Какие последствия ждут работодателя, если работник не сдает больничный? - Komsindrom.ru

Какие последствия ждут работодателя, если работник не сдает больничный?

Содержание

Какие последствия ждут работодателя, если работник не сдает больничный?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день.
Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Является ли это нарушением с какой-либо стороны?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Требования законодательства не нарушены.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Следовательно, факт наступления у работника временной нетрудоспособности порождает у работодателя обязанность по выплате соответствующего пособия.
Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее — Порядок), утвержденным соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н и от 29.06.2011 N 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). При этом согласно ч. 3.2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», листок нетрудоспособности может выдаваться как в форме документа на бумажном носителе, так и (с письменного согласия пациента) в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Это возможно, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
В письме ФСС РФ от 11.08.2017 N 02-09-11/22-05-13462 отмечается, что электронный листок нетрудоспособности (далее — ЭЛН) с 01.07.2017 имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе.
На сегодняшний день порядок взаимодействия между медицинской организацией, застрахованным (работником), страховщиком (работодателем) и страхователем (ФСС) еще не утвержден. Минтрудом России подготовлен проект постановления Правительства РФ «Об утверждении Порядка информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа». Также разработан проект постановления Правительства РФ «Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа».
На официальном сайте Фонда социального страхования РФ размещены Памятки для застрахованного лица, медицинской организации, страхователя по формированию ЭЛН (http://fss.ru/ru/fund/disabilitylist/index.shtml).
1. Работник, обратившись в медицинское учреждение, сообщает свой СНИЛС и дает согласие на формирование электронного больничного.
2. Медицинская организация открывает ЭЛН и присваивает ему индивидуальный номер.
3. После выписки работник сообщает номер ЭЛН работодателю.
4. Работодатель при помощи выбранного метода информационного взаимодействия запрашивает у ФСС данные на работника по номеру его СНИЛС и ЭЛН и т.д.
Таким образом, листок нетрудоспособности в любой его форме является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако в рассматриваемом случае работник продолжил работу и не предоставил работодателю информацию о номере ЭЛН, оформленного в медицинской организации, куда он обратился за медицинской помощью. Такие действия свидетельствуют о том, что работник добровольно не воспользовался правом на освобождение от работы в связи с нетрудоспособностью.
Если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором (что не относится к рассматриваемому случаю).
Соблюдение работником режима в период его временной нетрудоспособности, предписанного ему врачом, трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником такого режима. При этом на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное ими время (ст.ст. 56, 129, 132, 135 ТК РФ).
Поскольку работник в дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью исполнял свои трудовые обязанности и листок нетрудоспособности работодателю не представил, то работодатель правомерно учел в табеле учета рабочего времени это время как отработанное и поэтому за указанный период должен выплатить заработную плату. Последующее сообщение работодателю номера ЭЛН, по нашему мнению, не должно повлечь за собой каких-либо юридических последствий и не потребует от работодателя совершать дальнейшие действия по начислению работнику пособия по временной нетрудоспособности (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 08.04.2016 по делу N 33-854/2016). Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ). Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 по делу N 33-2279/2016).
Таким образом, нарушений законодательства со стороны работника, не сообщившего работодателю сведений об оформленном листке нетрудоспособности, и отработавшего предусмотренные его режимом работы рабочие часы, и работодателя, зафиксировавшего отработанное работником время, в рассматриваемом случае нет.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Жгулева Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

7 декабря 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Санкции за не вовремя сданный больничный.

Согласно п. 1 ст. 12 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Так что не откладывайте в дальний ящик, иначе Вам просто не оплатят. Более санкций нет, поскольку в том случае, если работодатель сочтет дни прогуленными. вы сиожете предоставить ему больничный.

Нет санкций, если в табеле учёта рабочего времени у Вас не стоят прогулы.

Сдать на оплату листок нетрудоспособности можно в любое время. Срок исковой давности 3 года — такая ст. 196 ГК РФ.

Добрый вечер! никаких санкций работодатель к вам применить не сможет так как вы имеете официальное освобождние на работу вышли по графику, коллеги подтвердят, что вы были на работе.Так, что не переживайте.

Здравствуйте. Наказать Вас оснований нет. Но проследите, чтобы в табеле Вам данные дни отметили как рабочие.

