Как внести сведения о близких родственниках в анкету соискателя? - Komsindrom.ru

Как внести сведения о близких родственниках в анкету соискателя?

Содержание

Сведения о близких родственниках в анкете госслужащего

Порядок подачи документов


Выбрать ККС субъекта

Будущие заседания Прошедшие заседания Рекомендации по оформлению предоставляемых кандидатами документов Рекомендации по оформлению претендентами на должность судьи документов, представляемых в квалификационную коллегию судей Анкета кандидата. Общие требования. Не допускается выход за пределы граф и полей.

Допускается предоставление анкеты в машинописном виде. В этом случае претендент каждую заполненную страницу анкеты заверяет подписью. Не допускается представление анкеты в нечитаемом виде.

Сведения в анкету вносятся в точном соответствии с документами претендента.

На вопросы анкеты следует отвечать полно и развернуто. В случае изменения анкетных данных претендента на должность судьи, произошедших после подачи документов в квалификационную

Как внести сведения о близких родственниках в анкету соискателя?

Ответ на вопрос: может ли анкета для соискателя включать вопросы, содержащие информацию о третьих лицах (например ФИО, адрес проживания, место работы, занимаемая должность близких родственников: матери, отца, супруга, детей? Не противоречит ли это закону о персональных данных?

По общим правилам, при приёме на работу, работодатель имеет право требовать от работника только документы определённые ст. 65 ТК РФ. Определенный ст. 65 перечень документов касается только самого работника. Т.е. по общему правилу при приеме на работу работодателям предоставлено право получать персональные сведения исключительно о работнике, а не о его близких родственниках.

Вместе с тем, как следует из п.

2 Разъяснений Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 14 декабря 2012 г.

«Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве»

(см. ниже по тексту)

Актуализация сведений в анкетах государственных с служащих

> > В этом случае работодатель учитывает заслуги служащего, его производительность труда, общий трудовой стаж, а также семейное положение по отношению к другим.

При сокращении штата госслужащий, который попал под сокращение может рассчитывать на получение четырехмесячного среднего заработка в качестве компенсационных выплат от работодателя, выходное пособие при этом не выплачивается. В случае, если по каким-либо обстоятельствам сокращение или ликвидация организации произошли до истечения двух отведенных месяцев, то помимо получения четырехмесячного среднего заработка, работник может рассчитывать на получение выходного пособия на период трудоустройства, сроком до двух месяцев, в соответствии со ст. 180 ТК РФ. ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации») гражданский (муниципальный) служащий обязан сообщать сведения о всех адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет, на которых он размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

Рекомендации по заполнению разделов анкеты кандидата на должность в СК России

Анкета кандидата заполняется машинописным текстом, ответы на поставленные в ней вопросы должны быть полными, например: п. 1 – если кандидатом изменялась фамилия, имя, отчество, то указать их, а также когда, где и по какой причине; если ответ будет отрицательным, то делается запись: «фамилию, имя, отчество не изменял».

п. 2 – паспортные данные необходимо вписывать с обязательным указанием номера, серии, а также кем и когда выдан.

п. 3 – при отрицательном ответе – «заграничного паспорта не имею».

п. 4 – если кандидат вступал в брак, то указывается, с кем, когда и где, в случае развода – когда развелись; необходимо указывать всех бывших супругов.

п. 5 – если изменялось гражданство, то прописывается, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указывается, имелось ли или имеется гражданство другого государства; если гражданство не менялось, то делается запись:

«гражданство Российской Федерации, гражданства другого государства не имею»

dtpstory.ru

— — Методические указания к заполнению анкеты госслужащего Читайте по теме в электронном журнале Анкета кандидата на госслужбу А вот форма анкеты утверждена, ее графы строго определены и изменения данной формы сделают ее недействительной.

Форму берем из Распоряжения Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р

«Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»

. Последние изменения в нее вносились в 2007 году, так что форма проверенная временем и имеющиеся редакции, а также образец анкеты на госслужбу, актуальны последние 10 лет.

