Как проводится оплата ночных часов по ТК РФ 2019? - Komsindrom.ru

Как проводится оплата ночных часов по ТК РФ 2019?

Содержание

Доплата за ночные часы: Трудовой Кодекс 2019

  • Оплата работы в ночное время регулируется трудовым законодательством. Все моменты, связанные с порядком установления доплаты, закреплены в статьях Трудового кодекса.

    Ночные часы работы — со скольки и до скольки?

    Пределы времени, отнесенного к ночному, закреплены Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 и статьей 96 ТК.

    Ночное время считается — с 22:00 до 6:00 часов.

    В случае, когда трудовой режим попадает в этот временной интервал, то на работодателя возлагается обязанность производить доплату за каждый рабочий час.

    Кого можно привлечь на ночную работу?

    При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 — 6:00 без подтверждения их письменного согласия.

    Однако, законодательством (ст. 96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:

    • лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий — актеры);
    • женщин, готовящихся стать матерями (беременных).

    Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:

    • матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
    • одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
    • родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
    • лица с установленной инвалидностью;
    • граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).

    Как считаются ночные часы работы?

    Ст. 96 ТК обязывает работодателя сокращать на час длительность работы в ночном режиме, не привлекая при этом сотрудника к отработке. Соответственно, при установленном обычном графике в 40 часов за 5-дневную трудовую неделю, то есть 8 часов в день, временной промежуток ночной смены устанавливается в 7 часов.

    Исключение составляют случаи, когда прием на работу осуществлялся специально на ночные работы, или работнику организации уже по трудовому договору установлен сокращенный режим рабочего графика.

    Как происходит оплата за работу в ночное время?

    Принято различать материальное возмещение за дневные и ночные часы работы. Такое требование установлено на законодательном уровне. Оплата дневных смен производится в соответствии с установленным окладом или тарифной сеткой, а ночные часы должны индексироваться на процент надбавки.

    Величина повышения может составлять любое значение на усмотрение работодателя, но не ниже 20% от часовой тарифной ставки или оклада, приходящегося на один час работы днем (Постановление № 554, ст. 154 ТК).

    Размер индексации фиксируется в трудовом соглашении с работником на основании:

    • локальных нормативных актов организации;
    • коллективного договора.

    Применение доплаты и ее размер должны быть согласованы с профсоюзным органом, если такой в компании имеется.

    Расчет доплаты производится, исходя из фактического количества часов, которые работником были учтены, как ночные. Производится доплата также для тех работников, у которых применяется сменный график работы, на общих основаниях.

    Пример расчета оплаты в ночное время

    Оклад работнику установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 25000 рублей в месяц. Неделя 5-дневная восьмичасовая, количество рабочих часов в неделю 40.

    Работодатель привлек его к работе в марте 2019 года в ночное время (с 23 часов) продолжительностью 2 часа. Коллективным договором предусмотрена доплата за работу ночью в размере 20%, что не противоречит законодательству.

    Расчет заработной платы за март 2019 года будет производиться с учетом ночных часов работы, для которых производится исчисление среднего часового значения при нормальной продолжительности смены. По производственному календарю для 40-часовой рабочей неделе рабочее время в марте составляет 159 часов:

    1. Рассчитываем ставку за дневные часы работы:

    25000 / 159 = 157,23 рубля за час.

    1. Найдем сумму доплаты за час:

    157,23 × 20% (коэффициент повышения) = 31,446 руб.

    1. Считаем доплату за работу в ночь.

    31,446 × 2 (отработанные ночные часы) = 62,89 рублей.

    Итого за работу в марте работнику будет начислено: 25000 + 62,89 = 25062,89 рублей.

    Следует учитывать необходимость увеличения доплаты, если ночные часы пришлись на праздничный выходной день. Расчет ночного времени труда и работы в праздник должен производиться отдельно и по итогам суммироваться.

    Например, сотрудник работал 7 января в течение 10 часов (из них 4 часа пришлись на ночное время). Пусть часовая ставка для него установлена в размере 400 рублей в час. Доплата будет считаться следующим образом:

    1. Ночные часы: 400 × 4 (часа) × 20% = 320 рублей.
    2. Работа в праздничный день: 400 × 10 (часов) × 2 = 8000 рублей.

    Итого за этот день: 320 + 8000 = 8320 рублей.

