Как оформляется оказание преподавателем платных услуг? - Komsindrom.ru

Как оформляется оказание преподавателем платных услуг?

Содержание

Вопрос: В соответствии с лицензией школа может оказывать платные образовательные услуги. Ежегодно составляется калькуляция на оказание данных услуг, штатное расписание, тарификация, учебные планы по направлениям. Имеется положение об оказании данных услуг. Платные образовательные услуги будут оказывать учителя, являющиеся основными работниками данной школы (трудовой договор заключен), а также учитель, не являющийся работником школы (нигде не трудоустроен). Каким образом надо оформить педагогов на оказание платных образовательных услуг. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.)

В соответствии с лицензией школа может оказывать платные образовательные услуги. Ежегодно составляется калькуляция на оказание данных услуг, штатное расписание, тарификация, учебные планы по направлениям. Имеется положение об оказании данных услуг. Платные образовательные услуги будут оказывать учителя, являющиеся основными работниками данной школы (трудовой договор заключен), а также учитель, не являющийся работником школы (нигде не трудоустроен). Каким образом надо оформить педагогов на оказание платных образовательных услуг, учитывая, что срок их оказания носит периодический характер (в основном с октября по апрель-май): 1. Дополнительное соглашение на выполнение дополнительной работы (расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ) — со штатными работниками? 2. Срочный трудовой договор на оказание платных дополнительных образовательных услуг (как со штатными работниками, так и с человеком «со стороны»)? 3. Договор гражданско-правового характера (как со штатными работниками, так и с человеком «со стороны»)? 4. Иное (что именно?) Поскольку данные услуги будут оказываться из года в год, но именно в этом временном промежутке (по сути учебный год), не будут ли какие-либо заключенные договоры с педагогом, не являющимся работником школы (нигде не трудоустроен), со временем считаться обычным трудовым договором или подменой обычному трудовому договору? А также ежемесячно на данных работников будет составляться дополнительный табель учета рабочего времени.

Вы вправе оформить с работниками как дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ, так и трудовые договоры о совместительстве.

Срочный трудовой договор заключается только в указанных в законодательстве случаях (см. Правовое обоснование).

По вопросу оформления отношений с человеком «со стороны», поясняем, что если Вы планируете заключить с гражданином договор, по которому:

— гражданин лично выполняет работу по определенной должности или специальности,

— объем этой работы заранее не определен (то есть в течение срока действия договора выполняется одна и та же работа в объеме, потребность в котором возникает в процессе работы, и которая соответствует должности/специальности гражданина),

— гражданин подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации или предпринимателя, то между сторонами возникают трудовые отношения, и должен быть заключен трудовой договор.

Если Вы планируете заключить с гражданином договор, по которому:

— гражданин обязался выполнить только определенный вид и объем работы (например, изготовить определенное количество каких-то предметов),

— заказчик обязался оплатить только этот выполненный объем работы,

— другую работу или работу в другом объеме по этому договору заказчик поручить гражданину не может,

— гражданин работает за свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, то между сторонами возникают гражданско-правовые отношения, и должен быть заключен гражданско-правовой договор (например, подряда или возмездного оказания услуг).

Заключение гражданско-правовых договоров (к ним относятся также договор подряда и договор оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Читайте также:  Положение о защите персональных данных работников 2019: образец скачать

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Как оформить штатного учителя на предоставление платных услуг?

Добрый день! Возможно ли заключить дополнительное соглашение на предоставление платных образовательных услуг к основному договору с штатным учителем (согласно Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41)

или нужно заключать с ним отдельный трудовой договор на оказание платных услуг по совместительству?

Ответы юристов ( 2 )

Добрый день! Согласно п. е ч. 2 Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:… педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой. Таким образом, Вам нужно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. Новый трудовой договор не нужен

Возможно ли заключить дополнительное соглашение на предоставление платных образовательных услуг к основному договору с штатным учителем (согласно Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41) или нужно заключать с ним отдельный трудовой договор на оказание платных услуг по совместительству?
Наталья

Наталья, в данном случае, важно кто будет оказывать платные образовательные услуги? Школа или учитель. И какие образовательные услуги. Если школа оказывает платные образовательные услуги, то зачем оформлять учителя, непосредственно оказывающего платные образовательные услуги. Это могут делать учителя школы без дополнительного оформления.

