Как оплатить больничный лист при сменном графике работы… - Komsindrom.ru

Как оплатить больничный лист при сменном графике работы…

Содержание

Каким образом оплачивается больничный при сменном графике и как определить день выхода на работу?

На многих предприятиях сотрудники работают посменно. Сменный график вводится в случае, когда производственный цикл больше принятой законодательством ежедневной нормы труда, или когда необходимо интенсивное использование производственного оборудования.

Например, изготовление продукции на конвейерной линии. В случае временной нетрудоспособности возникает вопрос, как оплачивается больничный и когда следует приступать к работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Выход на рабочее место после болезни

В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора.

Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. При ней каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Не позднее, чем за месяц до введения его в действие, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком.

Какой день будет считаться первым рабочим?

  • При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
  • Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.

Как рассчитывается БЛ?

Больничный рассчитывается в календарных днях вне зависимости от графика работы лица, его получившего. Т. е. он будет считаться с того дня, с которого он открыт в медицинском учреждении по день, в который он закрыт.

При этом больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (или иной ситуации, вследствие которой выдано пособие), а не за смены.

Как оплачивается БЛ?

Больничный при сменном графике работы рассчитывается также, как и при стандартном:

  1. Определяется суммарный заработок за последние 2 года.
  2. Сумма делится на 730, чем рассчитывается средний дневной заработок.
  3. СДЗ умножается на количество дней больничного.
  4. Полученное число умножается на процент, зависящий от страхового стажа сотрудника. При стаже более 8 лет — это 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

Пример. Ирина работает продавцом в супермаркете по графику 2/ 2. Девушка брала больничный на 10 дней. Ее стаж составляет 7 лет. Это значит, что ей будут платить 80% от среднего заработка. Зарплата Ирины 25 000 рублей. Предыдущие 2 года она работала на этом же месте. Рассчитаем ее пособие.

  1. 25 000*24 = 600 000 (общий заработок за 2 года).
  2. 600 000/ 730 = 822 (средний дневной заработок девушки).
  3. 822*10 = 8220.
  4. 8220*0,8 = 6576 (причитающаяся девушке оплата по листу нетрудоспособности).

В видео рассказано о том, как рассчитать больничный лист:

Возможные сложности при расчете

При невозможности установить еженедельную продолжительность рабочего времени работодатель может применять суммированный учет (статья 104 ТК РФ). Порядок ведения суммированного учета определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если норма рабочих часов превышена, она оплачивается сотруднику как сверхурочная работа. Согласно статье 154 ТК РФ за работу в ночное время полагается доплата.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При подсчете сверхурочных часов за заданный период из нормы рабочего времени исключается время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Вычитать можно часы по производственному календарю за установленный период или часы по графику, приходящему на время больничного.

Пример. Ольга работает по графику 2/ 2. Она уходила на больничный на 2 недели. В оставшееся время она заменяла несколько раз свою напарницу. Норма рабочего времени Ольги составляет 40 часов в неделю. Таким образом, при подсчете переработок из ежемесячной нормы должны быть вычтены 80 часов.

Как правильно табелировать листы нетрудоспособности?

У работника предприятия рабочее время по графику может приходиться на 2 смежных дня. При выходе работника после болезни часть его смены может не покрываться листом нетрудоспособности.

Пример. Работник заболел 23 марта. Его рабочая смена приходилась на период с 20:00 22 марта до 08:00 23 марта. Он ее полностью отработал. В больнице он получил лист нетрудоспособности с 23 марта. Таким образом, на 23 марта приходятся как отработанное время, так и часы нетрудоспособности, которые в табеле отмечаются буквой Б.

Подведем итоги. Больничный рассчитывается в календарных днях, и график сменности на сумму пособия не влияет. Работник должен отработать дни (или часы), которые не покрываются листом нетрудоспособности, в соответствии с графиком сменности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Тема: Оплата больничного при сменном графике работы

Опции темы
Поиск по теме

Оплата больничного при сменном графике работы

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как начислить больничные при сменном режиме работы и суммированном учете раб. времени.
Вот такая ситуация:
1) человек был 4 дня на больничном, за это время он пропустил всего одну раб. смену.
2) или если у него вобще по графику не было рабочих дней, т.е. он так и так не должен был выходить на работу.