Дьявол кроется в анкете

Одна строчка неправды при поступлении на работу может перечеркнуть годы беспорочной службы.

Районный судья решил, что мужчина, поступая на госслужбу, не предоставлял в кадры подложного документа, как было сказано в обосновании его увольнения. Но в остальных требованиях суд гражданину отказал. Следующий этап — областной суд.

Он полностью встал на сторону заявителя. Суд отменил решение районной инстанции и восстановил мужчину на прежнем месте работы. При этом областной

Анкета на госслужбу

  1. Можно ли указывать в анкете на госслужбу, если я 2 года работал не офицально.
  2. Можно задать вопрос по заполнению анкеты при поступлении на госслужбу?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Можно ли указывать в анкете на госслужбу, если я 2 года работал не офицально. 1.1. Указывать можно. Зачтут или нет это уже на их совести. Хоть это и странно все, но указать можете.

Если что Вас поправят. 2. Можно задать вопрос по заполнению анкеты при поступлении на госслужбу?

2.1. Здравствуйте, задайте 3. Заполняю Анкету для работы, Госслужба. Есть родственники в Украине г.Одесса.

Братья, сестры. Это может повлиять на мое поступление на работу.

Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: «». Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.Содержание Поступление на госслужбу – не только ответственный шаг, но и период сбора различных документов.

Один из них – анкета – документ объемный и подробный. Нужна помощь в заполнении граф?

В статье разбираем и помогаем заполнить.

На государственной службе состоит огромное количество сотрудников.

Порядок подачи документов

Выбрать ККС субъекта

Будущие заседания Прошедшие заседания образец заполнения анкеты размер шрифта № 15 Место для фотографии размер шрифта № 14

размер шрифта № 12 размер шрифта № 13 1.

Фамилия, имя и отчество (если изменяли – прежние фамилия, имя и отчество) Иванова (Петрова, Сидорова) Елена Петровна в связи с заключением брака в мае 2007 года в связи с расторжение брака в мае 2009 года 2.

Дата и место рождения 12 ноября 2005 года г.

Порядок подачи документов

Выбрать ККС субъекта

Будущие заседания Прошедшие заседания Образец Анкеты АНКЕТА, содержащая биографические и другие сведения о претенденте на должность судьи Место для фотографии I.БИОГРАФИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ: 1.

Названия всех родственников

24.12.2018 Автор Содержание Бланк, фото, образец и наши рекомендации позволят кандидату на должность последовательно и правильно заполнить анкету на госслужбу.

Бланк этой анкеты утвержден властью и представлен на странице бесплатного ресурса FreeDocx.ru.

Его легко можно скачать по прямой ссылке и самостоятельно составить анкету на госслужбу.

Как мы уже отметили, анкета на госслужбу всецело заполняется собственноручно заявителем. Недопустимо наличие исправлений, непонятных букв, прочерков в пунктах и абзацах анкеты на госслужбу. Человек, поступающий на госслужбу должен понимать о всей ответственности будущей деятельности.

В специально отведенном месте анкеты на госслужбу, должна присутствовать фотография кандидата на поступление.

Заполнение бланка анкеты на госслужбу требует от автора тщательного, кропотливого подхода.

Читайте также:  Как перевести работников на неполный рабочий день?

Гражданский служащий не актуализирует данные о родственниках

— — Порядок работы с личными делами целесообразно отразить либо в локальном положении о защите персональных данных, либо в соответствующей инструкции.

Личные дела необходимо включить в номенклатуру дел кадровой службы государственного органа с указанием сроков хранения. Согласно Перечню типовых управленческих документов, утвержденному Росархивом 06.10.2000, срок хранения личных дел составляет 75 лет с года расторжения трудовых отношений с работником. Личные дела государственных гражданских служащих хранятся в кадровой службе, а личные дела уволенных сотрудников – в архиве государственного органа.

За что штрафует Роскомнадзор: анкеты и резюме соискателей, визитки и билеты в командировки

На практике инспекторы могут оштрафовать за нарушения по защите персональных данных по совершенно абсурдным основаниям. Чего ждать от проверки Роскомнадзора, рассказывает кадровый эксперт.

