Как сделать тарификацию педагогических работников? - Komsindrom.ru

Как сделать тарификацию педагогических работников?

Содержание

Образец заявления на тарификацию учителя

Заявление на тарификацию в школе


Оглавление:

    Тарификация учителяПоложение о проведении тарификации педагогических работниковОбразец заявления учителяотказ от дополнительной нагрузки в школехотим оставить учителяУчебная нагрузка Тарификация учителя Сколько лет хранится тарификация учителя и где её можно затребовать? Уточните пожалуйста свой вопрос. Может ли директор школы изменить тарификацию часов учителю (увеличить её), если один из учителей уволился и нагрузку дали учителю по приказу без его согласия.

Здравствуйте, Татьяна! Вопросы связанные с педагогической нагрузкой регулируются Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Тарификационный список учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников об образовании и стаже педагогической работы

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК учителей и других работников _________________________________________ (школы (школы — интерната)) ______________________________________________________________________ N ______________________________________________ на 1 сентября 19__ г. Адрес школы (школы — интерната) ______________________________________ ______________________________________________________________________ (город, район, село) —-T————————————T——T——T——T——¬ ¦ N ¦Показатели на начало учебного года ¦I — IV¦V — IX¦X — XI¦Итого ¦ ¦п/п¦ ¦классы¦классы¦(XII) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦классы¦ ¦ +—+————————————+——+——+——+——+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +—+————————————+——+——+——+——+ ¦ 1 ¦Число классов на 1 сентября ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦Число классов — комплектов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

Как сделать тарификацию педагогических работников?

Ответ на вопрос: Оплата труда преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, педагогов дополнительного образования устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

➤ Согласно п. 2.8.1 Приложения 1 к преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, педагогам дополнительного образования устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

В соответствии с п. 2.8 Приложения 1 за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в и , принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее — норма часов учебной (преподавательской) работы).

Тарификационные списки педагогических работников

Тарификация позволяет контролировать выплату заработной платы всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на предприятиях. В данной статье будут рассмотрены порядки и правила составления тарификационных списков педагогических работников, занятых в предоставлении образовательных услуг гражданам нашей страны.

Из представленной статьи вы узнаете:

  1. как мы составляем тарификационные списки педагогических работников;
  2. каков образец тарификационного списка педагогических работников
  3. нужен ли приказ на тарификацию педагогических работников;
  4. может ли работодатель по своему усмотрению менять нагрузку в тарификационном списке.

составляются каждый год перед началом непосредственных занятий. В данных документах учитываются тарифные ставки, премиальные, выплаты за сверхурочную работу и прочие элементы, из которых базируется общая сумма заработной платы сотрудников.

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) (далее — Приказ) установлена не только продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, но и впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда. ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил Комментарий к этому нормативному документу, который входит в Сборник с комментариями

«Рабочее время работников образовательных учреждений: общие положения и особенности правового регулирования»

Москва, 2015 г. Сборник опубликован в Информационном бюллетене №2 ЦС Профсоюза ( ).

Тарификационный список преподавателей и других работников учебного заведения

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ __________ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ НА 19__/19__ УЧЕБНЫЙ ГОД —-T——T——T————T——T—————T——T—————T————————T——T—————T—-T——T—————¬ ¦ N ¦Фами-¦Зани- ¦Образование¦Стаж ¦Ставка заработ-¦Педа- ¦Средняя месяч-¦Дополнительная оплата за¦Оклад ¦Районные коэф-¦Про-¦Ито- ¦Примечание: ¦ ¦ ¦лия, ¦маемая¦ ¦педа-¦ной платы ¦гоги- ¦ная заработная+——T——T——T——+адм. -¦фициенты и ¦чие ¦го ¦для преподава-¦ ¦п/п¦имя, ¦долж- +——T——+гоги-+———-T—-+ческая¦плата с учетом¦клас-¦руко-¦заве-¦заве- ¦хоз., ¦процентные ¦вып-¦зара-¦телей — сов- ¦ ¦ ¦от- ¦ность,¦наи- ¦наи- ¦чес- ¦ месячная ¦ча- ¦наг- ¦педагогической¦сное ¦водс-¦дова-¦дова- ¦учебно¦надбавки ¦латы¦бот- ¦местителей, а ¦ ¦ ¦чест-¦препо-¦мено-¦мено-¦кой +—-T——+со- ¦рузка ¦нагрузки ¦руко-¦тво

Тарификация учителя

    Учителя в школе получают голую тарификацию более трёх месяцев.

