Как оформить почасовую работу педагога? - Komsindrom.ru

Как оформить почасовую работу педагога?

Содержание

Вопрос: В соответствии с Постановлением N 41 от 30 июня 2003 г. преподавательская работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в учебном году не является совместительством и не требует заключения трудовых договоров. 1. На основании какого документа осуществляется прием на работу преподавателя-почасовика? 2. Если не заключать трудовой договор, возникает ли у нас обязанность по предоставлению отпуска работнику? 3. Распространяется ли данное условие на преподавателей АНО, ООО или только на преподавателей госучреждений? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.)

В соответствии с Постановлением N 41 от 30 июня 2003 г. преподавательская работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в учебном году не является совместительством и не требует заключения трудовых договоров. 1. На основании какого документа осуществляется прием на работу преподавателя-почасовика? 2. Если не заключать трудовой договор, возникает ли у нас обязанность по предоставлению отпуска работнику? 3. Распространяется ли данное условие на преподавателей АНО, ООО или только на преподавателей госучреждений?

В образовательном учреждении (в том числе государственном учреждении, АНО и ООО) работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты (внешние преподаватели-почасовики), так и специалисты этого учреждения (внутренние преподаватели-почасовики).

Из п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты осуществляется в объеме не более 300 часов в год, то заключения трудового договора не требуется. Однако в этом Постановлении не указано, как должны быть оформлены взаимоотношения между учреждением и преподавателями-почасовиками.

Тем не менее, такие взаимоотношения должны быть оформлены.

С внешними преподавателями-почасовиками на выполнение указанных работ могут быть заключены как договоры возмездного оказания услуг, так и трудовые договоры (по основному месту работы, если гражданин не имеет иного места работы, или по совместительству, если он имеет основное место работы). Указание в названном Постановлении на то, что заключение трудового договора не требуется, не означает на запрет его заключения.

При этом поскольку рассмотренный выше порядок оформления взаимоотношений с преподавателями-почасовиками применяется при условии, что педагогическая работа выполняется в объеме не более 300 часов в год, в том случае, когда объем педагогической работы превышает указанный предел, взаимоотношения как с внутренними, так и с внешними преподавателями следует оформлять по правилам принятия их на работу на условиях совместительства, то есть путем заключения между учреждением и такими преподавателями трудовых договоров.

Статья 282 ТК РФ устанавливает, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно подп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для указанных в пункте 1 названного Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

При этом в Постановлении N 41 отмечено, что выполнение указанных в подп. «в» п. 2 Постановления N 41 работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Телефон: +7 495 250 6623; +7 495 250 6781; кабинет 148 (7 корп)

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

ВНИМАНИЕ! ДОКУМЕНТЫ для оформления ВСЕГДА берите с сайта!

ВО ИЗБЕЖАНИИ ОШИБОК ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ОБРАЗЦАМИ И КОММЕНТАРИЯМИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ

ВТОРОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ:

В служебной записке указывается фактическая причина оформления преподавателя на условиях почасовой оплаты труда.

1. Договор гражданско-правового характера. Заключают преподаватели, не имеющие трудового договора в РГГУ

Договор на оказание образовательных услуг на условиях почасовой оплаты

2. Дополнительные соглашения. Заключают преподаватели и сотрудники, имеющие в РГГУ трудовой договор.

Договор работника на совмещение должности преподавателя

Дополнительное соглашение с преподавателем на увеличение работ по этой же кафедре

Каждое из соглашений заключается в трех экземплярах, к которым прикладывается заявление на оформление в одном экземпляре.

Акт приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты

Заявление о приеме на работу на условиях почасовой оплаты

Отчет о выполнении почасовой нагрузки

По прочтении курса или ежемесячно (до 15 числа) сдается отчет о выполнении почасовой нагрузки

ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И МАГИСТРАТУРА:
УЧЕБНАЯ РАБОТА (НАГРУЗКА) ДОЛЖНА ПОЛНОСТЬЮ СООТВЕТСТВОВАТЬ РАБОЧЕМУ УЧЕБНОМУ ПЛАНУ,
В ТОМ ЧИСЛЕ:
— ПО НАИМЕНОВАНИЮ ДИСЦИПЛИН,
— КОЛИЧЕСТВУ СТУДЕНТОВ,
— СЕМЕСТРУ, в котором в соответствии с учебным планом проводятся занятия.
ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В ПЛАНОВОЙ УЧЕБНОЙ РАБОТЕ (НАГРУЗКЕ) ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ДОЛЖНО СОВПАДАТЬ С КОЛИЧЕСТВОМ ЧАСОВ В ДОГОВОРЕ.
ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ — АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплатыВТОРОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ -АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты

Для сокращения сроков оформления документов к Акту приема-сдачи образовательных услуг необходимо прикладывать расписание учебных занятий.