Уже 5 лет оплачиваются все календарные дни больничного независимо от графика работы

одинаково . из среднего заработка и числа календарных дней больничного

А если смена у работника — 14 часов то при больничном календарные дни по сколько часов считать? по 8?

На планете Земля календарный день всегда 24 часа

не путайте подсчет отработанных часов — так это при оплате сверхурочных, если таковые будут

))))) тогда, простите, но больничный будет на 300% выходить
у человека, работающего по графику за 14 часов выхрдит 2400, т.е. 171 руб. за час. при больничном если я эти 171 буду умножать на 24 да на период болезни 14 дней то один больничный будет 57456руб, при среднеймесячной зарплате в 30тыс.руб. вот я и спрашиваю за сколько часов считать клендарные дни при больничном?

Аноним, для больничных считается средний ДНЕВНОЙ заработок, а не часовой. Независимо от количества отработанных смен и часов зарплата за 2 года делится на 730 календарных дней и на календарные же дни больничного умножается.

согласна, зарплата за 2 года почти не менялась — на копеечки! т.е. чтобы в дебри не давать прикинем «на глаз» при неизменной зарплате, примерно будет так:
Рабочий график — два через два, т.е. работает пол месяца , за смену получает 2400 = 36000 в мес. делим на 30 дней = 1200 в день! умножаем на 14 дней больничного (стаж 100%)= 16800. а заплатили 12400, это как так? или я не правильно считаю?

Оплата больничного одинакова для всех, как бы не считали. будет нарушением расчет 1200р./день

Была 7-дней на больничном пропустила 1- смену как должны оплатить

Здравствуйте.
Работаю посменно день-ночь-48. Отработана ночная смена с 4 на 5 мая. С 5 мая больничный лист в связи с плановой операцией. Администрация оплачивает часть отработанной ночной смены, приходящуюся на сутки 5 мая (с 0:00 до 8:00) уже по 305 шифру, а не по 004. Правильно ли это?
Спасибо.

не знаю про шифры, но оплтаить можно или рабочий день, или больничный. Если смена, приходящаяся на дату начала больничного, отработана полностью, то работодатель имеет право оплачивать больничный со следующего дня, т.е. с 06.05.

А что это за документ? Где его можно найти?

Вообще правилами предусмотрен такой порядок (нашла в Комментариях к ТК)

Где написано о том, что одновременно нельзя выплачивать заработную плату и пособие — сходу найти не получилось, но это однозначно так.
Для ФСС чем меньше дней они оплачивают, тем лучше, поэтому они не возражают.
Для работника оплата больничного часто меньше, чем зарплата, тем более речь о ночной смене.
Адекватная администрация всегда идет навстречу работнику.

Последний раз редактировалось Ripper; 27.06.2015 в 06:19 .

Безусловно, оплатить одновременно можно либо пособие, либо больничный. Вопросов нет. Но оплата по тарифной ставке выше, чем по среднему заработку. Кроме того количество отработанных часов влияет на выплату премии, что при 45% не так уж мало. Смена отработана полностью и, по идее, должна подлежать оплате по тарифу, а не по среднему. Это раз.
Больничный лист оформлен с 5 мая. Т.е. после окончания рабочей смены, начавшейся в предыдущие сутки, работник направился в больницу. При оплате больничного расчет производится за каждый календарный день. Т.е. для сменного работника в 8 утра 5 мая начинается как бы другой рабочий день — рабочий день другой смены. И этот день подлежит оплате пособием. Это два.
И работника не должно волновать, что программное обеспечение не позволяет провести такую оплату — больничный в наличии и смена отработана. Это проблемы администрации. Иными словами адекватная администрация оплатила бы работнику и отработанную смену полностью, проставив приходящиеся на сутки 5 мая 8 рабочих часов в другой день (такая возможность была), и больничный лист за весь период. Адекватность не проявилась. Есть ли шанс заставить администрацию поправить свою адекватность?

