Как правильно документально оформить внеочередной медицинский осмотр часто болеющему сотруднику? - Komsindrom.ru

Как правильно документально оформить внеочередной медицинский осмотр часто болеющему сотруднику?

Содержание

Особенности внеочередных медосмотров работников на предприятии

Проведение внеочередных медосмотров, в отличие от предварительных, периодических и ежедневных, практически не регулируется законодательством. Указанный вид медосмотра упоминает как неотъемлемое право работника ТК РФ, однако порядок его проведения на сегодняшний день вызывает вопросы и у работодателей, и у членов трудового коллектива. За чей счет проводятся внеочередные медицинские осмотры? Кто инициирует их проведение? Имеет ли право работодатель потребовать прохождения внеочередного медицинского осмотра? Разберемся.

Кто инициирует и как проводятся внеочередные медосмотры

Внеочередные медицинские осмотры, как следует из наименования, проводятся не периодически, вне графика. Их цель — выявление проблем со здоровьем у отдельных работников или их групп в период между плановыми медосмотрами. Подобные врачебные осмотры могут проводиться:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе администрации.

В статье 219 ТК РФ говорится, что работник имеет право пройти медицинское обследование внеочередного характера по медицинским показаниям. За ним сохраняются должность и средний заработок, расходы берет на себя предприятие (ст. 212, 213 ТК РФ). В то же время статья 214 ТК говорит о праве администрации потребовать прохождения дополнительного осмотра у врачей в особых случаях.

Порядок проведения медосмотров для работников установлен Приказом 302н от 12/04/11 г. Минзравсоцразвития. Несмотря на то что в наименовании документа фигурируют только обязательные предварительные и периодические осмотры, Роструд рекомендует руководствоваться им и при проведении медосмотра внеочередного.

Важно! Правила прохождения внеочередных медицинских осмотров обязательно должны быть прописаны в ЛНА. В ином случае при реализации права на внеочередной медосмотр у работников могут возникнуть проблемы.

Внеочередные осмотры, как и плановые, проводятся в медучреждении, на основании договора с предприятием.

По инициативе работника

Чаще всего необходимость врачебного осмотра вне графика выявляется по результатам предыдущего периодического мед. обследования, при получении работником соответствующих рекомендаций специалистов. По требованию работника администрация обязана предоставить ему время на прохождение врачей и оплатить их услуги.

По мнению специалистов Роструда, под медицинскими рекомендациями, упомянутыми в ст. 219 ТК РФ, следует понимать изложенные в специально оформленном акте сведения, по результатам периодического осмотра (п. 43 пр. 302н).

Это могут быть пофамильные списки работников, у которых выявлен предварительный диагноз профессионального заболевания, перечень выявленных хронических заболеваний, рекомендации медучреждения работодателю по проведению профилактических, оздоровительных мероприятий в рабочем коллективе, иные сведения, свидетельствующие о необходимости медосмотра. Такая точка зрения, в частности, изложена на официальном сайте Роструда республики Коми.

Вместе с тем из текста ст. 219 следует, что необходимость медосмотра может выявиться и в ходе обращения граждан за медицинской помощью частным порядком, при необходимости получить больничный лист.

Для прохождения медосмотра внеочередного характера сотрудник должен написать заявление. Если медицинские показания действительно имеют место и зафиксированы в документах медучреждения, отказ администрации будет нарушением закона.

По инициативе работодателя

Статья 212 ТК РФ декларирует обязанность администрации в рамках соблюдения трудового и иного законодательства организовывать за свой счет внеочередные медосмотры. Работник, согласно ст. 214 ТК РФ, не вправе игнорировать направление администрации на такой медосмотр.

Ситуации, при которых ответственность за осуществление внеочередных комплексных мед. обследований ложится исключительно на работодателя, разнообразны:

  1. Эпидемия в регионе. Как правило, работодателям поступают распоряжения региональных властей о внеплановом осмотре, в рамках соблюдения мер по охране труда.
  2. Жалобы третьих лиц. Обычно это клиенты или коллеги сотрудника, имеющие претензии к качеству его работы. Ухудшение трудоспособности может быть связано с необходимостью внепланово проверить его здоровье.
  3. Распоряжения компетентных органов (СЭС, Роструда) в отношении конкретного работника.
  4. Аварии на предприятии, несчастные случаи, происшествия, могущие повлечь ухудшение здоровья коллектива или его части.
  5. Изменение технологий производства, условий труда, установление таких изменений по результатам проверок компетентных органов, экспертов. Здесь играет роль изменение класса условий труда на отдельных рабочих местах и возможность работы сотрудников в соответствии с ними.