Регистрироваться ли в реестре?

Если проверки Государственной инспекции труда проходили многие работодатели, то о проверках Роскомнадзора знают пока не все.

Информацию о том, придет ли на предприятие плановая проверка Роскомнадзора можно найти на сайте Прокуратуры субъекта РФ.

Так как же подготовиться и пройти такую проверку без штрафов? Для начала нужно разобраться: необходимо ли компании регистрироваться в реестре Роскомнадзора?

В соответствии с законодательством оператором персональных данных признается, в том числе, юридическое лицо осуществляющее обработку персональных данных. Согласно закону «О персональных данных» оператор до начала обработки персональных данных обязан уведомить Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) о своем намерении осуществлять обработку персональных данных. Одним из исключений является обработка персональных в соответствии с трудовым законодательством.

Но это исключение не распространяется на персональные данные уволенных сотрудников, на членов семей сотрудников и их детей.

То есть на практике получается так, что уведомление подавать в любом случае нужно.

На что смотрит инспектор?

В отделе персонала проверяющих заинтересует наличие договоров с работными сайтами, приказ о назначении ответственного за обработку персональных данных в компании, а также локально-нормативные акты, регулирующие в компании работу с персональными данными.

Особое внимание инспекторы Роскомнадзора обратят на содержание письменного согласия на обработку персональных данных.

Проблемы из-за соискателей

В соответствии с законодательством информация в анкете о родственниках соискателя должна соответствовать объему, предусмотренном пунктом 10 унифицированной формы N Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации.

То есть работодателю о родственниках соискателя (работника) положено знать только степень их родства, фамилию, имя, отчество и год рождения ближайших родственников.

Любая другая информация, как например, число и месяц рождения или место работы родственника, будет признана избыточной и за это компанию оштрафуют.

А как это сделать, если нет никакой другой информации в анкете — не понятно. Проверяющие эту ситуацию никак не комментируют.

Про хранение личных дел сотрудников все ясно — они должны находиться в закрытых стеллажах под замком.

Резюме

Исключение составляют случаи, когда от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым данное лицо заключило соответствующий договор, а также при самостоятельном размещении соискателем своего резюме в сети Интернет, доступного неограниченному кругу лиц.

Согласно требованиям Роскомнадзора при получении резюме кандидата по электронной почте — необходима обратная связь с ним для подтверждения факта отправки указанного резюме самим кандидатом.

То же необходимо сделать и в случае отказа кандидату в приеме на работу — резюме должно быть уничтожено в течение 30 дней. Поэтому резюме проще вообще не распечатывать.

При направлении работодателем запросов по прежним местам работы, для уточнения или получения дополнительной информации о соискателе получение его согласия также является обязательным условием.

Кадровый резерв

Поэтому соискатель обязательно должен быть ознакомлен с условиями ведения кадрового резерва: со сроками хранения его персональных данных и порядком исключения из кадрового резерва. Согласие на внесение соискателя в кадровый резерв организации оформляется либо в форме отдельного документа либо путем проставления соискателем отметки в соответствующем поле электронной формы анкеты соискателя на сайте Компании.

Сайт компании

В случае использования окна обратной связи с клиентами или кандидатами, политика или положение об обработке персональных данных должны быть размещены на сайте, а согласие на обработку персональных данных обязательно должно подтверждаться соискателем или клиентом, путем проставления отметки — «галочки» в соответствующем поле.

Передача данных третьим лицам

Если да, то еще одним подводным камнем для работодателя является сохранение конфиденциальности при передаче персональных данных третьим лицам и согласие самих сотрудников на такую передачу для изготовления, например, визитных карточек или заказа авиа- и железнодорожных билетов через агентства, направления на обязательный медицинский осмотр.

Для этого должны быть заключены договоры о конфиденциальности с соответствующими подрядчиками.

В таких договорах проверяющих интересует перечень действий, совершаемых с персональными данными, цели обработки и обеспечение безопасности данных.