Больничный при скользящем графике

Как рассчитать больничный лист, если сотрудник работает по скользящему графику и по ночам


Для начисления пособия по временной потере трудоспособности и по уходу за больным членом семьи при скользящем графике работы застрахованного лица применяется среднечасовой расчет. Пример 1. Иванов П.П. работает по следующему графику: 2 дня рабочих с 0700 до 1900, два дня выходных.

С 10.04.14 г. по 24.04.14 г. сотрудник отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности. За расчетный период с октября 2013 года по март 2014 года было отработано 1012 часов, начислено заработной платы – 13260,00 грн. Среднечасовая заработная плата для расчета больничного составляет 13260,00 : 1012=13,10 грн.

Согласно графику работы на апрель: Дни 0 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Время 12 12 12 12 12 12 12 12 Производится расчет утраченного времени. Работник за период больничного должен был отработать 96 часов, из которых 24 часа оплачивается за счет предприятия (первые пять календарных дней)

Как оплатить больничный лист при сменном графике работы.

Ответ на вопрос: Больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (иного случая, за который назначается пособие).

Пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен больничный листок, независимо от того, сколько дней (часов) работает сотрудник в течение недели. Размер пособия при неполном режиме работы будет зависеть от стажа сотрудника и его среднего дневного заработка.

Больничный при сменном графике

  1. Как оплачивается больничный лист при сменном графике работы.
  2. Как оплачивается больничный при сменном графике?

Сколько дней оплачивает предприяти?

  • Выход с больничного при сменном графике.
  • Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Как оплачивается больничный лист при сменном графике работы.

    3.1. Размер оплаты больничного никак не зависит от графика работы, оплачиваются все календарные дни,

    Порядок оплаты праздничных дней

    В Трудовом кодексе РФ предусмотрены 14 нерабочих праздничных дней, в которые работникам положены дополнительные дни отдыха помимо двух официальных выходных.

    Самое большое количество праздников приходится на январь, целых 8, 2 дня в мае, по 1 дню приходится на следующие месяца:

    Но существует много профессий и работ, которые в силу своей специфики не могут пропустить службу или остановить производственный процесс в эти дни.

    Вход на сайт

    Рубрика: Ответов: 5 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

    « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

    [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 7 Репутация:

    29 мая 2011, 0:33 Оценок нет Добрый день.

    Оплата больничного листа при сменном графике работы

    1076 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1076 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте, У нас суммированный учет рабочего времени(ежеквартальный).

    Сменный график работы 2/2 с 8-00 до 20-00 (непрерывное производство, но закрывают только 11часов, это другой вопрос).

    Оплата больничного листа: Я был на больничном 33 дня. На этот период у меня выпадает 16 смен по 11 часов. Вопрос в том: как мне должны рассчитывать больничный лист 33 дня по 8 часов или исходя из смен 16 по 11 часов или есть еще варианты.

    18 Ноября 2016, 11:49, вопрос №1445257 Станислав, г. Санкт-Петербург

    Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8777 ответов 2884 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Самара Бесплатная оценка

    Если отделение работает по скользящему графику, и один из сотрудников заболел, руководителем составлен корректирующий график работы и перераспределена работа по остальным сотрудникам. Если работник выходит самостоятельно на работу и приносит больничный,

    а в этот день уже выведены другие сотрудники по графику, как поступить, допускать до работы работника, вышедшего с больничного, или нет?

    Если нет, то как обосновать? Ответ на вопрос: Руководителю не следовало менять график.

    График работы при скользящем режиме является обязательным для работника и работодателя. При суммированном учете все переработки должны быть компенсированы недоработками, так, чтобы в пределах учетного периода сотрудник отработал норму рабочего времени согласно (ст.

    104 ТК РФ). Следовательно, скользящий график работы должен быть составлен так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

    Как рассчитать больничный лист, если сотрудник работает по скользящему графику и по ночам

    Инна Кирсанова Для начисления пособия по временной потере трудоспособности и по уходу за больным членом семьи при скользящем графике работы застрахованного лица применяется среднечасовой расчет. Пример 1. Иванов П.П. работает по следующему графику: 2 дня рабочих с 0700 до 1900, два дня выходных.

