Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника? - Komsindrom.ru

Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?

Содержание

Запрос в поликлинику о факте заболевания и больничном

#1 Oda Oda —>

все персональные данные работника следует получать у него самого.Если персональные данные работнка возможно получить только у третьей строны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

#2 Carolus Carolus —>

  • Старожил
  • 6 456 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Oda
    По-хорошему, поликлиника не вправе отвечать — врачебная тайна. Недавно одна московская больница устно по телефону всё подтвердила, а в ответ на адвокатский запрос написала «не могём сказать, только по запросу суда, прокуратуры, милиции». Тьфу, а ответ-то для суда и требовался, судья велела адвокату самостоятельно собирать доказательства до тех пор, пока не выявятся явные препятствия (=условие для помощи со стороны суда).

    Правда, в поликлиниках про закон не всегда знают. Если они ответят работодателю, то потом над заведующей поликлиникой можно здорово поизмываться, вплоть до обращения в правоохранительные органы.

    #3 Galov Galov —>

    #4 Carolus Carolus —>

  • Старожил
  • 6 456 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

    Вопросы есть? Или, по-Вашему, врачебная тайна, которая стала известна работодателю, с этого момента юридический статус врачебной тайны теряет?

    По моей практике, достаточно уведомления в адрес заведующей поликлиникой о недопустимости нарушения ст. 61 Основ в ответах на запросы работодаталей, чтобы поликлиника без дополнительной «мотивации» ничего работодателю по существу вопроса не отвечала.

    Добавлено немного позже:

    работник уже не может ссылаться на врачебную тайну

    #5 Oda Oda —>

    работник уже не может ссылаться на врачебную тайну.

    то потом над заведующей поликлиникой можно здорово поизмываться

    Сообщение отредактировал Oda: 18 Сентябрь 2009 — 13:56

    #6 Galov Galov —>

    #7 Oda Oda —>

    Если бы работник лечился, не получая листка нетрудоспособности и выполняя свою трудовую функцию, тогда работодатель не вправе запрашивать подобные сведения.

    Сообщение отредактировал Oda: 18 Сентябрь 2009 — 14:11

    #8 Carolus Carolus —>

  • Старожил
  • 6 456 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    А ничего, что лицо само раскрыло факт обращения, предоставив листок нетрудоспособности?

    А ничего, что закон по этому поводу ничего не говорит? И вообще, в момент обращения РД в ЛУ есть только два субъекта отношений, и работника среди них нет. Откуда ЛУ заведомо знает о факте раскрытия со стороны самого гражданина. Хотя, повторяюсь, даже если гражданин будет сообщать о факте моего лечения в СМИ, то на статус врачебной тайны этот факт не окажет никакого влияния. Для примера попробуйте обратиться с запросом о факте обращения в больницу любого лица из хроники происшествий по ТВ. Угадайте, что получите в ответ?

    Если бы работник лечился, не получая листка нетрудоспособности и выполняя свою трудовую функцию, тогда работодатель не вправе запрашивать подобные сведения.

    Тут суть вопроса зиждется не на правилах работы с персональными данными, а на правилах работы с врачебной тайоной. Поэтому суть не в том, вправе ли работодатель обращаться, а в том, что лечебное учреждение не вправе давать ответ по существу обращения.

    Вопрос в другом- имеет ли право работодательделать делать подобные запросы без моего письменного разрешения, как того требует ст 86 ТК?

    #9 Лысый Лысый —>

    Если они ответят работодателю, то потом над заведующей поликлиникой можно здорово поизмываться, вплоть до обращения в правоохранительные органы.

    Приведите хоть один прецедент, кггда мед. учреждение наказали и главное кто наказал и чем.
    Просто нам приходят ответы с мед. учреждений примерно процентов 80, остальные молчат или посылают в сад.
    И даже не слышал, чтобы что-то кому-то за данные ответы было.

    По моей практике, достаточно уведомления в адрес заведующей поликлиникой о недопустимости нарушения ст. 61 Основ в ответах на запросы работодаталей, чтобы поликлиника без дополнительной «мотивации» ничего работодателю по существу вопроса не отвечала.

