Как расследовать непроизводственную травму в учреждении? - Komsindrom.ru

Как расследовать непроизводственную травму в учреждении?

Содержание

Центр женских инициатив

Непроизводственные несчастные случаи

В чЧасть 6 ст. 229.2 ТК РФ назван ряд обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством:
1) смерть работника от общего заболевания или самоубийства;
2) смерть или травма работника по причине алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) смерть или травма, наступившие во время совершения работником преступления.
Тем не менее итоговое решение о том, как классифицировать несчастный случай в таких ситуациях, может принять только комиссия организации по расследованию несчастных случаев (или инспектор труда) в зависимости от конкретных обстоятельств. Поэтому если какое-либо из названных событий произошло в рабочее или в приравненное к нему время (время приведения в порядок одежды и приборов, время следования к месту командировки, установленные перерывы и т.д.) Часть 3 ст. 227 ТК РФ, то работодатель должен выполнить все то же самое, что и при очевидно производственных несчастных случаях (подпункт 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ; ст. ст. 228 — 230.1 ТК РФ), в частности:
— уведомить ФСС;
— создать комиссию по расследованию;
— составить акт по результатам расследования: при производственном несчастном случае по форме Н-1 (Утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73), при непроизводственном — по произвольной форме согласно части 8 ст. 230 ТК РФ .
Болезнь травме не помеха

По общему правилу к несчастным случаям на производстве относится вред здоровью работников, причиной которого явилось воздействие внешних факторов (травмы, тепловые удары, укусы, облучения и т.д.) Часть 3 ст. 227 ТК РФ. Общее заболевание, безусловно, фактор внутренний. Но ситуации бывают разные. Рассмотрим несколько конкретных примеров. Для наглядности мы отметили ситуации, в которых несчастный случай признается производственным, знаком «(+)», а те, в которых не признается, — знаком «(-)». Спорные ситуации (которые могут быть разрешены по-разному в зависимости от обстоятельств) мы обозначили знаком «(?)».
(+) Общее заболевание привело к получению работником травмы на рабочем месте. Роструд приводит такой пример. Приступ эпилепсии застает работника на работе, он падает или ударяется обо что-то и получает телесные повреждения. Именно они являются конечной причиной травмы (смерти) работника, поэтому этот случай должен быть квалифицирован как связанный с производством. При этом в акте комиссия должна отметить всю совокупность причин, по которым несчастный случай произошел (в том числе наличие у работника общего заболевания) Письмо Роструда от 10.11.2005 N 3855-ТЗ.
Эту позицию вроде бы поддерживают и в ФСС Письмо ФСС РФ от 02.02.2006 N 02-18/06-92, однако на практике следуют ей не всегда. Так, Фонд отказался оплатить первые 2 дня больничного (как при обычном заболевании) женщине, которая упала на работе и травмировала голову. Как утверждал страховщик, причиной случившегося была старая травма и предыдущее лечение транквилизаторами. Хотя даже главврач больницы, где лечилась пострадавшая, не увидел причинно-следственной связи между этими событиями. Трудинспекция же разъяснила, что причина падения для выплаты «несчастного» пособия в принципе не имеет значения, главное — что оно произошло на рабочем месте Постановление 14 ААС от 06.11.2008 по делу N А13-3196/2008.
(-) Общее заболевание было единственной причиной смерти работника. Например, работник скончался от инсульта, сидя за компьютером в офисе. Никаких дополнительных травм из-за внезапного ухудшения самочувствия он не получал. Это непроизводственный несчастный случай, но вы все равно составляете акт, поскольку окончательное заключение о причине смерти может дать только врач. Ничего страшного, если такое заключение вам дадут не сразу Часть 3 ст. 229.1 ТК РФ. Документ медучреждения включается в материалы расследования комиссии часть 3 ст. 229.2 ТК РФ.
(?) Работник страдал общим заболеванием, и это усилило воздействие внешнего фактора. Очевидно, что внешние факторы по-разному воздействуют на работников здоровых и на работников больных. Там, где здоровый отделается легким недомоганием, больной может стать нетрудоспособным инвалидом. И иногда бывает трудно установить, что именно привело к ухудшению здоровья: внешнее воздействие или болезнь.
Так, медсестра помогала поднять на кровать упавшего на пол больного и почувствовала сильную боль в спине. Через некоторое время врачи диагностировали перелом позвонка. ФСС пришел к выводу, что случай нестраховой. По его мнению, имело место обострение заболеваний позвоночника, которыми медсестра страдала ранее. Но суд, признавая, что подобный перелом на здоровом позвоночнике, как правило, исключается, все же посчитал травму производственной (Определение Московского городского суда от 04.10.2011 по делу N 33-31402).
А вот вдове водителя автобуса, утверждавшей, что его смерть от острой сердечной недостаточности спровоцировали регулярные переработки (внешний фактор), судьи отказали. Причиной смерти, по заключению врача, явилось обострение имеющегося заболевания. Переработки же, согласно показаниям свидетелей, путевым листам и табелям учета рабочего времени, были незначительными (Определение Омского областного суда от 07.07.2010 N 33-4049/2010).
———————————
Часть 3 ст. 227 ТК РФ.
Письмо Роструда от 10.11.2005 N 3855-ТЗ.
Письмо ФСС РФ от 02.02.2006 N 02-18/06-921.
Постановление 14 ААС от 06.11.2008 по делу N А13-3196/2008.
Часть 3 ст. 229.1 ТК РФ.
Часть 3 ст. 229.2 ТК РФ.
.
.

Самоубийство должно быть доказано

Работодатель не вправе самостоятельно сделать вывод о самоубийстве работника. Даже когда все кажется очевидным, ответить на вопрос, что произошло: убийство, самоубийство или несчастный случай, — должен следственный либо судебный орган .

Примечание
В случае попытки самоубийства пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается .

———————————
Абзац 2 ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ.
Пункт 1 ч. 2 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).

