Как рассчитывается северная надбавка вахтовикам? - Komsindrom.ru

Как рассчитывается северная надбавка вахтовикам?

Сколько и как и где начисляются полярки вахтовикам

О полярках и северных надбавках

Полярки в разговорном сленге вахтовиков трактуются и подразумевают собой северные надбавки.
Северные надбавки (полярки) и в разговорной интерпретации обозначены так:

– У тебя сколько полярок?
– А у тебя все полярки?
– Вчера мне еще одна полярка капнула!
– А в вашей организации полярки вахтовикам выплачивают?
– Да, зарплата у меня маленькая, полярок то вообще нет!
– Когда устраивался на работу в отделе кадров HR-менеджер при начисление полярок
все пересчитал и срезал полярки!
– Тебе сколько вообще процентов полярок начисляли?

Сокращенное обозначение районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Полярки в районах Крайнего Севера обозначаются аббревиатурой – РКС
Приравненные местности к районам Крайнего Севера в сокращенном
сленге указывается как – МКС

Таблица выплаты полярок по Субъектам Российской Федерации



30% полярок – регионы России относящихся к 4-й группе

Вся без исключения Еврейская автономная область.
Амурская область состав, Дальневосточного федерального округа
Сковородинский район Амурской области
Магдагачинский район Амурской области
Шимановский район Амурской области
Архаринский, Благовещенский, Бурейский, Ивановски,
Константиновский, Михайловский, Свободненский,
Тамбовский районы, г.Благовещенск (территория,
подчиненная администрации
сельского населенного пункта Белогорье)
Остальная территория края, в том числе и город Благовещенск
Республика Алтай помимо Кош-Агачский район или аймак
(южноалт.Кош-Агаш аймак) и
Улаганский район.
Вся республика Бурятии и город Улан-Уде, кроме Баунтовского,
Муйского и Северо-Байкальского региона.
Приморский край включая город Владивосток, кроме Дальнегорский,
Ольгинский и Тернейский районы, Красноармейский район
(поселок Восток и территория,
подчиненные его администрации, Богуславецкий, Вострецовский,
Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и
Таежненский сельские населенные пункты где
выплата 50% полярок)

50% полярок – регионы России относящихся к 2-й группе

Вуктыльский, Троицко-Печорский, Сосногорский, Удорский районы, город Ухта,
Вуктыл с территорией подконтрольной администрации города
(раньше Вуктыльский район),
Усинск (Усть-Лыжинский сельсовет), Сосногорск с территорией в
подчинении городской администрации (раньше Сосногорский район) и
Печора с территорией в подчинении городской администрации
Сыктывкар и остальная территория республики
Кировская область – Косинский, Кочевский и Гайнский районы
Республика Карелия – Беломорский, Калевальский, Лоухский,
Кемский районы и город Костомукша
Вся территория Архангельской областии
Зейский, Селемджинский, Тындинский районы
г.Тында с территорией в подчинении городской администрации
Республика Алтай, Кош-Агачский и Улаганский районы
Муйский район северо-восток Республики Бурятия
Северо-Байкальский район Бурятии
Республика Тыва (Тува)

80% полярок – регионы России относящихся к 2-й группе

Республика Саха (Якутия) (якут. Саха Республиката, Саха Сирэ)
и город Якутск, исключая Новосибирские острова
— архипелаг Северного Ледовитого океана где начисление 100% полярок.
Мурманская область, включая город Мурманск-140, поселок Туманный
и весь субъект этого региона не исключая и город Мурманск.
В республике Коми 80% городе Воркута и Инта, Ижемский, Печорский,
Усть-Цилемский районы, город Усинск
(Усть-Лыжинского сельсовет, не относится к категории восьмидесяти процентов)
Магаданская область без исключения – не включая Северо-Эвенский регион.
НАО – субъект Российской Федерации – везде выплата 80% полярок, кроме
указанных в 100% разделе островов.
Камчатка вся 80% северных надбавок, кроме – Алеутского района
где 100% + Командорские острова.
Соловецкий, Лешуконский, Мезенский, Пинежский район и город Северодвинск
Сахалин 80% полярок (Ногликский и Охинский районы и город Оха), кроме Курильских островов
где 100% а все остальное включая город Южно-Сахалинск 50% северных полярок.

