Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения? - Komsindrom.ru

Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

Содержание

Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Вы должны понимать, что, несмотря на любые приводимые сотрудниками правоохранительных органов доводы, они обязаны принять заявление и начать по нему проверку. Если он все же отказываются это сделать, мы рекомендуем позвонить по телефону «102» и сообщить об отказе принять заявление. Уверяем вас, это приведет сотрудников в чувства, и они обязательно зафиксируют ваше обращение.
Быстро сформулировать всю имеющуюся у вас информацию о разыскиваемом. Речь идет о том, во что он был одет, о его особых приметах, цвете глаз, волос, росте, родимых пятнах, возможных шрамах и тату. Лучше приложить свежее фото.

Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

Вы приходите в дежурную часть или к участковому с паспортом и всеми документами пропавшего, которые сможете собрать. А также при себе нужно иметь фотографию человека.

Заявление о пропаже человека в полицию Пропавшим без вести считается любой человек, который исчез внезапно, без видимых на то причин и чье местоположение на данный момент неизвестно. Сегодня мы рассмотрим первые действия, которые следует предпринять при пропаже человека, и правила сообщения об этом факте в полицию.

В случае неуважительной причины работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул на основании пп.

Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

Так как, за нарушение процедуры увольнения за прогул суд может принять решение восстановить сотрудника на работе. Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной. Если вы обратитесь в правоохранительные органы в целях поиска работника, то Вам могут дать информацию, что работник, например, находится в сизо или осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы. Эта информация также поможет Вам в решении вопроса со статусом работника и возможностью его увольнения. Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как поступить, если сотрудник долгое время не появляется на работе и не дает о себе знать

Кадровик. ру», 2011, N 12 РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ? Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации?

Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен ниже по тексту. Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул.

Заявление в полицию о розыске работника

Из оптыта — пропал сотрудник в 2010 году. Искали неделю по всем каналам, безрезультатно. Подали заявление о розыске пропавшего человека в отделение тогда еще милиции по месту жительства работника. Милиционеры нам его в 3 дня отыскали — уволили как миленького. Он с перепугу милиции солгать адекватно не смог.

Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, — в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес. Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Если итог рассмотрения заявления не будет устраивать заявителя, то решение органа внутренних дел может быть обжаловано в прокуратуру.

Также, необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника.

Поставьте свою оценку этому образцу заявления, ПРОГОЛОСУЙТЕ за документ — это анонимно и всем видно.

Ссылаясь на нормы законов, в просительной части следует просьба возбудить уголовное дело по факту указанного в заявлении преступления.

Поставьте свою оценку этому образцу заявления, ПРОГОЛОСУЙТЕ за документ — это анонимно и всем видно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Подобные обращения фиксируются, контролируются и проверяются, после чего следует наказание провинившихся сотрудников.

Действия при пропаже человека Для того чтобы максимально увеличить шансы нахождения безвестно исчезнувшего человека, следует оперативно принять все меры по его розыску.
Заявление на розыск должника о розыске должника (28,0 KiB, 530 hits) Пример заявления на розыск должника на розыск должника На основании изложенного, руководствуясь ст.

У меня такое заявление не приняли, провела в ОП 3 часа, прошла по всем кабинетам. Полиционеры удивлялись и начинали интересоваться не состояли ли мы в интимных отношениях.

Срочность здесь обусловлена тем, что за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы — до прекращения с ним трудовых отношений (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий. Скорее всего, звонки на телефоны работника и его родственников закончатся ничем. А письма и телеграммы могут вернуться с пометками «Истек срок хранения» или «Отсутствие адресата по указанному адресу».

Когда все возможности использованы, но ситуация не проясняется, то можно воспользоваться последним средством — инициировать масштабные поиски работника, обратившись за помощью в правоохранительные органы. Обычно это делают родственники пропавшего гражданина, но работодатель также имеет на это право, особенно, если у человека нет близких людей или они живут далеко. Как следует из определения, пропавшим считается любой гражданин, чье место пребывания не установлено, при этом причины его исчезновения не играют никакой роли. В этом статусе он пребывает до тех пор, пока не будет найден.

Суд постановил, что уволили незаконно и потребовал восстановить его на работе, но на работу он ходить не стал.

Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме.

Затем излагается суть дела и причина заявления, по возможности — без лишних эмоций, лишь факты с перечислением нарушений, которые повлияли негативно.

Не вернулся вовремя, не пришёл в оговоренное время, нет связи и никто не может подтвердить местонахождение знакомого Вам человека — всё это основания к началу активных действий. Время — самый критический фактор, который влияет на исход поисков, поэтому НЕ МЕДЛИТЕ и НЕ ЖДИТЕ!

Срочность здесь обусловлена тем, что за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы — до прекращения с ним трудовых отношений (ч.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе. В данном случае заменить его можно двумя способами: либо предложить совмещение профессий (должностей) одному из работников организации, либо принять на неожиданно освободившееся место нового специалиста.

По статистике именно первые 48 часов являются определяющими успех поиска! АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ: 1) Сбор информации (15 минут — 1 час):Выясните подробности во что был одет пропавший, что имел при себе в момент исчезновения.