Опьянение — не всегда повод для отказа
в страховом обеспечении

(-) Алкогольное (токсическое) отравление было единственной причиной ухудшения здоровья работника. Только в этом случае «алкогольный» несчастный случай является непроизводственным. Иначе говоря, вред здоровью работника должен состоять только в алкогольной (иной) интоксикации, что засвидетельствовано врачом . Проиллюстрируем ситуацию следующим примером. Работник, имеющий по роду деятельности доступ к спиртосодержащим техническим жидкостям, «угостился» одной из них на рабочем месте и отравился. Каких-либо травм после этого он не получал.
При расследовании подобных ситуаций важно проверить, не было ли отравление связано с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества. Если комиссия, к примеру, установит, что работник просто выполнял свои трудовые обязанности и надышался дурманящим веществом из-за неисправности оборудования, то несчастный случай квалифицируется как производственный.
(+) Алкоголь способствовал получению травм. Выпившие работники нередко попадают в автомобильные или производственные аварии и, даже просто споткнувшись на ровном месте, получают различные травмы. Тем не менее такие несчастные случаи — производственные, поскольку непосредственной причиной увечья (по заключению врача) является травма, полученная «при исполнении», а не алкоголь. Причинно-следственная связь между состоянием опьянения и получением травмы не имеет никакого значения — но представители ФСС с этим обычно не соглашаются.

Предупреждаем руководителя
Недостаточно просто сказать выпившему сотруднику, что он отстранен от работы . Если фактически он останется на рабочем месте и получит травму, то она в любом случае будет считаться производственной .

Так, пьяный охранник отравился газом во время дежурства. ФСС оспорил акт по форме Н-1, составленный комиссией организации с участием трудинспектора, поскольку считал, что смерть работника произошла вследствие алкогольного опьянения. Однако суд со страховщиком не согласился. Он отметил, что единственная причина смерти, согласно акту судебно-медицинского учреждения, — отравление угарным газом .

Внимание! Состояние алкогольного опьянения влечет снижение выплаты по больничному до МРОТ только при обычном заболевании или травме . Если травма признана производственной, то факт опьянения работника на размер пособия по нетрудоспособности не влияет .

(+) Работник был нетрезв, но травмы получил по иной причине. Предположим, работник организации пострадал в результате обрушения части стены. По данным медицинского освидетельствования, в этот момент он находился в состоянии алкогольного опьянения. Расследование показало, что причиной травмы опьянение работника не является — он работал с документами за столом, а на него упала межкомнатная перегородка. Следовательно, несчастный случай нужно признать производственным.
Конечно, факт алкогольного опьянения работника в момент получения травмы в любом случае осложнит принятие решения о страховом обеспечении. Но здесь, по крайней мере, комиссия может доказать отсутствие причинно-следственной связи между пьянкой и травмой. Ведь даже ФСС признает (в вопросе о снижении размера больничного «за алкоголь»), что решение нужно принимать исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов следственных органов, автоинспекции и др.), а также объяснений пострадавшего .

К сведению
Подробнее о порядке установления причинно-следственной связи между алкогольным опьянением и полученной травмой можно прочитать: журнал «Главная книга», 2010, N 8, с. 16.

———————————
Абзац 3 ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ.
Часть 1 ст. 76 ТК РФ.
Кассационное определение Пермского краевого суда от 04.05.2011 по делу N 33-4299.
Постановление ФАС УО от 22.09.2005 N Ф09-4225/05-С1.
Подпункт 3 п. 1, пп. 2 п. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ.
Пункт 2 ст. 1 Закона N 255-ФЗ.
Письмо ФСС РФ от 15.04.2004 N 02-10/07-1843.

Преступление во время работы

И наконец, последнее «отягчающее» обстоятельство: непроизводственным может быть признан несчастный случай, который произошел при совершении работником преступления. Последнее должно быть подтверждено документом правоохранительных органов . До его получения расследование временно приостанавливается .
Здесь можно выделить две основные ситуации.
(+) Работник выполнял трудовые обязанности и получил увечье, при этом его действия подпали под статью УК. Типичный случай — нарушение водителем Правил дорожного движения, повлекшее возбуждение уголовного дела . Если следствие находит в действиях работника признаки преступления, то ФСС отказывает в назначении страховых выплат.
В 2007 г. Конституционный Суд РФ разъяснил, почему это неправильно . По его мнению, нужно разграничивать рабочие функции и преступные действия. Если пострадавший в принципе действовал по заданию организации (например, управлял автомобилем), то несчастный случай с ним является производственным. Тот факт, что его манера вождения привела к возбуждению уголовного дела, принципиального значения не имеет. Следовательно, пострадавший (его родственники) имеет право на страховое обеспечение. Отметим, что аналогичные ситуации могут возникнуть, например, при нарушении различных требований безопасности: пожарной , на объектах атомной энергетики , при хранении пиротехники и т.д.
(-) В момент получения травмы работник совершал преступление, а не работал. Исходя из позиции КС РФ, только тогда несчастный случай должен быть признан не связанным с производством. Вот наглядный пример из судебной практики: водитель организации при загрузке в ее автомобиль похищенных им шлакоблоков получил смертельную травму от удара электротоком .
Конституционный Суд РФ также обратил внимание на следующую проблему. Если работник погиб, то выводы следствия о наличии в его действиях состава преступления — это лишь предположение. Преступником, как известно, признать человека может только суд. А в случае гибели подозреваемого (обвиняемого) уголовное дело прекращается . Поэтому даже если «органы» увидели признаки преступления в действиях погибшего работника, то это не значит, что несчастный случай должен быть безусловно признан непроизводственным. Последнее слово всегда остается за комиссией по расследованию и судом .

Читайте также:  Каким организациям необходимо разрабатывать Положение об организации и ведении гражданской обороны?

Рассказываем руководителю
Расследовать нужно все случаи смерти или травмы работников в рабочее время, даже если они, на первый взгляд, очевидно непроизводственные.