Унифицированной формы направления на внеочередной медосмотр нет. Она должна быть закреплена в ЛНА. Все направления фиксируются в журнале выдачи направлений, который ведется на предприятии.

Трудовое право

Работник (водитель) часто болеет. Вправе ли работодатель инициировать проведение внеочередного медицинского осмотра с целью увольнения?

Работник (водитель автомобиля) часто болеет. Последний раз его госпитализировали в больницу с очень высоким давлением. Вправе ли работодатель инициировать проведение внеочередного медицинского осмотра (обследования) данного работника с целью определения необходимости перевода его на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением или с целью увольнения? Если да, то каков порядок действий работодателя?

10 августа 2015

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не вправе обязать работника пройти внеочередной медицинский осмотр, кроме случаев, когда проведение такого осмотра организуется работодателем на основании рекомендаций, которые содержатся в заключительном акте, составляемом по результатам проведения периодического медицинского осмотра.

Обоснование вывода:

Статьей 214 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан проходить медицинские осмотры, в том числе внеочередные, по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями (часть первая ст. 213 ТК РФ).

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) (далее также — внеочередные осмотры) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, который составляется по итогам проведения периодического медицинского осмотра (п. 18 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, далее — Порядок). Причем, как следует из п. 43 Порядка, заключительный акт составляется в отношении всех работников, прошедших периодический медицинский осмотр (далее также — периодический осмотр), а не каждого работника в отдельности. Медицинские противопоказания к выполнению отдельным работником того или иного вида работ отражаются в медицинском заключении, которое оформляется по окончании прохождения работником периодического осмотра (п.п. 12, 13, 31 Порядка). По результатам проведения периодического осмотра работник может быть направлен на экспертизу профессиональной пригодности, которая завершается составлением медицинского заключения о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», п. 41 Порядка).

Читайте также:  Какие периоды входят в педагогический стаж работы?

Пунктом 9 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» предусмотрено, что в случае, если при проведении обязательного периодического медицинского осмотра у водителя выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами, водитель направляется на необходимые обследование и лечение. При подтверждении наличия у работника заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями, медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортным средством, он направляется на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование, по результатам которого медицинской организацией выдается медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителя медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.

Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно инициировать в отношении работника проведение обязательного внеочередного осмотра или медицинского освидетельствования. Такой осмотр может быть проведен в случае, если медицинские противопоказания к выполнению трудовой функции водителя были выявлены в связи с проведением периодического осмотра (а также, как представляется, внеочередного медицинского осмотра, который проводится в отношении всех работников на основании медицинских рекомендаций). В этих случаях водитель отстраняется от работы на основании части первой ст. 76 ТК РФ. Если из медицинского заключения, которое выносится по итогам периодического (внеочередного) осмотра, обязательного медицинского освидетельствования, экспертизы профессиональной пригодности, следует, что работник нуждается во временном (на срок свыше четырех месяцев) или постоянном переводе на другую работу, наступают последствия, предусмотренные ст. 73 ТК РФ.

Соответственно, если предыдущий медицинский осмотр работником успешно пройден и нет соответствующих рекомендаций, то самостоятельно инициировать проведение внеочередного медицинского осмотра работника работодатель не вправе. Работодатель вправе предложить водителю в добровольном порядке пройти медицинское обследование на предмет выявления противопоказаний к выполнению трудовой функции. Однако отказ работника от прохождения такого обследования не может создать для него негативных последствий в виде отстранения от работы или увольнения.

Как свидетельствует судебная практика, действия работодателя по направлению работников на внеочередной осмотр в отсутствие медицинских рекомендаций признаются судами неправомерными (решение Пыть-Яхского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 18.03.2015 по делу N 2-7/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 03.02.2015 по делу N 33-497/2015, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 17.02.2012 по делу N 33-1454/12, решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 19.11.2012 по делу N 2-2661/2012, решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 06.06.2012 по делу N 2-673/2012).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Как провести внеочередной медицинский осмотр работников.

Внеочередной медицинский осмотр – отдельный вид медосмотров, который проводится на основании медицинских рекомендаций, выданных при проведении периодического медосмотра. Соответствующие рекомендации указываются в заключительном акте периодического медицинского осмотра, проведенного ранее (п. 18, абз. 29 п. 43 Порядкамедосмотров, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее – Порядок медосмотров).