Справедливо это?

  • Когда учителя должны подписывать тарификацию?
  • Администрация школы без согласия учителя сменила ему тарификацию и классы. КАк быть?
  • Когда должны ознакомить учителей под роспись с тарификацией на следующий учебный год?
  • Сколько лет хранится тарификация учителя и где её можно затребовать?
  • Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

    Учителя в школе получают голую тарификацию более трёх месяцев. Справедливо это? 1.1. Вряд ли справедливо. Но — вполне может быть в рамках права, все зависит от принятых локальных актов или решений собственникам такого учреждения.

    4. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

    18 час. (норма часов за ставку в неделю) В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких).

    При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя.

    Образец заявления учителя на нагрузку

    admin 04.05.2018 04.05.2018Консультации Оглавление:

    1. Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок
      • Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок : 123 комментария
      • Смотрите так же:
    2. Учебная нагрузка
    3. Защита прав
    4. Смотрите так же:
    5. Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок : 123 комментария

    Защита прав Учебная нагрузка Учебная нагрузка Может ли быть в трудовом договоре указана нагрузка меньше 18 часов?

    Может ли ставка меняться в период действия трудового договора?

    Включается ли работа при неполной нагрузке (меньше ставки) в трудовой стаж? Распределение часов и оплата труда пенсионеров (отдавать ли предпочтение молодым?) Может ли молодой специалист требовать себе полную ставку за счет часов пенсионера? Может ли пенсионер передать часть своих часов молодому учителю?

    Перераспределение часов между учителями.

    подпись ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Государственного 11.01.2017__№___ учреждения образования «Стародворецкий учебно-педагогический комплекс ясли-сад – базовая школа» Ивановой Галины Ивановны, проживающей по адресу Прошу принять меня 11.01.2017 на должность воспитателя дошкольного образования.

    ______________ ______________________ Подпись

    Тарификация педагогических работников

    Содержание ======================== приказ о тарификации педагогических работников образец Загрузить ======================== Источник Приказ Минпроса СССР от 94.

    Уменьшения количества часов по учебным предметам, уведомляем Вас о сокращении с 1 сентября 20. Приказ о тарификации работников Государственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 456 Приказ 2280 от 16 декабря

    Тарификационный список педагогических работников образец скачать с нашего сайта бланков и образцов.

    Порядок замещения временно отсутствующих учителей — что разъяснил Общероссийский Профсоюз образования

    Как показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег.

    Читайте также:  Как отправить сотрудника в неиспользованный отпуск за прошлые периоды?

    №1601. В Разъяснениях отдельный раздел посвящён особенностям замещения временно отсутствующих учителей.

    Тарификационный список на новый учебный год. Готовый образец

    К началу учебного года школы должны составить тарификационный список. Чтобы избежать конфликтов с работниками и их жалоб в ГИТ, нужно учесть все их надбавки и новый МРОТ.

    Чтобы составить тарификационный список, создайте комиссию, которая этим займется. Напомните работникам, которые войдут в ее состав, что надо учесть, чтобы рассчитать зарплаты педагогам. Школа обязана установить зарплаты учителям не ниже МРОТ, а также уточнить их квалификацию и дополнительную работу, которую они будут выполнять в 2019/20 учебном году. Необходимо рассказать комиссии и о том, как оформить тарификационный список и с кем его нужно согласовать.

    Создайте тарификационную комиссию

    Чтобы сформировать комиссию, определитесь, кого включите в ее состав. Затем закрепите это в приказе. Смотрите его образец в конце статьи.