Здравствуйте, Владимир Александрович! Не понятен Ваш ответ. Школа (работодатель) оказывает образовательные услуги посредством учителей (я писала о том, что они в штате по основному месту работы) + эти учителя оказывают ПЛАТНЫЕ образовательные услуги (за пределами своего основного рабочего времени), и соответственно оплата будет не из бюджета, а из средств перечисленных родителями по договору между ними (родителями) и школой, из всего перечисленного выше следует, что школе (работодателю) НЕОБХОДИМО оформить юридические отношения с учителем! но как.

Не понятен Ваш ответ. Школа (работодатель) оказывает образовательные услуги посредством учителей (я писала о том, что они в штате по основному месту работы) + эти учителя оказывают ПЛАТНЫЕ образовательные услуги (за пределами своего основного рабочего времени), и соответственно оплата будет не из бюджета, а из средств перечисленных родителями по договору между ними (родителями) и школой, из всего перечисленного выше следует, что школе (работодателю) НЕОБХОДИМО оформить юридические отношения с учителем! но как.
Наталья

Наталья, я больше не отвечал на вопрос, а уточнял его.

Теперь, поскольку Вы говорите, «эти учителя оказывают ПЛАТНЫЕ образовательные услуги (за пределами своего основного рабочего времени), то это ни как не может быть совмещением (ст. 60.2 ТК РФ — с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)), а совместительством (ст. 60.1 ТК РФ — работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнениив свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, Вам с работниками нужно заключать трудовые договора о работе по совместительству.

Вы так и не уточнили какие платные образовательные услуги Вы собираетесь осуществлять! Нужно иметь в виду, что платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов. Средства, полученные организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при оказании таких платных образовательных услуг, возвращаются оплатившим эти услуги лицам (ст. 101 ФЗ „Об образовании в РФ“).

Договор гражданско — правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг.

Педагог не работает у нас в школе, хочет вести платные услуги. Необходим ПРАВИЛЬНЫЙ договор гражданско — правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг в общеобразовательном учреждении, желательно с комментариями, как его заполнить.

Здравствуйте! Образец гражданско-правового договора вы можете найти в сети интернет или составить с помощью юриста. Договор оформляется в простой письменной форме, придерживайтесь установленных законом правил, в частности ст. 779 ГК РФ

Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг (действующая редакция)

Гражданский кодекс РФ Глава 39 Статья 779

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

от 28 июля 2003 года N 3177

Об утверждении Примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования (утратил силу с 11.03.2014 на основании приказа Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267)

Приказ Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267 Об утверждении примерной формы договора об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования

об образовании на обучение по образовательным программам

среднего профессионального и высшего образования

Договор на оказание платных образовательных услуг является разновидностью гражданско-правового договора возмездного оказания услуг статья 779 ГК РФ

Типовой формы не существует есть примерная форма договора, которая утверждена вышеуказанным приказом Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267

Эту форму берите за основу и ее немножко переработайте под свою ситуацию Это сделать несложно Если будут затруднения то следует обращаться к юристам

Что касается возможного комментария то он возможен только при наличии типовой формы договора А ее не существует.

Здравствуйте. Не советую этого делать, т.к гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ. В этом случае почасовая оплата возможна при заключении трудового договора, в том числе срочного, например на период отсутствия основного работника. Дело в том, что с 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которым вводится прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Кроме того, заключение таких договоров с педагогическими работниками может быть расценено Рособрнадзором, как нарушение лицензионных условий см. Положение о лицензировании образовательной деятельности, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации, где указано, что преподаватель это лицо, состоящее в трудовых отношениях с образовательной организацией или ИП.

Таким образом, в любом случае рекомендую оформить с данным педагогом трудовые отношения.

Такое возможно только в случае разового оказания услуг. Если же это будет происходить на систематической основе, то заключение такого договора является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Читайте также:  Срок хранения служебных записок в организации

Так что лучший выход — заключить трудовой договор, пусть и по совместительству, если преподаватель еще где-то работает. Про Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ Вам уже сказали.

