи со смертью кормильца, и при возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Вычитания из доходов работника потерь от брака (Вахрушева Ю.)

Дата размещения статьи: 29.06.2016

Вычитания из заработной платы — вопрос всегда болезненный и конфликтный. Трудовое законодательство подробно не регламентирует порядок, в соответствии с которым производится вычитание из доходов работника, закрепляя лишь общие положения и пределы таких удержаний. Поэтому на практике возникает немало споров, когда работодатель за действия работника несет ущерб, а работник не готов возместить его. Одной из таких ситуаций являются потери от брака в работе.

Согласно ст. 156 ТК РФ, брак, возникший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Иное дело, если имеет место вина работника. Но вина должна быть подтверждена. Что делать, если работник не признает свою вину и считает, что его работа должна быть оплачена, несмотря на брак?

Важно при этом надлежащим образом:

1) документально оформить факт того, что работником допущен брак в работе;

2) установить вину работника в допущенном браке;

3) установить размер ущерба, причиненного работодателю;

4) осуществить удержание из заработной платы в соответствии со ст. 138 ТК РФ.

Итак, оформляем факт того, что в работе допущен брак. Выявление брака оформляется, как правило, соответствующим актом. Форма такого акта утверждается руководителем организации. Следует отметить, что акт о выявлении брака является первичным документом бухгалтерской отчетности. Поэтому он должен содержать обязательные реквизиты, предусмотренные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Кроме того, в акте целесообразно указать причины брака, количество бракованной продукции, лиц, которые допустили брак.

Как подтвердить вину работника в допущенном браке? Бесспорным доказательством будет являться объяснительная самого работника, в которой он описывает, по каким причинам был допущен брак. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Если работник в объяснительной признает свою вину, можно считать что вина установлена. Честно говоря, иным образом установить его вину достаточно трудно. В таком случае рекомендуется создать комиссию для установления причин допущенного брака и установления виновных лиц. Акт комиссии будет являться доказательственной базой для защиты в суде, если работник обжалует действия работодателя и потребует взыскания удержанной заработной платы.

Комиссия создается на основании приказа руководителя, который помимо состава такой комиссии должен включать в себя цели, порядок и сроки работы комиссии.

Так, в решении Центрального районного суда г. Красноярска от 29.10.2013 по гражданскому делу N 2-5221/2013 установлено, что Р. обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим. Истец был трудоустроен в ООО на должность фрезеровщика. В день увольнения истец получил трудовую книжку и справку о начисленной заработной плате, согласно которой задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 68700 руб., из которых 10000 руб. истцу было выплачено в качестве аванса. Кроме того, 21134 руб. была удержана из заработной платы Р. в качестве компенсации за брак. Итого, в связи с увольнением начислено 37566 руб. Данная сумма истцу не выплачена, а кроме того, истец не согласен с удержаниями за брак, поскольку в период работы истец исполнял свои обязанности добросовестно, брака не было.

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ). При этом ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Из анализа приведенных норм закона следует, что комиссия, созданная работодателем, должна установить следующее: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя. Вместе с тем доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем проводилась проверка для установления причин возникновения недостачи, и доказательств наличия причинной связи образования недостачи и виновных действий истца, его вины ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд расценивает удержание из заработной платы за брак как задолженность по заработной плате перед истцом и взыскивает с ООО в пользу Р. 58700 руб.

Вина работника также может быть установлена судом исходя из фактических обстоятельств дела.

