Как указать условия труда в трудовом договоре? - Komsindrom.ru

Как указать условия труда в трудовом договоре?

Содержание

Как прописать условия труда на рабочем месте в 2017 году: семь формулировок

С 1 января 2014 года условия труда на рабочем месте нужно включать в трудовой договор. Если инспектор не найдет этой информации в документе, он потребует его исправить. То, что работник устроился работать раньше 2014 года, не освободит компанию от этой обязанности. Договор все равно нужно дополнить этим условием (решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 28 июня 2016 г. по делу 12-136/2016, письмо Роструда от 20 ноября 2015 г.
№ 2628-6-1). Спустя три года не все работодатели разобрались, как это сделать. Расскажем, что прописать в трудовом договоре с учетом разъяснений чиновников.

Если спецоценку не проводили, в договоре пропишите общие характеристики рабочего места

Определить условия труда на рабочем месте «на глазок» работодатель не может. Ему нужно организовать спецоценку. Но когда речь идет о новом рабочем месте, то у него есть год, чтобы ее провести (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г., далее – Закон № 426-ФЗ). Однако до этого момента в трудовом договоре все равно нужно зафиксировать, в каких условиях работает сотрудник. В этом случае достаточно прописать общие характеристики рабочего места. К ним можно отнести описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним (письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516).

. «Работнику предоставляется рабочее место в кабинете у окна, рабочий стол, стул. Работник осуществляет работу с использованием компьютера и оргтехники».

После того как в компании проведут спецоценку, данное положение договора скорректируйте и уточните, есть ли вредность на рабочем месте сотрудника или условия являются допустимыми. Для этого составьте дополнительное соглашение, в котором изложите пункт трудового договора в новой редакции.

Вместо результатов спецоценки укажите актуальные данные аттестации рабочих мест

В большинстве случаев Закон о спецоценке позволяет провести ее поэтапно до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). И есть организации, в которых до сих пор действуют результаты аттестации рабочих мест. В этом случае, согласно рекомендациям представителей Роструда, в тексте трудового договора можно указать условия труда из карты аттестации.

Обратите внимание, что есть ситуации, когда спецоценку условий труда придется провести, даже когда у вас есть действующие результаты аттестации. Например, компания переезжает в другой офис и, соответственно, переводит работников на новые рабочие места. Или же государственный инспектор потребовал провести спецоценку, поскольку заподозрил нарушения в процедуре аттестации. Также причина для оценки условий труда, если работодатель ставит новое оборудование, которое повлияет на уровень воздействия на работников вредных факторов (ст. 17 Закона № 426-ФЗ, письмо Роструда от 20 ноября 2015 г. № 2628-6-1). В этих случаях проведите процедуру и скорректируйте условие в трудовом договоре с помощью дополнительного соглашения.

Данные для договора берите из карты спецоценки

Когда у работодателя есть результаты специальной оценки условий труда, трудовой договор нужно дополнить информацией из отчета организации, которая ее проводила. Для этого изучите такую часть отчета, как карта специальной оценки условий труда (образец ниже). В ней указывают условия труда на определенном рабочем месте, а также гарантии и компенсации, которые положены работнику. Их частично также отражают в трудовом договоре. Информацию берите из строк 030 и 040 карты.

Из строки 030 в текст договора или дополнительного соглашения включите информацию из графы «Итоговый класс (подкласс) условий труда». Напомним, что есть следующие классы (подклассы) условий труда на рабочем месте в зависимости от вредности и (или) опасности (ст. 14 Закона № 426-ФЗ):

1. 1-й класс – оптимальные условия труда;
2. 2-й класс – допустимые условия труда;
3. 3-й класс – вредные условия труда:
– подкласс 3.1 – вредные условия труда 1-й степени;
– подкласс 3.2 – вредные условия труда 2-й степени;
– подкласс 3.3 – вредные условия труда 3-й степени;
– подкласс 3.4 – вредные условия труда 4-й степени.
4. 4-й класс – опасные условия труда.

Инспекторы проверяют, чтобы эта информация соответствовала закону. Поэтому внесите сведения в договор так же, как они сформулированы в законе и карте.

Из строки 040 в текст трудового договора включите причитающиеся гарантии и компенсации. В зависимости от класса и подкласса условий труда объем гарантий будет отличаться (таблица ниже).

