Как оформить работу по смежным профессиям? - Komsindrom.ru

Как оформить работу по смежным профессиям?

Содержание

Оформление совмещения профессий (должностей)

Для оформления совмещения профессий (должностей) нужно выполнить следующие шаги:

  • предложить работнику совмещение профессий (должностей);
  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости);
  • издать приказ о совмещении профессий (должностей) и ознакомить с ним работника под подпись.

Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с обязанностями, определенными трудовым договором. Дополнительная работа может выполняться, в частности, в порядке совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Совмещение профессий (должностей) предполагает выполнение работником наряду с основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ). При этом отдельный трудовой договор с работником заключать не нужно.

Необходимо учитывать, что совмещение профессий (должностей) отличается от других сходных правоотношений:

  • совместительства;
  • расширения зон обслуживания, увеличения объема работы;
  • исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  • временного перевода на другую работу по соглашению сторон.

Предложение совмещения

При оформлении совмещения профессий (должностей) при трудоустройстве необходимости в отдельном оформлении предложения о совмещении не возникает, стороны оговаривают его в процессе трудоустройства.

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (при необходимости)

В соглашении необходимо предусмотреть следующие условия:

  • указание на то, что дополнительная работа поручается работнику с его письменного согласия;
  • указание на профессию (должность), по которой работник будет выполнять поручаемую ему дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей);
  • содержание дополнительной работы и ее объем (возможна ссылка на должностную инструкцию (тарифно-квалификационные требования));
  • указание на то, что работник будет выполнять работу в течение рабочего дня (смены) установленной продолжительности без освобождения от основной работы, предусмотренной трудовым договором;
  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • размер доплаты за совмещение, установленный с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(минимальные или максимальные размеры такой доплаты действующее законодательство не устанавливает). Доплата устанавливается, если совмещение не является частью трудовой функции работника в соответствии с трудовым договором.

Подтверждение: ч. 1-3 ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ, письмо Минздравсоцразвития России № 22-2-897 от 12 марта 2012 г., письмо Роструда № 1180-6-1 от 31 августа 2012 г.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) необходимо составить в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра. Например, в такой форме: «Экземпляр соглашения получил. Подпись, дата».

Подтверждение: ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Издание приказа о совмещении и ознакомление с ним работника под подпись

Подтверждение: письмо Роструда № 1180-6-1 от 31 августа 2012 г.

С приказом о совмещении профессий (должностей) следует ознакомить работника под подпись.

Если работник совмещает профессию (должность) или выполняет работу, связанную с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя, то с ним можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Необходимо учитывать, что запись о выполнении работником дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) в трудовую книжку работника не вносится. Также ее не нужно вносить в личную карточку.

Подтверждение: ч. 1-3 ст. 60.2, ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4, 10, 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.

Следует иметь в виду, что работодатель вправе отменить поручение (работник – отказаться от поручения) о выполнении работы по совмещаемой профессии (должности). Досрочную отмену совмещения профессий (должностей) по инициативе работодателя или работника нужно оформить в установленном порядке.

Предложение работнику о совмещении должностей (пример оформления)

Приказ о совмещении должностей (пример оформления)

Совмещение не смежных профессий

В должностную электромонтера радио-релейного оборудования хотят внести изменения, а именно добавить работы на высоте на антенно-мачтовых устройствах. при этом обучить персонал. доплат не предполагается.

Правомерно ли это, учитывая то, что это не является близкой по профилю профессией. Ведь так можно добавить в должностную: токаря — обучив, электрика — обучив, оператора газовой станции т.д.

Условия совмещения (срок, оплата и т.п.) определяются по соглашению сторон. Без дополнительного соглашения работа по совмещению, без увеличения объема работы не оплачивается.

При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).

Ранее Трудовой кодекс не регулировал вопросы совмещения. Теперь же в статье 60.2 регламентирован порядок выполнения дополнительной работы:

при совмещении профессий (должностей);

расширении зон обслуживания, увеличении объема работы;

исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В соответствии со статьей 60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151ТК РФ).

Законодатель установил, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем работодатель устанавливает с письменного согласия работника.

Вместе с новой статьей появилось право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а также право работодателя досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Законодательство предусматривает несколько вариантов расчета заработной платы. Самое главное при выборе системы оплаты трудасовместителя — соблюдение норм статьи 132 ТК РФ. В ней указано: «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается». При установлении размеров зарплаты какая бы то ни была дискриминация запрещается.

