Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционную работу? - Komsindrom.ru

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционную работу?

Содержание

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционную работу?

  • Образцы, формы и шаблоны договоров на 2019 год. 3751-4000
  • Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на дистанционную работу

Дополнительное соглашение N ___
к Трудовому договору от «___»________ ____ г. N ___
о переводе работника на дистанционную работу

г. __________ «___»________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
(наименование или Ф.И.О.)
в лице ___________________, действующ___ на основании ____________________,
(должность, Ф.И.О.) (документ,
подтверждающий полномочия)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(Ф.И.О., паспортные данные)
именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее
дополнительное соглашение к Трудовому договору от «___»________ ____ г.
N ___ (далее — Трудовой договор) о следующем:

1. В связи с переводом Работника на дистанционную работу на основании Приказа от «___»________ ____ г. N ___ внести следующие изменения в Трудовой договор:
1.1. Изложить п. ___ Трудового договора в следующей редакции:
«______. По настоящему Трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности ___________________ вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы».
1.2. Изложить п. ___ Трудового договора в следующей редакции:
«Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, в ____________________________________________________________ (указать сведения о месте работы).»
1.3. Изложить п. ___ Трудового договора в следующей редакции:
«____. Использовать при исполнении своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем».
1.4. Изложить п. ___ Трудового договора в следующей редакции:
«____. Ежемесячно, не позднее _____ числа каждого месяца, представлять Работодателю отчет о проделанной работе с указанием времени, фактически затраченного Работником на выполнение работы».
1.5. Изложить п. ___ Трудового договора в следующей редакции:
«___. Обеспечить Работника необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей программно-техническими средствами, а также средствами защиты информации».
1.6. Изложить п. ___ Трудового договора в следующей редакции:
«___. Ежемесячно, не позднее ___ числа каждого месяца, возмещать Работнику расходы, произведенные им на связь Интернет и мобильную связь, на основании представленных Работником подтверждающих документов (чеков, квитанций и др.)».
1.7. Изложить п. ___ Трудового договора в следующей редакции:
«___. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению».
2. Иные условия Трудового договора, не указанные в настоящем дополнительном соглашении, остаются неизмененными.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «___»________ ____ г.
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г. N ___, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.

5. Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель: Работник:
_____________________________________ _____________________________________
(наименование юридического лица) (Ф.И.О.)
Юридический/почтовый адрес: _________ Адрес: ______________________________
_____________________________________ _____________________________________
ИНН/КПП _____________________________ Паспортные данные: __________________
ОГРН ________________________________ _____________________________________
Телефон: __________ Факс: ___________ Телефон: ____________________________
Адрес электронной почты: ____________ Адрес электронной почты: ____________
Банковские реквизиты: _______________ Счет ________________________________
_____________________________________
(вариант:
_____________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________________
_____________________________________
Паспортные данные: __________________
_____________________________________
Телефон: ____________________________
Адрес электронной почты: ____________
Счет _______________________________)

_______________/______________ ___________________________
(Ф.И.О.) (подпись) (подпись)

Экземпляр дополнительного соглашения Работником получен:

«___»________ ____ г. ________________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

Образец приказа о переводе на дистанционную работу

Приказ о переводе на дистанционную работу — образец его есть в настоящей статье — потребуется составить, если для работника, постоянно находившегося на рабочем месте, созданном работодателем, место осуществления работы становится удаленным. Рассмотрим особенности такого перевода.

