Как принять на работу иностранца из Китая? - Komsindrom.ru

Как принять на работу иностранца из Китая?

Содержание

Прием на работу иностранцев в 2020 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Статусы иностранных граждан на территории РФ

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

  1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
  2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
  3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
  4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
  5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
  6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

Действия работодателя до приема иностранцев

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

  1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
  2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
  3. Оформить ему приглашение на въезд.
  4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
  5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

  • временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
  • временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
  • постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
  • беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
  • граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
  • высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

  1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
  2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
  3. Диплом (при необходимости).
  4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
  5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

Порядок оформления иностранцев

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2020 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

  1. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
  2. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
  3. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

Государственные взносы

За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.

Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:

  • за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
  • за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
  • за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.

Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.
Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:

  • высококвалифицированные работники;
  • иностранные граждане, имеющие патент;
  • иностранные граждане, имеющие статус беженца;
  • граждане ЕАЭС.

Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:

  • штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
  • приостановление деятельности организации;
  • штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.
  • штраф 400 тыс. до 800 тыс;
  • приостановление деятельности организации;
  • штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.

Легальное трудоустройство в Китае: пошаговая инструкция

Многие из тех, кто заходит на наш сайт, чтобы узнать, нужна ли россиянам виза в Китай в 2017 году, всерьез задумываются о трудоустройстве в этой стране. Устроиться здесь на престижную работу с достойной оплатой иностранцу сегодня не так уж просто: конкуренция на китайском рынке труда колоссальная. Надеемся, данная статья послужит вам полезным руководством к действию.

Официальное трудоустройство лаоваев в Китае

Чтобы работать легально, необходимо получить рабочую визу в Китай. Только так вы можете быть уверены в своем праве на все льготы и гарантии, предусмотренные китайским трудовым законодательством. Работа по туристической, студенческой или бизнес-визе противоречит визовому законам страны, а значит, чревата серьезными проблемами. В том числе – штрафами, тюремным заключением и депортацией с последующим запретом на въезд в Поднебесную.

Считается, что чаще всего иностранцы приезжают в Китай не за зарплатой, а за новым жизненным опытом

Сразу хотим обратить внимание на следующее обстоятельство. Так как не все работодатели в состоянии спонсировать рабочую визу, вам может быть предложено приехать по другой визе, чтобы потом на месте переоформить ее на нужную. На такое предложение не стоит соглашаться, если вы желаете находиться и работать в стране легально. Правового способа оформить рабочую визу внутри Китая попросту не существует.

Главное условие для получения рабочей визы – наличие адекватного работодателя, ведь именно он будет заниматься оформлением большинства необходимых для этого документов. О том, как и где искать работу в Китае, как грамотно составлять резюме и оформлять трудовые отношения с работодателем, мы расскажем в следующих публикациях.

Читайте также:  Как наградить Почетной грамотой организации?

Что потребуется для оформления рабочей визы

Решающую роль в выдаче Z-визы играют два документа: приглашение от работодателя и разрешение на работу. Приглашение от работодателя (Invitation Letter) составляет компания, в которой вам предстоит работать, то есть никаких усилий от соискателя этот документ не требует. Однако кое-что все же придется сделать.

Китай считается лучшим местом для проживания из-за выгодного соотношения средней зарплаты и стоимости жизни

Прежде всего, следует удостовериться, что нанимающая вас организация аккредитована для трудоустройства иностранных граждан и имеет разрешение на их приглашение. Оно выдается китайским Управлением по делам иностранных специалистов. Далее нужно предоставить работодателю свои личные данные, а затем убедиться, что в Invitation Letter ваши имя, фамилия, дата рождения и номер загранпаспорта отображены без ошибок.

Если вы планируете ехать «на заработки» в Китай с родственниками, приглашение также должно содержать имена всех членов семьи, которые будут вас сопровождать. Это станет основанием для выдачи им визы S1 или S2.

Разрешение на работу (Working Permit) также оформляет работодатель. Ваша задача – предоставить ему документы, которые свидетельствуют о наличии у вас необходимой квалификации. Для этого потребуется сканы загранпаспорта, диплома и его перевода на английский язык, копия справки о прохождении медкомиссии, а также документы, которые подтверждают опыт работы.

Принимая на работу иностранца, компания должна доказать своим властям необходимость найма некитайского работника

В качестве подтверждения вашего трудового статуса могут выступать рекомендации от предыдущего работодателя (Reference Letter) или скан трудовой книжки с переводом. В большинстве случаев Reference Letter будет достаточно. Вам лишь остается позаботиться о том, чтобы оно содержало печать компании, в которой вы работали.

