Какая тарифная ставка применима для водителей пожарных машин? - Komsindrom.ru

Какая тарифная ставка применима для водителей пожарных машин?

Содержание

Какая тарифная ставка применима для водителей пожарных машин?

Главная страницаФорум Гарант

гражданину Ф. при приеме на работу в ПЧ, 12.11.2010г. При приеме на работу ему был установлен 4 разряд, согласно которому был определен должностной оклад (4190р). 01.04.2013 года на основании приказа отряда установлен 5 разряд. который и на сегодняшний день определяет размер его заработной платы.
Его не посредственный начальник пишет рапорт, что на основании постановления Мин. труда РФ от 10.11.1992 №31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по обще отраслевым профессиям рабочих» гражданину Ф. должен быть присвоен 6 тарифный разряд с возможностью повышения до 7 тарифного разряда.

Как поступить руководителю отряда в данной ситуации.

Как поступить руководителю отряда в данной ситуации.
Организация на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5-го разряда принимает работника, имеющего документ о среднем профессиональном образовании по профессии электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда. Но в его трудовой книжке имеется запись, в соответствии с которой по предыдущему месту работы ему был присвоен 5-й разряд и он проработал электромонтером по 4-му разряду 1 год. Квалификационное удостоверение на 5-й разряд не выдано.
Может ли работодатель в данной ситуации принять работника на работу по 5-му разряду?

Присвоение разряда (тарификационного разряда) Трудовой кодекс РФ связывает с проведением тарификации работ, то есть отнесением видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (часть восьмая ст. 143 ТК РФ).
Профессия «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» содержится в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. Выпуск 1. Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее — ЕТКС, справочник)). Данная профессия тарифицируется со 2 по 8 разряд. Исходя из требований, установленных ЕТКС, наличие среднего профессионального образования необходимо для работы электромонтером по 7-му и 8-му разряду, для работы по 4-му и 5-му разряду наличие специального или среднего профессионального образования не требуется.
В соответствии с нормами действующего законодательства присвоение работнику соответствующей квалификации может быть обусловлено получением профессионального образования (п. 3 ст. 14, п. 1 ст. 27 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-I «Об образовании»; п. 5.4 Инструкции о порядке выдачи документов государственного образца о начальном профессиональном образовании и уровне квалификации, заполнении и хранении соответствующих бланков документов, утвержденной приказом Минобрнауки России от 23.03.2007 N 92; п. 5.4 Инструкции о порядке выдачи документов государственного образца о среднем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов, утвержденной приказом Минобрнауки России от 09.03.2007 N 80).
Присвоение и повышение разрядов по профессиям рабочих по месту работы регулируется Общими положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее — Общие положения ЕТКС). Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы, квалификации, класса, категории рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены (п. 10 Общих положений ЕТКС). В силу п. 21 Общих положений ЕТКС на основе заключения квалификационной комиссии организация утверждает рабочему наименование профессии и квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и другими); присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую книжку. При этом свидетельство на присвоенный разряд выдается работнику только по совмещаемым ими профессиям.
Таким образом, запись в трудовой книжке принимаемого на работу гражданина, по нашему мнению, является достаточным подтверждением факта присвоения 5-го разряда на предыдущем месте работы. Однако вопрос о том, должен ли руководствоваться такой записью новый работодатель при приеме на работу работника по определенному разряду, на сегодняшний день трудовым законодательством определенно не решен.
Анализ действующего законодательства позволяет нам сделать вывод о том, что при отсутствии норм, предписывающих иное, решение о присвоении работнику определенного разряда имеет обязательную силу для того работодателя, который такое решение принимает. Другие работодатели не обязаны руководствоваться этим решением при приеме на работу работника, которому на предыдущем месте работы был присвоен определенный разряд.
Присвоение определенного разряда по месту работы производится с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, в строительно-монтажной, ремонтно-строительной организации (п. 12 Общих положений). Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание только основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное же содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами (п. 5 Общих положений). При этом общие положения ЕТКС допускают тарификацию с учетом каждой отдельной операции (п. 9). При сдаче пробы для повышения разряда сотрудник самостоятельно выполняет отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся на данном предприятии, в организации (п. 14 Общих положений справочника). Таким образом, возможна ситуация, при которой работнику по предыдущему месту работы был присвоен 5 разряд по результатам выполнения им тех операций, которые работник не должен выполнять по новому месту работы, или при сдаче экзамена комиссией не были проверено умение выполнять работы из числа указанных в квалификационных характеристиках по профессии, но не предусмотренных рабочей инструкцией или технологическими картами, действующими у предыдущего работодателя.
Вместе с тем запрета на установление разряда работнику при приеме на работу на основании решения, принятого другим работодателем, действующее законодательство не предусматривает. При таких условиях работодатель, по нашему мнению, вправе самостоятельно определять, будет ли учитываться при приеме на работу работника полученный им по предыдущему месту работы и подтвержденный записью в трудовой книжке разряд.
В то же время в рассматриваемом случае не будет являться нарушением заключение с работником трудового договора о работе по указанной в вопросе профессии по 4-му разряду, предоставление ему возможности в дальнейшем повысить разряд путем сдачи экзамена квалификационной комиссии, созданной в Вашей организации.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Скибенко Марина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