Как видим, в большинстве случаев оформление акта по форме Н-1 при наличии «отягчающих» обстоятельств вызывает нарекания со стороны ФСС. С другой стороны, если не вникать в детали и сразу признать травму непроизводственной, в суд пойдут работник и трудинспекция. Как же быть?
Прежде всего, старайтесь не допускать подобных ситуаций: обеспечивайте безопасные условия труда, проводите медосмотры, не допускайте граждан к тем работам, которые им противопоказаны по состоянию здоровья, отстраняйте выпивших сотрудников от работы до того, как они получили травму. Если же несчастье все-таки случилось, проводите расследование с максимальной тщательностью. Это поможет вам в случае спора отстоять свою позицию в суде.
———————————
Абзац 4 ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ.
Пункт 23 Положения, утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.
Статья 264 УК РФ.
Постановление КС РФ от 24.05.2007 N 7-П.
Статья 219 УК РФ.
Статья 215 УК РФ.
Статья 218 УК РФ.
Определение Свердловского областного суда от 18.05.2006 по делу N 33-3105/2006.
Пункт 4 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.
Постановление КС РФ от 14.07.2011 N 16-П.

М.Г.Мошкович
Юрист
Подписано в печать
25.05.2012

«Неотложка» по производственной травме

В отлаженном рабочем процессе может произойти сбой, когда кто-то выпадает из него по состоянию здоровья. Вдвойне неприятно, если проблемы со здоровьем у сотрудника случаются травмы, полученной на рабочем месте. Даже если подобное несчастье произошло не в бухгалтерии, работы прибавится именно здесь. Ведь бухгалтеру придется не только посчитать пособие в связи с нетрудоспособностью пострадавшего и документально подтвердить расходы, которые могут возникнуть в ходе расследования несчастного случая. На него может быть возложена и обязанность сообщать в нужные инстанции о производственном ЧП.

К сожалению, предотвратить производственный несчастный случай не в наших силах. Но мы дадим рекомендации, которые помогут вам избежать штрафов за непредставление в госорганы необходимых сведений, а также споров с потерпевшим, налоговиками или ФСС.

Определяем «производственность» несчастного случая

Как только в вашей компании произошел несчастный случай, о нем нужно сообщить в ряд инстанций. Но чтобы не создавать себе дополнительную работу, надо с первого взгляда уметь определять, «производственное» ли это несчастье и нужно ли его учитывать и расследовать.

Признаки несчастного случая, признаваемого производственны
Что случилосьПострадавший получил под воздействием внешних факторов повреждения здоровья, которые привел

  • к его смерти;
  • к утрате трудоспособности не менее чем на 1 день
С кем случилосьПострадавшим стал:

  • ваш работник;
  • другой человек, участвующий в производственной деятельности компании (ученик, стажер, практикант, командированный к вам сотрудник другой компании);
  • человек, работающий у вас по ГПД
Где случилосьПострадавший был на территории работодателя или в ином месте выполнения работы, в дороге, в частности при следовании:

  • на работу/ с работы на транспорте организации или на личном транспорте работника, если он используется в производственных целях по распоряжению руководителя или по соглашению с работником;
  • к месту служебной командировки и обратно;
  • по служебным делам на общественном/ служебном транспорте;
  • к месту выполнения конкретного задания по распоряжению работодателя и обратно, в том числе пешком
Когда случилосьПострадавший выполнял трудовые обязанности или обязанности по ГПД/ письменное или устное поручение руководител совершал иные действия в интересах вашей компании:

  • в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методо а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время

ВНИМАНИЕ

Факт совершения работником самоубийства или преступления на рабочем месте должен быть подтвержден следственными органами или судом.

Таким образом, когда работник сообщает вам, предположим, что он на улице «упал, очнулся — гипс», то:

  • это произошло по дороге домой или на работу, вы можете пожелать сотруднику скорейшего выздоровления и оплатить ему временную нетрудоспособность в зависимости от продолжительности его трудового стажа, когда он принесет вам больничны
  • это произошло, в частности, когда сотрудник направлялся к рабочему месту по территории, подконтрольной работодателю, или шел по заданию руководител придется начинать как можно скорее процесс, который мы опишем далее.

Схематично все, что у вас в компании будет происходить, если с кем-то из работников случится «производственная» беда, можно изобразить так.

Извещаем о несчастном случае на производстве

Какие инстанции уведомить о несчастье у вас в компании, зависит от того, что и когда руководству стало известно о

О несчастном случае на производстве стало известно сразу

ШАГ 1. Кто-то из сотрудников вашей фирмы сопровождает пострадавшего в медучреждение. И как можно скорее привозит оттуда медицинское заключение с указанием степени тяжести травмы.

Начинать расследование производственного ЧП лучше по горячим следам. Кроме того, сразу оповестите о нем определенные инстанции

ШАГ 2. В течение суток с момента производственного ЧП отправьте извещение о несчастном случае на производстве:

  • травма легкая и пострадал только один человек, то в ваше отделение
  • травма тяжелая, пострадало два человека или более либо кто-то погиб, то, помимо отделения ФСС, еще по форм
  • в трудинспекцию по месту вашего нахождения;
  • в прокуратуру по месту происшествия;
  • в администрацию субъекта РФ или администрацию органа местного самоуправления по месту госрегистрации вашей фирмы (например, в Москве — в префектуру административного округа, где зарегистрирован работодател
  • в госорган, контролирующий ту сферу деятельности, в которой работает ваша фирма (например, если у вас строительная компания, то в Ростехнадзор, если вы торгуете лекарствами, то в Росздравнадзор);
  • в территориальное объединение профсоюзов, даже если у вас в организации нет профсоюза.

О любом несчастном случае оповестите удобным и наиболее быстрым способом родственников пострадавшего или погибшего (например, по телефону, телеграммо

О «производственности» несчастного случая стало известно позже

Иногда работник, допустим, ударившись в цехе, не сообщает об этом, идет домой, а почувствовав ухудшение состояния здоровья, берет больничный. И о том, что приключилось на производстве, вы узнаете, только когда работник приносит вам больничный, в котором врачи с его слов поставили код «04» — производственная травм

Получив больничный со столь нежданным кодом, вы должны зафиксировать момент его получения и инициировать проведение расследования. Поэтому действуйте так.

