Как отменить доплату за расширение сферы деятельности? - Komsindrom.ru

Как отменить доплату за расширение сферы деятельности?

Содержание

Каков порядок установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания?

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение работы по аналогичной должности (профессии) в тех случаях, когда в организации нет дополнительной штатной единицы (например, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы); вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками.

Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). В силу ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом. Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется.

Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:

— соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания;

— приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания.

Приказ (распоряжение) работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы. Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1*(1), приказ о расширении зон обслуживания отсутствует. Поэтому работодатель вправе издать приказ в произвольной форме. Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе). В приказе (распоряжении) определяются:

— вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);

— срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;

— содержание дополнительной работы*(2);

— объем дополнительной работы.

Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора. В соглашении о расширении зон обслуживания сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Доплата может быть установлена в виде конкретной суммы либо в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки). Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на которое оно было заключено, либо до его отмены работодателем, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ.

Необходимо отметить, что поручаемая дополнительная работа будет выполняться наряду с основной работой в пределах установленной для работника трудовым договором нормы рабочего времени. Кроме того, дополнительная плата за выполнение поручений работодателя будет учитываться в составе заработка работника для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, оплаты ежегодного отпуска и в иных случаях, когда для расчета гарантий и компенсаций должен быть использован средний заработок работника.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

2 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Как разъяснила Федеральная служба по труду и занятости в письме от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные названным постановлением Госкомстата РФ, начиная с 1 января 2013 года обязательны лишь для организаций государственного сектора; иные организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.

*(2) Конкретизировать новые трудовые обязанности работника следует в соглашении либо непосредственно, либо, например, путем отсылки к должностной инструкции (к некоторым ее разделам, частям, параграфам, пунктам и т.п.), другому локальному нормативному акту, устанавливающему круг обязанностей по соответствующей должности. Указание только на совмещаемую должность может привести к спорам между сторонами трудового договора относительно необходимости исполнения работником тех или иных должностных обязанностей.

Доплата за увеличение объема работы в 1С ЗУП

Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд

Доплата за увеличение объема работы в 1С ЗУП

В период отпуска или отсутствия по другой причине одного из сотрудников компании его обязанности могут быть распределены между оставшимися работниками. Данное действие может быть выполнено только на добровольной основе (при наличии письменного согласия сотрудника, чьи обязанности расширяются) и с начислением доплаты за расширение зоны обслуживания. На практике встречается, что такая мера применяется на постоянной основе, когда меньшим количеством работников за счет доплаты решаются все необходимые задачи.

Чтобы корректно начислить дополнительную сумму вознаграждения в программе 1С Зарплата, необходимо обладать следующей информацией:

  • величина установленной доплаты в процентах;
  • база для начисления дополнительного вознаграждения (оклад основного работника или того, кто временно выполняет обязанности);
  • количество фактически отработанных дней в период исполнения дополнительных обязанностей.

В решении Зарплата и управление персоналом для регистрации данной операции выполняются следующие действия:

  • отражение в программе самого факта хозяйственной деятельности;
  • расчет, начисление и выплата доплаты сотруднику в связи с расширением его сферы деятельности.

Порядок настройки нового вида начисления

Чтобы иметь возможность начислить доплату в связи с расширением зоны обслуживания у сотрудника, в программе 1С Зарплата необходимо сначала настроить возможность расчета такого начисления и включения его в состав вознаграждения. Это можно сделать так же, как и в случае предоставления доплаты при совмещении работником некоторых должностей. Параметры настройки находятся в одноименном разделе меню, после корректного заполнения которых в 1С ЗУП появится необходимый вид начисления.

Отражение в программе 1С Зарплата доплаты за расширение сферы деятельности

Для регистрации факта выполнения работников дополнительных обязанностей в 1С ЗУП используется документ «Совмещение должностей». Создать его можно, как в подразделе меню со всеми кадровыми документами, так и с помощью операции по изменению оплаты персонала (в разделе меню «Зарплата»). При заполнении формы необходимо учитывать следующие особенности:

  • Требуется указывать период, когда выполнялись работником дополнительные обязанности. Это необходимо для определения количества дней, за которые должна быть начислена доплата.
  • В качестве вида совмещения следует указать, что у сотрудника произошло расширение сферы деятельности, установив переключатель в соответствующее положение.
  • Особое внимание следует уделить заполнению раздела с размером доплаты. Если приказом доплата устанавливается в процентах от оклада работника, временно выполняющего обязанности, то флажок необходимо установить в соответствующее поле. Размер дополнительного вознаграждения будет рассчитан автоматически 1С ЗУП. Доплата может быть определена и в виде фиксированной суммы. В таком случае флажок устанавливается на другое значение, а пользователь вводит размер дополнительного вознаграждения в ставшее доступным поле. Также доплата может устанавливаться в процентах от оклада, чьи обязанности временно передаются. Решение 1С Зарплата позволяет реализовать и такую схему начисления. Необходимо только поставить флажок в соответствующее значение, и программа автоматически рассчитает сумму дополнительного вознаграждения. Сумма оклада с рассчитанной доплатой также заполняется автоматически. Однако специалисты рекомендуют проверить корректность выполненного расчета, и, при необходимости, внести требуемые корректировки.
Читайте также:  Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе

  • Чтобы напечатать приказ о передаче работнику дополнительного объема работы (обязанностей), следует воспользоваться функцией печати документа и выбрать нужную форму (приказ на совмещение). Аналогичным образом можно вывести на бумагу дополнительное соглашение к трудовому договору, оформлять которое требуется в обязательном порядке (предусмотрено нормами трудового законодательства).

Порядок выполнения расчета и начисления описываемой доплаты в 1С Зарплате

Дополнительное вознаграждение начисляется одновременно с основным. Для осуществления данной операции необходимо запустить стандартную процедуру расчета зарплаты за месяц в 1С ЗУП. Описываемая процедура запускается с помощью документа для начисления вознаграждения и взносов в государственные страховые фонды. Доплата будет добавлена к вознаграждению автоматически, если настройки вида начисления и регистрации операции в программе были выполнены корректно.

Для автоматического заполнения полей документа следует использовать одноименную функцию или процедуру подбора сотрудников. Такие действия существенно экономят время и увеличивают производительность сотрудников бухгалтерии.

После выполнения процедуры подбора сотрудников или автоматического заполнения документа все начисления и удержания должны быть отражены в табличной части. Бухгалтеру рекомендуется проверить полученные значения, чтобы быть уверенным в их правильности, а значит, минимизировать риск конфликта в организации и некорректного предоставления отчетности в контролирующие органы.

Следует иметь в виду, что решение 1С Зарплата самостоятельно скорректирует сумму доплаты с учетом фактически отработанного времени, то есть в случае отсутствия сотрудника по какой-либо причине в период выполнения дополнительных обязанностей, доплата ему начисляться не будет.

Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ

Возложение на работника дополнительных обязанностей подразумевает соответствующее увеличение заработной платы, так как объем выполняемых работ растет, трудозатраты становятся больше, в том числе, если дополнительная работа осуществляется в период времени, установленный трудовым договором для выполнения основной работы. Поэтому в случае, когда работнику вменяется дополнительный объем работ, в соглашении с работодателем наряду с другими условиями выполнения данных работ устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания. ТК РФ не регламентирует данный вопрос. Каким должен быть размер доплаты и ее основные особенности рассмотрим в этой статье.

Расширение зоны обслуживания

Вменение работнику помимо основной работы дополнительных обязанностей называется в ТК совмещением. Расширение зоны обслуживания является формой совмещения.

Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника, могут служить:

  • обслуживание таксистом дополнительных районов населенного пункта;
  • включение в должностные обязанности риелтора работы с объектами, расположенными в других районах населенного пункта;
  • вменение официанту обслуживания дополнительно еще одного зала ресторана и т.д.

Как правило, при наличии в организации нескольких работников одной профессии (должности), особенности которой предполагают выполнение работы на определенной территории, за каждым работником закрепляется находящаяся в его ведении территория. В случае, если один из работников по какой-либо причине временно отсутствует (по болезни, декретный отпуск и т.д.) или если организация включила в зону собственного обслуживания новую территорию, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена. В связи с этим руководитель производит распределение дополнительных обязанностей между имеющимися работниками.

Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором.

Доплата за расширенную зону обслуживания

Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей и должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.

