Как правильно посчитать явочную численность? - Komsindrom.ru

Как правильно посчитать явочную численность?

Содержание

Методика расчета явочной численности.

Для расчета явочной численности рабочих применяются два метода:

3. метод нормо-часов;

4. метод расстановки рабочих по рабочим местам.

Первый метод применяется для расчета численности рабочих, выполняющих работы, объем которых поддается учету и измерению в натуральных единицах или человеко-часах.

Этим методом рассчитывается явочная численность рабочих, занятых техническим обслуживанием, текущим и капитальным ремонтом оборудования, рабочие ремонтно-восстановительных и строительных бригад, рабочие вышкомонтажных бригад, численность рабочих, занятых на погрузо-разгрузочных работах. Это слесари различных специальностей, электро- и газосварщики, вышкомонтажники, электромонтеры, рабочие строительных профессий.

Явочная численность рабочих методом нормо-часов рассчитывается по формуле:

где Т-трудоемкость планового объема работ в нормо-часах (чел.-час);

Фэф — эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде, час;

В — плановый процент выполнения норм, %.

Метод расстановки рабочих по рабочим местам применяют при планировании численности рабочих, обслуживающих технологические установки, скважины, газокомпрессорные станции, насосные, газоперекачивающие агрегаты, буровые установки. Труд этих рабочих регламентируется технологическими картами обслуживания рабочих мест, нормами численности и нормами обслуживания. Этим методом рассчитывают явочную численность операторов газокомпрессорных станций, операторов по добыче нефти и газа, численность рабочих буровых бригад, операторов термохимических установок, машинистов газоперекачивающих агрегатов, слесарей по КИП и автоматике. Явочная численность рабочих этим методом рассчитывается по формуле:

Явочная численность рабочих методом расстановки рабочих по рабочим местам рассчитывается по формуле:

где М — число рабочих мест;

Нч— норма численности;

Псм— количество рабочих смен в сутки;

Но— норма обслуживания.

4. К переменным расходам относятся: материальные затраты; заработная плата производственного персонала;

5. Факторы, оказывающие влияние на конкурентоспособность: технико-экономические; коммерческие; нормативно-правовые;

6. Рентабельность производственных фондов определяется: отношением балансовой прибыли к средней стоимости основных фондов и материальных оборотных активов.

7. Высокое качество продукции обеспечивает: высокую цену; рост продаж; увеличение прибыли;

8.Определите величину маржинального дохода на основании следующих данных:

выручка от реализации продукции – 1000 тыс. руб, постоянные затраты – 200 тыс. руб., переменные затраты – 400 тыс.руб.: 600 тыс.руб..

9. Куда включается арендная плата, полученная арендодателем от сдачи имущества в аренду: в состав внереализационных доходов;

10.Прибыль от реализации основных средств есть разница между: продажной ценой и остаточной стоимостью с учетом расходов от реализации;

11.Маржинальный доход предприятия определяется как: разность между выручкой от реализации и суммой переменных издержек;

12.Налог на имущество относится: на финансовые результаты;

13.Налог на добычу полезных ископаемых относится: на себестоимость продукции;

14. Финансовый план содержит данные: о доходах и поступлениях средств; о расходах и отчислениях средств; об остатках средств.

15. Финансовые взаимоотношения предприятий – это: расчеты с покупателями и поставщиками; расчеты по налогам и сборам; расчеты с внебюджетными фондами;

16. Качество продукции характеризуется:

совокупностью свойств, призванных удовлетворять потребность в соответствии с назначением продукции.

17. Инновационный менеджмент – это: управление инновациями и инвестициями;

18. Менеджмент персонала обеспечивает: управление производительностью труда; организацию труда и заработной платы; кадровую политику; мотивацию труда;

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ N 9

Планирование объемов производства и реализации продукции в натуральном и стоимостном выражении.

Планирование производства и реализации продукции является центральным разделом бизнес-плана. Все остальные разделы разрабатываются на его основе.

Объем реализации продукции определяется на основе исследования рыночного спроса. В производственной программе для определения выпуска продукции рассчитывают объемы производства отдельных видов продукции в натуральном выражении, товарной продукции, валовой продукции, реализованной продукции, чистой продукции.

В состав товарной продукции включают:

где ГП – стоимость готовой продукции, выработанной в плановом году из своего материала;

ПФ – стоимость полуфабрикатов своей выработкой, предназначенной к отпуску на сторону;

Пр – стоимость работ промышленного характера (выполненные по заказам со стороны для других предприятий капитальный ремонт и модернизацию оборудования)

Пу – стоимость производственных услуг.