ШАГ 1. Составьте в произвольном виде акт о приеме от сотрудника больничного листа.

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

Акт № 1
О приеме от работника листка нетрудоспособности

4 августа 2014 г.

4 августа 2014 г. в бухгалтерию ООО «Калейдоскоп» поступил больничный лист от работницы Р.О. Веселовой, в котором указан код причины временной нетрудоспособности «04» — производственная травма.

Кроме этого, в тот же день:

  • попросите работника написать заявление о проведении расследования по несчастному случаю на производстве, в результате которого он получил травм Так вы зафиксируете дату, когда вам стало известно о предположительно производственном характере травмы;
  • напишите на имя руководителя медучреждения, куда обращался за медпомощью ваш работник, заявление о выдаче вам заключения по форме о степени тяжести травмы. Письмо лучше передать курьером. Заключение должны выдать незамедлительно после вашего обращени

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Для расследования несчастных случаев на производстве нет сроков давности. Если ваша компания не станет расследовать производственный несчастный случай, то пострадавший или его родственники могут в любой момент обратиться в трудинспекцию с заявлением о производственном происшествии. И трудинспекция проведет расследование самостоятельн

ШАГ 2. В течение суток со дня получения от сотрудника заявления о проведении расследования сообщите в ФСС о несчастном случае на производстве по специальной форм

Если в медзаключении написано, что травма тяжелая, то в течение суток со дня получения заключения о признании травмы тяжелой направьте в те же госорганы и организации, которые вы должны информировать, когда о несчастном случае было известно сраз

  • извещение о тяжелом несчастном случае по форм
  • копию медзаключения по форме по его дате будет видно, когда вы узнали о тяжелом несчастном случае.

Производственная травма превратилась из легкой в тяжелую

Случается, что сразу после несчастного случая на производстве врачи определяют травму работника как легкую. Но со временем они переквалифицируют ее в тяжелую.

Спрятать производственное ЧП не так легко, как иголку в стоге сена, — у госорганов не один источник, из которого может поступить информация о несчастье

Если работник приносит вам медзаключение об этом, надо действовать так.

ШАГ 1. Зафиксируйте дату получения от работника нового больничного и медзаключения по форме Можно, к примеру, составить акт о получении таких документов и попросить потерпевшего подписать его.

ШАГ 2. Известите о тяжелом несчастном случае по форме 1 в трехдневный срок со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжело

  • трудинспекцию;
  • отделение ФСС;
  • территориальное объединение профсоюзов;
  • госорган, контролирующий сферу деятельности, в которой работает ваша фирма.

Что будет, если не известить о несчастном случае

Не игнорируйте обязанность сообщить о случившемся на производстве ЧП. Если вы промолчите о происшествии, то органы ФСС и трудинспекция могут о нем узнать от медорганизации, где лечился потерпевший. И если при проверке этими органами подтвердится, что вы не оповестили нужные инстанции о производственной травме, компанию и ее руководителя могут оштрафовать:

  • трудинспекция — за сокрытие страхового случа или за нарушение законодательства о труде и об охране труд
  • суд — за непредставление сведений, предусмотренных законо Протокол о нарушении может составить трудинспекция или ФСС при проверке.

Расследуем несчастный случай

Даже если работник умер на работе вследствие общего заболевания (например, от остановки сердца, произошедшей не воздействия производственных факторов), а также умер или повредил здоровье в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (например, «дегустировал» продукцию работодателя и отравился), несчастный случай все равно нужно расследовать.

Создаем комиссию для расследования несчастного случая

Чтобы происшествие с работником было признано страховым случаем, оно должно быть расследовано и признано несчастным случаем на производстве комиссией работодател

Подготовьте на подпись руководителю приказ в произвольном виде о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Общество с ограниченной ответственностью «Высота»

Приказ № 7
О создании комиссии по расследованию несчастного случая

На основании ст. 229 ТК РФ, в связи с произошедшим 10 августа 2014 г. несчастным случаем на производстве с монтажником Счастливцевым Анатолием Ефремовичем

1. Создать комиссию по расследованию несчастного случая в следующем составе:
— председатель комиссии И.С. Каланча — начальник отдела охраны труда;
— члены комиссии:
– П.Р. Небоскребов — начальник отдела кадров;
– О.В. Великанов — начальник административного отдела. В комиссию нужно включить не менее трех челове
Такая комиссия может состоять:
пострадавший один и он получил легкую травму, то только из работников компании;
работник получил тяжелую травму или погиб, пострадавших два человека и более, то в комиссию должны войти, помимо ваших работников, трудинспектор, представители ФСС и профсоюза, если он есть. Комиссию в этом случае возглавит представитель Роструд

2. Начальнику отдела кадров П.Р. Небоскребову в срок до 11.08.2014 Лучше назначать конкретного человека и срок, в который он должен оповестить какие-либо инстанции о производственном несчастном случае, особенно если у вас в компании нет должностных инструкций или в них ни для кого из сотрудников не предусмотрена такая обязанность направить сообщение о произошедшем несчастном случае в территориальное подразделение ФСС.

3. Членам комиссии, указанным в п. 1 настоящего приказа, провести расследование несчастного случая в срок с 10.08.2014 по 12.08.2014. На расследование даетс
в результате несчастного случая один или несколько пострадавших получили только легкие травмы, то 3 календарных дня;
в результате несчастного случая один или несколько пострадавших получили тяжелые травмы или погибли, то 15 календарных дней;
о несчастном случае не было сразу известно работодателю, то 1 месяц со дня поступления заявления от работника с просьбой о проведении служебного расследования.
Такие сроки могут быть продлены:
по решению председателя комиссии не более чем на 15 календарных дней;
по согласованию с организациями и органами, которые участвуют в расследовании (например, организация, проводящая экспертизу, органы дознания), на срок, необходимый для проведения дополнительных мероприятий в рамках расследования

По результатам расследования для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред здоровью пострадавшего А.Е. Счастливцева, необходимо установить:
— обстоятельства и причины несчастного случая;
— участие потерпевшего в производственной деятельности ООО «Высота» в момент несчастного случая;
— отсутствие обстоятельств, при которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством;
— лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Расследование непроизводственной травмы

Расследование бытовой травмы


при выполнении государственных или общественных обязанностей, а так же при выполнении специальных заданий советских, партийных, профессиональных или иных общественных организаций, хотя эти задания и не были связаны с основной работой; 2.5. при выполнении долга гражданина СССР по спасению человеческой жизни, по охране социалистической собственности, а также по охране социалистического правопорядка; 2.6.