Лица, подлежащие внеочередному медосмотру

Как и в случае с периодическими медицинскими осмотрами, внеочередным медосмотрам (по рекомендации в медицинском заключении) подлежат работники, занятые:

  • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, наличие которых подтверждено специальной оценкой (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
  • на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
  • в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • при обслуживании водопроводных сооружений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • в лечебно-профилактических и детских учреждениях (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • на подземных работах (ст. 213, ст. 330.3 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
  • работники, не достигшие 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

Внеочередной медосмотр проводится при условии, что он рекомендован при проведении периодического медосмотра (п. 18, абз. 29 п. 43 Порядка медосмотров).

Кто проводит внеочередные медицинские осмотры

Как и прочие виды медосмотров, внеочередные медицинские осмотры проводятся только в медицинских организациях, имеющих соответствующую лицензию. Обычно внеочередной медосмотр проводится в той же медицинской организации, которая проводит первичные и периодические медицинские осмотры работников.

Проведение медосмотра оплачивается за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ), поэтому именно работодатель обязан заключить договор на его проведение с медицинской организацией и оплачивать ее услуги.

Порядок проведения внеочередного медосмотра работников

В настоящий момент нет четких правил, регулирующих проведение внеочередного медицинского осмотра работников. Поэтому рекомендуем действовать следующим образом.

1. Определить сотрудников, нуждающихся во внеочередном медосмотре

Необходимость проводить внеочередные медицинские осмотры, как правило, устанавливается в медицинском акте, составляемом при периодическом медицинском осмотре работников (п. 18, абз. 29 п. 43 Порядка медосмотров). На основании этого акта работодатель должен составить перечень работников, которым требуется внеочередной медицинский осмотр.

2. Согласовать с медицинской организацией время проведения внеочередного медосмотра

О необходимости проведения внеочередного медосмотра следует уведомить медицинскую организацию. Поскольку нормативного порядка нет, сделать это можно в письме, в котором перечислить:

  • Ф.И.О., профессию (должность) работника, подлежащего периодическому медосмотру;
  • наименование вредного производственного фактора или вида работы;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

В зависимости от того, как построена работа с учреждением, проводящим осмотр, работодатель может получить план внеочередного осмотра или иной аналогичный документ.

В документе должны быть указаны сроки прохождения работником внеочередного медицинского осмотра и врачи, которых этот работник обязан обойти. Конкретные сроки должны быть согласованы с медицинской организацией.

3. Ознакомить работника с планом прохождения медосмотра или иным документом медицинской организации

Информацию о внеочередном медосмотре, согласованном с медицинским учреждением, необходимо донести до работника. Сделать это можно в приказе о прохождении работниками внеочередного медицинского осмотра с указанием Ф.И.О. работника и даты прохождения им медосмотра.

С приказом работника следует ознакомить под подпись, при этом срок не установлен. Предлагаем ознакомить такого работника с приказом за 10 дней до даты медосмотра, то есть в тот же срок, что установлен для периодического медосмотра (п. 26 Порядка медосмотров).

4. Вручить сотруднику направление на внеочередной медосмотр

Внеочередной медосмотр проводится на основании направления, которое выдается работнику работодателем (п. 1 Приложения № 2 к Порядку медосмотров). Оформляется оно в соответствии с требованиями, которые предъявляются к направлениям на периодический медосмотр.

Так, в направлении можно указать (п. 8 Порядка медосмотров, п. 3 Приложения № 2 к Порядку медосмотров):

  • наименование работодателя;
  • форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра – периодический;
  • фамилию, имя, отчество работника;
  • дату рождения работника;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занят работник;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы.

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

5. Провести медосмотр

В назначенный день сотрудник должен явиться в медицинскую организацию с направлением, выданным работодателем, и паспортом (или иным документом, удостоверяющим личность).

Сведения о прохождении внеочередного медицинского осмотра также будут внесены в личные медицинские книжки, которые оформлены на каждого работника, проходящего медосмотр.

6. Оформить проведение медосмотра в кадровом учете

На время прохождения внеочередного медосмотра за работником сохраняется место работы и средний заработок (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Дни медосмотра необходимо отметить в табеле учета рабочего времени.