    Т.е. вы с начало берете листок нетрудоспособности, а потом пишите о недопустимости разглашения этого факта, или делаете себе поддельный больняк, а потом требуете не отвечать на запросы.

    Тем более схема простая, когда у человека больняк в порядке и на это приходит ответ, то он даже знать не будет, что РБ интересовался по этому поводу. Если пришел ответ, что он поддельный, то РБ просто идет в милицию, а там уже совсем другие расклады.

    Вопрос в другом- имеет ли право работодательделать делать подобные запросы без моего письменного разрешения, как того требует ст 86 ТК?
    Неважно с какой целью — проверка или не проверка, он делает это без моего разрешения..

    #10 Oda Oda —>

    Поэтому суть не в том, вправе ли работодатель обращаться,

    Почему суть не в этом??
    По ТК как раз суть в этом!
    Меня, как работника, интересует только почему запрос обо мне, делается без моего ведома.
    Между ЛУ и РД отношения меня не волнуют..

    А Вам не всё равно, если ответ он не вправе получить?

    #11 Carolus Carolus —>

  • Старожил
  • 6 456 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #12 Лысый Лысый —>

    #13 Carolus Carolus —>

  • Старожил
  • 6 456 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Приведите хоть один прецедент, кггда мед. учреждение наказали и главное кто наказал и чем.

    Примеров не приведу, т.к. пока обходился только угрозами привлечения к ответственности. При необходимости берусь довести дело до дисциплинарной ответственности руководителя ЛУ и, возможно, до судебного решения в пользу лица, чьи права нарушены. Что до уголовной ответственности, то скорее всего, в ВУД откажут, я бы смог обжаловать отказ и довести дело до ВУД. На этом этапе вопрос скорее всего заглохнет. Однако Вы сами знаете, что сам факт ВУД для должностного лица и для организации, в которой он работает, равносильно наказанию. Знаете, небось, что такое лайт-давление со стороны п/о органов? Когда возбуждается уголовное дело без особых перспектив закончиться обвинительным заключением и передачей дела в суд. Почему-то многие такого расклада не любят, хотя вроде как шансы дойти до приговора ничтожны.

    Просто нам приходят ответы с мед. учреждений примерно процентов 80, остальные молчат или посылают в сад.
    И даже не слышал, чтобы что-то кому-то за данные ответы было.

    А кто-нибудь жаловался? Я вот нашу поликлинику пугаю прокуратурой со студенческой скамьи. Очень нравится

    Т.е. вы с начало берете листок нетрудоспособности, а потом пишите о недопустимости разглашения этого факта, или делаете себе поддельный больняк, а потом требуете не отвечать на запросы.

    Не-а. Такие вещи рекомендуется делать превентивно. Для острастки. Ибо в поликлиниках, не поругавшись и не пожаловавшись наверх, человеческого отношения не получить.

    Тем более схема простая, когда у человека больняк в порядке и на это приходит ответ, то он даже знать не будет, что РБ интересовался по этому поводу.

    Умный работник всегда имеет инсайд в отделе кадров. Когда умных работников много — получается профсоюз.

    Читайте также:  Больничный лист при травме в быту

    Угу, моё мнение — тоже может. Просто потому что может. И поколотить нерадивого работника тоже может. Есть примеры. Просто в силу того, что действие, запрещённое законом, вполне физически реализуемо. И даже нередко можно уйти от декларированной ответственности. Тут соль в слове «может» — может физически или по закону?!

    Добавлено немного позже:

    по мне так информация о подлинности листка нетрудоспособности не относится к персональным данным работника. И вообще это ни какие не данные

    персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

    Есть сомнения в подлинности? Самый правильный образец запроса на проверку больничного листа

    С 1 июля 2011 года действует актуальный образец больничного листа. Документы, выданные на старых бланках с этого времени, считаются недействительными. В медицинских учреждениях на сегодняшний день используются новые бланки для заполнения. Их намного сложнее подделать, но все же это возможно. Вследствие чего возникают вопросы о подлинности больничного.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

    Для чего производится проверка?

    Сегодня в интернете можно найти много компаний, предлагающих приобрести поддельный больничный.

