Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях - Komsindrom.ru

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

Содержание

Кадровое делопроизводство для медицинской организации

► Срок изготовления документов — 1 день

► Все документы выполнены в формате Word

► Наличная и безналичная форма оплаты

Стоимость комплекта — 4500 рублей

Три главных вопроса

В каких случаях нужны документы?

Документы Вам потребуются при проведении плановых и внеплановых проверок.
Наличие документов в организации — прямое требование законодательства.
Кадровые документы так же важны, как и ведение бухгалтерского и санитарно-эпидемиологического документооборота.

Для кого?

Для любой стоматологии.
Даже если ваша организация — один кабинет, где несколько сотрудников работают пару раз в неделю, пакет кадровых документов у вас обязан быть.

Почему я должен работать с Вами?

Наша компания занимается оказанием услуг в области охраны труда уже более 5-ти лет. Мы работаем по всей России и поэтому в наших документах учтены многие нюансы и требования каждого региона. Разработкой документации занимаются дипломированные специалисты, имеющие непосредственный опыт работы по кадровым документам для мед.организаций не менее 3-х лет! Именно поэтому с нашими документами вы с 100% гарантией успешно пройдёте будущую проверку.

Самое полное предложение с примерами

1. Локальные нормативные акты

Формы обязательных локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и приказы об их утверждении.

Количество документов — 5 .

нажмите => Сравнение с конкурентами

Бесплатно скачанные документыНаш комплект документовОнлайн-сервисы
Нужно потратить несколько месяцев, чтобы подготовить их.Нужно потратить 1 день на заполнение. Форматирование и разметка документов уже сделаны за вас.Работают только через хорошее подключение к интернету. Нужно учиться работать с программой.
Придется следить за документами и не терять их.Если вы потеряете документы, мы вышлем вам новый комплект бесплатно.Документы нужно скачивать по отдельности, нет целого комплекта под рукой.
Только опытный специалист заполнит их без ошибок.Вам нужно вписать только ФИО сотрудников и реквизиты организации.Вам все равно нужно понимать и разбираться в документах.
Ничего не гарантируют, устаревают за 2-3 месяца. Принесут больше вреда, чем пользы.Систематически обновляется с уведомлением на почту клиента. Бесплатная экспертная поддержка для клиентов.Ничего не гарантируют. За обновлением нужно следить.
Бесплатно, но вы тратите свое время и внимание, а получаете нулевой результат.Стоимость от 2000 рублей вне зависисимости от региона.Бесплатные тарифы ограничены. Нужно постоянно платить. В год около 15000 рублей.

6 причин купить наши документы

Удобны для
редактирования

Работают по
всей России

Закажите полный комплект документов всего за 4500 руб

Наш менеджер свяжется с Вами и предложит несколько вариантов оплаты и получения материалов.

Для организаций, численностью до 5 человек — специальные условия. Уточняйте у менеджера.

Отзывы

Отзывы

Колесников А.А, г. Тольятти

Генеральный директор ООО «Классика»

Рекомендуем ООО «Внедрение систем и развитие», как надежного партнера, отлично зарекомендовавшего себя в работе с клиентами, умеющего быстро и грамотно решить любые вопросы в области своей компетентности.

Иванова И.А, г. Новгород

Директор клиники ООО «Профидент»

Хотим отметить, что работы были выполнены с надлежащим качеством и в кратчайщие сроки, представив нам полный профессиональный пакет документов. Выражаем огромную благодарность за помощь и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество!

Иванова Е.Е, г. Оренбург

Исполнительный директор ООО «АнгиоМед»

Большое спасибо коллективу ООО «Внедрение систем и развитие» за помощь в подготовке столь важных вопросов в жизни нашей клиники, как охрана труда и пожарная безопасность.

Узнайте подробнее о других комплектах документов

Пожарная
безопасность

Полный комплект документов для прохождения проверок МЧС.

Охрана труда

Комплект документов для успешного прохождения проверок ГИТ.