    Стать членами комиссии можно поручить бухгалтеру школы, специалисту по кадрам и заместителю директора. Также можно попросить поучаствовать представителя профсоюза работников образования.

    Вы можете поручить составить тарификационный список и одному работнику. Например, привлечь для этого специалиста по кадрам. Но если создадите комиссию, это позволит подтвердить, что школа старается объективно назначать зарплату.

    Напомните, что комиссия должна учесть

    Поручите комиссии руководствоваться документами и приказами школы, чтобы составить тарификационный список. Выдайте ее членам чек-лист с порядком действий.

    Пусть члены комиссии проверят, чтобы у учителей итоговая зарплата в тарификационном списке не была ниже МРОТ. С 1 января 2019 года он составляет 11 280 рублей.

    Когда комиссия будет прописывать зарплату работников, она должна учесть все факторы, которые могут повлиять на ее сумму.

    • Во-первых, необходимо проверить, какую новую педагогическую нагрузку установили учителям на 2019/20 учебный год.
    • Во-вторых, обратить внимание на образование педагогических работников, потому что за него устанавливают надбавки.
    • В-третьих, в тарификационном списке нельзя забывать, что педагог может быть классным руководителем, он проверяет письменные работы, заведует кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, а также индивидуально обучает на дому. Школа должна установить доплаты и за квалификационную категорию педагогических работников, их почетные звания.

    Пройдите обучение в Институте новых технологий в образовании по программам:

    Чтобы оформить тарификационный список, поручите комиссии использовать форму, которую утвердило Минобрнауки (письмо от 29.12.2017 № ВП-1992/02). В ней – 21 графа. Форма учитывает надбавки, которые нужно начислить педагогам, а также районные и северный коэффициенты.

    На заметку

    Что кадровик школы мог забыть сделать, когда установили новый МРОТ

    Многие школы уже учли новый МРОТ в тарификационном списке. Но есть еще три важных нюанса из-за новой минималки, которые нельзя забывать.

    1. Проверьте должности, которые занимают декретницы.Их зарплаты могли остаться ниже МРОТ, а специалист по кадрам забыл об этом. Если это так, оформите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК).
    2. Исправьте вакансии, на которые хотели взять работников с низкой зарплатой. Если школа хотела нанять уборщиков, рабочих, для них тоже нужно повысить зарплату, иначе вопросов ГИТ не избежать.
    3. Измените локальные акты школы. Школа должна изменить все локальные акты, в которых указала МРОТ конкретной суммой. Поэтому надо проверить коллективный договор и положение об оплате труда.

    Продолжается набор в колледж Анны Муратовой по 18 специальностям для всех желающих на базе 9-х и 11-х классов. Успейте подать заявку. Количество мест ограничено.

    Образцы заполнения тарификационного списка

    В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!

    Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!

    Специальные предложения:

    1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.

    Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске — дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

    © Материал из Справочной системы «Образование»

    Образец тарификационного списка педагогических работников

    Другой пример — приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 сентября 2008 года № 310, в котором утверждается порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России. Аналогичные распоряжения можно найти и в других ведомствах, например, тарификационный список работников культуры образец или тарификационные списки педагогических работников.

    Общий объем нагрузки педработников должен соответствовать установленным федеральным образовательным стандартом учебным часам, плану и программам. Порядок формирования оплаты труда педагогических работников, а также повышающих коэффициентов и дополнительных выплат разрабатывают согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, положением об оплате труда конкретного учебного учреждения, коллективными и трудовыми договорами.

    «Об утверждении Положения об исчислении заработной платы работников организаций среднего общего, начального и среднего профессионального образования, финансируемых за счет бюджетных средств»

    Тарификация педагогических работников дополнительного образования (образец таблицы представлен на фото) подтверждает многогранность выплат. В частности, в каждом детском саду, школе, гимназии в рамках локальных актов разрабатывается Положение о доплатах и надбавках. В нем указаны все виды работ (предложен подробный перечень) , при выполнении которых работнику полагается материальное (денежное) стимулирование.

    Как сделать тарификацию педагогических работников?