100% полярок – регионы России относящихся к 1-й группе

Чукотский автономный округ
Магадан – только Северо-Эвенский район
Корякский округ (корякск. Чав’чываокруг)- без исключения весь 100%!
Земля Франца-Иосифа (ЗФИ) — архипелаг в Северном Ледовитом океане
На Камчатке Алеутский район (Командорские острова)
сто процентов северных надбавок в Ненецком автономном округе:
Корга — остров архипелага Северная Земля, от полуострова Канин
все острова Камбальницкие Кошки,
Колгуев, ранее. Калгуев (Холнгов) — остров в Северном Ледовитом океане на
востоке Баренцева моря, Сенгейский — остров в Баренцевом море,
между Поморским и Сенгейским проливами,
Гуляевские Кошки – группа из десятка островных отечественных площадей,
принадлежащих ЯНАО,
Долгий — длинный и узкий остров в Печорском море на юго-востоке Баренцева моря.
Острова Ловецкий, Зеленый, Песяков, Долгий и остров на границе
Баренцева и Карского морей Вайгач.
На Сахалине начисляется 100% полярок вахтовикам на Северо-Курильских,
Курильских, Южно-Курильских районах (цепь Курильских островов)

Полярки на севере начисляют в отделе кадров предприятий

Северные надбавки вахтовику суммируются HR-менеджерами
четко по факту реального количества отработанных дней.
Кадровая служба работодателей обвязана мониторить исчисление полярок
и своевременно оформить приказ о следующей надбавке.

Менеджеры по персоналу на северных производствах фиксируют отработанный
вахтой период трудового участия сотрудника по табелю учета рабочего времени.
Время затраченное сотрудником к месту выполняемых работ вахтовым методом
так же обязано в данном случае учитываться.
Северная надбавка начисляется ежемесячно работнику, с учётом всех его трудовых выплат.

Северные надбавки РКС до 30 лет

Порядок начисления и величина процента северных надбавок
для лиц которые не достигли возрастной 30-летний планки,
находится в прямой зависимости от регионального расположения
мест трудовой деятельности:

• В районах Крайнего Севера – на Чукотке, Корякии, в Магаданской
в области весь Северо-Эвенский р-н, Камчатка все Алеутские острова,
а так же на всех островах Северного Ледовитого океана и его морей;
Земля Франца-Иосифа, Новая Земля, Северная Земля,
Новосибирские острова, остров Врангеля.
(острова Белого моря; Соловецкие острова, Архипелаг Кемь-Луды,
большой и малый Асафий и остров Наблюдательный тут не входят)
10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы с
увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы,
до достижения 100% заработка;
• В остальных районах Крайнего Севера 10% заработка по истечении
первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые
последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки

• 10% заработка за каждый последующий год работы до
достижения 80% заработка;в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера,

• 10% заработка по истечении 1 года работы,
с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы
до достижения 50% заработка.

• Молодым специалистам возрасте до 30 лет,
жившим не менее одного года в районах Крайнего Севера и
заключающие трудовые отношения с работодателем
– северные полярки начисляются в размере 20% по истечении
первых шести месяцев их трудовой деятельности с поэтапным
увеличением на 20% за каждые следующие 6 месяцев, а при
достижении 60% северных надбавок последующие надбавки начисляются
по 20% за каждый год работы.

Если вкратце все подытожить, то по закону Российской Федерации
северная надбавка молодым специалистам до 30 лет начисляется
в два раза быстрее, чем вахтовикам которым 30 лет с “хвостиком”.

Северные надбавки РКС лицам старше 30 лет

1-я группа – 10 % надбавок по истечении первых шесть месяцев трудовой деятельности.
Далее каждые полгода увеличение ещё на 10% до максимума – 100% к зарплате;
2-я группа – 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы.
Затем в порядке увеличение за каждые полгода работы ещё на 10% до достижения 60%.
После этого увеличение на 10% каждый год до тех пор, до достижения 80% к зарплате.
Это максимум для этих регионов;
3-я группа – 10 % заработка по истечении первого года работы.
Затем увеличение каждый рабочий год ещё на 10% до достижения 50%;
4-я группа – 10 % заработка по истечении первого года работы.
Далее каждые 2 года работы будет увеличение на 10% до достижения 30%.