Так, в Апелляционном определении Липецкого областного суда от 24.12.2014 N 33-3497/2014 суд установил, что доводы истцов А. и Н. о том, что штамп не имеет маркировки, позволяющей его установить безошибочно, что отсутствует измерительный инструмент для определения параметров готового изделия, обоснованно были отвернуты судом в качестве основания для освобождения работников от ответственности, поскольку после наладки линии, установки штампа и выпуска первых деталей истцы Н. и А. обязаны были проверить правильность установки штампа и следить за работой оборудования. Из объяснений А. также следует, что они длительное время работают в таких условиях и такой случай с ними произошел впервые, из чего следует вывод о том, что каких-либо особых условий, не зависящих от работников, которые могли бы повлиять на выпуск брака, в указанный день не было. Соответственно, работодатель вправе был применить к ним меру ответственности, которая не противоречит нормам ТК РФ. Доводы истца К. о том, что он надлежащим образом затянул упор и замерил первую деталь, которая соответствовала всем требованиям, и что винт стопора ослаб из-за того, что оборудование уже старое, судебная коллегия находит несостоятельными. Как следует из материалов дела, в процессе проверки причины выпуска бракованной продукции К. давал письменные объяснения о том, что он недостаточно затянул винт стопора на станции, и в процессе производства стопор сдвинулся на несколько миллиметров, что привело к выпуску бракованных деталей. Ссылка истца на то, что оборудование уже старое, поэтому от него не зависело, ослабнет упор во время работы или нет, не может быть принята во внимание, так как на этом оборудовании истец, как и другие работники, работают длительное время, но выпуск бракованной продукции является единичным случаем. На основании данных показаний суд установил вину работников в допущенном браке.

Читайте также:  Классность водителей: порядок присвоения, выплата надбавок

Как установить размер ущерба работодателя, причиненного работником, допустившим брак?

Учитываются прямые убытки работодателя, связанные с перерасходом сырья, затратами на электроэнергию, теплоэнергию, выплатой заработной платы работникам, исправляющим брак, выплатой налогов и иных обязательных платежей и пр.

При этом следует иметь в виду, что брак по вине работника может быть частичным (исправимым) или полным (неисправимым) (ст. 156 ТК РФ). От этого также зависит размер ущерба от брака. Помимо этого, если изготовленная продукция является полным браком, то в таком случае труд сотрудника не оплачивается. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности изготовленной продукции.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Удержание из заработной платы осуществляется в соответствии со ст. 138 ТК РФ. Согласно указанной статье общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Если работник согласен полностью возместить причиненный ущерб, необходимо оформить соглашение в письменной форме, которое содержит в себе основание, размер, сроки и порядок оплаты работником причиненного ущерба, подписанное обеими сторонами.

Кроме того, следует помнить, что если работник не согласен добровольно возместить сумму причиненного ущерба, то работодатель может взыскать ее в бесспорном порядке лишь в случае, когда сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника (ст. 248 ТК РФ). В ином случае сумму ущерба можно взыскать с работника только в судебном порядке.

Удержание из заработной платы осуществляется на основании соответствующего приказа руководителя организации, с которым работник знакомится под роспись.

Решением Красноглинского районного суда г. Самары от 19 июля 2011 г. по делу N 2-1148/2011 о взыскании незаконного удержания из заработной платы суд установил, что Ч. устроился по трудовому договору на должность сборщика форм. С его заработной платы было незаконное удержание денежной суммы за брак в размере 5552,76 руб. Так как такого рода удержания у предыдущих сборщиков форм были систематическими, он обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области о незаконном удержании из заработной платы без издания приказа и надлежащего служебного расследования. Государственной инспекцией труда была проведена проверка законности удержания суммы материального ущерба с работника Ч. В результате были установлены нарушения трудового законодательства, связанные с надлежащим оформлением удержания сумм материального ущерба. В нарушение ст. 248 ТК РФ удержание сумм произведено без приказа и надлежащего служебного расследования, причем в сумме, превышающей установленный законом размер удержания из заработной платы. Ему была возвращена сумма в полном объеме.

Соблюдение порядка удержания из заработной платы работника за допущенный им брак, правильно оформленная первичная документация обеспечат защиту имущественных интересов работодателя перед причинившим ущерб работником.