при выполнении донорских функций.

3. Выяснение обстоятельств травм организуется профсоюзным (цеховым) комитетом совместно с администрацией предприятия (цеха, отдела, участка)втечение3сутоксмомента установления факта несчастного случая.

4. При выяснении обстоятельств несчастного случая должны быть установлены причины, время и место, состояние пострадавшего в момент получения травмы. 5.

О совершенствовании порядка расследования непроизводственного травматизма и мерах по его сокращению

Особенно они велики в угольной промышленности, строительстве, на автомобильном и железнодорожном транспорте, а также на предприятиях Литовской ССР, Кемеровской, Иркутской, Тамбовской, Новосибирской и других областей.

Профсоюзные комитеты мирятся с таким положением, не требуют от администрации проведения необходимых профилактических мер, редко применяют к предприятиям санкции по взысканию в бесспорном порядке в бюджет социального страхования средств, выплаченных в качестве пособий по временной нетрудоспособности в связи с непроизводственными травмами, относящимися к категории трудового увечья.

Несчастный случай в Украине: понятие и порядок расследования

Особенно, если они повлекли потерю трудоспособности либо явную необходимость перевода человека на более легкий труд минимум на день. Что делать, если внезапно имел место произойти несчастный случай?

Очевидец данного случая либо работник, обнаруживший пострадавшего, либо сам пострадавший незамедлительно должны сообщить любому уполномоченному лицу (возможно, руководителю) данного предприятия.

Сразу же принимаются всевозможные меры по оказанию медпомощи, организуется доставка пострадавшего лица в поликлинику или медпункт. Руководитель уведомляет о случившемся работодателя, при необходимости – профсоюзную организацию.

Сокрытие несчастного случая на производстве в Украине – не редкость. Важно: за несвоевременное сообщение про несчастный случай или же сокрытие такового работодателю грозят штрафы.

Так действия при несчастном случае должны быть незамедлительными. Работодатель сообщает про несчастный случай в исполнительную дирекцию Фонда социального страхования.

Как расследовать непроизводственную травму в учреждении?

Комиссия составляет акт по , утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Сторонники данного подхода ссылаются на ч. 8 ст. 230 ТК РФ, в которой сказано, что непроизводственные несчастные случаи нужно оформлять актом о расследовании в установленной форме.

Следовательно, необходимо применять .

Ответ: Как оформить несчастный случай на производстве Наступление несчастного случая С кем может произойти несчастный случай на производстве может произойти с сотрудником (иным лицом), участвующим в производственной

Оформляем непроизводственный несчастный случай (18.2011)

Если же с работником произошел несчастный случай, не связанный с выполнением им трудовых обязанностей, то выплаты будут производиться за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Порядок расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера утвержден постановлением КМУ от 22.03.2001 г.

№ 270 (далее – Поря­док 270).

2 Порядка 270). Расследованию подлежат несчастные случаи непроизводственного характера,

Постановление Секретариата ВЦСПС от 11.11.1988 n 27-67 «О совершенствовании порядка расследования непроизводственного травматизма и мерах по его сокращению»

4. При выяснении обстоятельств несчастного случая должны быть установлены причины, время и место, состояние пострадавшего в момент получения травмы.

Для этого могут быть использованы справки лечебных учреждений, материалы органов милиции, государственной автоинспекции и другие документы, а также объяснения пострадавшего и показания свидетелей. 5. Результаты расследования несчастного случая оформляются актом по форме НТ, в котором дается классификация этого случая согласно пункту 2 настоящего Положения.

Акт составляется в двух экземплярах и подписывается лицами, проводившими расследование. Один экземпляр акта хранится с больничным листком (справкой установленного образца), другой выдается пострадавшему. 6. Комиссия по социальному страхованию профсоюзного (цехового) комитета или профсоюзный (цеховой) комитет (если нет комиссии) при решении вопроса о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности

Производственный травматизм: понятие, виды, факторы возникновения.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве.

п. Если администрация пришла к выводу об отсутствии вязи несчастного случая с производством, то она обязана нести этот вопрос на рассмотрение профсоюзного комитета. При согласии профсоюзного органа с предложением администрации на акте формы Н-1 (в правом верхнем углу) делается надпись: «Несчастный случай не связан с производством», – и заверяется председателем профсоюзного комитета.

Такие несчастные случаи в отчет не включают. За несчастные случаи, связанные с производством, администрация несет ответственность, а пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за счет средств предприятия. В случае инвалидности, возникшей в результате увечья, либо иного повреждения здоровья, потерпевшему назначают пенсию.

Кроме того, ему возмещается материальный ущерб из-за потери трудоспособности в размере разницы между утраченным среднемесячным заработком

6 непроизводственный травматизм

(далее — несчастные случаи), которые привели к повреждения здоровья пострадавших. Расследованию согласно этому.

Порядку подлежат несчастные случаи, которые произошли во время: 1) следования на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию, учреждению или организации (далее — организации) и который не использоваться ався в интересах этой организации 2) перемещение воздушным, железнодорожным, морским, внутренним водным, автомобильным транспортом, в электротранспорте, метрополитене, на канатной дороге, фуникулере и на других видах транспортных средстве ей 3) выполнение общественных обязанностей (спасение людей, защиту собственности, правопорядка и т.п., если это не входит в служебные обязанности); 4) выполнение донорских функций; 5) участия в общественных акциях (митингах, х, агитационно-пропагандистской деятельности и т.д.);

41. Расследование несчастных случаев непроизводственного характера.