  • в расписании количество часов и даты проведения занятий должны полностью совпадать с Актом.

Претендентам на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава на условиях почасовой оплаты необходимо пройти процедуру оформления в Учебно-методическом управлении РГГУ:

  1. Представить документы ведущему документоведу Учебно-методического управления Протасовой Галине Леонидовне в 214 кабинет (корп. 6) согласно перечню;
  2. После оказания образовательных услуг по договору необходимо составить АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты (почасовка) по образцу (см. КОММЕНТАРИИ по оформлению Акта).

Перечень документов для неработающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности* преподавателей (п.п.4-9 представляется единовременно):

  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услугна условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления ;
  2. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки. (Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);
  4. Копия диплома о высшем образовании;
  5. Копия диплома об ученой степени и/или звании;
  6. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  7. Копия ИНН;
  8. Копия паспорта гражданина РФ (стр. 2-3; 5 «Место жительства»);
  9. Заверенная копия трудовой книжки.
Читайте также:  Воинский учет и бронирование граждан в организации

При оформлении договора на следующий семестр представляется:

  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визойначальника Учебно-методического управления ;
  2. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
    • См.Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки.(Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);
  4. Справка с основного места работы.

Перечень документов для работающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности преподавателей
(представляется единовременно) :

  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визойначальника Учебно-методического управления ;
  2. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем.
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки.(Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»).

* Для оформления расчетной (зарплатной) банковской карты необходимо обратиться в кабинет 121а (гл.корп.), телефон: +7(499)973-4329 к ведущему инженеру (по оформлению платиковых карт) Лейпи Светлане Леонидовне;

заполнить Анкету клиента – физического лица на получение расчетной банковской карты,
представить копию паспорта,
представить копию Страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Рекомендации по оформлению почасовой оплаты труда

Рекомендации по оформлению почасовой оплаты труда

1. Почасовик – преподаватель, работающий на условиях почасовой оплаты труда.

Внутренними почасовиками являются:

— преподаватели кафедр, для которых работа в университете является основным местом работы либо совместительством; работники университета из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала и научные сотрудники университета, имеющие высшее образование, ученые степени и звания, привлекаемые заведующими кафедрами к реализации образовательного процесса различных образовательных программ, выполняющие учебную работу сверх индивидуального плана, по подмене болеющего или временно отсутствующего преподавателя, находящегося в отпуске, или продолжительной командировке.

Внешними почасовиками являются:

— преподаватели других вузов, ведущие специалисты предприятий, организаций и учреждений, аспиранты университета, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете не является основным местом работы либо совместительством.

2. Оплата труда работников, работающих на условиях почасовой оплаты труда.

2.1 Почасовая оплата труда лиц, привлекаемых к проведению учебных занятий, имеющих почетные звания, начинающиеся со словами «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Почасовая оплата труда лиц, привлекаемых к проведению учебных занятий, имеющих почетные звания, начинающиеся со словами «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Остальным работникам почасовая оплата труда устанавливается согласно ставкам в соответствии со своей квалификацией и Положением об оплате труда ФГБОУ ВПО ДАЛЬГАУ от 01.01.2001г.

2.2 Ставки почасовой оплаты труда работников устанавливаются приказом ректора и периодически изменяются в соответствии с изменениями в системе оплаты труда и контингента обучающихся (школьники — подготовительные курсы, студенты, аспиранты и слушатели курсов повышения квалификации).

3. Порядок оформления почасовиков

3.1 Почасовая оплата по основной учебной нагрузке за счет бюджетных средств ФГБОУ ВПО ДальГАУ:

3.1.1 Оформления внутренних почасовиков

Оформление почасовой оплаты работы преподавателей, выполненных сверх индивидуального плана, осуществляется на основании служебной записки заведующего кафедрой (Приложение А) и индивидуального плана преподавателя. На служебной записке преподаватель подписью подтверждает согласие выполнять дополнительную учебную работу. Индивидуальный план хранится на кафедре и предъявляется для проверки при проведении внутренних аудитов. Оплата производиться на основании заявлений на оплату выполненных работ (приложение В), оформленных на фактически проведенное количество часов.

