Как предоставить отпуск с последующим увольнением сотруднику полиции? - Komsindrom.ru

Как предоставить отпуск с последующим увольнением сотруднику полиции?

Содержание

Как предоставить отпуск с последующим увольнением сотруднику полиции?

ИМХО. Не предоставят тебя кадры отпуск с последующим увольнением с 4 января.

При уходе в такой вид отпуска окончательный расчет и выдача трудовой книжки с внесением в нее записи об увольнении производится в последний рабочий день перед отпуском (в твоем случае это 1 января и сделать это будет очень проблематично).

Раньше тебе ничего выплачивать и писать в трудовой не будут, т.к. до начала отпуска ты имеешь право забрать заявление об увольнении.

Пиши отпуск с 10 января, чтобы один рабочий день 9 января ты отработал и получил в этот день расчет и трудовую.

А рапорт можно и в декабре подать, закон не запрещает, наоборот согласно приказа 1038: «При указании в плане очередных отпусков начального месяца использования отпуска последний предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа данного месяца«. Спроси у своих кадров когда писать рапорта тем у кого отпуск в январе по графику, чтобы приказ на отпуск был готов до 10 числа.

15.12.2017, 17:46#1044
DenisB1979
Ник в ответ
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для DenisB1979
Найти ещё сообщения от DenisB1979

А не получится с 04.01. Согласно 342-ФЗ рапорт на увольнение пишется за месяц до даты увольнения. При уходе в отпуск с последующим увольнением та же аналогия. По трудовому кодексу в первый день отпуска трудовые отношения считаются расторгнутыми. То есть, фактически, сотрудник может устроиться на новую работу уже на второй день отпуска. И к тому же кадрам не хочется заморачиваться, как выдать в выходной день (а 04.01. выходной) трудовую и бухгалтерии произвести расчет. Поэтому действительно, как вариант, рассмотреть возможность уйти просто в отпуск, а затем написать рапорт на увольнение, указав дату увольнения — первый день выхода на службу.

———- Ответ добавлен в 03:16 ———-Предыдущий ответ был в 02:50 ———-

Ну и напиши сейчас: Прошу предоставить мне основной отпуск за 2018 год с последующим увольнением из органов внутренних дел по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с 10.01.2018. К основному отпуску прошу приобщить дополнительный отпуск за стаж службы в ОВД в количестве стольких-то дней. (+ еще, если есть еще доп. отпуска). Днем увольнения прошу считать последний день отпуска.
Дата, подпись и в канцелярию с копией.

———- Ответ добавлен в 03:24 ———-Предыдущий ответ был в 03:16 ———-

Да, кстати, если тебе есть 47 лет и выслуга составляет двадцать лет и более то не забудь указать дополнительный отпуск в кол-ве 30 календарных дней в соответствии со ст. 63 342-го закона

16.12.2017, 18:24#1045
17.12.2017, 11:05#1046
19.12.2017, 01:41#1047
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Статья 83. Расторжение контракта по соглашению сторон

Контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон контракта с одновременным освобождением сотрудника органов внутренних дел от замещаемой должности и увольнением его со службы в органах внутренних дел в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Если выслуга есть — пенсия по-любому будет назначена.

———- Ответ добавлен в 01:31 ———-Предыдущий ответ был в 01:23 ———-

В отпуске с последующим увольнением хрен там будет, а не устройство на новую работу в первый день отпуска.
Ты трудовую книжку сегодня открой у такого сотрудника (которого в отпуск отправили с последующим увольнением и трудовую книжку выдали) и на дату увольнения в будущем времени в трудовой посмотри.
Как он сегодня устроится на новую работу с такой трудовой книжкой, если он сегодня еще НЕ уволен?

———- Ответ добавлен в 01:32 ———-Предыдущий ответ был в 01:31 ———-

Изучай НПА прежде чем советы раздавать.

