Как правильно оформить изменение нагрузки педагога? - Komsindrom.ru

Как правильно оформить изменение нагрузки педагога?

Содержание

profjurist.ru

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения

    Увеличение нагрузкиУменьшение нагрузкиНесоблюдение двухмесячного срока уведомления об уменьшении нагрузки Распределение нагрузки учителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Обсуждение Конец учебного года в образовательных учреждениях – это не только радость в предвкушении предстоящего отпуска, но и возможные конфликты вследствие распределения учебной нагрузки на следующий учебный год. Как правило, вопросы у педагогов возникают в случае изменения количества педагогических часов.

Как правильно написать заявление о предоставлении нагрузки учителю не менее 18 часов?

Работаю в школе учителем математики более 30 лет ( в трудовой книжке запись: принять на должность учителя математики), но на новый учебный год директор дает мне только 17 часов математики и ещё дополнительно 6 часов физики, ссылаясь на то, что у меня в дипломе стоит запись учитель математики и физики.

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) (далее — Приказ) установлена не только продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, но и впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда. ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил Комментарий к этому нормативному документу, который входит в Сборник с комментариями

«Рабочее время работников образовательных учреждений: общие положения и особенности правового регулирования»

Москва, 2015 г. Сборник опубликован в Информационном бюллетене №2 ЦС Профсоюза ( ).

Учитель, знай свои права! Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения

При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах: • любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору; • уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов; • во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора; • преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы и для которых установлена норма 18 часов в неделю на ставку, сохраняется объем нагрузки и обеспечивается преемственность преподавания учебных дисциплин.

Порядок оформления процедуры снижения нагрузки тренера-преподавателя

Работодатель не вправе по своей инициативе менять в текущем году объем учебной нагрузки, который установили на начало учебного года, за исключением случаев, когда нагрузка снижается в связи с уменьшением часов по учебным планам (из-за сокращения классов или классов-комплектов) и с сокращением количества обучающихся.

В течение времени действия уведомления (два месяца) платите тренеру зарплату, установленную при тарификации, а затем из расчета новой сниженной нагрузки.

Учебная нагрузка

В. Луховицкий Может ли быть в трудовом договоре указана нагрузка меньше 18 часов?

Может ли ставка меняться в период действия трудового договора?

Включается ли работа при неполной нагрузке (меньше ставки) в трудовой стаж? Распределение часов и оплата труда пенсионеров (отдавать ли предпочтение молодым?) Может ли молодой специалист требовать себе полную ставку за счет часов пенсионера?

Может ли пенсионер передать часть своих часов молодому учителю? Перераспределение часов между учителями.

Не хватает часов до полной ставки, педагог

Я работаю учителем, нагрузка большая, хочу отказаться от части нагрузки.

Обратитесь к руководству учебного заведения с просьбой уменьшения нагрузки.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

I. Общие положения 1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к

Как правильно оформить изменение нагрузки педагога?

Ответ на вопрос: Об увеличении нагрузки нужно составить доп.соглашение к трудовому договору. Если это изменение производится по соглашению сторон и на определенный срок, то нужно это отразить в тексте соглашения.

Уведомлять за 2 месяца в этом случае работника не нужно.

«Дополнить п. _____ Трудового договора от ______ № ________ частями 2 и 3 следующего содержания: Работнику на период с 01.03.2016 по 31.08.2016 установлена дополнительная педагогическая нагрузка 6 часов в неделю, за счет включения в индивидуальный учебный план ______ часов _ по _________________.

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы

Могу ли написать заявление на сокращение учебной нагрузки посреди года?

Я учитель английского языка в сельской школе. Моя нагрузка 27 часов+классное руководство. данное количество часов я взяла только потому, что администрация очень просила и обещала в скором будущем найти второго специалиста.

в итоге: ни второго специалиста, ни обеспечения нормальных условий труда до сих пор нет. В силу некоторых обстоятельств, а именно неблагоприятной обстановки в школе и неадекватного и необъективного отношения администрации, очень хочу уменьшить свою учебную нагрузку.