Посмотреть как выглядит справка о полярках!

Северные надбавки при вахтовом методе работы

Мне 31 год, проживаю в п.Нижнесортыский ХМАО. Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера. Собрал 60% надбавки, сейчас работодатель утверждает что, для получения следующих 10% мне нужно отработать 4 года, ссылаясь на то что я работаю вахтовым методом и нахожусь в районе крайнего севера только 6 месяцев году. Верно ли это?

В соответствии со ст.3 Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-1 (последняя редакция), работодатель вам все правильно говорит. Так как вы работаете вахтовым методом и в перерывах не работаете. 317 ТК РФ и в ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1.

Нет, вас работодатель вводит в заблуждение

1.В силу ст. 302 Трудового кодекса РФ

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

То есть никак НАДБАВКА не связана с методом вашей работы (вахтовым или обычным)

2.Обычно надбавка согласно ст 312-316 ТК выплачивается каждые 6 месяцев РАБОТЫ а не проживания но конкретно можно узнать только узнав ваш район ХМАО где вы работаете но в общем работодатель ваш неправ вахтовый метод или нет важен СТАЖ работы а не проживание проживание влияет на ПЕНСИЮ а не на надбавки.

Если вы набрали 60 % надбавки то прибавляется 20% за каждый год работы. Поэтому ни о каких 4 х лет о которых вам говорит работодатель в законе речи нет.

В случае нарушения ваших прав пишите жалобу в труд инспекцию

Надбавки указаны соглано ст.317 ТК Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

По истечении первых шести месяцев работы — 10%,

за каждые последующие шесть месяцев работы-увеличение на 10% по достижении 100% заработка

Постановление Правительства РФ от 21.09.2013 N 832

Чукотский АО Северо-Эвенский район Магаданской области Корякский округ, входящий в состав Камчатского края Алеутский район Камчатского края Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)

По истечении первых шести месяцев работы — 10%,

за каждые последующие шесть месяцев работы — увеличение на 10% по достижении 100% заработка

Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных районах:

по истечении первых шести месяцев работы — 20%,

за каждые последующие шесть месяцев работы — увеличение на 20% и

по достижении 60% заработка — 20% за один год работы по достижении 100% заработка

Читайте также:  С чего нужно начать ведение отдела кадров с нуля в ООО?

Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458

Согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районах Крайнего Севера

III. Надбавки к заработной плате и исчисление

непрерывного стажа работы, дающего право на получение

льгот и компенсаций

Применительно к вашей ситуации размер северной надбавки устанавливается следующим образом

б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

То есть, если у вас уже имеется 60%,то для 10 % нужно отработать один год, а не четыре года, то что вы работаете вахтовым методом здесь не имеет значения, поэтому что межвахтовый отдых входит в период работы

Поэтому ваш работодатель неправ-отработайте еще год и требуйте увеличения надбавки на 10 %

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-1 (последняя редакция

Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Конечно всё законно, северные надбавки напрямую зависят от срока работы в условиях РКС,-не менее 5 лет. см. ч. 2 ст. 11 Закона о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. 16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. (п. 16 Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемый Руслан! Вряд ли порадую Вас своим ответом, ну да ладно. Незаконного тут ничего нет, т.к. вопрос надбавок регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а также условиями трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если согласно локальным нормативным актам работодателя для получения следующих 10% необходимо отработать 4 года, то это верно. Удачи Вам!

Работаю в белоярском районе. Казымское нефтяное месторождение.

Закон ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз

10% по истечении первых 6 месяцев с последующим увеличением на 10% за каждые 6 месяцев работы, при достижении 60% последующее увеличение на 10% осуществляется за каждый год работы до достижения надбавки в размере 80%

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012

Надбавки указаны соглано ст.317 ТК Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

У вас получается с учетом уточнения вопроса

По истечении первого года работы — 10%, за каждый последующий год работы — увеличение на 10% по достижения 50% заработка

автономный округ с 1 января 2013 года Березовский,

(введено Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 N 170)

И так как вы набрали 60 % надбавки то прибавляется 20% за каждый год работы.