Понятие гражданско-правового договора определяется в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ). Кроме этого действует Договор возмездного оказания услуг (Глава 39 Гражданского кодекса РФ): оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление совершенно определенной деятельности. Стороны договора: “Исполнитель” и “Заказчик”. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику.

Факт первый — педагог не работает в Вашем учреждении, т.е. свободен от трудовых отношений именно с Вами. Никто не имеет права заставить гражданина, предлагающего свои платные услуги на рынке труда, заставить заключать трудовой договор. Иначе усматриваются нарушения Конституции РФ. Поэтому законодательно закреплен порядок заключения гражданско-правовых договоров (ст. 779 ГК РФ) Субъекты гражданского права свободны в заключении договора. Понуждения к заключению договора не допускаются. Стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Гражданско-правовой договор — это соглашение:

— между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами),

— или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами).

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Поэтому Вы имеет полное право такой договор заключить. Это уже второе, как будет работать исполнитель – платить налоги или нет, иметь патент или нет…

Либо скачайте образец договора либо закажите у юриста. Стоимость различная.

—Здравствуйте уважаемый посетитель, что касается открытия подразделений платных услуг, то, прежде всего, руководитель учреждения обязан установить такой график платных услуг, который бы не создавал препятствий для получения гражданами бесплатной помощи и не приводил к росту числа ожидающих данную услугу. При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно, а в данном случае НАОБОРОТ, трудовой договор придётся ЗАКЛЮЧАТЬ! В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты (внешние преподаватели-почасовики), так и специалисты этого учреждения (внутренние преподаватели-почасовики). см. п. 2 Постановления Минтруда России N 41. Разрешение на привлечение преподавателей-почасовиков, как правило, дается на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки. При этом следует отдельно обратить внимание на то, что с 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которым вводится прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке. Этим же законом КоАП РФ дополнен положением об ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Так, в случае такого нарушения работодателю грозит штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, а в случае повторного нарушения — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Кроме того, заключение таких договоров с педагогическими работниками может быть расценено Рособрнадзором, как нарушение лицензионных условий (см. Положение о лицензировании образовательной деятельности, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»), где, кроме прочего, указано, что преподаватель — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с образовательной организацией или ИП. Таким образом, в любом случае рекомендуем оформить с работниками трудовые отношения. Для этого в ШР должна быть предусмотрена ставка (часть ставки). Такой порядок следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Можно сделать договор в виде оферты, чтобы не делать его с каждым педагогом отдельно, разработка подобного соглашения и консультация по его размещению 10000 руб.

Оказание дополнительных платных образовательных услуг, как организация внебюджетной деятельности и средство повышения эффект

Пенькова Наталья Евгеньевна
Оказание дополнительных платных образовательных услуг, как организация внебюджетной деятельности и средство повышения эффект

(1 слайд) Сегодня хочу представить вашему вниманию презентацию на тему: «Оказание дополнительных платных образовательных услуг, как организация внебюджетной деятельности и средство повышения эффективности в ДОУ»

(2 слайд) Кратко о внебюджетной деятельности. Внебюджетное финансирование – расходование прибыли, полученной в результате приносящей доходы деятельности, а также пожертвований, полученных от «неучредителей», на возмещение расходов по тем видам деятельности, которые доходов не приносят, но по тем или иным причинам являются необходимыми для деятельности организации.

Оказания дополнительных платных образовательных услуг, является одним из источников поступления внебюджетных средств в учреждение. О них подробнее.

(3 слайд) Почему организация дополнительных платных образовательных услуг является на сегодняшний день актуальной?

1. Возрастает запрос родителей (законных представителей) на платные образовательные услуги;

2. Растет конкуренция между дошкольными образовательными учреждениями и учреждениями дополнительного образования;

3. Педагоги мотивируются на профессиональный рост и самосовершенствование;

4. Потребность дошкольных организаций в дополнительном финансировании из внебюджетных источников с целью оптимизации бюджетных средств.

(4 слайд) Модель организации дополнительных платных образовательных услуг.

1 этап Определение спектра платных образовательных услуг, составление программ, назначение специалистов по направлениям платных образовательных услуг;

2 этап Получение лицензии на осуществление образовательной деятельности;

3 этап Создание материально-технической, нормативной базы;

4 этап Информирование родительской общественности;

5 этап Руководство и координация системой платных образовательных услуг;

6 этап Контроль качества оказания платных образовательных услуг.