Должностные
инструкции

Полный набор должностных инструкций

Кадровое делопроизводство в медицинской организации предполагает наличие определенного пакета документов. Среди них есть обязательные и дополнительные, которые оформляют при возникновении необходимости. Перечень дополнительных локально-нормативных актов определяет сам работодатель. Специалисты компании «Внедрение систем и развитие» составили подборку документов для медицинских работников в сфере кадрового делопроизводства:

  1. Штатное расписание (строго указывают должности согласно принятой классификации);
  2. Трудовые договоры;
  3. Формы учета ведение трудовых книжек;
  4. Правила внутреннего трудового распорядка;
  5. Табель учета рабочего времени;
  6. Формы документов, необходимых при оформлении отпуска;
  7. Личные карточки;
  8. Документы по учету трудовых книжек;
  9. Положение о заработной плате и премировании;
  10. Документы при трудоустройстве и увольнении
  11. Положение о работе с персональными данными, письменные соглашения работников;
  12. Документы, подтверждающие квалификацию и прохождение медосмотра работников.

Кадровая документация в любом случае может дополняться другими локальными нормативными актами.

Ответственность

Кадровое администрирование и делопроизводство регламентируют Гражданский и Трудовой кодексы РФ.

  • Отсутствие таких документов по кадрам в медицинской организации, как трудовой договор, приводит к административному наказанию и штрафу в размере от 10 000 до 100 000 рублей (КоАП РФ ст. 5.27).
  • Также предусмотрены санкции за нарушения порядка сбора персональных данных (КоАП РФ ст.13.11), тогда грозит штраф от 500 до 10 000 рублей.

Составлением и оформлением документов занимается, как правило, бухгалтер, кадровый специалист, делопроизводитель или администратор.

Специфика кадрового учета в медицинском учреждении — Курсовая работа

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА КАДРОВ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 5

1.1 Общая характеристика кадрового учета 5

1.2 Особенности учета кадров в медицинских учреждениях 9

2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО УЧЕТА В МУЗ «ДОРОЖНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМ. Н.А. СЕМАШКО» 15

2.1 Организационно-экономическая характеристика 15

2.2 Анализ системы кадрового учета 18

2.3 Методы и способы улучшения системы кадрового учета 22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29

Работодатели, как юридические лица, так и индивидуальные пред-приниматели должны уметь эффективно организовывать труд своих со-трудников. При этом необходимо тщательно регламентировать на уровне предприятия возникающие трудовые отношения. Краеугольным камнем такого регламентирования является кадровый учет сотрудников, посколь-ку для эффективного управления кадрами менеджменту необходима коли-чественная и, в особенности, качественная информация о работниках предприятия.

Современные реалии требуют организации системы современного кадрового учета в медицинских учреждениях. С развитием частной меди-цины появилось множество небольших лечебных учреждений – стомато-логических, гинекологических и других клиник. Многие из них на сего-дняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования – пять, шесть и более лет.

Кадровый учет в медицинских учреждениях имеет свою особую спе-цифику, что и определяет актуальность темы данной работы.

Целью данной работы является анализ теоретических и практических особенностей кадрового учета в медицинских учреждениях. В соответ-ствии с целью в работе поставлены следующие задачи:

— дать общую характеристику кадрового учета;

— изучить специфику кадрового учета в медицинских учреждениях;

— дать организационно-экономическую характеристику медицинско-му учреждению;

— изучить кадровый учет в медицинском учреждении;

— выявить пути оптимизации кадрового учета в медицинском учре-ждении.

Предметом исследования данной работы является система кадрового учета. Объект исследования – система кадрового учета Дорожной клини-ческой больницы им. Н.А. Семашко.

Для того, чтобы решить поставленные в работе задачи применялись такие аналитические методы как ситуационный, логический и статистиче-ский. При раскрытии поставленных в работе задач производилось приме-нение специализированной научной литературы по менеджменту.

