Как установить рабочий график 2 через 2? - Komsindrom.ru

Как установить рабочий график 2 через 2?

Основные особенности графика работы 2 через 2

В прошлом году работодатель предложил мне перейти на график два через два, чтобы выходные дни в нашей организации также получались рабочими, и сам процесс трудовой деятельности не останавливался. Сначала мне было трудно перестроиться после обычной пятидневной трудовой недели на этот вариант.

Но через пару недель я адаптировалась, и мне очень понравился этот график. Только рабочих дней в месяце у меня стало всего 15 вместе стандартных 21. А по этой причине изменилась и зарплата в меньшую сторону. Поэтому я решила отказаться от такого предложения. Подобный сменный график можно встретить во многих организациях, и сегодня я подробно расскажу вам о нем.

Сменный график

Каждый работодатель имеет право самостоятельно выбирать вид рабочего графика для своих сотрудников в зависимости от целей предприятия и поставленных задач. Сменный график наиболее часто используют в тех случаях, когда производственный процесс выходит за рамки стандартных 8 часов работы, и рабочая смена составляет 10 и более часов.

Например, такой график можно встретить в охранных предприятиях, при оказании неотложных медицинских услуг, в розничных продажах. Во всех этих случаях сам рабочий процесс не подразумевает наличие выходных дней у предприятия. Также работе в большинстве этих случаев возникает необходимость в круглосуточной работе.

Для обеспечения бесперебойной работы организации необходимо организовать график таким образом, чтобы сотрудники работали посменно. И наиболее комфортный график обычно это 2 дня через 2 дня. Но важно учитывать, что продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Хотя в случае с медсотрудниками данное правило зачастую не действует, и они дежурят целыми сутками.

Под ним понимается 2 рабочих по смены по определенному количеству часов, а затем 2 выходных дня, которые предоставляются человеку на восстановление сил.

Сменный график не всегда бывает представлен 2 через 2, помимо него могут быть еще и другие варианты:

  • 2 дневные смены, когда сотрудники делят между собой дневное время и ночное;
  • 4 бригады, когда идет чередование ночных смен с дневными, а также выходных дней с рабочими;
  • 72 часа, в этом случае весь рабочий процесс выглядит так: работник работает 2 смены в день, затем 2 дня полноценно отдыхает, потом работает 2 смены в вечернее время и отдыхает 1 день, затем выходит на работу 2 смены в ночь и имеет 3 выходных дня.

Такие графики дают возможность работать в течение месяца 10-15 дней, в то время, как при обычной пятидневной неделе сотрудники работают 21 день. Но количество рабочего времени может быть одинаковым, так как сама смена будет составлять не стандартных 8 часов, а например, 12. Тогда 15 дней по 12 часов составят 180 рабочих часов в месяц. А пятидневный график состоит из 21 дня по 8 часов, что составляет только 168 часов.

Особенности графика

Основным нюансом здесь является то, что человек выходит работать и в официальные выходные дни, если смена попадает на него. А весь его труд оплачивается так же стандартно, как и в обычный рабочий день, даже если ему придется работать в праздник. Кроме этого можно выделить такие нюансы:

  1. Увеличенное количество часов не считается переработкой, несмотря на то, что при 12-часовой смене сотрудник работает намного дольше.
  2. Здесь нет сверхурочной работы, так как вся работа осуществляется внутри смены. Если в компании возникает такая необходимость, чтобы сотрудник поработал сверхурочно, с ним подписывается дополнительное соглашение об этом.
  3. Если смена составляет 12 часов, то необходимо обязательное соблюдение количества выходные дней на протяжении недели и месяца. Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167 часов.
  4. График составляется всегда на определенный период. Под ним может пониматься месяц или квартал. При его составлении могут участвовать представители профсоюза. На небольших предприятиях некоторые сотрудники могут самостоятельно его составить, исходя из внутренних договоренностей.
  5. Длительность смены может различаться в разных организациях, однако положенный выходной должен наступать вовремя. Помимо этого всем сотрудникам полагается ежегодный отпуск в стандартном количестве 28 дней, если он не имеет определенные льготы, добавляющие дополнительные дни.

