Как принять на работу ректора и проректоров?

Как долго может быть ио ректора

У нас в вузе ио ректора уже полтора года, и все проректоры тоже ио. как долго может быть ректор с приставкой ио.

Вопрос относится к городу Улан-Удэ

Ответы:

Здравствуйте! Согласно статьи 72.2 ТК РФ:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с «законом» сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

«»В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

«»Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

«»При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже «среднего заработка» по прежней работе.

Предлагаю Вам статью по Вашему вопросу

С министерства спустили приказ о назначении и.о. ректора. Как правильно оформить данного сотрудника? какую запись нужно внести в трудовую книжку? Второй вопрос: как правильно оформить прием проректоров? будет ли у них такая же приставка и.о.? заранее спасибо.

Ответ на вопрос: Работника ( ректора ) нельзя назначить исполняющим обязанности ректора (за отдельным исключением, о котором будет сказано чуть ниже). Это же касается и проректоров. Согласно ст. 332 ТК РФ с проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора . Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда руководителя организации — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для этой категории дополнительные правила. Так, в силу ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, правовое положение руководителя в области трудовых отношений определяется не только трудовым договором, но и учредительными документами организации. Все перечисленные акты в той или иной степени определяют права и обязанности руководителей. В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 названного Кодекса).

Согласно ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации ( ректор , директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации. Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются уставом образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если с ректором был заключен срочный трудовой договор, то по окончании срока его действия он подлежит прекращению, как и с проректорами. Если по каким-либо причинам этого не произошло и ректор продолжает трудиться, трудовой договор с ним трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Это же происходит и с трудовыми договорами проректоров. В таком случае возможность расторжения в связи с истечением срока исчезает и договоры продолжают действовать. То есть они продолжают работу в качестве ректора (проректоров), а не исполняющих обязанности .

Отметим, что в отличие от членов Правительства РФ (или региона) такого понятия как исполнение обязанностей до формирования нового Правительства применительно к ректору , а также проректорам образовательного учреждения нет (см., например, Указ Президента РФ от 25.08.1998 N 987 «Об исполнении обязанностей членами Правительства Российской Федерации».

Должность руководителя образовательной организации является выборной (ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ), в связи с чем Вам необходимо начать процедуру выборов согласно Уставу организации. При этом согласно п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 в некоторых случаях возможно назначение на должность исполняющего обязанности .

Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.

Но возможность назначения и.о. ректора должна быть предусмотрена в Уставе образовательной организации. Если в Уставе это предусмотрено, то ректора можно назначить исполняющим обязанности , но в отношении проректоров это недопустимо вообще. И, если ситуация в Уставе не прописана, то нужно следовать букве закона и проводить выборы (должность ректора является выборной).

Если в учреждении есть работник, на которого оформлена доверенность, выданная предыдущим ректором , то принимать решения по текущей деятельности будет он. Если такого лица нет, и выборы не проведены, а в настоящее время (в связи с отпускным периодом) они не могут быть проведены, а можно только провести организационные процедуры по их назначению, то описанную в вопросе ситуацию можно рассмотреть как исключение из правила и в соответствии с Рекомендациями Госкомтруда назначить и.о., но только до выборов.

Соответственно, после оформления приема на работу ректора , в трудовую книжку вносится соответствующая запись о приеме на работу на должность ректора .

Проректоры и в этом случае принимаются на работу на должность проректора. И.о. перед их должностью не проставляется.

Для должности заведующий кафедры в настоящее время действует правило, это наличие стажа, ученой степени и звания.

Могу ли я быть исполняющей обязанности заведующего кафедрой, если не обладаю ученым званием. Правильно ли я понимаю, что возможно заключение договора на совместительство, без расторжения действующего договора доцента.

Читайте также:  Как уведомить ЦЗН при процедуре сокращения штата?

Нет, не можете. В данном случае Вы не подходите под требования, которые установлены в локальных актах (ст. 8 ТК РФ). НЕ имеет значение постоянная работа или совместительство.

Можно заключить договор по совместительству.

Основная работа не может быть потеряна.