———- Ответ добавлен в 01:41 ———-Предыдущий ответ был в 01:32 ———-

14.12.17 передал в отдел кадров не согласованный с непосредственным руководством рапорт о предоставлении мне с 25.12.17 оставшуюся часть основного отпуска за 2017 год

в одном приказе они укажут что уволить с 22.12

19.12.2017, 04:50#1048

Это не означает, что тебя вот так:

19.12.2017, 11:15#1049
19.12.2017, 17:19#1050
19.12.2017, 18:10#1051
19.12.2017, 23:02#1052
DenisB1979
Ник в ответ
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для DenisB1979
Найти ещё сообщения от DenisB1979
19.12.2017, 23:24#1053

В отпуске с последующим увольнением хрен там будет, а не устройство на новую работу в первый день отпуска.
Ты трудовую книжку сегодня открой у такого сотрудника (которого в отпуск отправили с последующим увольнением и трудовую книжку выдали) и на дату увольнения в будущем времени в трудовой посмотри.
Как он сегодня устроится на новую работу с такой трудовой книжкой, если он сегодня еще НЕ уволен?

———- Ответ добавлен в 01:32 ———-Предыдущий ответ был в 01:31 ———-

Изучай НПА прежде чем советы раздавать.

Чего и Вам советую
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
«Об отпуске с последующим увольнением»

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12161693/#ixzz52tGHBt00
То есть фактически ничего не мешает сотруднику устроиться на новую работу. А по поводу трудовой, то в нее вносятся изменения и все, а по выслуге делается перерасчет.

———- Ответ добавлен в 13:08 ———-Предыдущий ответ был в 13:01 ———-

01.01.2018, 04:08#1054

Чего и Вам советую
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
«Об отпуске с последующим увольнением»

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12161693/#ixzz52tGHBt00
То есть фактически ничего не мешает сотруднику устроиться на новую работу. А по поводу трудовой, то в нее вносятся изменения и все, а по выслуге делается перерасчет.

———- Ответ добавлен в 13:08 ———-Предыдущий ответ был в 13:01 ———-

Такое часто бывает когда дата написания рапорта совпадает с датой увольнения. По крайней мере для тебя никаких проблем не будет.

О том, что в отпуске с последующим увольнение «фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска» я это и так прекрасно знаю.

Ты трудовую книжку открой у этого ещё НЕ уволенного сотрудника и посмотри на будущую дату увольнения.
А теперь расскажи мне: как на новой работе будут делать приказ о приеме на работу еще неуволенного сотрудника полиции, находящегося в отпуске ?

———- Ответ добавлен в 18:14 ———-Предыдущий ответ был в 18:10 ———-

Какие изменения, какой перерасчет?? Сотрудник отправлен в отпуск и уволен «завтрашним числом»! И денежное довольствие ему выплачено до последнего дня отпуска включительно. Трудовые отношения прекратились, но он является действующим неуволенным сотрудником в таком отпуске.
И дата увольнения у него — последний день отпуска.
Открывай его трудовую и смотри, если не веришь.

———- Ответ добавлен в 18:19 ———-Предыдущий ответ был в 18:14 ———-

уход в неотгуленные отпуска с последующим увольнением на пенсию.

Здравствуйте работаю в МВД с 2002 года плюс армия 2 года, имеются неотгуленные отпуска примерно 10 или 11 штук (как бы не было смешно но это так), последний раз в отпуске был в 2011 году, могу ли я написать на все неотгуленные отпуска с последующим увольнением на пенсию, и как это сделать? А то сотрудники отдела кадров говорят по разному одни говорят что только последние 3 отпуска можно утгулять другие пропадают, другие другое говорят.

Вопрос относится к городу: Саратов

Согласно ч.11 ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. Но порядок предоставления отпуска с последующим увольнением

из органов внутренних дел не урегулирован.

Поэтому согласно ч.2 ст.3 в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В силу ст.127 ТК РФ п ри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска . По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, Вы можете подать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но командование не обязано его удовлетворять, так как подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении.

Но в любом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть Вам выплачена за все неиспользованные отпуска.

Отпуска не пропадают, так как в Постановлении КС РФ от 25.10.2018 N 38-П указано, что при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.

Согласно ч.11 ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. Но порядок предоставления отпуска с последующим увольнением

из органов внутренних дел не урегулирован.

Поэтому согласно ч.2 ст.3 в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В силу ст.127 ТК РФ п ри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска . По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, Вы можете подать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но командование не обязано его удовлетворять, так как подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении.

Но в любом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть Вам выплачена за все неиспользованные отпуска.

Отпуска не пропадают, так как в Постановлении КС РФ от 25.10.2018 N 38-П указано, что при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.

уход в неотгуленные отпуска с последующим увольнением на пенсию.