Ещё бывают месяца (1-2 месяца в год) когда отправляют работать в районы приравненные к РКС. как в этом случае должны расчитываться надбавки и дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск предоставляется-16 календарных дней и прибавляется 10% за каждые полгода работы

ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да верно. Просто знаю по работе с кадрами, по своей практике.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к.

III. Надбавки к заработной плате и исчисление

непрерывного стажа работы, дающего право на получение

льгот и компенсаций

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка,

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

— см. ст. 317 ТК РФ Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. А в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 1 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон) установлено, что действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии со ст. 11 Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

См. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), также отметил, что районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке.

Вам здесь местные сказочники на рассказывают своих сказок! Читайте закон.

Как начисляют северную надбавку вахтовикам

Здравствуйте , мне 31 год.Когда мне было 27 полных лет в июне 2012 года устроился на работу в район крайнего севера (Красноярский край) отработал 6 месяцев вахтовым методом.в январе 2013 перевелся в Нижневартовск ХМАО(местность приравненый к районам крайнего севера).Стаж 3 года 10 месяцев вахтовым методом(с 01.2013 по 10.2016) в одной фирме(зарплата была договорная).С 11.2016 устроился в другую фирму,зарплату стали платить с учетом северной надбавки(мне начислили 20%).Разве я, вахтовик , до 30 лет не попадаю под программу ускоренной выплаты северной надбавки?Как считать правильно ли мне начислили?

Ответы юристов ( 4 )

Постановление Думы Ханты-Мансийского АО — Югры от 15 февраля 2007 г. N 999 «Об утверждении официального толкования абзаца второго пункта 1 статьи 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа — Югры „О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа“

В постановлении дается разъяснение относительно выплаты процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет).
Законом ХМАО — Югры „О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа“ установлено, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа.
Учитывая, что вышеуказанная норма вступила в силу с 1 января 2007 года, с этой даты лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате должна выплачиваться в полном размере при условии соответствия данных лиц следующим требованиям: недостижение возраста 30 лет на момент наступления указанной даты; проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет; работа в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа.
При этом, если лицо в возрасте до 30 лет трудоустроилось после 1 января 2007 года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организации, финансируемой из бюджета автономного округа. В случае трудоустройства до указанной даты процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с 1 января 2007 года.

Читайте также:  Какой отпуск у пожарных?

Начисление ЗП устанавливается в соответствии со ст 135 ТК РФ на основании трудового договора в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии с Постановлением СМ РСФСР от 22.10 1990 года№ 458 лицам и законом ХМАОдо 30 лет положенная ускоренная надбавка.Ваш работодатель нарушил нормы трудового права если в свои нормативные локальные акты и ваш договор не внес положение об ускоренной надбавки работникам до 30 лет. За защитой своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд в порядке ст 392 ТК РФ

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

ТК РФ, Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Надбавка для северян при вахтовом методе работы

Оплата труда гражданам, которые работают по вахтовому методу в районах Крайнего Севера, производится с учетом надбавок и доплат, предусмотренных ТК РФ. В статье разберем, как рассчитывается надбавка для северян при вахтовом методе работы, как начислить НДФЛ на размер вознаграждения «вахтовика», каков порядок компенсации проезда работникам при вахтовом методе.

Оплата труда при вахтовом методе работы: общие положения

Порядок учета рабочего времени и расчета оплаты труда при вахтовом методе работы регламентируется главой 47 ТК РФ. Согласно документу, вахтовый метод – система организации труда, по которой работник не имеет возможности ежедневно возвращаться домой. На время работы сотрудник проживает в непосредственной близости от места выполнения работы (так называемый вахтовый поселок).

Учет рабочего времени «вахтовика» производится суммированно и включает время работы, междувахтовый отдых и время, в течение которого сотрудник добирается до места работы и обратно.