Как быстро пройти медкомиссию

Отчет о прохождении медкомиссии – это, пожалуй, самый «трудоемкий» документ из списка. Его шаблон вам вышлет работодатель. Кроме того, его можно скачать из интернета. Вопросом прохождения врачей лучше озаботиться как можно раньше, так как некоторые из необходимых вам анализов могут занять много времени.

Стандартная справка о медкомиссии содержит личные данные (ФИО и возраст), паспортные данные, физические параметры (рост, вес, давление), а также историю болезни. Самыми важными для китайских чиновников пунктами являются результаты анализов на сифилис и ВИЧ, кардиограмма и рентген грудной клетки. Эти три пункта справки обязательно должны содержать печать терапевта, поликлиники или медицинского центра. И здесь возможны некоторые сложности.

Отчет о прохождении медкомиссии может оказаться довольно «трудоемким» документом

Дело в том, что медперсонал среднестатистических российских поликлиник зачастую впервые видит подобные справки, оформленные на китайском и английском языке. А после объяснений врачи начинают отправлять пациента в специализированный медицинский центр, где можно получить справки для выезжающих за границу. Однако китайцам такая версия документа не нужна.

Решить возникшую проблему можно следующим образом. Прежде всего, заранее сдать кровь на ВИЧ и сифилис, сделать рентген и ЭКГ, а затем с результатами и переведенным вариантом справки подойти к терапевту и попросить его заверить все данные.

Когда пора собирать чемоданы

После того как вы предоставите работодателю все вышеупомянутые документы с переводом на английский (там, где это необходимо), компания оформит для вас приглашение и разрешение на работу в соответствующих инстанциях. Оригиналы этих документов отправят какой-либо почтовой службой. Получив их, можно заняться оформлением рабочей визы.

В целом это несложный процесс, и при профессиональной поддержке он занимает от 2 до 7 дней. Помимо основного пакета документов (гражданский и загранпаспорт, приглашение от работодателя и разрешение на работу, справка о прохождении медкомиссии и визовая анкета с фото), вам могут понадобиться справка о доходах, справка о несудимости, оригиналы результатов анализов на ВИЧ, дипломы, рекомендательные письма и те документы, которые вы уже отсылали китайской стороне. И конечно, деньги для уплаты визового сбора.

Рабочую визу в Китай можно оформить только на территории своего государства, сделать это «на месте» невозможно

Еще один важный момент: срок пребывания в КНР по рабочей визе – 0 дней. Это значит, что Z-виза дает только право въезда на территорию страны. В течение 30 дней с момента пересечения границы следует подать документы, чтобы получить разрешение на временное проживание. Более подробно об этом, а также об оформлении китайской трудовой книжки читайте в наших следующих публикациях.

Сингапур – идеальное место для путешественника, стремящегося объединить пляжный отдых с высочайшим уровнем комфорта, безопасностью, . Подробнее

Национальный парк Хуанлун (Huanglong) находится на северо-западе провинции Сычуань, в 134 км от Национального парка Цзючжайгоу, о ко. Подробнее

О том, как заказывать китайские товары через интернет, может рассказать, наверное, даже ребенок. А вот опытом «живого» шопинга в Под. Подробнее

Адрес: 105064, г. Москва,
ул. Казакова д.6 стр.1, оф. 511

Визы: +7 (495) 649-43-71
Авиабилеты: +7 (495) 917-99-01

Трудоустройство иностранцев в РФ: как оформить разрешение на работу? Документы и порядок процедуры

Все люди стремятся и хотят реализоваться в какой-то жизненной сфере. Это касается также профессиональных возможностей. Большое количество иностранцев приезжают в Россию, чтобы найти там высокооплачиваемую работу. К данной категории работников можно отнести не только представителей приближенных стран, но и тех, кто хорошо говорит на русском языке.

Для того, чтобы добросовестно осуществлять свою рабочую деятельность в другой стране, необходимо оформить специальное разрешение на работу, потому что работодатели прав не имеют принимать иностранцев на любую должность, без предоставления такого документа. Владелец организации, в которую нужен работник просто обязан оформить это разрешение, чтобы в дальнейшем брать на работу иностранцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-82 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Разрешение на работу — юридический документ, который дает возможность человеку устроиться на любую работу. Такой термин употребляется только в том случае, если человек собирается приехать в другую страну не имея определенного гражданства. Также документ необходим для несовершеннолетних, которые желают работать в другой стране легально, в соответствии с законодательством.

Нужно ли оформлять и кому?