    В зависимости от особенностей образовательного учреждения «стоимость» одного балла может колебаться в диапазоне от 30 до 150 рублей. После завершения деятельности комиссия принимает решение о размере доплат (их отсутствии) для каждого конкретного работника данного ОУ. Информация доводится до сведения сотрудников, отмечается в тарификационном листе. Педагоги после ознакомления с предоставленными сведениями о размере доплат расписываются, выражая тем самым свое согласие с установленной им заработной платой.

    Сегодня применение тарифной системы оплаты труда распространено в различных государственных ведомствах и учреждениях, а также образовательной и здравоохранительной системе. Такая дифференцированная оплата в зависимости от уровня квалификации работника и его нагрузки используется, в частности, в образовательных учреждениях, медицинских организациях и так далее. Сотрудники кадровой и бухгалтерской службы таких организаций должны уметь составлять тарификационные списки работников.

    «Базовая зарплата учителя — это 70% средней заработной платы по экономике региона, и она должна быть обязательно прописана в договоре. Остальные 30% зарплаты должны составлять стимулирующие выплаты — за внеурочную работу: классное руководство, дополнительные уроки».

    Отдельно стоит рассмотреть вопрос составления тарификационных списков педагогических работников. Приказом руководителя учебного заведения назначается лицо, ответственное за тарификацию, как правило, эту функцию берет на себя главный бухгалтер. Список составляют перед началом учебного года.

    Порядок составления тарификационных списков

    Тарификационный список составляется самим предприятием, подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером. Непосредственный начальник так же может назначать ответственного за составление списка лицо, если главный бухгалтер временно утратил трудоспособность или находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Так, например, существует приказ Министра обороны РФ от 23. 04. 2014 № 255, в Приложении к которому дается тарификационный список медицинских работников образец. Он необходим для формирования фонда оплаты труда гражданских медработников воинских частей.

    «Об утверждении Правил начисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета»

    Актуализируемая информация оформляется в виде вкладыша в тарификационный список. Его структура аналогична основному документу. Вкладыш также подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

    Система оплаты труда педагогических работников

    В обязанности этого коллегиального органа входит составление тарификации по каждой штатной единице. Она составляется на основании внутренних документов организации, регулирующих оплату труда, а также утвержденных отраслевых или государственных нормативных актов, например, квалификационных сеток или справочников.

    Тарификационный список работников – это документ, отражающий реальную штатную численность предприятия (организации) и размер оплаты труда с учетом тарифного разряда, надбавок и объема выполняемой работы.

    Поэтому педагогика станет перспективной областью уже в ближайшие годы.Обратите внимание на видео: увеличение зарплат учителям, владеющим английским языком.

    Данные по вакансиям заполняют в том структурном подразделении, где есть открытая вакансия. Особенностью расчета информации по оплате труда на свободных должностях является их заполнение по средним значениям.

    Тарификационный список работников

    Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    Тэги: #выписк #рк #казахстан #рб #спб

    Нашли неточность или устаревшие данные? Отредактируйте статью!

    Образец заявления на тарификацию учителя

    Заявление на тарификацию в школе


    Оглавление:

      Тарификация учителяПоложение о проведении тарификации педагогических работниковОбразец заявления учителяотказ от дополнительной нагрузки в школехотим оставить учителяУчебная нагрузка Тарификация учителя Сколько лет хранится тарификация учителя и где её можно затребовать? Уточните пожалуйста свой вопрос. Может ли директор школы изменить тарификацию часов учителю (увеличить её), если один из учителей уволился и нагрузку дали учителю по приказу без его согласия.

    Читайте также:  Оплата труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

    Здравствуйте, Татьяна! Вопросы связанные с педагогической нагрузкой регулируются Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601

    «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

    Тарификационный список учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников об образовании и стаже педагогической работы

    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК учителей и других работников _________________________________________ (школы (школы — интерната)) ______________________________________________________________________ N ______________________________________________ на 1 сентября 19__ г. Адрес школы (школы — интерната) ______________________________________ ______________________________________________________________________ (город, район, село) —-T————————————T——T——T——T——¬ ¦ N ¦Показатели на начало учебного года ¦I — IV¦V — IX¦X — XI¦Итого ¦ ¦п/п¦ ¦классы¦классы¦(XII) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦классы¦ ¦ +—+————————————+——+——+——+——+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +—+————————————+——+——+——+——+ ¦ 1 ¦Число классов на 1 сентября ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦Число классов — комплектов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    Как сделать тарификацию педагогических работников?