Могу ли я написать заявление прямо сейчас (посреди года)? 27 Декабря 2015, 17:30, вопрос №1085380 Татьяна Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5008 ответов 1816 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Приказ об изменении педнагрузки учителя

Приказ об изменении учебной нагрузки учителя образец


Эти списки и будут основаниями для издания приказа по основной деятельности с примерным заголовком «О распределении учебной нагрузки учебно-педагогического персонала на 2015/16 учебный год», в котором за каждой фамилией и должностью будет установлен объем учебных часов, обязательных для выполнения. Срок хранения подобных приказов по основной деятельности возможно определять по ст. 19 в) ПТУД – 5 лет, поскольку по своему содержанию в них отражается оперативное административно-организационное управление в образовательном учреждении. Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.Приказ Об освобождении от работы работника-донора в день сдачи им кровиПриказ О продолжительности рабочего времениПриказ Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времениПриказ Об установлении неполного рабочего времениПриказ О работе

Как правильно оформить изменение нагрузки педагога?

Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре.

Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон.

Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.

Как изменить нагрузку педагогического работника?

на 2014-2015 годы. Ректор __________________________ /Ф.И.О.» Если изменение нагрузки производится по инициативе работодателя, то ему следует руководствоваться ст.

74 Трудового Кодекса и проводить такие изменения только в случае изменении организационных или технических условий труда. Как правило, оправданным признается изменение нагрузки в течение рабочего года, если произошло изменение учебных программ, изменилось количество обучающихся (увеличилось или уменьшилось количество групп, классов).

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов.

А в пункте 1.4 читаем: «Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность».

Важно! Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану.

Обратите внимание на пункт 1.6, в котором говорится, что объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.

Исключения указаны в специальном пункте приложения, а раньше они перечислялись в типовых положениях. Теперь типовых положений нет, и все вписано в общее положение.

Читайте также:  Разъясните как оформить перевод сотрудника на работу в другую местность?

Важен пункт 1.7, в котором прописано: «Временное или постоянное

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями)

N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст.

4702; 2014, N 2, ст. 126; N 6, ст. 582; N 27, ст. 3776), приказываю: 1. Установить продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно к настоящему приказу.

2. Утвердить Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре ().

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения

Увеличение учебной нагрузки возможно только по соглашению между учителем и администрацией.

Ситуаций, когда возможно увеличить педагогическую нагрузку без согласия учителя по инициативе администрации, в Приказе №1601 не предусмотрено. Оформляться оно должно в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

При этом надо трезво оценивать свои силы, потому что в случае необходимости уменьшить нагрузку потребуется согласие работодателя, так как соглашение сторон подразумевает согласие обеих сторон трудового договора. В то же время недопустимо произвольное увеличение нагрузки без согласия учителя, например, в случае увольнения другого педагога и необходимости перераспределения освободившихся часов.

По общему правилу уменьшение нагрузки на новый учебный год возможно только по соглашению сторон. Для учителей, нормируемая часть нагрузки которых составляет 18 часов в неделю

Приказ об изменении педагогической нагрузки учителя

на 2014-2015 годы.

Если же в штатное расписание просто меняется в связи с включением в него дополнительных штатных единиц и именно в этой связи у кого-то из преподавателей изменится нагрузка, то такое изменение под понятие организационных изменений труда не подходит и вполне может быть обжаловано работником.

Как уведомить педагога о сокращении учебной нагрузки?

1.5. Приложения № 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601ставим Вас в известность, что всвязи с сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) Ваша учебная нагрузка на 2020/2020 учебный год будет снижена и составит ________________ часов (что соответствует — 0,5 ставки).

Директор А.В. Львов Экземпляр уведомления получил: учитель А.С. Кондратьев 01.06.2020 На работу в новых условиях согласен А.С.

Кондратьев 01.06.2020 Так как согласно п.

Образец приказа об изменении учебной нагрузки учителю

Таким образом, предложение работодателя о сокращении педагогической нагрузки было обусловлено объективными причинами, изменением организационных условий труда и невозможностью сохранения прежних условий трудового договора и само по себе о нарушении прав работника не свидетельствует. При установлении на новый учебный год учебной нагрузки педагогических работников, для которых данная общеобразовательная организация является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Внимание: об изменении учебной нагрузки в новом учебном году администрация образовательной организации обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца до его начала (ст.

74 Внимание ТК РФ). Александр Завгородний, доцент, к.

ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета 2.

Приказ об изменении нагрузки воспитателя в доу образец

Приказ об увеличении объема работы воспитателя доу образец


Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Инфо Кроме того, работодатель в одностороннем порядке изменил нормы аудиторской нагрузки на основании приказа, с которым истица не была ознакомлена. Работодатель также не уведомил её в письменной форме.

Решение суда мотивировано следующим образом. Изменение педагогической нагрузки не является существенным изменением условий труда и допускается без согласия работника, поскольку объём нагрузки снижен. Вместе с тем, работодатель обязан был уведомить работника об изменении условий труда, установленных трудовым договором не менее чем за 2 месяца.