Если стороны придут к соглашению, работодатель может предложить сотруднику либо должность, которую тот занимал до своего «таинственного исчезновения», либо иную вакантную позицию. Если сотрудник, выполнявший обязанности пропавшего, согласен уступить место, то замещавшего можно перевести на другую должность (ст.

Иногда дежурные отказывают в принятии заявлений, мотивируя отказ тем, что не прошло ещё трое суток с момента пропажи.

Заявление о пропаже человека обязаны принять сразу в любом отделении полици! Отказ в принятии заявления обоснованный «тремя сутками ожидания» является НЕЗАКОННЫМ!

По возможности запросите распечатку последних звонков. Прозвоните всех, кто может знать что-либо о пропавшем. Постарайтесь восстановить предшествующие исчезновению события. Записывайте все!

Я сам сталкивался с подобной ситуацией, когда в нашей компании один из сотрудников, после конфликта с шефом просто перестал ходить на работу. Его уволили за прогулы. Потом появился папа пропашего — адвокат по профессиии. Компания долго и нудно с ними судилась. Суд постановил, что уволили незаконно и потребовал восстановить его на работе, но на работу он ходить не стал.

Чтобы удостоверить наличие трудовых отношений с разыскиваемым сотрудником, можно приложить справку о периоде его работы; в ней же стоит отразить время отсутствия работника.

Уголовная ответственность за заведомо ложный донос

Также, если у заявителя есть возможные подозреваемые и свидетели, их данные также обязательно указать.

В этой публикации мы постараемся как можно подробнее рассказать вам обо всех нюансах и последовательности действий, жизненно необходимых при попадании в подобной ситуации. Первое на что следует обратить ваше внимание, так это на то, что тревогу надо начинать бить сразу, как только вам стало понятно, что ваш близкий безвестно пропал. Не откладывайте на завтра — действуйте незамедлительно.

Работник пропал без вести: как поступить?

«Кадровик. ру», 2011, N 12

РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ?

Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе.

Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения. Произойти это могло по совершенно разным причинам, но работодателю о них ничего неизвестно. Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника. Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, — в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес. Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам.

Если к концу рабочего дня или смены причина отсутствия сотрудника так и осталась невыясненной, а сам он так и не появился, то следует зафиксировать факт его отсутствия документально. Для этого необходимо сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13), а также составить акт в произвольной форме в присутствии двух (или более) свидетелей. Рекомендуется оформлять такие акты ежедневно (посменно) — они пригодятся для дальнейшего документирования ситуации и принятия решений. Ведь, если сотрудник все-таки появится, а причина его отсутствия окажется неуважительной, то работодатель будет вправе уволить его за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если сотрудник на свое рабочее место так и не вернулся, рекомендуется осуществить комплекс мер по его розыску — документальное подтверждение таких действий понадобится в дальнейшем. Для начала работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты (на основании соответствующих актов). Пример оформления такого запроса приведен в приложении 1. Чтобы впоследствии картина была более объективной, стоит высылать такие письма не реже одного раза в одну-две недели, пока от работника не придет какой-либо ответ. Лучше, если это будут заказные (ценные) письма с описью вложения и уведомлением о вручении получателю.

Если письма были возвращены работодателю по причине отсутствия адресата (либо истечения срока хранения в почтовом отделении), следует составить акт о невозможности получения письменных объяснений от работника в присутствии не менее двух свидетелей в произвольной форме (см. приложение 2). В акте необходимо указать причину его оформления и привести ссылки на отправленные письма. Разумеется, факт возврата писем должен быть зафиксирован в журнале входящей корреспонденции организации-работодателя.

Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры. В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним. Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции (ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»), чтобы его сотрудники начали поиск данного работника. У работодателя после подачи такого заявления останется на руках отрывной талон из КУСП (книги учета сообщений о происшествиях), подтверждающий обращение с заявлением, который потом пригодится для проведения дальнейших процедур. Также рекомендуется сохранить в организации копию направленного в полицию заявления с отметкой о получении.

Читайте также:  Приказ о поощрении работника: образец заполненный

Чтобы в подобной ситуации трудовые отношения были прекращены на законных основаниях, а именно по одному из обстоятельств, не зависящих от воли сторон (на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), работник в силу ст. 42 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), ст. 276 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ (ГПК РФ) должен быть признан безвестно отсутствующим в судебном порядке. Законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель должен ждать пропавшего сотрудника, прежде чем подать иск в суд. Тем не менее в соответствии с ч. 1 ст. 42 ГК РФ по заявлению заинтересованных лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Судебная практика показывает, что помимо родственников и близких людей вправе подавать такие заявления и работодатель, поскольку он является заинтересованным лицом (Определение Московского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-6303).

Согласно требованиям ст. 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим должно быть указано, для какой цели это необходимо заявителю. Кроме того, в нем необходимо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина (см. приложение 3).

После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Оформляются следующие основные документы:

— приказ по форме N Т-8. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой. В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда;

— трудовая книжка работника. В графе 3 делается такая запись: «Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В графу 4 заносятся дата и номер приказа.