    Ответ на вопрос: Оплата труда преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, педагогов дополнительного образования устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

    ➤ Согласно п. 2.8.1 Приложения 1 к преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, педагогам дополнительного образования устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

    В соответствии с п. 2.8 Приложения 1 за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в и , принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее — норма часов учебной (преподавательской) работы).

    Тарификационные списки педагогических работников

    Тарификация позволяет контролировать выплату заработной платы всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на предприятиях. В данной статье будут рассмотрены порядки и правила составления тарификационных списков педагогических работников, занятых в предоставлении образовательных услуг гражданам нашей страны.

    Из представленной статьи вы узнаете:

    1. как мы составляем тарификационные списки педагогических работников;
    2. каков образец тарификационного списка педагогических работников
    3. нужен ли приказ на тарификацию педагогических работников;
    4. может ли работодатель по своему усмотрению менять нагрузку в тарификационном списке.

    составляются каждый год перед началом непосредственных занятий. В данных документах учитываются тарифные ставки, премиальные, выплаты за сверхурочную работу и прочие элементы, из которых базируется общая сумма заработной платы сотрудников.

    Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

    Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г.

    N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) (далее — Приказ) установлена не только продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, но и впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда. ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил Комментарий к этому нормативному документу, который входит в Сборник с комментариями

    «Рабочее время работников образовательных учреждений: общие положения и особенности правового регулирования»

    Москва, 2015 г. Сборник опубликован в Информационном бюллетене №2 ЦС Профсоюза ( ).

    Тарификационный список преподавателей и других работников учебного заведения

    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ __________ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ НА 19__/19__ УЧЕБНЫЙ ГОД —-T——T——T————T——T—————T——T—————T————————T——T—————T—-T——T—————¬ ¦ N ¦Фами-¦Зани- ¦Образование¦Стаж ¦Ставка заработ-¦Педа- ¦Средняя месяч-¦Дополнительная оплата за¦Оклад ¦Районные коэф-¦Про-¦Ито- ¦Примечание: ¦ ¦ ¦лия, ¦маемая¦ ¦педа-¦ной платы ¦гоги- ¦ная заработная+——T——T——T——+адм. -¦фициенты и ¦чие ¦го ¦для преподава-¦ ¦п/п¦имя, ¦долж- +——T——+гоги-+———-T—-+ческая¦плата с учетом¦клас-¦руко-¦заве-¦заве- ¦хоз., ¦процентные ¦вып-¦зара-¦телей — сов- ¦ ¦ ¦от- ¦ность,¦наи- ¦наи- ¦чес- ¦ месячная ¦ча- ¦наг- ¦педагогической¦сное ¦водс-¦дова-¦дова- ¦учебно¦надбавки ¦латы¦бот- ¦местителей, а ¦ ¦ ¦чест-¦препо-¦мено-¦мено-¦кой +—-T——+со- ¦рузка ¦нагрузки ¦руко-¦тво

    Тарификация учителя

      Учителя в школе получают голую тарификацию более трёх месяцев.

    Справедливо это?

  • Когда учителя должны подписывать тарификацию?
  • Администрация школы без согласия учителя сменила ему тарификацию и классы. КАк быть?
  • Когда должны ознакомить учителей под роспись с тарификацией на следующий учебный год?
  • Сколько лет хранится тарификация учителя и где её можно затребовать?
  • Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

    Учителя в школе получают голую тарификацию более трёх месяцев. Справедливо это? 1.1. Вряд ли справедливо. Но — вполне может быть в рамках права, все зависит от принятых локальных актов или решений собственникам такого учреждения.

    4. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

    18 час. (норма часов за ставку в неделю) В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких).