Оплата труда по вахтовому методу рассчитывается на основании тарифных ставок (посменных или почасовых) и периода рабочего времени:

При посменном графике:

Зарплатапосменный график = Тарифсмена * КоличСм,

где Тарифсмена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

При почасовом графике:

Зарплатапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм,

где Тарифчас – тарифная ставка, установленная на один рабочий час;
ПериодСменычас – длительность одной смены в часах;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

В случае привлечения «вахтовика» к сверхурочной работе работодатель обязан выплатить работнику доплату в размере 150% от тарифной ставки за первые 2 часа переработки, в размере 200% от тарифной ставки – за последующие часы.

Кроме того, оплата по двойной тарифной ставке производится в случае, когда рабочие смены «вахтовика» приходятся на выходные и праздничные дни.

Надбавка для северян при вахтовом методе работы

Статьей 302 ТК РФ предусмотрено, что расчет оплаты труда для «вахтовиков», работающих на Крайнем Севере и приравненных местностях, рассчитывается с учетом районного коэффициента, а также увеличиваются на размер надбавок, установленных для определенного региона.

Также северяне имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а расчет страхового стажа для «вахтовиков» Крайнего севера рассчитывается в льготном порядке. Ниже мы подробно расскажем о надбавках и льготах для работников, которые работают по вахтовому методу на Крайнем Севере.

Районные коэффициенты для «вахтовиков» Крайнего Севера

Законом РФ №4520-1 от 19.02.1993 года установлено право граждан, работающих в районах Крайнего Севера, на увеличение зарплаты с учетом районного коэффициента. Аналогичное право предоставляется «вахтовикам», которые работают в районах Крайнего Севера либо приравненных местностях.

При расчете вознаграждения «вахтовикам-северянам» установленная тарифная ставка увеличивается на районный коэффициент (РайонКоэфф), действующий в конкретном регионе. Данный порядок предусмотрен как при посменном, так и при почасовом графике работы:

Зарплатапосменный график = Тарифсмена * КоличСм * РайонКоэфф

Зарплатапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм * РайонКоэфф

Основанием для начисления зарплаты с учетом районного коэффициента является трудовой договор, в котором указаны условия работы (вахтовый метод) и регион, в котором сотрудник несет вахту.

Рассмотрим пример. Конев С.Д. работает по вахтовому методу в Охотском районе Хабаровского края.

На период вахты для Конева установлен посменный график работы (16 смен по 10 часов), тариф смены – 2.070 руб.

При расчете зарплаты работодатель Конева учитывает районный коэффициент, применяемый в данном регионе (1,7):

2.070 руб. * 16 смен * 1,7 = 56.304 руб.

Как рассчитать надбавку при вахтовом методе работы

На основании Приказа Минтруда №2 от 22.11.1990 года, при расчете зарплаты лицам, работающим на Крайнем Севере, учитывается надбавка, размер которой установлен в процентном отношении к установленной ставке. На надбавку имеют право в том числе граждане, работающие на Севере по вахтовому методу.

Пунктом 16 раздела ІІІ Приказа Минтруда установлен следующий порядок начисления надбавок к зарплате северянам:

Районы Крайнего Севера

Размер надбавкиМаксимальная сумма надбавки
Чукотский автономный округ, Северо – Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округе, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)10% от заработка в течение первых 6-ти месяцев работы. Увеличение на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы до достижения 100% заработка400 руб./мес.
Остальные районы Крайнего Севера10% от заработка в течение первых 6-ти месяцев работы. Увеличение на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы до достижения 60% заработка, после чего – увеличение на 10% за каждый год работы максимально до 80% заработка320 руб./мес.
10% от заработка в течение первого 12-ти месяцев работы. Увеличение на 10% за каждые последующий год работы до достижения 50% заработка200 руб./мес.

Отметим, что при расчете надбавки за работы на Крайнем Севере не учитывается повышение ставки на районный коэффициент.

Надбавка «вахтовикам», работающим на Крайнем Севере, рассчитывается по формуле:

Надбавкапосменный график = Тарифсмена * КоличСм * ПроцентНадб

Надбавкапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм * ПроцентНадб,

где ПроцентНадб – процент надбавки, установленный на законодательном уровне

Рассмотрим пример. Голубев В.Л. работает по вахтовому методу на предприятии алмазодобывающей промышленности в Сунтарском районе Якутии.