Визитка — как повод для штрафа

Что касается штрафов, конкретные их размеры указаны в статье 13.11 КоАП. Размеры штрафов от 15 до 70 тысяч рублей в зависимости от вида нарушения. Чтобы минимизировать риски, работодателю перед проверкой необходимо провести инструктаж ответственных лиц, какие пояснения давать инспектору.

Как показывает практика, к проверке Роскомнадзора подготовится сложнее, чем к проверке ГИТ, потому что требования Роскомнадзора не столь широко известны работодателям, как требования трудового законодательства.

К тому же бывает, что решения инспекторов, на первый взгляд, кажутся парадоксальными.

Есть прецеденты, когда компанию штрафовали, например, за то, что у бухгалтера по зарплате в согласии на обработку персональных данных, отсутствует согласие на передачу персональных данных компаниям, у которых заказываются визитки, авиабилеты, и где проходят медосмотры сотрудники, которым положено их проходить в соответствии с законодательством.

Поэтому любое судебное решение, вынесенное в пользу компании, будет значительной вехой в спорах подобного рода.

Как написать что родственник не работает в анкете

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как написать что родственник не работает в анкете». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Пункт 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства — укажите). В этой графе указывается: «Гражданин Российской Федерации».

Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой. Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться.

Все пункты должны быть заполнены. Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею». Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного.

Как заполнить анкету при приеме на работу?

Ещё один момент, конечно желательно, чтобы ваш опыт был связан с желаемой должностью, но, увы, так бывает не всегда.
Это испортит “карму” вашего резюме. В резюме должна просматриваться логика, особенно в развитии вашей карьеры.

Если запись начать с себя, то себя считают первым поколением, своих мать и отца- вторым, родителей каждого из них(бабушек и дедушек)-третьим и так дальше. Т акая родословная называется смешанной.

Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс.
В некоторых компаниях анкеты содержат поля для отметок – оценок кандидата в течение нескольких собеседований: с рекрутером, начальником отдела, в котором есть вакансия, директором и т.п. Рекрутер в одном месте (анкете) хранит информацию о встречах соискателя с разными отделами и обратную связь по ним.

Как внести сведения о близких родственниках в анкету соискателя?

На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему. Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника.

Прошу Ваших советов. Мои родители развелись, когда мне исполнился год. Я с мамой переехала жить в др. город, с отцом никаких связей не поддерживала. Недавно от знакомых узнала, что моего отца за совершение преступления осудили на 5 лет лишения свободы и сейчас он отбывает наказание в колонии. Я недавно окончила ВУЗ, специальность экономика, нахожусь в поисках работы.

На ее заполнение дома у меня ушло больше 3 часов. И только заполнив ее, я осознала слова рекрутера, которые он произнес мне перед ее отправкой: «Анкета будет объемная, но вы не пугайтесь, пожалуйста. В нашей компании есть примета, что те, кто ее заполнил до конца, обязательно получат предложение о работе в нашей компании».

Неофициальная работа -не исключение. Более того. Если вы приобрели на этой работе ценный навык, вы можете включить его в раздел ключевые навыки или даже .

У нас Президент дважды несудимый — и ничего, нормально себя чувствует. Лучше всего при трудоустройстве писать, что родители развелись в таком-то году, с тех пор связей не поддерживаю, информации о том, жив ли в настоящее время не имею. Официально судимый отец не может быть основанием для отказа в трудоустройстве. Я с мамой переехала жить в др. город, с отцом никаких связей не поддерживала. Недавно от знакомых узнала, что моего отца за совершение преступления осудили на 5 лет лишения свободы и сейчас он отбывает наказание в колонии.

Не правда. Я работала в нескольких крупных международных и наших компаниях. Много, где была на собеседованиях. Служба безопасности в этих компаниях ’пробивали’ только меня, моего мужа и кредитную историю семьи.

Отвечая на общие вопросы (например «Расставьте в порядке убывания по значимости, что для вас важно при выборе компании и работы: зарплата, должность, интересные задачи, график работы, …» или «Каким образом вы планируете свой рабочий день неделю месяц»), пишите кратко, но по существу. Более полный ответ вы сможете дать уже на самом собеседовании, если возникнет такая необходимость.