Стоимость готовых изделий рассчитывается по следующей формуле:

,

где — плановый товарный выпуск продукции i – го вида в натуральном выражении;

— цена единицы i – го вида продукции в рублях.

Товарная продукция рассчитывается в оптовых ценах предприятия.

Валовая продукция – это вся сумма стоимости произведенной предприятием продукции, работ промышленного характера и производство услуг за определенный период времени в сапостовимых или действующих оптовых ценах:

где (НПкг — НПнг) – изменение остатков незавершенного производства;

(ПФкг — ПФнг) – изменение остатков полуфабрикатов.

Не подлежит включению в валую и товарную продукцию стоимость работ по капитальному и текущему ремонту зданий и другого.

Валовая продукция на предприятиях может определяться заводским методом, путем вычитания из валового оборота (ВО) внутризаводского оборота (ВЗО):

Где ВО – сумма стоимости всей продукции, изготовленной всеми основными, вспомогательными и обслуживающими цехами предприятия, не зависимо от места ее использования;

ВЗО – это стоимость продукции, произведенной на предприятии и потребленной для производства на данном предприятии.

Реализованная продукция – продукция, оплаченная потребителем.

где Р1 – стоимость готовой продукции на складах предприятия на началах планируемого года и в ценная планового периода;

Р2 – стоимость продукции, сданной потребителем на начало планового года, но не оплаченной ввиду ненаступления сроков оплаты в оптовых ценах прошлого года;

Р3 – стоимость продукции неоплаченной потребителем в установленном году в оптимальных ценах прошлого года;

Р4 – стоимость проектирования запаса продукции на конец планового года, выручка от реализации которой поступит в следующем году в оптовых ценах планового года.

Р5 – стоимость продукции, сданной потребителю, на конец планового года, но подлежащий оплате в следующем году в оптовых ценах планового года.

Чистая продукция – это вновь созданная живым трудом стоимость, которая определяется вычитанием из товарной продукции полной суммы материальных затрат (МЗ) и амортизационных отчислений (А), т.е. стоимость прошлого общественного труда.

2. Планирование персонала. Методы определения потребности в трудовых ресурсах.

При планировании различают явочную, списочную и среднесписочную численность рабочих.

Под явочной численностью понимается численность рабочих, которые в планируемом периоде ежедневно должны находиться на рабочих местах.

Списочная численность — это численность рабочих, необходимая для обеспечения непрерывной работы оборудования с учетом подмены основного состава рабочих на время регламентируемых перерывов. К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные рабочие, которые приняты на работу на срок более пяти дней

Среднесписочная численность определяется путем деления суммарного числа работников, значащихся в списке на каждый календарный день, не исключая выходных и праздничных, на календарное число дней в периоде.

Для расчета явочной численности рабочих применяются два метода:

5. метод нормо-часов;

6. метод расстановки рабочих по рабочим местам.

Первый метод применяется для расчета численности рабочих, выполняющих работы, объем которых поддается учету и измерению в натуральных единицах или человеко-часах.

Этим методом рассчитывается явочная численность рабочих, занятых техническим обслуживанием, текущим и капитальным ремонтом оборудования, рабочие ремонтно-восстановительных и строительных бригад, рабочие вышкомонтажных бригад, численность рабочих, занятых на погрузо-разгрузочных работах. Это слесари различных специальностей, электро- и газосварщики, вышкомонтажники, электромонтеры, рабочие строительных профессий.

Явочная численность рабочих методом нормо-часов рассчитывается по формуле:

где Т-трудоемкость планового объема работ в нормо-часах (чел.-час);

Фэф — эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде, час;

В — плановый процент выполнения норм, %.

Метод расстановки рабочих по рабочим местам применяют при планировании численности рабочих, обслуживающих технологические установки, скважины, газокомпрессорные станции, насосные, газоперекачивающие агрегаты, буровые установки. Труд этих рабочих регламентируется технологическими картами обслуживания рабочих мест, нормами численности и нормами обслуживания. Этим методом рассчитывают явочную численность операторов газокомпрессорных станций, операторов по добыче нефти и газа, численность рабочих буровых бригад, операторов термохимических установок, машинистов газоперекачивающих агрегатов, слесарей по КИП и автоматике. Явочная численность рабочих этим методом рассчитывается по формуле:

Явочная численность рабочих методом расстановки рабочих по рабочим местам рассчитывается по формуле:

где М — число рабочих мест;

Нч— норма численности;

Псм— количество рабочих смен в сутки;

Но— норма обслуживания.