Как прописать гарантии и компенсации за работу во вредных условиях

СитуацияРекомендованная формулировка
Работнику положен дополнительный отпуск1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. В связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 2-й степени, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней
Работнику установили надбавку за вредные условия труда1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 50 000 рублей.
2. В связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным, работнику устанавливается доплата в размере 4% от ежемесячного оклада
У работника сокращенная рабочая неделяРаботнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 3-й степени. Выходные дни – суббота, воскресенье
По условиям колдоговора и отраслевого соглашения работник трудится 40 часов в неделюРаботнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. За осуществление деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 3-й степени, работнику устанавливается доплата в размере, установленном коллективным договором с учетом отраслевого соглашения.

! Компенсации и гарантии, которые положены за работу во вредных/опасных условиях труда, пропишите в трудовом договоре или соглашении отдельно от тех гарантий, которые не зависят от условий труда работника.

До сих пор не ясно, нужно ли прописывать в договоре дистанционным работникам условия труда на рабочем месте. С одной стороны, при дистанционной работе стационарное рабочее место не создается (ст. 312.1 ТК РФ). В связи с этим спецоценку не проводят и условия труда на рабочем месте фактически прописать нельзя. С другой стороны, статья 57 Трудового кодекса не делает исключений касательно обязательных условий трудового договора. В ответ на запрос в Роструд с помощью сайта онлайнинспекция.рф представители ведомства предложили прописать в договоре дистанционного сотрудника такую формулировку: «в соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ работодатель не проводит специальную оценку условий труда и в связи с этим не представляется возможным указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте». Чтобы исключить риски претензий проверяющих, впишите такое условие в трудовой договор дистанционного сотрудника.

В договорах «вредников» укажите, что выдаете им мыло

! Сотрудникам, чья работа связана с загрязнением, пропишите в договоре, что предоставляете смывающие и обезвреживающие средства. Их нормы утвердил Минздравсоцразвития России в приказе от 17 декабря 2010 г. № 1122н. В пункте 12 Приложения № 2 к Приказу сказано, что подбирают и выдают смывающие и (или) обезвреживающие средства с учетом результатов спецоценки. Формулировка договора может быть такой: «Работодатель обеспечивает работника смывающими средствами согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Для мытья рук в месяц работнику выдается 200 г туалетного мыла или 250 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах. Для мытья тела – 300 г туалетного мыла или 500 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах в месяц».

Нормативная база:

Закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. — поможет Вам определить срок, в течение которого нужно провести спецоценку нового рабочего места и изучить классы условий труда на рабочем месте

Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н — поможет Вам узнать нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств

Как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте? Общие моменты и пример

Условия труда на рабочем месте – пункт, на который стоит обратить особое внимание при заключении соглашения.

Законодательство Российской Федерации обязует каждого работодателя создавать такие условия, которые будут соответствовать всем нормам охраны труда и действующим локальным актам.

В этой статье мы подробно опишем как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Читайте также:  Какие сроки хранения персональных данных работников в электронных системах?

Что это такое?

Статья 209 Трудового Кодекса Российской Федерации дает определение условиям труда, как совокупности факторов рабочего процесса, которые влияют, в первую очередь, на работоспособность сотрудников и на их здоровье. Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательное включение данного пункта в трудовой договор.

Характеристика процесса производства

Основным видом процессов являются те процедуры, которые способствуют превращению сырья в готовый продукт.

Вспомогательные – действия, способствующие нормальному ходу основных процессов. К ним относятся, в том числе, и ремонт оборудования, изготовление инструментов и прочее.

Обслуживающие – процедуры, которые обеспечивают бесперебойность производства. К ним следует отнести хранение сырья, его транспортировку, технический контроль качества и прочее.

Обстановка, в которой трудится человек

Под определением рабочей среды понимают обстановку, в которой сотрудник осуществляет свою рабочую деятельность.

Рабочая среда включает в себя следующие факторы:

  • Предмет труда – элемент, на котором сосредоточен труд человека.
  • Средства труда – оснащение, которое способствует воздействию человека на предмет труда.
  • Продукт труда – результат производственного процесса.
  • Различные виды энергии.
  • Природные и климатические факторы.
  • Персонал.
  • Животные и растения.

Интенсивность работы

Оценка этому показателю дается исходя из следующих факторов:

  1. Интенсивность.
  2. Темп работы.
  3. Занятость работника.
  4. Тяжесть труда.

Классификация по опасности и вредности

Классификация условий труда по опасности и вредности происходит согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке труда», а именно статья 14. Таким образом, условия труда подразделяются на четыре класса:

    Оптимальные.

Эта группа подразумевает под собой либо полное отсутствие воздействия на работника вредных или опасных факторов производства, либо воздействие, не превышающее установленные гигиенические нормы.
Допустимые.