Гражданская инициатива

В принципе, здесь осталось все то, что было и в старом приказе. Еще одно новшество, которого раньше в приказе не было.

Положение V говорит об

«особенностях определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором»

Увеличение педагогической нагрузки воспитателя

Просим подсказать: ЕСЛИ ВОСПИТАТЕЛЬ РАБОТАЕТ ВТОРУЮ СМЕНУ,ЭТО БУДЕТ УВЕЛИЧЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ ИЛИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО?

14 Октября 2015, 12:52, вопрос №1006035 Маркова Вера Ивановна, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 222 ответа 71 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саранск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Вера Ивановна!

Что значит во вторую смену? Устанавливая рабочее время для педагогических и других работников, работодатель должен учитывать требование трудового законодательства о соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени.В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 92, а также ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.По совместительству Вы сможете работать только половину рабочего времени, установленного для этой должности. Всего доброго! 14 Октября 2015, 13:12 0 0 5009 ответов 1817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

«ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ»

2) не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой. Таким образом, это будет увеличение педагогической работы, т.к.

в соответствии с п. 8.2 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69

«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»

в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю. Похожие вопросы 11 Ноября 2017, 06:29, вопрос №1808404 29 Сентября 2017, 13:16, вопрос №1765428 21 Июня 2020, 12:19, вопрос №2031755 18 Мая 2020, 08:02, вопрос №1998930 20 Февраля 2020, 11:08, вопрос №1914183 Смотрите также

Приказ об увеличении нагрузки работнику

По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов.

Важно Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов.

91 ТК РФ). Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно.

Приказ о дополнительной нагрузке педагогов

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы С 01.09.2016 года Работнику установлена нагрузка 18 часов.» Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как установить для педагогических работников учебную нагрузку Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации. Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре.

Приказ об увеличении нагрузки педагогу

Это предусматривает обязательное согласие конкретного тренера-преподавателя с увеличением учебной нагрузки и работой «на полторы ставки» и т.п., ознакомление его с приказом и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.Приказы по личному составу регистрирует и хранит кадровая служба. Срок хранения подобных приказов определяется по ст.

организационных факторов на практике можно встретить разные подходы к управлению системой нормирования и распределения учебной нагрузки, которые, как правило, устанавливаются нормативными правовыми актами.Например, можно встретить ситуацию, когда в образовательных учреждениях устанавливается порядок

Приказ об изменении нагрузки

Приказ необходимо регистрировать в журнале внутренних распоряжений, на его титульном листе проставляется регистрационный номер, и бланк отправляется на исполнение в кадровую службу или в бухгалтерию.

Данный документ должен содержать следующую информацию:

  1. какой характер изменения нагрузки (постоянный или временный);
  2. какие именно обязанности дополнительно будет осуществлять работник;
  3. какая подразумевается оплата труда;
  4. когда приказ вступает в силу и кто из сотрудников назначается ответственным за его исполнение.
  5. когда изменение нагрузки планируется;

Пункты приказа обязательны к исполнению, если перед этим соблюдены все необходимые условия (уведомление работника, получение письменного согласия и согласование условий дополнительной нагрузки с профсоюзным органом). Обычно все распоряжения и изменения, касающиеся трудового распорядка сотрудников, должны быть согласованы с ответственными лицами – представителями профсоюзной организации.

Приказ об изменении нагрузки в доу образец

Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений.

К ним относятся:

  1. основание для его написания,
  2. населённый пункт,
  3. ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО (здесь это обычно специалист или начальник отдела кадров).
  4. дата составления документа,
  5. номер документа,
  6. суть распоряжения, т.е. новый режим рабочего времени,
  7. название организации,

Хорошо, если тут же будут указаны причины, по которым произошли данные изменения (оптимизация производственного процесса, сложное материальное положение компании или, напротив, увеличение объема работ и т.д.). Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их наличие нужно обозначить в отдельном пункте. Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить в документе.

Как правильно оформить изменение нагрузки педагога?

Ответ на вопрос: Об увеличении нагрузки нужно составить доп.соглашение к трудовому договору.

Читайте также:  Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск педагогам

Если это изменение производится по соглашению сторон и на определенный срок, то нужно это отразить в тексте соглашения. Уведомлять за 2 месяца в этом случае работника не нужно.