Здравствуйте работаю в МВД с 2002 года плюс армия 2 года, имеются неотгуленные отпуска примерно 10 или 11 штук (как бы не было смешно но это так), последний раз в отпуске был в 2011 году, могу ли я написать на все неотгуленные отпуска с последующим увольнением на пенсию, и как это сделать? А то сотрудники отдела кадров говорят по разному одни говорят что только последние 3 отпуска можно утгулять другие пропадают, другие другое говорят.

Вопрос относится к городу: Саратов

Согласно ч.11 ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. Но порядок предоставления отпуска с последующим увольнением

из органов внутренних дел не урегулирован.

Поэтому согласно ч.2 ст.3 в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В силу ст.127 ТК РФ п ри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска . По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, Вы можете подать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но командование не обязано его удовлетворять, так как подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении.

Но в любом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть Вам выплачена за все неиспользованные отпуска.

Отпуска не пропадают, так как в Постановлении КС РФ от 25.10.2018 N 38-П указано, что при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.

Согласно ч.11 ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. Но порядок предоставления отпуска с последующим увольнением

из органов внутренних дел не урегулирован.

Поэтому согласно ч.2 ст.3 в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В силу ст.127 ТК РФ п ри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска . По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, Вы можете подать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но командование не обязано его удовлетворять, так как подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении.

Но в любом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть Вам выплачена за все неиспользованные отпуска.

Отпуска не пропадают, так как в Постановлении КС РФ от 25.10.2018 N 38-П указано, что при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.

Отпуск сотруднику полиции с последующим увольнением

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск сотруднику полиции с последующим увольнением». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

При этом в случае увольнения обычного сотрудника, количество дней его отпуска зависит от обстоятельств увольнения.

Несение службы полицейского завершается в последний рабочий день перед отпуском, поэтому продлить отпуск будет невозможно.

Рапорт на отпуск с последующим увольнением из полиции

В таком случае он может, как получить за них компенсацию, так и отгулять их с помощью специального рапорта.
Работник может уйти в отпуск с последующим увольнением только после получения разрешения от вышестоящего руководства. Руководитель на свое усмотрение решает, как поступить с работником – разрешить или отказать в предоставлении отдыха.

Но нужно учесть, для того, чтобы предприятие могло выставить подобное условие сотруднику, все его прогулы должны быть соответствующим образом засвидетельствованы. Не говоря уже о тех редких случаях, когда прогульщик вдруг отказывается идти на любые соглашения с руководством.

Закономерно, что руководство ставит вопрос об их увольнении. Как же правильно уволить сотрудника за прогулы, чтобы одновременно не нарушить трудовое законодательство и избавить предприятие от безответственного работника?

Существует абсолютное табу на замену оплачиваемых дней отдыха деньгами. Он касается отдельных категорий граждан.

Отпуск с последующим увольнением (2)

В соответствии с законодательством до момента увольнения работник использует не отгулянные дни отпуска или же получает за них компенсацию, которая соразмерна с такими днями.

Когда можно брать компенсацию за неиспользованный отпуск. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Федеральному казенному учреждению «Научно-производственное объединение «Специальная техника и связь» МВД РФ об обязании предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда — отказать.

Правда будет на стороне руководителя компании, начальник вправе дать разрешение на отпуск или отказать заявителю. Особенно это касается ухода на отдыха вне периода времени, обозначенного в графике отпусков.

Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением

Важно знать! Если сотрудник по какой-то причине отказывается подписать документы или не может быть с ними ознакомлен в связи с отсутствием, то непосредственный руководитель обязан составить соответствующий акт.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.» Ответ Ответ на вопрос: Сотрудник отдела кадров неправ.

Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. 2.

Уйти в отпуск, после чего сразу же уволиться не могут рабочие, являющиеся нарушителями дисциплины. Данный вид правоотношений может быть рассмотрен как отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. При достижении взаимного соглашения работодателем издаётся приказ на отпуск с последующим увольнением. В МВД и других правоохранительных органах указанный акт может носить форму распоряжения.

Отпуск с последующим увольнением

Юрлицо (работодатель) получит взыскание в размере от 30000 руб. (основание: КоАП, ст. №5.27 ч. 1). Штраф для ген. директора – 1000 — 5000 руб.