Согласно Апелляционному определению Липецкого областного суда от 24.12.2014 N 33-3497/2014 первичная профсоюзная организация обратилась в суд с исками в защиту интересов работников — членов профсоюза К., А., Н. о признании незаконными приказов о взыскании с них ущерба в размере заработной платы за допущенный брак. В обоснование требований истцы ссылались на то, что из-за допущенной ошибки К. была изготовлена бракованная продукция, а А. и Н., производя переналадку линии, допустили ошибку, что привело к изготовлению бракованной продукции. Считают приказы незаконными, так как ранее за подобные ошибки только лишали премии, кроме того, брак должны были заметить раньше другие контролирующие службы, что уменьшило бы размер ущерба.

Оценив представленные доказательства, как письменные, так и устные показания свидетелей в их совокупности, суд пришел к верному выводу о том, что при издании обжалуемых приказов работодателем было верно применено положение ст. 241 ТК РФ о материальной ответственности работников за причиненный ущерб в пределах среднего месячного заработка, а также предусмотрено ежемесячное удержание в размере не более 20 процентов причитающейся к выплате заработной платы.

Следует также учитывать, что удержание из заработной платы работника за допущенный им брак — это право, а не обязанность работодателя. Работодатель может на свое усмотрение применить положения ТК РФ о наложении на работника материальной ответственности. С другой стороны, он может ограничиться дисциплинарным взысканием с лишением премии. Но если брак допускается работником систематически и при этом работодатель применяет лишь дисциплинарное взыскание, это не лишает его права применить к работнику материальную ответственность. Как отмечено в Апелляционном определении Липецкого областного суда от 24.12.2014 N 33-3497/2014, если ранее за такие нарушения работников лишали премии, но не взыскивали ущерб в размере заработка, то это не является основанием для отмены приказов о таком взыскании, так как работодатель вправе решать, какие меры принять за допущенные работниками нарушения в пределах норм, установленных ТК РФ.

Целесообразно все же производить с работников удержания из заработной платы в счет возмещения причиненного таким браком ущерба работодателю. Однако удержание должно производиться строго в рамках норм, установленных трудовым законодательством.

удержания за брак

Как при полном, так и при частичном браке работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба.

Исправимый брак — это бракованная продукция, которую технически возможно и экономически целесообразно исправить в организации.

Если брак частичный (исправимый), то сумма потерь складывается из расходов, связанных с его исправлением: материалов, оплаты труда, начисленной за исправление брака, амортизации оборудования, платежей во внебюджетные государственные фонды и соответствующей части общепроизводственных расходов.

Неисправимый (окончательный) брак — это продукция с дефектами, устранить которые невозможно или экономически нецелесообразно.

Если брак полный (неисправимый), то потери складываются из стоимости материалов, начисленной оплаты труда включительно до той операции, на которой произошел окончательный брак, амортизации оборудования, начислений во внебюджетные государственные фонды и соответствующей части общепроизводственных расходов за вычетом стоимости забракованной продукции по цене ее возможного использования.

Учтенная сумма потерь либо сразу удерживается в полном объеме, либо предварительно списывается, а в дальнейшем погашается путем удержания из оплаты труда, внесения наличных в кассу или перечисления на расчетный счет.

Для определения размера ущерба, который должен компенсировать работник, необходимо выяснить, является ли брак исправимым.

Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячного заработка работника.

Размер ежемесячного удержания за допущенный брак не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

Порядок отражения в учете операций по удержанию ущерба, возникшего из-за выпуска бракованной продукции, зависит от того, исправим брак или нет.

Если работник допустил исправимый брак, то при отражении расходов на его исправление необходимо сделать записи:

Дебет 28 «Брак в производстве»,

Кредит 10 «Материалы» — списана себестоимость материалов, израсходованных на исправление брака;

Дебет 28 «Брак в производстве»,

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — начислена заработная плата работникам, занятым в исправлении брака;

Дебет 28 «Брак в производстве»,

Кредит 69-1 (69-2, 69-3, 68 субсчет «Расчеты по ЕСН») «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — начислены единый социальный налог, взносы на обязательное пенсионное страхование и взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний с заработной платы работников, занятых в исправлении брака.