Последнее изменение этой страницы: 2016-09-19; Нарушение авторского права страницы

Явочная численность работников это способ определения и цели

Для определения статистических и экономических показателей работы предприятия постоянно ведется учет численного состава сотрудников. Существует несколько вариантов учета численности и способов ее вычисления.

Виды численности

На каждом предприятии, учреждении или организации ведется учет работающих по разным критериям. Существуют общепринятые показатели численности:

Читайте также:  С какой даты вводится действие нового штатного расписанию в связи с сокрощением сотрудников?

Несмотря на то, что в каждом случае речь идет об одном и том же предприятии, различные показатели могут существенно отличаться.

В общую численность включаются сотрудники, работающие на постоянной, временной и иной основе. Здесь же учитываются совместители.

Списочная численность включает количество постоянных и временных сотрудников, которые состоят в трудовых отношениях с предприятием.

Явочная численность – наиболее показательная характеристика, которая учитывает число лиц, фактически приступивших к работе. В отличие от списочного состава здесь не учитываются сотрудники, по каким-либо причинам отсутствующие на рабочем месте. Исключаются лица, находящиеся:

  • в отпуске, в том числе декретном, учебном, очередном и так далее
  • на больничном
  • в командировке
  • на выполнении обязанностей государственного значения
  • в прогулах

Кроме фактического показателя используется нормативная явочная численность, которая показывает необходимость в обязательном количестве персонала на объектах, где предусмотрен непрерывный цикл работы.

Для чего необходим учет явочной численности

В статистической отчетности чаще используются показатели списочной численности работников, но фактическое количество сотрудников в соответствии с числом рабочих мест определить по явочной численности. Обычно явочный состав меньше списочного, так как часть персонала находится в отпуске или на больничном. С другой стороны, в списочный состав не входят лица, работающие по совместительству или договорам на разовое выполнение работ, тогда как в определении явочной численности они учитываются.

Число лиц, явившихся на работу, можно определять по табелю учета рабочего времени. Все отсутствующие лица отмечаются специальными буквенными обозначениями, например, «б» — больничный, «к» — командировка, «о» — отпуск. На временных сотрудников составляются отдельные табеля, по которым также производится учет их явочной численности и отработанного времени.

Данный показатель необходим для:

  • учета рабочего времени, который по факту приходится на каждого сотрудника
  • подсчета общего количества отработанных часов в течение определенного времени (дня, месяца)
  • расчета заработной платы по каждому сотруднику, подразделению или выполненному виду работ
  • контроля соблюдения рабочего режима
  • определения потерь рабочего времени по различным причинам
  • составления отчетов по труду для органов статистики

Экономисты используют показатели явочной численности при расчетах:

  • эффективности использования кадров
  • вычисления и обоснования фонда оплаты труда

Сравнение показателя явочной и списочной численности позволяет корректировать методы кадровой работы с целью минимизации потерь рабочего времени и экономии расходов на оплату труда.

Методы вычисления явочной численности

Кроме фактического подсчета количества отработанных часов и вычисления явочного числа сотрудников, часто необходимо вычислить нормативные показатели, обеспечивающие бесперебойную работу производства.

  • на предприятиях железной дороги
  • в добывающей промышленности
  • энергетической промышленности и так далее

Задача экономистов – вычислять необходимый явочный состав, особенно при изменении режима работы, открытии новых объектов, внедрении более совершенного оборудования, автоматизации производственных процессов и других событиях, которые влекут изменение режима работы и необходимого числа обслуживающего персонала или квалифицированных рабочих.

Существует несколько различных способов вычисления количества явочного персонала, как по отношению к количеству рабочих мест, так и в соотношении со списочной численностью.

При известном количестве рабочих мест (Р) и норм времени работы на каждом из них (Пр) явочная численность определяется следующим способом:

т.е. число рабочих мест умножается на время работы на каждом из них и делится на количество часов работы сотрудника.

Например: существует 5 отопительных котлов, нуждающихся в круглосуточном обслуживании. Рабочий день одного сотрудника составляет 8 часов. В результате вычислений (5 * 24) / 8 = 15, т.е. для обслуживания оборудования ежедневная численность сотрудников должна составлять 15 человек.

Расчетная или фактическая явочная численность (Я) служит основанием для определения списочной численности (С) с учетом общего количества рабочих дней (Т) и средних показателей неявки на работу (Д):

Для производств непрерывного цикла расчет производится в рабочих часах, а не в днях.