Работа состоит из введения, двух глав, в которых раскрываются по-ставленные в работе задачи, заключения, а также списка используемой ли-тературы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА КАДРОВ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

1.1 Общая характеристика кадрового учета

Прежде всего, выявим основные показатели, соединенные с организацией кадрового учета на предприятии, связанные с трудом и заработной платой. К таким показателям возможно отнести :

— общее количество сотрудников предприятия, в соответствии, как с их списочным составом, так и со средней численностью;

— категории сотрудников: руководители, специалисты, служащие, рабочие;

— квалификация сотрудников, в первую очередь, по образовательному критерию: высшее, среднее специализированное, среднее образование; ученая степень;

— количественные показатели рабочего времени;

— сумму расходов на оплату труда;

— средняя заработная плата по категориям сотрудников и, в общем, по организации.

Необходимо выявить также показатели, характеризующие прием и увольнение сотрудников предприятия. Для этого изучаются соотношения:

— поступивших на предприятие работников к их средней численности в одном временном периоде;

— уволившихся с предприятия работников к их средней численности в одном временном периоде;

— уволившихся с предприятия работников по инициативе работодателя («неуважительные причины» – прогулы и т.д.) к их средней численности в одном временном периоде.

Кадровый учет осуществляется с помощью ведения кадровой документации.

Кадровая документация входит в систему делопроизводства и, в особенности, кадрового делопроизводства. Кадровое делопроизводство способствует решению следующих задач :

— документальное оформление трудовых отношений между работником и работодателем;

— формализация кадровых процедур на предприятии;

— формирование системы менеджмента на предприятии, отвечающей стратегии и тактики его развития;

— регламентация взаимоотношений работодателя и работника;

— создание организационно-правовых основ системы труда;

— разрешение трудовых споров.

В кадровой документации отображается:

— количественный состав персонала;

— качественный состав персонала;

— движение персонала – прием, увольнение, перевод на другую должность;

— методы и способы поощрения персонала;

— виды дисциплинарных взысканий, применяемых к персоналу.

Кадровая документация непосредственно состоит из отдельных кадровых документов. Значение любого кадрового документа заключается в фиксации юридически значимых фактов, на основании которых возникают соответствующие трудовые права и обязанности, как у работника, так и у работодателя, корреспондирующие друг с другом.

Как видно из вышесказанного, в кадровых документах содержится информация, отличительной чертой которой является ее высокая социальная значимость. Поэтому на любом предприятии сотрудникам кадровых служб необходимо серьезно относиться к работе с кадровыми документами, для того, чтобы те или иные юридические факты, связанные с ними, были объективно зафиксированы.

Существуют следующие основные разновидности документов по кадрам, с точки зрения основных кадровых процедур :

1. Кадровые документы, связанные с поступлением на работу сотрудников:

— заявления сотрудников о приеме;

— трудовые договора между работником и работодателем;

— приказы о приеме, подписанные уполномоченным представителем работодателя.

2. Кадровые документы, связанные с переводом на другую должность:

— заявления сотрудников о переводе;

— представления о переводе непосредственных руководителей сотрудников;

— приказы о переводе, подписанные уполномоченным представителем работодателя.

3. Кадровые документы, связанные с увольнением сотрудников:

— заявления сотрудников об увольнении;

— приказы об увольнении, подписанные уполномоченным представителем работодателя.

4. Кадровые документы, связанные с оформлением отпусков сотрудников:

— график предоставляемых отпусков;

— заявления о предоставлении отпусков;

— приказы о предоставлении отпусков, подписанные уполномоченным представителем работодателя.

5. Кадровые документы, связанные с оформлением поощрений сотрудникам:

— представления о поощрениях, подписанные непосредственными руководителями сотрудников;

— приказы о поощрениях, подписанные уполномоченным представителем работодателя.

6. Кадровые документы, оформляющие дисциплинарные взыскания:

— докладные записки о совершенных дисциплинарных проступках;

— объяснительные записки «проштрафившихся» сотрудников;

— приказы о наложении дисциплинарных взысканий, подписанные уполномоченным представителем работодателя.