Совмещение отличается от другого института трудового законодательства – совместительства тем, что работник не ограничен по времени выполнения дополнительной работы. Если при совместительстве продолжительность работы не может превышать 4 часа, то при совмещении время выполнения работ не отслеживается. Главное – чтобы работник успевал выполнять за предусмотренное трудовым договором время обязанности и по основной работе, и по дополнительной.

В связи с этим не существует ограничений и по размеру надбавки за расширение зоны обслуживания. Нет правила, по которому доплата не может превышать половину оклада или должна рассчитываться исходя из отработанного времени.

Размер надбавки устанавливается по соглашению сторон в фиксированной сумме или процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительных работ:

  • объема;
  • сложности;
  • сроков выполнения;
  • нагрузки на работника с учетом основной работы и др.

Рассматриваемая доплата учитывается в целях начисления НДФЛ, уплаты страховых взносов работодателем, при расчете среднего заработка для начисления пособий по нетрудоспособности, отпускных, страховых выплат и т.д.

Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о расширении зоны обслуживания. Для того, чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам. В доп. соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает. Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм. При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. соглашением, должны работником выполняться.

zont22.ru

Как отменить дополнительные обязанности и доплату за их выполнение?

Это связано с тем, что ст. 60.2 ТК РФ не устанавливает требований к форме такого согласия и не требует обязательного заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а значит, отметки о согласии на приказе может быть достаточно.

Приказ об увеличении объема работ

7710 Иногда в организациях возникает необходимость в увеличении нагрузки на работников. Законодательство это допускает, но только после выпуска специального приказа и с соблюдением определенных правил.

ФАЙЛЫ Некоторые сотрудники предприятий путают два понятия из кадрового лексикона: совмещение и увеличение объема работ. Они несколько похожи, но имеют одно кардинальное отличие: при совмещении человек выполняет обязанности по двум разным профессиям или должностям, одновременно находясь на двух позициях в штатном расписании. При увеличении объема работ этого не происходит: сотрудник вдобавок к своим стандартным функциям параллельно обязуется выполнять еще и дополнительные задачи, не занимая при этом второй штатной единицы.

Нужно отметить, что увеличение объема работ выгодно обеим сторонам трудовых отношений: работодателю тем, что не надо заморачиваться созданием нового рабочего места

Как оформить доплату за увеличение объема работ

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 15 января 2020 Доплата за увеличение объема работ — это обязанность работодателя компенсировать работнику трудозатраты, связанные с возложением на него дополнительных обязанностей.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Дополнительная работа по справедливости и по предполагает соответствующую оплату.

Однако нельзя просто попросить сотрудника выполнять лишние функции и выдать ему за это деньги.

Процесс проходит в несколько этапов:

  • Руководитель организации издает приказ о наделении его новыми обязанностями.
  • Сотрудник пишет заявление, в котором соглашается на совмещение должностей и указывает размер доплаты.
  • От руководителя подразделения поступает служебка на доплату за увеличение объема работ в отношении этого работника.

Мы рассмотрим детально, как все это сделать. Каждый работник знает, что и в каком объеме он должен выполнять за установленную зарплату.

Образец приказа на доплату за увеличение объема работ

Дополнительная работа подразумевает увеличение размера заработной платы.

Так как в документах часто допускаются ошибки, изучите образец приказа, без издания которого доплата за увеличение объема работ не может быть выполнена. Статья 151 ТК предусматривает, что при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, сотруднику производится доплата. При этом ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора и с учетом содержания, а также объема.

Читайте также:  Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

Действующим трудовым законодательством выделяется несколько самостоятельных видов доплат:

  1. за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от деятельности, определенной договором.
  2. за расширение зон обслуживания или объема работ;
  3. за совмещение работником должностей или же профессий;

Образец приказа о снятии доплаты

Трудовым договором определяются основные обязанности работника, связанные с производственной деятельностью, но при определенных условиях, на сотрудника по решению работодателя могут быть возложены дополнительные обязанности, которые он должен выполнять в течение установленного законодательством рабочего дня.

Так как предоставление дополнительной работы инициируется руководством юридического лица, достигается путем заключения взаимного соглашения между работодателем и работником, то соответственно, может быть расторгнуто по инициативе одной из сторон. Для этого производится обмен уведомлениями, а процедуру оформляют стандартным кадровым документом – Приказом о прекращении дополнительных работ и снятии доплат за них.