Сумма, подлежащая удержанию с работника (в пределах его среднемесячного заработка), отражается проводкой:

Дебет 73-2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»,

Кредит 28 «Брак в производстве» — учтена сумма, подлежащая удержанию с работника.

Затраты на исправление брака, превышающие среднемесячный заработок работника, учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности.

Разницу между затратами на исправление брака и суммой, подлежащей взысканию с работника, отражают записью:

Дебет 20 «Основное производство»,

Кредит 28 «Брак в производстве» — списана разница между затратами на исправление брака и суммой, подлежащей взысканию с работника.

Если сумма расходов по исправлению брака удерживается из заработной платы работника, делают проводку:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Кредит 73-2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» — сумма расходов по исправлению брака удержана из заработной платы работника.

Если для компенсации расходов по исправлению брака работник вносит денежные средства в кассу, делают запись:

Дебет 50-1 «Касса»,

Кредит 73-2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» — сумма расходов по исправлению брака компенсирована работником.

Если работник допустил неисправимый брак, бухгалтеру необходимо определить себестоимость бракованной продукции.

Для этого следует:

1) составить детальную калькуляцию затрат на изготовление бракованной продукции, включая последнюю технологическую операцию, на которой был выявлен брак;

2) рассчитать сумму взысканий с виновников брака и стоимость возвратных отходов по цене их возможного использования;

3) определить и списать сумму потерь от окончательного брака.

Фактическая себестоимость бракованных изделий списывается записью:

Дебет 20 «Основное производство»,

Кредит 28 «Брак в производстве» — списана фактическая себестоимость бракованных изделий.

Сумма, подлежащая удержанию с работника (в пределах его среднемесячного заработка), отражается проводкой:

Дебет 73-2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»,

Кредит 28 «Брак в производстве» — учтена сумма, подлежащая удержанию с работника.

Стоимость бракованных изделий, превышающая среднемесячный заработок работника, учитывается в составе расходов по обычным видам деятельности.

Разницу между стоимостью бракованных изделий и суммой, подлежащей взысканию с работника, отражают записью:

Дебет 20 «Основное производство»,

Кредит 28 «Брак в производстве» — списана разница между стоимостью бракованных изделий и суммой, подлежащей взысканию с работника.

Если сумма ущерба от выпуска бракованных изделий удерживается из заработной платы работника, делают проводку:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Кредит 73-2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» — сумма ущерба от брака удержана из заработной платы работника.

Если для компенсации ущерба работник вносит денежные средства в кассу, делают запись:

Дебет 50-1 «Касса»,

Кредит 73-2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» — сумма ущерба от брака компенсирована работником.

Работник допустил частичный брак

«Зарплата», 2009, N 9

К сожалению, сотрудники не всегда производят качественную продукцию. О том, как оплатить труд сотрудника, допустившего брак в работе, как взыскать с него причиненный ущерб, читайте в этой статье.

Что считать браком? Действующее законодательство не дает четкого определения данному понятию. Воспользуемся дефиницией, которая содержалась в утративших силу Основных положениях по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на промышленных предприятиях, утвержденных Госпланом СССР, Госкомцен СССР, Минфином СССР и ЦСУ СССР от 20.07.1970. Брак в производстве — это изделия, полуфабрикаты, детали, узлы и работы, которые не соответствуют установленным стандартам или техническим условиям и не могут быть использованы по своему прямому назначению или могут быть использованы лишь после исправления.

Рассмотрим, какие действия должен предпринять работодатель в связи с изготовлением частично бракованной продукции.

Читайте также:  Как рассчитать больничный листок по продлению отпуска по беременности и родам?

Обнаружен частичный брак: что делать?