Трудовая книжка подлежит выдаче (ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку в данной ситуации невозможно вручить ее работнику лично, она передается под расписку одному из родственников либо по заявлению родственника направляется ему по почте (п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). В случае невозможности передачи трудовой книжки родственникам она должна оставаться в организации до востребования. Срок ее хранения составляет не менее 75 лет (п. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Помимо оформления кадровых документов работодатель должен произвести полный расчет с работником. Отсутствие последнего не является основанием для невыплаты заработной платы и других компенсаций. Все денежные суммы, подлежащие выплате, должны быть перечислены на депонент. В дальнейшем они должны быть выданы членам семьи пропавшего работника (по аналогии со ст. 141 ТК РФ). Следует помнить, что согласно ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации под членами семьи понимаются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). Другим родственникам зарплата и иные компенсации могут выдаваться при условии, что указанные члены семьи отсутствуют. Законодательство не определяет, какой из родственников имеет преимущественное право получить денежные средства. На практике этот вопрос обычно решается так: работодатель выдает начисленную сумму тому из родственников, который первым за ней обратится.

Пока идет поиск пропавшего сотрудника, необходимость выполнять его работу зачастую сохраняется. В данном случае заменить его можно двумя способами: либо предложить совмещение профессий (должностей) одному из работников организации, либо принять на неожиданно освободившееся место нового специалиста.

В первом случае сотруднику предлагается дополнительная работа с его письменного согласия, при этом определяются срок, содержание и объем выполнения работ (ст. 60.2 ТК РФ). Следует также помнить, что работник может досрочно отказаться от выполнения таких дополнительных обязанностей, а работодатель — досрочно отменить поручение об их выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Оговаривая продолжительность такой деятельности, в качестве «границы» срока можно установить момент выхода пропавшего сотрудника на работу. Если же решено принять нового сотрудника, с ним заключают срочный трудовой договор. Срочность здесь обусловлена тем, что за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы — до прекращения с ним трудовых отношений (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Данное условие необходимо включить в текст договора.

История вполне может разрешиться благополучно, и объявленный в розыск работник вернется. Варианты развития ситуации зависят от того, был ли он признан пропавшим без вести в судебном порядке.

1. Если решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим еще не вынесено, работник должен дать объяснения и сослаться на причину своего отсутствия. Если работодатель сочтет, что причина уважительная, то работник продолжит свою трудовую деятельность. В случае неуважительной причины работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если последний с этим не согласится, он будет вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе.

2. Если гражданин признан пропавшим без вести в судебном порядке и намерен продолжить работу, то сначала ему необходимо явиться в суд и восстановить свой юридический статус — отменить соответствующее решение (ст. 280 ГПК РФ). Кроме того, требуется согласие работодателя на прием новоявленного сотрудника. Обязанность по восстановлению на работе в этом случае отсутствует. Если стороны придут к соглашению, работодатель может предложить сотруднику либо должность, которую тот занимал до своего «таинственного исчезновения», либо иную вакантную позицию. Если сотрудник, выполнявший обязанности пропавшего, согласен уступить место, то замещавшего можно перевести на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ), указав в качестве основания для перевода, например, производственную необходимость.

Не согласившись с отказом в восстановлении на работе, гражданин может обратиться в суд с его обжалованием. Если суд признает его правоту, работодателю придется исполнить судебное решение — отменить приказ об увольнении, издать новый и ознакомить работника под роспись. В трудовую книжку также вносится соответствующая запись.

С работником, занимавшим место лица, восстановленного по решению суда на работе, работодатель будет вынужден расторгнуть трудовой договор в силу п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако увольнение правомерно только в случае, если перевести такого сотрудника (с его письменного согласия) на другую работу невозможно. Следовательно, работнику, замещающему должность восстановленного, необходимо предложить другую имеющуюся работу. В случае отказа от перевода трудовой договор с ним прекращается и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Образец письма-запроса о причине отсутствия на работе

Общество с ограниченной ответственностью «Заря»

Общество с ограниченной Иванову Петру Сергеевичу

ответственностью «Заря» (ООО «Заря») Селезневская ул., д. 67, кв. 31,

Речная ул., 45, Москва, 123456

О представлении объяснения

Уважаемый Петр Сергеевич!

Прошу Вас представить письменное объяснение причин пропуска работы с 15 по 25 марта 2011 г., в связи с чем были составлены акты о вашем отсутствии на рабочем месте от 15.03.2011, 18.03.2011 и 25.03.2011.

Генеральный директор Быков А. В. Быков

Сидорова Алина Федоровна

Образец акта о невозможности получить объяснения

Общество с ограниченной ответственностью «Заря»

г. Москва 05.04.2011

о невозможности получить объяснения

о причинах отсутствия работника на рабочем месте

Работниками общества с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») — руководителем отдела кадров Петровой Татьяной Васильевной в присутствии секретаря Матвеевой Елены Сергеевны и главного бухгалтера Даниловой Ольги Емельяновны — составлен настоящий акт о нижеследующем.

Менеджеру отдела закупок ООО «Заря» Иванову Петру Сергеевичу, отсутствовавшему на рабочем месте с 15.03.2011 по 25.03.2011, были направлены письма (исх. N 22 от 16.03.2011, N 30 от 19.03.2011, N 34 от 25.03.2011) с просьбой о представлении объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Указанные письма вернулись по месту работы — в ООО «Заря» в связи с отсутствием адресата, поэтому объяснения от Иванова П. С. не получены.