    Распространены 2 схемы подделки документа:

    1. заполнение листа на поддельном бланке;
    2. оформление листа нетрудоспособности на настоящем бланке сотрудником медучреждения без официальных оснований для этого.

    В обоих случаях нарушается законодательство и правонарушителю грозит привлечение к ответственности по ч.3 ст. 327 Уголовного Кодекса РФ.

    За совершение преступления грозит следующее наказание:

    • денежный штраф – до 80 000 руб.;
    • обязательные работы – 480 часов;
    • исправительные работы – до 2 лет;
    • арест – до 6 месяцев

    Причины, при которых необходимо подтверждения факта заболевания

    Проверка больничного листа необходима в тех случаях, когда у работодателя есть веские причины сомневаться в болезни своего сотрудника. Также натолкнуть на необходимость проверки больничного листа может несоответствие внешнего вида документа.

    Проверять документ необходимо, если:

    1. На бланке нет логотипа Фонда социального страхования Российской Федерации.
    2. Документ не содержит защитных волокон розового, синего и светло-зеленого цвета.
    3. Качество бумаги бланка не соответствует легитимному образцу – на ощупь материал должен быть схож с тем, на котором печатаются денежные купюры.
    4. Ячейки для заполнения окрашены в белый цвет – на подлинном бланке они слегка желтые.
    5. Есть сомнения в правильности заполнения, допущены грубые нарушения в заполнении, особенно в разделе «Заполняется врачом медицинской организации»:
      • не указан период лечения, указаны неправильные названия медицинских учреждений;
      • указаны имена и фамилии врачей, которые не работают в организации;
      • не соответствует печать и название организации, выдающей больничный лист.

    Подобные ошибки допускаются при изготовлении дешевых подделок. В последнее время все чаще подделывают больничные листы более качественно и оценивать действительность больничного листа лучше не просто визуально, а с запросами в соответствующие службы.

    На ком лежит ответственность за составление?

    Проверяются больничные листы работодателем либо уполномоченным ним лицом. Запросы о действительности лучше подавать в письменном виде на фирменном бланке предприятия.

    Недостатком такого способа является длительность получения ответа либо неполучения в связи с тем, что состояние здоровья больного работника и гражданина РФ составляет врачебную тайну в соответствии с ч. 1 ст. 13 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Чтобы не получить отказ, работодателю важно знать как и куда отправлять запрос на проверку больничного листа.

    Куда отправлять документ?

    Проверить подлинность больничного листа можно несколькими способами, каждый из них имеет свои преимущества и недостатки:

      На сайте www.fss.ru: для проверки листа необходимо перейти в меню «Недействительные бланки листов нетрудоспособности», которое находится в «Информация для работодателей (формы отчетности, бланки)» и ввести номер документа.

    Таким образом можно узнать числится ли бланк в базе потерянных либо утраченных. Недостатком такого способа является то, что номер бланка может быть вбит ошибочно, а также то, что его реквизиты еще не вбиты в базу – обновление базы происходит 1 раз в месяц.
    Запрос в медицинскую организацию, которой выдан документ. Для этого можно связаться с больницей по телефону и узнать интересующую информацию о степени тяжести производственной травмы или о факте заболевания либо направить письменный запрос.

    Недостатком такого способа в первую очередь является возможность получения отказа в соответствии с законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Также ответ на письменный запрос может занять некоторое время.

  • Запрос в отделение Фонда социального страхования. Единственным минусом в этом случае может оказаться время получения ответа, но при этом организация получает письменный ответ от ФСС РФ и в случае разрешения выплат по нелегитимному больничному листу работодатель избежит наказания в виде штрафов и пени за назначение выплат по поддельному документу.
  • Как запросить подтверждение о состоянии больного?

    Подавать запрос на экспертизу листа нетрудоспособности лучшего всего в письменном виде на фирменном бланке предприятия с указанием даты составления запроса, подписью руководителя с расшифровкой и мокрой печатью организацией, делающей запрос.

    О том, как правильно написать запрос, можно узнать в этой статье.

    В поликлинике

    Запрос на проверку подлинности больничного листа в поликлинику о факте заболевания составляется в свободной форме.