Произвести данные вычеты из расчёта труженика не должны в случаях его увольнения при проводимой ликвидации предприятия, а также призыва в армию.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Произвести данные вычеты из расчёта труженика не должны в случаях его увольнения при проводимой ликвидации предприятия, а также призыва в армию.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Ранее в пресс-центре МВД сообщили, что Ожиминой после инцидента объявлено дисциплинарное взыскание — предупреждение о неполном служебном соответствии. Кроме того, материалы по инциденту были переданы из московской полиции в Военное следственное управление по Москве.

Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить?

Если же он все-таки отработал хотя бы половину рабочего времени, то это уже считается не прогулом, а опозданием. Впрочем, в случае, когда сотрудник не посещает работу несколько дней к ряду без весомой причины, то трудностей с квалификацией его отсутствия не возникает.
Но нужно учесть, что если работник сразу предупредил начальство о своем отсутствии, то факт его ненахождения на рабочем месте нельзя расценивать как прогул.

На записи видно, как муж сотрудницы МВД ударил женщину с коляской, после чего она упала. Когда женщина поднялась, Ожимина ее толкнула. Инцидент произошел еще в ноябре прошлого года, однако видео попало в интернет только несколько недель назад.

Трудовой Кодекс утверждает, что у работающего человека есть не только обязанности, но и права, которыми он в удобное время может воспользоваться. Пребывая на заслуженном отдыхе, вдруг получаете выгодное предложение по трудоустройству и приглашение занять хорошую перспективную вакансию, которую вы давно добивались.

Отпуск — это гарантия, установленная законодательством о труде, в том числе специальными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, представляющая собой право быть освобожденным от исполнения служебных обязанностей при сохранении за сотрудником денежного довольствия и замещаемой им должности.

В последний рабочий день, предшествующий началу отпуска сотрудник обязан сдать служебное удостоверение и иные дела по должности, а представитель нанимателя (кадровые подразделения) обязаны выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и иные документы.

Когда человек имеет ненормированный рабочий день – ему за это предоставляются дополнительно дни отдыха.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит ФКУ НПО «СТиС» МВД России по доводам апелляционной жалобы. На заседание судебной коллегии ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом.

При предоставлении работодателем трудящемуся указанного вида отпуска, последний может когда захочет осуществить отзыв заявления об отпуске с последующим увольнением. Кроме тех случаев, когда на данное место переводом приглашён иной трудящийся.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в мвд

Сотрудниками МВД и других правоохранительных органов составляется рапорт на отпуск, закон также не содержит никаких чётких требований о том, как оформить данный документ. Работодатель не вправе лишить сотрудника желанной отставки ввиду не отражения в рапорте каких-либо реквизитов.

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Поскольку право на получение денег за невзятый отпуск возникает только в 2-х случаях – при увольнении и без него за все дни сверх 28-и – то нужно осветить, каким категориям положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Это:

  • работники на территориях, подпадающих под понятие Крайнего Севера;
  • трудящиеся ненормированно;
  • люди, задействованные на вредных для здоровья предприятиях, опасных производствах.

Вопрос: Я работаю в полиции, увольняюсь по выслуге лет. С 22 августа я ушел в отпуск. В рапорте на увольнение не указано, что я ухожу в отпуск с последующим увольнением. Но рапорты на отпуск и на увольнение написаны в один день 19 августа, оба рапорта подписаны начальником. Считается ли, что я ушел в отпуск с последующим увольнением? Могу ли я отозвать свой рапорт на увольнение в этом случае?

Рапорт на отпуск военнослужащего образец 2019 — по контракту

Сотрудники органов правопорядка являются государственными служащими. За счет этого им по закону положен более длительный отдых.

При увольнении сотрудника МВД по собственному желанию в трудовую книжку вписывается срок службы работника с номером приказов о дате приема и увольнения.

На законодательном уровне прописаны основные моменты, касающиеся отпусков, предусмотренных на местах трудовой деятельности россиян.

Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

С даты получения письма через две недели вас обязаны уволить. Он обещал, что к первому февраля будет приказ об увольнении. Как сплотить рабочий коллектив Как написать публичный отчет Как устроиться на работу несовершеннолетнему Разница между черной и белой зарплатой.