Содержание настоящего акта подтверждаем:

Руководитель отдела кадров Петрова Т. В. Петрова

Секретарь Матвеева Е. С. Матвеева

Главный бухгалтер Данилова О. Е. Данилова

Образец искового заявления

о признании работника безвестно отсутствующим

В Мещанский районный суд

Каланчевская ул., 43, Москва, 129090

общество с ограниченной ответственностью «Заря»

в лице представителя Петрова А. А.

(доверенность от 30.01.2011 N 05/11),

Речная ул., 45, Москва

о признании Иванова Петра Сергеевича

Я, Петров Антон Александрович, являюсь юрисконсультом ООО «Заря» и представляю интересы организации на основании доверенности от 30.01.2011 N 05/11.

Иванов Петр Сергеевич (1976 года рождения, адрес места жительства: г. Москва, ул. Переяславская, д. 15, кв. 43) состоит в штате ООО «Заря» в должности менеджера отдела закупок с 2007 г. на основании действующего трудового договора от 13.09.2007 N 48/оз и приказа о приеме на работу от 13.09.2007 N 15.

15.03.2011 Иванов Петр Сергеевич не явился на рабочее место. Последний раз его видели коллеги — работники ООО «Заря» — 14.03.2011, когда он после рабочего времени направился к выходу с территории организации на остановку общественного транспорта и с тех пор на рабочем месте не появлялся, о его местонахождении ничего не известно.

ООО «Заря» принимало меры к установлению причин отсутствия Иванова П. С. на рабочем месте: осуществляло телефонные звонки на известные номера, направляло по адресу места жительства Иванова П. С. письма с просьбой объяснить отсутствие. Указанные меры не принесли никакого результата. В связи с этим были составлены акты об отсутствии на рабочем месте от 15.03.2011, 18.03.2011 и 25.03.2011, а также акт от 05.04.2011 о невозможности получить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

ООО «Заря» 06.04.2011 обращалось в Мещанское ОВД г. Москвы с соответствующим заявлением о розыске указанного лица. Поиски результатов не дали.

Родственников и близких у указанного лица, по имеющимся данным, нет.

В связи с невозможностью установить причины отсутствия и местонахождение Иванова П. С. ООО «Заря» обратилось в суд для признания указанного лица безвестно отсутствующим в целях расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 42 ГК РФ и ст. ст. 276, 277 ГПК РФ

признать Иванова Петра Сергеевича (1976 года рождения, адрес места жительства: г. Москва, ул. Переяславская, д. 15, кв. 43) безвестно отсутствующим.

1. Копия трудового договора от 13.09.2007 N 48/оз.

2. Копия приказа о приеме на работу от 13.09.2007 N 15.

3. Копии актов об отсутствии Иванова П. С. на работе за 2011 г.

4. Копии писем Иванову П. С. о необходимости представить объяснение причин отсутствия вместе с описями вложения.

5. Копия акта о невозможности получить объяснения причин отсутствия на работе.

6. Копия заявления в Мещанское ОВД о принятии мер к розыску человека от 06.04.2011.

7. Справка из Мещанского ОВД о невозможности установления местонахождения Иванова П. С.

Как сделать запрос в полицию о пропавшем работнике

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос Здравствуйте. В августе 2013 года у нас пропал сотрудник.

Уведомления по адресу прописки отправлялись 4 раза. Но ответа не последовала. Связаться с указанными родственниками не удалось.

По закону мы должны подать запрос в милицию. Можем ли мы обойтись без запроса и уже уволить сотрудника?

Если нет, то как правильно подать запрос и провести процедуру увольнения.

Спасибо. С уважением Гросс Анна Ответ Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, то работодателю следует предпринять действия по его поиску. Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен ниже по тексту.

Заявление о пропаже человека в полицию образец от работодателя

Время — самый критический фактор, который влияет на исход поисков, поэтому НЕ МЕДЛИТЕ и НЕ ЖДИТЕ!По статистике именно первые 48 часов являются определяющими успех поиска!

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ: 1) Сбор информации (15 минут — 1 час):Выясните подробности во что был одет пропавший, что имел при себе в момент исчезновения.

Заявление в полицию о пропавшем работнике

Если ваш сотрудник не появляется на работе без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. Левашов Виктор Петрович отсутствует на рабочем месте. ООО «Арт» принимало меры по установлению причин его отсутствия: осуществлялись телефонные звонки, направлены по месту жительства Левашова В.П.

письма. ООО «Арт» 05.12.2014 обращалось в отдел полиции № 41 с заявлением о розыске Левашова В.П.Родственники Левашова В.П. о его место нахождении ничего не знают.

Сотрудник пропал без вести – что делать?

Запрос в полицию о пропавшем работнике образец

Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам.

Внимание Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т.

п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ. В частности, документально подтвердить отсутствие железнодорожных билетов можно справкой из ОАО «РЖД» и докладной запиской, свидетельствующей о невозможности выехать каким-либо другим способом, с приложением подтверждающих документов (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1). Инфо Темы: Увольнение Вопрос Здравствуйте.

Читайте также:  Испытательный срок при срочном трудовом договоре

В августе 2013 года у нас пропал сотрудник.

Сотрудник пропал без вести – что делать?

Приказ о прекращении трудовых отношений оформляется по , в трудовую книжку делается соответствующая обстоятельствам . Книжка отдается родственникам. Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.

Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. В конце рабочего дня при нескольких свидетелях (лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности) составляется , в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал.

В табеле рабочего времени такие дни помечаются буквами «НН» или числовым кодом «30». Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками.

Работник пропал без вести: как поступить?

Для начала работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты (на основании соответствующих актов).

Пример оформления такого запроса приведен в приложении 1.

Чтобы впоследствии картина была более объективной, стоит высылать такие письма не реже одного раза в одну-две недели, пока от работника не придет какой-либо ответ.

Лучше, если это будут заказные (ценные) письма с описью вложения и уведомлением о вручении получателю. Если письма были возвращены работодателю по причине отсутствия адресата (либо истечения срока хранения в почтовом отделении), следует составить акт о невозможности получения письменных объяснений от работника в присутствии не менее двух свидетелей в произвольной форме (см.

Заявление в полицию о розыске работника

и уже на основании решения суда по п. 6 ч. 1 ст. 83 .

А) Розыск лиц, пропавших без вести — обязанность полиции (п.

12 ч. 1 ст. 12 ). Для начала оперативно-розыскных мероприятий в полицию должны поступить сведения о пропавшем без вести лице (подп.

4 п. 2 ч. 1 ст. 7 ). Для этого нужно написать заявление. За основу можно взять образец из . И хотя этот нормативный акт уже утратил силу, форма из него подойдет для целей работодателя.

Заявление пишется на имя руководителя территориального органа МВД России (отдела, отделения, пункта полиции) как по месту жительства пропавшего работника, так и по месту нахождения работодателя.

Подобные сведения должны приниматься в обязательном порядке (п. 8 Инструкции, утв. ). На официальных сайтах предусмотрена возможность электронного обращения, например, через онлайн-приемную (http://uao.petrovka38.ru/Dlja_grazhdan/Onlajn_Priemnaja#).

Запрос в полицию о розыске работника пропавшего образец

В первом случае сотруднику предлагается дополнительная работа с его письменного согласия, при этом определяются срок, содержание и объем выполнения работ (ст.

Если же решено принять нового сотрудника, с ним заключают срочный трудовой договор.

В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении.

Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

увольнять его не нужно.

При этом, законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника. Так же отметим, что для того чтобы у Вас была возможность уволить данного сотрудника при появлении на работу за прогул (если он не предоставит подтверждающих документов), то Вам необходимо:

  • Подтвердить документально факт прогула. В связи с этим можно:

– сделать соответствующую отметку в табеле — в табеле со дня первого прогула (т.е. с 09.09.2013 г.) проставляйте «НН» или «30».

Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника

Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

Документальное оформление увольнения за прогул Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания.

Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.

То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия.

Нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными.

Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей.

Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

Образец заявления в милицию о розыске

В дальнейшем они должны быть выданы членам семьи пропавшего работника (по аналогии со ст. 141 ТК РФ). Следует помнить, что согласно ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации под членами семьи понимаются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). Другим родственникам зарплата и иные компенсации могут выдаваться при условии, что указанные члены семьи отсутствуют.

Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление?

Юридическая консультация Кто может подать заявление о пропаже человека и как правильно организовать поиски Пропажа человека – ситуация, к сожалению, знакомая многим гражданам РФ. Безусловно, обстоятельства не очень приятные, но паниковать при наличии таковых точно не стоит. Обнаружив пропажу человека, необходимо максимально быстро организовать его поиски.
Но кто может стать инициатором поисковых работ? В какой форме составить заявление? Куда его подать? Давайте разбираться. Содержание:

  • 1 Грамотный порядок действий при пропаже человека
  • 2 Кто может подать заявление
  • 3 Как правильно составить заявление и куда его отнести
  • 4 Советы по поиску пропавшего

Грамотный порядок действий при пропаже человека Паниковать не нужно! Повторимся, обнаружив пропажу человека, главное – не паниковать.

Образцы заявлений в полицию о пропаже человека

Время — самый критический фактор, который влияет на исход поисков, поэтому НЕ МЕДЛИТЕ и НЕ ЖДИТЕ!По статистике именно первые 48 часов являются определяющими успех поиска! АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ: 1) Сбор информации (15 минут — 1 час):Выясните подробности во что был одет пропавший, что имел при себе в момент исчезновения.

Вспомните его особые приметы (рост, цвет волос и глаз, родинки, шрамы, серьги, тату…) и манеры.

Смотрите видео: ETOEVS (January 2020).

Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Вы должны понимать, что, несмотря на любые приводимые сотрудниками правоохранительных органов доводы, они обязаны принять заявление и начать по нему проверку. Если он все же отказываются это сделать, мы рекомендуем позвонить по телефону «102» и сообщить об отказе принять заявление. Уверяем вас, это приведет сотрудников в чувства, и они обязательно зафиксируют ваше обращение.
Быстро сформулировать всю имеющуюся у вас информацию о разыскиваемом. Речь идет о том, во что он был одет, о его особых приметах, цвете глаз, волос, росте, родимых пятнах, возможных шрамах и тату. Лучше приложить свежее фото.

Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

Вы приходите в дежурную часть или к участковому с паспортом и всеми документами пропавшего, которые сможете собрать. А также при себе нужно иметь фотографию человека.