    Однако для получения достоверного ответа следует указать следующие данные: наименование медицинской организации, которая выдала документ, его номер, данные о сотруднике, которого проверяют, реквизиты компании, которая делает запрос, дату составления обращения, подпись и печать заявителя.

    Составляется запрос обычно в такой форме:

    «Просим подтвердить выдачу больничного листа работнику __________________(указывается название организации, где работает сотрудник, его полное имя и фамилия) № ___________________(12-значный номер больничного) на период с _____ по ______ (период).»

    В ФСС

    Отправляется запрос в отделение ФСС, в котором зарегистрирована компания работодателя. В этом случае запрос обязательно делается на бланке предприятия. Текст запроса практически такой же, как и в поликлинику.

    К тексту можно добавить вопрос о правомерности начисления компенсации за время пребывания сотрудником на больничном, а также приложить документ, который необходимо проверить. При предоставлении в Фонд социального страхования оригинала листа нетрудоспособности этот факт указывается в запросе.

    В больнице

    Запрос в больницу о состоянии здоровья больного работника составляется таким же образом, как и в поликлинику. К заявлению можно приложить копию больничного листа.

    Какой ждать ответ?

    Если документ признается поддельным от ответчика необходимо требовать официальный письменный ответ. В такой способ работодатель обезопасит себя от последствий недостоверного ответа.

    Заключение

    При сомнении в подлинности больничного листа работодателю необходимо в кратчайший срок сделать запрос в соответствующие организации для подтверждения правомерности начисления пособия по временной нетрудоспособности работника. Очень важно получить официальный ответ в письменной форме. Принимая больничный лист без запроса о его подлинности, работодатель берет на себя ответственность за выплату пособия по нему на себя.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Может ли поликлиника передавать сведения о пациенте на письменный запрос организации?

    Поликлинника может передавать сведения на письменный запрос организации (ООО) на предмет обращения и посещения сотрудника в эту поликлиннику, например, посещения процедурного кабинета, прием к врачу.

    Письменного согласия на передачу данных (врачебная тайна)третьим лицам пациентам не давалось

    Ответы юристов ( 2 )

    Добрый день! В силу ч. 1 ст. 13 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
    В силу ч. 2 ст. 13 того же закона не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.

    Часть 3 устанавливает возможность разглашения мед.тайны с письменного согласия гражданина, а вот ч. 4 — без согласия гражданина или его законного представителя.

    Однако, это возможно в случаях:

    1) в целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю;
    2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
    3) по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством, по запросу органов прокуратуры в связи с осуществлением ими прокурорского надзора, по запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно;
    3.1) в целях осуществления уполномоченными федеральными органами исполнительной власти контроля за исполнением лицами, признанными больными наркоманией либо потребляющими наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача либо новые потенциально опасные психоактивные вещества, возложенной на них при назначении административного наказания судом обязанности пройти лечение от наркомании, диагностику, профилактические мероприятия и (или) медицинскую реабилитацию;

    4) в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 20 настоящего Федерального закона, а также несовершеннолетнему, не достигшему возраста, установленного частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, для информирования одного из его родителей или иного законного представителя;
    5) в целях информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результате противоправных действий;

    Читайте также:  Приказ о возмещении расходов

    6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы по запросам военных комиссариатов, кадровых служб и военно-врачебных (врачебно-летных) комиссий федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба;
    7) в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также несчастного случая с обучающимся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и в соответствии с частью 6 статьи 34.1Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» несчастного случая с лицом, проходящим спортивную подготовку и не состоящим в трудовых отношениях с физкультурно-спортивной организацией, не осуществляющей спортивной подготовки и являющейся заказчиком услуг по спортивной подготовке, во время прохождения таким лицом спортивной подготовки в организации, осуществляющей спортивную подготовку, в том числе во время его участия в спортивных соревнованиях, предусмотренных реализуемыми программами спортивной подготовки;

    8) при обмене информацией медицинскими организациями, в том числе размещенной в медицинских информационных системах, в целях оказания медицинской помощи с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных;
    9) в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования;
    10) в целях осуществления контроля качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом;

