Как рассчитать стоимость одного рабочего часа натурщика? - Komsindrom.ru

Как рассчитать стоимость одного рабочего часа натурщика?

Содержание

Расчет стоимости человеко-часа для клиента в performance-агентстве — опыт E-Promo

Генеральный директор агентства E-Promo Антон Черноталов написал для vc.ru колонку о внедрении системы по определению стоимости человека-часа в компании.

Во всем мире в сфере услуг с высокой добавленной стоимостью наиболее распространенной моделью ценообразования является методика, основанная на расчете объема прогнозируемых работ во времени, умноженного на ставку человеко-часа.

В России эта модель тоже применяется довольно часто, а в сфере digital она нашла самое большое распространение среди продакшн-услуг. Не так давно даже вышел отдельный рейтинг продакшн-компаний с указанием ставок нормо-часов. Однако в агентствах, занимающихся контекстной/таргетированной рекламой в России ценообразование услуг традиционно строилось на основе процента от бюджета, направляемого в рекламные площадки.

В первой половине 2015 года мы провели исследование рынка интернет-агентств в западной Европе и удивились тому, что средние по размеру компании (с 30-100 сотрудниками) часто не использует процент от бюджета в качестве основной методики ценообразования при продаже ведения Google AdWords и сопутствующих услуг.

Большинство работ нормализовано по времени, и оценка их стоимости зависит от ставки человеко-часа. Однако при достижении performance-показателей агентства берут процент бюджета в виде бонуса.

Решая задачу повышения операционной эффективности, мы оцениваем стоимость работ для клиентов как по модели процента от бюджета, так и по модели Time&Material, анализируя себестоимость и стоимость для клиента каждого специалиста компании.

Такую модель эффективно использовать в двух случаях:

  • предлагая услуги агентства, в рамках которых нет расходов в рекламные площадки, например, аналитики;
  • обслуживая клиентов со средними и небольшими бюджетами, когда традиционный доход в виде процента от бюджета в рекламные площадки не покрывает полного объема работы.

В данной публикации мы поделимся методологией и подводными камнями при расчете себестоимости нормо-часа сотрудника агентства.

Для начала опишем моделируемое агентство.

Специализация — performance-маркетинг: контекстная, таргетированная реклама, ремаркетинг, веб-аналитика, возможно, SEO, SMM, перепродажа CPA, классическая медийка.

Штат: от 15 человек. В агентстве есть выделенный отдел по работе с клиентами (аккаунт-отдел, client service, далее по тексту — «коммерческий отдел») и есть отдел/отделы со специалистами, которые ведут рекламные кампании (далее — «производственный отдел»). Финансовая служба, юристы, HR, генеральный директор, ИТ-отдел и другие объединены понятием «административный отдел».

Для оценки себестоимости нормо-часа мы заполняем таблицу, представленную ниже. В примере приведен расчет стоимости часа специалиста по контекстной рекламе. Эта стоимость в дальнейшем будет учитываться при расчете стоимости услуг, которые выполняет специалист по контексту:

  • создание рекламной кампании;
  • ежемесячное ведение, подготовка отчета;
  • оптимизация и другое.

Комментарии по расчету каждого параметра даны после таблицы.

33 410 рублей = 600 000 / 12 / 1,302 * 0,87

638 рублей в час = 600 000 / 941

Годовой фонд оплаты труда сотрудника (специалиста по контексту) 600 000 рублей
Доход сотрудника в месяц «на руки» после уплаты налогов
Рабочих дней в году247
Отпуск (28 календарных дней = 20 рабочих дней)20
Day-off (больничные, административные)3
Оплачиваемых рабочих дней224 = 247 — 20 — 3
Рабочих часов в день6
Коэффициент оплачиваемого времени клиентом0,7
Оплачиваемое время клиентом в день4,2 = 6 * 0,7
Оплачиваемых клиентами рабочих часов в год941 = 224 * 4,2
Себестоимость рабочего часа производственного сотрудника для компании-работодателя
Доля расходов на производственных сотрудников45%
Себестоимость рабочего часа сотрудника для агентства1 418 рублей в час без НДС = 638 / 0,45
Плановая операционная рентабельность (EBITDA/Gross Profit)20%
Себестоимость рабочего часа сотрудника для клиента1 773 рублей в час без НДС = 1 418 / (100%-20%)

Для расчета себестоимости нормо-часа мы будем использовать данные о том, сколько времени сотрудник тратит на решение задач клиента, и какие расходы на сотрудника несет агентство.