    При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя.

    Образец заявления учителя на нагрузку

    admin 04.05.2018 04.05.2018Консультации Оглавление:

    1. Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок
      • Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок : 123 комментария
      • Смотрите так же:
    2. Учебная нагрузка
    3. Защита прав
    4. Смотрите так же:
    5. Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок : 123 комментария

    Защита прав Учебная нагрузка Учебная нагрузка Может ли быть в трудовом договоре указана нагрузка меньше 18 часов?

    Может ли ставка меняться в период действия трудового договора?

    Включается ли работа при неполной нагрузке (меньше ставки) в трудовой стаж? Распределение часов и оплата труда пенсионеров (отдавать ли предпочтение молодым?) Может ли молодой специалист требовать себе полную ставку за счет часов пенсионера? Может ли пенсионер передать часть своих часов молодому учителю?

    Перераспределение часов между учителями.

    подпись ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Государственного 11.01.2017__№___ учреждения образования «Стародворецкий учебно-педагогический комплекс ясли-сад – базовая школа» Ивановой Галины Ивановны, проживающей по адресу Прошу принять меня 11.01.2017 на должность воспитателя дошкольного образования.

    ______________ ______________________ Подпись

    Тарификация педагогических работников

    Содержание ======================== приказ о тарификации педагогических работников образец Загрузить ======================== Источник Приказ Минпроса СССР от 94.

    Уменьшения количества часов по учебным предметам, уведомляем Вас о сокращении с 1 сентября 20. Приказ о тарификации работников Государственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 456 Приказ 2280 от 16 декабря

    Тарификационный список педагогических работников образец скачать с нашего сайта бланков и образцов.

    Порядок замещения временно отсутствующих учителей — что разъяснил Общероссийский Профсоюз образования

    Как показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег.

    №1601. В Разъяснениях отдельный раздел посвящён особенностям замещения временно отсутствующих учителей.

    Тема: Тарификация педагогов

    Опции темы
    Поиск по теме

    Тарификация педагогов

    День добрый.
    Подскажите пожалуйста такой мелочный вопрос. Недавно связался с образованием.
    Составляю тарификационный список на педагогов. У некоторых педагогов нагрузка более 36 часов в неделю (есть даже 48часов!). Ну да Бог с ними, пусть работают как хотят.
    Посмотрел как делалось в прошлые годы. Там почему-то эта тарификация разбита на две части. В основной нагрузка (и соответствующая ей з/пл) в пределах 36 часов. А ниже идёт раздел «работа по совместительству» в которой теже самые педагоги и там отражены часы которые превышают 36 часов недельной нагрузки.
    Спросил у своих, сказали — всегда так делали.

    Хотел поинтересоваться: с чем такое связано и обязательно ли так делать? Нельзя ли на одной строчке отразить сразу всю его нагрузку.

    Вопрос получается чисто из удобства. Во-первых перечисляются одни и теже люди и на печать на одной странице «не лезет», а то бы влезло
    Во-вторых в дальнейшем при начислении взял месячную з/пл и поставил сразу цифирку в расч.-платёж. ведомость, а то складать приходится каждый месяц.

    Никаких инструкций-указаний по такому вопросу не нашёл. Может объясните?
    (зря бы ещё на 3-4 части разделили)

    У нас в тарификационном списке стоят «объединенные» по основной работе и по совместительству по одной и той же должности, а если совместительство по другой должности — по разным строкам. Не знаю, правильно ли это. А вот в расчетной ведомости человек, который работает по совместительству по должности, отличной от основной, у вас как: в одной строке вся зарплата?

    В расчётно-платёжной ведомости всегда писал одной строкой (если расходный КБК одинаковый). Если разделять — с ума сойти можно. Как я буду тот же НДФЛ делить или страх взносы, то раздели, то сложи. Тем более выплаты з/пл на карточку производим и учёт — весь вручную.
    Мне «черезчур умные» люди, которые ни разу ручку в руки не брали, а всё знают, говорили, что это не правильно, надо всё разделять, что бы всё было видно как сложилась з/пл. Я для этих целей расчёт каждый месяц прикладываю.
    Когда—то на другом предприятии у одного человека разные должности к разным КБК относилась — там разделял.