У всех органов есть свой законодательный регламент. Например, для военнослужащих основания для увольнения прописаны в 51 статье закона о военной обязанности. Фактически для увольнения всегда используется основание, которое может быть любым, в том числе и собственной инициативой.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Этапы правильного оформления отдыха, предполагающего последующее увольнение

На самом деле понятие отработка не прописано в трудовом законодательстве. 2 недели – это период, за который работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться.

Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Уволиться можно различными способами, в том числе отгуляв положенный отпуск. Согласно общему правилу, дополнительный отпуск за выслугу лет стараются предоставлять вместе с главным. При этом лица, которые получают в сумме более 14 бонусных дней отдыха, могут использовать его отдельно от основного. Обычно стараются включить его заранее в график, но иногда, с согласия начальства возможно использование в другое время.

Отпуск сотрудников МВД — виды отпуска

Основное отличие в том, что по большей части регламентируются отпуска полицейских не Трудовым кодексом, а Федеральным законом № 342, следовательно, имеют множество отличий от обычных. Разберем, как предоставляется отпуск сотрудника полиции, на какие виды они имеют право и каков порядок предоставления.

Право на отдых сотрудников МВД

Так как сотрудники МВД выполняют работу, связанную с опасностью для жизни и здоровья, законодательством для них предусматриваются различные льготы, компенсации и тому подобное. Среди прочего им предоставляется увеличенный отпуск, а помимо него также и право на дополнительный за выслугу лет.

Какие отпуска предоставляются?

Отдых сотрудников полиции регулируется Федеральным законом № 342. Как он гласит, отпуска для сотрудников органов внутренних дел предусмотрены следующие;

Основной отпуск

Перечислим важнейшие правила, по которым он будет предоставляться полицейским:

  • Они должны отдыхать каждый год в течение 30 дней. Для первого года службы длительность будет определяться числом проработанных месяцев по простой формуле: число дней, положенных за год, умножается на число отработанных месяцев и делится на 12. Например, если сотрудник работает с начала мая и отработал в итоге 8 месяцев, то он получит: 30 x 8 / 12 = 20 дней.
  • Если же он приступил к службе в октябре, отработал 3 месяца и таким образом получил: 30 x 3 / 12 = 7,5 дней, то эти дни не будут оформляться как отдельный отпуск, а вместо этого их следует присоединить к следующему. Это верно для всех отпусков за первый год работы, если их продолжительность не достигает 10 дней.
  • Если возникли особые обстоятельства, то согласованный ранее и внесённый в график отпуск допустимо перенести приказом руководителя. Если это произошло, то сотруднику позже он должен быть компенсирован – после того, как обстоятельства перестанут действовать, и появится такая возможность, он получит приоритет при выборе времени.
  • Дополнительный отпуск может быть соединён с основным, но имеется ограничение – общая продолжительность получившегося таким образом отдыха не должна составлять более 60 дней подряд. Однако, если на проезд к месту, где будет проведён отдых, необходимо время, оно не учитывается в его длительности, равно как и время на возвращение.
  • Допускается и разделение отпуска на произвольное число частей, но имеется условие, которое нельзя нарушать – самая крупная часть должна состоять минимум из 14 дней. И на сколько бы частей сотрудник ни пожелал разделить свой отпуск, время на проезд будет даваться всегда лишь один раз за год.
  • Отпускные дни свыше тридцати, если на то имеется желание сотрудника, могут заменяться финансовой компенсацией. Она будет определяться исходя из суммы за день, умноженной на число дней замены.
  • Если произошёл перевод на другое место, то оставшийся неиспользованным отпуск следует предоставить по старому месту, и лишь если сделать это не представляется возможным – по-новому.

Дополнительный отпуск за выслугу лет

Предусмотрено несколько видов дополнительных отпусков для полицейских. Это:

  1. За выслугу лет – он даётся из следующего расчёта:
  • при сроке службы от 10 лет – 5 календарных дней;
  • от 15 лет – 10 дней;
  • от 20 лет – 15 дней.
  1. За службу во вредных или особых условиях – составляет от 10 дней.
  2. За ненормированный рабочий день – от 3 до 10 дней.

По личным обстоятельствам

Данный вид отдыха может быть взят любое число раз – в зависимости от обстоятельств. Однако, его длительность не более десяти дней. Перечислим обстоятельства, в связи с которыми он предоставляется:

  • тяжёлая болезнь или смерть близкого родственника;
  • пожар или иное стихийное бедствие, из-за которого пострадал сотрудник либо его ближайшие родственники;
  • сотруднику требуется психологическая реабилитация;
  • рождение ребёнка в семье;
  • иные особые случаи.