Читайте также:  Калькулятор декретного отпуска

Уважаемая Светлана. Никаких последствий не будет. Будут неумными действия работодателя, если он, придя на работу, сразу поставит вам прогулы. Для того, чтобы сделать вывод, что работник совершил прогул, надо как минимум с него потребовать объяснительную. Поскольку прогул — это дисциплинарный проступок, за который полагается объявить взыскание, то в соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. И во время разбирательства совершили вы прогул или нет, предъявите больничный лист и тема будет закрыта. Мне известен случай, когда слишком строгий сотрудник ОК в 8.15 час.троим поставил в табель прогулы. И когда через пять минут появились «прогульщики», руководитель заставил его переписывать весь табель, чтобы не было помарок. Посмеялись конторские от души. Больше сотрудник ОК так не делает! Тоже самое могло произойти и у вас на работе. Не нужно торопиться! Прогул поставить всегда успеем! Сдавайте больничный для оплаты. Срок, по истечение которого пособие по временной нетрудоспособности не будет выплачено, закончится не скоро.

Удачи. Мой ответ — ваш отзыв.

Здравствуйте, уважаемая Светлана. Никаких санкций к Вам без ваших объяснений работодатель применить не может. Ваш больничный лист работодателем не может быть не учтен, даже если Вы его представили чуть позже. Если Вы боитесь того, что два рабочих дня, в течение которых Вы вышли на работу, будут рассмотрены как отгул, с уверенностью заявляю, что Вам бояться нечего! Во-первых, в табеле Вам поставить отгул не могут, поскольку многие Ваши коллеги в эти дни видели Вас на вашем рабочем месте и скрыть этот факт просто невозможно! Во-вторых, если даже и поставлен прогул, то работодатель, за нарушение установленной рабочей дисциплины до привлечения Вас к ответственности должен потребовать с Вас письменное объяснение (см. ч.1 ст.193 Трудового Кодекса РФ)! Вы спокойно напишите объяснительную, в которой раскроете подробно все обстоятельства. После этого даже при желании руководитель Вашей организации не сможет подвергнуть Вас дисциплинарной ответственности (например, взысканию), поскольку в соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен«. А если все-таки и целенапрвленно применит руководитель какое-либо взыскание, то в соответствии со ст.193 Вы будете вправе обжаловать его решение: «Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».

Спасибо за вопрос. С уважением, Юрист Анна Л. Жду отзывов.

Больничный лист что будет если не сдать на работу

Сроки сдачи больничного листа работодателю

Для получения выплат за дни нетрудоспособности гражданин обязан не только правильно оформить сам бланк, но и своевременно отдать его работодателю на оплату. Больничные листы открываются и оплачиваются в двух случаях:

  1. Гражданин официально трудоустроен, и его работодатель отчисляет за него страховые взносы.
  2. Человек временно не работает, но расторжение договора произошло менее 30 дней назад.

Бюллетень – это бланк строгой отчетности, он имеет не только уникальный шифр, но и заполняется в соответствии со строго установленными нормативами. При их нарушении бланк может быть не принят к оплате.

При его оформлении важно правильно вносить сведения, особенное внимание стоит уделить названию организации-работодателя и данных о самом больном.

В бюллетене не допускается никаких помарок, зачеркиваний и исправлений. Срок лечения зависит от степени тяжести заболевания или полученной травмы. Максимально допустимые сроки установлены Минздравом, а их увеличение возможно только с одобрения специально собранной комиссией.

По правилам, прописанным в 255-ФЗ, на предоставление закрытого бланка нетрудоспособности отводится шесть месяцев. Именно в этот период работники обязаны отдать его на работу для начисления компенсационных сумм.

Дальнейшие действия напрямую зависят лишь от причины задержки.

Если причина входит в перечень уважительных, то шанс на получении компенсации существует. А вот при отсутствии уважительной причины добиться начисления не получится. В любом случае работник обязан поступить следующим образом:

  1. Написать заявление на получение компенсации за время нетрудоспособности.
  2. Указать причину несвоевременного представления бланка.
  3. Приложить к заявлению оригинал бюллетеня.
  4. Подать бумаги напрямую в фонд социального страхования.

Бумаги могут быть поданы как лично, так и через нанимателя.

Для обращения в ФСС следует: Также необходимо предварительно уточнить в какой отдел ФСС следует обращаться.

Такую информацию проще всего получить у своего работодателя.

В перечень уважительных причин входят: Приказ оговаривает возможность признания и иных моментов уважительными, если данный факт будет подтвержден в судебном порядке.

Работодатель не оформляет больничные, в чем смысл?

У вас там клушки похоже какие-то работают.