Работа дистанционно — оформление по ТК РФ

Дистанционная (удаленная) работа дает работнику возможность осуществлять свой труд без привязки к определенному рабочему месту, хотя по всем иным параметрам он так же, как и обычный работник, подчиняется требованиям трудового законодательства (ст. 312.1 ТК РФ). Особый характер труда обусловливает ряд особенностей этой работы (гл. 49.1 ТК РФ):

  • она не требует постоянного присутствия работника на территории, находящейся под контролем работодателя, и позволяет работнику самостоятельно устанавливать приемлемый для него режим труда и отдыха, если иное не предусмотрено в трудовом договоре;
  • перечень обязанностей работодателя в части охраны труда суживается до нескольких вопросов (санитарно-бытового обслуживания, медицинского обеспечения, обязательного социального страхования от несчастных случаев, ознакомления работника с требованиями охраны труда);
  • выполнение работы может осуществляться средствами труда (оборудованием, компьютерными программами), рекомендованными работодателем и принадлежащими либо работнику, либо работодателю;
  • передача результатов труда может происходить посредством электронных средств связи;
  • для осуществления электронного взаимодействия возможно оформление для работника усиленной квалифицированной электронной подписи, позволяющей ему формировать юридически значимые электронные документы;
  • все особые условия, имеющие отношение к обеспечению трудового процесса, охране труда, предоставлению отпусков, увольнению, оговариваются в трудовом соглашении.

Переход к удаленной работе осуществляется по взаимному согласию между работником и работодателем и может быть как временным, так и постоянным. Причем работника можно сразу принять на такую работу, а можно перевести на нее, получив соответствующее заявление сотрудника. Однако в любом случае потребуется отразить факт подобной работы в трудовом договоре (если работника сразу берут на такую работу) или в дополнительном соглашении к нему (если происходит перевод).

Заключение соглашения о дистанционной работе может осуществляться путем электронной переписки, но непосредственно за ним должен обязательно последовать обмен бумажными экземплярами договора (дополнительного соглашения) через обычную почту. А вот процедуру ознакомления работника с приказом о приеме (переводе) на удаленную работу достаточно совершить через электронный обмен документами (ст. 68, 312.2 ТК РФ).

По согласию между работником и работодателем допускается невнесение сведений о периоде дистанционной работы в трудовую книжку. Трудовой стаж в этом случае будет подтверждать трудовой договор с записями, свидетельствующими о характере работы.

О значении и порядке определения трудового стажа читайте в статье «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?».

Как оформить приказ о переводе на дистанционный труд?

Перевод на удаленную работу может происходить в 2 вариантах:

  1. Когда меняется только сам характер привязки к месту нахождения работодателя, а все остальные параметры работы (должность, показатели квалификации, уровень оплаты труда, привязка к структурному подразделению) остаются теми же, что и до перевода.
  2. Когда изменение характера привязки к месту нахождения работодателя совпадает с переводом:
  • в иное структурное подразделение;
  • на другую должность или в другую квалификационную категорию;
  • на другой оклад или тарифную ставку.

Для 1-го варианта достаточным будет создание единственного приказа произвольной формы, содержащего:

  • указание на суть вносимого изменения;
  • дату начала действия этого изменения;
  • перечень документов, послуживших основаниями для издания приказа.
Читайте также:  Какие стимулирующие выплаты в бюджетном учреждении?

Образец такого приказа можно увидеть на нашем сайте.

При 2-м варианте можно пойти 2 путями, оформив:

  1. Два приказа с одной датой:
  • о переводе работника на другую работу по унифицированной форме Т-5;
  • о переводе на дистанционный труд в произвольной форме;
  1. Один приказ на бланке, имеющем в основе унифицированную форму Т-5, но доработанную путем дополнения ее полем, отводимым для указания характера привязки к месту нахождения работодателя.

Итоги

Действующее законодательство допускает возможность осуществления работы дистанционно (без привязки к рабочим местам, созданным работодателем). Такая работа подчиняется требованиям ТК РФ, но имеет ряд особенностей, обусловленных удаленным характером труда. Перевод на дистанционный труд осуществляется по согласованию между работником и работодателем путем отражения условий достигнутого соглашения в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Приказ о переводе на удаленную работу оформляется в произвольной форме.

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционную работу?

Уважаемые руководители, бухгалтеры, администраторы и юристы религиозных организаций Российского объединенного Союза христиан веры евангельской (пятидесятников)!

Юридический департамент РОСХВЕ разработал комплект документов для перевода сотрудников на дистанционную работу, а также разъяснения касательно дистанционной работы.