При совмещении профессий (должностей) предполагается, что сотрудник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности. Понятие «совмещение профессий» применяется в отношении рабочих, а понятие «совмещение должностей» — в отношении служащих и специалистов.

К совмещению относится и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. В этом случае сотрудник наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности.

Еще одна разновидность совмещения — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В такой ситуации работник заменяет другого работника, который отсутствует в связи с болезнью, отпуском, командировкой (или по другим причинам) и за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Так сказано в статье 60.2 ТК РФ. Размер оплаты совмещения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. На это указано в статьях 60.2 и 151 ТК РФ.

Все виды совмещения профессий (должностей) могут быть поручены только с письменного согласия работника. Совмещение оформляется следующим образом. В связи с тем что условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Пи оформлении совмещения не требуется ( т.е.не обязательно, но желательно) заключать новый трудовой договор, равно как и делатьзаписи в трудовой книжке.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.

Читайте также:  Как оформить совмещение главным бухгалтером должности кассира?

Как оформить работу по смежным профессиям?

Охрана труда при совмещении профессий и должностей. Козловская Н., Жартун С.

У работодателей и специалистов по охране труда достаточно часто возникают вопросы об организации безопасных условий труда работников, выполняющих работы по нескольким профессиям и должностям. На что необходимо обратить внимание в данной ситуации, читайте в статье.

Охрана труда при совмещении профессий и должностей

При разработке систем управления охраной труда основной ошибкой на начальном этапе является неправильное составление штатного расписания организации, так как при этом не учитывается отраслевая направленность производственной деятельности, как следствие, производится неправильный подбор профессий рабочих без учета специфики деятельности организации и конкретных условий производства работ, оказания услуг.

Часто на рекламных щитах организаций можно увидеть объявления, в которых работодатели приглашают к себе на работу столяров-станочников, слесарей-наладчиков, пиццеров, мерчендайзеров и других специалистов по профессиям и должностям, которых нет в тарифно-квалификационном справочнике.

Другими словами, работник кадровой службы организации, принимая на работу по вышеназванным профессиям работников, изначально нарушает требования ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), в которой прописано, что наименования профессий, должностей, специальностей должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством.

Для установления наименований профессий рабочих согласно требованиям Общих положений Единого тарифно-квалификацион-
ного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, должны применяться Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), в которые, как показывает практика, некоторые работодатели даже не заглядывают.

Инструкции по охране труда

В связи с этим возникает законный вопрос. Как для профессий, не предусмотренных в соответствующих нормативных правовых актах, разработать, к примеру, инструкции по охране труда?

Инструкции по охране труда разрабатываются по профессиям и (или) отдельным видам работ (услуг) согласно перечню инструкций по охране труда, который в свою очередь должен составляться с учетом утвержденного в организации штатного расписания, а названия профессий рабочих и должностей служащих в штатном расписании организации должны соответствовать ЕТКС и Единому квалификационному справочнику должностей служащих (далее – ЕКСД).

Вроде бы все понятно! Но, как видно, не всем!

Работа по нескольким профессиям (должностям)

А как быть с совмещением профессий? В законодательстве о труде трудовая функция работника трактуется как работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Следовательно, работник может выполнять работу по нескольким профессиям.

Справочно:

работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).

С позиции охраны труда важно учесть все выполняемые работы по каждой совмещаемой профессии и допустить рабочего к выполнению трудовых функций по этим профессиям только после осуществления всех обязательных процедур и требований по охране труда.

В настоящее время на практике работнику очень часто поручается дополнительная работа по другой профессии в рамках совмещения профессий. Это обусловлено тем, что в условиях современных экономических отношений работодатель, особенно в организациях малого предпринимательства, не всегда может обеспечить работников объемами работ по определенным профессиям.

Например, в организации на токарном станке работает токарь. Со временем его станок износится и потребует ремонта. Значит, понадобится слесарь-ремонтник. Конечно, можно заключить договор на обслуживание станка со специализированной сторонней организацией и снять вопрос ремонта с повестки дня, а можно внести в штатное расписание профессию слесаря-ремонтника соответствующего квалификационного разряда и поручить выполнение слесарных работ токарю.

Если идти вторым путем, то надо соответствующим образом оформить данные трудовые отношения. Во-первых, предложить токарю написать заявление о присвоении ему смежной профессии – слесарь-ремонтник, во-вторых, потребовать у него диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке (п. 3 ст. 26 ТК), подтверждающий наличие права на выполнение работы по ремонту металлообрабатывающего оборудования.