31 января 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Дело № не определено

именем Российской федерации

Эхирит-Булагатский районный суд Иркутской области в составе судьи Альхеева Г.Д., при секретаре Курохтиной Л.А., с участием истца Ситникова В.А., представителя истца по доверенности Ситникова Л.С., представителей ответчика по доверенности Оргоевой О.И., Михайловой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ситникова В.А. к Государственному учреждению «12 отряд федеральной противопожарной службы по Иркутской области» о признании незаконным изменения должностного оклада,

Ситников В.А. обратившись в суд с исковым заявлением к ГУ «12 отряд федеральной противопожарной службы по Иркутской области» указал, что *** ему было вручено уведомление «Об изменении должностного оклада», которым его предупредили о том, что его должностной оклад уменьшается с *** до ***. Будучи не согласным с действиями ответчика, истец указал, что в уведомлении об изменении должностного оклада работодатель ссылается на Приказ МЧС РФ от 23 декабря 2010 года № 680 «О внесении изменений в приказ МЧС России от 22.09.2009 г. № 545». Однако, в новой редакции приказа, водитель автомобиля тарифицируется с 4 по 7 группам тарифных ставок. 24 ноября 2005 года приказом Центра по делам ГО, ЧС и ПБ Усть-Ордынского Бурятского автономного округа ему был присвоен 7 разряд ЕТС. Согласно Приказу МЧС России от 23 декабря 2010 г. № 680 тарифную ставку ему должны были протарифицировать по 7 разряду ЕТС по 7 группе тарифных ставок. Кроме того, согласно примечанию «на одну группу выше предусмотренных настоящей таблицей тарифицируются водители автомобилей в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.); выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания; работы на пожарном автомобиле. Истец работает на пожарном автомобиле, поэтому, ему должна была быть установлена 8 группа тарифных ставок в размере ***. То есть, никакого изменения в должностном окладе произойти не могло.

Читайте также:  Правомочна ли выплата заработной платы вместе с отпускными?

На основании ст. ст.77, 74, 132, 135 трудового кодекса РФ и п.3 Постановления Правительства РФ от 05 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» просит признать действия ответчика по изменению должностного оклада с ** до ** незаконными, обязать ответчика протарифицировать должностной оклад в размере **.

В судебное заседание истец исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что объем и условия выполняемой им работы в качестве водителя автомобиля пожарного не изменились, но ему не известно по какому окладу ему на сегодняшний день начисляется заработная плата. Так как, ни с какими приказами его не ознакомили.

Представители ответчика Оргоева О.И. и Михайлова И.А., согласившись с тем, что объем и условия работы истца не изменились, возражали против исковых требований. При этом, Михайлова И.А. суду пояснила, что изменение должностного оклада произведено в соответствии с Приказом МЧС России № 545 от 22.09.2009 г. в редакции Приказа МЧС России № 680 от 23 декабря 2010 г. А именно, водителю автомобиля конкретная группа тарифных ставок устанавливается в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником. Постановлением Минтруда от 10.11.1992г. № 31 «Об утверждении тарифно-квалифицированных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» управление пожарными автомобилями отнесено кв. XXX тарифному разряду. То есть, это 6 группа тарифных ставок. Но в соответствии с примечанием к п.16 Приказа МЧС № 545 истец был протарифицирован на 1 группу выше, то есть по 7 группе тарифных ставок. Поэтому в новом штатном расписании должностной оклад водителя пожарного автомобиля установлен в размере ***. В настоящее время, в целях не допущения нарушения прав водителей пожарных автомобилей, в том числе и истца, готовится дополнительное соглашение к коллективному трудовому договору, в котором будет предусмотрен индивидуальный повышающий коэффициент в размере 10% от должностного оклада водителя пожарного автомобиля. В итоге оклад составит ***. Эта надбавка будет выплачиваться из фонда экономии заработной платы. В настоящее время такое соглашение не принято.