1. С кем можно заключить договор о дистанционной работе?

С тем сотрудником, который работает вне места нахождения работодателя.

2. Как оформляется договор о дистанционной работе?

В случае со вновь принятым сотрудником необходимо:

1. Заключить договор о дистанционной работе (Приложение № 1).

2. Все остальные документы составляются по аналогии с обычным трудоустройством.

Оформление перевода сотрудника с трудового договора на договор о дистанционной работе необходимо отразить следующими документами:

1. Заявление о переводе на дистанционную работу (Приложение № 2).

2. Дополнительное соглашение о переводе сотрудника на дистанционную работу (Приложение № 3).

3. Приказ о переводе на дистанционную работу (Приложение № 4).

3. Какие преимущества при заключении договора о дистанционной работе?

Во-первых, не нужно проводить специальную оценку рабочего места сотрудника, работающего по договору о дистанционной работе ст. 312.3 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, не требуется внесение записи в трудовую книжку, так как сведения о работе могут не вноситься в соответствии с абз. 6 ст. 312.2 ТК РФ.

В-третьих, работодатель не обязан получать для работника страховое свидетельство абз. 4 ст. 312.2 ТК РФ.

В-четвертых, в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

По всем вопросам обращайтесь в юридический департамент РОСХВЕ:

Юрист: Люсико Адамия

О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ

г. Небесный «05» января 2015 г.

Местная религиозная организация Церковь христиан веры евангельской (пятидесятников) «Светлый путь» г. Небесный (далее по тексту Церковь), именуемая в дальнейшем «Работодатель» в лице пастора Иванова Ивана Ивановича, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу в Церковь (местонахождения – г. Небесный) на должность бухгалтера, с окладом 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц.

1.2. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно).

1.3. Рабочее место Работника располагается по адресу: г. Иерусалим, ул. Святых, д. 7.

1.4. Зарплата выплачивается Работнику 2 раза в месяц в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.6. Договор является бессрочным.

1.7. Работник принимается на работу без испытания.

1.8. Работник обязан приступить к работе с «05» января 2015 г.

1.9. Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

1.10. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется по средствам сети Интернет, телефону, факсу.

1.11. Стороны пришли к соглашению не пользоваться электронной подписью и случае необходимости заверять документы личной подписью Работника и Работодателя.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Права Работника

2.1.1. принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями;

2.1.2. внесений предложений руководству по совершенствованию деятельность организации;

2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять должностные обязанности по должности, указанной в п.1.1.

2.2.2. Знать и соблюдать должностную инструкцию.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда, противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, внутрениих церковных установления.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. не создавать препятствий в реализации Работником своих трудовых прав.

2.3.2. предоставлять работнику все предусмотренные настоящим трудовым договором о дистанционной работе и трудовым законодательством гарантии и компенсации.

2.3.3. своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.

2.3.4. осуществлять социальное страхование, пенсионное страхование Работника.

2.3.5. ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, внутренними церковными установлениями.

2.4. работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.5.возмещать Работнику расходы: почтовые, транспортные связанные с выполнением трудовой функции.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Работником по своему усмотрению с учетом необходимости взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с выполнением работы, в период с 9:00 до 18:00 в рабочие дни.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях дистанционно.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.3. В соответствии со ст. 312.5 Трудового кодекса РФ Работник может быть уволен по следующим основаниям:

1. Нарушение внутренних церковных установлений.

2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомления со следующими локальными нормативными актами:

Правила внутреннего трудового распорядка

Положение о защите персональных данных

Внутренние церковные установления

Должностная инструкция бухгалтера

Юридический адрес: Адрес по прописке (регистрации):

Пастору местной религиозной

организации христиан веры

Церкви «Светлый Путь» г. Небесный

Иванову Ивану Ивановичу

от корректора Павлова Павла Павловича

Прошу перевести меня на дистанционную форму работы, по личным обстоятельствам с 15.01.2015 г.

___________________ /П.П. Павлов/

«05» января 2015 г.