Работа преподавателей по подмене во время болезни, очередного отпуска и др. осуществляется на основании служебной записки заведующего кафедрой на имя проректора по учебной работе (Приложение Б) и заявления на оплату выполненных работ (приложение В).

Ежемесячно преподаватель предоставляет в учебный отдел заявление на оплату выполненных работ (приложение В) не позднее 25 числа.

3.1.2 Оформления внешних почасовиков

Внешние почасовики оформляются на основании служебной записки от руководителя структурного подразделения: для проведения учебных занятий; проведения курсов со слушателями; для рецензирования выпускных квалификационных работ; для участия в государственных экзаменационных и аттестационных комиссиях университета; для проведения практик; для оппонирования диссертаций и др.

Учебный отдел университета на основании подписанного и зарегистрированного договора возмездного оказания услуг по педагогической деятельности (приложение Г) готовит проект приказ о приеме на работу.

Ежемесячно внешний почасовик предоставляет в учебный отдел акт-отчет о выполненной педагогической нагрузки (приложение Д) не позднее 25 числа.

3.2 Почасовая оплата за счет средств от приносящей доход деятельности ФГБОУ ВПО ДальГАУ:

3.2.1 Оформления внутренних почасовиков

Оформление почасовой оплаты работы преподавателей осуществляется на основании служебной записки от руководителя структурного подразделения (директоров институтов, зам. директоров институтов, зав. кафедрами): для проведения занятий со студентами сокращенной программы заочной формы обучения и слушателями института повышения квалификации; для проведения различных курсов в университете. Оплата производится на основании заявлений на оплату выполненных работ (приложение В), оформленных на фактически проведенное количество часов не позднее 25 числа каждого месяца.

3.2.2 Порядок оформления внешних почасовиков

Внешние почасовики оформляются на основании служебной записки от руководителя структурного подразделения: для проведения учебных занятий; проведения курсов со слушателями; для рецензирования выпускных квалификационных работ; для участия в государственных экзаменационных и аттестационных комиссиях университета; для проведения практик; для оппонирования диссертаций и др.

Учебный отдел университета на основании подписанного и зарегистрированного договора возмездного оказания услуг по педагогической деятельности (приложение Г) готовит проект приказ о приеме на работу.

Внешний почасовик предоставляет в учебный отдел акт-отчет о выполненной педагогической нагрузке (приложение Д) не позднее 25 числа каждого месяца.

Исп. начальник учебного отдела

Форма служебной записки об оплате преподавателем сверх индивидуального плана

от заведующего кафедрой

Прошу оплатить из почасового фонда за работу следующих преподавателей, выполняемую сверх индивидуального плана

с «_____»____________ 20___ года по «_____»____________ 20___ года:

(ученая степень, ученое звание, должность, фамилия И. О. преподавателя)

(ученая степень, ученое звание, должность, фамилия И. О. преподавателя)

(ученая степень, ученое звание, должность, фамилия И. О. преподавателя)

Заведующий кафедрой ___________________ ___________ ________

(наименование кафедры) (подпись) (Ф. И.О)

С объемом дополнительной почасовой работы согласен:

(фамилия И. О. преподавателя) (подпись)

(фамилия И. О. преподавателя) (подпись)

(фамилия И. О. преподавателя) (подпись)

Форма служебной записки об оплате за подмену во время болезни

Проректору по учебной и воспитательной работе

от заведующего кафедрой

Прошу оплатить за подмену во время болезни___________________________

(Ф. И. О. болевшего преподавателя)

(Ф. И. О. подменявшего преподавателя)

Заведующий кафедрой _________________ _____________ ________

(наименование кафедры) (подпись) (Ф. И.О)

К оплате № приказа_________________

Проректор по Уи ВР___________ ИНН______________________

на оплату выполненных работ

Фамилия ______________________Имя __________________ Отчество ________________

Ученая степень ________________№ атт. ВАК,_____________________________________

Ученое звание _____________№ диплома_________________________________________

Основное место работы _________________________________________________________

Паспортные данные ____________________________________________________________

Дата и год рождения ___________________________________________________________

Сообщаю, что мною с «____»____________ 20___ года по «____»____________ 20___ года проведена по дисциплине ___________________________________________________

со студентами, аспирантами, слушателями ( нужное подчеркнуть)

Дальневосточного государственного аграрного университета следующая работа в порядке почасовой оплаты:

Тема: Преподавательская работа с почасовой оплатой труда

Опции темы
Поиск по теме

Преподавательская работа с почасовой оплатой труда

в соответствии с Постановлением №41 от 30 июня 2003 г. преподавательская работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в учебном году не является совместительством и не требует заключения трудовых договоров. Это относится как к штатным преподавателям, так и к сторонним (из других вузов).
Вопрос: положено ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении преподавателей-почасовиков? Положен ли им вообще отпуск?