С точки зрения задач, решаемых в процессе управления предприятием, возможно выделить в составе кадровой документации следующие ее виды, классифицируемые по ее функциональному назначению :

1. Организационно-правовая документация:

— правила внутреннего трудового распорядка;

— положение о структурном подразделении;

2. Персональная документация:

— личная карточка работника.

3. Договорная документация:

— коллективный договор (соглашение);

4. Распорядительная документация:

— приказы по личному составу.

5. Учетная кадровая документация:

— учетные формы (книги, журналы и другое) кадровой документации;

— документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом.

6. Информационно-справочная документация.

В заключение параграфа отметим, что кадровая документация является базой для кадрового учета и является правовой основой деятельности кадровой службы.

Подводя итоги работы, можно сделать следующие выводы.

Изучая кадровый учет, необходимо, прежде всего, выявить, насколько предприятие обеспечено персоналом, количественные и качественные показатели его квалификации, виды режимов работы сотрудников, а также размеры заработной платы.

Основой кадрового учета является кадровая документация. Кадровые документы описывают различные кадровые процедуры и имеют различное функциональное значение.

В особенностях системы кадрового учета медицинских работников возможно выделить следующие основные составляющие:

— документы, основанные на заключенном медицинским работником трудовом договоре, и характеризующие систему общих прав, обязанностей и ответственности, которая предусмотрена как законодательством о труде, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ, так и локальными трудовыми нормативно-правовыми актами;

— документы, обусловленные спецификой занимаемой должности медицинским работником и (или) специальности, уровнем образования, квалификацией.

Специфическая трудовая правосубъектность медицинских работников обусловлена как общими нормами законодательства о труде, так и положениями специальных нормативных актов, регулирующих отдельные аспекты деятельности. Вышесказанное получает свое отображение в виде соответствующих кадровых документов.

Специфика профессиональной деятельности медицинских работников порождает особенности регулирования их труда: систему ограничений на допуск осуществлению медицинской деятельности, повышенную ответственность за результаты труда, а также комплекс дополнительных гарантий, компенсаций и социальных льгот.

В частности, к особенностям труда медицинских работников можно отнести: установление им сокращенной продолжительности рабочего времени – от 36 до 24 часов в неделю в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности, но в любом случае не свыше 39 часов в неделю; предоставление отдельным категориям медицинских работников ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; увеличение продолжительности работы по совместительству по сравнению с общими правилами, определенными трудовым законодательством.

В работе была проанализирована система кадрового учета Дорожной клинической больницы им. Н.А. Семашко. В работе было предложено заменить учет кадров в системе «1С Предприятие» учетом кадров в специализированной информационной системе – ЕМИАС (Единая медицинская информационно-аналитическая система).

1. Абрамов Е.А. Основы анализа финансовой, хозяйственной деятельности предприятия. – М.: АКДИ, 2014.

2. Ансофф И. Стратегическое управление. / Под ред. Л.И. Евенко. Пер. с англ. – М.: Экономика, 2009.

3. Вахрушина М.А. Управленческий учет деятельности медицинских (муниципальных) учреждений: перспектива или реальность? // Международный бухгалтерский учет. 2015. №43. С. 10-20.

4. Вахрушина М.А., Малиновская Н.В. Управленческий учет деятельно-сти медицинских государственных (муниципальных) учреждений: организационные подходы. // Международный бухгалтерский учет. 2014. №41. С. 33-44.

5. Гладкова Ю.А., Кирюхин Ю.Г.Автоматизация подготовки кадровой документации. // Делопроизводство. 2013. №2. С. 14-19.

6. Дубовицкая М.А. Функции службы ДОУ в системе менеджмента качества (СМК) // Делопроизводство. 2016. №2. С. 23-26.

7. Дубовицкая М.А. Роль и место документа в системе менеджмента качества (СМК) // Делопроизводство. 2016. №4. С. 11-18.