Кроме этого, можно выделить и ещё один отпуск, также предоставляющийся по личным обстоятельствам, но имеющий иные параметры: он даётся лишь сотруднику со стажем в двадцать лет и более, под конец службы – либо перед выходом на пенсию (не более чем за три года), либо перед сокращением. Длится он, как и обычный, тридцать дней, при этом довольствие сохраняется за сотрудником. Право на него полицейский имеет лишь один раз за всё время службы. Если это право так и не было использовано, делается финансовая компенсация, рассчитываемая так же, как и в обычном случае.

Другие отпуска

Помимо этих категорий, существуют и другие отпуска для сотрудников полиции. В первую очередь это отпуска в связи с беременностью и родами, но наряду с ними также и творческие, связанные с обучением и иные, предусмотренные законодательством России.

Итоги

Коротко суммируем основные особенности, присущие отпускам сотрудников полиции:

  • Если в первый год на службе отпуск не достиг десяти дней, он будет просто добавлен к следующему.
  • Можно делить основной отпуск, однако так, чтобы оставалась часть, длящаяся минимум четырнадцать дней подряд.
  • Дополнительный отдых можно перебрасывать так, чтобы он присоединялся к основному, или же брать отдельно – это определяется желанием самого сотрудника.
  • Нельзя получить отдых длительностью более шестидесяти дней подряд – если у сотрудника есть право на большее число дней, то придётся его разбить на несколько частей. Это правило не действует в отношении сотрудников, работающих на Крайнем Севере либо в местностях, приравненных к нему.

Перед увольнением

Он должен быть предоставлен сотруднику при увольнении, кроме случаев, когда его увольняют за грубые нарушения дисциплины. Данный отпускной период иногда компенсируется денежной выплатой, а его длительность равна стандартному отпуску полицейского – 30 дней. Но чтобы получить его необходимо иметь стаж в 20 лет и более.

При увольнении по желанию самого сотрудника также может полагаться отпуск, но это будет зависеть от различных обстоятельств. Подробно это расписано в Федеральном законе № 342 (статья 56, часть 11).

Отметим важный факт: в данном случае служба сотрудника завершается в день перед началом отпуска, то есть продлить его как обычный будет уже нельзя.

Порядок предоставления

Оформление отдыха в полиции осуществляется довольно просто, в несколько шагов:

  1. Подаётся рапорт от сотрудника.
  2. Составляется и утверждается руководством график.
  3. Издаётся приказ.

После подтверждения рапорта приказом руководства сотрудник может уйти в оговорённый срок отдыхать и получить полагающиеся ему выплаты.

Образец рапорта прилагается к статье. В нём должны присутствовать:

  1. Шапка с наименованием подразделения и ФИО начальника.
  2. Текст рапорта с прошением об отпуске, указанием его типа, продолжительности и других важных параметров.
  3. ФИО сотрудника, его должность, подпись и дата.

Но даже после одобрения может произойти перенос. Возможны такие основания для него:

  • временная нетрудоспособность;
  • необходимость выполнить служебные обязанности во время отпуска;
  • другие случаи, предусмотренные законодательством.

Возможен и перенос, за которым обратился сам сотрудник, поскольку возникли определённые обстоятельства, из-за которых ему потребовалось сдвинуть дату начала отдыха.

По указанным ранее причинам может быть сделано также продление срока отдыха в качестве компенсации за отнятое у полицейского время.

Даже после того, как сотрудник отправился отдыхать, есть вероятность, что он будет вновь призван к выполнению служебных обязанностей до того, как отгуляет весь положенный ему срок.

Однако необходимо, чтобы при этом выполнялись два условия:

  • он дал на это согласие;
  • вызов сотрудника на работу осуществляется с согласия и по приказу его непосредственного начальника.

Как гласит ФЗ № 342 (статья 64), вызывать полицейского разрешено, лишь когда его отсутствие не позволяет организации выполнять свои обязанности в должной мере.

Читайте также:  Срок хранения личных карточек Т-2
Ссылка на основную публикацию
01.01.2018, 18:19#1055