Также пояснила, что ранее установленный трудовым договором должностной оклад в размере ***, истцу, как и другим водителям пожарных автомобилей, был установлен неверно, в нарушение Приказа МЧС № 545 от 22 сентября 2009 г.

Представитель ответчика Оргоева О.И. суду дополнительно пояснила, что с учетом применения индивидуального повышающего коэффициента, оклад истца остается без изменения, соответственно нарушения трудовых прав отсутствует.

Представитель истца Ситникова Л.С., возражая против доводов представителей ответчика, пояснила, что нарушений при установлении ранее оклада её доверителю в размере ***, допущено не было. До введения новых систем оплаты труда должностной оклад Ситникова В.А. составлял ***. В ГУ «12 отряд ОФПС по Иркутской области» он был принят переводом, как и прежде водителем пожарного автомобиля. Пунктом 3 Постановления Правительства РФ от *** **, установлено, что заработная плата работников и гражданского персонала, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема работ той же квалификации. Поэтому, его должностной оклад не мог быть уменьшен.

Также указала, что нарушение прав её доверителя уже имеет место, и выражается в том, что с момента вручения уведомления прошло 2 месяца. Ситников В.А. не согласился с предложенными ему условиями оплаты, однако, работодателем не сообщено ни об увольнении, ни о согласии с его мнением.

Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от ***, ГУ «12 отряд федеральной противопожарной службы по Иркутской области», именуемый в дальнейшем «Работодатель» и Ситников В.А., именуемым в дальнейшем «Работник» заключили трудовой договор на неопределенный срок. Согласно условиям которого местом работы истца является пожарная часть ** (по охране ***) государственного учреждения «12 отряд федеральной противопожарной службы по ***», профессия, должность работника — водитель автомобиля пожарного 1 класса. Согласно п.9.1. трудового договора в расчет заработной платы входит: должностной оклад, составляющий *** и различные надбавки в процентом отношении к должностному окладу.

Коллективным трудовым договором с изменениями к нему установлены условия оплаты труда, без указания конкретных должностных окладов.

Согласно уведомлению за подписью заместителя начальника ГУ «12 ОФПС по Иркутской области» Б от *** истец был уведомлен о том, что Приказом МЧС РФ от 23 декабря 2010 года № 680 «О внесении изменений в приказ МЧС России от 22.09.2009 № 545» утверждены должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», на основании которого приказом ГУ МЧС России по Иркутской области от 14.04.2011 года № 329 внесены изменения в штатное расписание ГУ «12 ОФПС по Иркутской области». В связи с чем, по истечении двух месяцев с момента уведомления, будет уменьшен должностной оклад, что является существенным изменением условий заключенного с истцом трудового договора. Должностной оклад будет составлять при занимаемой должности водитель автомобиля (пожарного) 5160 рублей.

Также сообщено, что в данный момент в ГУ «12 ОФПС по Иркутской области» отсутствуют вакантные должности, которые могут быть предложены истцу в случае его отказа работать в новых условиях.

Согласно приказу начальника Главного управления МЧС России по Иркутской области № 329 от 14.04.2011 г. «О внесении изменений в штатное расписание подразделений ФПС Иркутской области» следует, что с 03 апреля 2011 г. внесены изменения в штатные расписания подразделений ФПС, в части утверждения размеров должностных окладов по должностям, согласно приложению. Начальникам подразделений ФПС Иркутской области приказано: в целях защиты прав и интересов работников провести необходимые мероприятия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам в установленном порядке. Приложением к настоящему приказу установлены категории и должности работников и их должностные оклады. Установлена должность водителя автомобиля (пожарного) без указания класса. Должностной оклад установлен согласно схеме, приведенной в п. 16 приказа МЧС РФ от 23.12.2010 года № 680 «О внесении изменений в приказ МЧС России от 22.09.2009 № 545».

Согласно п. 16 приказа МЧС России № 545 от 22.09.2009 г. в редакции Приказа МЧС России № 680 от 23.12.2010 г. установлен перечень профессий рабочих по отнесению к группам по размерам тарифных ставок в виде таблицы. Согласно которой, водителю автомобиля размер тарифной ставки может быть установлен с 4 по 7 группу тарифных ставок включительно.