«Дополнить п. _____ Трудового договора от ______ № ________ частями 2 и 3 следующего содержания: Работнику на период с 01.03.2016 по 31.08.2016 установлена дополнительная педагогическая нагрузка 6 часов в неделю, за счет включения в индивидуальный учебный план ______ часов _ по _________________. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы С 01.09.2016 года Работнику установлена нагрузка 18 часов.» Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как установить для педагогических работников учебную нагрузку Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации. Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре.

Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон. Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки.

Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год.

Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов. Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца.

Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.

Это предусмотрено в приложения 2 к и примечания к к . Александр Завгородний, доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета © Материал из Системы Кадры Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru Дата копирования: 25.02.2016 25.02.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Sokolieds.ru

74 ТК РФ, то ему необходимо: Кафедры правовых дисциплин В связи с уменьшением количества учебных групп (с 6 до 4) Ваша нагрузка на 2014-2015 год будет уменьшена с ________________ до ___________________ часов, в том числе по дисциплинам: Гражданское право с _____________ часов до _______________ часов Если Вы согласны продолжить работу в изменившихся условиях, то вы можете подойти в отдел кадров для оформления дополнительного соглашения и приказа.

Если вы не готовы продолжать работу после изменения существенных условий труда, то предлагаем Вам перевод на должность методиста _________________ с окладом ________________ рублей. Если вы не согласны на перевод и не согласны с продолжением работы в изменившихся условиях труда, то по истечении 2-х месяцев с даты вручения Вам настоящего уведомления Вы подлежите увольнению по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Приказ об изменении нагрузки воспитателя в доу образец

объем учебной нагрузки, устанавливаются трудовым договором с конкретным работником ( ст.

Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом.

Внимание Такой труд должен соответственно оплачиваться.

Основные моменты В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду.

ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  1. совмещение должностей;
  2. увеличение объема работ;
  3. исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  1. без отрыва от основной работы;
  2. в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1.

Приказ об изменении педагогической нагрузки учителя образец

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Учитель был принят на 18 часов в неделю. трудовой договор составлен на 18 часов в неделю. С 1 марта учителю нагрузка увеличивается и будет составлять 24 часа (но это возможно только на этот учебный год). Как это правильно оформить? Мнения расходятся. Мы делаем дополнительное соглашение к трудовому договору или есть другие варианты?

Ответ

Об увеличении нагрузки нужно составить доп..соглашение к трудовому договору. Если это изменение производится по соглашению сторон и на определенный срок, то нужно это отразить в тексте соглашения. Уведомлять за 2 месяца в этом случае работника не нужно.

«Дополнить п. _____ Трудового договора от ______ № ________ частями 2 и 3 следующего содержания: Работнику на период с 01.03.2016 по 31.08.2016 установлена дополнительная педагогическая нагрузка 6 часов в неделю, за счет включения в индивидуальный учебный план ______ часов _ по _________________. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы

С 01.09.2016 года Работнику установлена нагрузка 18 часов

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как установить для педагогических работников учебную нагрузку

Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации. Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре. Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон. Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки.

Популярные вопросы

Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год. Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.

Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового

права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 25.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах:
• любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору;
• уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов;
• во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора;
• преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы и для которых установлена норма 18 часов в неделю на ставку, сохраняется объем нагрузки и обеспечивается преемственность преподавания учебных дисциплин.
Рассмотрим типовые ситуации, которые могут возникнуть при распределении нагрузки на новый учебный год.

Увеличение учебной нагрузки возможно только по соглашению между учителем и администрацией. Ситуаций, когда возможно увеличить педагогическую нагрузку без согласия учителя по инициативе администрации, в Приказе №1601 НЕ предусмотрено. Оформляться оно ДОЛЖНО в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
В то же время НЕДОПУСТИМО произвольное увеличение нагрузки без согласия учителя, например, в случае увольнения другого педагога и необходимости перераспределения освободившихся часов.