Приложение № 3

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору № 1 от «01» января 2001 г.

г. Небесный «05» января 2015 г.

Местная религиозная организация Церковь христиан веры евангельской (пятидесятников) «Светлый путь» г. Небесный (далее по тексту Церковь), именуемая в дальнейшем «Работодатель» в лице пастора Иванова Ивана Ивановича, с одной стороны, и корректор Павлов Павел Павлович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее «Стороны » , подписали настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем:

1. Трудовой договор № 1 от 01.01.2001 г. читать в следующей редакции:

Пункт 1.2. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно).

Пункт 1.3. Рабочее место Работника располагается по адресу: г. Иерусалим, ул. Святых, д. 7.

Пункт 1.9. Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

Пункт 1.10. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется по средствам сети Интернет, телефону, факсу.

Пункт 1.11. Стороны пришли к соглашению не пользоваться электронной подписью и в случаи необходимости заверять документы личной подписью Работника и Работодателя.

Пункт 3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Работником по своему усмотрению с учетом необходимости взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с выполнением работы, в период с 9:00 до 18:00 в рабочие дни.

Читайте также:  Профстандарт медицинская сестра: как применять на практике

Пункт 4.3. В соответствии со ст. 312.5 Трудового кодекса РФ Работник может быть уволен по следующим основаниям:

1. Нарушение внутренних церковных установлений.

2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

2. Все остальные пункты трудового договора № 1 от 01.01.2001 г. оставить без изменения.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. Все экземпляры идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового д оговора № 1 от 01.01.2001 г. и действует до окончания срока действия трудового договора № 1 от 01.01.2001 г.

Юридический адрес: Адрес по прописке (регистрации):

Местная религиозная организация Церковь христиан веры евангельской (пятидесятников) «Светлый путь» г. Небесный

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционную работу?


2. Все другие условия трудового договора от 18 января 2010 г.

№ 7 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

2, кв. 474 _____________ А.В.

Львов _____________ А.В. Дежнева Экземпляр дополнительногосоглашения получил А.В. Дежнева 22.03.2013 Если у Вас будут меняться еще какие-то условия, то это также в доп.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на дистанционную работу (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Изложить пункт [значение] раздела «Общие положения» в следующей редакции: «Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, в [указать сведения о месте работы].».

3. Дополнить пункт [значение] «Работник имеет право на .» абзацем следующего содержания: «- обращение к Работодателю с заявлением, предоставление Работодателю объяснения либо другой информации в форме электронного документа;». 4. Дополнить пункт [значение] «Работник обязан» абзацами следующего содержания: «- использовать при исполнении своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем [это дополнительное условие, которое может не предусматриваться в трудовом договоре]; — представлять отчеты о выполненной работе [указать, в каком порядке и в какие сроки];». 6.

Перевод сотрудника на дистанционную работу

Кроме того, желательно заключить дополнительное соглашение к ранее составленному ТД, в котором будут прописаны новые условия сотрудничества.

Алгоритм перевода работника на онлайн-режим: Работник пишет на имя руководителя в произвольной форме, в котором должен указать причину своего перевода на удаленное исполнение обязанностей.

Если работодатель не против такого вида сотрудничества, то в отделе кадров составляется дополнительное соглашение о переводе работника на дистанционную работу.

Как перевести работника на дистанционную работу?

Указывать в трудовой книжке дистанционный характер работы не нужно. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить постоянный перевод сотрудника из одного филиала организации в другой.

Филиалы расположены в разных местностях, должность сотрудника не меняется Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Перевод следует оформить по общим правилам постоянного перевода в пределах одной организации. Это правило действует независимо от того, был филиал указан в трудовом договоре сотрудника или нет.* Объясняется это следующим.

Переводом признают изменение структурного подразделения, в том числе если новое подразделение расположено в другой местности. При этом под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта ().

Доп соглашение о переводе на дистанционную работу образец

Внесение изменений в трудовой договор без согласия работника будет законным, если для этого имеется основание — фактическое изменение организационных или технологических условий труда, а также соблюдена процедура внесения изменений в трудовой договор.