Читайте также:  Какие условия охраны труда должны быть включены в трудовой договор ?

Кроме того, важными сведениями для заполнения анкеты госслужащего является и его пребывание за границей, когда, с кем и по какому вопросу приходилось пересекать границу.

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

В конце анкеты гражданин-соискатель подписывается под уведомлением, с которым он ознакамливается под роспись – о том, что за дачу ложных сведений он может понести наказание в виде отказа, поступившего ему от работодателя.

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Не знаю, мы данные родственников почти не собираем. Только телефоны на случай несчастного случая или еще какой ЧС на работе.

Почему в анкете так много «лишних» вопросов?

Честно? Не припомню. Есть вроде ещё советских времён карточка личного дела, которую до сих пор ведут в кадрах, но все последние много лет я там разве что подпись ставлю, остальное если и заполняют, то сами кадровики. (пожимая плечами) Не вижу в этом ничего плохого.

Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой.

Работник отдела государственной службы и кадров проверяет данные анкеты по документам, удостоверяющим личность гражданина, его трудовую деятельность, образование, отношение к воинской службе. В случае отсутствия замечаний — заверяет данные в анкете своей подписью и печатью государственного органа.

Другие вопросы из категории «Работа, Карьера»

Аналогично следует поступать при изменении имени (отчества). Сначала указывается прежнее имя (отчество), затем — настоящее и причина, в связи с которой проведены данные изменения.

Вся вносимая вами информация должна быть достоверной и актуальной. Здесь ненужно допускать ошибок и писать то, что от вас не требуется, не характеризовать себя тем, кем вы не являетесь.

Но еще раз подумайте. После банка Вам тяжело будет устроиться не в банк, а в банке экономистом работать, особенно в большом,…

Внизу проставляется дата и подпись. Подписью заверяется не только весь документ, но и пометка о том, что вы не возражаете, если работодатель проверит информацию, предоставленную вами.

Такой документ для собственноручного заполнения и он включает в своей структуре следующие важные моменты.

Обязанность по обработке, в том числе опубликованию и размещению персональных данных работников в сети Интернет, предусмотрена законодательством Российской Федерации.

В большинстве случаев, анкета и резюме по многим блокам дублируют друг друга. Это анкетные данные, опыт работы, образование и т.д.

Если родственник кандидата ранее проживал за границей, в данном пункте дополнительно указывается, когда и из какого государства он прибыл в Российскую Федерацию.

Самые важные изменения этой весны!

Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться.

Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять такие документы, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет (за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы).

Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу.

Определенный ст. 65 перечень документов касается только самого работника. Т.е. по общему правилу при приеме на работу работодателям предоставлено право получать персональные сведения исключительно о работнике, а не о его близких родственниках.

В иных случаях, получение согласия близких родственников работника является обязательным условием обработки их персональных данных.

Заполняя этот пункт, хочется понять, нужно ли указывать место работы, где не было официального оформления. Данную информацию можно указать в анкете. Только не забудьте сделать пометку, что вы работали неофициально.

Документом, подтверждающим факт перемены фамилии, имени, отчества, может быть свидетельство о регистрации (расторжении) брака или о перемене имени.

Вопрос – ответ: Зачем на собеседовании просят заполнить анкету?

Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность.

Прошу помощи в решении вопроса, с которым пока ни разу не сталкивалась. Сотрудник принёс бл. Стаж не был забит в программе.
Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.

Сведения о близких родственниках в анкете госслужащего

Порядок подачи документов


Выбрать ККС субъекта

Будущие заседания Прошедшие заседания Рекомендации по оформлению предоставляемых кандидатами документов Рекомендации по оформлению претендентами на должность судьи документов, представляемых в квалификационную коллегию судей Анкета кандидата. Общие требования. Не допускается выход за пределы граф и полей.

Допускается предоставление анкеты в машинописном виде. В этом случае претендент каждую заполненную страницу анкеты заверяет подписью. Не допускается представление анкеты в нечитаемом виде.