    Таким образом, обычное ООО не может получить информацию о факте обращения гражданине в мед.учреждение

    Запрос в поликлинику о предоставлении информации по выдачи больничного листу

    Как проверяют больничный лист на работе


    Если проверка больничного выявила, что он фальшивый Если при проверке больничного выяснилось, что он все-таки оказался фальшивым, то назначать пособие по такому листку работодатель не должен, потому что у него отсутствует для этого основание: выданный в установленном порядке документ, подтверждающий нетрудоспособность. Естественно, что ФСС России не примет к зачету (не оплатит) понесенные работодателем расходы на такое пособие (подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ).

    Если подделка обнаружилась уже после выплаты пособия работнику, то работодатель вправе удержать с него всю сумму пособия в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия либо его заработной платы.

    Судебная практика СвернутьПоказать Приговором суда были осуждены два лица – работник, давший взятку за выдачу подложного «больничного» и затем получивший по нему пособие по временной нетрудоспособности, и врач, эту взятку получивший.

    Как написать письмо в поликлинику на потверждение выдачи больничного

    В нем отражаются выводы-заключения. Внимание

    На сайте ФСС создан сервис проверки бланков, воспользоваться им может любой желающий бесплатно.

    Для того чтобы осуществить проверку необходимо предпринять следующие действия:

    • Открыть файл и, воспользовавшись функцией «найти», произвести поиск по первым девяти знакам бланка больничного листка, который был представлен работником.
    • Скачать специальный файл.

    В данном файле содержатся те документы, которые были утрачены или потеряны.

    Запрос в поликлинику о подлинности больничного образец

    Проверить подлинность работодатель можно несколькими официальными способами.

    Ведь больничный лист говорит о нетрудоспособности работника, и в соответствии с рядом статей ТК РФ, работодатель обязан оплатить работнику пособие. Существует множество специализированных организаций, занимающихся выдачей поддельных документов. Также имеются способы договориться о получении недействительного бланка непосредственно в поликлинике.

    Но с введением индивидуального номера и дополнительных средств защиты, подобные способы стали неэффективны.

    В первую очередь, работодателю следует отправить запрос в Фонд социального страхования.

    Правомерен ли запрос работодателя, о проверке больничного листа, напрямую в медицинское учреждение?

    Закон не запрещает работодателю проверять больничные листы, представленные работников. Вместе с тем стоит учесть, что речь идет только о запросе подлинности исполнительного листа, запрашивать данные о состоянии Вашего здоровья работодатель не имеет права, поскольку тем самым будет нарушена медицинская тайна.

    1. 08 Июля 2013, 14:36, вопрос №119720
    2. 20 Апреля 2020, 12:43, вопрос №1973360
    3. 29 Июня 2016, 18:20, вопрос №1299194
    4. 02 Февраля 2020, 14:29, вопрос №1523178
    5. 29 Ноября 2020, 07:05, вопрос №2182229

    Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы

    Запрос в больницу о больничном листе образец

    В настоящее время на сайте ФСС России опубликован список бланков больничных листков, похищенных и утерянных за период с 1 июля 2011 года по 31 января 2013 года по различным регионам России.

    Как можно проверить больничный лист на оригинальность? Прежде всего следует обратить внимание на сам бланк бюллетеня, поскольку он имеет несколько степеней защиты: микроволокна и водяные знаки ФСС РФ, которые легко увидеть, просветив документ; линии и слова, видные только под ультрафиолетом; микротексты в различных частях бланка.

    Запрос по обоснованности выдачи листа нетрудоспособности

    Чтобы избежать санкций, рекомендуем выплатить пособие вовремя, а все разбирательства с сотрудником проводить по мере поступления информации от контролирующих органов. В случае подтверждения факта фальсификации больничного листа работодатель может написать на недобросовестного работника заявление в прокуратуру.

    Итоги Проверка подлинности больничного листа в интересах работодателя, так как если фальсификацию выявят сотрудники ФСС, то страхователю не возместят понесенных затрат, а также наложат санкции. Проверить лист нетрудоспособности на оригинальность можно самостоятельно или обратившись в медицинское учреждение. При этом поликлиника вправе отказать в разглашении врачебной тайны, которой является информация о состоянии здоровья пациента, без его письменного на то согласия.