    Согласно графику работы на апрель: Дни 0 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Время 12 12 12 12 12 12 12 12 Производится расчет утраченного времени.

    Работник за период больничного должен был отработать 96 часов, из которых

    Как оплачивается больничный при работе по скользящему графику?

    Вы здесь » » Вопросы по теме: вопрос: Здравствуйте. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, работаю по графику сутки через двое. Хотела узнать как будет оплачен больничный лист: только за пропущенные смены или за каждый день больничного?

    Будет ли он оплачен 100? (работаю 6 месяцев).

    юрист: Усов Р.Н.статус: вопрос решёнвопрос: Как оплачивается страховка и больничный если травма легкая? Акт есть, вины его тоже нет, на больничном находился 6 месяцев, инстанции все прошли везде уже были оплатили за 6 месяцев 33 тысячи. Проработал всего 2 месяца, в среднем получал 20 тысяч.

    юрист: Фокин А.А.статус: вопрос решёнвопрос: Как оплачивается больничный лист, при производственной травме, составлен акт, где вины работника не обнаружено, но в крови нашли содержание алкоголя.

    Когда выходить с больничного при скользящем графике работы?

    Просмотрен 667 раз Задан 2013-02-09 09:43:31 +0400 в теме «Трудовое право» из г. Москва Когда выходить с больничного при скользящем графике работы?

    Больничный заканчивается 11 числа, приступить к работе необходимо с 12-го, но смена начинается с 20.00 11-го и заканчивается 8.00 12-го.

    Норма часов при больничном

    Если не отработана норма часов изза больничного


    Обратите внимание, что отсутствие у фирмы графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд, квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за подобные действия предусмотрена статьей 5.27 КоАП: — для должностных лиц — в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; — для предпринимателей — от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — для юридических лиц — от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Причем если должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию по этой статье, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. График, он же табель, он же… Внимание В ней, в частности, сказано, что

    Как рассчитать нормы рабочего времени, если работник был на больничном?

    Будет ли переработка в такой ситуации.

    В графике работы заложена норма в апреле 168 часов.рабочие дни 1, 2, 5,6,7,8,9,13,14,15,16,17,20,21, 22,23,24,27,28,29,30 по 8 часоввыходные дни 3,4, 10,11,12,18,19,25,26но работник находился на больничном с 12 по 26Отработано за месяц 88 часов.учетный период месяц Ответ на вопрос: Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

    Норма рабочего времени в апреле 2016 г.

    для 40-часовой рабочей недели составляет 168 часов. 186-80=88 часов.

    Вход на сайт

    Рубрика: Ответов: 4 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

    Российская Федерация, Волгоград Написал 1 Репутация:

    14 мая 2009, 17:02 Оценок нет Кто может подсказать как подсчитать наличие переработки или недоработки рабочего времени при сменной работе (12 часов), когда сотрудник был в течении месяца на больничном или в отпуске. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Голосование:

    • Деятельность некоторых компаний предполагает посменный график работы, и Трудовой кодекс в данном случае не помеха.

    Так, не могут привлекаться к «круглосуточной» работе лица моложе 18 лет (ст. 94 ТК). К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК). Кроме того, в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса: — работа дежурных должна

    Переработка при сменном графике работы из за больничного

    Количество переработок рассчитывается исходя из фактически отработанных часов сверх установленной для работника нормы.

    Продолжительность смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, не уменьшается (в непрерывно действующих компаниях и для некоторых работников, например, в медучреждениях).

    Поэтому работа в эти часы не считается переработкой. Оплата за сверхурочные часы при сменном графике Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами:

    1. предоставлением дополнительного времени отдыха;
    2. или оплатой в повышенном размере.

    Первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы.

    Максимальный срок больничного листа в 2020 году

    > > > Налог-налог 25 апреля 2020 зависит от многих факторов. Рассмотрим, какие ограничения по продолжительности больничного предусмотрены законодательством в каждом конкретном случае.

    Основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является больничный лист (БЛ). Алгоритм выдачи БЛ регламентирован приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

    Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом. Согласно ст. 11 приказа № 624н доктор имеет право единолично оформлять больничный лист, максимальная продолжительность которого не может превышать 15 дней.

    О том, как оформляется электронный больничный, читайте в статье . ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Зубной доктор имеет право оформлять БЛ на срок, не превышающий 10 календарных дней.

    Входят ли в месячную норму рабочего времени дни на больничном, в отпуске и без сохранения зарплаты?

    Вопрос При начислении сотруднику заработной платы за работу в выходные и праздничные дни нужно учитывать, осуществлялась ли работа в эти дни в пределах месячной нормы рабочего времени или нет.

    В частности: ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей.

    Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество рабочих часов такого отсутствия.

    Больничный при сменном графике

    При графике день/ночь 12 часов если идёшь на больничный, оплачиваются только рабочие смены?

    При расчете больничного листа в 2020 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды. Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период). Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем.

    Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

    При больничном норма часов снижается

    Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

    Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.* Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 г. № 22-2/377333-782. Такую позицию подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25 декабря 2013 г. № 33-8309/2013). ФЗ и пункта 15 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

    Как оплачивается больничный при сменном графике работы

    Как производится оплата больничного при сменном графике и каким образом определяется день выхода на работу? Узнайте о схеме расчета листа нетрудоспособности и о сложностях, которые могут возникнуть в этом случае.

    Как оплачивается БЛ?

    Больничный при сменном графике работы рассчитывается также, как и при стандартном:

    1. Определяется суммарный заработок за последние 2 года.
    2. Сумма делится на 730, чем рассчитывается средний дневной заработок.
    3. СДЗ умножается на количество дней больничного.
    4. Полученное число умножается на процент, зависящий от страхового стажа сотрудника. При стаже более 8 лет — это 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

    Пример. Ирина работает продавцом в супермаркете по графику 2/ 2. Девушка брала больничный на 10 дней. Ее стаж составляет 7 лет. Это значит, что ей будут платить 80% от среднего заработка. Зарплата Ирины 25 000 рублей. Предыдущие 2 года она работала на этом же месте. Рассчитаем ее пособие.

    1. 25 000*24 = 600 000 (общий заработок за 2 года).
    2. 600 000/ 730 = 822 (средний дневной заработок девушки).
    3. 822*10 = 8220.
    4. 8220*0,8 = 6576 (причитающаяся девушке оплата по листу нетрудоспособности).

    В видео рассказано о том, как рассчитать больничный лист:

    Как рассчитывается БЛ?

    Больничный рассчитывается в календарных днях вне зависимости от графика работы лица, его получившего. Т. е. он будет считаться с того дня, с которого он открыт в медицинском учреждении по день, в который он закрыт.

    В соответствии с 6 статьей закона № 255-ФЗ пособие по нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности, независимо от графика работы.

    При этом больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (или иной ситуации, вследствие которой выдано пособие), а не за смены.

    Возможные сложности при расчете

    При невозможности установить еженедельную продолжительность рабочего времени работодатель может применять суммированный учет (статья 104 ТК РФ). Порядок ведения суммированного учета определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если норма рабочих часов превышена, она оплачивается сотруднику как сверхурочная работа. Согласно статье 154 ТК РФ за работу в ночное время полагается доплата.

    Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

    Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    При подсчете сверхурочных часов за заданный период из нормы рабочего времени исключается время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Вычитать можно часы по производственному календарю за установленный период или часы по графику, приходящему на время больничного.

    Пример. Ольга работает по графику 2/ 2. Она уходила на больничный на 2 недели. В оставшееся время она заменяла несколько раз свою напарницу. Норма рабочего времени Ольги составляет 40 часов в неделю. Таким образом, при подсчете переработок из ежемесячной нормы должны быть вычтены 80 часов.

    Выход на рабочее место после болезни

    В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора.

    Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. При ней каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Не позднее, чем за месяц до введения его в действие, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком.

    Какой день будет считаться первым рабочим?

    • При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
    • Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.
    Читайте также:  Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей
    Ссылка на основную публикацию