Сведения в анкету вносятся в точном соответствии с документами претендента.

На вопросы анкеты следует отвечать полно и развернуто. В случае изменения анкетных данных претендента на должность судьи, произошедших после подачи документов в квалификационную

Как внести сведения о близких родственниках в анкету соискателя?

Ответ на вопрос: может ли анкета для соискателя включать вопросы, содержащие информацию о третьих лицах (например ФИО, адрес проживания, место работы, занимаемая должность близких родственников: матери, отца, супруга, детей? Не противоречит ли это закону о персональных данных?

По общим правилам, при приёме на работу, работодатель имеет право требовать от работника только документы определённые ст. 65 ТК РФ. Определенный ст. 65 перечень документов касается только самого работника. Т.е. по общему правилу при приеме на работу работодателям предоставлено право получать персональные сведения исключительно о работнике, а не о его близких родственниках.

Вместе с тем, как следует из п.

2 Разъяснений Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 14 декабря 2012 г.

«Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве»

(см. ниже по тексту)

Актуализация сведений в анкетах государственных с служащих

> > В этом случае работодатель учитывает заслуги служащего, его производительность труда, общий трудовой стаж, а также семейное положение по отношению к другим.

При сокращении штата госслужащий, который попал под сокращение может рассчитывать на получение четырехмесячного среднего заработка в качестве компенсационных выплат от работодателя, выходное пособие при этом не выплачивается. В случае, если по каким-либо обстоятельствам сокращение или ликвидация организации произошли до истечения двух отведенных месяцев, то помимо получения четырехмесячного среднего заработка, работник может рассчитывать на получение выходного пособия на период трудоустройства, сроком до двух месяцев, в соответствии со ст. 180 ТК РФ. ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации») гражданский (муниципальный) служащий обязан сообщать сведения о всех адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет, на которых он размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

Рекомендации по заполнению разделов анкеты кандидата на должность в СК России

Анкета кандидата заполняется машинописным текстом, ответы на поставленные в ней вопросы должны быть полными, например: п. 1 – если кандидатом изменялась фамилия, имя, отчество, то указать их, а также когда, где и по какой причине; если ответ будет отрицательным, то делается запись: «фамилию, имя, отчество не изменял».

п. 2 – паспортные данные необходимо вписывать с обязательным указанием номера, серии, а также кем и когда выдан.

п. 3 – при отрицательном ответе – «заграничного паспорта не имею».

п. 4 – если кандидат вступал в брак, то указывается, с кем, когда и где, в случае развода – когда развелись; необходимо указывать всех бывших супругов.

п. 5 – если изменялось гражданство, то прописывается, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указывается, имелось ли или имеется гражданство другого государства; если гражданство не менялось, то делается запись:

«гражданство Российской Федерации, гражданства другого государства не имею»

dtpstory.ru

— — Методические указания к заполнению анкеты госслужащего Читайте по теме в электронном журнале Анкета кандидата на госслужбу А вот форма анкеты утверждена, ее графы строго определены и изменения данной формы сделают ее недействительной.

Форму берем из Распоряжения Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р

«Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»

. Последние изменения в нее вносились в 2007 году, так что форма проверенная временем и имеющиеся редакции, а также образец анкеты на госслужбу, актуальны последние 10 лет.

Дьявол кроется в анкете

Одна строчка неправды при поступлении на работу может перечеркнуть годы беспорочной службы.

Районный судья решил, что мужчина, поступая на госслужбу, не предоставлял в кадры подложного документа, как было сказано в обосновании его увольнения. Но в остальных требованиях суд гражданину отказал. Следующий этап — областной суд.

Он полностью встал на сторону заявителя. Суд отменил решение районной инстанции и восстановил мужчину на прежнем месте работы. При этом областной

Читайте также:  Отнесен ли Красноярск к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера?

Анкета на госслужбу

  1. Можно ли указывать в анкете на госслужбу, если я 2 года работал не офицально.
  2. Можно задать вопрос по заполнению анкеты при поступлении на госслужбу?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Можно ли указывать в анкете на госслужбу, если я 2 года работал не офицально. 1.1. Указывать можно. Зачтут или нет это уже на их совести. Хоть это и странно все, но указать можете.