1 этап: расчет фактического числа рабочих дней

При пятидневной рабочей неделе в 2015 году было 247 рабочих дней. Необходимо вычесть из них отпуск (28 календарных дней чаще всего равны 20 рабочим дням). Также нужно учесть, что работодатель оплачивает первые три дня больничного.

Многие компании на нашем рынке лояльно относятся к ситуациям, когда сотрудники из-за плохого самочувствия остаются работать дома или не выходят один-два дня на работу. По нашему опыту в среднем агентство оплачивает три дополнительных day-off в год.

Соответственно, мы имеем 224 рабочих дня в году.

2 этап: расчет фактического числа оплачиваемых клиентов часов

В таблице выше указано, что в рабочем дне шесть часов. «Как же так? Их восемь», — можете удивиться вы. На практике я лично редко встречал ситуацию, когда сотрудники в течение рабочего дня тратили ровно восемь часов на рабочие задачи и когда внедрение жесткой дисциплины приводило к повышению производительности.

Кроме того, законодательство РФ и требования СанПиН вводят ограничения — при постоянной работе за компьютером рабочая смена не может превышать шесть часов. Оставшиеся два часа теоретически можно использовать для проведения совещаний, обмена опытом, обучения, но для расчета эффективнее исходить из реалистичных данных.

Также нужно учесть фактор оплачиваемого и неоплачиваемого времени клиентом. Клиент не хочет оплачивать время:

  • при подготовке коммерческих предложений, расчете медиапланов;
  • которое затрачивают специалисты на исправление ошибок по их вине;
  • когда агентство хочет превзойти ожидания клиента и выполняет работы сверх заказанной.

По нашему опыту клиент оплачивает 70% от всего рабочего времени, которое тратят специалисты на работу с ним.

Соответственно, количество оплачиваемых рабочих часов в году: 224 * 6 * 70% = 941 час.

Для определения себестоимости нормо-часа осталось разделить годовой фонд оплаты труда (ФОТ) сотрудника на полученный 941 час. При расчете годового ФОТа важно не забыть подоходный налог (13%), единый социальный налог (в случае общей или традиционной схемы налогообложения это 30%) и взносы в ФСС (0,2%).

Если сотрудник получает на руки после уплаты налогов, к примеру, 33 410 рублей, то годовой фонд оплаты его труда составит: 12 мес * 33 410 рублей. в мес / 0,87 * 1,302 = 600 000 рублей.

Таким образом, себестоимость человеко-часа производственного сотрудника равна: 600 000 рублей / 941 час = 638 рублей/час.

В начале расчетов мы указывали информацию про три отдела — коммерческий, производственный и административный. Самое время про них вспомнить при расчете себестоимости человеко-часа для компании.

При обслуживании клиента, если производственный специалист потратил один час работы, то какое-то время потратили и аккаунт-менеджеры, и бухгалтерия, и офис-менеджер и так далее, компания также оплатила много административных расходов — за аренду офиса, связь и так далее. Учесть время каждого и все расходы крайне проблематично, но можно и нужно учесть долю косвенных затрат при расчете себестоимости часа сотрудника.

Для этого проще всего обратиться к данным и понять, какую долю в операционных расходах занимает фонд оплаты труда производственных отделов. В продакшн-компаниях этот показатель обычно составляет 70%, в агентствах он, как правило, ниже. Возьмем для примера 45% (показатель по рынку).

Тогда себестоимость человека-часа производственного сотрудника для агентства будет равна: 638 рублей в час / 0,45 = 1 418 рублей.

Читайте также:  При увольнении работника в 2018 году за какой период работодатель обязан выдать ему справку СЗВ-СТАЖ…

Многие компании делают ошибку при проведении этой операции, а точнее, не проводя ее. То есть они не учитывают административные и коммерческие расходы при расчете себестоимости производственного сотрудника. В качестве альтернативы можно предложить отдельно выставлять клиентам время аккаунт-менеджера, и на рынке такие примеры есть.

Заметим, что 1 418 рублей в час — это цена без НДС, и рентабельность при такой цене равна нулю. Если же мы хотим работать с рентабельностью в 20% от валовой прибыли, то цена в час для клиента станет равной: 1 418 / 0,8 = 1 773 рублей без НДС.