Здесь вредные и опасные факторы производства могут воздействовать на сотрудника строго в пределах установленных нормативных актов. Вред, который был нанесен работнику во время его труда, должен устраняться к началу следующего рабочего дня либо во время отдыха.
Вредные условия производства.

К этому классу относятся условия, при которых воздействие на организм работника происходит выше установленных норм:

  1. Cтепень вредности подразумевает такое воздействие вредных и опасных факторов, при котором состояние организма работника восстанавливается дольше, чем до начала следующего рабочего дня. При этом воздействие данных факторов должно быть прекращено, поскольку они повышают риск ухудшения здоровья.
  2. Cтепень. Воздействие опасных и вредных факторов производства приводит к тому, что в организме работника происходят стойкие изменения, которые по истечению 15 и более лет приводят к появлению профессиональных заболеваний средней тяжести.
  3. Cтепень. Воздействия, влияющие на организм сотрудника, приводят к образованию и развитию заболеваний с легкой и средней степенями тяжести на протяжении трудовой деятельности.
  4. Cтепень. Воздействие опасных и вредных факторов производства приводит к потере общей трудоспособности в течение трудовой деятельности.
  • Опасные.

    Уровень воздействия вредных и опасных факторов производства способно создавать угрозу жизни работника в течение всего его трудового дня. Последствия таких факторов может привести к развитию острых профессиональных заболеваний.

    Факторы среды

    Они обозначаются как факторы среды.

    1. Освещение. Его назначение – обеспечить нормальные зрительные условия для проведения трудовой деятельности. Освещение по источнику света разделяют на три группы: искусственное, естественное и совмещенное. По исполнению: верхнее, боковое одностороннее, боковое двустороннее и комбинированное.
    2. Температуры воздуха и поверхностей на производстве – часть параметров, которые характеризуют микроклимат на предприятии. При чем температура воздуха является основной характеристикой теплового состояния.
    3. Шум. Производственный шум характеризуется интенсивностью звука, частотой и звуковое давление. Такой фактор среды способен воздействовать на центральную нервную систему, сердечнососудистую систему и слуховой аппарат работника.
    4. Вибрация воздействует на организм сотрудника путем передачи ему механической энергии от источника. На производстве всю вибрацию делят на два вида: общую и локальную. Общие колебания характеризуются вибрацией всего тела, а локальная – определенным участком организма.

    Норму на каждый из этих факторов устанавливают индивидуальные характеристики на производстве.

    Аттестация

    3 статья настоящего документа гласит о том, что под аттестацией рабочих мест понимается комплекс мероприятий, рассчитанных на выявление опасных и вредных факторов производства, а также на определения их воздействия на организм работника.

    Для того чтобы произвести оценку условий, работодателю, на которого и ложится эта обязанность, необходимо собрать комиссию, которая формируется из:

    • Специалиста по охране труда на данном предприятии.
    • Официального представителя работодателя.
    • Представителя профсоюзной организации.
    • Уполномоченного лица организации, которая занимается аттестацией предприятий.

    8 статья Федерального закона говорит о том, что оценка условий труда обязана проводиться не реже, чем каждые 5 лет. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», а именно статья 12 пункт 9, говорит о том, что внесение данных об условиях труда на рабочем месте в трудовой договор обязательны.

    Как прописать формулировку в трудовом договоре?

    Как правило, на практике, запись в трудовом договоре выглядит одним из следующих образов:

      Пример при вредных условиях: «Условия труда _____ по результатам СОУТ, проведенной «_»____ 20__ г, № карты СОУТ _____, отнесены к классу __. Работнику выдаются СИЗ согласно пункту _ Типовых норм №_. Работнику бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства согласно Стандарту выдачи № 1122н в следующем объеме: мыло твердое __ г в месяц, _____, _____.

    Компенсация за опасность для здоровья

    Работодатель вправе самостоятельно выбрать вид и размер компенсации на основании Трудового Кодекса:

    1. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
    2. Повышение оплаты труда не более чем на 4% от оклада.
    3. Бесплатное лечение, а также оздоровление.
    4. Выдача средств индивидуальной защиты.
    5. Уменьшение трудового времени за счет сокращение рабочих часов.

    Изменение обстоятельств

    В том случае, если условия труда на рабочем месте стали хуже по причине различных неисправностей, работодатель, согласно 212 статье Трудового Кодекса РФ обязан устранить все неисправности и обеспечить сотрудников необходимым. В том случае, когда работодатель не соблюдает свои обязанности, сотрудник вправе отказаться от работы после письменного уведомления. Об этом говорит статья 379 Трудового Кодекса РФ.