При неверном и запоздалом лечении возможны летальные исходы.

Вероятность летальных исходов при этой степени весьма велика. IV степень острой лучевой болезни возникает при воздействии ионизирующего излучения в дозе более 10 Гр. Симптомы болезни обусловлены глубоким поражением кроветворения, а затем анемией.

С увеличением дозы облучения, утяжеляются все признаки болезни, первостепенное значение приобретают поражения других органов и общая интоксикация.

konsulan.ru

Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника

Все они должны быть достаточно квалифицированными и грамотными специалистами, чтобы провести расследование качественно, на должном уровне, разобрав все мотивы, причинно-следственные связи и прочие обстоятельства. При этом действовать нужно предельно аккуратно, не допуская нарушения прав работников.

Как правило, в комиссию включаются: представитель внутренней службы безопасности,

Акт служебного расследования

Например, по результатам инвентаризации на складе выявлена недостача товаров.

Или в результате ДТП был поврежден служебный автомобиль.

И применять придется именно данную форму.

составляется комиссией. Соответственно, до проведения расследования издается приказ о проведении расследования и назначении специальной комиссии.

Количество членов комиссии и ее состав утверждает работодатель (как правило, не менее 3 человек). Сколько составляется актов служебного расследования, работодатель также решает сам.

Всплыла производственная травма: что делать?

А в больнице сказал по незнанию, что это производственная травма. Но так ли это? Травма будет признаваться производственной, если она подпадает под следующие критерии. Травму получил:

  1. человек, работающий у вас по гражданско-правовому договору, в котором записано, что вы платите за него страховые взносы «на травматизм» в ФСС (далее — Закон № 125-ФЗ).
  2. ваш работник;
  3. другой человек, участвующий в производственной деятельности компании, — ученик, стажер, практикант;

Далее мы будем называть их всех работниками.

События, которые привели к травме, произошли на вашей территории или в ином месте выполнения работы, в дороге, в частности при следовании:

  1. к месту
  2. на работу/с работы на транспорте организации или на личном транспорте работника, если он используется в производственных целях по распоряжению руководителя или по соглашению с работником;

Проводим служебное расследование на предприятии

Как правило, такая проверка проводится в случаях:

  1. нанесения материально ущерба организации или работникам;
  2. получения и дачи взятки;
  3. нарушения локальных актов (правил техники безопасности, пожарной безопасности и т. п);
  4. недостачи при инвентаризации;
  5. нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора или должностной инструкции;
  6. жалобы со стороны клиентов или персонала;
  7. разглашения коммерческой информации;
  8. иных злоупотреблений.

Этот перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен любым работодателем по своему усмотрению.

Итак, приведем образец служебного расследования в отношении работника. Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Например, если речь идет о хищении, в составе комиссии наверняка окажется представитель бухгалтерии, службы безопасности и подразделения, где хищение было выявлено.

Алгоритм расследования несчастных случаев на производстве


212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

  1. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  2. беспрепятственный допуск соответствующих должностных лиц государственных органов в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  3. расследование и учет в установленном законами и иными нормативными актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т. ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении

Как расследовать непроизводственную травму в учреждении?

Она официально утверждена (Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73) и позволяет зафиксировать всю необходимую информацию. В частности, в графе 7 отражаются сведения о том, что несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством. Учитывая приведенные аргументы, рекомендуем следовать второму подходу и использовать .

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить несчастный случай на производстве Наступление несчастного случая С кем может произойти несчастный случай на производстве может произойти с сотрудником (иным лицом), участвующим в производственной

Образец служебного расследования в отношении работника

Права работника, в отношении которого проводится разбирательство, закреплены в инструкции организации о проведении служебных расследований. Но существуют общие положения, вытекающие из прав человека и гражданина. Расследование должно быть объективным и независимым, с соблюдением интересов работника, в отношении которого проводится проверка.

Это значит, что сотрудник имеет право давать показания, менять их, приводить доказательства своей невиновности, а также знакомиться со всеми документами в отношении него, которые будут собраны во время проверки. Сроки проведения служебного расследования по трудовому кодексу не установлены.

Обычно срок проведения разбирательства закреплен в локальных актах организации и не превышает сроки по ТК РФ.

АКТ о производственной травме

Должен стоять код 04 2.

Здрасти. у меня компрессионный перелом тела позвонка.

Есть акт о несчастном случае на производстве. Как уйти от ответственности по моральному вреду? 3.1. Здравствуйте, ссылайтесь на то, что являетесь не надлежащим, ответчиком, так как обязанность обеспечить безопасность граждан от укусов бродячих собак лежит на муниципальном образовании, на территории которого находится производство.

Производственная травма: что это и правильное оформление документов

В остальных случаях, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и получил травму, то такое происшествие не будет считаться несчастным случаем на производстве.СодержаниеОчень неприятно, когда сотрудник возвращается с больничного и предоставляет лист нетрудоспособности с кодом «04».

Как расследовать непроизводственную травму в учреждении?

Непроизводственный травматизм в примерах. Серый В.

Документ: Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь 15.01.2004 № 30 (далее – Правила расследования),

В соответствии с Правилами расследования подлежат расследованию и могут быть оформлены по его результатам как непроизводственные, несчастные случаи, которые:

«24.1. произошли вследствие установленного судом умысла потерпевшего (совершение потерпевшим противоправных деяний, в том числе хищение и угон транспортных средств) или умышленного причинения вреда своему здоровью (попытка самоубийства, самоубийство, членовредительство и тому подобные деяния);

24.2. произошли при обстоятельствах, когда единственной причиной повреждения здоровья, смерти потерпевшего явилось его нахождение в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, подтвержденном документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения;

24.3. обусловлены исключительно заболеванием потерпевшего, подтвержденным документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения;

24.4. произошли не при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и не в других случаях, определенных в пункте 243 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, если потерпевший является застрахованным по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (при выполнении государственных или общественных обязанностей, в установленных судом случаях изготовления потерпевшим в личных целях каких-либо предметов или при самовольном использовании в личных целях транспортных средств, механизмов, оборудования, инструментов, приспособлений организации, нанимателя, страхователя и в других случаях).