В унифицированном табеле по форме № Т-12 отсутствуют кодовые и числовые обозначения таких дней. Однако организация может самостоятельно ввести условное обозначение и утвердить его приказом руководителя.

Читайте также:  Каков порядок подтверждения особых условий труда по списку 1 и 2?

7. Получить документ о проведенном медосмотре от медицинской организации

По результатам внеочередного осмотра оформляется медицинское заключение в двух экземплярах. Один из них выдается на руки работнику, а второй прикладывается к его медицинской карте (п. 1 Приложения № 2 к Порядку медосмотров).

Внеочередной медосмотр: когда он нужен и как его оформить

Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника?

Можно ли проводить внеочередной медосмотр по инициативе работодателя?

Какая ответственность грозит за непроведение внеочередного медосмотра?

Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника

С проблемой проведения медосмотров сталкиваются многие работодатели. Ведь обязательно посещать врача должны, например, не только сотрудники, занятые во вредных условиях труда, но и офисный персонал, находящийся за компьютером более 50 процентов рабочего времени. Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров подробно описан в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н . О внеочередном медосмотре в документе сказано довольно поверхностно. Поэтому разберемся подробнее.

Право на внеочередной медосмотр есть у каждого работника в соответствии с медицинскими рекомендациями ( ч. первая ст. 219 ТК РФ ). При этом работодатель обязан организовать медосмотр за свой счет ( ст. 212 ТК РФ ). Медицинские рекомендации должны быть указаны в заключительном акте предварительного или периодического медосмотра. Например, водителю может быть рекомендовано проходить обследование каждый год вместо одного раза в два года.

Предупреждает Елена ГУРЬЕВА, заместитель начальника отдела персонала ООО «Группа компаний “Столия”» (Волгоград)

Сотрудник обязан проходить внеочередной медосмотр по направлению работодателя ( ст. 214 ТК РФ ). В то же время он вправе отправиться к врачу по собственной инициативе ( ст. 219 ТК РФ ). То есть, даже если руководитель не давал направления на медосмотр, он не может отказать сотруднику в выплате среднего заработка за период пребывания в стационаре для прохождения осмотра.

Если сотрудник почувствовал ухудшение здоровья, в том числе признаки острого профзаболевания (отравления), он должен немедленно сообщить об этом своему руководителю ( ст. 214 ТК РФ ). Он примет решение отправить работника в больницу или, в экстренном случае, вызвать бригаду скорой помощи. В дальнейшем рекомендации врачей скорой помощи будут поводом для внеочередного медосмотра.

При ухудшении здоровья работник также может обратиться в медучреждение по месту жительства. Получив медицинские рекомендации от врача, он вправе обратиться к работодателю с просьбой провести внеочередной медосмотр.


скачать и распечатать образец

Можно ли проводить внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на обязательный медосмотр. Документы, в соответствии с которыми работники проходят медосмотры, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н . Это:

  • Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);
  • Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;
  • Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок).

Что же делать, если здоровье работника вызывает у руководителя явные подозрения? Законодательством этот вопрос не урегулирован. На практике за медицинскими рекомендациями для внеочередного медосмотра обращаются в медучреждение, в котором работники обычно проходят обследование. Для этого нужно написать письмо на имя главного врача и подробно описать инциденты, которые вызвали сомнения в состоянии здоровья работника. При наличии представить медицинские документы, подтверждающие заболевание, повторяющиеся приступы и т. д.


скачать и распечатать образец

Советует Наталия ЮРОВА, генеральный директор Управления охраны труда ООО «УОТ „Беркана“» (Москва)

Приказ о направлении на внеочередной медосмотр понадобится, если обследование потребуют провести Роспотребнадзор или орган местного самоуправления. Например, в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т. д.

Рекомендации главного врача медучреждения будут основанием для того, чтобы издать приказ о направлении на медосмотр:


скачать и распечатать образец

Для прохождения медосмотра работнику нужно выдать направление. Его форма не утверждена законодательством, но есть перечень обязательных сведений, которые нужно включить в направление на медосмотр:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • фамилия, имя, отчество лица, проходящего медосмотр;
  • дата рождения лица, проходящего медосмотр;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, проходящее медосмотр;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид труда в соответствии с утвержденным работодателем контингентом сотрудников, подлежащих предварительному осмотру.

Оформленное направление регистрируется в Журнале регистрации выданных направлений на медицинский осмотр.