Мигрант может начинать работать в той компании, которая официально получила разрешение на принятие иностранных тружеников. Подобное разрешение в обязательном порядке выдается лицам юридическим, частным предпринимателям и компаниям иностранных юридических лиц, которые имеют аккредитацию в России. Бывают ли исключения из правил и кому не нужно оформлять специальный документ на работу в России? Не нужно получать разрешение на работу только следующим категориям иностранцев:

  • прибывшие в Россию в безвизовом порядке, так как они самостоятельно получают патент трудовой;
  • высококвалифицированные специалисты и члены их семьи;
  • студенты.

Для того, чтобы получить разрешение на принятие иностранных граждан нужно в обязательном порядке обратится в УВМ ГУ МВД с определенными документами.

Мигрантам из Китая

Всем китайцам для получения разрешения работать в России нужно следовать определенным рекомендациям:

  1. подать сведения о наличии рабочих мест в Центр занятости;
  2. предоставить документы на получения рабочего разрешения в течение месяца, но только в том случае, если не нашелся работник из числа россиян;
  3. документы заверить у нотариуса;
  4. в кротчайшие сроки подать само заявление о разрешении на работу;
  5. самостоятельно собрать все документы и встать на учет в ФМС.

Высококвалифицированным специалистам

Данный документ выдается иностранцу на период временного проживания в другой стране или на срок действия трудового договора. Такое действие не должно превышать один год со дня приезда на территорию России. Исключением из такого правила являются высококвалифицированные специалисты. Для них такое разрешение на работу выдается на период действия трудового договора, но сроком не больше трех лет, с правом неоднократного продления.

О получении разрешения на работу иностранным высококвалифицированным специалистам рассказано тут.

Особенности оформления в РФ

Чтобы оформить временное разрешение на трудовую деятельность в другой стране, необходимо подать определенную заявку. Данную процедуру можно осуществить сразу парочкой вариантов. Необходимо действовать с поддержкой юристов, направляясь в фирму. Также нужно посетить отделение ФМС, но только по месту жительства. Будет предоставлен специальный бланк, который следует внимательно заполнить.

Многие иностранцы значительно упрощают себе работу и обращаются за помощью к тем организациям, которые содействуют в трудоустройстве. Если задействовать юристов, то нужно оформить доверенность на их полномочия на решения от имени клиента. Заявление не окажется единственным необходимым документом, потому что нужно заранее подготовить:

  • паспорт;
  • карту мигранта;
  • справку о знании языка;
  • трудовой договор;
  • квитанцию госпошлины;
  • медицинское заключение.
Читайте также:  Как правильно документально оформить внеочередной медицинский осмотр часто болеющему сотруднику?

Документы для получения

Выдача разрешения на трудовую деятельность подразумевает под собой предоставление определенных документов, которые собираются самостоятельно в кротчайшие сроки. К таким документам относят:

  • заявку в нескольких экземплярах;
  • четыре фотографии 3х4;
  • данные из паспорта;
  • справку об отсутствии судимостей;
  • свидетельство о браке и наличие детей;
  • медицинское заключение об отсутствии ВИЧ и зависимостей;
  • документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Если на работу в другую страну едет вся семья, то дети возрастом до 18 лет должны предоставить паспорт, а не свидетельство о рождении. В том случае, когда на работу едет только один супруг, нужно предоставить разрешение второго партнера.

Без наличия разрешение на работу, иностранец выплачивает штраф и в последствии может быть вообще депортирован. Необходимо достаточно тщательно отнестись к сбору всех документов, чтобы не появились какие-то серьезные проблемы. О том, как правильно официально трудоустроить иностранцев и какие штрафы грозят за работу без разрешения, написано в отдельной статье.

Отказ

Бывают такие случаи, когда иностранцу отказывают в выдаче разрешения на трудовую деятельность. Основаниями для такого решения в основном могут служить:

  • финансовые вложения в террористическую деятельность;
  • желания уничтожить конституционный устрой России;
  • наличие информации о депортации из страны;
  • ложные сведения в миграционную службу;
  • наличие судимостей.

После того, как принимается решение об отказе в выдаче разрешения на работу, ответственный сотрудник готовит приказ, присваивает ему номер и вносит в базу трудового учета иностранных граждан. В течение 3 рабочих дней высылается работодателю сообщение об отказе. Как только получено это уведомление, то мигранту необходимо покинуть территорию страны, где он работает.

Срок действия

Данный документ иностранец имеет право оформить при наличии РВП, потому что такие процессы взаимосвязаны и дополняют друг друга. Выдается РВП представителям других стран на 3 года, но вот продлить его нельзя.