Рабочий не может выполнять работу по той или иной профессии без наличия документа установленного государственного образца, дающего право выполнять эту работу по профессии рабочего соответствующей квалификации.

Справочно:

лица, допускаемые к участию в производственном процессе, должны иметь профессиональную подготовку (в т.ч. по безопасности труда), соответствующую характеру работ (п. 2.8.3 ГОСТ 12.3.002-75 «Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности», введенного в действие на территории Республики Беларусь постановлением Госстандарта РБ от 17.12.1992 № 3).

Следовательно, токаря предварительно надо обучить по профессии слесарь-ремонтник, если у него нет свидетельства о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии в установленном законодательством порядке, а после этого оформить совмещение несколько профессий и провести с ним все обязательные процедуры по охране труда по основной (с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ) и совмещаемой профессиям.

А кто виноват в несчастном случае?

Часто работодатели стараются не замечать подобных проблем, считая, что «кто работает на станке, тот и должен его ремонтировать». А когда в организации происходит несчастный случай, токарь получает травму при ремонте своего станка, предприимчивый работодатель, «экономящий свои гроши», начинает обвинять токаря в том, что он либо выполнял работу, которую наниматель ему не поручал, либо в том, что работник грубо нарушил требования инструкции по охране труда, запрещающей токарю самостоятельно ремонтировать станок.

Но виноват в подобном инциденте именно работодатель, который согласно требованиям ст. 35 Закона РБ об охране труда обязан обеспечивать проведение технического обслуживания, ремонта, испытаний, осмотров, технических освидетельствований производственного оборудования в порядке и сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, в т.ч. техническими нормативными правовыми актами, эксплуатационными документами организаций-изготовителей.

Кроме того, безопасность при эксплуатации оборудования обеспечивается путем эксплуатации оборудования работающими, имеющими соответствующую квалификацию по профессии, прошедшими в установленном порядке обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (п. 99 Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 03.06.2003 № 70 (далее – Общие правила № 70)).

Сначала обучение – потом работа

Прежде чем поручить токарю ремонтировать свой станок, его надо обучить новой профессии слесаря-ремонтника и оформить в установленном порядке смежную профессию, потому что работы по наладке, техническому обслуживанию и ремонту оборудования должны производить работающие, имеющие соответствующую квалификацию по профессии, прошедшие в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (п. 133 Общих правил № 70).

А может ли инженер быть еще и рабочим?

Особое внимание обратим на привлечение специалистов к работе по профессиям рабочих.

Часто некоторые работодатели пытаются не видеть разницы между профессией и должностью рабочего. По их мнению, мастер, например, может стать за станок вместо заболевшего токаря и выполнить его дневную норму, чтобы не ухудшать производственные показатели и «вытянуть» производственный план. Может быть, стоит назвать его мастер-токарь и пусть работает, тем более что он, как правило, имеет профильное высшее образование, досконально знает технологический процесс, руководит целым участком, включающим в себя десятки единиц оборудования и профессий рабочих!

Однако такого быть не должно!

Мастер должен выполнять свои должностные обязанности в полной мере, не отвлекаясь на «посторонние» дела и не свойственную ему работу.

Не должен инженер-энергетик лезть на столб, чтобы поменять перегоревшую лампу, а технолог налаживать станок – это не входит в их должностные обязанности. Для этого и существуют профессии рабочих, для которых вышеназванные руководители и специалисты обязаны обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, а также контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

А как контролировать других, если сам стоишь у станка или крутишь гайки? Кто в это время выполняет обязанности непосредственного руководителя?

В организациях распространено и такое явление, когда в службах энергетика, механика или подобных вообще нет профессий рабочих. Всю работу по профессиям рабочих выполняют должностные лица организации.

Логика проста: образование высшее, значит, все знаешь и сумеешь!

Конечно, нельзя не согласиться с тем, что в организациях страны работают в основном высококвалифицированные руководители и специалисты, знающие свое дело и хорошо понимающие, что и как должны делать подчиненные им работники для качественного исполнения своих трудовых обязанностей, как создать этим работникам условия, обеспечивающие сохранение их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, снижение профессиональных рисков.

Однако каждый должен заниматься своим делом и отвечать за порученную работу, обусловленную трудовым договором!

А если есть необходимость

Если специалисту необходимо выполнять работу по профессии рабочего, то согласно п. 44 Общих правил № 70 он должен пройти как минимум обучение и инструктаж по охране труда (а если это работы с повышенной опасностью, то проверку знаний, медицинский осмотр и стажировку по профессии).