Указывать в качестве места работы Интернет оснований нет, так как он является средством исполнения трудовой функции, а не местом работы.

В таком случае в трудовом договоре с дистанционщиком будет достаточно отразить только место его заключения. В качестве места можно указать и местонахождение работодателя.

Как оформляется перевод на дистанционную работу?

соглашение может выглядеть следующим образом: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору от 18 января 2010 г.№ 7 г.

Москва 22.03.2013 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и кассир Дежнева Анна Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 18 января 2010 г.№ 7следующие изменения: 1. Изложить пункт 1.4 трудового договора от 18 января 2010 г.№ 7в следующей редакции:

«Работник исполняет свою трудовую функцию дистанционно»

2. Все другие условия трудового договора от 18 января 2010 г.№ 7считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 22 марта 2013 года.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Перевод сотрудника на «удаленку»: о чем нужно знать работодателю?

Другой вопрос, как это правильно оформить, чтобы впоследствии не возникало вопросов ни у проверяющих органов, ни у самих работников.

Тонкости и нюансы перевода на удаленную работу, а также алгоритм правильного оформления нужных кадровых документов рассмотрим в статье.

Что имеется в виду под удаленной работой?

Как такового понятия «удаленная работа» в трудовом законодательстве нет. Это, скорее, общепринятое выражение, которое означает, что работник выполняет свою работу удаленно от места нахождения работодателя.

Если же рассматривать вопрос с точки зрения закона, то под это определение можно подвести два вида работы: дистанционную работу и работу на дому. Как правило, когда работодатели говорят об удаленной работе, чаще всего имеется в виду именно дистанционная работа, а работа на дому в силу своей специфики в настоящее время используется достаточно редко. Поэтому дальше в статье речь пойдет именно о дистанционной работе.

Перевод сотрудника на дистанционную работу

На наш взгляд, такое указание может содержаться как в самом названии трудового договора, так и непосредственно в тексте трудового договора в виде его условий. Статьей 312.2 ТК РФ установлены особенности заключения и изменения трудового договора о дистанционной работе.

Эти особенности связаны, в том числе, с предоставленной сторонам возможностью заключать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему путем обмена электронными документами.

Однако ни этой статьей, ни другими нормами главы 49.1 ТК РФ не установлено ограничений или запрета на изменение ранее заключенного с работником трудового договора путем включения в него условий о дистанционной работе. В то же время по вопросам, не урегулированным указанной главой, работодателю необходимо руководствоваться общими нормами и правилами трудового законодательства (часть третья ст. 312.1 ТК РФ). Следовательно, при изменении условий трудового договора сторонам нужно учитывать также нормы главы 12 ТК РФ.

Дополнительное соглашение о работе на дому: образец заполнения

Рассмотрев ситуацию со всех сторон, оценив возможность сотрудника работать из дома, учтя экономическую оправданность надомной работы, руководитель примет решение, удовлетворить просьбу работника или нет (п. 3 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99).

Если директор против надомной работы, то ничего не поделаешь, ведь переход на такие условия труда предполагает обоюдное согласие сторон. Если согласие достигнуто, то требуется заключить дополнительное соглашение о работе на дому с сотрудником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь условия труда сотрудника, установленные в трудовом договоре, изменятся.

Напомним, что все изменения вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений.

Образец дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Соблюдать другие обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении дистанционных сотрудников (например, обеспечивать спецодеждой, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и т.

И, наоборот, описание работнику несуществующих причин, которые, на ваш взгляд, требуют изменения его вида занятости, могут вызвать отторжение и станут препятствием к конструктивному диалогу. Особенно, если он понимает, от кого исходит инициатива подобных перемен.

Доп соглашение о переводе на дистанционную работу образец

Имейте ввиду, что по инициативе организации перевод на дистанционную работу возможен только с согласия сотрудника и при условии, что компания предупредила об этом за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Иногда кадровики забывают о том, что на заявлении работника должна быть резолюция руководителя организации или уполномоченного им лица. Заявление без резолюции считается нерассмотренным (п. 3.17 ГОСТ Р 6.30-2003).