1 773 рублей без НДС — полученная стоимость человеко-часа в performance-агентстве для клиента при доходе сотрудника в 33 410 руб на руки в месяц при условии уплаты всех налогов и доле ФОТа производственных сотрудников в 43%.

Агентские особенности на рынке

У агентств со штатом больше 50 человек за счет эффекта масштаба понижается доля административных расходов. Соответственно, используемый в примере показатель 45% может быть больше и доходить до уровня 60-65%. В итоге снижается себестоимость человеко-часа.

У некоторых агентств, работающих со средними и небольшими бюджетами, доля ФОТа коммерческого отдела крайне мала, так как специалисты и настраивают рекламные инструменты, и общаются с клиентами. За счет такой экономии и узкой специализации в одном рекламном канале можно добиться повышения показателя с 45% до 70% и снижения себестоимости человеко-часа.

Краткие выводы

При снижении темпов роста рынка и росте конкуренции борьба за операционную эффективность выходит на первое место. В cфере услуг оценка стоимости человеко-часа, нормализация работ и учет времени сотрудников становятся ключевыми критериями для экономического успеха в работе компании.

Конечно, всегда будут клиенты с большими рекламными бюджетами, процент комиссии от площадок по которым начнет перекрывать объемы работ, однако процент таких клиентов на рынке не велик, и площадки постоянно ужесточают условия работы с такими компаниями, так что это отдельная история.

Агентствам на рынке пора посмотреть на опыт западных коллег, которые оценивают свою работу не в виде процента от бюджета, а с помощью классической методологии Time&Material. Процентом от бюджета может являться KPI агентства за «успех операции» — достижение и перевыполнение плановых показателей.

Как рассчитать стоимость 1 часа работы сотрудника формула

Расчет стоимости человеко-часа для клиента в performance-агентстве — опыт E-Promo

Генеральный директор агентства E-Promo Антон Черноталов Во всем мире в сфере услуг с высокой добавленной стоимостью наиболее распространенной моделью ценообразования является методика, основанная на расчете объема прогнозируемых работ во времени, умноженного на ставку человеко-часа. В России эта модель тоже применяется довольно часто, а в сфере digital она нашла самое большое распространение среди продакшн-услуг.

Не так давно даже вышел отдельный продакшн-компаний с указанием ставок нормо-часов. Однако в агентствах, занимающихся контекстной/таргетированной рекламой в России ценообразование услуг традиционно строилось на основе процента от бюджета, направляемого в рекламные площадки. В первой половине 2015 года мы провели исследование рынка интернет-агентств в западной Европе и удивились тому, что средние

Под почасовой оплатой труда понимают особую систему вычисления оплаты труда.

Ее применение оправдано для отдельных категорий работников. На сегодняшний день большинство работодателей выбирают данную систему для своих сотрудников, так как она позволяет платить средства только за реально отработанные часы.

Почасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд. Она используется тогда, когда сложно нормировать работу сотрудника.

Как рассчитать стоимость одного рабочего часа натурщика?

Ответ на вопрос: Если Вы хотите оплачивать работу натурщиков по часам, это будет почасовая оплата труда.

При почасовой оплате труда заработная плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда.

Размер часовой ставки работодатель устанавливает самостоятельно. При этом следует учесть, что зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше ().

В настоящее время МРОТ составляет в размере 5965 руб.

Совет 1: Как рассчитать зарплату по часам

Зарплату за один час работы нужно рассчитывать для оплаты переработки, ночных смен, при не полностью отработанном рабочем месяце. Расчет следует производить исходя из рабочего периода, за который необходимо произвести оплату. Для расчета почасовых тарифных ставок при изменении формы оплаты труда, расчет производится исходя из 12 месяцев расчетного периода.

  1. Как рассчитать ночные часы работы
  2. Как оформить почасовую оплату Вопрос «как оприходовать обновление Kaspersky на 2 компьютера. » — 1 ответ Инструкция 1 Если сотрудник отработал рабочий месяц не полностью, имеет переработку или ночные часы, то для расчета оплаты за один час следует оклад, в данном расчетном периоде, разделить на количество рабочих часов по графику.
  3. Как рассчитать зарплату по часам

Совет 1: Как рассчитать стоимость рабочего времени


Автор КакПросто! Для начисления заработной платы бухгалтерам расчетного отдела необходимо определять стоимость рабочего время.

Эта величина зависит от квалификации работников, размера оклада и количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце.