Каков порядок отмены доплат за расширение объема работ?

Ответ на вопрос: В этом случае с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ, а также устанавливается доплата (ст. 151 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст.

60.2 ТК РФ работник имеет право отказаться от дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, если с работниками заключено соглашение именно об увеличении объема работ (т.е.

работники выполняют обязанности, укладывающиеся в тот функционал, который закреплен в трудовом договоре (должностной инструкции)), то Вы не можете отменить доплату, не расторгнув дополнительное соглашение. Соответственно, объем выполняемой работы вернется на прежний (закрепленный в трудовом договоре) уровень.

Под увеличением объема выполняемых работ понимается

Как отменить доплату за расширение сферы деятельности?


Ответ на вопрос: Как мы поняли из вашего вопроса, речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, определенных трудовым договором, за которые предусмотрена дополнительная оплата (ст.

Далее досрочное окончание выполнения дополнительной работы можно оформить приказом (образец см.

ниже). Подробности в материалах Системы Кадры: Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов: Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.

Приказ об отмене доплаты

0 Мы рассказывали в нашей о доплатах, которые могут начисляться работникам в виде мер компенсационного и стимулирующего характера, а также приводили образец приказа на доплату работникам. В отдельных случаях доплаты сотрудникам носят разовый характер, а приказ на их выплату является основанием, по которому доплата работникам начисляется.

Например, доплата до оклада сотруднику, который находился на больничном или в командировке. Но в некоторых случаях, приказ о доплате действует в течение определенного периода времени.

Например, при совмещении профессий (должностей) приказом работодателя устанавливается как факт совмещения, так и величина доплаты за совмещение. Срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу и, соответственно, получает доплату, устанавливается работодателем с письменного согласия работника и также отражается в этом приказе (). В то же время работник

Приказ об отмене надбавки

1043 Надбавки сотрудникам могут носить компенсирующий или стимулирующий характер.

Они могут быть разовыми или регулярными.

Если это регулярные надбавки (к примеру, за период нахождения в командировке), то может возникнуть необходимость в их отмене. Процедура проводится в соответствии с этим порядком:

  • Нужно предупредить другую сторону (работодателя или сотрудника) за 3 дня об отмене совмещения должностей (или об отмене другой обязанности, за которую начисляется надбавка).
  • Требуется издать приказ о прекращении обязанности и отмене надбавки.

Приказ об отмене совмещения должностей

3114 является основанием досрочного прекращения смежной трудовой деятельности.

ФАЙЛЫ Правовые основы совмещения установлены в ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Они предполагают регулярное осуществление дополнительных обязанностей в течение рабочего дня за дополнительную плату.

Совмещать свои обязательства можно: с равнозначными функциями (например, обязательства юриста с обязанностями помощника юриста); с иной работой (например, совмещать должность специалиста отдела кадров и секретаря).

Доплата за увеличение объема работ

17 Июля 2017 в 14:30 : Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ.

Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом.

Такой труд должен соответственно оплачиваться. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду.

ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  1. исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.
  2. ;
  3. увеличение объема работ;

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

    в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1.

)

  • без отрыва от основной работы;
  • Как отменить приказ о поручении дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания?

    Ответ на вопрос: Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:  как ();  как ();  как () Поручение выполнения дополнительной работы в любой форме, кроме совместительства, оформляется одинаково: дополнительное соглашение и приказ. Одинаковым является и процесс досрочной отмены поручения о выполнении дополнительной работы.

    О досрочном прекращении выполнения доп. работы в порядке совмещения, замещения, расширения зоны обслуживания сотрудника нужно уведомить в не позднее чем за три рабочих дня.

    Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен предупредить об этом работодателя за три рабочих дня, подав .

    Образец приказа об отмене доплаты за увеличение объема работ

    Образец приказа на доплату за увеличение объема работ


    Большое число споров наблюдается в том случае, если сотрудник не хочет вести дополнительную деятельность, ему за нее мало доплачивают и так далее.

    Важно правильно оформлять дополнительные соглашения, договоры, приказ об увеличении объема работы (образец).

    При этом учитывайте, что если сотруднику придется заниматься новой для него деятельностью в течение определенного времени, лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение. Подготовьте все нужные бумаги, опираясь на ТК РФ.