    Оплата ночных часов при сменном графике работы

    Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

    Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

    Закон разрешает трудиться ночью

    Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

    Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

    Какие смены считаются ночными

    Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

    Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

    Читайте также:  Досрочное увольнение руководителя организации

    ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

    Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

    • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
    • у сотрудника сокращенный график;
    • график сменности составлен по схеме 6:1;
    • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

    Документы по оплате ночного труда

    Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

    • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
    • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
    • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
    • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

    ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

    Особый контингент персонала

    Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

    Запрещено работать ночью:

    • женщинам, ожидающим прибавления;
    • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

    Можно работать ночью при письменном согласии:

    • матерям малолетних чад (до 3 лет);
    • инвалидам любой группы;
    • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
    • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
    • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
    • опекунам малышей до 5 лет.

    К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

    Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

    Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

    • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
    • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
    • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

    Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

    Ночь в командировке

    Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

    А если ночь сверхурочная?

    Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

    Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

    Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

    Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

    Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

    За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

    Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

    Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

    Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

    Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

    За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

    За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

    В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

    Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты

    Рабочая смена, начинающаяся после 22.00, называется ночной. Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту.

    Трудовой кодекс о ночном времени работы

    Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время». Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч.1 ст. 96 ТК РФ ).

    Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам:

    • беременным;
    • не достигшим 18-ти лет.

    При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье. Это:

    • матери с детьми до 3 лет;
    • воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны;
    • инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.

    Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь. Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства. Если ночные смены бывают разово, то каждый раз при возникновении такой необходимости работник должен письменно подтвердить факт ознакомления с правом отказа от ночной смены.

    Отношение к ночному труду работник может обозначить сразу при устройстве на работу, в заявлении о приеме на работу. При этом он должен указать реквизиты медицинского документа, свидетельствующего об отсутствии противопоказаний для такой работы. Форма такой справки предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития РФ №441н от 02.05.12 .

    Если устраивающийся на работу не относится ни к одной из вышеназванных категорий, но имеет противопоказания для работы ночью, о которых не ставит в известность работодателя, тот не вправе требовать предоставления справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний. За исключением случаев, когда необходимость предоставления таких сведений установлена законодательно.

    В случае осведомленности работодателя о противопоказаниях на ночной труд и привлечения к нему работодатель несет административную ответственность.

    При сменном распорядке запрещено составлять график, по которому нужно отработать сразу две смены. Например, выйдя в ночь, работник не может по окончании смены приступить к работе в день. Работодатель обязан довести до персонала график выходов не менее чем за месяц.

    Длительность ночных смен

    Зависит от статуса труженика и вида деятельности и может быть обычной или сокращенной.

    1. Уже работающие по укороченному расписанию (например, шахты, где любая смена длится 6 часов). Для такой категории трудящихся в трудовом договоре отражается данный факт и невозможность уменьшения ночного периода.
    2. Принятые исключительно для ночного труда. Данное условие прописывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ ).
    Читайте также:  Какой районный коэффициент в г. Тюмени?

    Законодатель не против, если и для таких категорий работников сократится размер ночной смены. Решение вопроса в компетенции руководителя и может быть утверждено местным нормативным документом.

    При шестидневной рабочей неделе с одним выходным ночная смена длится не более 5 часов.

    Рабочий режим деятелей искусств (кинематограф, радио, ТВ, и т.п.) регламентируется локальными нормативными актами.

    Оплата за труд в ночные часы

    Согласно Постановлению Правительства РФ №554 от 22.07.08 , оплата труда в ночное время должна превышать дневную оплату не менее чем на 20% за каждый час работы, (оклада, рассчитанного за час работы).

    То есть, если дневной тариф составляет 100 рублей в час, то за час ночной работы нужно заплатить не менее 120 рублей.

    Размер оплаты ночных часов оговаривается при приеме на работу в трудовом договоре, каком-то локальном документе организации. Льготный характер оплаты ночного труда распространяется как на привлекаемых постоянно в ночную смену, так и на выполняющих работу однократно, время от времени.

    Как определяется часовая стоимость оплаты труда

    Чтобы установить размер добавочной выплаты за ночные часы работы по ТК РФ в 2020 году, нужно определить размер часовой оплаты. Есть два способа ее расчета:

    1. При оплате по дневному заработку его размер делится на продолжительность. Например. Дневной тариф — 800 рублей, дневная смена — 8 часов. Часовая ставка — 100 рублей.
    2. При оплате по месячному жалованью его делят на количество часов работы за конкретный месяц.