    Читайте также:  Как заполнить и сдать статотчет по форме 1 кадры

    В расчётно-платёжной ведомости всегда писал одной строкой (если расходный КБК одинаковый). Если разделять — с ума сойти можно. Как я буду тот же НДФЛ делить или страх взносы, то раздели, то сложи. Тем более выплаты з/пл на карточку производим и учёт — весь вручную.
    Мне «черезчур умные» люди, которые ни разу ручку в руки не брали, а всё знают, говорили, что это не правильно, надо всё разделять, что бы всё было видно как сложилась з/пл. Я для этих целей расчёт каждый месяц прикладываю.
    Когда—то на другом предприятии у одного человека разные должности к разным КБК относилась — там разделял.

    У нас тоже в расчетной ведомости по одной строке, а в расчетном листке уже все расписано.

    Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва «Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.»

    skit50, и более 36 часов ни у кого нет? Совсем никогда?

    36 часов в основном рисуют для ПФР, остальное ставят в «подработку»
    есть вот такой документ, который не запрещает работать более 36 часов педагогам
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41
    ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
    ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
    РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

    Так для ПФР и 18-ти достаточно, им лишь бы больше 1,0 ставки было. Хотя я «в своём учёте» не разделяю «основная» это работа или «подработка». В ПФР тоже ставки и часы пишу все те которые получились из его «общей» нагрузки. В ПФР сказали — нормально. А Вы — только из расчёта 36-ти? (Или я не правильно понял и не про это пишу?)

    Кстати появился ещё вопрос, давно «мучавший». А как Вы учитываете сколько учитель за месяц часов отработал? В табеле — каждый день конкретное число часов ставите? У меня сказали, что такого никогда не делали и делать не будут и зачем тебе это. В табеле выставляют каждый день странную букву «Ф» (даже не знаю что означает), хотя некоторые педагоги не каждый день работают — всё равно на всех рабочих днях по 6-ти дневной рабочей неделе — «Ф».

    В результате, чтобы посчитать количество отработанных часов (хотя бы для отчёта в ПФР) — делю его недельную «нагрузку» на 6 дней и умножаю на количество рабочих дней в месяце по 6-ти дневной неделе. А другого способа и придумать не смог.

    У Вас как «этот момент» учитывается?

    у меня не учителя, у меня воспитатели. в ПФР я ставлю 1ст 36 часов. а например у муз.рука 24 часа. у физрука вроде тоже 24 часа. Работают воспитатели фактически больше, но в ПФР все-равно идет 36 часов, они мне объяснили, главное, чтоб не меньше, остальное их не качается. в табеле как-то я несознательно заставил писать табельщика 2-мя строчками, в одной 36 часов в неделю, в другой все остальное.
    Ф — это скорее всего Фактически отработанное время. т.е. сколько по рабочему плану учителя.

    Вот не понимаю я таких слов, когда икс часов В НЕДЕЛЮ и возьде ТОЛЬКО ЭТА цифра. Вот у меня любимого — понятно сразу: да, в неделю 40 часов, при этом 8 часов в день. И каждый день стоит 8 часов (по умолчанию, на самом деле тоже «Ф» стоит). Но если меня какой-то день нет, то с подсчётом числа отработанных часов за месяц проблем нет: умножил количество МОИХ РАБОЧИХ дней на 8 — получил результат.
    А с педагогами — для расчётов есть ТОЛЬКО одна цифра — недельная НАГРУЗКА и ВСЁ. А теперь посчитайте сколько отработал педагог за сентябрь всего, если недельная нагрузка 34,5 часа. И тоже самое в августе, если в добавок он по 26.08 был в отпуске.
    Это уже круче высшей математики (кто помнит из институтской программы) — матрицы и «интригалы» отдыхают.

    Нет не у кого и ПФР пропускает только 36 часов

    При проверке ПФР требовала в табеле ставить отработанные часы (хотя это не по инструкции), мы ставим это же их льготная пенсия.