По общему правилу уменьшение нагрузки на новый учебный год возможно только по соглашению сторон. Для учителей, нормируемая часть нагрузки которых составляет 18 часов в неделю и для которых данная школа является основным местом работы, действует дополнительная ГАРАНТИЯ сохранения объема нагрузки и преемственности преподавания предметов.
Есть две ситуации, когда уменьшение нагрузки возможно без согласия учителя:
• уменьшение часов по учебной программе;
• уменьшение количества обучающихся или учебных классов.
Учитель ДОЛЖЕН БЫТЬ уведомлен о предстоящем уменьшении учебной нагрузки не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений в письменном виде с указанием причин, повлекших данные изменения. Как уже было сказано выше, причин может быть две: изменение учебных программ или уменьшение количества классов. То, что администрация взяла на работу нового учителя, которому нужно дать педагогическую нагрузку, к причинам, по которым допускается уменьшение нагрузки данного преподавателя без его согласия, НЕ относится.
Возможна ситуация, когда уменьшение нагрузки учителя-специалиста обосновывается тем, что часть нагрузки выделена ему не по профилю преподаваемых дисциплин и на данные предметы был взят учитель с профильным образованием. Например, учитель, закончивший педагогический ВУЗ по специальности «учитель биологии» ведет биологию и географию. Администрация принимает на работу нового учителя географии и передает ему часы географии под предлогом того, что первый учитель является по диплому учителем биологии, а не географии. Данная ситуация является НАРУШЕНИЕМ трудового законодательства…
Особо следует обратить внимание на количество часов педагогической нагрузки, которое получит учитель после ее уменьшения. Если количество часов будет меньше, чем предусмотрено нормой на ставку, например, 17 часов в неделю вместо 18 часов, то в этом случае работа в текущем учебном году НЕ войдет в стаж, дающий право на получение пенсии по выслуге лет.
Учителям 1-4 классов при передаче преподавания иностранного языка, рисования физкультуры или музыки учителю-специалисту ДОЛЖНА БЫТЬ обеспечена догрузка до ставки другими видами педагогической работы (преподаванием в группе продленного дня, ведением кружков или факультативов и т.д.). Другие предметы, например, уроки труда можно передать другим учителям-специалистам только с согласия учителя.
Если же все-таки принято решение об уменьшении количества нормируемой части нагрузки учителя вследствие изменения учебных программ или количества классов, то администрация школы должна полностью следовать правилам статьи 74 Трудового Кодекса РФ. Помимо заблаговременного за 2 месяца ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ УЧИТЕЛЯ о предстоящем уменьшении учебной нагрузки необходимо получить ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ учителя на продолжение работы в новых условиях, а в случае отказа предложить другую имеющуюся в школе нагрузку. Нарушение администрацией школы данной процедуры может быть обжаловано в трудовую инспекцию или в суд.

Читайте также:  Нужно ли главному бухгалтеру ООО подтверждать свою профпригодность?

Приказ об изменении нагрузки учителя образец

Тарификационный список


К началу учебного года нужно распределить учебную нагрузку и составить тарификационный список для педагогических сотрудников. Единой формы документа нет, ее устанавливают на региональном или муниципальном уровне.

Педагогическим работникам, которые работают на должностях, перечисленных в подпунктах 2.3–2.8 приложения 1 к приказу № 1601, установлены нормы часов за ставку заработной платы.

Например, на полную ставку воспитатель детского сада должен работать 36 часов в неделю, а учитель школы – 18 часов.

  • Важная статья:
  • Готовы ли вы к проверкам

Нормы часов педагогической работы для всех сотрудников считают в астрономических часах. Исключение:

  • учителя школ;
  • преподаватели по дополнительным общеобразовательным программам в области искусства, физической культуры и спорта;
  • педагоги и старшие педагоги дополнительного образования;
  • тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели по физкультуре;
  • учителя иностранного языка детских садов;
  • преподаватели среднего профессионального образования.

Для них нормы часов учебной работы за ставку заработной платы определяют в астрономических часах с учетом перемен между занятиями.

Объем учебной нагрузки обязательно указывают в трудовом договоре (см. образец 1).

Образец 1. Фрагмент трудового договора

Как правило, объем учебной нагрузки нельзя изменять по инициативе работодателя ни в текущем учебном году, ни на следующий учебный год.

Временно или постоянно увеличивать, снижать нагрузку по сравнению с той, что прописана в трудовом договоре, можно только с согласия педагога. Исключения перечислены в пунктах 1.5, 1.6 приказа № 1601.

Можно снизить нагрузку из-за уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения количества обучающихся, классов.

Об изменении объема учебной нагрузки и о причинах этого нужно письменно уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца до изменения, кроме случаев, когда это происходит по соглашению сторон (п. 1.8 приказа № 1601).

Не стоит забывать и о педагогах, которые ушли в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Учебную нагрузку им устанавливают на общих основаниях.

То есть таким сотрудникам сохраняют объем учебной нагрузки и преемственность учебных предметов.

При этом, если у учителей выпускной класс, им предоставляют учебную нагрузку в классах, которые впервые начинают изучение преподаваемых этими учителями предметов.

После того как установят учебную нагрузку педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ее перераспределяют между другими штатными сотрудниками или нанимают нового работника.