Заявление о пропаже человека в полицию Пропавшим без вести считается любой человек, который исчез внезапно, без видимых на то причин и чье местоположение на данный момент неизвестно. Сегодня мы рассмотрим первые действия, которые следует предпринять при пропаже человека, и правила сообщения об этом факте в полицию.

В случае неуважительной причины работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул на основании пп.

Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

Так как, за нарушение процедуры увольнения за прогул суд может принять решение восстановить сотрудника на работе. Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной. Если вы обратитесь в правоохранительные органы в целях поиска работника, то Вам могут дать информацию, что работник, например, находится в сизо или осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы. Эта информация также поможет Вам в решении вопроса со статусом работника и возможностью его увольнения. Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как поступить, если сотрудник долгое время не появляется на работе и не дает о себе знать

Кадровик. ру», 2011, N 12 РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ? Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации?

Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен ниже по тексту. Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул.

Заявление в полицию о розыске работника

Из оптыта — пропал сотрудник в 2010 году. Искали неделю по всем каналам, безрезультатно. Подали заявление о розыске пропавшего человека в отделение тогда еще милиции по месту жительства работника. Милиционеры нам его в 3 дня отыскали — уволили как миленького. Он с перепугу милиции солгать адекватно не смог.

Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, — в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес. Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Если итог рассмотрения заявления не будет устраивать заявителя, то решение органа внутренних дел может быть обжаловано в прокуратуру.

Также, необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника.

Поставьте свою оценку этому образцу заявления, ПРОГОЛОСУЙТЕ за документ — это анонимно и всем видно.

Ссылаясь на нормы законов, в просительной части следует просьба возбудить уголовное дело по факту указанного в заявлении преступления.

Поставьте свою оценку этому образцу заявления, ПРОГОЛОСУЙТЕ за документ — это анонимно и всем видно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Подобные обращения фиксируются, контролируются и проверяются, после чего следует наказание провинившихся сотрудников.

Действия при пропаже человека Для того чтобы максимально увеличить шансы нахождения безвестно исчезнувшего человека, следует оперативно принять все меры по его розыску.
Заявление на розыск должника о розыске должника (28,0 KiB, 530 hits) Пример заявления на розыск должника на розыск должника На основании изложенного, руководствуясь ст.

У меня такое заявление не приняли, провела в ОП 3 часа, прошла по всем кабинетам. Полиционеры удивлялись и начинали интересоваться не состояли ли мы в интимных отношениях.

Срочность здесь обусловлена тем, что за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы — до прекращения с ним трудовых отношений (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий. Скорее всего, звонки на телефоны работника и его родственников закончатся ничем. А письма и телеграммы могут вернуться с пометками «Истек срок хранения» или «Отсутствие адресата по указанному адресу».

Когда все возможности использованы, но ситуация не проясняется, то можно воспользоваться последним средством — инициировать масштабные поиски работника, обратившись за помощью в правоохранительные органы. Обычно это делают родственники пропавшего гражданина, но работодатель также имеет на это право, особенно, если у человека нет близких людей или они живут далеко. Как следует из определения, пропавшим считается любой гражданин, чье место пребывания не установлено, при этом причины его исчезновения не играют никакой роли. В этом статусе он пребывает до тех пор, пока не будет найден.

Суд постановил, что уволили незаконно и потребовал восстановить его на работе, но на работу он ходить не стал.

Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме.

Затем излагается суть дела и причина заявления, по возможности — без лишних эмоций, лишь факты с перечислением нарушений, которые повлияли негативно.

Не вернулся вовремя, не пришёл в оговоренное время, нет связи и никто не может подтвердить местонахождение знакомого Вам человека — всё это основания к началу активных действий. Время — самый критический фактор, который влияет на исход поисков, поэтому НЕ МЕДЛИТЕ и НЕ ЖДИТЕ!

Срочность здесь обусловлена тем, что за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы — до прекращения с ним трудовых отношений (ч.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе. В данном случае заменить его можно двумя способами: либо предложить совмещение профессий (должностей) одному из работников организации, либо принять на неожиданно освободившееся место нового специалиста.

По статистике именно первые 48 часов являются определяющими успех поиска! АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ: 1) Сбор информации (15 минут — 1 час):Выясните подробности во что был одет пропавший, что имел при себе в момент исчезновения.

Если стороны придут к соглашению, работодатель может предложить сотруднику либо должность, которую тот занимал до своего «таинственного исчезновения», либо иную вакантную позицию. Если сотрудник, выполнявший обязанности пропавшего, согласен уступить место, то замещавшего можно перевести на другую должность (ст.

Читайте также:  Увольнение по соглашению сторон: статья ТК РФ

Иногда дежурные отказывают в принятии заявлений, мотивируя отказ тем, что не прошло ещё трое суток с момента пропажи.

Заявление о пропаже человека обязаны принять сразу в любом отделении полици! Отказ в принятии заявления обоснованный «тремя сутками ожидания» является НЕЗАКОННЫМ!

По возможности запросите распечатку последних звонков. Прозвоните всех, кто может знать что-либо о пропавшем. Постарайтесь восстановить предшествующие исчезновению события. Записывайте все!