    Таким образом, в целях защиты прав работника работодатель обязан обеспечить его допустимыми условиями труда либо предоставить компенсацию за тот вред, который наносится сотруднику при исполнении его трудовой деятельности.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Как указать условия труда в трудовом договоре?

    Главная страницаФорум Гарант

    Работодателем до 1 января 2014 года была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. До 1 января 2014 года в абзаце седьмом части второй ст. 57 ТК РФ говорилось, что в трудовом договоре в числе прочего указываются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. На сегодняшний день Трудовой кодекс РФ предписывает включать в трудовой договор условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
    Какие изменения нужно внести в трудовой договор сотрудников, не работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, и как прописать условия, касающиеся вредных и опасных условий труда, за которые установлена надбавка 4% к окладу и дополнительный отпуск 6 календарных дней?

    Действительно, до 1 января 2014 года в абзаце седьмом части второй ст. 57 ТК РФ использовалась формулировка «компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте».
    В настоящее время в соответствии с указанным абзацем части второй ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежит условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Данные изменения были обусловлены введением Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ). При этом из ст. 57 ТК РФ исключен оборот «тяжелые работы», как и во всем Трудовом кодексе РФ. Однако общий смысл указанного пункта остался прежним.
    Также часть вторая ст. 57 ТК РФ была дополнена абзацем девятым, в соответствии с которым трудовой договор также должен содержать пункт об условиях труда на рабочем месте.
    Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть вторая ст. 209 ТК РФ).
    По степени вредности и (или) опасности они подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ст. 14 Закона N 426-ФЗ).
    При этом напомним, что условия труда на рабочем месте отражены в карте аттестации рабочего места по условиям труда (приложение N 2 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н). В частности, смотрите строку 030. Оценка условий труда:
    а) по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
    б) по травмоопасности;
    в) по обеспеченности средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
    Частью 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ предусмотрено, что, если до дня вступления в силу указанного закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. При этом для целей, определенных ст. 7 данного закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ порядком.
    Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда и до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Таким образом, из перечисленных выше норм прямо следует, что до возникновения у работодателя обязанности провести специальную оценку условий труда для установления работникам гарантий и компенсаций используются результаты проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест по условиям труда.
    С 1 января 2014 года ТК РФ содержит следующие формулировки гарантий и компенсаций, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях труда:
    — сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) — предоставляется для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю;
    — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ) — предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, — не менее 7 календарных дней;
    — повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ) — положена всем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда любой степени либо опасным условиям труда, — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
    Конкретные размеры гарантий и компенсаций устанавливаются: продолжительность рабочего времени, дополнительного отпуска — трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть вторая ст. 92, часть третья ст. 117 ТК РФ), размер доплаты — работодателем в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором (часть третья ст. 147 ТК РФ).
    Соответственно, указанные в картах аттестации условия труда работников (как оптимальные и допустимые, так и вредные, и опасные) должны быть прописаны в их трудовых договорах — как и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник трудится в таких условиях. Если в договорах указанные условия труда, а также гарантии и компенсации отсутствуют, работодателю следует заключить с работниками дополнительные соглашения и внести необходимые дополнения в трудовые договоры (ст. 72 ТК РФ).
    Трудовые договоры всех работников должны содержать текст «условия труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса: ____; по травмоопасности: ______; по обеспеченности средствами индивидуальной защиты (СИЗ): ____» (в соответствии с картами аттестации рабочих мест по условиям труда), а договоры работников с вредными условиями труда — также и текст «предоставляются следующие гарантии и компенсации: _______» (конкретные виды и размеры компенсаций указываются в зависимости от степени вредности условий труда и закрепленных в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте размеров).

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Мазухина Анна

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    8 апреля 2014 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    Характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году

    Условия труда на рабочем месте – важный аспект трудовых отношений между нанимателем и сотрудником. При трудоустройстве кандидат на должность имеет право знать, в каких условиях ему придется трудиться, а потому характеристики условий труда в трудовом договоре должны быть прописаны. Из данной статьи вы узнаете, что понимается под условиями труда, какие установлены характеристики производственного процесса, что такое производственная среда и интенсивность труда, какая существует классификация условий труда, на какие факторы среды обращают особое внимание, как проводится аттестация рабочих мест, как сформулировать положения об условиях труда в трудовом договоре, какая предусмотрена компенсация за вредные/опасные условия работы, и что делать при ухудшении условий труда в процессе работы.