Какая ответственность грозит, если внеочередной медосмотр не проведен

За отказ в проведении внеочередного медосмотра может грозить штраф ( ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ):

  • должностным лицам – от 15 000 до 25 000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям – от 15 000 до 25 000 рублей;
  • организациям – от 110 000 до 130 000 рублей.

Повторное нарушение обернется (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) для:

  • должностного лица – штрафом от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет;
  • индивидуального предпринимателя – штрафом от 30 000 до 40 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
  • организации – штрафом от 100 000 до 200 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Если сотрудник не сообщает об ухудшении здоровья или уклоняется от прохождения медосмотра, он нарушает требования охраны труда. Руководитель обязан отстранить его от работы и вправе применить дисциплинарное взыскание.

В приказе об отстранении от работы необходимо перечислить основания и документы, подтверждающие их наличие. Например, справку из медицинской организации, в которую был направлен сотрудник. Документальным основанием для отстранения от работы может быть и докладная записка непосредственного руководителя или лица, ответственного за прохождение сотрудниками медосмотров.

Ответы на ваши вопросы

Можно ли провести медосмотр на территории организации?

Можно ли провести медицинский осмотр на территории нашей организации, чтобы как можно меньше отрывать работников от производства?
Алексей НИКИТЮК, заместитель директора по персоналу (Волгодонск)

Вопрос проведения медосмотра на территории организации не урегулирован законодательно, однако запрета на эту тему также нет. Поэтому обследование допустимо провести на предприятии, если медучреждение готово предоставить вам специалистов и необходимое для медосмотра оборудование. Медорганизация также должна определить порядок проведения медосмотра на выезде и условия, которые нужно создать для этого на предприятии.

Нужны ли слесарям-сантехникам медицинские книжки?

Должны ли слесари-сантехники, занимающиеся обслуживанием населения, иметь медицинскую книжку?
Ирина ТОЛМАЦКАЯ, заведующая хозяйством (Тюмень)

Да, должны. Слесари-сантехники связаны с коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Им нужно проходить медосмотр и получать медкнижку в установленном порядке.

За чей счет проводят освидетельствование на алкогольное опьянение?

Если сотрудник явился на работу пьяным, за чей счет проводится его освидетельствование на алкогольное опьянение – за счет сотрудника или работодателя?
Елена СПОДВИЖНАЯ, специалист по охране труда (Москва)

Освидетельствование на алкогольное опьянение, как правило, оплачивает работодатель. Потому что нельзя заставить сотрудника оплатить эту медицинскую услугу. Но если факт опьянения подтвердится, потраченную сумму можно взыскать с нарушителя как ущерб, нанесенный работодателю ( ст. 232 ТК РФ ). Кроме того, к сотруднику можно применить дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.

Читайте также:  Больничный лист при травме в быту

Самые необходимые нормативные акты:

Статья 214 ТК РФ

Уточнить, что сотрудник обязан проходить внеочередной медосмотр по направлению работодателя

Статья 219 ТК РФ

Понять, что работник имеет право на внеочередной медосмотр по медицинским показаниям

Статья 232 ТК РФ

Ознакомиться с обязанностями сторон трудового договора по возмещению ущерба

Статья 5.27.1 КоАП РФ

Узнать, какое наказание грозит за непроведение медосмотра

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н

Выяснить, какие вредные факторы и виды работ служат поводом для медосмотра сотрудников

Приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402

Уточнить, кто из работников должен получать медкнижку

1 Сотрудник вправе требовать прохождение внеочередного медосмотра по медицинским показаниям за счет работодателя.

2 Если внеочередной медосмотр инициирует работодатель, сотрудник не может отказаться от его прохождения.

3 Чтобы отправить работника на обследование, нужно издать соответствующий приказ и выдать ему направление на медосмотр.

4 За уклонение от прохождения медосмотра сотрудника отстраняют от работы. К нему также можно применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Светлана ДОМКИНА, руководитель отдела по кадровому администрированию TMF Group (Санкт-Петербург)

Внеочередной медосмотр

Советы юристов:

12. Живу в республике Саха (Якутии), при прохождении медосмотра, возник такой вопрос:

Медицинские работники имеют ли право ли льготу в виде внеочередного обслуживания в учреждениях здравоохранения?

Местные врачи ссылаются на статью 56, закона Республики Саха (Якутия) от 19.05.1993 N 1487-XII (ред. от 19.06.2008) ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ) (принят постановлением ВС РС (Я) от 19.05.1993 N 1488-XII)

Но законности этой льготы я в законе не увидел.