Т. е. прежний договор на доцента никто не расторгает по ст. 81 ТК РФ.

Ст. 228 ТК РФ требует принятия работника с ученой степенью для того, чтобы Вас с совместительства убрать.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Приказом Минздравсоцразвития от 11 января 2011 г. N 1 н г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» утверждены требования квалификации заведующего кафедрой, а именно-Высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

Вместе с тем, в пункте 11 этого документа говорится, что «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.»

По этому, на время отсутствия заведующего кафедрой (болезнь, отпуск, командировка и др.) его обязанности исполняет заместитель, а если нет такового, то другое должностное лицо кафедры, назначенное приказом ректора на основании служебной записки заведующего кафедрой, согласованной с деканом (директором) факультета (института).

Здравствуйте, вам не стоит беспокоиться и из любой ситуации можно найти всегда какой-то выход и правильно понимаете, что возможно заключение договора на совместительство без расторжения основного, т.е. вы можете заключить по совместительству и в таком случае сохраните свою основную работу. Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности. Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения преподавателей.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Здравствуйте! Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» говорит нам следующее:

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

На должности доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени кандидата (доктора) наук и ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности — при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные учреждения высшего профессионального образования до начала работы ученого совета на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Ректор

Типовой образец

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, _________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.

Должностная инструкция
ректора
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Ректор __________________________________ относится к категории
(института, университета)
руководителей.
1.2. На должность ректора избирается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на
педагогических или руководящих должностях, а также звание доцента
(старшего научного сотрудника) и (или) ученую степень кандидата наук.
1.3. Избрание на должность ректора и освобождение от должности
проводится _____________________________________________________________.
(общим собранием (конференцией); в ином порядке, установленном
уставом)
1.4. Утверждение в должности ректора осуществляется _______________
(органом управления
________________________________________________________________________.
образованием, в ведении которого находится высшее учебное заведение)
1.5. В своей деятельности ректор руководствуется:
— законодательством Российской Федерации;
— уставом _________________________________________________________;
(института, университета)
— настоящей должностной инструкцией;
— _________________________________________________________________.
1.6. Ректор __________________________________________ должен знать:
(института, университета)
— Конституцию Российской Федерации;
— законы РФ о высшем и послевузовском профессиональном образовании;
— постановления Правительства РФ по вопросам образования;
— постановления, приказы, распоряжения, инструкции Министерства
образования Российской Федерации;
— государственные образовательные стандарты;
— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие
производственно-хозяйственную деятельность учреждений и организаций
образования;
— педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки
и практики;
— психологию личности и дифференциальную психологию;
— теорию и методы управления образовательными системами;
— основы экономики, права, социологии;
— организацию финансово-хозяйственной деятельности;
— административное, трудовое и хозяйственное законодательство;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых
договоров;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
1.7. Ректор _____________________________ подотчетен непосредственно
(института, университета)
_____________________________________________ в лице ____________________
(учредителям; органу управления образованием) (общего собрания,
_______________________.
конференции, др.)
1.8. На время отсутствия ректора (командировка, отпуск, болезнь,
пр.) его обязанности исполняют проректоры, отвечающие за определенные
направления работы.
1.9. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Ректор _______________________________:
(института, университета)
2.1. Руководит образовательной, научной, производственной,
хозяйственной и финансовой деятельностью ________________________________
(института, университета)
в соответствии с Уставом ________________________________________________
(института, университета)
и законодательством Российской Федерации.
2.2. Определяет стратегию, цели и задачи развития __________________
(института,
_______________, принимает решения о программном планировании его работы.
университета)
2.3. Организует работу ученого совета _____________________________,
(института, университета)