    Что подразумевается под условиями труда

    Условия труда – это совокупность факторов, влияющих на то, насколько работнику комфортно и безопасно выполнять свои должностные обязанности на его рабочем месте. С годами система охраны труда беспрестанно совершенствовалась, и сегодня можно говорить о достаточно четких критериях оценки условий труда. Закон требует от работодателя создания как можно более комфортных условий работы для своих сотрудников, но главное – труд должен быть безопасным, не угрожающим жизни/здоровью самого подчиненного и его будущих детей.

    Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя оповещать новых сотрудников об условиях труда на производстве еще в момент ознакомления с контрактом:

    • статья 56 ТК РФ говорит о том, что руководитель предприятия обязан обеспечить условия труда, предусмотренные законом;
    • статья 57 ТК РФ обязывает нанимателей включать характеристику условий работы в контракт и упоминать обо всех вредных факторах производства, с которыми столкнется подчиненный (также нужно прописать, какие при этом положены гарантии и компенсационные выплаты).

    Характеристики условий труда в трудовом договоре

    В трудовом договоре должны быть прописаны характеристики производственного процесса – деятельности, направленной на превращение сырья в конечный продукт потребления. Охарактеризовать процесс производства можно по:

    • имеющимся в начале сырью и материалам;
    • средствам, благодаря которым производство становится возможным;
    • типу задействованной рабочей силы.

    Значит, чтобы сотрудник представлял себе, с чем он столкнется в процессе работы, необходимо как можно точнее охарактеризовать рабочий процесс на этапе составления индивидуального трудового договора. К примеру, если будущий сотрудник знает, что ему придется работать металлургическом заводе, он уже может оценить, насколько допустимыми для него будут условия труда. Если условия тяжелые, убедить трудоустроиться могут полагающиеся за сложную работу компенсации, дополнительные привилегии и гарантии.

    Что такое производственная среда

    Работник в момент трудоустройства должен иметь представление о производственной среде предприятия. Речь идет о пространстве, где сотрудник будет заниматься выполнением его непосредственных обязанностей. При описании производственной среды необходимо упомянуть о здании, транспорте, средствах производства. Также следует обратить внимание на экологический и психологический фактор – порой работа требует колоссальной эмоциональной выдержки.

    Что понимается под интенсивностью труда

    Интенсивность труда является важнейшим показателем производственного процесса. Можно сказать, что речь идет о напряженности трудового процесса. Одна и та же работа может быть организована по-разному – в одном случае сотрудник будет быстро уставать, но при этом достигать незначительных результатов, в другой ситуации работник будет успевать сделать намного больше, устав не так сильно.

    От грамотности руководства в данном случае зависит судьба предприятия. Если рабочее место организовано плохо, будет страдать производительность. И наоборот, если совокупность различных факторов, включая психологический, не приводят к чрезмерному росту интенсивности труда, сотрудники качественно выполняют свою работу и достигают оптимальных результатов.

    Характеристики условий труда в трудовом договоре: классификация условий труда

    Важно! Действующее законодательство рассматривает четыре класса условий труда – 4-ый считается наиболее вредным и опасным.

    Итак, в трудовом договоре непременно нужно указать, в какому классу вредности относится производственный процесс, и какие факторы ухудшают условия работы.

    УсловияХарактеристика
    ОптимальныеВредные факторы производства либо полностью отсутствуют, либо находятся на допустимом, совершенно низком, уровне. На работников не воздействуют какие-либо вредные факторы, их здоровье не ухудшается в процессе трудовой деятельности, они успевают отдохнуть и восстановить силы за перерывы и выходные.
    ДопустимыеКакие-либо вредные факторы присутствуют, однако, их воздействие находится в строго установленных границах. Работники испытывают дискомфорт, физический или психологический, но не наблюдают ухудшения самочувствия. Времени отдыха хватает на восстановление сил.
    ВредныеОтмечено превышение уровня воздействия вредных или опасных факторов производства на организм сотрудников. Возникает риск получения травмы, профессионального заболевания. Времени отдыха не хватает на полноценное восстановление сил, здоровье постепенно ухудшается, возможно возникновение необходимости раннего ухода с работы по причине снижения трудоспособности.
    ОпасныеВлияние негативных факторов не прекращается на протяжении всего рабочего дня, наблюдается ухудшение здоровья и общего состояния. Неизбежно возникают профессиональные заболевания, при длительной работе утрачивается трудоспособность в отношении любой работы. Вред может быть нанесен и будущим поколениям.