Для того чтобы правильно произвести расчеты с работником, допустившим изготовление продукции, оказавшейся частично бракованной, работодатель должен:

  • задокументировать факт изготовления бракованной продукции (ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ);
  • выявить причины выпуска брака и степень вины работника;
  • определить степень годности произведенного продукта;
  • установить, возможно ли исправление брака и может ли быть реализовано исправленное изделие;
  • рассчитать сумму оплаты труда, причитающуюся работнику, допустившему брак, исходя из пониженных расценок;
  • определить сумму причиненного ущерба и порядок его возмещения.

Проводим расследование и документируем

Согласно ст. 247 Трудового кодекса до принятия решения о возмещении ущерба работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель:

  • имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов;
  • обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

Рассмотрим на примере, как оформить документы при изготовлении бракованной продукции.

Пример 1. Столяр Г.П. Костров, закончив работу над стульями для мебельного гарнитура «Паллада», обнаружил, что три стула из шести выполнены с нарушением технических норм. При проверке прочности изделий сломались ножки.

Как документально оформить факт поломки?

Решение. После консультации с начальником отдела технического контроля Г.П. Костров сообщил о браке начальнику цеха.

Начальник цеха попросил написать объяснительную записку с указанием причины брака.

Документ, который составил столяр, приведен на с. 48.

Образец объяснительной записки

Ознакомившись с объяснительной запиской, начальник цеха созвал комиссию, действующую в цехе на постоянной основе.

Члены комиссии оформили акт о браке на производстве. Унифицированная форма этого документа в настоящее время не утверждена, поэтому каждый работодатель составляет его самостоятельно. Он может выглядеть так, как показано на с. 49. В акте комиссия указала причины возникновения брака — несоблюдение работником технологии обточки заготовок. Вина сотрудника установлена в порядке, определенном в ст. 247 ТК РФ. Если заменить некачественные ножки, стулья можно реализовать. Это значит, что брак не полный, а частичный. Комиссией установлено, что степень годности изделий составляет 75%.

Образец акта

Комиссия составила акт о браке на производстве в трех экземплярах. Первый экземпляр — для определения бухгалтерией суммы ущерба. Второй остается у начальника структурного подразделения, сотрудник которого допустил брак в работе (в данном случае у начальника цеха N 2). Третий экземпляр предназначен для виновника брака, который обязан возместить ущерб.

Рассчитываемся с виновным работником

Работник, допустивший брак, должен:

  • получить заработную плату, сумма которой будет изменена с учетом степени годности бракованного изделия;
  • возместить сумму причиненного работодателю ущерба.

Заработная плата за частичный брак

Согласно ч. 3 ст. 156 Трудового кодекса частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Пример 2. Дополним данные примера 1. Согласно трудовому договору оплата труда Г.П. Кострова производится по сдельным расценкам. За изготовление одного стула мебельного гарнитура «Паллада» надлежащего качества он получает 500 руб. В сентябре 2009 г. работник изготовил 60 стульев, из них три бракованных. Как определить размер заработной платы Г.П. Кострова за сентябрь 2009 г.?

Решение. Согласно акту о браке на производстве степень годности бракованных изделий составляет 75%. Следовательно, за изготовление одного бракованного стула работнику будет начислено 375 руб. (500 руб. x 75%). Сумма заработной платы за сентябрь составит 29 625 руб. (500 руб. x 57 шт. + 375 руб. x 3 шт.).

Ответственность виновного за частичный брак

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Размер ущерба. Сумма ущерба, причиненного работодателю, складывается из стоимости материала, израсходованного на изготовление некачественной продукции, и расходов на исправление дефекта.

Пример 3. Дополним условия примеров 1 и 2.

Стоимость материалов, израсходованных на изготовление одной ножки стула, — 250 руб.

Сумма прямых затрат на ремонт одного бракованного стула составила 288,07 руб., из них:

  • 250 руб. — материальные расходы;
  • 30 руб. — заработная плата;
  • 7,8 руб. — ЕСН;
  • 0,27 руб. — взносы на травматизм. Деятельность по производству стульев и другой мебели для сидения (код 36.11) в соответствии с Классификацией видов экономической деятельности по классам профессионального риска, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 18.12.2006 N 857, относится к VIII классу профессионального риска. Ставка взносов на травматизм для этого класса — 0,9% (ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год»).