На период вахты Голубеву установлен почасовой график общей продолжительностью 160 часов в течение отчетного месяца (16 смен по 10 часов) с оплатой 288 руб./час.

При расчете зарплаты Голубева работодатель учел:

  • районный коэффициент региона – 1,7;
  • надбавку в размере 10% (Голубев приехал работать на Крайний Север впервые).

Расчетный размер надбавки составил 4.608 руб. (288 руб. * 16 смен * 10 часов * 10%), что превышает предельный показатель 400 руб./мес. В связи с этим Голубеву начислена надбавка в размере предельно допустимого показателя 400 руб.

По окончании периода вахты работодатель рассчитал зарплату Голубева в следующем порядке:

288 руб. * 16 смен * 10 часов * 1,7 + 400 руб. = 78.736 руб.

Порядок удержания НДФЛ

При начислении зарплаты «вахтовикам» работающим на Крайнем Севере, работодатель обязан удержать и выплатить в бюджет НДФЛ согласно общему порядку.

НДФЛ для «вахтовиков-северян» рассчитывается по ставке 13% от общей суммы выплаченного вознаграждения, с учетом надбавки и доплаты по районному коэффициенту.

Срок уплаты НДФЛ для работодателей, выплачивающих зарплату «вахтовикам-северянам», – до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Компенсация проезда

На основании положений ТК и в соответствие с внутренними нормативными актами предприятия, работодатель может компенсировать «вахтовику» проезд:

  • от дома (постоянного места жительства) до места сбора (местоположение организации либо другое место, определенное предприятием как пункт сбора, из которого осуществляется отправка работников до места работы);
  • от места сбора до места работы (место непосредственного проведения рабочего процесса);
  • от места жительства до места работы.

Предприятие вправе самостоятельно обеспечивать доставку работников либо производить компенсацию расходов, понесенных «вахтовиком» на проезд до места работы.

В каждом из вышеперечисленных случаев расходы на проезд работников относятся к производственными и включаются в расчет налога на прибыль в полном объеме.

При компенсации работникам расходов на проезд, выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами при условии, что работодатель выплатил «вахтовику» возмещение расходов на проезд от места сбора до места работы и обратно (в соответствие со ст. 302 ТК РФ).

В случае если работодатель компенсирует расходы работника на проезд от места жительства до работы и обратно, то такие расходы облагаются страховыми взносами в общем порядке.

Северная надбавка при вахтовом методе

Здравствуйте! С 2014 по 2016 год работал вахтовым методом в г.Когалым.Дали надбавку 10%.В 16году уволился и в июне 18 вернулся обратно. До 7декабря 2018года также работал вахтовым методом, на 7декабря прописался в г.Когалым. Как теперь мне будут начисляться северные надбавки,при условии что на данный момент мне 28лет?

Работаю на крайнем севере вахтовым методом. Нет 30 лет. Спустя год начислили 10% северную надбавка. Правильно ли я понимаю, чтобы получать за год по 20% нужно вахтой 2 года проработать? т.е как бы прожить год на крайнем севере. Будет так 1 год = 10%, 2 год=20%,3 год=40% верно?

Вы все верно понимаете, либо вам нужно проживать в другом районе Крайнего Севеерв.

Сотрудник проживает в местности с РК 30% и СН 30%, отправляется на вахту в район с РК 30% и СН 50%. Вопрос по оплате дней в пути и дополнительных дней междувахтового отдыха (оплачиваемых) — при расчете оплаты нужно начислять на оклад РК 30% и СН 30%?

Нет в вашем случае это не район приравненный к крайнему северу. Насколько я помню ндбавка в 30% установлена для регионов дальнег овостока и юга сибири.

Это не аналогичные по климатическим условиям регионы, более того, даже не похлжие. Поэтому, как мне кажется, засчитывать в стаж время межвхты не стоит. Тут понимать бы точнее к какой категории какой регион относится.

Идентичны районы крайнего севера и приравненные к ним районы, остальные районы крайнего севера под вопросом. Южные Районы дальнего востока и сибрири состальными северными районами не очень вяжутся. Я бы не зачитывал в 302 статью это не очень вписывается.