    Максимально допустимые показатели факторов среды

    При приеме на работу сотрудника необходимо также сообщить ему о проведенной оценке рабочих мест, при которой проводятся измерения показателей важнейших физических факторов. Также должны быть проверены биологические и химические факторы, такие как воздействие ядовитых веществ, концентрация пыли и т.д. К физическим же факторам относятся следующие:

    ФакторНорма
    ВибрацияВыделяют общую и локальную вибрацию. Предельно допустимые величины нормируемых параметров производственной локальной вибрации – 126 дБ (виброускорение), 112 дБ (виброскорость).
    Шум65 дБ – уровень шума, 75 тыс. Герц – частота.
    ТемператураЕсли происходит активная физическая работа, нормальной считается температура 10-16 С, если активность работника средняя – 18-23 С.
    ОсвещениеНормой считается 1000-2000 Люкс.

    Специальная оценка условий труда

    Важно! С января 2014 года даже аттестация офисов является обязательной.

    На смену аттестации рабочих мест, которая проводилась профессиональной сертифицированной комиссией единожды в 5 лет, пришла специальная оценка условий труда. Работодатель обязан привлекать специалистов для ее проведения, чтобы своевременно узнать об ухудшении условий труда, о воздействии на работников вредных факторов, о наличии опасных для здоровья и жизни участков производственных помещений и т.д.

    В ходе проведения оценки как раз и измеряются показатели биологических, химических и физических факторов. Как правило, работодатели проводят специальную оценку рабочих мест раз в несколько лет, при значительном изменении производственного процесса и при возникновении несчастных случаев. Если выясняется, что рабочие места не соответствуют утвержденным нормам, наниматель решает, как улучшить условия работы.

    Характеристики условий труда в трудовом договоре: формулировка

    В индивидуальном трудовом договоре необходимо упомянуть о том, какие на предприятии созданы рабочие условия. Написать нужно следующее:

    1. Выделить новый раздел договора, назвать его “Охрана труда”, указать класс условий (1 – “оптимальные”, 2 – допустимые, 3 – вредные (с указанием степени воздействия негативных факторов), 4 – опасные).
    2. Перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на сотрудников в период выполнения работ.
    3. Написать о возможных последствиях работы под воздействием вредных факторов, если условия труда не оптимальные и не допустимые (ухудшение здоровья, возникновение профессиональных заболеваний, вред будущему поколению, утрата трудоспособности и пр.).
    4. Сказать о компенсациях и гарантиях, которые получает работник, трудящийся во вредных и опасных условиях. Это надбавка к окладу (минимум 4%), дополнительный отпуск, бесплатное молоко и иные привилегии на усмотрение работодателя.

    Экспертное мнение к вопросу о том, что делать, если замечено ухудшение условий труда

    Бывает так, что сотрудник устраивается на работу, потому что его устраивают условия труда, указанные в контракте. Однако, спустя время он замечает изменения условий работы, усиление воздействия вредных факторов. Эксперты Государственной инспекции по труду советуют в подобных случаях сообщать об ухудшении условий труда работодателю. Если изменения носят бытовой характер, например, неисправно освещение, наниматель обратится к подчиненному, отвечающему на предприятии за охрану труда. Дефект будет устранен.

    Если же работодатель игнорирует слова сотрудников, необходимо обращаться в профсоюзную организацию и требовать проведения внеплановой специальной оценки рабочих мест. В случае несогласия руководства возможна подача жалобы в Роструд, прокуратуру и суд – при обнаружении значительного ухудшения условий труда работодатель будет оштрафован.

    Законодательные акты по теме

    ст. 56 ТК РФОб обязанности работодателя обеспечить должные условия труда сотрудникам
    ст. 57 ТК РФОб обязательном включении в трудовое соглашение пункта о характеристике условий труда
    ст. 14 ТК РФО классификации условий труда
    ст. 224 ТК РФО выплате компенсации за вредные условия труда
    ст. 147 ТК РФО минимальном размере компенсации за вредную работу

    Типичные ошибки

    Ошибка: Работодатель не указал в трудовом договоре класс вредности работы на предприятии.

    Комментарий: Условия труда, в частности класс вредности, должен быть указан в трудовом договоре в обязательном порядке.

    Ошибка: Работник устроился на вредную работу, после чего решил пойти работать совместителем на другое предприятие с вредными условиями труда.

    Комментарий: По совместительству нельзя устраиваться на вредную работу, если по основному месту работы предполагается выполнение трудовых обязанностей под воздействием вредных факторов производства.