Не драматизируйте! Я бухгалтер по зарплате на 150 человек, успевают и расчитать и возместить, Фсс при проверке особо не цепляется, так что особого геморроя тут не вижу А мне вообще больничный не выплотели,и зп такая же как и была что тогда делать то? У нас также. Ничего тут страшного нет, я неделю могу не ходить и больничные не оформляют, бухгалтерии мороки меньше.

Длительная болезнь да, тут другое дело.

Обязательно ли сдавать больничный лист в бухгалтерию, по месту работы?

Прохожу лечение, но после него, поставив в известность начальство, пол дня работаю и на работе.

Начальство пока понимает, и вошло в положение. Но настроение у начальства может вдруг поменяться, как настроение женщины. И что бы подстраховаться, на всякий случай и оформил больничный лист.

(для начальства больше, гарантия, что не обманываю).

Но если его сдам, потеряю значительно в зарплате. Меня интересует, больница как то информирует работодателя, о том что на работника их организации оформлен больничный лист. Можно ли его не сдавать в бухгалтерию.

Можно ли не закрывать и не забирать больничный?

Они и там и там учитываются.

т.е на работе вас не было. и в табеле соответственно нет часовки? Фактически у вас получаются прогулы.

Я не знаю конечно что там и как у вас на работе, но может подстраховаться? Вы уверены, что не будет акта о прогуле?

Сейчас ведь времена не простые. А за что вы планируете получить З/П?

При сдаче БЛ вам хоть по нему произведут оплату (если положено конечно и всякое прочее) А автора на работе не было. :eerm: вам лет сколько, 7 или 8?

:omg: вроде детский труд запрещен в нашей стране. У мужа была подобная ситуация.

Ногу сломал, но пришлось на работу выйти на неск.дней. В отделе кадров сказали ,что если принесет больничный, эти дни отработанные не засчитают.

А вообще, в нете не проблема найти инфу: Работодатель может не принять незакрытый больничный лист.

Тогда все пропущенные работником дни будут отмечены как прогулы. Серьезные проблемы, вплоть до судебных разбирательств, могут возникнуть только в том случае, если работник попытается получить пособие по незакрытому больничному листу.

Таким образом, ответ на вопрос: что будет если не закрыть больничный лист – в большинстве случаев ничего серьезного.

Выход на работу при открытом больничном

Так, на всякий случай.

Расчет больничного в 2020 году нужно осуществлять, учитывая предельную базу по страховым взносам на социальное страхование, установленную на 2015 и 2020 годы. Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо знать:

  1. страховой стаж работника;
  2. количество дней нетрудоспособности по больничному.
  3. дневное пособие работника;
  4. сумму выплат, облагаемых социальными страховыми взносами за расчетный период, учитываемую при расчете пособия;

В сумму выплат за расчетный период входят все виды выплат, на которые были начис­лены страховые взносы в ФСС РФ, осуществленные в рамках трудовых отношений работодателя и работника. Не входят в расчет больничного в 2020 году выплаты, не облагаемые страховыми взносами, перечисленные в статье 422 Налогового кодекса РФ.

Больничный лист что будет если не сдать на работу

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Санкт-Петербург Есть вариант, что по окончании болезни он все-таки принесет закрытый больничный.

С чем тогда будет согласно руководство?

Российская Федерация, Санкт-Петербург А вообще, проще на мой взгляд позвонить ФСС и проконсультироваться, как лучше поступить в такой ситуации. А если он вам такой ЛН потом принесет, вы принять его не сможете.

Работодатель не имеет права одновременно выплачивать заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности. И вообще, смотря чем болеет работник, если его боляка заразная, а он вышел, не долечившись, а вы допустили его, то вы рискуете весь свой коллектив отправить на ЛН.

Что если не сдавать больничный в бухгалтерию?

можете не представлять свой больнич.с чистой совестью,а в следующий раз просто его не берите.

если работали — то смысла в предоставлении больничного нет, и никто вас ни в чем не заподозрит. а если сидели дома — то странно, неужели на работе это не учитывается?

Начну из далека. На третий цикл планиров. Хочу поговорить о ситуации, которая возникла в моей жизни. И о выборе, который мне предстоит сдел.

Читайте также:  Периодичность прохождения медосмотров по профессиям

Девочки, это реагент?? Появился буквально через 3мин, розового цвета, но полоска близко очень. Видно же, девочки? Планируем с декабря и тут вот.

А у сына ветрянка была в этом месяце, а сегод.