    Это же по совместительству,отдельный табель на совместителей.

    А как ПО ИНСТРУКЦИИ заполнять табель? Чтал я читал приказ о первичных документах — ни х..ни чего не понял.
    Объясните мне в конце концов ТАКУЮ МЕЛОЧЬ. В КОНКРЕТНЫЙ день положено что бы стояло КОНКРЕТНОЕ количество часов или как у нас — один препод рботает через день, а ему каждый день «Ф» ставят. Лишней з/платы он от этого не получит. Но учёт отработанного времени — вестись тоже ведь должен? Или в бюджетной сфере такого понятия нет? (был в администрации, в клубе — везде «Ф», а меня со «своими» часами никто даже не понимает).

    У нас тренера-преподаватели (в прочем это без разницы) часы ставим согласно расписания.

    У преподавателей зарплата не зависит от количества рабочих дней в месяце,отработал полный месяц-получил за полный месяц (хоть январь с его праздниками хоть апрель без праздников)Зарплата по тариффикации.

    Это понятно, тот же оклад, другими словами (как у меня).
    Но как перевести «полный месяц» с «недельной нагрузкой» в конкретные часы? Для меня, например, — проблема.

    А если понадобится добавить 2-3 «фактических» часа к «недельным» — это уже полный пипец! Педагоги узнают как я считаю этот момент — убьют нахрен.

    Например по тарификации-36 часов в неделю-в табель по расписанию -36 часов в неделю,в месяце 4 недели,каждая неделя в табеле будет повторятся.Ксати Ф в табле это фактически отработанное время

    У нас бухгалтеров ставка за 40 часов в неделю

    И Вы туда же!Я не понимаю как 36 ч в НЕДЕЛЮ (я — Архимед, математик в общем). Вот если 6 часов 6 дней в неделю — это понятно.
    А цифры всякие бывают. Ну вот Вам например часы котрые у меня бывают: 23.5; 40; 35.5; 42; 39; 22; 25; 39.
    Табель мне подают с названием «Учёт работы учителей». И там по графам стоят названия предметов и в клеточке напротив учителя ставят НЕДЕЛЬНУЮ нагрузку. А если. (ну Вы поняли) а это если никого не касается, недельная и всё.
    А в табеле в нормальном — у ВСЕХ с понедельника по субботу «Ф», хотя в субботу ходит только один педагог, у некоторых в середине недели пара свободных от уроков дней имеется.
    Когда весь месяц отработан — хрен с ним, оклад он и есть оклад, уйдёт, начислится вся з/плата, а часы (для ПФР) как-нить посчитаешь, они никому не нужны, кроме меня.
    А если б/л появился. Вот этот «оклад» на какое кол-во дней делить? На все рабочие по 6-ти дневной недели или на те дни, что должен быть в школе? а может здесь часы должны быть, ведь он каждый день по разному «загружен»? И умножать после этого на что, дни которые был в школе или по календарю.

    Фактические дни нахождения педагога на работе — большой секрет. Фактические часы работы в конкретный день — ещё больший сектрет. Говорят: «зачем тебе?» тарификация недельная есть — считай, выплачивай.

    Или я действительно зануда?
    У Вас как? Или особо проблем нет, у всех 6час * 6дней = 36час в неделю? Тогда конечно — красота.

    Это понятно, тот же оклад, другими словами (как у меня).
    Но как перевести «полный месяц» с «недельной нагрузкой» в конкретные часы? Для меня, например, — проблема.

    А если понадобится добавить 2-3 «фактических» часа к «недельным» — это уже полный пипец! Педагоги узнают как я считаю этот момент — убьют нахрен.

    Расчет дополнительных часов: оклад/75,3*фактические часы*4недели. Пример:3800/75,3*3,5*4=706,51 руб.(за месяц). Если в середине месяца больничный лист или отпуск, не парьтесь, расчет: оклад/норма рабочих дней в месяц * на фактически отработанные дни(в не зависимости от часовой нагрузки).

    Ссылка на основную публикацию