8. Ипатов В.А. Адаптивный кейс-менеджмент: гибкое управление документами и задачами. // Делопроизводство. 2016. №2. С. 52-58.

9. Исакова А. И. Основы теории управленческих информационных систем. Томск: ТУСУР, 2015.

10. Кожанова Е. Журналы регистрации кадровой документации. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. №2. С. 24-27.

11. Майтельс И. Экономика для менеджеров. – М.: Дело, 2016.

12. Орловский Ю.П. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. – М.: Контракт, 2014.

13. Пашков Р. Регламент управления документацией и записями системы менеджмента качества. // Бухгалтерия и банки. 2015. №10. С. 10-21.

14. Пустынникова Ю. Особенности кадрового учета в медицинских учреждениях: гарантии и льготы, предоставляемые работникам при вредных условиях труда. // Кадровик.ру. 2013. №5. С. 30-42.

15. Ряхимов Ю. Моделирование как способ планирования численности медицинского персонала. // Кадровик. 2009. №1. С. 70-77.

16. Семенихин В.В. Кадровое делопроизводство. – М: Росбух, 2015.

17. Синявский В.А., Журавлев В.М. Об опыте разработки и внедрения медицинских информационных систем в муниципальном здравоохранении. // Врач и информационные технологии. 2015. №6. С. 25-35.

18. Толкачева Е.В. Разработка подсистемы финансового контроля в рамках финансового менеджмента. // Финансовый менеджмент. 2012. №1. С. 20-33.

19. Фидельман Г. Менеджмент систем. // Управление персоналом. 2015. № 36. С. 9-15.

20. Шадрина Т.В. Наводим порядок в кадровой документации. // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. №12. С. 25-33.

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

Определений «кадровый учет» довольно много, но все они в результате говорят об одном, что кадровый учет – это движение кадров в организации. Для правильного ведения кадровой документации необходимо не только знать нормативно-методические документы по делопроизводству, но и иметь знания и навыки применения законодательно-правовых актов о труде. Кроме того, в организации также создаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и прочее. В зависимости от организационно-правовой формы организации, ведомственной принадлежности, местонахождения, при оформлении кадровой документации необходимо учитывать особенности, отраженные в соответствующих законодательно-правовых актах. В современной жизни открывается множество небольших частных лечебных учреждений. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования — пять, шесть и более лет. Но, как правило, кадровый учет в этих да и в государственных лечебных учреждениях организован крайне слабо. В целях экономии денежной средств, кадровую работу зачастую передают другим должностям, например, бухгалтерам «в нагрузку» к их основной работе. А тем, следовательно, некогда разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и специфики его ведения в отношении врачей, поэтому они выполняют лишь тот минимум, который необходим для дальнейшего ведения бухгалтерского учета и отчетности. Кроме того, руководители многих частных клиник пребывают в заблуждении, что особые условия труда и соответствующие льготы и гарантии распространяются лишь на врачей, работающих в государственных лечебно-профилактических учреждениях. Когда, например, выясняется, что у их сотрудников за годы работы накопились многие месяцы дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда и что отпуск этот никак нельзя заменить денежной компенсацией, эта новость становится настоящим потрясением. Объектом данной работы является кадровое делопроизводство в учреждениях здравоохранения. Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, правоприменительная практика, а также научно-практические и теоретические разработки кадрового делопроизводства в учреждениях здравоохранения. В связи с чем, целью работы является рассмотреть нюансы ведения кадрового делопроизводства в учреждениях здравоохранения. Постановка указанной цели определила необходимость разрешения следующих задач: — сформулировать понятие и охарактеризовать сущность кадрового делопроизводства в учреждениях здравоохранения; — рассмотреть особенности кадрового делопроизводства в учреждениях здравоохранения. Курсовая работа состоит из введения, трех пунктов основной части, заключения, списка использованных источников и литературы.