Многие ведут учет рабочих дней, и первоначально им нравится, что они могут отдыхать не стандартные 9-10 дней в месяц, а 15 дней и даже больше. Но если осуществить фактический подсчет рабочих часов, то в большинстве случаев получается, что человек работает намного больше. А зарплата фактически в месяц может получаться меньше. Поэтому крайне важно вести самостоятельный расчет стоимости рабочего часа, чтобы определить выгодность такого графика.

Узнать более подробно об этом вы можете из представленного видео.

Оплата труда

Она может рассчитываться исходя из различных вариантов учета отработанного времени. Существует несколько способов:

  1. Поденный. В этом случае оплата осуществляется по дням, независимо от того, какое количество часов составляла смена каждого сотрудника. Поэтому все переработанные часы учтены не будут. А вот если сотрудник выйдет дополнительный день на работу, он ему будет полностью оплачен.
  2. Недельный. В этом случае учет ведется неделями, а сам труд ведется посменно в соответствии с графиком. А так как в неделе всего 7 дней, то при графике 2/2, может получиться так, что один сотрудник фактически отработает 4 дня, а другой 3 дня. Но на следующей неделе будет уже наоборот.
  3. Суммированный. Этот способ учитывает несколько периодов, таких как квартал, месяц или неделю. Этот способ обычно характерен для предприятий с особым характером труда. Работник может регулярно подвергаться необходимости в переработке или сверхурочной работе, но работодатель регулирует общее количество его отработанных часов в течение определенного периода. И его доход уравнивается с остальными сотрудниками в этот период, либо он получает материальную доплату за большее количество отработанного времени.

Общая формула, которая используется для расчетов зарплаты при таком графике, представляет собой следующее:

То есть работодатель должен установить определенную ставку за конкретное отработанное время. Это может быть смена с фиксированным количеством времени, рабочий день, либо рабочая неделя или месяц. И в зависимости от количества отработанных отрезков времени осуществляется общий подсчет. Наибольшую сложность обычно представляет собой конец периода, когда проводится расчет всех переработанных смен, дней, часов.

Также надо знать, что ночные смены характеризуются всегда повышенной сложностью для человека. И если производственный процесс подразумевает обязательное их наличие, то доплата за них должна составлять не меньше 20 %. Эта величина предусмотрена законодательством и не может быть уменьшена руководителем предприятия по своему усмотрению.

На размер доплат за ночное отработанное время обычно оказывают влияние следующие факторы:

  • минимально допустимое значение 20 %;
  • коэффициент надбавки, который разрабатывается самой организацией и зафиксирован в локальных актах предприятия;
  • продолжительность выполнения работ в период с 22 до 06.

Если вы еще только думаете о возможном переходе на такой график в качестве сотрудника, обязательно посчитайте, сколько часов в месяц вам придется фактически работать, и произведите расчет стоимости каждого часа. Потому что многим в первое время кажется, что такая работа намного легче пятидневной недели, но в результате оказывается, что количество отработанных часов намного больше, а оплата за них осуществляется ниже.

Также перед подписанием соглашения обязательно ознакомьтесь с установленным графиком работы в этой компании. В нем обязательно должно быть прописаны такие нюансы, как:

  • длительность каждой смены;
  • количество выходных дней, которые должны быть после смены, либо в определенном календарном периоде;
  • общее количество смен в месяц или иной период;
  • очередность сотрудников и их количество;
  • установленное количество перерывов и их продолжительность на протяжении всей смены.

Проанализировав эти условия вы точно сможете определиться с предлагаемыми условиями, и решить, на сколько подходят они вам.

Тема: График работы 2/2.

Опции темы
Поиск по теме

График работы 2/2.

Добрый день. Хотим ввести в организации график работы 2 дня через 2 дня. Рабочий день с 10,00 до 19,00, с перерывом на обед (1час)
Подскажите, мне необходимо составлять график сменности? и вести суммированный учёт рабочего времени. или можно обойтись без этого. Оклад 15000,00 руб. в месяц.
Можно ли прописать, что если сотрудник отработал все смены по графику, то ему выплачивается оклад (просто у разных сотрудников разное количество смен за месяц получается).?
И как быть, если смены приходятся на субботу, воскресенье?

Помогите, пожалуйста, очень срочно надо.