    Инфо Кроме того, компания-работодатель имеет полное право задать представителям фонда социального страхования вопрос

    Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?

    ; Не могут быть приняты на работы связанные с оборотом пищевых продуктов и сфере общественного питания, лица, больные инфекционными заболеваниями (п. 2 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ) и т.п. Учитывая данные факты, запрос в медицинские организации, может быть составлен, для уточнения наличия у работника медицинских противопоказаний для осуществления трудовой деятельности на текущей должности.

    Из книги вы узнаете: кому и когда выдают листок нетрудоспособности; как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности; как оплатить больничный в разных ситуациях; как проверить и заполнить больничный лист.

    Разберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном; как оплатить больничный в сложных ситуациях.

    А также специальные материалы от экспертов журнала: «Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России»,

    Образец запроса в больницу о нахождении работника на больничном

    « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Екатерина Беларусь, Минск #1[370141] 30 июня 2012, 17:27 Оценок нет Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать запрос в поликлинику, находится отсутствующий работник на больничном или нет.

    Не могу найти образец запроса в интернете а как правильно написать не знаю � Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… сергейW [e-mail скрыт] Беларусь, Пинск #2[370144] 30 июня 2012, 19:13 Ваш интерес граничит с врачебной тайной. Спросите лучше у поликлиники, выдавался ли гражданину, по совместительству — вашему работнику, ХХХХ г.р., проживающему …., листок нетрудоспособности в период с хх.хх.хххх по настоящее время. Признаками подделки, в частности, могут служить: отсутствие водяного знака с логотипом ФСС России; отсутствие в бумаге защитных волокон трех видов: синие, розовые и светло-зеленые;

    Бесплатная юридическая помощь

    В документе сделайте акцент:– на возможность проверки достоверности больничных;– ответственность работников за предоставление поддельных документов.

    Запрос в больницу о сотруднике

    Может ли поликлиника передавать сведения о пациенте на письменный запрос организации?


    Указанные вами сведения являются врачебной тайной.Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015)Статья 10.

    Специальные категории персональных данных1. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред.

    «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

    и доп., вступ. в силу с 03.10.2016Статья 13. Соблюдение врачебной тайны1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.2.

    Запрос в больницу

    Поэтому проверять нужно не только достоверность документа, факта его выдачи или правомерность действий медицинского учреждения, но и правильность самих данных, внесенных в бланк врачом.

    Также см. «В каких случаях не оплачивают больничный лист».

    Кроме того, важно обратить внимание на правильность написания фамилии и инициалов самого работника, получившего больничный.

    В случае наличия ошибок документ следует заменить, отправив запрос в медицинское учреждение. Также см.

    «Как заполнять больничный лист работодателю: образец 2016 года»

    Запрос в больницу образец

    наименование компании-отправителя (с адресом и номером телефона для связи), а также название компании-получателя.

    Тут же при необходимости нужно вписать конкретного сотрудника (его должность и ФИО).Затем следует основная часть, которая касается самого запроса. Здесь в уважительной, корректной форме следует высказать суть просьбы и указать причину запроса («в связи с получением», «исходя из результатов», «для решения вопроса», на основании переговоров» и т.п.). Если запрос касается сразу нескольких тем, то его следует разбить на пункты или разделы.

    При этом следует помнить, что негласные правила деловой переписки говорят о том, что ответ на подобного рода послания также должен быть разделен на пункты.Если запрос требует получения ответа в какой-то определенный период или к точной дате, это следует вежливо, но твердо обозначить в тексте послания.При необходимости

    Образец запроса в больницу о нахождении работника на больничном

    или в размере заработка (иного дохода) сотрудника за период до одного года;

    Читайте также:  просьба пошагово описать процедуру перевода нескольких сотрудников из одной организации в другую, с образцами всех документов. Спасибо.
  • обязательных работ сроком до 360 часов;
  • исправительных работ сроком до одного года;
  • ограничения свободы сроком до двух лет;
  • ареста сроком до четырех месяцев;
  • принудительные работы сроком до двух лет.