Читайте также:  Стажировка водителей при приеме на работу

Например, специалист, самостоятельно управляющий автомобилем (служебным, личным, используемым в рабочее время в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией) или работающий за компьютером, может быть допущен к управлению транспортным средством после прохождения всех процедур по охране труда, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами как с водителем автомобиля, – инструктаж, стажировка, проверка знаний по вопросам охраны труда, так и при работе с компьютером – инструктаж по охране труда.

Впрочем, и автомобиль, и компьютер в приведенных примерах должны рассматриваться как вспомогательные средства для повышения результативности выполнения специалистом своих должностных обязанностей, никакой дополнительной оплаты он за это не получает.

Если мастер выполняет работу токаря, он должен либо иметь профессиональную подготовку (в т.ч. по безопасности труда), соответствующую характеру работ, либо пройти в установленном законодательством порядке обучение по соответствующей профессии, получить свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда по профессии (в данном случае токаря), пройти медицинский осмотр, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда как токарь.

Только после указанных обязательных процедур по охране труда эти специалисты могут выполнять работу по профессии рабочих.

Тем не менее и в этих разрешительных подходах есть одно большое «но»!

Если рабочий может совмещать несколько профессий и выполнять их в течение трудового дня, то должностное лицо не может час работать мастером, а другой час слесарем-ремонтником, потому что в этом случае он не сможет в полной мере выполнять свою трудовую функцию, в т.ч. по охране труда. Такое чередование приведет к некачественному исполнению специалистом своих трудовых обязанностей, что в конечном итоге может создать травмоопасную ситуацию для него самого или для подчиненных работников.

Важно!

Если руководители и специалисты хотят выполнять работу по профессиям рабочих и получать за это денежное вознаграждение, они должны иметь свидетельство установленного образца о присвоении им соответствующей профессии и быть оформленными в организации по совместительству, т.е. выполнять работу по профессии рабочего в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора.

Не стоит заставлять должностное лицо неофициально совмещать свои обязанности с работой по профессиям рабочих, даже если такие профессии соответствуют квалификации работ, выполняемых в организации.

Надо делать не как удобно, а как правильно, потому что человеческие здоровье и жизнь бесценны, их потерю нельзя оправдать никакими доходами и прибылями!

Надежда Козловская, первый заместитель начальника
Минского городского управления Департамента государственной
инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ

Сергей Жартун, директор ОДО «ПрофиТруд»

Как оформить совмещение сотрудником профессий (должностей)

Понятие совмещения

Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:

  • сотрудник должен быть согласен на совмещение;
  • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
  • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);
  • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Варианты совмещений

Ситуация: как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника?

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Если же работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор с гражданином .

Ограничение по должностям

Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Совмещение более двух должностей

Ситуация: может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной и той же организации ?

В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник (ст. 60.2 ТК РФ).

Единственное исключение предусмотрено в отношении руководителя организации: он не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть руководитель не может одновременно быть ее ревизором, аудитором и т. п. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ.

Остальные сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации.

Документальное оформление

Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то отдельный трудовой договор на совмещение оформлять не нужно. В трудовом договоре с сотрудником отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора издайте приказ о приеме на работу, указав в нем на совмещение профессий (должностей).

При составлении приказа организация может по собственному выбору:

  • использовать унифицированную форму № Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1;
  • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите:

  • работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
  • срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
  • размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме .

В трудовую книжку сотрудника сведения о совмещениях не вносите (раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ).

Пример оформления совмещения должностей

Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издал приказ о совмещении должностей .

Ситуация: как отразить условие о совмещении профессий в приказе о приеме на работу по форме Т-1. Организация применяет унифицированные формы кадровых документов?

В строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа по форме № Т-1 укажите: «На условиях совмещения с должностью (наименование должности)». Форма приказа о приеме на работу утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Доплата за совмещение

При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Вместе с тем, законодательство не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размеры такой доплаты. Это следует из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ. Таким образом, доплату за совмещение профессий (должностей) определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения. Кроме того, она может быть заранее установлена в коллективном договоре с сотрудниками или в другом локальном документе организации, например в Положении об оплате труда (ст. 149 и 8 ТК РФ).

Досрочное прекращение

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Читайте также:  Увольнение совместителя по собственному желанию

Как оформить окончание совмещения

Ситуация: нужно ли оформить увольнение или перевод, если требуется отменить сотруднику совмещение ?