Если заключили таки трудовой договор, то ответы:
(1) да
(2) да
Если заключили договор ГПХ, то
(1) нет
(2) нет

Уточню немного: трудовые договора с преподавателями- почасовиками на выполнение преподавательской работы с почасовой оплатой НЕ заключаются. И штатные и сторонние сотрудники (работающие по трудовым договорам) принимаются на почасовую работу (в объеме не более 300 часов) приказом о приеме, как правило, на учебный год (с 1.09 по 30.06) или на период согласно заявления.

Трудовой договор — это не только бумажка, вверху которой написаны слова «трудовой договор». Скажу более, если Вы пишете только приказ о приеме, и не заключаете договор, такой приказ будет квалифицироваться как допуск к работе в соответствии со ст. 67 ТК, а как следствие, заключение трудового договора со всеми вытекающими из этого факта правовыми последствиями.
Т.е. если Вы ничего не путаете, и описываете ситуацию, как она у Вас реально имеет место, считайте, что принимаете работников по трудовым договорам, а в части отсутствия этих договоров — грубо нарушаете трудовое законодательство.

Читайте также:  Кто относится к руководящим работникам в учебном учреждении?

Последний раз редактировалось BorisG; 20.06.2010 в 23:31 .

я ничего не путаю. Но, тем неменее, разобраться не могу. Вот типичная ситуация. Преподаватель оформлен на 1,5 ставки (1 ставка — основное и 0,5 — внутреннее совместительство). С ним заключен трудовой договор — все как положено. Помимо этих 1,5 ставок он ведет у нас в университете преподавательскую деятельность на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов (еще раз оговорюсь, что по выше приведенному положению такая работа НЕ является совместительством и НЕ требует оформления трудового договора).Так вот при увольнении с этой почасовой работы положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

ТАже самая история со сторонними совместителями. Преподаватель работает по основному месту в другом вузе (другой организации), и, возможно, имеет там и совместительство — неважно. В наш вуз он принимается на работу с почасовой оплатой труда (опять же по выше указанному положению БЕЗ оформления трудового контракта). Оплата производится на основании приказа на прием и заявлений преподавателя на почасовую оплату. Так положена ли ему компенсация при увольнении за эту работу?

Сравните статус какого-то там положения и ТК, прежде чем делать подобные утверждения. Ляпнете что-то подобное представителям ТИ или КРУ на проверке — сразу получите в акт нарушение.

Виктор, все дело в том, что утверждения подобные вышеприведенному я лично не делаю, а цитирую нормативно-правовой акт (в данном случае положение МИнтруда). А в ТК не вижу ни строчки про почасовиков. (если вам не составит труда, тыкнете носом, а?)

Совместительством не является, но, судя по Ваей информации, установлены таки трудовые отношения.

В любой правовой базе.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 «Об отпусках работающим по совместительству» и Постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках работающим по совместительству» (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., регистрационный N 415).

Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК
[/SIZE]

Совместительством не является, но, судя по Ваей информации, установлены таки трудовые отношения.

1:1 ?

КТО ТАКОЙ ПРЕПОД—ПОЧАСОВИК?

Почасовая оплата труда для преподавателя вуза

Многие преподаватели бюджетных и негосударственных вузов ― это преподаватели-почасовики, то есть преподы, получающие за свой труд почасовую оплату (работающие на условиях почасовой оплаты труда). И именно трудовым правам этой категории научно-педагогических работников вузов посвящается данная заметка.

Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг. На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны.

«Почасовики» бывают штатные и внештатные. «Внутренними» почасовиками являются преподаватели кафедр и научные сотрудники университета, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете является основным местом работы, либо совместительством. «Внешними» почасовиками являются преподаватели, специалисты предприятий, организаций и учреждений, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете не является основным местом работы, либо совместительством.

«Почасовики», как правило, работают в вузах на основе гражданско-правового договора об оказании услуг. Однако, при желании работодателя, почасовики могут быть оформлены в штат. Впрочем, есть и частные говновузики, в которых все штатные сотрудники — почасовики. По договору почасовику надо отчитать определённое количество лекций по определённому предмету, провести какое-то количество часов практических занятий, проверить сколько-то контрольных, курсовых (дипломных) работ, и т.д. и т.п. Проверка контрольных, курсовых и т.п. оцениваются исходя из нормы отведённого на них времени ― доля часа (академического) или количество минут.