    Ответы на распространенные вопросы про характеристики условий труда в трудовом договоре

    Вопрос №1: Может ли работодатель не проводить специальную оценку рабочих мест, если речь идет о работе в офисе?

    Ответ: Нет. С января 2014 года проведение специальной оценки является обязательным даже при работе в офисе.

    Вопрос №2: Можно не проводить специальную оценку каждого рабочего места, если рабочие места аналогичны?

    Ответ: Можно, но проверить придется как минимум 2 таких рабочих места, не одно.

    Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре: как прописать

    В обязательства каждого работодателя входит обеспечение сотрудника надлежащими условиями труда. Однако важно не только обеспечить ими работника, но и прописать их в трудовом договоре. Указанная мера является гарантией безопасности и здоровья работника, а также соответствующих гарантий и мер поддержки в случае осуществления трудовой деятельности в опасной или вредной обстановке. Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре, как прописать их правильно и другие аспекты рассмотрены подробно в этой статье.

    Какая предусмотрена классификация деятельности по степени вредности

    Все условия в трудовой деятельности гражданина классифицируются по степени вредности. Согласно федеральному закону «О специальной оценке условий труда», они подразделяются на четыре основных класса.

    Условия труда на рабочем месте

    Первый представляют оптимальные условия. Ими являются такие обстоятельства, при которых вредные или опасные факторы в процессе трудовой деятельности на работника не воздействуют либо не превышают уровни, определенные нормативами и принятые в качестве оптимальных для человека. Именно такие условия позволяют поддерживать высокий показатель работоспособности сотрудников. Пример работников, которые находятся в рамках воздействия первого класса – офисный персонал.

    Допустимые условия вредности являются вторым классом. При этом уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов на работника не превышает уровни, которые установлены допустимыми нормативами. В случае изменения функционального состояния организма человека, выявленного МСЭ или обычным медосмотром, оно оно может быть восстановлено в течение регламентированного перерыва на отдых или к началу следующего трудового дня или смены.

    Третий класс – это вредные условия труда, при которых негативные факторы, влияющие на человека, превышают допустимые нормативами показатели.

    Рассматриваемый класс, в свою очередь, разделен на четыре степени, или подкласса:

    • после воздействия вредных или опасных факторов функциональное состояние организма работника восстанавливается более длительное время и не успевает прийти в норму к следующему рабочему дню или смене либо до прекращения воздействия указанных факторов. При этом возрастает риск повреждения организма;
    • вредное или опасное влияние рабочей среды приводит к стойким функциональным изменениям в организме работника, которые впоследствии приводят к возникновению профессиональных заболеваний начальных форм либо легкой степени тяжести, вместе с тем профессиональная трудоспособность не утрачивается. Возникают заболевания после нескольких лет влияния – пятнадцать и более;
    • воздействие вредных или опасных факторов вызывает изменения в состоянии организма работника, которые приводят к возникновению профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести, при этом профессиональная трудоспособность утрачивается;
    • при четвертой степени вредности развиваются тяжелые формы профессиональных патологий, утрачивается общая трудоспособность. Для определения классов вредности может проводиться статистический медосмотр.

    Важно! Четвертый класс называется опасным. Вредное или опасное воздействие на работника осуществляется в течение рабочего дня или смены либо его части и создает угрозу его жизни. Последствия такого влияния способствуют развитию острых профессиональных заболеваний в процессе труда.

    Что относится к факторам среды

    При оценке влияния вредных и опасных факторов на трудящегося в процессе его трудовой деятельности исследованию и измерению подлежат следующие данные:

    • физические. К ним относятся: аэрозоли, шум, вибрация, ультразвук воздушный, инфразвук, шум, неионизирующие и ионизирующие излучения, показатели микроклимата, световой среды;
    • химические. Ими являются химические смеси и вещества, которые находятся в воздухе вокруг рабочего пространства и на кожных покровах сотрудников, в том числе некоторые вещества биологического происхождения, к примеру, ферменты, антибиотики и др;
    • биологические – это живые клетки и споры, которые присутствуют в бактериальных препаратах, микроорганизмы-продуценты, патогенные микроорганизмы, являющиеся возбудителями инфекционных заболеваний.

    Кроме того, оцениваются и факторы трудового процесса, такие как тяжесть и напряженность. Тяжесть трудового процесса показывает, какие физически нагрузки приходятся на опорно-двигательный аппарат человека, а также на функциональные системы его организма. Напряженность показывает сенсорную нагрузку на центральную нервную систему сотрудника и его органы чувств. Медицинский анализ условий проводится в соответствие с регламентами ВТЭК.