Согласно примечанию, конкретная группа размеров тарифных ставок по профессиям рабочих, устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в зависимости от разряда выполняемых работ или в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом сложности напряженности нормированных заданий и норм обслуживания. На одну группу выше предусмотренных настоящей таблицей тарифицируются водители работающие на пожарном автомобиле.

Этим же пунктом приказа установлены размеры тарифных ставок по группам, которые составляют: ***

Начальником ГУ МЧС России по Иркутской области утверждено штатное расписание ГУ «12 ОФПС по Иркутской области» на 2011 год, период с *** по ***, составленное начальником, главным бухгалтером и специалистом по кадрам «12 ОФПС по Иркутской области».

Согласно новому штатному расписанию водителю пожарного автомобиля с *** по *** установлен размер должностного оклада с учетом увеличений и повышений в размере ***

Читайте также:  Приложения к трудовому договору

Таким образом, предусмотрено существенное изменение условий оплаты труда истца, установленных трудовым договором в сторону снижения размера должностного оклада с *** до ***. При этом, как пояснили стороны в судебном заседании, условия и объем выполняемой истцом работы в качестве водителя пожарного автомобиля остался прежним.

В соответствии с абз. 5 ст. 135 трудового кодекса РФусловия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Примечанием к пункту 16 Приказа МЧС России № 545 от 22.09.2009 г. в редакции Приказа МЧС № 680 от 23.12.2010 г., установлено, что на одну группу выше предусмотренных настоящей таблицей тарифицируются водители автомобилей в случае работы на пожарном автомобиле. Таким образом, ведомственный нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, допускает тарификацию водителя пожарного автомобиля по 8 группе тарифной ставки, то есть в размере ***. Именно такой размер должностного оклада установлен в трудовом договоре заключенном ответчиком с истцом.

Поэтому, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика Михайловой И.А. ссылающейся на Постановление Минтруда от 10.11.1992 г. № 31 о том, что истцу максимальная группа тарифной ставки может быть установлена только седьмая.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Соответственно, изменение размера заработной платы, начисляемой истцу исходя из должного оклада, допускается при изменении квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Однако, эти условия для снижения размера должностного оклада отсутствуют, что не оспаривалось представителями ответчика.

Поэтому, суд находит, что предстоящее снижение должностного оклада при неизменности условий, от которых она зависит, является нарушением трудовых прав истца.

Суд не может согласиться с доводами представителей ответчика об отсутствии нарушений прав истца. Поскольку, по их мнению, запланированное применение индивидуального повышающего коэффициента к окладу, в конечном итоге увеличивает размер оклада д. XXX рублей.

Порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны установлен Приказом МЧС РФ № 545 от 22 сентября 2009 г. в редакции Приказа МЧС РФ № 680 от 23 декабря 2010 г. Применение индивидуального повышающего коэффициента оклада этим приказом не предусмотрено. Поэтому, этот метод не является правовым.

Кроме того, применение повышающего коэффициента не обеспечено соответствующими бюджетными средствами, его применение связано с экономией фонда оплаты труда, что не гарантирует безусловное получение истцом на постоянной основе заработной платы с учетом применения данного коэффициента.

Доводы представителя ответчика Михайловой И.А. о неверном установлении ранее водителям пожарных автомобилей завышенного размера должностного оклада, на выводы суда о нарушении трудовых прав истца не влияют. Доказательств в обоснование своих доводов представителем ответчика не представлено, оплата истцу по окладу в размере *** осуществлялась с момента заключения трудового договора, т.е. с *** Незаконным трудовой договор в этой части не признавался. Доводы представителя истца о том, что истец, работая водителем пожарного автомобиля получал оклад в *** до введения новых систем оплаты труда, представителями ответчика не опровергнуты. То что, до *** г., то есть, до введения новых систем оплаты труда истец работал водителем, подтверждается записями из копии трудовой книжки Ситникова В.А.

По этим основаниям исковые требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом того, что в судебном заседании было установлено, что штатным расписанием истцу, как водителю пожарного автомобиля установлен размер должностного оклада с учетом увеличений и повышений в рублях в размере ***, а не в размере ***, как было указано в уведомлении, суд с учетом мнения представителя истца, выраженного в судебных прениях, считает необходимым признать незаконными действия ответчика по изменению должностного оклада истца с *** до *** и обязать его установить истцу размер должностного оклада с учетом увеличений и повышений в сумме ***.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования Ситникова В.А. удовлетворить.