    • При внутреннем совместительстве сотрудник ведет дополнительную деятельность в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор, подготавливает образец приказа за увеличение объема работ (ст. 60.1 ТК РФ).
    • При совмещении профессий специалист занимается другой работой в течение своего рабочего дня.

    Приказ об отмене совмещения должностей

    При досрочном освобождении работника от совмещаемых трудовых функций работодателю необходимо выносить приказ. В зависимости от того, кто является инициатором прекращения работы по совмещению должностей, выделяют следующие основания составления приказа:

    1. уведомление, выданное работодателем.
    2. заявление работника;

    Заявление работника подается не по общим правилам трудового законодательства (которые предусматривают срок в 14 календарных дней), а за 3 рабочих дня.

    В заявлении необходимо указать:

    1. просьбу освободить с занимаемой по совмещению должности.
    2. причину нежелания осуществлять возложенные обязанности;

    Заявление можно подать в приемную руководителя или канцелярию, чтобы ему присвоили входящий номер и проставили дату принятия.

    Приказ об отмене совмещения должностей (образец)

    Доплату возможно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).

    Прекращаться исполнение дополнительных обязанностей в виде совмещения может двумя способами (ч.

    1. досрочно по желанию одной стороны с письменным предупреждением второй стороны за три рабочих дня. Для работодателя достаточным будет издать приказ о снятии совмещения.
    2. автоматически с истечением срока, установленного соглашением сторон при поручении дополнительной работы;

    Как отменить доплату за расширение сферы деятельности?

    На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

    Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (, п. , Правил, утвержденных , Инструкции, утвержденной ).

    Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см.

    Читайте также:  Считается ли запрос копий документов по электронной почте основанием для их выдачи?

    . Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и

    Каков порядок отмены доплат за расширение объема работ?

    На эту ситуацию статья 60.2 ТК РФ не распространяется. Следовательно, если у Вас фактически произошло изменение трудовой функции работника (независимо от названия соглашения) и за это установлена доплата, то отменить доплату Вы не можете. Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя возможно только в порядке ст.

    74 ТК РФ, если в результате организационных или технологических изменений произошло снижение нагрузки на работников или уменьшилась интенсивность их труда. Но исходя из вопроса, у Вас это не происходит, т.к.

    обязанности работников не уменьшаются. Под увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей

    Как отменить приказ о поручении дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания?

    О досрочном прекращении работы в режиме совмещения сотрудника нужно уведомить в не позднее чем за три рабочих дня.

    Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен предупредить об этом работодателя за три рабочих дня, подав .

    В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить .

    Заключать отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения можно, но не обязательно.

    Как оформить доплату за увеличение объема работ

    Можно обозначить и обстоятельства, возникшие в организации (например, уход в декретный отпуск коллеги), и собственные возможности.

  • Срок, в который сотрудник согласен выполнять лишнюю работу.
  • Размер доплаты, который он хочет за это получить.

    Получив такой документ и согласившись с условиями, руководитель ставит внизу соответствующую отметку со своей подписью. В служебной записке главе подразделения нужно изложить то же самое, только от своего лица.

    Согласовывать ее не нужно. Положительным ответом станет приказ руководителя о поручении этих функций тому самому работнику. В приказе руководитель приводит следующие сведения:

    • Документальные основания.
    • Законодательные основания.
    • Название, отражающее суть.
    • Его номер, дату и место издания.
    • Суть (повторяет то, что уже писал работник в заявлении и его непосредственный начальник — в служебке).

    Как отменить дополнительные обязанности и доплату за их выполнение?

    При отказе работника от заключения соглашения можно воспользоваться порядком, установленном ст.

    74 ТК РФ, и отменить данное поручение и доплату в одностороннем порядке по инициативе работодателя, уведомив работника письменно не менее чем за два месяца.

    При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (). Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например, ).

    Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии.

    Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

    Приказ об отмене доплаты


    0 Мы рассказывали в нашей о доплатах, которые могут начисляться работникам в виде мер компенсационного и стимулирующего характера, а также приводили образец приказа на доплату работникам. В отдельных случаях доплаты сотрудникам носят разовый характер, а приказ на их выплату является основанием, по которому доплата работникам начисляется.

    Срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу и, соответственно, получает доплату, устанавливается работодателем с письменного согласия работника и также отражается в этом приказе (). В то же время работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.