Как определить сумму прямого действительного ущерба, причиненного работником?

Решение. Бухгалтер составил калькуляцию ущерба. Ее форма произвольна (образец см. на с. 54).

Образец калькуляции ущерба

Сумма прямого действительного ущерба составила 1614,21 руб.

Порядок взыскания ущерба зависит от вида материальной ответственности, возлагаемой на работника.

Полная или ограниченная материальная ответственность? Трудовым кодексом установлено два варианта материальной ответственности работника:

  • полная;
  • ограниченная (в пределах среднего месячного заработка).

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 Трудового кодекса. При установлении степени вины работника в допущенном браке комиссия всесторонне изучает обстоятельства происшествия с тем, чтобы выяснить, не причинен ли ущерб умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это является достаточным основанием для наложения полной материальной ответственности (п. п. 3 и 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Если брак был допущен неумышленно, без отягчающих обстоятельств, работник не заключал договор о полной материальной ответственности, он обязан возместить ущерб в размере, не превышающем средний месячный заработок. Последний рассчитывается по правилам, установленным в ч. 3 ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Обратите внимание: для случаев ограничения материальной ответственности при расчете среднемесячного заработка сумма учитываемых выплат, начисленных за расчетный период, делится на количество фактически отработанных (а не календарных) дней расчетного периода.

Взыскание ущерба при ограниченной материальной ответственности. Если материальная ответственность ограничена средним месячным заработком виновного работника, взыскание производится по распоряжению (приказу) работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Образец приказа смотрите на с. 57.

Образец приказа

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Заметим, что работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

Пример 4. Начинающий столяр В.В. Горелов причинил ущерб на сумму 37 890,68 руб., так как изготовил частично бракованную продукцию. Средний месячный заработок работника составляет 25 632 руб. За сентябрь 2009 г. с учетом степени годности бракованной продукции ему начислена заработная плата в сумме 14 525 руб.

Согласно коллективному договору работник платит взносы в профсоюз в размере 1% начисленной заработной платы за месяц.

Оснований для применения стандартных налоговых вычетов при исчислении НДФЛ за сентябрь у работника нет.

Как определить сумму удержания из его заработной платы ущерба, причиненного в сентябре 2009 г.?

Решение. Вначале определим сумму НДФЛ и профсоюзных взносов. НДФЛ равен 1888 руб. (14 525 руб. x 13%), профсоюзные взносы — 145,25 руб. (14 525 руб. x 1%).

Заработная плата за сентябрь 2009 г., причитающаяся работнику (то есть за минусом НДФЛ и профсоюзных взносов), составляет 12 491,75 руб. (14 525 руб. — 1888 руб. — 145,25 руб.). Следовательно, сумма удержаний за сентябрь не должна превышать 2498,35 руб. (12 491,75 руб. x 20%).

Остаток ущерба, взыскиваемый в пределах среднего месячного заработка, в сумме 23 133,65 руб. (25 632 руб. — 2498,35 руб.) будет удержан в течение нескольких последующих месяцев.

В примере мы рассмотрели случай, когда сумма ущерба удерживается из заработной платы работника, допустившего частичный брак. Однако работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может возместить его добровольно (ч. 4 ст. 248 ТК РФ) наличными в кассу предприятия или передав работодателю равноценное имущество (ч. 5 ст. 248 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей (образец см. на с. 60).

Образец обязательства о возмещении ущерба

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возместить, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Взыскание ущерба при полной материальной ответственности. Если на работника возложена полная материальная ответственность, сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок и работодатель не желает отказываться от его взимания в полном объеме, взыскание может осуществляться только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет расходов с работником, допустившим частичный брак, рассмотрим на примере.