Показатель стоимости рабочего времени исчисляется в зависимости от формы оплаты труда сотрудников. Статьи по теме:

  1. Как определить сдельную расценку
  2. Как рассчитать ночные часы работы Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Вам понадобится
      — штатное расписание;- трудовой договор;- калькулятор;- табель учета рабочего времени или акт выполненных
  3. Как рассчитать стоимость рабочего времени

Оптимизация рабочего времени методом расчета человеко-часов и повышение производительности труда методом грамотной организации времени труда и отдыха + практические советы

Основной функцией человеко-часов является определение рабочей производимости за один час времени.

Хоть она и довольно приблизительна, но все же значительно экономит затраты времени.

Не зря существует поговорка — «время-деньги»: вложенный труд также оплачивается.

Потому, предприятия должны быть заинтересованы в оптимизации времени работников на предприятии. Это не только нахождение сотрудника на рабочем месте, но и возможной производительности его активной трудовой деятельности вообще.

Как рассчитать заработную плату?

19.09.2016 Расчет оплаты труда на любом как коммерческом, так и государственном предприятии происходит согласно законодательным актам, действующим в данный момент времени.

Первая предусматривает определенный договором оклад за отработанное время – час, день, месяц. Зачастую практикуется месячная ставка. При этом итоговая сумма зависит от времени, отработанного в течение определенного отрезка времени.

Применяется в основном при расчете зарплаты работникам, от которых не зависит количество созданного продукта – бухгалтеров, учителей, менеджеров. Сдельная. Зависит от количества созданного продукта за определенный период.

Как рассчитать зарплату за день

Некорректируемые это премии, доплаты, надбавки, установленные в диапазоне значений (например, от 10 до 40% оклада или в кратном размере от 1 до 5 окладов), а также премии, доплаты, надбавки, установленные в абсолютном размере (например, 2000 руб.): Период Выплаты (кроме премий) ПремииПри расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом. Содержание Если бизнес использует аренду, русские инвесторы считают типичным, если цена компании равна доходу за 7-18 месяцев.

В некоторых случаях по ряду причин в получении определенного бизнеса, инвесторы готовы уплатить сумму, равную выручки за 24-30 последних месяцев. Требования к доходности для предприятий, которые предлагаются совместно с находящейся в собственности недвижимостью, традиционно не так высоки. Приемлемой считается стоимость , равная суммарному доходу за срок от 2-х до пяти лет.

3. При определении реальной стоимости

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

Труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы. Дело в том, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами. Поэтому логичнее всего определить, сколько полагается работнику именно за час работы.

В таком случае зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле: Сумма, полагающаяся сотруднику за работу в учетном периоде = Тарифная ставка часа × Количество отработанных часов за учетный период Осталось вычислить тарифную ставку часа.Кстати! Быстро, безошибочно и в автоматическом режиме рассчитать часовую ставку всех работников вы можете с помощью онлайн-сервиса «», также сервис поможет вам автоматически производить расчёт авансов, зарплат, пособий, компенсаций с учётом всех требований законодательства.

Сколько стоят услуги программистов? Цены студий и фрилансеров

В этой статье мы собрали подробную информацию о стоимости услуг программистов. Вы узнаете, сколько стоит час работы веб-разработчиков на PHP и других языках, 1С программистов и других специалистов. Сколько платят штатным сотрудникам и фрилансерам. Где найти хорошего разработчика на разовый проект или постоянную работу, и многое другое. Обязательно прочитайте статью до конца – в ней много полезной информации.

Читайте также:  Изменение графика работы по инициативе работодателя

Две схемы, по которым работают программисты

    Фиксированный бюджет. Стоимость работы фиксируется и не меняется, если не вносятся правки в техническое задание. Как правило, фиксированный бюджет применяется на типовых проектах, когда программист точно знает, как решить задачу и сколько времени она займет. Примеры типовых проектов: разработка стандартного лендинга, корпоративного сайта с обычным функционалом, интернет-магазина, типовые настройки в 1С.

Оплата по часам. Заказчик платит за время, потраченное программистом на работу. Многие клиенты боятся схемы почасовой оплаты, считая, что исполнитель будет работать медленно. На самом деле разработчику невыгодно работать медленно, поскольку завышать бюджет – значит терять клиентов и репутацию. Кроме того, исполнитель отчитывается, сколько часов он потратил на каждый этап. Если он будет работать специально медленнее, заказчик это увидит (задачи, которые ранее решались быстрее, станут занимать больше времени). Оплата по часам применяется на нестандартных проектах, когда нет ясности, сколько часов уйдет на разработку. Также оплата по часам используется при поддержке ИТ-продуктов.