К проблемам в сфере труда медработников, требующим более совершенного правового регулирования, необходимо отнести следующие: — Отсутствие четкого определения в законе круга лиц, относящихся к категории медработников. Разделение работников, осуществляющих собственно медицинскую деятельность, и иных лиц, участвующих в мероприятиях по оказанию медицинской помощи, возможно через выделение более общего субъекта — категории «работников здравоохранения» и приведение Номенклатуры должностей медработников в соответствие с нормами ФЗ об охране здоровья [12]. — Необходимость утверждения на федеральном уровне единых нормативов по объему работы — стандартов нагрузки по каждой медицинской специальности. В настоящее время нормирование труда производится работодателем, зависит от регионального законодательства и муниципального задания. Это приводит к значительному превышению рекомендательных норм по нагрузке медработников, установленных в порядках оказания медицинской помощи, к примеру, в Порядке оказания педиатрической помощи. — Несоблюдение на практике сокращенных норм рабочего времени медработников, что влияет на качество медпомощи, повышая риск причинения вреда здоровью пациентов. Медработники нередко вынуждены соглашаться на дополнительное рабочее время по причине низкой оплаты труда в бюджетных организациях, а работодатель в этом заинтересован из-за недостатка в кадрах. Такая работа часто оформляется договором о работе по совместительству и оплачивается в однократном размере как работа, выполняемая по инициативе работника. Только если работник согласился работать дополнительно, но отдельный договор не был заключен, работа оплачивается как сверхурочная [17]. В любом случае, допущение в отношении медработников труда с превышением норм, даже если условия труда являются вредными и опасными, предусмотренное Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 и подтверждаемое судебной практикой, является, по сути, нарушением принципа трудового права, закрепленного в абз. 5 ч. 1 ст. 2 ТК РФ, — обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени. Тем более такое допущение противоречит общей норме ст. 282 ТК РФ, не допускающей работу по совместительству там, где она связана с вредными, опасными условиями труда, если основная работа связана с этими условиями. Все перечисленные выше нормы закона распространяются как на государственные, так и на частные компании и их исполнение является обязательным для работодателей. Для медицинских учреждений особенно актуальна аттестация работников и аттестация рабочих мест, так как применение большинства льгот определяется результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, а проверяющие органы с большой вероятностью будут обращать более пристальное внимание на проведение аттестации на тех предприятиях, где возможны вредности.

Кадровики медицинских учреждений спрашивают

Могут ли студенты работать в больницах? Как уволить подсудимого сотрудника? Это типичные вопросы участников уфимского практического семинара «Автоматизация кадрового учета и отчетности в здравоохранении». Разобрать их мы попросили Наталью Коротоношкину, эксперта справочно-правового сервиса Норматив.

Студент-медик хочет быть медбратом

– Может ли студент-медик работать в медицинском учреждении?

– Да, при соблюдении некоторых условий студент высшего учебного заведения может работать в медицинском учреждении в качестве среднего медперсонала.

Следует иметь в виду, что до 1 января 2016 года в силу пп. 1 п. 1 ст. 100 федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в нашей стране имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в России и имеющие соответствующий сертификат специалиста.

Однако с 1 июля 2012 начал действовать п. 5 ст. 69 вышеуказанного закона, согласно которому лица, не завершившие освоение основной программы высшего медицинского (фармацевтического) образования, могут быть допущены к работе в должности среднего медперсонала в определенном порядке. Данный порядок был разработан и утвержден приказом Минздравсоцразвития от 19.03.2012 № 239н (далее Положение).

Для допуска к работе должны быть выполнены следующие условия:

  • наличие академической справки (диплома) о неполном высшем профессиональном образовании, подтверждающей освоение основной программы высшего медицинского (фармацевтического) образования. При этом объем освоенных знаний и специальность должны соответствовать требованиям к образованию, установленным данным Положением;
  • положительный результат сдачи экзамена по допуску к осуществлению медицинской (фармацевтической) деятельности на должность среднего медперсонала, подтвержденный выпиской из протокола сдачи экзамена.

Помимо этого, данным Положением установлены требования к объему знаний для лиц с неполным высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, желающих трудиться в должности среднего медперсонала.