(5 слайд) Сейчас чуть подробнее о каждом из этапов

1 этап Определение спектра платных образовательных услуг, назначение специалистов по направлениям платных образовательных услуг

Для начала определяемся с направлениями. У нас это были: художественно-эстетическое и познавательное направления.

(6 слайд) Дополнительная общеразвивающая программа

С 01.11.2017г. осуществляется работа по организации дополнительных платных образовательных услуг;

Дополнительная общеразвивающая программа «Волшебные пальчики». Это программа развития мелкой моторики и координации движения пальцев рук у детей 5 -7 лет. (формирование умения производить точные движения карандашом, кистью и пальцами рук, развивать зрительно- моторную координацию, научить детей владеть графическими навыками письма);

Дополнительная общеразвивающая программа «Непоседушки» направлена на формирование эстетического вкуса детей старшего дошкольного возраста, путем приобщения к истокам народной культуры и развитию музыкальных и творческих способностей;

С 01.10.2019 г. реализуется одна общеразвивающая программа «Буквоешка» для детей 6-7 лет по обучению грамоте и элементарным навыкам чтения.

(7 слайд) С программой «Буквоешка» мы ездили в Кемерово 20.08 2019 г и получили экспертное заключение от КРИПК и ПРО.

(8 слайд) Немного о структуре программы

1. Титульный лист;

2. Пояснительная записка;

3. Учебный — тематический план;

4. Содержание образовательной программы;

5. Методическое обеспечение и условия реализации программы;

6. Список литературы;

(9 слайд) 2 этап Получение лицензии на осуществление образовательной деятельности;

На слайде вы видите ссылку. Это ссылка на сайт Кузбассобрнадзор, там вы можете найти весь необходимый перечень документов для предоставления лицензии на осуществление образовательной деятельности.

(10 слайд) 3 этап Создание материально-технической, нормативной базы.

• Положение о порядке оказания платных образовательных услуг;

• Заявление родителя о зачислении ребенка на дополнительные платные образовательные услуги;

• Договор с родителями об оказании платных образовательных услуг;

• Договор с сотрудниками об оказании платных образовательных услуг;

• Договор о бухгалтерском обслуживании платных образовательных услуг ;

• Структура и штатная численность педагогического персонала по оказанию платных образовательных услуг;

• Калькуляция (в расчете на одного обучающегося);

• Тарификационный список работников платных образовательных услуг;

• Учебный план и расписание платных образовательных услуг.

(11 слайд) 4 этап Информирование родительской общественности.

• Объявления в ДОУ

• Размещение информации на сайте учреждения

• Буклеты (паспорта программ)

• Визитные карточки специалистов

(12 слайд) 5 этап Руководство и координация системой платных образовательных услуг.

• принимает решение об организации платных образовательных услуг;

• назначает работников на проведение платных образовательных услуг;

• издаёт приказ об организации платных образовательных услуг;

• издаёт приказ о формировании групп по дополнительным платным образовательным услугам;

• заключает договора с родителями (законными представителями);

• заключает договора с сотрудниками;

• заключает договора о бухгалтерском обслуживании;

утверждает калькуляцию стоимости платных образовательных услуг.

(13 слайд) Старший воспитатель МБДОУ:

• по согласованию с родителями (законными представителями) осуществляет предварительное комплектование групп;

• разрабатывает совместно с педагогами соответствующие программы и учебные планы;

организует оказание методической помощи педагогам;

организует образовательный процесс в соответствии с утверждёнными программами и учебными планами;

Читайте также:  Можно ли сумму штрафа удержать из заработной платы работника, нарушившего ПДД?

• осуществляет контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, соблюдением санитарных норм и правил для образовательных учреждений, обеспечением сохранности жизни и здоровья детей ;

• учёт рабочего времени педагогических работников реализующих дополнительную платную образовательную услугу ведет сотрудник назначенный приказом руководителя ответственным за табель учета рабочего времени сотрудников по ДОУ в целом.

(14 слайд) 6 этап Контроль качества оказания платных образовательных услуг.