Чёт на полоску полноценную не похоже У многих женщин планирующих беременность возникает вопрос: когда же можно делать тест на беременн.

Какие последствия ждут работодателя, если работник не сдает больничный?

При длительной болезни работнику может быть выдано несколько больничных листков, которые являются продолжением первоначального.

В этом случае при заполнении работодателем больничного листка нужно указать в нем только тот период, за который должно быть выплачено пособие.

Отметим, что допуск к работе без выписки создает риск нарушения ст.212 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не имеет права допускать к работе работников при наличии каких-либо медицинских противопоказаний для работы.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как заполнить табель учета рабочего времени за день болезни, который сотрудник полностью отработал. Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13.

Это следует из указаний, утвержденныхпостановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В случае если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то рекомендуется применять такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм.

Укажите утвержденный в организации буквенный код, который обозначает явку сотрудника на работу.

За полностью отработанный сотрудником рабочий день организация должна начислить ему зарплату.

Со следующего дня (дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте) начислите больничное пособие. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

Работа на — больничном: что выплатить и — в — каком размере

Причем работник вправе отказаться.

Если потом вдруг нужно будет «доболеть», ему придется обращаться за новым листком. Допускать сотрудника на больничном к работе или нет — решает руководство, а не бухгалтерия.

Бухгалтерии остается оформлять свершившийся факт. И если получилось так, что сотрудник работал во время болезни, возникает вопрос, как это показать в документах. Это не будет лишним, но и не обязательно.

Сам факт работы в эти дни — уже достаточное основание для начисления зарплаты.

В табеле за каждый отработанный день больничного ставим явки. Остальные дни после предъявления листка отмечаем как дни на больничном. И то и другое за один день указывать нельзя.

В табеле ведут учет фактически отработанного и неотработанного времен и ст.

91 ТК РФ; Указания (форма № Т-13), утв.

Можно ли не сдавать электронный больничный?

Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день.
Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Является ли это нарушением с какой-либо стороны?

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Следовательно, факт наступления у работника временной нетрудоспособности порождает у работодателя обязанность по выплате соответствующего пособия.

Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее – Порядок), утвержденным соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н и от 29.06.2011 № 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом согласно ч. 3.2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, листок нетрудоспособности может выдаваться как в форме документа на бумажном носителе, так и (с письменного согласия пациента) в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Это возможно, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

В письме ФСС РФ от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462 отмечается, что электронный листок нетрудоспособности (далее – ЭЛН) с 01.07.2017 имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе.

На сегодняшний день порядок взаимодействия между медицинской организацией, застрахованным (работником), страховщиком (работодателем) и страхователем (ФСС) еще не утвержден. Минтрудом России подготовлен проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Порядка информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”. Также разработан проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”.

На официальном сайте Фонда социального страхования РФ размещены Памятки для застрахованного лица, медицинской организации, страхователя по формированию ЭЛН.

1. Работник, обратившись в медицинское учреждение, сообщает свой СНИЛС и дает согласие на формирование электронного больничного.

2. Медицинская организация открывает ЭЛН и присваивает ему индивидуальный номер.

3. После выписки работник сообщает номер ЭЛН работодателю.

4. Работодатель при помощи выбранного метода информационного взаимодействия запрашивает у ФСС данные на работника по номеру его СНИЛС и ЭЛН и т.д.

Таким образом, листок нетрудоспособности в любой его форме является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако в рассматриваемом случае работник продолжил работу и не предоставил работодателю информацию о номере ЭЛН, оформленного в медицинской организации, куда он обратился за медицинской помощью. Такие действия свидетельствуют о том, что работник добровольно не воспользовался правом на освобождение от работы в связи с нетрудоспособностью.

Если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором (что не относится к рассматриваемому случаю).

Соблюдение работником режима в период его временной нетрудоспособности, предписанного ему врачом, трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником такого режима. При этом на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное ими время (ст.ст. 56, 129, 132, 135 ТК РФ).

Поскольку работник в дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью исполнял свои трудовые обязанности и листок нетрудоспособности работодателю не представил, то работодатель правомерно учел в табеле учета рабочего времени это время как отработанное и поэтому за указанный период должен выплатить заработную плату. Последующее сообщение работодателю номера ЭЛН, по нашему мнению, не должно повлечь за собой каких-либо юридических последствий и не потребует от работодателя совершать дальнейшие действия по начислению работнику пособия по временной нетрудоспособности (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 08.04.2016 по делу № 33-854/2016). Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 по делу № 33-2279/2016).