Студенты, освоившие основную программу высшего медицинского образования по специальностям «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело» или «Стоматология» в объеме 3-х курсов и более, могут быть допущены к работе на следующих должностях:

  • медицинская сестра;
  • медицинская сестра палатная (постовая);
  • медицинская сестра участковая;
  • медицинская сестра процедурной;
  • медицинская сестра перевязочной;
  • медицинская сестра приемного отделения;
  • медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;
  • медицинский регистратор.

2. Студенты, освоившие основную программу высшего медицинского образования по специальности «Медико-профилактическое дело» в объеме 4-х курсов и более, могут работать в качестве помощника врачей-эпидемиологов, паразитологов и гигиенистов, а также помощника энтомолога.

3. Лица, освоившие основную программу высшего медицинского образования по специальности «Стоматология» в объеме 4-х курсов и более, могут трудиться стоматологическими гигиенистами. 4. Студенты, освоившие основную программу высшего фармацевтического образования по специальности «Фармация» в объеме 4-х курсов и более, могут быть допущены к работе в должности фармацевта.

Увольнение подсудимого в медучреждении

– Как можно уволить подсудимого работника детской больницы?

– Уволить сотрудника в рассматриваемой ситуации допустимо только при выполнении одного из трех нижеуказанных условий.

1. Увольнение обязательно, если работа подсудимого сотрудника непосредственно связана с несовершеннолетними лицами (письмо Минздравсоцразвития от 06.09.2011 № 2620-6-1) в следующих сферах (ст. 351.1 ТК РФ):

  • образование, воспитание, развитие;
  • отдых и оздоровление;
  • медицинское обеспечение;
  • социальная защита и социальное обслуживание;
  • детско-юношеский спорт;
  • культура и искусство.

2. Если работа подсудимого сотрудника не связана с несовершеннолетними в вышеназванных сферах, то его увольнение возможно при получении работодателем сведений от правоохранительных органов о том, что лицо считается подозреваемым или обвиняемым по возбужденному уголовному делу (п. 4 ст. 83 ТК РФ и по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), но лишь в том случае, если данного работника нельзя перевести на другое место работы в той же организации (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

3. Увольнение неизбежно, если уголовное наказание сотрудника исключает возможность продолжения прежней работы, то есть в качестве уголовной ответственности избрана мера в виде ареста, лишения свободы или в виде лишения права занимать определенные должности и/или заниматься определенной деятельностью (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если же осуждение не связано с лишением работника свободы или правом занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью (например, осужден условно или к исправительным работам по месту работы), то прекратить трудовой договор нельзя (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Также следует помнить о том, что ст. 351.1 ТК РФ предусматривает исключение, согласно которому увольнению не подлежат реабилитированные граждане. Лицо признается реабилитированным (ст. 133 Уголовно-процессуального кодекса РФ, далее — УПК РФ):

  • после вынесения ему оправдательного приговора;
  • если его уголовное преследование прекращено в связи с отказом государственного обвинителя от обвинения;
  • если уголовное преследование прекращено по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2, 5 и 6 ч. 1 ст. 24 (основания отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела) и пп. 1 и 4-6 ч. 1 ст. 27 УПК РФ (основания прекращения уголовного преследования);
  • в случаях полной или частичной отмены вступившего в законную силу обвинительного приговора суда и прекращения уголовного дела по основаниям, предусмотренным пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 27 УПК РФ;
  • при применении к лицу принудительных мер медицинского характера или в случае отмены незаконного или необоснованного постановления суда о применении данных мер.

Кадровое делопроизводство в больнице специфика

Ведение кадрового делопроизводства в медицинском учреждении


Ведение кадрового делопроизводства подчиняется следующим документам: Трудовому кодексу РФ, а также указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, законам и иным нормативным актам субъектов, на территории которых располагается организация, например, Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест». В процесс делопроизводства также включено создание локальных нормативных актов, в которых установлены нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и пр.