• Контроль за качеством предоставляемых услуг;

• Мониторинг результатов овладений программой;

• Анкетирование родителей по предоставлению платных образовательных услуг.

(15 слайд) Перспективы развития

• продолжать работу по созданию механизма выявления потребностей в дополнительных платных образовательных услугах;

расширять спектр дополнительных платных образовательных услуг.

Платные услуги в детсаде: оформляем договоры с сотрудниками

«Руководитель автономного учреждения», 2015, N 2

С начала 2015 г. организационная сторона платной деятельности детского сада N 50 претерпела существенные изменения: все работники, задействованные в оказании дополнительных платных услуг, были переведены с гражданско-правовых договоров на трудовые. Для этого руководству автономного учреждения пришлось самостоятельно разработать необходимые формы, учтя в процессе подготовки множество нюансов. Что получилось в итоге?

Уйти от гражданско-правовых договоров, ранее используемых при оформлении отношений с работниками, привлекаемыми к оказанию платных услуг, нас побудили требования действующего законодательства. Так, в п. 6 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 N 966, в качестве одного из лицензионных требований, которым должно соответствовать образовательное учреждение, названо наличие педагогических работников, заключивших с ним трудовые договоры. А это значит, что данную норму мы должны выполнять не только при ведении основной деятельности в рамках муниципального задания, но и при предоставлении платных услуг.

Опираясь на приведенный документ, комитет по образованию Калининграда принял решение внести изменения в организацию платных услуг, существующую в подведомственных детских садах. Наше учреждение оказалось одним из первых в городе, кто взялся за решение этой задачи и перешел на трудовые договоры с работниками, занятыми в платной деятельности.

Сложности при разработке договоров

Разработка текстов договоров началась у нас в 2014 г. и легла на руководство учреждения. А поскольку в предоставлении платных услуг участвуют как штатные сотрудники детского сада, так и внештатники, привлекаемые со стороны для проведения отдельных занятий, необходимо было составить две формы. В результате для штатных работников мы подготовили дополнительное соглашение к трудовому договору, а для внештатных — срочный трудовой договор (на один год). Обе формы были составлены с учетом норм законодательства и содержали все необходимые условия трудового договора.

При разработке договоров учреждение столкнулось с несколькими сложностями.

Во-первых, нужно было определить предмет договора — особенно остро этот вопрос стоял при составлении срочного трудового договора с внештатниками. На какую должность принимаются эти работники? Кто они — преподаватели, педагоги дополнительного образования? В результате после консультаций с юристами мы остановились на следующей конструкции: в договоре прописывается не должность, а реализуемая программа. Например, в срочном трудовом договоре эта формулировка выглядит так: «Договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работником и работодателем и представляет собой соглашение, по которому работодатель поручает работнику работу по реализации дополнительной платной программы. » (указывается ее наименование).

Во-вторых, пришлось пересмотреть сроки предоставления платных услуг. Согласно законодательству об образовании любая образовательная услуга должна предоставляться круглогодично — с 1 сентября по 31 августа. В нашем случае платные занятия проводились с октября по апрель — май. Соответственно, именно эти сроки предоставления платных услуг раньше были прописаны в гражданско-правовых договорах со штатными и внештатными сотрудниками.

Теперь срок, на который заключаются договоры, стал иным — с 1 сентября по 31 августа. То есть и дополнительное соглашение со штатными сотрудниками, и договор с внештатниками имеют срочный характер. С одной стороны, это удобно для руководителя учреждения — он может свободно решать, перезаключать ли договор на следующий учебный год с тем или иным работником. С другой стороны, детскому саду пришлось увеличить период оказания дополнительных платных услуг: теперь мы захватываем как сентябрь, так и июнь — июль, а дальше работник уходит в отпуск. На наш взгляд, это позитивное изменение, поскольку учреждение имеет возможность заработать больше, что особенно важно в условиях сокращения финансирования из бюджета.

В-третьих, в отличие от гражданско-правового трудовой договор подразумевает включение в него социального пакета — начисление отпускных и оплату за счет работодателя первых трех дней больничного. Обеспечить необходимые для этого суммы учреждение могло двумя способами: либо повысить стоимость самих платных услуг, либо по-другому рассчитывать процент дохода от платных занятий, причитающийся работнику.