Поскольку на предприятии обычно сочетаются различные рабочие графики, то подсчет явочной численности и потребности в персонале производится отдельно по группам. Например, сначала число основных рабочих, работающих по сменам круглосуточно, затем вспомогательных сотрудников, работающих в две смены или через день, и административного персонала с 8-часовым рабочим и пятидневной неделей.

Если система работы строится для выполнения определения определенного объема (О) с учетом норм выработки (Н) и количества рабочего времени одного сотрудника, то нормативная явочная численность (Я) определяется по формуле:

Например: в течение месяца необходимо выпустить 3000 единиц продукции, за смену один сотрудник производит 10 единиц, в месяце 20 рабочих дней. В таком случае 3000 / (10 * 20) = 15 человек.

В этом случае явочная численность подсчитывается отдельно по каждой профессии, ввиду выпускаемой продукции. Более сложные расчеты получаются, если речь идет об отдельных операциях, из которых состоит выпуск продукции, сотрудниках с различной квалификацией и, соответственно, выработкой. Единожды произведенный расчет действует до изменения условий производства. В качестве проверки рекомендуется ежегодно производить расчеты заново, чтобы не упустить произошедших изменений в кадровом составе и технологии производства.

Расчет явочной численности вспомогательных рабочих производится с учетом:

  • норм выработки, как у основных рабочих
  • трудоемкости работы
  • норм обслуживания на одного сотрудника, например, количество станков на сотрудника ремонтной службы или количество квадратных метров территории на уборщицу
  • нормативам численности, например, количество сотрудников охраны на одну смену

Существует такой показатель как коэффициент перевода явочного состава в списочную численность. Он определяется как отношение между ними.

На участках работы с обычным графиком работы для вычисления используются табельный и плановый фонды времени. На непрерывных производственных процессах берутся календарный и плановый фонды.

Обратным способом производится перевод списочного состава в явочную численность. Данный коэффициент необходим для расчета необходимого списочного состава, чтобы обеспечить замещение лиц, временно отсутствующих на работе. На его основе определяется необходимость в приеме новых сотрудников или сокращении штатов, превышающих потребности производства.

Все произведенные расчеты предоставляются руководителю предприятия в качестве рекомендаций. Работодатель принимает окончательное решение с учетом стабильного обеспечения рабочего процесса и экономного расходования фонда заработной платы.

Помимо явочной численности учитывается также явочный фонд рабочего времени с учетом неявок.

Превышение списочного состава над явочным экономически оправдано, так как благодаря этому гарантируется возможность подмены временно отсутствующих сотрудников. С учетом этого разрабатываются графики отпусков и выходов на работу, составляются схемы взаимозаменяемости и другие варианты распределения рабочей силы. Возможности взаимных замен оговариваются в должностных инструкциях каждого сотрудника.

Определенные сложности возникают при учете лиц, находящихся в командировке. С одной стороны они отсутствуют на работе, им требуется замена на рабочем месте, т.е. командированные сотрудники не могут учитываться в явочном составе. С другой стороны день, проведенный в командировке, приравнивается к проведенному на работе и оплачивается как рабочий. Таким образом, для расчета заработной платы откомандированные работники входят в количество явочной численности.

Особенности расчетов явочной численности

Различают способы исчисления явочного состава по факту и по нормативным показателям.

Учетом явочной численности занимаются:

  • сотрудники служб по работе с кадрами
  • лица, ответственные за ведение табеля учета рабочего времени
  • бухгалтера, начисляющие заработную плату
  • экономисты по труду или лица, ответственные за составление статистической отчетности

Сроки учета явочного состава:

  • ежедневный учет
  • ежемесячный контроль
  • сроки, необходимые для подачи отчетности
  • ежегодные расчеты
  • по мере необходимости в связи с изменениями производственного процесса

Подсчеты производятся двумя путями:

После этого необходимо произвести экономический подсчет работы. В число всех показателей входят:

  • расход сырья на производство ровно одной единицы продукции;
  • нормы автоматизационной работы ОПФ;
  • анализ государственных цен на конкретную промышленную продукцию, выпускаемую данным предприятием.

Все это позволяет оценить производство в количественно-стоимостном выражении. Когда вычисляется сама явочная численность?

На самом деле как списочная, так и явочная численность фактически фиксируется каждый день. Любое предприятие отмечает присутствующих сотрудников каждый день. Это позволяет довольно точно оценить количество присутствующих и отсутствующих работников.

По окончании каждого рабочего месяца фиксируются средние величины. Само отношение списочной формы к явочной называется просто коэффициентом вычисленного списочного состава.

Ссылка на основную публикацию