Если это штатные сотрудники, с ними заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают срок, в течение которого педагог будет выполнять работу, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

Затем руководитель издает приказ, который передает в бухгалтерию (см. образец 2).

Образец 2. Фрагмент приказа о перераспределении нагрузки

Если привлекают специалиста, который не является сотрудником учреждения, то заключают срочный трудовой договор. После того как педагог выйдет из отпуска по уходу, срочный трудовой договор расторгают.

Учебная нагрузка – это расчетная величина, которую применяют для исчисления заработной платы педагогическим работникам при тарификации за месяц с учетом фактического объема учебной нагрузки в неделю или год (п. 3 примечания приложения к приказу № 1601).

Какие особенности учесть в школе

Учебную нагрузку учителей школ определяют с учетом часов по учебным планам, образовательным программам, кадрового состава учреждения. Она не ограничивается верхним пределом.

Если учителям, поименованным в пункте 2.2 приказа № 1601, не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме 18 часов в неделю, заработную плату им выплачивают в полном размере. Но делают это, если учителей догрузили до установленной нормы другой педагогической работой. Например, продленкой без дополнительной оплаты, кружковой работой и т. д.

Что учесть в СПО

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей СПО ограничивается верхним пределом 1440 часов. На выходные и праздничные дни нагрузку не планируют.

Если человека приняли на работу не с начала учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяют на количество полных месяцев, оставшихся до конца учебного года.

Пример 1:

Преподавателя Иванова А.И. приняли на работу в колледж с 5 октября 2017 года.

Норма часов учебной нагрузки для преподавателей СПО – 720 часов в год. Объем учебной нагрузки для Иванова составит 648 часов (720 ч × 9 мес. : 10 мес.).

Если преподаватель ушел в ежегодный отпуск в течение учебного года, годовую учебную нагрузку уменьшают на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и на количество пропущенных рабочих дней за неполный месяц. Те же меры применяют, если преподаватель находится на учебных сборах, в командировке или на больничном.

Пример 2:

Преподавателю установили годовую учебную нагрузку в объеме 1080 часов. Из-за болезни он отсутствовал на работе с 1 октября по 14 ноября 2016 года.

То есть его не было один месяц и 14 календарных дней: полностью октябрь и девять рабочих дней в ноябре (всего в ноябре 21 рабочий день).

Объем годовой учебной нагрузки нужно уменьшить на 171 час, а именно:

  • за октябрь – на 108 часов (1080 ч : 10 мес.) – независимо от количества рабочих часов, которые приходятся на этот месяц по расписанию;
  • за девять рабочих дней в ноябре – на 46,29 часа (108 ч × 9 дн. / 21 раб. дн.).

Таким образом, уменьшенная годовая учебная нагрузка этого преподавателя составит 925,71 часа (1080 – (108 + 46,29)).

Составляем тарификационный список

Тарификационный список – это документ, в котором планируют заработную плату педагогов с учетом установленной нагрузки, всех доплат и иных выплат. В отличие от штатного расписания тарификационный список поименный.

Он содержит информацию обо всех штатных педагогических работниках, даже о тех, кто временно не исполняет своих обязанностей.

Например, о педагогах, которые находятся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в длительном неоплачиваемом отпуске сроком до одного года.

Не включают в тарификацию преподавателей, с которыми заключен гражданско-правовой договор. То есть тех, кто выполняет разовые работы.

Формы тарификационных списков для учреждений устанавливает учредитель. В некоторых случаях учреждение разрабатывает ее само (см. образец 3). В тарификации обязательно отражают:

  • Ф. И. О. работника;
  • должность;
  • уровень образования;
  • оклад (ставку заработной платы);
  • надбавку за работу в сельской местности;
  • квалификационную категорию;
  • почетные звания и награды;
  • фактическую нагрузку;
  • выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Тарификационные списки подписывают руководитель и главный бухгалтер образовательного учреждения.

Образец 3. Фрагмент тарификационного списка

По материалам журнала «Учет в образовании».

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Изменение режима труда по инициативе работника

У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

Как оформляется перевод по желанию работника

Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

  • шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
  • наименование распорядительного акта;
  • текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
  • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
  • подпись;
  • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0.5 ставки

Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Это условие должно быть указано в документах.

Изменение режима труда по инициативе работодателя

Такое тоже возможно, и это довольно распространенная мера в условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений. В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев.

Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны быть тщательно задокументированы.

Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, также изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

  • письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
  • дополнительное соглашение;
  • приказ.
Ссылка на основную публикацию