Конечно, учреждение могло бы поднять стоимость платных услуг. Однако на фоне роста цен на продукты питания, инфляции и, как следствие, вполне вероятного увеличения размера платы за содержание ребенка в детском саду у родителей и так будет меньше возможностей платить за дополнительные занятия. Поэтому несмотря на то, что данные действия не противоречат локальным актам учреждения (в частности, мы бы выполнили требование о том, что оплата труда работника не должна превышать 70% общего дохода по кружку), мы не пошли по пути повышения стоимости платных услуг, предполагая снижение спроса на них.

Было решено перераспределить процент дохода, получаемый специалистом от ведения платных занятий. Например, если раньше доход штатного работника от оказания платных услуг составлял 50% дохода по кружку, после заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору цифры изменились. На выплату отпускных и оплату первых трех дней больничного резервируется 5% из 50%, причитающихся работнику. То есть его труд оплачивается в размере 45% дохода, полученного за проводимые им платные занятия. Таким образом, по факту размер оплаты не изменился, эти суммы лишь перераспределились во времени.

Штатникам и внештатникам — отдельные формы

Разработанные формы имеют похожие формулировки, однако дополнительное соглашение к трудовому договору — это более «простой» документ. Специалист уже принят в штат учреждения на должность воспитателя, психолога, педагога-логопеда и т.д., с ним уже заключен договор, определяющий основные аспекты трудовых отношений. В этом случае остается урегулировать только специфические моменты, касающиеся оказания платных услуг.

В качестве иллюстрации приведем образец допсоглашения, разработанного в нашем автономном учреждении.

Вторая форма — срочный трудовой договор — более сложная. Такой договор заключается с сотрудниками, принимаемыми вне штата, и это обстоятельство влияет на содержание документа. В нем должны быть отражены все позиции, которые содержатся в бессрочном трудовом договоре (общие положения, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность сторон и др.).

В частности, внештатному сотруднику, принятому в детский сад для оказания платных услуг, должен быть установлен базовый оклад. И здесь применяется такая формулировка: «Устанавливаются следующие условия оплаты труда работника: базовый оклад в размере _____ руб. и доплата в размере __% от суммы, полученной за платные занятия в кружке».

Отмечу, что базовый оклад представляет собой символическую сумму (500 — 1000 руб.). Он резервируется из упомянутых 50% общего дохода от кружка, причитающегося работнику (наравне с отпускными и суммой для оплаты трех дней больничного).

Другой нюанс касается графика работы внештатника. Если в договоре не прописывается должность сотрудника (повторю: указывается работа по реализации программы), значит, не включается и фраза «Принимается на 0,25 (0,5) ставки». В срочном трудовом договоре перечисляются дни и часы, которые являются для специалиста рабочими (например, понедельник с 10.00 до 12.00, среда с 10.30 по 11.00), а также объем его нагрузки (соответственно, четыре занятия, одно занятие).

Кроме того, возникает вопрос о продолжительности отпуска. Если работник не принимается на должность педагога, значит, и отпуск у него не может быть 42 календарных дня. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск, который полагается внештатнику в рамках срочного трудового договора, составляет 28 календарных дней. Причем его продолжительность находится в прямо пропорциональной зависимости от количества отработанного времени.

Изменились договоры, а не оплата

При разработке текстов договоров нам пришлось урегулировать много спорных моментов, которые не возникали при использовании гражданско-правовых договоров. Однако все проведенные изменения касались лишь документальной работы — сотрудников перемены затронули лишь в части переоформления договоров. На оплате труда персонала это не сказалось, равно как не поменялись утвержденное в учреждении положение об организации дополнительных платных услуг и форма договора с родителями на оказание таких услуг.

Затраты детского сада на оплату труда тоже не выросли — социальный пакет сотрудников был обеспечен за счет их доходов от проведения платных занятий. Пожалуй, самой сложной в этом процессе оказалась задача грамотно довести до работников информацию о преобразованиях. Но персонал с пониманием отнесся к происходящему и воспринял его без негатива и нареканий, поскольку привычный уклад работы и ее оплата остались прежними.

Ссылка на основную публикацию