Как рассчитывается стоимость 1 часа работы программиста?

В этой части статьи я расскажу, как рассчитать стоимость часа работы программиста в студии и на фрилансе. Это будет полезно и заказчикам, и исполнителям, чтобы объективно оценивать стоимость услуг разных подрядчиков на рынке.

Формула для расчета стоимости 1 часа программиста в студии:

(Зарплата программиста + Налоги + Иные расходы + Прибыль) / 120 часов = Стоимость 1 часа работы

Например, если зарплата программиста составляет 50 000 руб. в месяц, то минимальная выручка, которую он должен приносить компании в месяц, составляет 50 000 * 3 = 150 000 руб. Коэффициент 3 – это минимально возможный коэффициент в компании, которая честно платит налоги и закладывает минимальную прибыль в свои услуги.

Таким образом если рыночная зарплата специалиста составляет 50 000 руб. в месяц, то стоимость часа его работы для клиента будет 150 000 руб. / 120 часов = 1250 руб. в час. Это минимум, но по факту цена будет выше, т.к. далеко не всегда можно загрузить специалиста на 100%, а зарплату придется платить все равно.

Средние зарплаты программистов сейчас начинаются от 50-60 тыс. руб. и доходят до 80-120 тыс. руб. Опытные разработчики могут получать 150 тыс. руб. и больше. Приведенная в примере планка 50 тыс. руб. является низкой зарплатой в области ИТ.

Если говорить о фрилансерах, то обычно их ставку можно рассчитать по формуле:

Зарплата в офисе * К / 120, где К равен от 1,5 до 2.

Логично, что человек, который переходит из офиса на фриланс, хочет зарабатывать больше, чем в штате (иначе ему нет смысла уходить в свободное плавание). Например, если в офисе фрилансер получал 50 000 руб., то его минимальная ставка на фрилансе будет 50 000 х 1,5 / 120 = 625 руб. в час.

Заказывать услуги разработки у фрилансеров выгоднее, но у такого решения есть как плюсы, так и минусы.

Сколько стоит 1 час работы программиста?

Среди программистов выделяются три уровня по квалификации и опыту:

  • Junior – новички, знают синтаксис языка, например, PHP, могут решать простейшие типовые задачи, писать несложные программы и скрипты. Код требует постоянного ревью (проверки). Обычно к Junior разработчикам относят людей с опытом работы 0,5-1,5 года, но это условно.
  • Middle – имеют опыт работы от 1-3 лет. Могут самостоятельно решать сложные задачи, но владеют ограниченным стеком технологий и слабо видят общую картину разработки ПО.

Senior – знают несколько языков программирования, могут с нуля разработать архитектуру приложения или программы, выбрать стек необходимых технологий с учетом планов по развитию ИТ-продукта в будущем. Как правило, имеют опыт работы от 4-6 лет.

Стоимость часа работы разработчика при переходе на следующий уровень увеличивается в 1,5-2 раза.

Если изучить уровень зарплаты специалистов, то мы получим примерное представление, сколько стоит 1 час работы каждого разработчика в студиях и при заказе услуг на фрилансе (когда вы работаете напрямую с частным специалистом). Ниже можно посмотреть, какие получились цифры (1С выделили в отдельную таблицу).

Как рассчитать оплату за час?

Действительно трудный вопрос для фрилансера: сколько стоит ваше время?

Ответить непросто. У офисного сотрудника в зарплате учитываются издержки бизнеса, такие как здравоохранение, лицензирование, налоги и другое, но когда вы работаете на себя, вы должны охватить все это, и многое другое, сами.

Если, уволившись из офиса, вы хотите хорошо зарабатывать на фрилансе, нужно определить стоимость часа работы. Некоторые биржи даже предусматривают такой функционал – при регистрации исполнитель должен указать этот параметр. Например, на Proffstore.

Вы должны чувствовать себя уверенно, когда называете свою цену. Не стоит делать слишком низкие расценки, в расчете заполучить больше клиентов и взять объемом. Этот вид ценообразования крайне рискован – вы можете так и проработать всю жизнь за копейки. Если вы просите за работу достаточно, чтобы не только выжить, но и процветать, то увидите лучшие перспективы и найдете лучших клиентов. Это так просто.