ректората, учебных, научно-исследовательских и других подразделений
____________________________ и осуществляет контроль за их деятельностью.
(института, университета)
2.4. Подписывает решения ученого совета ___________________________.
(института, университета)
2.5. Представляет на утверждение ученого совета кандидатуры
проректоров.
2.6. Назначает на должности и освобождает от должностей проректоров,
главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений ____________
________________________________________________________________________.
2.7. В соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и установленным порядком осуществляет прием на работу и
освобождение от должностей работников ___________________________________
(института, университета)
и его обособленных структурных подразделений, обеспечивает заключение и
расторжение трудовых договоров (контрактов).
2.8. Обеспечивает соблюдение установленного порядка замещения
должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников.
2.9. Устанавливает должностные оклады работникам.
2.10. Утверждает:
— составы советов ________________________________, его факультетов,
(института, университета)
обособленных структурных подразделений;
— правила внутреннего распорядка;
— структуру и штатное расписание __________________________________;
(института, университета)
— положения о факультетах, кафедрах, других учебных, учебно-научных,
научных и вспомогательных структурных подразделениях;
— должностные инструкции служащих _________________________________;
(института, университета)
— правила приема в ________________________________________________;
(институт, университет)
— решения приемной комиссии и факультетов о приеме и отчислении
студентов;
— расписание учебных занятий в ____________________________________;
(институте, университете)
— положение о стипендиальном обеспечении студентов;
— положение о курсовых экзаменах и зачетах (на основании решения
ученого совета);
— правила проживания в общежитии;
— иные локальные акты, не противоречащие законодательству и Уставу
_________________________________.
(института, университета)
2.11. Издает приказы, инструкции и распоряжения, обязательные для
всех работников ____________________________________________ и студентов.
(института, университета)
2.12. Решает вопросы оперативного управления финансовой
деятельностью _____________________________:
(института, университета)
— распоряжается денежными и иными материальными средствами
(имуществом) в соответствии с действующим законодательством и Уставом
______________________________;
(института, университета)
— открывает и закрывает счета _________________________ в банковских
(института, университета)
и иных кредитных учреждениях;
— _________________________________________________________________.
2.13. Совершает любые, предусмотренные законодательством и Уставом
___________________________ сделки.
(института, университета)
2.14. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение
учебно-материальной базы ______________________________.
(института, университета)
2.15. _______________________ представляет _________________________
(ежегодно, раз в 5 лет) (учредителям, общему
___________________________ отчет о поступлении и расходовании финансовых
собранию, конференции, пр.)
и материальных средств, а также отчеты о деятельности ___________________
(института, университета)
в целом.
2.16. Действует от имени _____________________________, представляет
(института, университета)
его в отношениях с Министерством образования Российской Федерации,
органами государственной власти и управления, другими юридическими лицами
и физическими лицами по всем вопросам деятельности ______________________.
(института, университета)
2.17. Решает вопросы участия _______________________________________
(института, университета)
в международных и научных организациях и программах, в т.ч. вопросы
вхождения _____________________________ в ассоциации, объединения, фонды.
(института, университета)
2.18. Принимает меры:
— по охране труда и укреплению трудовой дисциплины;
— по соблюдению правил санитарно-гигиенического режима и
противопожарной безопасности.
2.19. Обеспечивает учет и хранение документации по деятельности
_______________________________.
(института, университета)

Читайте также:  Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Ректор имеет право:
3.1. Запрашивать у руководителей структурных подразделений и
отдельных специалистов необходимые информацию и документы.
3.2. Давать руководителям структурных подразделений и отдельным
специалистам указания, обязательные для исполнения.
3.3. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных
взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом
выполняющих свои должностные обязанности.
3.4. Принимать решения о поощрении отличившихся работников.
3.5. Отменять приказы (распоряжения, решения) своих заместителей
(проректоров), деканов факультетов и руководителей (начальников,
заведующих) любых структурных подразделений.
3.6. В пределах, установленных законодательством, определять состав
и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.
3.7. Распоряжаться имуществом и средствами _________________________
(института, университета)
с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом
учебного заведения, иными нормативными правовыми актами.