Если что Вас поправят. 2. Можно задать вопрос по заполнению анкеты при поступлении на госслужбу?

2.1. Здравствуйте, задайте 3. Заполняю Анкету для работы, Госслужба. Есть родственники в Украине г.Одесса.

Братья, сестры. Это может повлиять на мое поступление на работу.

Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: «». Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.Содержание Поступление на госслужбу – не только ответственный шаг, но и период сбора различных документов.

Один из них – анкета – документ объемный и подробный. Нужна помощь в заполнении граф?

В статье разбираем и помогаем заполнить.

На государственной службе состоит огромное количество сотрудников.

Порядок подачи документов

Выбрать ККС субъекта

Будущие заседания Прошедшие заседания образец заполнения анкеты размер шрифта № 15 Место для фотографии размер шрифта № 14

размер шрифта № 12 размер шрифта № 13 1.

Фамилия, имя и отчество (если изменяли – прежние фамилия, имя и отчество) Иванова (Петрова, Сидорова) Елена Петровна в связи с заключением брака в мае 2007 года в связи с расторжение брака в мае 2009 года 2.

Дата и место рождения 12 ноября 2005 года г.

Порядок подачи документов

Выбрать ККС субъекта

Будущие заседания Прошедшие заседания Образец Анкеты АНКЕТА, содержащая биографические и другие сведения о претенденте на должность судьи Место для фотографии I.БИОГРАФИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ: 1.

Названия всех родственников

24.12.2018 Автор Содержание Бланк, фото, образец и наши рекомендации позволят кандидату на должность последовательно и правильно заполнить анкету на госслужбу.

Бланк этой анкеты утвержден властью и представлен на странице бесплатного ресурса FreeDocx.ru.

Его легко можно скачать по прямой ссылке и самостоятельно составить анкету на госслужбу.

Как мы уже отметили, анкета на госслужбу всецело заполняется собственноручно заявителем. Недопустимо наличие исправлений, непонятных букв, прочерков в пунктах и абзацах анкеты на госслужбу. Человек, поступающий на госслужбу должен понимать о всей ответственности будущей деятельности.

В специально отведенном месте анкеты на госслужбу, должна присутствовать фотография кандидата на поступление.

Заполнение бланка анкеты на госслужбу требует от автора тщательного, кропотливого подхода.

Гражданский служащий не актуализирует данные о родственниках

— — Порядок работы с личными делами целесообразно отразить либо в локальном положении о защите персональных данных, либо в соответствующей инструкции.

Личные дела необходимо включить в номенклатуру дел кадровой службы государственного органа с указанием сроков хранения. Согласно Перечню типовых управленческих документов, утвержденному Росархивом 06.10.2000, срок хранения личных дел составляет 75 лет с года расторжения трудовых отношений с работником. Личные дела государственных гражданских служащих хранятся в кадровой службе, а личные дела уволенных сотрудников – в архиве государственного органа.

Сведений о близких родственниках не имею

ИНН (если имеется) Идентификационный номер налогоплательщика содержит 12 знаков и заполняется в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ. Свидетельство применяется во всех предусмотренных законодательством случаях и предъявляется вместе с документом, удостоверяющим личность физического лица и место его жительства на территории РФ. Свидетельство подлежит замене в случае переезда физического лица на новое место жительства на территорию, подведомственную другой государственной налоговой инспекции, изменения приведенных в нем сведений, а также в случае порчи или утери. Пункт 22.

Рекомендации по заполнению анкеты

Популярные вопросы Согласие работника может быть оформлено как в виде отдельного документа, так и закреплено в тексте трудового договора и отвечать требованиям, предъявляемым к содержанию согласия, согласно ч. 4 ст. 9 Федерального закона «О персональных данных». Относительно обработки персональных данных уволенных работников необходимо пояснить следующее.