Пример 5. Воспользуемся данными примеров 1, 2 и 3. Напомним, что работник Г.П. Костров изготовил 60 стульев, из них три оказались бракованными. За качественное изготовление стула работнику начислено 500 руб., за изготовление бракованного стула — 375 руб. Сумма заработной платы за сентябрь составила 29 625 руб. (500 руб. x 57 шт. + 375 руб. x 3 шт.).

Помимо расходов на оплату труда (375 руб.) в себестоимость единицы частично бракованных стульев включаются материальные расходы в сумме 2000 руб., общепроизводственные расходы в сумме 24,39 руб., суммы начисленного с заработной платы ЕСН и взносов на травматизм. У Г.П. Кострова нет права на применение в сентябре 2009 г. стандартных налоговых вычетов, его средний месячный заработок составляет 28 780 руб.

Исправлением брака занимался столяр Н.К. Головешкин. Его заработная плата за ремонт одного стула равна 30 руб. Сумма материальных расходов, понесенных в связи с исправлением брака, составила 250 руб.

В соответствии с калькуляцией прямого действительного ущерба, причиненного тем, что был допущен частичный брак, его сумма составила 1614,21 руб.

Какие проводки по оприходованию бракованных изделий, начислению заработной платы, определению и удержанию ущерба сделает бухгалтер?

Решение. На основании акта о производственном браке, калькуляции ущерба, приказа об удержании из зарплаты виновного работника суммы ущерба в сентябре 2009 г. бухгалтер сделал следующие проводки:

затраты на изготовление частично бракованных стульев

Дебет 28 Кредит 10

  • 6000 руб. (2000 руб. x 3 шт.) — списана стоимость материалов, израсходованных на изготовление бракованных стульев;

Дебет 28 Кредит 70

  • 1125 руб. (375 руб. x 3 шт.) — начислена заработная плата Г.П. Кострову за изготовление частично бракованной продукции;

Дебет 28 Кредит 69, субсчет «Расчеты по ЕСН»,

  • 292,5 руб. (1125 руб. x 26%) — начислен ЕСН на заработную плату Г.П. Кострова;

Дебет 28 Кредит 69, субсчет «Расчеты по взносам на травматизм»,

  • 10,13 руб. (1125 руб. x 0,9%) — начислены взносы на травматизм с зарплаты Г.П. Кострова, допустившего частичный брак;

Дебет 28 Кредит 25

  • 73,17 руб. (24,39 руб. x 3 шт.) — списана доля общепроизводственных расходов, приходящихся на три частично бракованных стула;

затраты на ремонт частично бракованных стульев

Дебет 28 Кредит 10

  • 750 руб. (250 руб. x 3 шт.) — списана стоимость материалов, израсходованных на ремонт частично бракованных стульев;

Дебет 28 Кредит 70

  • 90 руб. (30 руб. x 3 шт.) — начислена заработная плата Н.К. Головешкину за ремонт частично бракованных стульев;

Дебет 28 Кредит 69, субсчет «Расчеты по ЕСН»,

  • 23,4 руб. (90 руб. x 26%) — начислен ЕСН на заработную плату столяра Н.К. Головешкина, устранявшего частичный брак;

Дебет 28 Кредит 69, субсчет «Расчеты по взносам на травматизм»,

  • 0,81 руб. (90 руб. x 0,9%) — начислены взносы на травматизм с зарплаты столяра Н.К. Головешкина, устранявшего частичный брак;

Дебет 73 Кредит 28

  • 1614,21 руб. — начислена сумма ущерба в связи с изготовлением частичного брака (см. калькуляцию на с. 54);

начисление заработной платы

Дебет 20 Кредит 70

  • 28 500 руб. (500 руб. x 57 шт.) — начислена заработная плата Г.П. Кострову за изготовление 57 стульев надлежащего качества;

Дебет 70 Кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ»,

  • 3851 руб. ((28 500 руб. + 1125 руб.) x 13%) — удержан НДФЛ из заработной платы Г.П. Кострова;
Ссылка на основную публикацию