В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет. При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится (ст. 60.2 ТК РФ, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Совмещение оформляется на определенный срок приказом руководителя по соглашению сторон. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Такой порядок установлен статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

Смежная профессия — это. Понятие, определение, классификация выполняемых работ, выполнение трудовых и смежных работ и правила оплаты

Выбрать одну узкую специализацию и работать, развиваться в этом направлении еще недавно было одним из действенных правил успеха. Но увы, не сегодня. В настоящем мире ценятся универсальные работники, специалисты широкого профиля. Иметь всего одну профессию не то что бы немодно, а непрактично в наш век экономической нестабильности, капиталистического закона «каждый сам за себя». Группой риска тут будут люди, обладающие теми специализациями, которыми переполнен рынок труда, — экономисты, юристы, педагоги. Как же быть? Мы предлагаем читателю действенный и эффективный выход — это смежные профессии. Что скрывается под термином, какие конкретно специализации туда входят, как их получить — всем этим поделимся с вами далее.

Смежные профессии, совмещение и повышение квалификации

Сначала нам нужно избавиться от путаницы:

  • Смежная профессия. Это дополнительная профессия, которой овладевает трудящийся. Подразумевает совмещение рабочих обязанностей, расширение собственного трудового потенциала, возможностей. Тут есть одна отличительная особенность. Смежные профессии и специальности всегда имеют технологическую или терминологическую общность с основной специализацией. Например, наладчик-станочник и слесарь-токарь. В данном случае может происходить совмещение одним работником двух и более специализаций.
  • Собственно совмещение. Такой вид деятельности означает, что работник, помимо основной работы, занят и еще какой-либо деятельностью. Последняя не связана с его образованием, основной специализацией. Например, специалист-кадровик может быть и секретарем руководителя — отвечать на звонки, составлять график встреч и проч. Подобная деятельность не будет называться второй смежной профессией.
  • Повышение квалификации. Также не имеет ничего общего со смежной профессией. Трудящийся лишь повышает уровень своего профессионализма по основному виду занятости. Он становится более опытным специалистом, но не получает знания в другой области. Смежная профессия — это всегда овладение умениями, которые позволяют заниматься качественно новой деятельностью.

А теперь к конкретике.

Какие профессии — смежные?

Теперь мы с вами знаем, что это — смежная профессия. Но что именно сюда подходит?

Смежную профессию можно отыскать практически к каждой существующей специализации. Но для примера мы рассмотрим упомянутые во вступлении группы риска:

Каждый пример разберем отдельно.

Бухгалтер

Казалось бы, это специализация, что будет востребована во все времена. Но, как показывает практика, бухгалтерам порой сложно найти достойное место работы — как молодым специалистам, так и имеющим профессиональный опыт. Связано это с перенасыщенностью рынка труда представителями данной специализации.

Перечень смежных профессий, которыми достаточно легко овладеть бухгалтеру (а особенно специалисту, уже имеющему опыт работы):

  • Экономист.
  • Аудитор.
  • Менеджер по финансам.
  • Налоговый консультант.

Что удобно, специалисту не требуется получение второго высшего образования. Сегодня достаточно пройти курсы повышения квалификации на базе своего высшего образования. Предложения экономических вузов в этой сфере чрезвычайно разнообразны и многочисленны.

Юрист

Опять же многие скажут: зачем нужно обучение смежной профессии, ведь с юридическим образованием работу можно найти всегда. Увы, это не так. Тому ярким примером будет сотня предложений от соискателей на биржах труда, порой имеющих достаточно впечатляющий опыт работы.

Как тут быть? Смежных профессий в данном случае можно выделить несколько:

  • Юрисконсульт. Консультант по юридическим вопросам требуется практически каждому предприятию, крупной фирме, банку. Вам нужно только укрепить свои знания в той области законодательства, что связана с деятельностью вашего работодателя.
  • Сфера недвижимости. Человек, досконально знающий законодательство данной области, всегда будет цениться здесь на вес золота.
  • Экономика. Многим юристам (опять же исходя из сферы специализации) легко переквалифицироваться в специалиста данной области.
  • Рекрутинг. Знание трудового законодательства и курсы повышения квалификации легко сделают юриста успешным HR-менеджером.
  • Государственная служба. Нельзя забывать и об этом варианте. Как пример — занятость в Росреестре, регистрационных палатах и проч.

Педагог

И еще один классический пример профессии, с которой связаны слишком большие ожидания. Да, в Российской Федерации наблюдается острая нехватка учителей, преподавателей. Но как правило, в маленьких моногородах, деревнях, а то и в селениях, практически оторванных от цивилизации. В мегаполисах, развитых населенных пунктах такой потребности нет. Либо она меньше, чем число соискателей-учителей.