График сменности нужно составить. В трудовом договоре прописать про работу по графику со скользящими выходными. Суббота и воскресенье при работе по графику являются обычными рабочими днями. Но предупредить людей об изменениях нужно за 2 месяца.
Можно оклад, но лучше часовая ставка из-за разного количества отработанных смен и часов в каждом месяце.
Лучше суммированный учет ввести. Учетный период — надо посмотреть какой лучше.

Читайте также:  Действительны ли медицинские книжки старого образца?

Спасибо за ответ. Т.е. суммированный учёт рабочего времени надо всё равно вести? Переработки не будет, т.к. рабочий день 8 часов, а каждый работник работает примерно 15дн. в месяц. Неужели нельзя как-нибудь с окладом помесячно? или ведение графика сменности уже предполагает суммированный учет?
А с праздничными днями так же как и с субботой и воскресеньем?

Суммированный учёт вводить не обязательно, если ни ежедневная ни еженедельная продолжительность рабочего времени никогда не превысит нормальную. СУРВ вводится только для изменения учёта сверхурочных. Можете просто платить оклад за отработку времени по графику; режим работы со скользящими выходными; смен как таковых у вас нет. Праздничные в любом случае оплачиваются сверх оклада в двойном размере если время работы в праздник за пределами нормы месяца и в одинарном, если в пределах нормы.

Я бы все-таки составил график работы из-за скользящих выходных. Это не запрещено и лишним в данной конкретной ситуации не будет. Когда в учреждении все работают с 9 до 18, суббота и воскресенье — выходные, вопросов не возникает. А скользящие выходные «скользят» и каждую неделю попадают на разные дни. Поэтому лучше график работы (а не сменности) составить и ознакомить работников под роспись.
Можно платить оклад, если вы сможете составить графики таким образом, чтобы сотрудники отрабатывали за месяц одинаковое количество часов. Если это из-за скользящих выходных сделать сложно, то лучше ввести оплату по часовой ставке.
Праздничные — это праздничные для всех и для работников, которые работают по графику. Т.е. повышенная оплата согласно ТК РФ. Суббота и воскресенье для них — обычные рабочие дни.

График работы вообще-то всегда составляется, если он отличается от ПВТР. Тем более, со скользящими выходными.

Не обязательно отрабатывать одинаковое кол-во часов. Достаточно того, чтобы график работы соответствовал установленному режиму рабочего времени работника. Оклад — это фиксированная оплата за календарный месяц.

График работы вообще-то всегда составляется, если он отличается от ПВТР. Тем более, со скользящими выходными.

Не обязательно отрабатывать одинаковое кол-во часов. Достаточно того, чтобы график работы соответствовал установленному режиму рабочего времени работника. Оклад — это фиксированная оплата за календарный месяц.

Не во всех учреждениях есть ПВТР, хотя этот документ обязателен.

Из-за скользящих выходных возможны 2 ситуации:
1.последние выходные в конце месяца «перетекли на следующий месяц — возможна переработка в данном месяце;
2. в начале месяца выходные, «перетекшие» с конца предыдущего месяца — возможна недоработка в данном месяце.

Таким образом, у работников со скользящими выходными будет разное количество отработанных часов при одинаковой оплате (один и тот же оклад) за месяц. При переработке (сверх месячной нормы) — доплата за сверхурочные, при недоработке — вина работодателя в таком составлении графика.

Поэтому я за график, СУРВ и часовую ставку.

Если не установлен суммированный учёт (а в данном случае оснований для введения его нет), то учёт сверхурочной работы ведётся не за учётный период, которого нет, а за каждый день (ст. 99 ТК РФ). Просто при недоработке до нормы месяца по ПК при полной отработке рабочего времени работника по графику ему платится полный оклад за этот календарный месяц.

Не знаю подробностей и деталей работы, о которой пишут, но предполагаю, что возможны 2 варианта, про которые пишу выше: перетекающие выходные в начале и в конце месяца. Из-за этого еженедельная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена. Следовательно, можно вводить СУРВ. Учетный период — нужно смотреть. Возможно, 2 месяца.

ТК РФ.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год,

Если невозможно составить график таким образом, чтобы работники, выполняющие одинаковые трудовые функции, за календарный месяц работали одинаковое время и при этом получали одинаковые оклады — часовая ставка и СУРВ.

Статья 22.
. равная оплата за равный труд .
Статья 132.
Заработная плата каждого работника зависит от . количества . затраченного труда ..
Статья 160.
Нормы труда — нормы выработки, ВРЕМЕНИ, .

Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2

Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности.

Понятие сменного графика

Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации. Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4.

Теперь, когда вы знаете, что такое график работы 2/2, разберемся в его особенностях подробнее. Дни работы при таком режиме в течение недели также будут отличаться от обычных. Устанавливая сменный формат в организации, работодатель должен сформировать несколько бригад. Они работают по очереди, что дает возможность обеспечивать бесперебойный процесс. Если учреждение небольшое, сотрудники могут трудиться по одному, сменяя друг друга. Это возможно в сферах с несложными процессами. Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд.

График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме. Такой алгоритм самый востребованный в практической деятельности.

Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни. Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается. Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.

Законодательная база

Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем? ТК РФ в ст. 103 допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг. Руководитель предприятия формирует и регулирует графики. Важно при этом помнить о запрете на превышение нормативов труда: в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов (но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени).

К трудовой деятельности в сменном режиме (это вариант того, как называется график 2/2) относятся такие статьи ТК РФ:

  • ст. 102 — труд в гибком формате;
  • ст. 103 — график по сменам;
  • ст. 104 — учет времени труда;
  • ст. 105 — разрешенные способы перераспределения длительности труда.
Читайте также:  Трудовой кодекс для беременных работниц

Кто работает по сменному графику

Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Как правило, это могут быть:

  • службы экстренного реагирования (МЧС, полиция, врачи), ведь их работа необходима в любую минуту;
  • предприятия безостановочного цикла;
  • учреждения сферы, обслуживающей население (гостиницы, кафе, охранные предприятия);
  • транспортные компании (включая вокзалы, аэропорты);
  • предприятия торговли (если предоставляют услуги населению в режиме 24/7).

Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости.

Особенности сменного труда

Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим. Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством.

График можно вводить в отношении разных временных периодов. Применяя суммированный учет, работодатель устанавливает учетный период.

Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени). Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене.

Обязательно нужно следовать положениям ст. 94 ТК РФ и учитывать принадлежность сотрудника к тем группам, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная продолжительность.

Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации. Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану. Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности.

ТК РФ не устанавливает продолжительность периода, на который составляется сменный режим. Как правило, это один месяц, но на вахте может быть и год.

Графики работы

Законодатель требует, чтобы режим труда в течение суток был распределен как минимум между 2 сменами работников. Длительность одной смены — не более 12 часов.

Наниматель может выбрать наиболее оптимальный вариант для производства:

  • две смены — производственный процесс поделен на две составляющие: дневную и ночную;
  • четыре бригады — сотрудники работают в формате: ночная смена, дневная, выходные;
  • 72 часа — сотрудники работают в формате: 2 смены день, 2 выходных, 2 — вечер, 1 день отдыха, 2 — ночь, 3 выходных.

Ночная смена

Как правило, рабочий день начинается в 8 утра или, соответственно, вечером. Сотрудник не вправе по своей воле поменять график, не согласовав с нанимателем. Трудиться можно лишь в свою смену.

Работодатель должен отслеживать равномерную смену бригад: каждая работает по очереди в ночную и дневную смены.

Алгоритмы организации труда могут быть различными. Так, сотрудник может работать в день, далее — в вечер или сразу в ночь. Возможен формат 2 дня днем, 2 дня ночью.

Особенности работы в ночь

Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00). Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь.

В ночную смену работать запрещено:

  • не достигшим 18 лет;
  • беременным.

Работать ночью могут (только при наличии письменно выраженного согласия) женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными.

ТК РФ в ст. 154 определяет обязательность применения повышенных коэффициентов в части часов, отработанных сотрудником ночью. Минимальный размер — 20 %. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.

В целом Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час.

Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается:

  • коллективным или трудовым договором;
  • локальным нормативным актом.

Доплата считается из часовой тарифной ставки (оклада за час труда), то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и(или) надбавки учитывать не следует.

Нормирование часов

При использовании сменного графика удлиненные смены не являются нарушением прав работника. Учет трудового времени идет в рамках установленного периода. Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте. Нормативы длительности отражены в производственном календаре.

Как оплачивается

Еще один логичный вопрос: график работы 2/2 — это как оплачивается? Учет трудового времени в сменном формате рассчитан на короткие промежутки времени, обычно месяц. Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим.