Вахта в Богучанском районе, это район, приравненный к РКС. А выезжает из Красноярска (не относится к районам, приравненным к РКС).

Однозначно не нужно межвахту включать.

В Постановлении Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 Красноярск не упомянут никак, только отдельные его области.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если человек живет в районе Крайнего севера (СН-80%), а на вахту приехал в район приравненный к Крайнему северу (СН-50%) какой размер надбавки ему полагается при начислении заработной платы?

Добрый день. Дело в том что надбавка начисляется «за работу в особых климатических условиях» следовательно в вашем случае — 50%.

Параллельно к Вам просьба, не дублируйте пож. темы. Достаточно 1 раз задать вопрос.

Здравствуйте. Подскажите, ООО зарегистрировано в Тюмени (РК-15%) директор постоянно проживает в Ноябрьске (РК-70%, СН-50%), база тоже в Ноябрьске, директор ездит туда-сюда. Сохранится ли СН, или надо оформлять вахту чтобы сохранилась СН, или командировку в Тюмень?

Поясните, что вы имеете ввижду ездит туда-сюда поподробнее.

Меня интересует как начислять зарплату, директор принят в ООО в Тюмени, значит ему надо начислять 15%?, но в основном он живет и работает в Ноябрьске, там автобаза- КАК МНЕ ЭТО ОФОРМИТЬ, вахтой и считать СН, а в межвахтовый период тоже считать СН, если бы ООО была зарегистрирована в Ноябрьске, то приняли на работу и считали СН, а он принят в Тюмени

nata-tm начисление проводится по месту фактического нахождения рабочего места. Рабочее место — территория, куда приходит сотрудник для выполнения своих обязанностей, которая находится под контролем работодателя. В данном случае, как мне кажется целесообразно использовать для начисления коэффициент и надбавку действующие в Ноябрьске. Так как «он живет и работает в Ноябрьске», как вы сами сказали. ни о какой вахте реччь идти не может. Вы его могли принять в Московскийц офис и отослать работать фактически в Воркуту.

Вам в ТД неплохо было бы указать, что фактическое иместо работы находится в Ноябрьске. Поскольку согласно ст. 57 ТК рф — место работы должно обязательно быт ьв нем указано. Что там у вас есть и зарегистрировано не играет никакой роли, вы ему могли просто комнату со столом арендовать и он бы там работал. И это было бы подконтрольное вам рабочее место.

У нас коммерсанты регистрируются в допофисе 1 на всю область, но фактически работают в разных районах с разными надбавками.

День добрый! Живу в Оренбургской области. Работаю вахтой 30/30 в Красноярском крае. До 30 лет. Сколько полярок должны начислять за 1 год ?

Ответить сложно, поскольку в различных частях Красноярского края различные размеры надбавки и порядок их начисления. В вашем случае в стаж будет входить только 30 дней вахты и время в пути, межвахтовый одых в зачет не пойдет.

Красноярский край Туруханский район. Сколько полярок в год? Как молодому специалисту.

Туруханский район- остальные районы Крайнего Севера — 80% максимум. Поскольку до этого, вы никогда на севере не жили — 10% за весь год, дальше будет по 20% в год до достижения 60%, потом 20% за 2 года работы. Так как вы работаете вахтой и у вас стаж идет только за времяна вахте.

А как доказать работодателю? На какую статью ссылаться?

Выше по тексту все есть. Статья одна 302 ТК РФ.

Вы бы суть кончликта подобно описали, кому и что нужно доказывать, какие аргументы у работодателя, что о нутверждает.

Суть такая. Работодатель утверждает , что я должен был прожить в РКС не менее 1 года. Что бы получать по 2 полярки, а так как я с Оренбургской области то мне не положенно.

Rinay ну так работодатель прав, и написал вам, что за первый год вы получите 1 полярку — 10% как сотрудник после 30 лет. Что вы собрались доказывать? Читайте пожалуйства ответ внимательнее.

Так я работаю уже 3 года, есть ещё молодежь которая по 5 лет проработала, и всем только по 1 приходит.