Таким образом, нарушений законодательства со стороны работника, не сообщившего работодателю сведений об оформленном листке нетрудоспособности, и отработавшего предусмотренные его режимом работы рабочие часы, и работодателя, зафиксировавшего отработанное работником время, в рассматриваемом случае нет.

Ответ подготовил: Жгулева Ольга, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм

Больничный лист что будет если не сдать на работу

Сроки сдачи больничного листа работодателю

Для получения выплат за дни нетрудоспособности гражданин обязан не только правильно оформить сам бланк, но и своевременно отдать его работодателю на оплату. Больничные листы открываются и оплачиваются в двух случаях:

  1. Гражданин официально трудоустроен, и его работодатель отчисляет за него страховые взносы.
  2. Человек временно не работает, но расторжение договора произошло менее 30 дней назад.
Читайте также:  Безопасные условия труда

Бюллетень – это бланк строгой отчетности, он имеет не только уникальный шифр, но и заполняется в соответствии со строго установленными нормативами. При их нарушении бланк может быть не принят к оплате.

При его оформлении важно правильно вносить сведения, особенное внимание стоит уделить названию организации-работодателя и данных о самом больном.

В бюллетене не допускается никаких помарок, зачеркиваний и исправлений. Срок лечения зависит от степени тяжести заболевания или полученной травмы. Максимально допустимые сроки установлены Минздравом, а их увеличение возможно только с одобрения специально собранной комиссией.

По правилам, прописанным в 255-ФЗ, на предоставление закрытого бланка нетрудоспособности отводится шесть месяцев. Именно в этот период работники обязаны отдать его на работу для начисления компенсационных сумм.

Дальнейшие действия напрямую зависят лишь от причины задержки.

Если причина входит в перечень уважительных, то шанс на получении компенсации существует. А вот при отсутствии уважительной причины добиться начисления не получится. В любом случае работник обязан поступить следующим образом:

  1. Написать заявление на получение компенсации за время нетрудоспособности.
  2. Указать причину несвоевременного представления бланка.
  3. Приложить к заявлению оригинал бюллетеня.
  4. Подать бумаги напрямую в фонд социального страхования.

Бумаги могут быть поданы как лично, так и через нанимателя.

Для обращения в ФСС следует: Также необходимо предварительно уточнить в какой отдел ФСС следует обращаться.

Такую информацию проще всего получить у своего работодателя.

В перечень уважительных причин входят: Приказ оговаривает возможность признания и иных моментов уважительными, если данный факт будет подтвержден в судебном порядке.

Работодатель не оформляет больничные, в чем смысл?

У вас там клушки похоже какие-то работают.

Не драматизируйте! Я бухгалтер по зарплате на 150 человек, успевают и расчитать и возместить, Фсс при проверке особо не цепляется, так что особого геморроя тут не вижу А мне вообще больничный не выплотели,и зп такая же как и была что тогда делать то? У нас также. Ничего тут страшного нет, я неделю могу не ходить и больничные не оформляют, бухгалтерии мороки меньше.

Длительная болезнь да, тут другое дело.

Обязательно ли сдавать больничный лист в бухгалтерию, по месту работы?

Прохожу лечение, но после него, поставив в известность начальство, пол дня работаю и на работе.

Начальство пока понимает, и вошло в положение. Но настроение у начальства может вдруг поменяться, как настроение женщины. И что бы подстраховаться, на всякий случай и оформил больничный лист.

(для начальства больше, гарантия, что не обманываю).

Но если его сдам, потеряю значительно в зарплате. Меня интересует, больница как то информирует работодателя, о том что на работника их организации оформлен больничный лист. Можно ли его не сдавать в бухгалтерию.

Можно ли не закрывать и не забирать больничный?

Они и там и там учитываются.

т.е на работе вас не было. и в табеле соответственно нет часовки? Фактически у вас получаются прогулы.

Я не знаю конечно что там и как у вас на работе, но может подстраховаться? Вы уверены, что не будет акта о прогуле?

Сейчас ведь времена не простые. А за что вы планируете получить З/П?

При сдаче БЛ вам хоть по нему произведут оплату (если положено конечно и всякое прочее) А автора на работе не было. :eerm: вам лет сколько, 7 или 8?

:omg: вроде детский труд запрещен в нашей стране. У мужа была подобная ситуация.

Ногу сломал, но пришлось на работу выйти на неск.дней. В отделе кадров сказали ,что если принесет больничный, эти дни отработанные не засчитают.