    Кроме обязательных, установленных законодателем надбавок, работодатель может принять местные распоряжения, предусматривающие материальное или иное вознаграждение своих сотрудников за вредные условия.

    Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата

    За работу в ночное время доплата установлена законодательно и не может быть иной (письмо Роструда от 28.10.09 №3201 ) для:

    • работников военизированной, пожарной и сторожевой охраны — 35% от оклада;
    • сотрудников УФСИН — 35% от оклада;
    • медицинских работников —- 50% от тарифной ставки (оклада);
    • работников бригад скорой и неотложной помощи — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

    Есть категории трудящихся, которым ночные доплаты назначаются отраслевым соглашением. Если и нормативные акты устанавливают для данной категории ночные доплаты, работодатель обязан выбрать из них одну, более выгодную для работника.

    Если работа в ночь выпала на праздничный или выходной день, при этом график не скользящий, работнику положена доплата и по этому основанию также. Больше об оплате труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу узнайте тут.

    Как по Трудовому кодексу происходит оплата труда в ночное время в 2020 году

    Согласно трудовому законодательству оплата работы в ночное время проводится в соответствии с фиксированными нормами.

    Независимо от причины выхода на службу – непрерывный производственный процесс, непредвиденные события, сменный график – часы в этом случае компенсируются в большем размере, чем при исполнении обязанностей днем.

    Если же речь идет о работе сверх установленного графика либо в праздничные дни, то время также подлежит оплате по увеличенной ставке.

    Нормы труда в ночные часы

    Законодательство РФ определяет труд в ночное время как исполнение обязанностей в период с 22 часов и до 6 утра. Нормы продолжительности деятельности в этот промежуток строго регламентированы.

    Согласно параграфу 96 ТК действуют следующие правила:

    1. Длительность смены в ночные часы подлежит сокращению на 1 час. При этом последующая отработка этих 60 минут не требуется.
    2. Количество часов не уменьшается для граждан, уже работающих по сокращенному графику и для лиц, специально нанятых для ночного труда.
    3. Продолжительность деятельности в ночные часы будет равна дневному рабочему времени, если того требуют условия соглашения. А также когда речь идет о режиме с графиком 6 дней в неделю с одним выходным.

    Приступить к труду в ночное время работник может, если производственное расписание изначально предусматривает посменную деятельность. Также по ТК РФ возможно привлечение сотрудников по инициативе нанимателя.

    При этом работа в ночные часы не допускается в отношении следующих лиц:

    • беременные женщины;
    • несовершеннолетние, кроме работников художественной сферы.

    Матери детей до 3 лет, лица с ограничениями по здоровью, родители детей с инвалидностью, родители-одиночки с детьми до 5 лет и сотрудники, ухаживающие за нездоровыми родственниками, привлекаются к деятельности в ночные часы только с их письменного одобрения.

    При этом такие работники должны быть ознакомлены с правом отказа от труда под подпись.

    Правила оплаты ночной работы

    Нормы оплаты ночного труда по Трудовому Кодексу содержатся в параграфе 154. Главное, что важно понять – профессиональная деятельность с 22 и до 6 утра компенсируется в повышенном размере.

    При начислении доплаты учитывают:

    1.Минимальный размер, установленный для повышения оплаты. Согласно Постановлению Правительства № 554 (от 22.07.2008 года) таковой составляет 20% от тарифной ставки за 1 час работы сотрудника.

    Под последней понимают часовой оклад, рассчитываемый путем деления его общей суммы на среднемесячное количество трудовых часов по графику.

    В дальнейшем доплата за ночное время начисляется за каждые 60 отработанных минут.

    2.Итоговая сумма доплаты устанавливается коллективным либо трудовым соглашением, а также локальными актами предприятия/организации.

    Но в любом случае значение не может быть ниже минимального размера. А вот максимальных пределов здесь не установлено.

    Например, сотрудник отработал в ночное время 2 часа при окладе 75 тыс. рублей.

    1. В месяце расчета зафиксировано 176 трудовых часов. В этом случае часовой оклад составит 426 рублей (75000 / 176).
    2. Далее, полученное значение умножается на 2 отработанных часа и на 1,2 (повышенная ставка 20%). В итоге сумма доплаты составит 1 тыс. 22 рубля.
    3. Аналогичным образом осуществляется оплата ночного труда при сменном графике.