Я сам сталкивался с подобной ситуацией, когда в нашей компании один из сотрудников, после конфликта с шефом просто перестал ходить на работу. Его уволили за прогулы. Потом появился папа пропашего — адвокат по профессиии. Компания долго и нудно с ними судилась. Суд постановил, что уволили незаконно и потребовал восстановить его на работе, но на работу он ходить не стал.

Чтобы удостоверить наличие трудовых отношений с разыскиваемым сотрудником, можно приложить справку о периоде его работы; в ней же стоит отразить время отсутствия работника.

Уголовная ответственность за заведомо ложный донос

Также, если у заявителя есть возможные подозреваемые и свидетели, их данные также обязательно указать.

В этой публикации мы постараемся как можно подробнее рассказать вам обо всех нюансах и последовательности действий, жизненно необходимых при попадании в подобной ситуации. Первое на что следует обратить ваше внимание, так это на то, что тревогу надо начинать бить сразу, как только вам стало понятно, что ваш близкий безвестно пропал. Не откладывайте на завтра — действуйте незамедлительно.

Розыск работника работодателем

Они уходят в запои и могут забыть про работу. Вторая категория — рабочие квалифицированные, но не очень далеко ушедшие от люмпенов. Они озабочены исключительно поиском денег.

В дальнейшем, если ситуация прояснится эту отметку можно будет уточнить (например, окажется что сотрудник прогулял «ПР» или заболел «Б»). – составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте — составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей. При этом, составляйте его ежедневно вплоть до выяснения причин отсутствия. – направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу — в случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление.

В связи с достаточно большим количеством сотрудников, которые «ушли и не вернулись» и связаться с ними не получается (на звонки не отвечают, дома застать не получается, письма и телеграммы возвращаются без ответа), решили попробовать запустить механизм по их розыску через полицию и подачу заявлений в суд для признания без вести пропавшими.

Самые важные изменения этой весны!

Все люди разные, каждый имеет собственную точку зрения, и ссоры на работе, в том числе и с руководителем, увы, случаются. Недовольство своей заработной платой, «придирки» руководства, порой, выводят работника из себя, а особо “горячие” в разгар конфликта могут просто уйти, хлопнув дверью. Последовавший после этого невыход на работу воспринимается как прогул без уважительной причины. Руководство считает увольнение за прогул законным и справедливым. Но так ли это? Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине (например, находится без сознания). Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух (в редакции для коммерческих организаций) В первую очередь необходимо зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

Часто на работу не выходят те, кто решил уволиться. При этом они мало обеспокоены тем, что в отделе кадров осталась их трудовая книжка, а за неизрасходованные дни отпуска полагаются выплаты.

В августе 2013 года у нас пропал сотрудник. Уведомления по адресу прописки отправлялись 4 раза. Но ответа не последовала. Связаться с указанными родственниками не удалось. По закону мы должны подать запрос в милицию. Можем ли мы обойтись без запроса и уже уволить сотрудника? Если нет, то как правильно подать запрос и провести процедуру увольнения. Спасибо.

При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г.
Срок исчисляется с момента получения последних сведений о пропавшем человеке. В конечном итоге необходимо провести увольнение сотрудника или за прогул или по причине признания его судом без вести пропавшим.

В жизни бывает всякое. К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам – не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал? Что делать в такой ситуации и в какой последовательности? Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина. Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации:

  1. Нужно заглянуть в личную карточку работника, узнать номер телефона и попытаться до него дозвониться, связаться с родственниками.
  2. Если первый шаг не увенчался успехом, отправляется письмо (лучше заказное с уведомлением) на адрес работника, в котором работодатель просит объяснить причину отсутствия на рабочем месте.

Если компания небольшая, его может оформить и директор предприятия.* Так как в статье мы рассматриваем вариант пропажи сотрудника без вести, предполагается, что работник вряд ли сможет в ближайшее время подписать этот акт, а возможно, и не подпишет вовсе. Поэтому администрация может составить еще один документ — акт о невозможности получить подпись работника.

Обращение в суд. Работника можно уволить на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ, то есть расторгнуть договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, только в случае, если он будет признан судом безвестно отсутствующим. Согласно статье 42 Гражданского кодекса суд признает гражданина без вести пропавшим, если в течение года по месту его жительства о нем нет никаких сведений.

Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул. При этом документально необходимо подтвердить факт прогула сотрудника. Порядок увольнения за прогул указан ниже по тексту.

Заявление в полицию о розыске работника

Бывает, что работники игнорируют служебные обязанности после конфликта с начальством. Многие намеренно не приходят на службу. Может быть у кого-нибудь есть опыт по подобным процедурам? Например, интересуют такие вопросы: В какое отделение подавать заявление: в отдел по месту регистрации юрлица или по регистрации работника? Достаточно ли будет просто написать письмо заказным с уведомлением и приложением всех подтверждающих документах о мерах, принятых к розыску самим работодателем, или необходимо еще будет и давать какие-то показания?

Остается одно – проставлять в табеле отметку о невыходах по неизвестной причине и ждать появления работника. Разумным будет отправление ему заказного письма с просьбой объяснить свое отсутствие, а если он принял решение прекратить работу в вашей организации, приехать для оформления увольнения. Скорее всего, сотрудник явится за трудовой книжкой, и тогда можно будет решить вопрос о порядке оформления увольнения, будет это собственное желание или увольнение за прогул.