    Для этого достаточно лишь предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Соответственно, когда необходимость в совмещении отпадает, работнику не будет полагаться и доплата. Отмена доплаты обычно оформляется приказом.

    Такой приказ составляется, если совмещение прерывается досрочно. Когда оканчивается срок совмещения, указанный в первоначальном приказе, нет необходимости составлять еще и приказ о снятии доплаты. Ведь снятие допобязанностей с работника автоматически влечет прекращение допвыплат.

    Для приказа об отмене доплаты образец приведем в нашей консультации. Как составить приказ об отмене доплаты, работодатель решает сам.

    Обычно в нем указывается причина, по которой приостанавливается начисление доплаты, Ф.И.О. и должность работников, в отношении которых доплата больше производиться не будет.

    При снятии дополнительных обязанностей с работника такой приказ одновременно подтверждает, что совмещение прекращается и, соответственно, доплата больше не начисляется. С приказом о снятии с работника доплаты необходимо ознакомить такого работника под роспись. При отмене доплаты за совмещение приказ (образец) может выглядеть так:

    Доплата за увеличение объема работ

    Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

    Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в вносить не требуется.

    Согласно ч. 2. , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

    1. обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ТК РФ).
    2. квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы (, ТК РФ);
    3. содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);

    Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

    1. в процентах
    2. в виде твердой денежной суммы;

    Приказ об увеличении объема работ

    В нем необходимо тщательно прописать условия повышения рабочей нагрузки: количество часов, размер доплаты, период и пр.

    В дополнительном соглашении не лишним будет указать и то, что работник, взявший на себя дополнительные функции, не освобождается от основных обязанностей.

    По закону сотрудник компании, получивший повышенную нагрузку, вправе от нее отказаться в любой момент времени. Работодатель также может это сделать.

    Единственное, что для этого нужно соблюсти: в письменной форме за три дня до наступления события уведомить о своем желании вторую сторону. На сегодняшний день данный приказ унифицированной формы не имеет.

    Это значит то, что его допускается писать в произвольном виде, исходя из собственного видения документа и учитывая особенности организации. Однако если внутри предприятия есть установленный шаблон, обязательный к применению – распоряжение об увеличении объема работ нужно писать по его типу.

    Приказ об отмене надбавки

    1043 Надбавки сотрудникам могут носить компенсирующий или стимулирующий характер.

    Они могут быть разовыми или регулярными.

    Если это регулярные надбавки (к примеру, за период нахождения в командировке), то может возникнуть необходимость в их отмене. При этом создается приказ об отмене надбавки (образец – в завершении статьи). ФАЙЛЫ Доплата может быть назначена при совмещении сотрудником разных должностей.

    Если обязанность по совмещению отменяется, то отменяется и надбавка.

    Имеется в виду именно досрочная отмена. Процедура проводится в соответствии с этим порядком:

    1. Нужно предупредить другую сторону (работодателя или сотрудника) за 3 дня об отмене совмещения должностей (или об отмене другой обязанности, за которую начисляется надбавка).
    2. Требуется издать приказ о прекращении обязанности и отмене надбавки.

    К СВЕДЕНИЮ! Если надбавка установлена за некую обязанность, которая автоматически прекратится после истечения определенного времени, то составлять приказ об отмене выплат не требуется.

    Надбавка автоматически перестанет выплачиваться после снятия обязанности.

    То есть распоряжение нужно только при досрочной отмене надбавки.

    Приказ оформляется в свободной форме.

    Однако в нем должны присутствовать обязательные реквизиты:

    • Данные о работнике, которому начислялась надбавка.
    • Должность, квалификация сотрудника.
    • Данные о компании.

    При составлении текста распоряжения нужно помнить о главной цели. В частности, требуется ясно сформулировать причины отмены надбавок. ООО «Квадрат» Приказ №67-Р об отмене надбавки г.

    Москва 22.11.2021 Из-за прекращения производственной необходимости и на основании статьи 60.2 ТК ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Прекратить действие Приказа №33-О от 1.09.2021 о поручении менеджеру по продажам Иванову О.Л. дополнительной работы. 2. Досрочно с 25.11.2021 года прекратить выплату надбавок, положенных на основании Приказа №33-О.

    3. Контроль над исполнением распоряжения оставляю за собой.

  • Ссылка на основную публикацию