    Несмотря на то, что в этом случае договором изначально предусмотрен такой вариант деятельности, компенсация начисляется в повышенном размере.

    Предельной величины по доплате здесь также не предусмотрено.

    Ночной труд в праздники и дни отдыха

    По статье 113 ТК РФ трудовая деятельность в выходные дни либо в праздники допускается только с согласия гражданина. Однако существуют исключения, когда работника можно вызвать без учета его мнения.

    Например, при таких обстоятельствах:

    1. возникновение катастроф, аварийных ситуаций и необходимость устранения их последствий;
    2. необходимость недопущения несчастных случаев;
    3. предотвращение уничтожения имущества нанимателя либо собственности государства;
    4. экстренные случаи – введение военного положения либо бедствия, ставящие под угрозу жизнь населения (голод, пожары, затопление обширных территорий).

    По ТК РФ работа в день отдыха либо в праздничный день подлежит компенсации в удвоенном размере (параграф 153).

    Такая ставка считается минимальной, но не фиксированной. Это означает, что работодатель вправе увеличить доплату, внеся условие в трудовое соглашение либо в нормативный акт конкретной организации.

    Причем если исполнение обязанностей приходится на ночное время суток в выходной либо праздник, то этот момент также учитывается.

    При расчете во внимание принимается увеличенная ставка оплаты труда (размер повышения — минимум 20% от часового оклада). По желанию сотрудника вместо выплаты ему может быть предоставлен отгул.

    Как оплачивается сверхурочная работа

    Согласно параграфу 97 ТК наниматель вправе привлекать работника к труду в сверхурочное время. Иначе говоря, в часы вне фиксированного графика, когда ежедневная смена уже отработана.

    При этом совокупное количество сверхурочного времени не может насчитывать более 4 часов за 2 дня подряд. За год размер переработки не должен превысить 120 часов (статья 99 ТК).

    Привлечение к подобному труду разрешается с письменного согласия гражданина в следующих случаях:

    1. обязательная к выполнению работа не была завершена в трудовые часы по причине технических неполадок (при условии, что невыполнение этой работы повлечет за собой ущерб либо создание угрозы для жизни людей);
    2. требуется ремонт оборудования, если неисправность грозит остановкой труда большого количества граждан;
    3. неявка сменщика, тогда как деятельность не допускает перерывов.

    Если же речь идет об аварийной ситуации, неполадках в работе инженерных сетей, катастрофах, стихийном бедствии, то согласие от сотрудника не требуется.

    Расчет и оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с нормами статьи 152 ТК. Здесь указаны минимальные ставки.

    • за первые 2 часа труда – в полуторном размере;
    • дальнейшие часы – в удвоенном размере.
    Читайте также:  Каковы требования к квалификации диспетчера?

    В этом случае также потребуется рассчитать часовой оклад, а затем увеличить его на соответствующее значение.

    Причем наниматель вправе установить увеличенную ставку. А также, по инициативе сотрудника, денежное возмещение за переработку может быть заменено на дополнительное время отдыха.

    Если же человек привлекается к исполнению обязанностей сверхурочно и в ночное время, то доплата осуществляется на основании правил расчета относительно каждого случая.

    Часы, отработанные свыше нормы, оплачиваются в полуторном либо удвоенном размере и с учетом повышенной ставки, которая составляет не менее 20% от часового оклада.

    Оплата часов, отработанных с 22 вечера и до 6 утра, производится в увеличенном размере. При расчете учитывается минимальная сумма повышения, равная 20% от часового оклада.

    Причем работодатель вправе изменять размер ставки в большую сторону, фиксируя этот момент в трудовом соглашении, коллективном договоре либо локальных актах предприятия. Максимальных пределов в этом случае не установлено.

    Видео: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных.

    konsulan.ru

    Сколько процентов оплачивается за ночные часы по ТК РФ

    1. тех, кому установлен сокращенный трудовой день согласно условиям трудового договора и ст. 92 Кодекса.
    2. тех, кого работодатель специально принял для осуществления деятельности исключительно по ночам;

    Указанная норма является диспозитивной. К таковым относятся:

    1. женщины, находящиеся в состоянии беременности;
    2. несовершеннолетние сотрудники.

    Некоторые другие категории привлечь все же можно, но исключительно с их письменного разрешения:

    Статья 154 ТК РФ.

    Размер оплаты работы в ночное время в 2020 году

    К таковым относятся:

      работники медицинской сферы; сотрудники уголовно-исполнительной системы; профессиональная, сторожевая и военизированная пожарная охрана.