    Основания для составления договора

    Основанием для заключения трудового договора является согласие работника и работодателя на взаимное сотрудничество. Для допуска работника к его деятельности, до начала оформления документов о приеме на работу, требуется проведение специальной оценки условий труда (СОУТ). Оценка проводится на основании федерального закона «О специальной оценке условий труда». После такой оценки становится ясно, какой класс вредности бывает присвоен в той или иной организации.

    Оформление записи

    В трудовом соглашении описание условий труда оформляется в разделе «Общие положения». В случаях, когда сведения требуется внести в ранее существовавший договор, допустимо, что их заполнит в дополнительном соглашении ответственное лицо. Для этого не требуется заключение нового трудового договора.

    Как прописать условия

    Условия о СОУТ прописываются в соглашении между работником и работодателем при его заключении. Поскольку включение условий труда в содержание трудового контракта стало обязательным относительно недавно, в ранее заключенные трудовые договора пункт об условиях труда вносится с помощью дополнительного соглашения, являющегося приложением к основному договору.

    Важно! В настоящее время отсутствие в трудовом договоре сведений об условиях труда является нарушением трудового законодательства и соответственно прав работника.

    Приведем образец верного указания сведений об условиях труда в трудовом договоре.

    Образец дополнительного соглашения

    Как происходит вписание изменений

    Сведения об условиях труда в трудовой договор могут быть внесены путем изменений, которые отражаются в дополнительном соглашении. Последнее является приложением к трудовому договору. Изменения в договор требуется вносить в тех случаях, когда организацией была проведена специальная оценка на рабочих местах и по ее результатам условия труда изменились. Вписание изменений производится как в ситуации, когда обстоятельства изменились в лучшую сторону, так и в худшую сторону.

    В лучшую сторону

    Вписание изменений в этом случае происходит тогда, когда при заключении трудового соглашения условия были опасными и вредными, а в результате специальной оценки были признаны оптимальными или допустимыми. В такой ситуации, как правило, у сотрудника больше нет привилегий в виде дополнительных гарантий и компенсаций за деятельность в условиях вредности. Об этом работник уведомляется не позднее, чем за два месяца до предстоящих изменений в письменной форме. По истечении указанного срока условия труда меняются.

    Бланк образца уведомления об изменениях условий труда приведен ниже.

    Бланк уведомления об изменениях условий труда

    В худшую сторону

    При ухудшении ранее оптимальных и допустимых условий работы также требуется уведомить работника за два месяца до предстоящих изменений и подписать с ним дополнительное соглашение, которое будет являться согласием сотрудника на такие изменения. Выплата обязательных льгот и гарантий, которые полагаются за класс вредности при ухудшении условий труда, начинается с даты, которая стоит в отчете о проведении СОУТ в организации и не зависит от того, когда было подписано дополнительное соглашение.

    Важно! Гарантии и дополнительные компенсации, предоставляемые работнику при исполнении трудовых обязанностей во вредных или опасных обстоятельствах, описываются в трудовом контракте/дополнительном соглашении отдельно от тех льгот и гарантий, которые полагаются вне зависимости от условий труда.

    Как проводится аттестация

    Организация СОУТ и ее финансирование осуществляется работодателем. Для этих целей привлекаются специализированные организации, которые занимаются данной деятельностью на профессиональном уровне. Такие организации должны отвечать требованиям, содержащимся в статье 19 закона «О специальной оценке условий труда».

    Порядок проведения оценки и регулируется законодательством и определен в указанном выше правовом документе. Включает он в себя несколько этапов:

    • организацию проведения;
    • подготовку;
    • идентификацию действительно вредных или опасных факторов;
    • измерение факторов вреда и опасности и их исследование;
    • исследование вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также их измерение в процессе аттестации рабочих мест;
    • подготовку отчета с итогами проверки;
    • предоставление информации о соответствии условий труда установленным нормативным требованиям в области охраны труда.

    Образец акта об отсутствии на рабочем месте

    Образец акта об отсутствии на рабочем месте

    Образец положения о командировках

    Образец положения о командировках

    Таким образом, оценка условий труда на рабочем месте для сотрудников является в настоящее время обязательным требованиям для всех работодателей. Это направление в сфере охраны труда достаточно изучено. Такая мера способствуют созданию благоприятной рабочей обстановки, увеличению производительности труда и сохранению здоровья граждан.