Если срок действия такой справки истекает, то иностранцу следует покинуть страну или же оформить вид на жительство. Работник, который не имеет РВП не может находиться на территории другой страны больше 90 дней. Является он в таком случае временно прибывшим.

О сроках действия разрешения, возможности ее продления и процедуре проверки документа на действительность можно подробнее узнать в нашем материале.

Нюансы трудоустройства иностранцев в России

Тщательная проверка всех необходимых документов можно предотвратить въезд мошенников. Разрешение будет выдано только в том случае, если человек указал в графе цели приезда свое трудоустройство. В другом случае оформлять такой документ должен работодатель. Действует он не меньше месяца, но не больше года. Принимают на работу мигранта с разрешением только после предоставления следующих материалов:

  • документ об образовании;
  • медицинская справка и страховой полис;
  • миграционная карта, виза
  • ИНН;
  • заявление;
  • паспорт;
  • аттестат о знание русского языка;
  • фото 3х4 мм.

Заявление о принятие на работу могут рассматривать 10 дней. Если решение будет положительным, то человек может спокойно работать, но в противном случае ему придется покинуть страну. Стоит отметить, что мигрант может заниматься своей трудовой деятельностью только на территории, указанной в разрешении.

В том случае, когда разрешение на работу недействительно или имеет другие неточности, то работодатель имеет право не устраивать такого человека. Также он должен сообщить о грубом нарушении в документации соответствующим органам. Если достаточно плодотворно работать, то можно не единожды посетить Россию для приумножения собственного финансового достатка.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Привлекаете на работу китайцев? Запаситесь терпением!

Какие проблемы создают работодателю нестыковки между законами и соглашениями, регулирующими трудовую миграцию из Китая.

Модернизация, обновление – это то, что мы слышим от тех, кто косвенно или напрямую участвует в создании законодательной базы. При этом, слушая комментарии представителей Госдумы, Совета Федерации РФ и прочих экспертов, хочется задать вопрос: «А вы хорошо изучили тему, прежде чем написать этот закон?». Зачастую, читая Федеральный закон, вносящий очередные изменения, с удивлением обнаруживаешь, что та или иная статья или пункт совершенно не учли положения, прописанные в предыдущих ФЗ, а иногда – и в международных соглашениях. Пример не до конца изученной темы – приток трудовых мигрантов, в частности из Китая.

Законодательный лабиринт

Итак, что нам известно? Гражданам Китая для осуществления трудовой деятельности в России требуется разрешение на работу и рабочая виза. Их трудовая деятельности регулируется нормами Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 года, а также подзаконными актами профильных структур. Но не только. И для многих компаний, у которых возникает потребность привлечь работника из Китая, это становится открытием. 3 ноября 2000 года РФ и КНР заключили в Пекине межправительственное соглашение о временной трудовой деятельности граждан обеих стран. К слову сказать, ни закона о правовом положении, ни Федеральной миграционной службы, в 2016 году преобразованной в главное управление МВД, тогда не было. За реализацию соглашения от России отвечали два ведомства – Министерство по делам федерации, национальной и миграционной политики и Министерство труда. Если не заострять внимание на сложной терминологии, а выделить основное, то в соглашении есть одна ключевая статья, под номером 4. Она достаточно короткая, поэтому предлагаю полностью ознакомиться с ее содержанием, после чего проанализируем, что же такого противоречивого в ней кроется, и рассмотрим на примере одной компании с какими проблемами здесь можно столкнуться. Статья гласит:

1. Работники осуществляют трудовую деятельность в принимающем государстве при наличии разрешений, выдаваемых в соответствии с нормативными правовыми актами принимающего государства, регулирующими привлечение и использование иностранной рабочей силы.

2. Разрешение выдается на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя срок действия разрешения может быть продлен, но не более чем на один год.

Что сразу смущает – это пункт под №2. И все потому, что процедуры продления разрешений на работу не существовало до 2010 года, пока не появилось понятие «высококвалифицированный специалист». Был процесс оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого оформлялись потом персональные разрешения на работу. Никакого продления упомянутых разрешений не было. Организации каждый год делали одно и то же: получали квоту (если должность требует), оформляли новые разрешения. Это тот не редкий, к сожалению, случай, когда норму прописали, а вот про практику ее применения забыли. Видимо, велика была радость, когда двумя годами позднее появился закон о правовом положении иностранных граждан в РФ, и все остальное стало неважно. Только организации, которые привлекают граждан Китая на работу, радости не испытали. А все потому, что миграционные органы (тогда еще ФМС) рассудили впоследствии, что, раз официальных разъяснений нет, значит, придумаем сами, что подразумевает продление разрешения не более, чем на один год. И придумали, что речь идет о рабочих визах граждан Китая, которые можно продлевать только один раз, а потом оформлять заново: пусть китайский работник уезжает для этого домой, а потом заново въезжает Россию.