Читайте также:  Режим рабочего времени в трудовом договоре

Кроме того, согласно пункту 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» почасовая оплата труда, без оформления внутреннего совместительства на основании дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении дополнительного объёма работ возможна в следующих случаях:

[…] не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

Положение о том, что «размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно» содержится в пунктах 36-37 Приказа Федерального агентства по образованию от 17 ноября 2008 г. № 1600 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности». Однако данный приказ не содержит пояснений в отношении порядка определения размера почасовой оплаты труда. При этом, для почасовиков, работающих на основании трудового договора, согласно ст. 132 ТК РФ:

запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Кроме того, в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности. И, согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями от 11 ноября 2009 г.):

для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Относительно проблемы включения «отпускных» в почасовую оплату труда, ст. 114 ТК РФ сохраняет данное право за штатными почасовиками:

работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Словом, ТК РФ определяет единый порядок оплаты отпускных для всех работников без исключения. В статье 139 ТК РФ установлено, что:

для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

В соответствии с этим правовыми нормами вузы при определении ставки почасовой оплаты труда должны в неё включать и оплату за отпуск. Следовательно, изменение порядка выплаты отпускных и невключение в расчёт средней заработной платы для отпускных сумм почасовой оплаты труда является нарушением прав и гарантий, установленных ТК РФ для работников.

Если штатный преподаватель вуза узнал о нарушениях своих прав как почасового работника, то согласно ст. 392 ТК РФ:

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А согласно ст. 395 ТК РФ:

при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Если работники, выявив такие нарушения, в том числе и за длительный период, обратятся в суд, вузу придётся не только изыскивать средства на оплату той части почасовой оплаты, которая была не доплачена в соответствии с трудовым законодательством, и отпускные с почасовой оплаты труда, но и на прочие расходы: проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ) и индексацию задержанных сумм в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N63). Рекомендации по расчету денежной компенсации приведены в письме Роструда от 07.12.2006 N2042-6-1. [источник: Левковская Т.Н., Курочкина Л.П., Актуальные вопросы почасовой оплаты в вузе // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. — 2010. — №14.]

Однако, когда преподаватель-почасовик заключает с вузом не трудовой, а гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг, то нормы трудового права на данный договор не распространяются. И зачастую внештатным преподавателям вуза с почасовой оплатой оплачиваются только часы проведения занятий в вузе. А методические разработки УМКД, подготовка к занятиям и прочие «радости жизни» не оплачиваются. В итоге почасовики при равной или даже большей аудиторной нагрузке, получают значительно меньше, чем их коллеги.

При этом, работа преподавателя в вузе по гражданско-правовому договору в вузе включается в научно-педагогический стаж при условии соответствия занимаемой должности одной из должностей раздела «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011г. №1н. Однако, когда преподаватель заключает гражданско-правовой договор о возмездного оказания образовательных услуг, в котором он фигурирует просто «исполнителем», то по окончанию «халтуры» рекомендуется брать справку в канцелярии или в отделе кадров с печатью заведения и исходящим номером:

Справка
Дана преподавателю / старперу / всё ещё не доценту говновузика ХYZ Hulio в том, что он в первом/втором семестре такого-то года от Р.Х. вёл XXX предметы студентам X курса объёмом 333 академических часов, руководил 3 курсовыми и 2 дипломными работами по специальности 000000 «YYY» (квалификация «историк, преподаватель истории»)…

Включается ли работа внештатным почасовиком в вузе в педагогический стаж? Ответ на это вопрос дают «Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений», направленные письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96:

РЕКОМЕНДАЦИИ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(Приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 N АФ-947/96)
IX. Порядок определения стажа педагогической работы
9.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

Далее, согласно пункту 7 Приложений к данным Рекомендациям:

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Кроме того, согласно пункту 1 статьи 10 ФЗ от 7 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изм. от 3 декабря 2011 г.) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). Согласно пункту 1 (подпункт 2) статьи 7 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» (с изм. и доп.) застрахованными лицами являются также работающие по договору гражданско-правового характера. Таким образом, в страховой стаж будет включаться выполнение работы по гражданско-правовому договору, если уплачивались взносы в ПФР.

Ссылка на основную публикацию