Вы привлекаете к себе людей, которые могут заплатить столько, сколько вы просите.

Но как же узнать, сколько нужно зарабатывать в час, чтобы действительно развивать свой бизнес? Какова ваша почасовая ставка?

Мы поможем вам, предоставив простую и эффективную формулу расчетов.

Определите вашу годовую зарплату

Подумайте, сколько вы хотите заработать за год. 360 тысяч рублей? 500 тысяч?

Конечно, если вы – новичок, то больших заработков не ждите. Но годовая зарплата на фрилансе не должна быть меньше той, что вы получали в офисе.

Тем более, что теперь за износ техники, оплату электроэнергии и интернета отвечать придется только вам. И платить за них со своего кармана.

Из этого плавно вытекает следующий пункт –

Определите свои расходы и издержки

Теперь вы работаете сами на себя, сами покупаете себе оборудование, программное обеспечение для работы. Вам нужно оформить рабочее место, приобрести стол и стул, чтобы было комфортно работать. Иногда вам нужно будет привлекать помощников, труд которых тоже надо оплачивать. Само собой, вы будете платить налоги. Итак, ваши расходы:

  • место в коворкинге (около 5-6 тысяч рублей в месяц);
  • веб-хостинг (если у вас есть свой сайт);
  • интернет;
  • покупка платного аккаунта на бирже (на Freelance.ru – от 440 до 650 рублей);
  • оплата сервисов для тайм-менеджмента и ведения бухгалтерии;
  • телефон;
  • новый ноутбук каждые два года;
  • маркетинг и продвижение услуг;
  • покупка программного обеспечения, стоковых фото, видео, музыки;
  • учет неполученных платежей (т.е. долги);
  • налоги и взносы (в 2016 году в РФ общая сумма составляет 23 153, 33 руб.);
  • расходы на лечение;
  • расходы на отдых.

Если вы подсуммируете расходы, и отнимете их от желаемого заработка в год, то увидите, что на жизнь практически ничего не останется. А хочется же и кушать, и одеваться во что-то надо… И это ж еще не все коммунальные платежи учтены!

Скорректируйте годовую зарплату

Так логично вы пришли к следующему шагу – годовую зарплату нужно пересчитать. Расходы нужно не вычитывать из нее, а прибавить.

Итак, желаемая годовая зарплата, допустим, 500 000 рублей. А ваши расходы – 305 000 рублей.

В сумме это дает 805 000 рублей – это деньги, которые вы должны заработать за год, чтобы покрывать все расходы и комфортно жить, увеличивая достаток.

Повторяю – числа приблизительные, для примера! У вас может получиться больше или меньше – все индивидуально.

Пришло время переходить к следующему шагу.

Определите число оплачиваемых часов в год

Вы ушли на фриланс, потому что хотите:

  • работать по гибкому графику;
  • больше времени отдыхать;
  • проводить праздники с любимыми.

Если работать по 8 часов в день, с двумя выходными в неделю, то за год наберется:

8*21 рабочий день в месяц*12 месяцев = 2016 часов.

Теперь нужно посчитать праздники. Обычно это две недели новогодних каникул, десять дней на отпуск, восьмое марта, 23 февраля, майские праздники, День Конституции, ваш день рождения… Может, еще вы празднуете день рождения вашего кота и не желаете в этот день трудиться – посчитайте и это тоже! В среднем получится около 200 часов, ±.

2016-200= 1816 рабочих часов в год.

Но это еще не все. Не все часы из рабочих будут оплачиваемыми.

Вы фрилансер, и вам каждый день приходится делать нужную, но не оплачиваемую работу: искать новых клиентов, звонить, общаться с новыми заказчиками, проверять почту, искать новые материалы для работы… на это уходит около 25% от всего рабочего времени.

Высчитаем, сколько конкретно часов вам оплачивается:

1816*0,75=1362 оплачиваемых часов.

Дело за малым – высчитать оплату за час!

Для этого существует простая формула:

Годовая зарплата/ количество оплачиваемых часов в год = оплата за час.

Делим наши примерные числа:

805 000/1362= 591 рубль в час (около 8,5 долларов).

А сколько у вас получилось? Устраивает?