Акт формы НП составляется в трех экземплярах.

Решение об оформлении актом формы НП несчастных случаев, обусловленных исключительно заболеванием потерпевшего, принимается, если в результате расследования не будут выявлены организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические и иные причины, а также вредные производственные факторы, приведшие к ухудшению здоровья потерпевшего».

Непроизводственный по трем причинам

Ситуация 1. Рабочие склада В., П. и З. закончили работу в 17 часов 40 мин. После окончания смены рабочие зашли в бытовку с намерением принять спиртное после ухода руководства предприятия. Однако, сторож около 18 часов, производя обход территории предприятия в начале смены, зашел в бытовку и потребовал от рабочих удалиться с территории. В., П. и З. вышли из помещения бытовки. Затем работники перелезли через бетонный забор, закупили в продуктовом магазине, расположенном недалеко от предприятия, спиртное, и, не возвращаясь на территорию предприятия, приступили к его употреблению. Около 20 часов сторож проводил повторный обход и никого в бытовке не застал.

После наступления темноты (около 22 часов) рабочие, находившиеся в состоянии алкогольного опьянения, обратно перелезли через забор и зашли в бытовку, поскольку до сих пор находились в рабочей одежде и нужно было переодеться.

Проведя в бытовке около 10 минут, З. и П. обратили внимание, что В. сидит в неестественной позе и не принимает участия в разговоре. Осмотрев В., рабочие поняли, что тот не подает признаков жизни.

В 22 часа 15 минут сторож увидел свет в бытовом помещении, зашел туда и, оценив ситуацию, вызвал работников милиции и скорую помощь. Медицинскими работниками была констатирована смерть В.

При вскрытии было установлено, что смерть В. наступила от острого отравления алкоголем. Других повреждений у покойника не зафиксировано.

Данный случай был оформлен актом о непроизводственном несчастном случае; причина была сформулирована следующим образом: «Добровольное и умышленное употребление спиртных напитков потерпевшим в нерабочее время и не на рабочем месте до состояния алкогольного отравления и последовавшее противоправное несанкционированное проникновение его в неустановленном месте на территорию предприятия, где при отсутствии воздействия опасных и вредных производственных факторов наступила смерть потерпевшего».

Строго говоря, такой случай мог быть признан и не подпадающим под действие Правил, то есть бытовым: произошел он во внерабочее время, употребление спиртного производилось вне территории предприятия, что подтверждали свидетели, а уж куда забредет пьяная душа – никому не ведомо. Отметим лишь, что данный случай, в принципе, мог быть признан непроизводственным сразу по трем из четырех оснований, предусмотренных Правилами расследования:

-совершение потерпевшим противоправных действий: нахождение работника на месте работы является административным правонарушением, предусмотренным Кодексом об административных правонарушениях Республики Беларусь (п.24.1 Правил расследования). Но в данном случае протокол работниками милиции не составлялся, и, следовательно, не было официального подтверждения факта противоправности действий.

-умышленное причинение вреда своему здоровью (п.24.1 Правил расследования). Действительно, никто насильно вино потерпевшему не заливал, употреблял алкоголь он вполне самостоятельно и осознанно (до определенного момента). Но, к сожалению, в нашем правовом поле употребление спиртного почему-то не признается умышленным причинением вреда здоровью и не может служить основанием для того, чтобы указать это как причину в акте о несчастном случае на производстве;

-происшествие при обстоятельствах, когда единственной причиной повреждения здоровья, смерти потерпевшего явилось его нахождение в состоянии алкогольного опьянения, подтвержденном заключением судебно-медицинской экспертизы (п.24.2 Правил расследования);

-происшествие не при исполнении работником трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) (п.24.4 Правил расследования).

И еще, к сожалению, достижение работниками торговли показателей товарооборота важнее, чем соблюдение правил торговли. Иначе чем объяснить, что магазине напротив предприятия отпустили спиртное людям в рабочей спецодежде? Да, у части граждан считается неким шиком носить спецовку как повседневную одежду, особенно в последнее время: хорошая ткань, красиво пошита, удобна, нет проблем со фликерами. Но наши фигуранты были именно в рабочей одежде – не слишком чистой, далеко не модной, а главное – чем она пахла, если ты работаешь на очистных сооружениях или на животноводческой ферме? Так что продавцам спутать было трудно.

Лицом, нарушившим правила по охране труда признан потерпевший

Ситуация 2. Есть такая профессия – путевой обходчик. Профессия, где производственные риски весьма высоки: в течение рабочего дня рабочий в любых погодных условиях идет по шпалам, осматривая рельсы, костыли, накладки, оценивает состояние балласта – короче, находится в постоянном напряжении. При этом движение поездов не останавливается, и обходчик должен постоянно помнить о расписании движения поездов по данному участку. Обеспечение постоянного контроля за такими работниками невозможно, а видеорегистраторами их пока не оснастили. Поэтому повторный инструктаж у рабочих этой профессии производится ежесменно: помимо содержания инструкций, до работника доводятся изменения в расписании, погодные условия, информация о проводимых работах на путях и так далее.

В пятницу 7 апреля бригадир пути К. проинструктировал обходчика М. о порядке работы в выходные дни. В соответствии с графиком обходов, М. обязан был производить обход по 1-му отделению 7-го околотка с 8-00 до 15-00 8-го и 9-го апреля. Согласно графику движения, обходчики 1-го участка 7-го околотка выходят в 8-00 с 431-го километра, где оборудовано бытовое помещение, до 11-00 движутся по нечетному пути в сторону пикета 428-й км, после чего, с 11-00 до 12-00 возвращаются по четному пути (навстречу «правильному движению поездов») в сторону отметки 435 км.