Читайте также:  Входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением?

Страховое пенсионное свидетельство Как оформить страховое пенсионное свидетельство дистанционному сотруднику Если сотрудник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан оформить ему страховое пенсионное свидетельство (п. 3 ст. 9 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ). При приеме на работу дистанционного сотрудника действует особый порядок.

По настоящему трудовому договору работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно) по адресу: (указываем его домашний адрес).

Большинство организаций продолжает использовать унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. В том числе, форму №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу».

Таким образом, если организация желает, чтобы работник трудился дистанционно в конкретные часы, то это следует в трудовом договоре прописать. Например, рабочие дни и рабочие часы, или только рабочие дни, или те часы, в которые надо работать обязательно, а иное рабочее время работник может определять по своему усмотрению (пример 3).

Опишите преимущества дистанционной работы. Сначала работник может вовсе не обрадоваться перспективе перебраться из офиса на работу в собственную квартиру. Поэтому очень важно объяснить, какие преимущества он получает, работая не выходя из дома: кроме того, что больше не придется тратить время и деньги на дорогу до работы и обратно, никто больше не будет напрямую контролировать процесс его работы.

В избранноеОтправить на почту Приказ о переводе на дистанционную работу — образец его есть в настоящей статье — потребуется составить, если для работника, постоянно находившегося на рабочем месте, созданном работодателем, место осуществления работы становится удаленным. Рассмотрим особенности такого перевода.

При этом работодатель может потребовать направить ему нотариально заверенные копии данных документов на бумаге по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ). Со своей стороны работодатель еще до заключения трудового договора должен ознакомить сотрудника с локальными актами (Правилами трудового распорядка, Положением о премировании и т. п.).

Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу

Многие работодатели при переводе на дистанционную работу заключают с сотрудником новый трудовой договор, предварительно уволив его. На самом деле достаточно заключить дополнительное соглашение и издать приказ.

Дежнева Экземпляр дополнительногосоглашения получил А.В. Дежнева Популярные вопросы 22.03.2013 Если у Вас будут меняться еще какие-то условия, то это также в доп. соглашении нужно отразить. На основании доп. соглашения издается приказ в произвольной форме. При этом указывать в трудовой книжке дистанционный характер труда не нужно, законом это не предусмотрено.

Ознакомить сотрудника с ним можно путем обмена электронными документами с электронными подписями между работодателем и дистанционным сотрудником (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ). Трудовая книжка Как оформить трудовую книжку дистанционному сотруднику Вести трудовую книжку на дистанционного сотрудника необязательно, в том числе если сотрудник впервые устраивается на работу.

Кроме того, желательно заключить дополнительное соглашение к ранее составленному ТД, в котором будут прописаны новые условия сотрудничества. Делать это необходимо после того, как работодатель издаст соответствующий приказ, где пропишет основания для изменения условий сотрудничества.

О переводе на дистанционную работу В связи с достижением согласия ПРИКАЗЫВАЮ:1. Перевести на дистанционную работу оператора отдела по работе с клиентами Петрову Марию Петровну с 02 февраля 2018 года с сохранением ее трудовой функции и условий оплаты труда.2. Бухгалтерии начислять Петровой М.П. заработную плату в соответствии с пунктом 3.1 трудового договора от 28.05.13 г. №48.

Однако в любом случае потребуется отразить факт подобной работы в трудовом договоре (если работника сразу берут на такую работу) или в дополнительном соглашении к нему (если происходит перевод).

При этом можно сослаться на локальный нормативный акт компании, если порядок предоставления имущества для дистанционных работников не отличается от других сотрудников. Если же отличия имеются, то лучше прописать его в трудовом договоре удаленного сотрудника (пример 7).

А вот процедуру ознакомления работника с приказом о приеме (переводе) на удаленную работу достаточно совершить через электронный обмен документами (ст.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель должен издать приказ (распоряжение) о переводе на дистанционную работу. Регистрируйте приказы о переводе в Журнале регистрации приказов по личному составу. В случае необходимости их легче будет найти.