    Об этом сказано в статье 159.2 Уголовного кодекса РФ.

    Кроме того, за предоставление больничного листка работник может быть уволен из организации.

    1. обязательные работы на срок до 480 часов;
    2. арест – до 6 месяцев.
    3. исправительные работы на срок до 2-х лет;

    Способы Существует несколько способов проверки больничного листа:

    1. запрос в лечебное учреждение;
    2. по внешним признакам (несоответствие формы, наличие отрывного корешка, проверка на специальном аппарате, наличие печатей и подписей);
    3. запрос в ФСС.

    Их можно использовать последовательно.

    Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?

    А также подтвердить достоверность данных, отраженных в листке нетрудоспособности , в том числе в части периода нетрудоспособности Копию листка нетрудоспособности прилагаем» Однако подобный запрос может быть расценен медицинским учреждением как попытка получения сведений, составляющих врачебную тайну, в этом случае Вы получите ответ , что медицинская организация не имеет права разглашать сведения, составляющие врачебную тайну. Подробнее об этом ниже. Подробности в материалах Системы:

    • Ситуация: Как проверить подлинность больничного листка.

    Недобросовестные сотрудники в оправдание своего отсутствия на рабочем месте и получения пособия по временной нетрудоспособности могут представить к оплате поддельный больничный листок.

    Как проверить больничный лист

    Недостатком такого способа является то, что номер бланка может быть вбит ошибочно, а также то, что его реквизиты еще не вбиты в базу – обновление базы происходит 1 раз в месяц.

    Единственным минусом в этом случае может оказаться время получения ответа, но при этом организация получает письменный ответ от ФСС РФ и в случае разрешения выплат по нелегитимному больничному листу работодатель избежит наказания в виде штрафов и пени за назначение выплат по поддельному документу.

    Проверяем листок нетрудоспособности работника

    Свои запросы они направляют как после получения больничного, так и до того, как последний представил его в отдел кадров. В телефонных звонках и письменных запросах в лечебно-профилактические организации они просят проверить обоснованность выдачи предъявленного листка нетрудоспособности, уточнить диагноз и даже ход лечения пациента!

    А ведь это персональные данные, относящиеся к частной жизни сотрудника.

    Почему-то работодатели забывают о п.

    3 ст. 86 ТК РФ, согласно которому любые персональные данные работников следует либо получать напрямую у них самих, либо запрашивать письменное согласие сотрудников на получение таких данных от третьих лиц. Кстати, не лишним будет напомнить и о том, что, если работник не желает делать информацию о своем здоровье и ходе лечения достоянием общественности, он может вообще отказаться предъявлять больничный лист работодателю в качестве документа, подтверждающего уважительность причин его отсутствия на работе.

    Образец запроса в больницу о заключении диагноза

    Голикова Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 мая 2012 г. Регистрационный N 24366 Установлен порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

    Российские граждане, иностранцы, лица без гражданства, беженцы, а также законные представители указанных лиц могут получить их при личном обращении в медучреждение. При этом необходимо предъявить удостоверение личности.

    Сведения о факте обращения за помощью, о ее оказании, о прохождении освидетельствования, о медосмотре, обследовании, лечении, о наличии заболевания и др. Медицинские заключения выдаются по результатам проведенных медицинских освидетельствований, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией.

    Запрос в учреждение здравоохранения о нахождении работника на больничном


    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?

    Допустимо оформить запрос, если возникают сомнения в подлинности представленного работником больничного.

    При этом запрос следует направить не в медицинское учреждение, а в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора.

    Запрос может быть составлен в произвольной форме (см. п. 3 Приложения). Другие варианты проверки подлинности листа временной нетрудоспособности, Вы сможете найти в приложении к ответу.

    Как работодателю проверить подлинность больничного листа ВНИМАНИЕ!

    Сроки для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности строго ограничены. Чтобы избежать санкций, рекомендуем выплатить пособие вовремя, а все разбирательства с сотрудником проводить по мере поступления информации от контролирующих органов.