График нужно составить так, чтобы работник выработал норму с учетом ежегодных отпусков.

Средняя длительность рабочего месяца в 2019 году составит 164,17 ч. при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате. В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени.

Рабочая смена или ее часть, выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ). Смена в день, выпавший на праздничный, подлежит двойной оплате. Работа в день, являющийся выходным, может компенсироваться отгулом, часы труда оплачиваются в одинарном размере. Если работник отгул не возьмет, оплата произведется в двойном размере.

Таким образом, предприятие имеет право принять решение о выборе сменного режима в варианте 2/2 или ином. Главное при этом — соблюдать нормативы трудового времени.

Как установить сменный график работы

Вопрос

как правильно оформить гибкий график 2 через 2? Подводные камни?

Ответ

Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.

В ст. 100 ТК РФ сказано, что конкретный вид режима рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Как следует из этих норм, режим рабочего времени (далее — РРВ) устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также коллективным договором при его наличии.

Какие могут быть варианты установления режима рабочего времени? Их несколько.

  1. РРВ работника прописан непосредственно в трудовом договоре, так как он отличается от общих правил работодателя, установленных в ПВТР.
  2. РРВ работника прописан в трудовом договоре, но при этом он не отличается от того, что установлено в ПВТР.
  3. РРВ работника ничем не отличается от установленного в ПВТР и не указан в трудовом договоре.

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Статьей 113 ТК РФ установлено, что в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

При графике работы «2 через 2» выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Также ч. 2 ст. 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При сменном графике работы «2 через 2» и продолжительностью смены как раз выходит 40 часов в неделю.

Но в то же время следует учесть положения ст. 104 ТК РФ, в которой устанавливается, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года.

Читайте также:  Запись в трудовой книжке об увольнении

В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Основным элементом подобных режимов являются графики. Именно с необходимостью устанавливать, соблюдать и изменять режим работы, отраженный в графиках, связаны ошибки работодателей, которые работники весьма успешно исправляют в судах.

Ошибка 1. Отсутствует согласие работника

Работодатели зачастую устанавливают отдельным сотрудникам график, отличающийся от общепринятого в организации режима рабочего времени, однако не получают от них согласие на работу по такому графику. При этом новый график не обосновывается какими-либо организационными и технологическими изменениями условий труда у работодателя.

Ошибка 2. График не соблюдается, изменения не фиксируются

Работодатель увольняет сотрудников, не вышедших на работу в свои смены, утвержденные заранее графиком. Однако по факту официальный график с чередованием рабочих и нерабочих дней не соблюдается, рабочие дни переносятся на другие, о чем сотрудников уведомляют лишь устно.

Ошибка 3. Нарушен срок уведомления об изменениях в графике

Нередко работодатели не доводят до сведения работников изменения в графике в надлежащий месячный срок, а потом увольняют их за прогул, что является незаконным. И при судебном разбирательстве выясняются обстоятельства не в пользу работодателя.

Ошибка 4. Привлечение к работе

сверх установленного времени работы по сменам

Довольно часто работодатель привлекает сотрудников к работе сверх установленного трудовым договором времени работы по сменам.

Ошибка 5. Изменение режима работы

в худшую сторону без достаточных оснований

Некоторые работодатели пытаются ввести на предприятии новые правила внутреннего трудового распорядка, которые изменяют режим работы сотрудников в худшую сторону по сравнению с ранее действовавшими графиками и условиями трудовых договоров. Причем оснований для этого, как правило, не имеется.

Ошибка 6. Не соблюдаются требования отраслевых соглашений

Часто работодатель вопреки отраслевому нормативному акту неверно устанавливает продолжительность учетного периода в целях применения суммированного учета рабочего времени, а также продолжительность ежедневной работы (смены). Причем, как описано в примере ниже, графики сменности не составляются, нарушается продолжительность непрерывного отдыха между сменами.

График работы 2 через 2

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Цитата
Дана пишет:
Naelle, советую делайте учетный период в год. Так проще и переработка меньше.
Цитата
Naelle пишет:
А есть какие-нибудь особенности при подсчете дней отпуска?

А вот такая формулировка для дополнительного соглашения будет грамотной:

«Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня. Рабочий день — 11 часов.
Режим работы:
Начало — 09 час. 00 мин. Окончание — 21 час. 00 мин.