Работодателем и Работником по вопросам, связанным с выполнением работы, в период с 9:00 до 18:00 в рабочие дни.

Как перевести работника на дистанционную работу временно

Этот документ также составляют в произвольной письменной форме. Его обязательные реквизиты: наименование работодателя, номер и дата составления, Ф. И.О. переведенного сотрудника, дата перевода, подписи и расшифровка подписей руководителя организации (или иного уполномоченного лица) и работника.

Делопроизводителю Васильевой В.В., данные о времени, отработанном Ивановым И.И. в течение месяца, подавать в бухгалтерию как за полный месяц работы при отсутствии документов, подтверждающих наличие в этом месяце нерабочих периодов (отпуск, больничный).

Работник самостоятельно определяет и регулирует режим своего труда и отдыха с понедельника по пятницу в рамках 40-часовой рабочей недели». 4.

Перевод на дистанционную работу

Вопрос из практики: как вести табель учета рабочего времени на дистанционного работника Однозначного ответа на данный вопрос законодательство не содержит.

Еще есть вопрос — а если рабочего места действительно не предполагается то есть фактически, сотрудник будет работать из дома, улицы и т. Я уже нашла ответ самостоятельно http: Последний раз редактировалось Мотя; Lightsome Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Lightsome.

Сотрудник самостоятельно обращается в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ и получает на себя свидетельство (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ). Данные о полученном свидетельстве сотрудник отправляет работодателю в электронном виде, как и остальные документы, которые сотрудник предъявил при устройстве на работу (ч.

Все другие условия трудового договора от 18 января 2010 г.№ 7считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Причем работника можно сразу принять на такую работу, а можно перевести на нее, получив соответствующее заявление сотрудника.

Москва, ул. Михалковская, д. 20ИНН 7708123459, КПП 770801001р/с 40702810400000001119в Отделении 3 Московского ГТУ Банка России БИК 044599000 Работник: Дежнева Анна Васильевнапаспорт серии 46 02 № 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл.

Дистанционным работником может быть лицо, которое заключило трудовой договор о дистанционной работе. Очевидно, что с работником, которого вы хотите перевести на такой вид занятости, был ранее заключен стандартный трудовой договор.

На его основании работодатель подготовит дополнительное соглашение к трудовому договору.В каком виде составляется В произвольной письменной форме.Что обязательно должно быть в документе Должность, Ф.

Как оформляется перевод на дистанционную работу?

Трудовой стаж в этом случае будет подтверждать трудовой договор с записями, свидетельствующими о характере работы.

Как оформить доп.соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционную работу? есть образец доп.

Изложить пункт «Договора» в следующей редакции: «Работник» в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: . 2. Изложить пункт «Договора» в следующей редакции: «Работник» выполняет трудовую функцию дистанционно (вне места расположения «Работодателя»). Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется по средствам сети Интернет, телефону, факсу.

Чтобы перевести сотрудника с обычных условий труда на дистанционный труд, необходимо получить от него заявление. На его основании работодатель подготовит дополнительное соглашение к трудовому договору.

ТК РФ);6) по требованию работодателя кандидат на работу обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, обязательных для предъявления на работу (ст. 65 ТК РФ), на бумажном носителе (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).

Доброе утро. Работник сломал ногу (находился на больничном почти 2 месяца), сейчас его выписали и врач дал справку, о том что по состоянию здоровья нуждается в освобождении от работ, связанных с подъемом и переносом тяжестей, длительных систематических нагрузок, командировок и сверхурочных работ сроком на 2 месяца.

Работодатель несет материальную и иную ответственность в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Подписи сторон: Работодатель: «Альфа» Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123459, КПП770801001 р/с 40702810400000001119в Отделении 3 Московского ГТУ Банка РоссииБИК 044599000 Работник: Дежнева Анна Васильевна паспорт серии 46 02№545177 выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл.

Ссылка на основную публикацию