Признать незаконными действия государственного учреждения «12 отряд федеральной противопожарной службы» по изменению должностного оклада Ситникову В.А. с *** до ***

Обязать государственное учреждение «12 отряд федеральной противопожарной службы» установить истцу размер должностного оклада с учетом увеличений и повышений в сумме ***

Настоящее решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Эхирит-Булагатский районный суд.

Оплата труда водителя пожарного автомобиля

Установление доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

В соответствии с требованиями ст. 105 КЗоТ работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Но помните: указанная доплата не устанавливается руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций и их заместителям.

В письме Минтруда от 19.04.2011 г. № 126/06/186-11 определено: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения другого работника от своих основных обязанностей — это замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, когда другой работник наряду со своей основной работой исполняет обязанности временно отсутствующего коллеги.

Возложение дополнительных функций по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом, который должен быть согласован с работником.

Выполнение дополнительных обязанностей происходит в течение рабочего дня, с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, установленной КЗоТ, или продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников другими нормативно-правовыми актами Украины.

При этом при возложении на работника дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника следует учитывать его реальные возможности исполнения таких обязанностей, а именно: имеющуюся профессиональную подготовку и фактическую занятость при выполнении собственной работы.

В связи с тем, что один и тот же работник не может управлять одновременно двумя транспортными средствами, считаем, что не следует возлагать обязанности временно отсутствующего водителя на другого водителя и соответственно устанавливать ему доплату.

Так, например, во время масштабного пожара может возникнуть потребность в выезде сразу всех 4 пожарных автомобилей, однако возможности такой не будет.

В случаях производственной необходимости советуем возлагать исполнение обязанностей временно отсутствующего водителя на другого работника, который имеет необходимую профессиональную подготовку и фактически сможет исполнять эти обязанности без освобождения от своих основных.

Внимание! В соответствии с требованиями ст. 31 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, следовательно, временно возложить исполнение чужих обязанностей можно лишь с согласия работника.

Если соответствующего работника в заведении нет, можно принять на работу временного работника. Согласно п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г. № 311-ІХ, работники, принятые на работу сроком до четырех месяцев для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), считаются временными, о чем их надо предупредить при заключении трудового договора.

Доплата за работу в ночное время

В соответствии с требованиями ст. 108 КЗоТ робота в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Так, согласно п.п. 1.5.2 приказа № 431 работникам заведений и организаций ГСЧС Украины за работу в ночное время за каждый час работы с 22:00 до 06:00 устанавливается доплата в размере до 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Внимание! Конкретный размер доплаты за работу в ночное время работникам заведений и организаций ГСЧС Украины устанавливается коллективным договором каждого заведения отдельно, но он не может быть ниже 20 и выше 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Таким образом, независимо от того, установлена ли работнику доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплата за работу в ночное время будет начисляться в процентах к часовой тарифной ставке (должностному окладу) без учета других доплат и надбавок.

Какая зарплата должна быть у водителей госорганизаций

Утверждены общие условия оплаты труда водителей автомобильного транспорта (рег. № 3130 от 23.01.2019 г.) .

Утвержденный акт обязателен для бюджетных организаций, госпредприятий и учреждений, а также организаций, госдоля в уставном капитале которых составляет более 50%. Для других субъектов документ носит рекомендательный характер.

Читайте также:  Образец приказа об объявлении благодарности

Оплата труда водителей организаций осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда (далее – ЕТС), с применением к тарифной ставке водителя отраслевого коэффициента 1,228. Базовая тарифная ставка водителя образуется из соответствующего разряда по ЕТС.

При этом хозрасчетные организации, применяющие ЕТС, исходя из своих финансовых возможностей и по результатам хозяйственной деятельности, могут устанавливать повышенные тарифные коэффициенты. А не использующие ЕТС хозрасчетные организации оплачивают работу своих водителей по установленной у них системе оплаты труда.

Разряды по оплате труда водителей определяются исходя из вида транспортного средства (легковой, грузовой, автобус) и его параметров, указанных в техпаспорте (см. таблицы ниже).

Таблица 1.