Ректор несет ответственность за:
4.1. Реализацию образовательных программ в соответствии с учебным
планом и графиком учебного процесса.
4.2. Качество подготовки выпускников ______________________________.
(института, университета)
4.3. Жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся и
работников во время образовательного процесса в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
4.4. ______________________________________________________________.
4.5. Ректор привлекается к ответственности:
— в случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной
инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством
Российской Федерации;
— в случае правонарушений, совершенных в процессе своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным
и гражданским законодательством Российской Федерации;
— в случае причинения материального ущерба — в пределах,
определенных трудовым и гражданским законодательством Российской
Федерации;
— _________________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Начальник юридического отдела
(юрисконсульт)

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Законно ли назначение и о ректора без согласия работника

Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются уставом образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, если с ректором был заключен срочный трудовой договор, то по окончании срока его действия он подлежит прекращению, как и с проректорами. Если по каким-либо причинам этого не произошло и ректор продолжает трудиться, трудовой договор с ним трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Это же происходит и с трудовыми договорами проректоров. В таком случае возможность расторжения в связи с истечением срока исчезает и договоры продолжают действовать. То есть они продолжают работу в качестве ректора (проректоров), а не исполняющих обязанности.

И. о., или как правильно заменить работника

Назначение временно исполняющего обязанности ректора

То есть достижение ректором предельного возраста автоматически не влечет прекращение его трудового договора. Его могут перевести на преподавательскую или научную должность, соответствующую его квалификации (заведующего кафедрой, профессора, доцента или научного работника), в этой же организации. Для подобного перевода необходимо письменное согласие работника, если согласие не будет получено, то в соответствии с пунктом 3 статьи 336 Трудового кодекса РФ договор подлежит прекращению.
Это правило распространяется только на государственные и муниципальные образовательные организации высшего образования.

Назначение на должность без согласия работника

Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения сроков подачи заявления. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на преподавательские должности проводятся на ученом совете вуза, факультета, филиала вуза. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.
Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме 2/3 списочного состава ученого совета.

Как принять на работу ректора и проректоров?

Отсюда следует, что Верховный Суд РФ, по сути, ввел новый вид временных переводов работников на другую работу. Однако трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает подобного временного перевода работников на другую работу. Поэтому данное положение Постановления Пленума Верховного Суда РФ не может быть применено в настоящий момент.

Итак, учитывая, что исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается, а трудовое законодательство России не предусматривает подобного вида временного перевода работника на другую работу, следует считать, что работник, назначенный исполняющим обязанности по вакантной должности, переведен работодателем на данную работу постоянно. В соответствии со ст.72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу должен быть произведен только с письменного согласия работника.

Допустимо ли повышение в должности без согласия работника?

Как долго может быть ио ректора

N 19-П указанная норма в части заведующего кафедрой была признана не соответствующей Конституции РФ, а Определением Конституционного Суда РФ от 11 июля 2006 г. N 213-О в части декана факультета. В основу решения было положено то обстоятельство, что должности профессорско-преподавательского состава не могут иметь ограничений по возрасту. 11. Достижение 65-летнего возраста для ректора, проректора, руководителя филиала (института) автоматически не влечет прекращения трудового договора.

Закон предусматривает два пути, по которому могут развиваться события. Первый путь заключается в том, что с согласия лиц, занимающих указанные должности, их трудовой договор может быть изменен, в результате чего они будут переведены на преподавательскую или научную должность в этом же вузе, соответствующую их квалификации (профессора, доцента или научного работника).
Представление указанных сведений осуществляется:

  • лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения – в порядке, утверждаемом Правительством России;
  • лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта России, руководителем государственного учреждения субъекта России – в порядке, утверждаемом нормативно-правовым актом субъекта России;
  • лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения – в порядке, утверждаемом нормативно-правовым актом органа местного самоуправления.
Читайте также:  Предоставляется ли многодетным родителям дополнительный оплачиваемый выходной?

Об этом сказано в статье 275 Трудового кодекса РФ.

Законно ли назначение и о ректора без согласия работника

Иван. Вам уже давала ответ коллега, чем он вас не устроил. Или он вам непонятен?.Если вы спрашиваете возможно или нет, ответом будет, да, возможно. Даю вам статью по вашей теме, и ссылку на эту статью. «Должность руководителя (ректора, директора) высшего учебного заведения или учреждения дополнительного профессионального образования может занимать только специалист с ученой степенью или званием. Решение об этом принял Верховный суд России. Требования к кандидатам в ректоры установлены действующим Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Им предписывается, что возглавлять вуз может только обладатель диплома дополнительного образования в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики, управления персоналом или проектами.