А вообще, в нете не проблема найти инфу: Работодатель может не принять незакрытый больничный лист.

Тогда все пропущенные работником дни будут отмечены как прогулы. Серьезные проблемы, вплоть до судебных разбирательств, могут возникнуть только в том случае, если работник попытается получить пособие по незакрытому больничному листу.

Таким образом, ответ на вопрос: что будет если не закрыть больничный лист – в большинстве случаев ничего серьезного.

Выход на работу при открытом больничном

Так, на всякий случай.

Расчет больничного в 2020 году нужно осуществлять, учитывая предельную базу по страховым взносам на социальное страхование, установленную на 2015 и 2020 годы. Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо знать:

  1. страховой стаж работника;
  2. количество дней нетрудоспособности по больничному.
  3. дневное пособие работника;
  4. сумму выплат, облагаемых социальными страховыми взносами за расчетный период, учитываемую при расчете пособия;

В сумму выплат за расчетный период входят все виды выплат, на которые были начис­лены страховые взносы в ФСС РФ, осуществленные в рамках трудовых отношений работодателя и работника. Не входят в расчет больничного в 2020 году выплаты, не облагаемые страховыми взносами, перечисленные в статье 422 Налогового кодекса РФ.

Больничный лист что будет если не сдать на работу

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Санкт-Петербург Есть вариант, что по окончании болезни он все-таки принесет закрытый больничный.

С чем тогда будет согласно руководство?

Российская Федерация, Санкт-Петербург А вообще, проще на мой взгляд позвонить ФСС и проконсультироваться, как лучше поступить в такой ситуации. А если он вам такой ЛН потом принесет, вы принять его не сможете.

Работодатель не имеет права одновременно выплачивать заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности. И вообще, смотря чем болеет работник, если его боляка заразная, а он вышел, не долечившись, а вы допустили его, то вы рискуете весь свой коллектив отправить на ЛН.

Что если не сдавать больничный в бухгалтерию?

можете не представлять свой больнич.с чистой совестью,а в следующий раз просто его не берите.

если работали — то смысла в предоставлении больничного нет, и никто вас ни в чем не заподозрит. а если сидели дома — то странно, неужели на работе это не учитывается?

Начну из далека. На третий цикл планиров. Хочу поговорить о ситуации, которая возникла в моей жизни. И о выборе, который мне предстоит сдел.

Девочки, это реагент?? Появился буквально через 3мин, розового цвета, но полоска близко очень. Видно же, девочки? Планируем с декабря и тут вот.

А у сына ветрянка была в этом месяце, а сегод.

Чёт на полоску полноценную не похоже У многих женщин планирующих беременность возникает вопрос: когда же можно делать тест на беременн.

Какие последствия ждут работодателя, если работник не сдает больничный?

При длительной болезни работнику может быть выдано несколько больничных листков, которые являются продолжением первоначального.

В этом случае при заполнении работодателем больничного листка нужно указать в нем только тот период, за который должно быть выплачено пособие.

Отметим, что допуск к работе без выписки создает риск нарушения ст.212 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не имеет права допускать к работе работников при наличии каких-либо медицинских противопоказаний для работы.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как заполнить табель учета рабочего времени за день болезни, который сотрудник полностью отработал. Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13.

Это следует из указаний, утвержденныхпостановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В случае если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то рекомендуется применять такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм.

Укажите утвержденный в организации буквенный код, который обозначает явку сотрудника на работу.

За полностью отработанный сотрудником рабочий день организация должна начислить ему зарплату.

Со следующего дня (дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте) начислите больничное пособие. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

Работа на — больничном: что выплатить и — в — каком размере

Причем работник вправе отказаться.

Если потом вдруг нужно будет «доболеть», ему придется обращаться за новым листком. Допускать сотрудника на больничном к работе или нет — решает руководство, а не бухгалтерия.

Бухгалтерии остается оформлять свершившийся факт. И если получилось так, что сотрудник работал во время болезни, возникает вопрос, как это показать в документах. Это не будет лишним, но и не обязательно.

Сам факт работы в эти дни — уже достаточное основание для начисления зарплаты.

В табеле за каждый отработанный день больничного ставим явки. Остальные дни после предъявления листка отмечаем как дни на больничном. И то и другое за один день указывать нельзя.

В табеле ведут учет фактически отработанного и неотработанного времен и ст.

91 ТК РФ; Указания (форма № Т-13), утв.

Ссылка на основную публикацию