Перерывы для отдыха и питания — 1 час (60 мин.)

Начало — 14 час. 00 мин. Окончание — 15 час. 00 мин.

Порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней – в соответствии с графиком работы.

Для учета рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год».

Цитата
Naelle пишет:
А вот такая формулировка для дополнительного соглашения будет грамотной:

«Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня. Рабочий день — 11 часов.
Режим работы:
Начало — 09 час. 00 мин. Окончание — 21 час. 00 мин.

Перерывы для отдыха и питания — 1 час (60 мин.)

Начало — 14 час. 00 мин. Окончание — 15 час. 00 мин.

Порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней – в соответствии с графиком работы.

Для учета рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год».

Цитата
a.chumak пишет:
указывать в ПВТР помимо указания на профессии для которых вводится суммированный учет рабочего времени, время начала и окончания работы, время для отдыха и питания

Цитата
a.chumak пишет:
они работаю с 09 до 21, перерыв с 13 до 14. Надо ли прописывать и в ПВТР
Цитата
a.chumak пишет:
ТД это

Цитата
Елена Ш. пишет:
обяз два выходных должны быть рядом?

Валентина+Валентина, а почему нельзя прописать в ПВТР суммированный учет, период и в соответствии с графиком?
А в ТД тогда уже все подробности про обед, начало и окончание рабочего дня.

Дело в том, что я хочу оформить охранников на 16 часов в день. На 11 по основному месту и 5 по совместительству. И меня смущает, что в ПВТР будет указан один график (с 22 до 9 след.суток), а как совм-ли они будут еще оформлены с 17 до 22

Цитата
a.chumak пишет:
Валентина+Валентина, а почему нельзя прописать в ПВТР суммированный учет, период и в соответствии с графиком?
А в ТД тогда уже все подробности про обед, начало и окончание рабочего дня.

Дело в том, что я хочу оформить охранников на 16 часов в день. На 11 по основному месту и 5 по совместительству. И меня смущает, что в ПВТР будет указан один график (с 22 до 9 след.суток), а как совм-ли они будут еще оформлены с 17 до 22

Челентано, признаюсь, давно. Хорошо, сомнений в том, что надо прописывать и начало и окончание рабочего дня и обед у меня нет, а вот чередование рабочих и выходных дней надо указывать как происходит.? у меня будет по графику 2 через 2. Это тоже в ПВТР вносить?
И как же все-таки быть с совместителями, которые будут работать с 17 до 22, что про них написать?

Или фразы в ПВТР «Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.» будет достаточно?

Цитата
a.chumak пишет:
а вот чередование рабочих и выходных дней надо указывать как происходит.? у меня будет по графику 2 через 2. Это тоже в ПВТР вносить?

Это называется режим работы, поэтому безусловно вносить.

Цитата
a.chumak пишет:
И как же все-таки быть с совместителями, которые будут работать с 17 до 22, что про них написать?

Добрый день!
Объясните пожалуйста) График работы у сотрудника 2 через 2 по 12 часов, соответственно, его рабочие дни могут выпадать на выходные и праздничные нерабочие дни. Нужно ли при этом дополнительно оплачивать его работу, даже если при трудоустройстве он был ознакомлен с графиком и знал, что будет работать и в выходные, и в праздники? И еще один вопрос – сокращается ли рабочий день такого сотрудника на 1 час в предпраздничный день?

И еще вопрос — если у сотрудников получаются недоработки до месячной нормы часов (график 2 через 2 по 8 часов), но сотрудники при приеме сами согласовывали такой график (удобный для них), и у них почасовая оплата, то нужно ли им доплачивать до нормы часов?

Цитата
nikki_9101 пишет:
Нужно ли при этом дополнительно оплачивать его работу
Цитата
nikki_9101 пишет:
сокращается ли рабочий день такого сотрудника на 1 час в предпраздничный день?

Если это непрерывное производство или нельзя сократить рабочий день, то нет. Этот час идет в переработку и оплачивается соответственно.

Цитата
nikki_9101 пишет:
если у сотрудников получаются недоработки до месячной нормы часов

Если в ТД не прописано, что сокращенная рабочая неделя, то нужно доплачивать до нормы.

Ссылка на основную публикацию