    Некоторые работники вообще ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к работе в ночное время:

      женщины, ожидающие появления ребенка; женщины, занимающиеся воспитанием детей младше 3 лет (могут отработать ночь при оформлении письменного согласия); сотрудники в возрасте младше 18 лет; матери и отцы-одиночки, у которых на воспитании находятся дети младше 5 лет (могут пойти на работу в ночную смену после написания заявления о согласии).

    Если рабочая смена состоит из дневных и ночных часов одновременно, надбавка будет начислена только за те часы, которые приходятся на период с 10 часов вечера до 6 утра.

    Как по Трудовому кодексу происходит оплата труда в ночное время в 2020 году

    А также когда речь идет о режиме с графиком 6 дней в неделю с одним выходным.

    При этом работа в ночные часы не допускается в отношении следующих лиц:

      беременные женщины; несовершеннолетние, кроме работников художественной сферы.

    Матери детей до 3 лет, лица с ограничениями по здоровью, родители детей с инвалидностью, родители-одиночки с детьми до 5 лет и сотрудники, ухаживающие за нездоровыми родственниками, привлекаются к деятельности в ночные часы только с их письменного одобрения.

    Ночные часы оплата с июня 2020 года

    Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу.

    Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен. По легенде, широкую популярность шампанское завоевало после победы над Наполеоном.

    В 1813 году, войдя в Реймс, русские войска на правах победителей опустошили винные погреба знаменитого дома «Мадам Клико». Однако госпожа Клико даже не пыталась остановить грабеж, мудро решив, что «убытки покроет Россия».

    Вернемся к условиям предыдущего примера (ситуация 2).

    Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени

    Однако в любом случае оплата ночных часов не может быть ниже минимума, установленного российским законодательством о труде. Сумма оплаты сотруднику за подобный тип занятости по итогам месяца зависит от того, в каком режиме он выходил на трудовые смены, а также от того, какими были причины его привлечения к исполнению профессиональных обязанностей в ночное время.

    То, в каком режиме будет работать сотрудник, определяется соглашением с нанимателем. И это важное условие трудового договора, которое должно быть оговорено и прописано заранее.

    Особенно важно зафиксировать режим трудовых смен для тех лиц, чей график отличается от общего, установленного для остальных членов коллектива данной организации или предприятия, по времени работы.

    Каков порядок оплаты ночных часов? Он определяется также в трудовом договоре с нанимателем.

    При посменной работе обычно какая-либо ее часть (или вся она) приходится на время с 22 часов вечера до 6 утра.

    Оплата ночных часов при сменном графике работы

    Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

    ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

    1. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
    2. у сотрудника сокращенный график;
    3. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
    4. составлен по схеме 6:1;

    Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

    Оплата труда в ночное время — по тк рф 2020, при сменном графике работы

    Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

    Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

    1. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
    2. у сотрудника сокращенный график;
    3. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
    4. график сменности составлен по схеме 6:1;

    Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

    Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

    Как проводится оплата ночных часов по ТК РФ 2020?

    такими часами считается рабочее время с 22 до 6 часов. Продолжительность смены у сотрудников сокращают на один час. При этом недельная норма рабочего времени сохраняется, то есть отрабатывать в последующем этот час сотрудник не должен.

    Продолжительность ночной смены равна дневной в случаях, когда сотрудник специально принят для работы в ночь и трудится посменно по шестидневке с одним выходным. Уравнивать работу в день и в ночь нужно по условиям труда.

    Такие условия регламентированы статьей 96 Трудового кодекса РФ. Оплата ночного времени по Трудовому кодексу 2020 проводится в соответствии со . Размер доплат устанавливает Правительство РФ.

    Минимальный размер не может быть установлен менее 20% оклада, рассчитанного за один час работы или часовой тарифной ставки.

    устанавливают в отраслевых соглашениях. Для организаций коммерческих соблюдать правила, установленные отраслевыми соглашениями, следует только в том случае, если они к ним присоединятся.

    Как определяются и оплачиваются ночные часы по тк рф

    Кто может работать ночью Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

      Нельзя категорически. Можно, но только если они выразят свое согласие письменно. Можно безусловно.

    Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины.

    Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание на то, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст.

    96 ТК РФ). Если противопоказаний нет — можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника. Видео (кликните для воспроизведения).

  • Ссылка на основную публикацию