При разработке локального акта о выборах ректора можно руководствоваться письмом Рособразования от 21 сентября 2006 г. № 18-02-10/08. До назначения на должность претендент на должность ректора государственной образовательной организации высшего образования должен сначала быть выдвинут на эту должность ученым советом организации, затем пройти аттестацию в органе исполнительной власти, выполняющем функции учредителя. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность ректора и руководителя государственной или муниципальной образовательной организации устанавливаются учредителями этих образовательных организаций (п.

4 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция проректора по учебной работе

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция проректора по учебной работе [наименование образовательной организации высшего профессионального и дополнительного профессионального образования]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», раздела «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. N 1н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Проректор по учебной работе относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность проректора по учебной работе принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательной организации, не менее 5 лет, при наличии ученой степени — стаж работы не менее 3 лет.

1.3. На должность проректора по учебной работе в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

1.4 . Проректор по учебной работе должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность образовательных организаций;

— приоритетные направления развития научной деятельности в Российской Федерации;

— приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

— теорию и методы управления образовательными системами;

— методические и нормативные документы, касающиеся сферы подготовки специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования;

— основы налогового, экономического и экологического законодательства;

— научные достижения и передовой опыт зарубежных образовательных организаций в области высшего профессионального и дополнительного профессионального образования;

— основы трудового законодательства;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. Проректор по учебной работе назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

2. Должностные обязанности

Проректор по учебной работе:

2.1. Осуществляет руководство учебной работой образовательной организации.

2.2. Определяет цели и стратегию развития учебной работы образовательной организации.

2.3. Организует работу и взаимодействие структурных подразделений образовательной организации, находящихся в его ведении, принимает меры по обеспечению их квалифицированными кадрами, по формированию материально-технической базы с учетом достижений в области развития высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, использования новейших техники и технологий, отечественного и зарубежного опыта в образовании, развития профессиональных знаний, обмена опытом, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных норм расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов.

2.4. Обеспечивает выполнение образовательной организацией обязательств перед федеральным (региональным) бюджетом, государственными внебюджетными фондами, кредиторами.

2.5. Обеспечивает меры по созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.6. Обеспечивает сочетание по курируемым направлениям экономических и административных методов руководства, применение принципов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности работников, применение принципов их материальной заинтересованности и ответственности за порученное дело и результаты работы.

2.7. Обеспечивает выполнение структурными подразделениями образовательной организации коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников.

2.8. Решает вопросы финансовой, экономической, производственно-хозяйственной и иной деятельности образовательной организации в пределах предоставленных ему полномочий.

2.9. Участвует в формировании структуры и штатного расписания образовательной организации.

2.10. Осуществляет контроль за организацией учебной и учебно-методической работы факультетов и кафедр.

2.11. Координирует составление факультетами, кафедрами учебных планов, программ.

2.12. Контролирует оптимальное распределение учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава.

2.13. Следит за расчетом почасового фонда образовательной организации.

2.14. Осуществляет контроль за выполнением графика учебного процесса.

2.15. Осуществляет организацию повышения квалификации специалистов.

2.16. Организует проведение учебно-методических конференций и семинаров.

2.17. Осуществляет контроль за работой учебного отдела.

2.18. Руководит конкурсной комиссией.

2.19. Обеспечивает своевременную подготовку приказов об утверждении составов государственных аттестационных и государственных экзаменационных комиссий.

2.20. Обеспечивает повышение квалификации преподавателей.

2.21. Курирует вопросы предоставления студентам именных стипендий.

2.22. Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации по учебной работе.

2.23. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Проректор по учебной работе имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

— на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

— на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];

— на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.7. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Проректор по учебной работе несет ответственность:

4.1. За нарушение Устава образовательной организации.

4.2. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...