Формально законных оснований требовать медкнижки у медиков у Роспотребнадзора нет.

Кадровая политика в медицинском учреждении

PAGE 29 Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им.

В. И. РАЗУМОВСКОГО Кафедра

«Организации здравоохранения, общественного здоровья и медицинского права»

Зав. кафедрой — доцент М.В. Еругина Куратор — ст. преподаватель Г.Н. Бочкарева КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «» Выполнила: курсант цикла профессиональной переподготовки по специальности «Организация здравоохранения, общественного здоровья и медицинского права», Саратов 2015 г.

Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности труда медицинских работников (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе — Федерального закона. Соблюдение врачебной тайны — Федерального закона. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования — Федерального закона.

Заключительные положения 3. медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а

Совершенствование кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях


Вид статья Язык русский Дата добавления 28.08.2020 Размер файла 169,8 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Предложено внедрение автоматизированной системы

Делопроизводство в учреждениях здравоохранения

Делопроизводство в учреждении здравоохранения необходимо вести с соблюдением определенных требований, за невыполнение которых предусмотрена ответственность — уполномоченные органы могут проверить работу с документами.

В статье рассмотрены сроки хранения документов, порядок их подготовки к постоянному или временному хранению.Сроки хранения документовОбщие требования к хранению, комплектованию, учету и использованию архивных документов определены ст.

16-20 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ “Об архивном деле в Российской Федерации“ (далее — Федеральный закон N 125-ФЗ).В настоящее время документы хранятся в соответствии со сроками, регламентированными архивным законодательством в Перечне типовых управленческих документов, Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств других учреждений,

Основы кадрового делопроизводства в учреждениях здравоохранения

Кадровое делопроизводство в органах управления здравоохранением и лечебно-профилактических учреждениях осуществляется в соответствии с действующими законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации.Решение кадровых вопросов в системе здравоохранения осуществляют службы управления персоналом (департамент, кадровая служба, отдел кадров, сектор, специально закрепленный работник), подчиняющиеся непосредственно руководителю органа управления здравоохранением (лечебно-профилактического учреждения) или одному из его заместителей.Выбор организационной формы службы управления персоналом зависит от масштабов деятельности и ее места в системе управления; количества работающих; порядка подбора кадров; объема обрабатываемых информационно-документационных массивов и иных показателей. При небольшой численности работающих обязанности кадрового делопроизводства возлагаются на специально

Организация делопроизводства в медицинских организациях

Главный врач N 5, 2016 год, Татарников М.А.

____________________ * В небольших медицинских организациях — это, как правило, секретарь

Организация кадрового делопроизводства (на примере бюджетного учреждения «Сургутской городской клинической поликлиники»)

Вид дипломная работа Язык русский Дата добавления 26.11.2014 Размер файла 605,5 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/ 2 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ПРЕДПРОЕКТНОЕ ОРИЕНТИРОВОЧНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СУРГУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 2» 1.1 ХАРАКТЕРИСТИКА БУ СУРГУТСКОЙ ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ ПОЛИКЛИНИКИ № 2 1.2 НОРМАТИВНАЯ БАЗА ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ГЛАВА 2.

АНАЛИЗ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «СУРГУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 2» 2.1 ОБСЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В БУ СУРГУТСКОЙ ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ ПОЛИКЛИНИКИ № 2

Кадровое делопроизводство в клинике

Часто вопросами кадров в небольших частных организациях занимаются люди, не имеющие специализированного образования – бухгалтера, сами директора, секретари и пр. На сегодняшний момент в Государственной Думе РФ находится на рассмотрении законопроект «О документировании кадровой деятельности» (название рабочее, используется также «О кадровом делопроизводстве», «О кадровом деле»), в соответствии с которым в организациях, численностью более 35 человек (для розницы и организации бытового обслуживания – 20 человек) должна быть создана кадровая служба либо принят на работу кадровик, имеющий специализированное образование.

Читайте также:  Приказ о выдаче нарядов-допусков
Ссылка на основную публикацию