    Компания Ребус

    Единственным минусом в этом случае может оказаться время получения ответа, но при этом организация получает письменный ответ от ФСС РФ и в случае разрешения выплат по нелегитимному больничному листу работодатель избежит наказания в виде штрафов и пени за назначение выплат по поддельному документу.

    Подавать запрос на экспертизу листа нетрудоспособности лучшего всего в письменном виде на фирменном бланке предприятия с указанием даты составления запроса, подписью руководителя с расшифровкой и мокрой печатью организацией, делающей запрос.

    На законодательном уровне не предусмотрен единый образец составления заявления на экспертизу листа нетрудоспособности.

    Запрос на проверку подлинности больничного листа в поликлинику о факте заболевания составляется в свободной форме.

    Однако для получения достоверного ответа следует указать следующие данные: наименование медицинской организации, которая выдала документ, его номер, данные о сотруднике, которого проверяют, реквизиты компании, которая делает запрос, дату составления обращения, подпись и печать заявителя.

    Работодатель вправе запросить в мед. учреждении данные о больничном работника?

    для подтверждения факта болезни и периоде

    работодатель вправе запросить. но мед/учреждение не вправе разглашать без согласия пациента Статья 13. Соблюдение врачебной тайны 1.

    Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

    2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных «частями 3» и «4» настоящей статьи. 3. С письменного согласия гражданина или его «законного представителя» допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях.

    4. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается: 1) в целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю, с учетом положений «пункта 1 части 9 статьи 20» настоящего Федерального закона; 2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений; 3) по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством, по запросу органов прокуратуры в связи с осуществлением ими прокурорского надзора, по запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно; 4) в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в соответствии с «пунктом 2 части 2 статьи 20» настоящего Федерального закона, а также несовершеннолетнему, не достигшему возраста, установленного «частью 2 статьи 54» настоящего Федерального закона, для информирования одного из его родителей или иного «законного представителя»; 5) в целях информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результате противоправных действий; 6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы по запросам военных комиссариатов, кадровых служб и военно-врачебных (врачебно-летных) комиссий федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным «законом» предусмотрена военная и приравненная к ней служба; 7) в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также несчастного случая с обучающимся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность; 8) при обмене информацией медицинскими организациями, в том числе размещенной в медицинских информационных системах, в целях оказания медицинской помощи с учетом требований «законодательства» Российской Федерации о персональных данных; 9) в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования; 10) в целях осуществления контроля качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом;

    Пришел запрос в больницу из организации о выдаче заключения о сметри их сотрудника

    о причине смерти и диагнозе заболевания выдается супругу, близкому родственнику (детям, родителям, усыновленным, усыновителям, родным братьям и родным сестрам, внукам, дедушке, бабушке), а при их отсутствии иным родственникам либо законному представителю умершего, правоохранительным органам, органу, осуществляющему государственный контроль качества и безопасности медицинской деятельности, и органу, осуществляющему контроль качества и условий предоставления медицинской помощи, по их требованию.* 6. Супругу, близкому родственнику (детям, родителям, усыновленным, усыновителям, родным братьям и родным сестрам, внукам, дедушке, бабушке), а при их отсутствии иным родственникам либо законному представителю умершего предоставляется право пригласить врача-специалиста (при наличии его согласия) для участия в патолого-анатомическом вскрытии. 7. Заключение о результатах патолого-анатомического

    Запрос в больницу о больничном листе образец

    Запрос может быть составлен в произвольной форме (см.

    п. 3 Приложения). Другие варианты проверки подлинности листа временной нетрудоспособности, Вы сможете найти в приложении к ответу. ВНИМАНИЕ! Сроки для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности строго ограничены.

    Чтобы избежать санкций, рекомендуем выплатить пособие вовремя, а все разбирательства с сотрудником проводить по мере поступления информации от контролирующих органов.

    В случае подтверждения факта фальсификации больничного листа работодатель может написать на недобросовестного работника заявление в прокуратуру.

    Итоги Проверка подлинности больничного листа в интересах работодателя, так как если фальсификацию выявят сотрудники ФСС, то страхователю не возместят понесенных затрат, а также наложат санкции.

  • Ссылка на основную публикацию