Работодатель вправе обрабатывать персональные данные уволенного работника в случаях и в сроки, предусмотренные федеральным законодательством. К таким случаям, в том числе, относится обработка персональных данных в рамках бухгалтерского и налогового учета.
Так, согласно подп. 5 п. 3 ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность налоговых агентов (работодателей) в течение 4 лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налога.

Расскажите о родственниках! когда можно требовать персональные данные близких?

При передаче персональных данных работника третьим лицам в случаях, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Работодатель, согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в частности Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования, Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».
Таким образом, передача персональных данных работников в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляется без их согласия.

Порядок подачи документов

Нужно ли сообщать личную информацию работодателю?

Как внести сведения о близких родственниках в анкету соискателя?

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) Послевузовского профессионального образования, учёную степень, учёное звание не имею. 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) Владею английским языком: читаю и перевожу со словарём. 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены) Классный чин секретарь государственной гражданской службы Читинской области 2 класса присвоен начальником Управления по обеспечению деятельности мировых судей Читинской области 1 августа 2003 года. 9.

Неправильная запись: «Референт государственной гражданской службы РФ 1-го класса». Пункт 9. Были ли Вы судимы (когда и за что) При отсутствии судимости необходимо написать: «Судим(а) не был(а)».

Подтверждением отсутствия судимости является справка, выданная гражданину в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости, утвержденной Приказом МВД России от 01.11.2001 N 965. Пункт 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) В случае отсутствия допуска указывается: «Допуска к государственной тайне не имею». Если ранее допуск был оформлен, то пишется: «Имел(а) допуск к государственной тайне, оформленный в период работы в научно-исследовательском институте приборостроения, формы N 2-0307 с 01.09.1982». Пункт 11.
При этом, на организацию архивного хранения, комплектования, учет и использование архивных документов, содержащих персональные данные работников, действие Федерального закона «О персональных данных» не распространяется, и соответственно, обработка указанных сведений не требует соблюдения условий, связанных с получением согласия на обработку персональных данных. Обработка персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей в рамках правоотношений, урегулированных Трудовым кодексом РФ, предполагает получение согласия соискателей на замещение вакантных должностей на обработку их персональных данных на период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). Данный пункт заполняется в хронологической последовательности.

В него включается не только трудовая деятельность, но и время учебы в высших и средних учебных заведениях (в том числе школы), а также военная служба. Сведения о военной службе следует записывать с указанием должности и номера воинской части.

Наименования должности и организации указываются так, как они назывались в свое время, полностью, без сокращений, согласно записям в трудовой книжке. В случае переименований или преобразований организации необходимо отразить этот факт в анкете.

При наличии перерывов в работе указывается причина перерывов с предъявлением соответствующих документов (например, справки из службы занятости).
В графе «Номер телефона» указывается домашний и сотовый телефон работника. В качестве иного вида связи можно предоставить адрес электронной почты. Правильная запись: «Адрес регистрации: 450000, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Ленина, д. 162, кв. 18. Фактически проживаю по тому же адресу», «Домашний телефон 272-22-22, рабочий 248-55-55, сотовый 8-917-34-00001». Пункт 18. Паспорт или документ, его заменяющий Указываются данные паспорта гражданина РФ. В случае отсутствия паспорта кадровику необходимо выяснить причину. Правильная запись: «Паспорт гражданина Российской Федерации, серия 8402, номер 555200, выдан отделом УФМС России в Октябрьском районе г. Энска 12.12.2007 (код подразделения 020-006)». Пункт 19.
Москвы 01.1983 11.1999 Научный сотрудник Института биофизики Минздрава 09.0983 12.1989 Студент Московского юридического института (заочное обучение) г. Москва, пл. Миусская, д. 6 01.2000 04.2004 Секретарь судебного заседания Управления по обеспечению деятельности мировых судей Читинской области 05.2004 по настоящее время Начальник отдела кадров г.

Чита, пр. Советов, д. 20 10.2005 07.2007 По совместительству юрист Государственного предприятия «ВАТ» 12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия_Государственных наград не имею.

В 1999 г. награждена ведомственным знаком отличия «Отличник здравоохранения» 13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Ссылка на основную публикацию