Контролировать выход на работу обходчика мастер не мог. Но на дороге есть люди, которые видят его на рабочем месте – это машинисты локомотивов и их помощники, которые ведут поезда по данному участку. Так вот, с 9-07 до 10-25, когда по участку обхода проходили дизельный поезд №1 (обозначение условно) под управлением машиниста П. и грузовой поезд №2 под управлением машиниста Д., обходчик М. на рабочем месте — на путях — замечен не был. А в 11 часов 32 минуты машинист с помощником тепловозом 2ТЭ10М вели грузовой поезд №3 весом 3518 т. по данному участку на 430 км. Состав по нечетному пути вошел в два поворота, сначала вправо, потом влево. На этом участке действует ограничение скорости движения 60 км/час. После выхода из второго поворота, машинист и помощник увидели впереди в 350 — 400 метрах сидящего на правом по ходу движения рельсе человека в оранжевом сигнальном жилете; ноги сидящего находились внутри колеи. Машинист и помощник подали звуковые сигналы большой громкости. Убедившись, что сидящий на них не реагирует, машинист применил экстренное торможение со скорости 55 км/час. Избежать наезда на человека не удалось: состав остановился, пройдя еще около 40м после наезда.

Потерпевшего обнаружили под третьим вагоном поезда. По следам волочения было определено, что человека после наезда проволокло по межрельсовому пространству около пяти метров. Человек был жив, но без сознания; от него сильно пахло спиртным.

Машинист по рации вызвал скорую помощь, после чего они вдвоем с помощником извлекли человека из-под вагона. Машина скорой помощи прибыла из ближайшего районного центра к месту происшествия через 20-30 минут. Общее время задержки поезда составило 42 минуты.

Мастером Н., прибывшим вместе со «скорой помощью», потерпевший был опознан как монтер пути М. Потерпевший был доставлен в районную больницу, где от полученных травм скончался, не приходя в сознание.

В ходе расследования несчастного случая установлено, что обходчик М. в момент травмирования выполнением порученной работы не занимался; на рабочем месте, строго определенном нормативными документами, длительное время отсутствовал, принял алкоголь и лишь спустя 3,5 часа появился на путях, в полутора километрах от служебного помещения и в 700 метрах от ближайшей торговой точки. Заключение о причинах смерти: политравма – множественные переломы костей скелета с повреждением внутренних органов. В момент смерти (спустя 6 часов после травмирования) находился в состоянии алкогольного опьянения средней степени: 2,2% в крови, что на момент травмирования соответствует алкогольному опьянению тяжелой степени (заключение судмедэксперта №58.)

Согласно заключения органов внутренних дел, причиной несчастного случая стало появление монтера пути на рабочем месте в состоянии тяжелого алкогольного опьянения, что имеет признаки административного правонарушения, предусмотренного Кодексом об административных правонарушениях Республики Беларусь.

Лицом, нарушившим правила по охране труда, был признан сам обходчик М., который «будучи обученным и проинструктированным, предупрежденным о недопустимости появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения тяжелой степени, что имеет признаки административного правонарушения, предусмотренного Кодексом об административных правонарушениях Республики Беларусь (заключение начальника …. ОВД на транспорте …… №… от …. года)».

Заключение органов МВД определило квалификацию данного несчастного случая согласно п.24 Правил расследования, как непроизводственного.

Квалифицировал суд

Ситуация 3. Утром, придя на строительный объект, мастер не досчитался двоих работников: С. не вышел на работу, а Р. лежал без признаков жизни под стенами здания, рядом лежали 4 рулона мягкой кровли. Мастер вызвал скорую помощь и милицию, а сам, терзаемый смутными подозрениями, поднялся на пятый этаж недостроенного здания, где в одной из квартир были складированы рулоны рубероида, предназначавшиеся для устройства кровли. Подозрения подтвердились: десяти рулонов не хватало.

Милиция недолго искала второго исчезнувшего работника, а тот после задержания не отнекивался. По его словам, они с погибшим решили вывезти десяток рулонов «для реализации», ночью подъехали на автомашине к объекту. С. знал, где лежат ключи от склада с рубероидом, поднялся на пятый этаж и через не закрытый балконный проем начал сбрасывать рулоны рубероида вниз. Р., оставшийся внизу, должен был подбирать рулоны и грузить их в автомобиль. Выбросив намеченный десяток рулонов, С. спустился вниз, увидел лежавшего замертво Р., испугался и уехал домой. Р. был смертельно травмирован одним из летевших сверху рулонов, что было подтверждено выводами судебно-медицинской экспертизы.

Оценку происшедшему дал суд. На основании его решения и п.24 Правил расследования, в отношении Р. был составлен акт формы НП о непроизводственном несчастном случае.

Отметим одно важное обстоятельство. Во всех оговоренных п.24 Правил расследования случаях решение нанимателя (работодателя) о признании несчастного случая непроизводственным обязательно обосновывается документами правоохранительных органов, судов или органов здравоохранения; самостоятельно наниматель этого делать не вправе!

Справочно: Решение об оформлении актом формы НП несчастных случаев, обусловленных исключительно заболеванием потерпевшего, принимается, если в результате расследования не будут выявлены организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические и иные причины, а также вредные производственные факторы, приведшие к ухудшению здоровья потерпевшего (п.24.4 Правил расследования).

Справочно: Наниматель, страхователь в течение двух рабочих дней по окончании расследования:

рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев (п.25 Правил расследования);

Справочно : Акт формы Н-1 или акт формы НП с документами расследования хранится в течение 45 лет у нанимателя, страхователя, организации, у которых взят на учет несчастный случай. При прекращении деятельности нанимателя, страхователя, организации акты формы Н-1 или формы НП передаются правопреемнику, а при отсутствии правопреемника — в вышестоящую организацию или по месту регистрации (п.26 Правил расследования).

Виктор Серый, инженер по охране труда

Ссылка на основную публикацию
Документ сдал
аниматор
Документ принял
старший бухгалтер