Ответ

В полиции у Вас, как представителя предприятия или компании, не примут такое заявление, т.к. предприятие или компания не являются родственниками «потерявшегося сотрудника», тем более трёхсот человек.
По мнению экспертов в области HR, дисциплинированность человека напрямую зависит от занимаемой им должности. Так, юристы, менеджеры, экономисты и программисты редко пропадают без вести. Чаще всего в подполье уходят грузчики, курьеры, официанты и охранники.

Наша баскетбольная команда была на тренировочном сборе с 06 по 27 сентября 2014 г. в Хорватии. Один спортсмен был отстранен от тренировочного процесса с 23 по 26 сентября 2014 г. из-за дисциплинарного поступка. С 23.09.2014 г. спортсмен не ходил на тренировки. 28.09.2014 команда прилетела в Новосибирск и у них 29 и 30/09/2014 были тренировки уже в Новосибирске. На уведомление о том, что спортсмену нужно написать объяснительные о своем поведении и объяснить причины такого поведения он не отвечает и на работе не появляется. Скажите, что делать в такой ситуации и как все это отобразить в табеле? Уже на написано и отправлено 3 уведомления, которые спортсмен игнорирует.
В связи с этим можно:– сделать соответствующую отметку в табеле — в табеле со дня первого прогула (т.е. с 09.09.2013 г.) проставляйте «НН» или «30». При этом законодательство не содержит ограничений на срок проставления «НН». Следовательно, до выяснения причин отсутствия сотрудника Вы должны проставлять именно эту отметку.

Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать у работника письменное объяснение. Поэтому нужно не только звонить сотруднику по известным телефонам, но и писать ему письма на все известные адреса с просьбой представить письменные объяснения отсутствия на рабочем месте. Они составляются в произвольной форме. Письма должны быть заказными с описью вложения и уведомлением о вручении. Факт отправки письма нужно зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции. Если письмо вернулось в связи с отсутствием адресата, нужно зафиксировать этот факт в журнале входящей корреспонденции и составить акт о невозможности получить письменные объяснения причин невыхода сотрудника на работу. С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия:* и оформлять его периодически (желательно ежедневно) до выяснения причин такого отсутствия; направить сотрудника организации по местожительству пропавшего сотрудника для выяснения причин его отсутствия.

Я сам сталкивался с подобной ситуацией, когда в нашей компании один из сотрудников, после конфликта с шефом просто перестал ходить на работу. Его уволили за прогулы. Потом появился папа пропашего — адвокат по профессиии. Компания долго и нудно с ними судилась. Суд постановил, что уволили незаконно и потребовал восстановить его на работе, но на работу он ходить не стал. Я, по своим каналам, выяснил, что человек переехал в Москву, там завел себе новую труд. книжку и спокойно работает в др. фирме. Я поехал в командировку в Москву, нашел его там и побеседовал с ним. Мы договорились о выплате ему денег, после чего он написал заявление об увольнении.

Ситуация, при которой работник долгое время не появляется на работе, может складываться по-разному. И от этого, порой, зависят действия руководителей и кадровиков.

Заявление о розыске человека может подать только его родственник. Заявление могут принять и от иного лица, располагающего информацией, что против пропавшего были совершены преступные действия. Уволить работника по пп. а) п. 6 ч. 1ст. 81 ТК РФ можно, только если есть основания считать причину его отсутствия неуважительной. Для этого нужно получить с работника объяснительную записку, а поскольку его нет и найти его не удается, то и уволить его, не нарушив закон, нельзя.

Если же сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим.
Один спортсмен был отстранен от тренировочного процесса с 23 по 26 сентября 2014 г. из-за дисциплинарного поступка. С 23.09.2014 г. спортсмен не ходил на тренировки. 28.09.2014 команда прилетела в Новосибирск и у них 29 и 30/09/2014 были тренировки уже в Новосибирске. На уведомление о том, что спортсмену нужно написать объяснительные о своем поведении и объяснить причины такого поведения он не отвечает и на работе не появляется. Скажите, что делать в такой ситуации и как все это отобразить в табеле?

Не удалось отправить сообщение

Пропавший сотрудник для работодателя – это не только образовавшаяся необходимость его поиска, но и опустевшее рабочее место и оставшиеся без «рабочих рук» дела. В данной ситуации руководитель может рассмотреть несколько вариантов выхода из ситуации:

  • Временно взять обязанности на себя. Это уместно для малого бизнеса, где в подчинении люди исчисляются единицами или десятками.
  • Возложить обязанности на другого сотрудника, составив дополнительное соглашение к трудовому договору с ним.
  • Взять нового человека в коллектив, заключив с ним срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ), который расторгается, как только появляется без вести пропавший сотрудник.

Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, то работодателю следует предпринять действия по его поиску. Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен ниже по тексту.

При этом сотруднику желательно иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия на случай, если «пропавший» окажется дома; в случае отсутствия сотрудника по местожительству направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении.

Уволить человека работодатель может только после предъявления им объяснений о причинах неявки. Если компания увольняет прогульщика, не затребовав объяснений, то он может обжаловать решение в суде. В итоге суд восстанавливает сотрудника на работе в связи с нарушением процедуры увольнения. Работодатель в такой ситуации должен выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и начислить отпускные дни.

Ссылка на основную публикацию