Одни разрешают, другие запрещают

Идея написать статью именно на эту тему возникла у меня после истории, которая произошла в Москве с компанией, имеющей интересы в Китае. Для того, чтобы отладить бизнес-процессы с партнерами, она приняла решение взять в штат сотрудника со знанием нюансов китайского законодательства и китайского языка. Выбор пал на специалиста из КНР, который соответствовал всем требованиям, после чего отдел кадров приступил к оформлению всех документов. Поскольку заработная плата будущего сотрудника не соответствовала обозначенному в законе минимуму для высококвалифицированного специалиста, а была ниже, то оформляли гражданина Китая по «обычной процедуре» с получением квот, разрешений на привлечение рабсилы и прочих документов.

Компания успешно преодолела все процедуры в 2015 году. Затем в 2016 году оформила китайскому сотруднику новое разрешение, после чего была продлена его рабочая виза. В 2017 году без каких-либо препятствий компания получила новое разрешение на привлечение этого специалиста и в очередной раз подала заявление на продление рабочей визы. Соответствующая государственная служба его приняла, но в назначенный срок в продлении визы было отказано. Иностранному сотруднику пришлось экстренно покинуть Россию, а компании теперь придется оформлять ему новое приглашение.

Что думают в МВД

Компания обратилась в Главное управление МВД по вопросам миграции с просьбой дать разъяснения по применению соглашения с Китаем в целом, и в частности – по той ситуации, в которой она оказалась. Кроме того, возник вопрос, почему нормы данного соглашения применяются выборочно, не затрагивая китайских сотрудников, имеющих статус высококвалифицированных специалистов. Последним разрешение на работу и рабочая виза выдается сроком до трех лет, а потом продлеваются при необходимости неограниченное количество раз. Был получен ответ за подписью начальника управления по организации разрешительно-визовой работы. Вот он:

Читайте также:  Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

«Порядок и условия продления рабочей визы закреплены пунктом 35 Постановления Правительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года, в котором говорится, что виза может быть продлена иностранному гражданину, но не более чем на один год для каждой последующей визы. Однако пунктом 2 статьи 4 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации определен срок осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на осуществление трудовой деятельности до одного года с возможностью его продления не более чем на один год. Пунктом 3 статьи 10 Соглашения установлено, что работник обязан покинуть принимающее государство по истечении срока действия разрешения».

Хотелось бы повторить за автором ответа: «по истечении срока действия разрешения». Именно разрешения, а не визы. И, кстати сказать, пункт 2 статьи 4 соглашения не определяет срок осуществления трудовой деятельности граждан Китая в России, а определяет срок действия, выдаваемого им для этого разрешения на работу, а это принципиальная разница. Напомню, что в нашей истории организация успешно оформила всю разрешительную документацию, не встречая в процессе каких-либо сложностей и не предоставляя какие-либо дополнительные пояснения, сведения и документы. Получается, что компания должна была получить отказ уже на этапе оформления разрешения на работу в 2017 году, ведь было известно, что срок действия визы работника заканчивается и продлению не подлежит.

Кстати по высококвалифицированным специалистам, для которых установлены другие правила, управление МВД по организации разрешительно-визовой работы тоже дало пояснения, но, правда ясности оно не внесло: «Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами высококвалифицированными специалистами определены статьей 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 года. Порядок продления срока действия виз указанной категории иностранных граждан установлен Постановлением Правительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года».

Сразу вопрос. Почему оформление виз для граждан Китая, которые работают как высококвалифицированные специалисты регламентируется этим постановлением, им можно оформлять визы на три года и продлевать их неограниченное количество раз, а работа всех прочих китайцев регулируется межправительственным соглашением? Категория виз одна и та же – «обыкновенная рабочая», если кто-то подумал, что высококвалифицированным специалистам выдается какая-то особая виза. Похоже на дискриминацию по статусу и размеру заработной платы.

Возможно, стоило бы провести основательную чистку тех нормативных документов, которые не вписываются в нынешнюю действительность. Однозначно, что не стоит пытаться скрещивать новые законы с морально устаревшими соглашениями 17-летней давности.

Фото: Евгений Переверзев / Коммерсантъ

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах (нюансы)

Прием на работу иностранных граждан в 2018–2019 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2018–2019 годах

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Прием на работу иностранных граждан в 2018–2019 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Ссылка на основную публикацию