Разряды по оплате труда водителей организаций (кроме водителей грузовых авто)

Рабочий литровый объем двигателя легкового авто;
Габаритная длина автобуса, в метрах

Разряд по ЕТС

Общий

Автомобили скорой медицинской помощи; автомобили, оборудованные специальными голосовыми и световыми сигналами

Легковые автомобили

от 1,8 л. до 3,5 л.

Автобусы

Мотоциклы, мотороллеры, другие двух- и трехколесные мотосредства

Таблица 2.

Разряды по оплате труда водителей грузовых автомобилей

Группы автомобилей (грузоподъемность в тоннах), по техпаспорту

Разряд по ЕТС

I

II

III

Специализированные и специальные автомобили:

  • самосвалы, цистерны, фургоны, рефрижераторы, техпомощь, снегоочистители, автокраны, автогрузоподъемники, дорожно-поливальные машины, пожарные и другие специально оборудованные автомобили;
  • прицепные и полуприцепные буксирные автомобили.

Ассенизационные, поливальные и очистительные автотранспортные средства, перевозящие нечистоты, гниющий мусор, трупы животных, цемент, ядовитые химикаты, безводный аммиак, аммиачную воду, радиоактивные вещества и другие опасные химсредства.

Водителям транспорта на балансе автохозяйства Управления хозяйственной деятельности аппарата Кабинета Министров, устанавливаются повышенные по отношению к указанным в таблицах разряды:

  • легковых автомобилей – на 3 разряда;
  • автобусов – на 2 разряда;
  • грузовых автомобилей – на 2 разряда.

Организации, которым законодательными актами дано право самостоятельно устанавливать разряды, могут применять разряды, отличающиеся от указанных в таблицах.

Обратите внимание! Разряд по ЕТС водителей специализированных автомобилей службы экстренной медицинской помощи устанавливается на разряд выше по сравнению с водителями других авто скорой медпомощи. Также на разряд выше применяются разряды водителей горных самосвалов, автомобилей-рефрижераторов по перевозке скоропортящихся грузов, в том числе автокранов.

Документом также регулируется порядок установления водителям доплат и надбавок, их размеры, а также оплата труда водителей в период ремонта и техобслуживания транспортных средств.

Напоминаем, что постановлением Кабинета Министров от 18.01.2019 г. № 47 внесены изменения в ЕТС: увеличены тарифные коэффициенты по 1, 2 и 3 разрядам (см. подробнее ) .

Документ опубликован на государственном языке в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 24.01.2019 г.

Ленара Хикматова.

Какой тариф будет у механников водителей в вс рф

Калькулятор денежного довольствия военнослужащего (2020 г.)


1 п. 1 ст. 218 НК РФ — 3000,00 руб.подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ- 500,00 руб.

Налоговые вычеты на детей налогоплательщика:*** Нет детей1 ребенок доход до 350 тыс.

руб в год2 детей и доход до 350 тыс. руб в год3 детей и доход до 350 тыс.

1 п. 1 ст. 218 НК РФ. **Налоговый вычет в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода (1 год) распространяется на категории налогоплательщиков, указанные в подп.

Глава I. Размеры должностных окладов гражданского персонала воинских частей и организаци

Отнесение органов управления и специальных войск к отдельным органам управления и специальным войскам производится Генеральным штабом Вооруженных Сил (Главным организационно-мобилизационным управлением) по согласованию с Департаментом социальных гарантий Министерства обороны.

______________________________ * Должности включаются в штаты воинских частей и организаций, отнесенных к отдельным органам управления и специальным войскам, по решению Министра обороны Российской Федерации. Министра обороны РФ от 18 августа 2016 г.

N 515 таблица 2 изложена в новой редакции Военные комиссариаты, входящие в их состав отделы, отделения (кроме военных комиссариатов, отделов (отделений) муниципальных и отделов (отделений) социального обеспечения) Таблица 2 Наименование должности Должностной оклад, руб.

Тип военного комиссариата Военный комиссариат субъекта Российской Федерации 3 и 4 разрядов

Какая тарифная ставка применима для водителей пожарных машин?

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Нормативная база: Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред.

«Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 15.01.1993 N 3, от 28.01.1993 N 10, от 05.02.1993 N 17, от 03.03.1993 N 43, от 05.04.1993 N 74, от 05.04.1993 N 75, от 12.07.1993 N 134, от 04.11.1993 N 168, от 28.12.1994 N 88, от 31.01.1997 N 5, от 04.02.1997 N 7, от 01.06.1998 N 19, от 12.08.1998 N 33, от 04.08.2000 N 56, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 24.10.2005 N 648, от 24.11.2008 N 665) Введение Тарифно-квалификационные характеристики на общеотраслевые профессии рабочих по тарифным разрядам, которым устанавливались месячные оклады, разработаны в соответствии с введением

Призывникам

Основными трудовыми операциями являются управление движением автомобиля и механизмами, контроль за их работой (регистрация показаний приборов, определение на слух характера работы двигателя), а также контроль за дорожно-транспортной обстановкой и местностью на маршруте движения.

Деятельность водителя разнообразна, характеризуется большим объемом перерабатываемой информации и значительными статическими и динамическими нагрузками, особенно в длительных командировках. Основную часть рабочего времени водитель проводит в кабине автотранспортного средства или в закрытом помещении (при проведении ремонтных работ и технического обслуживания). Hаиболее напряженными моментами в боевой деятельности водителя являются огневое противодействие противника, предаварийная

Указанная надбавка выплачивается военнослужащим, совершающим по планам боевой (учебной) подготовки прыжки с парашютом, при условии выполнения ими в истекшем году годовой нормы прыжков с парашютом, предусмотренной утвержденными в установленном порядке указанными планами; в) 100 процентов оклада по воинской должности — военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и 70 процентов оклада по воинской должности — военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, на воинских должностях летного состава (летчик, штурман, бортовой специалист) и выполняющим полеты по планам боевой (учебно-летной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов (воздушных пунктов управления, летающих лабораторий).

Калькулятор денежного довольствия на 2020 год военнослужащих, проходящих военную службу по контракту

руб в годДоход более 350 тыс. руб в год по исполнительным документам:рублейпроцентов Прочие удержания (введите сумму): руб. ИТОГОВЫЙ РАЗМЕР ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ с учетом подоходного налога (налога на доходы физических лиц)- 13% (руб.) денежного довольствия производится с 10 по 20 число каждого месяца за истекший месяц, а за декабрь календарного года — не позднее последнего рабочего дня месяца.

*Стандартный налоговый вычет в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода (1 год) распространяется на категории налогоплательщиков, указанных в ., в т.ч. на лиц, принимавших в 1986 — 1987 годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Приложение N 3. Перечень тарифных разрядов по штатным воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту

в мотострелковом (танковом) взводе 15 600 6 Помощник оперативного дежурного 16 640 7 Заместитель командира взвода 17 680 8 Переводчик, помощник дежурного по командному пункту 18 200 9 Старшина (батальона, дивизиона, роты, батареи), старший техник 18 720 Воинские должности, подлежащие замещению офицерами 10 Командир мотострелкового (танкового) взвода 20 800 11 Инженер в управлении мотострелкового (танкового) батальона 21 320 12 Заместитель командира мотострелковой (танковой) роты 21 840 13 Старший офицер в управлении мотострелкового (танкового) полка 22 360 14 Командир мотострелковой (танковой) роты, зенитно-ракетной батареи 22 880 15 Заместитель начальника службы мотострелковой (танковой) бригады 23 400 16 Заместитель командира мотострелкового (танкового) батальона 23 920 17 Начальник разведки

Приложение N 3. Перечень тарифных разрядов по штатным воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту

, старший техник18 720Воинские должности, подлежащие замещению офицерами10Командир мотострелкового (танкового) взвода20 80011Инженер в управлении мотострелкового (танкового) батальона21 32012Заместитель командира мотострелковой (танковой) роты21 84013Старший офицер в управлении мотострелкового (танкового) полка22 36014Командир мотострелковой (танковой) роты, зенитно-ракетной батареи22 88015Заместитель начальника службы мотострелковой (танковой) бригады23 40016Заместитель командира мотострелкового (танкового) батальона23 92017Начальник разведки в управлении мотострелковой (танковой) бригады24 44018Командир мотострелкового (танкового) батальона, ракетного (артиллерийского) дивизиона24 96019Офицер в управлении общевойсковой армии25 48020Офицер в управлении объединенного стратегического командования военного округа, заместитель командира мотострелкового (танкового) полка26 00021Старший офицер

Оклады по воинским должностям военнослужащих по призыву

Военнослужащим, назначенным на воинские должности, подлежащие замещению офицерами, со дня вступления в исполнение обязанностей по этим воинским должностям и по день освобождения от них выплачиваются оклады по 1 тарифному разряду.

Ссылка на основную публикацию