Можете сравнить с рыночными ценами – но на самом деле это ни к чему. Ориентируйтесь на себя и свои потребности. Оплата за час работы – это ваша и только ваша цена, которая позволит вам хорошо зарабатывать, покрывать все расходы и всегда оставаться в плюсах. И клиенты, которые согласны на такую таксу, всегда вас найдут.

Почасовая оплата труда в 2020 году в трудовом договоре

  • Распространенной практикой среди европейских работодателей является оплата труда своим работникам за отработанное количество часов. Сегодня и российские организации стали применять этот достаточно эффективный способ начисления заработной платы, считая его удобным и экономически выгодным.

    Что такое почасовая оплата труда?

    Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно. Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством.

    Особенности

    Почасовая система вознаграждения работников за труд – это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:

    • статья 91 ТК дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
    • условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в контракте, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах организации;
    • важным является соблюдение прав трудящихся при любой форме оплаты труда. Особенно это касается почасовиков, когда ст. 133 ТК обязывает работодателей при выработке установленного производственным календарем количества часов в месяц выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ. Отметим, что для МРОТ максимальная длительность рабочей недели – 40 часов.

    Важно! С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 12130 рубля — узнать в своем регионе.

    Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись. Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений. При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?

    Обязательно указываются:

    • стоимость одного часа по установленному тарифу;
    • порядок начисления заработной платы и даты ее выдачи (не реже двух раз в течение месяца);
    • порядок применения системы премиальных начислений и депремирования;
    • оплата за часы, отработанные в дни выходных, праздничных дат, а также ночные часы.

    Когда применяется?

    Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно. Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату. Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.

    В то же время такая система выгодна тем, кто занят на неполном рабочем дне или по совместительству.

    На основе каких документов начисляется?

    Основным документом для расчета заработной платы при почасовой оплате труда является табель учета рабочего времени. Именно в нем ответственный работник, назначенный работодателем, проставляет то количество часов, которое было фактически выработано работником или работниками, которые наняты на работе с условием такой повременной оплаты.

    Табели передаются в бухгалтерию организации, которая имеет сведения о стоимости одного часа трудового времени. Эти данные и являются основой для начисления зарплаты.

    Формула здесь проста: зарплата за месяц станет произведением часовой тарифной ставки и количеством отработанных в месяце часов.

    Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2019 году

    Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2019 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.

    «Новый» МРОТ принят в размере 12130 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.

    Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.

    Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2020 году это будут месяца июль, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:

    12130 / 184 = 65,92 рублей.

    Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей. За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:

    100 × 112 = 11200 рублей.

    Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2020 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:

    (167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рублей.

    Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.

    Плюсы и минусы почасовой оплаты труда

    Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.

    Плюсы:

    • это эффективный механизм контроля и оплаты времени работы, когда в пределах рабочего времени или исполнения должностных обязанностей исключаются временные промежутки перерывов по любым случаям. Особенно удобна такая система при сменном графике работы;
    • защита от применения ненормированного трудового дня, когда такая ситуация оговаривается в трудовом договоре с работниками на окладной системе оплаты труда. Любые переработки за пределами рабочего времени почасовикам будут оплачены;
    • возможность применения в организации гибкого режима работы в целом или для ряда специалистов. Это позволит работникам максимально эффективно осуществлять свою трудовую деятельность с максимальным комфортом для себя, а работодателю при этом оплачивать только тот промежуток времени, в который они находились на рабочем месте и исполняли рабочие функции.

    Минусы:

    • сложность учета времени, которое было затрачено каждым из работников. Эти функции возлагаются на ответственных работников, но возможно применение автоматизированных систем. Они достаточно дорогостоящие, но позволяют учитывать время нахождения на рабочем месте каждого из сотрудников. Информация считывается с магнитной карты и передается в автоматическом режиме на сервер, где аккумулируется и позволяет точно определить часы, которые работник провел на месте работы;
    • почасовую оплату сложно устанавливать в сферах деятельности, которая не подразумевает нахождение человека в строго определенном месте. Поэтому определить точное количество отработанных часов не всегда возможно;
    • нахождение сотрудников в жестких рамках, которые установлены работодателем при оплате за отработанные часы, могут негативно сказаться на психологическом комфорте. Как следствие, может снижаться общая эффективность труда. Однако, этот фактор можно сгладить за счет создания определенного климата и систем премирования. Это повысит мотивацию сотрудников.
    Читайте также:  Как правильно расписать в трудовом договоре выплату районного коэффициента к заработной плате?
  • Ссылка на основную публикацию