13. Господа, юристы. Читаю форумы в интернете и поражаюсь безграмотностью нашего населения. Наверно потому и происходит правовой беспредел повсюду вокруг.
Суть вопроса проста. Когда работник устраивается к работодателю, то работодатель должен оплатить медосмотр.
Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Задам теперь вопрос, а если у соискателя (работника) вообще нет средств на прохождение медосмотра, тогда получается работодатель отказывает ему в приеме на работу, нарушая ТК РФ. Можно подать в суд и выйграть, но что делать если работодатель откажется давать письменное объяснение на заявление соискателя. Куда идти и чего предпринимать.

17. Заявление Гендиректору АО «РНПК».

24.07.15 г. получил приказ № 952-К от 22.07.15 г. о моём отстранении от работы из-за не прохождения периодического медосмотра. Копию этого приказа и копию приказа № 0322-А от 23.07.2015 г. об обязании прохождения медосмотра в ООО «Лекарь» в этот день не получил. Подал заявление о предоставлении мне копий приказов через Четверткова В.В. после посещения и подачи заявления в Инспекцию труда Рязанской области.
25 и 26.07.15 г. являются выходными днями, медицинские клиники не работают.
27.07.15 г. прошёл периодический медосмотр в клинике OOO «Медком» г. Рязани на основании направления на медосмотр с указанными пунктами вредности.
29.07.15 г. получил на руки результат прохождения медосмотра. В этот же день подал заявление в АО «РНПК» с результатами медосмотра.
Медосмотр в клинике ООО «Медком» прошёл на основании Приложения № 3 (Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302 н Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда пункт 4 — Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
На основании ч. 1 ст. 1 и ч. 2 ст. 352 Трудового Кодекса РФ, ч. 2 ст. 45 Конституции РФ буду подавать в суд и защищать свои нарушенные трудовые права и законные интересы из-за нарушения Работодателем моих прав на прохождение периодических медосмотров.
Я отказался от прохождения периодического медосмотра в ООО «Лекарь» из-за нарушений этой организацией Законов РФ, приказов Минздрава РФ, касающихся медицинской деятельности в Российской Федерации, смотрите пункты 2.2.1 – 2.2.8 договора на оказание платных медицинских услуг от 27.07.15 г. между мной и ООО «Медком».
Приложения:
1 – результат прохождения медосмотра в ООО «Медком» от 29.07.15 г. (оригинал) ,
2 – договор на оказание платных медицинских услуг от 27.07.15 г. между мной и ООО «Медком»
(копия).
конец заявления.
На 31.07.15 г. (пятница) на работе не восстановлен. Мне заявлено зам. гендиректором по персоналу, что моё заявление будет рассматриваться месяц. 03.07.15 г. (понедельник) буду писать заявление в Инспекцию труда Рязанской области и нанимать юриста для защиты своих интересов в суде. Из ваших комментариев уяснил, в суде НАДО требовать прохождение экспертизы в БСМЭ. Вопрос:
1 – за чей счёт будет проводиться эта экспертиза?
2 – обяжут ли Работодателя НЕ ПРЕПЯТСТВОВАТЬ работнику проходить периодический медосмотр в той поликлинике (другом медучреждении) в котором он САМ хочет обследоваться?
3 – Бюро СМЭ решит вопрос ТОЛЬКО по конкретному обследованию ИЛИ можно ставить перед судом требование о проведение экспертизы по той профессии по которой, ЯКОБЫ, были выявлены противопоказания и я был (в июле 2014 г.) сначала отстранён от работы, после переведён на нижеоплачиваемую должность. На внеочередной медосмотр Работодатель отказался меня отправить, Минздрав Рязанской области НИЧЕГО не может объяснить – КТО будет давать медицинские рекомендации для проверки МЕНЯ ПО пунктам вредности бывшей должности? До сих пор являюсь хронически (пожизненно) больным хроническим бронхитом. Врачи лечить меня не желают, на диспансерный учёт НЕ СТАВЯТ.

18.1. Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Поэтому требование о внеочередном медицинском осмотре соответствует трудовому кодексу.
В отношении второго вопроса, — это медицинская категория, юристы вряд-ли на него ответят.
В любом случае, при несогласии с решением медицинской комиссии и действиями работодателя,их можно оспорить в суде.

Ссылка на основную публикацию