Имеющему педагогическое образование по плечу станет освоение смежных специальностей следующего ряда:

  • Репетитор.
  • Социальный педагог.
  • Воспитатель.

Нельзя не напомнить о «трансформациях» внутри собственных профессий. Учитель музыки может освоить специализацию преподавателя изобразительного искусства, учитель химии — преподавателя биологии, учитель истории дополнительно преподавать обществознание и ОБЖ.

Многие преподаватели пробуют себя также на должности в опекунском совете, работают в детских реабилитационных центрах и интернатах.

Провизор

Зачем нужна работа по смежной профессии, если практически в каждом доме есть аптека? Трудно поверить, но имеющие фармацевтическое образование тоже порой испытывают трудности с поиском места занятости. Иногда это связано с желанием развиваться, продвигаться по карьерной лестнице, в собственном профессиональном саморазвитии.

Вариантов для фармацевта можно выделить множество:

  • Самый сложный — это доучиться на врача-терапевта.
  • Курсы переквалификации сегодня помогают фармацевтам стать клиническими фармакологами.
  • Есть деятельность, где понадобится доскональное знание рынка лекарственных средств и прочих медикаментов. Это маркетолог, продакт-менеджер, торговый представитель фармацевтической компании. Но это еще не все возможности. Знание иностранного языка вполне может сделать фармацевта международным представителем фармакологической фирмы.

Рабочие специальности

Надо сказать, что рабочие смежные профессии актуальны с незапамятных времен. Об этом даже говорят названия видов подобной занятости: маляр-штукатур, слесарь-сантехник, водитель-грузчик-экспедитор, отделочник-плиточник и проч.

Предложений по переквалификации в этой сфере можно найти море. Но масса работников овладевает дополнительными умениями и навыками самостоятельно в процессе деятельности или с помощью своих коллег. Поэтому подобные курсы им нужны больше всего «для корочки».

Три способа стать «смежником»

Нет сомнений в том, что смежная профессия — прекрасная социальная «подушка» в случае увольнения, сокращения, перемены жизненных планов, переезда. Кроме того, это возможность подзаработать, внести вклад в профессиональное саморазвитие. Но как же стать «смежником»? В современном мире есть три основных пути:

  1. Забота работодателя. Большое число крупных российских корпораций вслед за зарубежными открывают на своей базе учебные центры. Там проходит обучение азам новичков, курсы повышения квалификации, и то, что нам нужно — освоение смежных профессий. Это выгодно и самой компании — она может строить обучение в выгодном для себя русле, подготовить работника к выполнению необходимых на этапе своего развития задач. Большой плюс — обучение тут за счет работодателя.
  2. Собственная инициатива. Вы легко можете овладеть смежной профессией, окончив соответствующие курсы на базе вуза, центра переподготовки специалистов и проч. Можно обратить внимание и на краткосрочные тренинги. Вам будет выдан соответствующий диплом, сертификат, подтверждающий новые профессиональные навыки. Но конечно, за собственные деньги. Также вам нужно будет жертвовать своим свободным временем.
  3. Товарищеская помощь. Самый отличный вариант, который не требует траты времени и денег. Ведь все происходит на рабочем месте — вы перенимаете опыт у своих коллег. Но, как и предыдущие, этот способ имеет свои минусы: не так просто смотивировать профессионала-универсала поделиться с вами своими знаниями и навыками.

Отношение руководства

И последний пункт, который смотивирует вас на получение смежной профессии. Это отношение руководства. Как правило, работодатель всегда более благосклонен к любознательному сотруднику, который спешит развиваться, получать новые профессиональные знания, нежели к тому, кто изо дня в день лишь монотонно выполняет свои обязанности.

Это касается и так пугающих многих в наше нестабильное время сокращений. Работодатель сделает решающий выбор в пользу специалиста, не страшащегося расширить свои функциональные обязанности, переквалифицироваться для выполнения иной работы. Он всегда может заполнить «пробел» в случае отпуска, увольнения или болезни коллеги. А у руководства не будет опасений, что производственный процесс застопорится или остановится.

Получение смежных профессий должно интересовать каждого специалиста, стремящегося быть уверенном в завтрашнем дне, своем карьерном росте. На сегодня есть несколько путей освоения новых функций, специфичных для каждой профессии.

Ссылка на основную публикацию