Если вы работаете 3 года, то формально прожили год на севере за 2 года работы примерно, то есть тогда получается у Вас:

за первый год — 10%;

За второй год — 10%

С третьего года применяются праивла как для моложых работников до 30 лет, за год 20%.

  • Инструкции, утвержденные Приказами Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 и №3
  • Постановление Совета министров РСФСР от 22.10.1990 3458

Если точнее п. 16 Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 почитайте. Если нужны будут дополнительные пояснения, пишите здесь.

У работадателей вся эта информация есть.

Serzh, согласен, тогда что человек собрался кому доказывать?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: мне меньше 30 лет, всю жизнь прожил в районе без северных надбавок. Работаю вахтовым методом (30 через 30) на крайнем севере менее полугода, компания, в которой работаю, находится там же. По личным причинам переезжаю в район, приравненный к крайнему северу. Решил в отделе кадров уточнить, будет ли идти быстрее начисление полярок, с учетом того, что я буду жить в районе, приравненному к крайнему северу, на межвахте. Естественно, уточнил, что предоставлю справку о прописке. На что мне ответили, что без разницы где я живу на межвахте, работая по межрегиональной вахте (в компании есть межрегиональная и внутререгиональная вахта). Подскажите, дезинформируют ли меня?

Jocular — это вопрос трактовки законодательства конкретной компанией, на мой взгляд, районы Крайнего Севера (просто и остальные), а также районы приравненные к Крайнему Северу ( 80% надбавка максимум), это сходжие регионы. Но, если у вашего работодателя такие правила, а законодательно этот овпрос четко нигде не рассмотрен, а изложен только в ст. 302 ТК РФ, то свою позицию вы сможете доказать только взывая к здравому смыслу или в суде (сто не рекомендуется, так как, по поврьям эскимосов, приводит к увольнению).

Пусть перечитают ст. 302 ТК РФ, откуда следцет, что процесс предоставления льгот зависит от того, из какого места вы выезжаете на вахту или попробуйте переоформить важту по их локальной документации, как внутререгиональную. Это все, что я Вам могу посоветовать, так как чтобы спорить с работодателем, нужно с ним общаться и слушать, какие аргументы он излагает.

  • Добрый день! У меня ситуация схожа с Rinay. Мне 27 лет. Живу в Иркутске. Устроился на эту работу с уже накопленными 30% северных. Три года отработал в Якутии вахтами. За первый и второй год мне начисляли по 10% северных. За третий год как я понимаю должны были начислить уже 20%, но начислили снова только 10%.
  • Подскажите можно ли в этой ситуации сделать перерасчет и вернуть неначисленные северные?
  • А так же, есть ли возможность вернуть недополученые деньги с этих северных?
  • Заранее спасибо за ответ!

Добрый день, вам случайно уже 30 на третий год не исполнилось?)))) Если да, то все верно. Иркутск — районы Восточной Сибири и Дальнего Востока, это совсем другая песня, несмотря на наличие надбавок.

Вы понимаете, я уже привык к всеобщему ощущению несправедливости со стороны работников. Но в ряде случаев, ихз претензии бывают необоснованными.

Я Вам скажу еще одну интересную вещь, до этого, этот вопрос тут не поднимался, но я с ним сталкивался.

Смотрите: Вы молодой специалист и до 30 Вам осталось 2,5 года. Так вод, зпервыйе 2 года (если вы уже жили на Севере) вы получите ндбавку по ускоренной схеме. А вот на третий год ситуация интереснее, вы получите ускоренную надбавку за полгода, грубо говоря 5%, а потом начиная с месяца, когда вам стукнуло 30 начинается начисление по обысной схеме для «старперов» простите не сдержался))). Видимо, вы и попали под подобную ситуацию. Все нужно смотрет ьв деталях, каждый частный случай, с документами. Я вашей ситуации не знаю. За первые 2 года нарушений точно не вижу, Иркутск не район Крайнего Севереа ни разу, поэтому Вас приравняли к южанам. Сколько вам там после этого до 30 осталось месяцев, я тоже не знаю.

Читайте также:  Как оформить временный перевод работника на другую работу без согласия работника
Ссылка на основную публикацию