Каких врачей необходимо пройти сотрудникам в соответствии с приказом 302н? - Komsindrom.ru

Каких врачей необходимо пройти сотрудникам в соответствии с приказом 302н?

Содержание

Медосмотры работников приказ 302Н

Медосмотры согласно Приказу N 302н.

Система медосмотров направлена на предупреждение развития профессиональных заболеваний у сотрудников предприятия, распространения инфекционных болезней, а также для оценки пригодности человека по состоянию здоровья к выполнению назначенной работы.

Кто обязательно проходит медосмотр на предприятии.

Согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н, установлен перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования).

Затраты на проведение обследования здоровья своих сотрудников, согласно ТК РФ возлагаются на работодателя.

Предварительные медосмотры для устройства на работу проводят обязательно в следующих случаях.

  • Прием на работу сотрудников младше 18-ти лет;
  • Если сотрудники заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (пилоты, машинисты, водители);
  • Если работы ведутся в условиях Крайнего Севера;
  • Спортсменов;
  • Если сотрудники поступают на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (см. ст. 213 ТК РФ);
  • Дополнительных условий, выдвинутых органами местного самоуправления к руководству предприятия (ч.4 ст.213 ТК РФ).

Кроме того, существуют направления деятельности, для работников которым также необходим первичный медосмотр. В эту категорию входят служащие МЧС, таможни, судьи, сотрудники железной дороги.

Периодические медицинские осмотры проходят следующие группы лиц:

  • работники, которые выполняют работы во вредных, а также опасных условиях;
  • работники, выполняющие работы, связанные с движением транспорта, в том числе работники метрополитенов;
  • работники, занятые в пищевой промышленности;
  • работники организаций торговли и общественного питания;
  • работники водопроводных сооружений;
  • работники медицинских организаций;
  • работники детских учреждений;
  • работники, осуществляющие деятельность по изготовлению и обороту пищевых продуктов;
  • работники, оказывающие парикмахерские и косметические услуги в организациях коммунально-бытового назначения;
  • медработники, спасатели, другой персонал аквапарка, находящийся в водной зоне;
  • Работники в возрасте до 21 года.

Частота, с которой проводятся периодические медосмотры, определяется условиями производственной среды либо видами работ. Ежегодно медкомиссию проходят работники моложе 21 года, остальные работники подлежат медосмотру раз в 1-2 года.

Медкомиссия по приказу 302н: каких врачей проходить.

Для проведения периодических медосмотров лечебное учреждение создает медкомиссию из врачей, действующих на постоянной основе, прошедших специализацию по профпатологии.

Сотрудники, подлежащие медосмотру, обязательно должны пройти терапевта, нарколога и психиатра. В зависимости от вида деятельности организации, условий труда и рекомендаций врачей-специалистов, в медкомиссию привлекаются врачи из других специализаций, в частности оториноларинголог, дерматовенеролог, невролог, офтальмолог, аллерголог, гинеколог, эндокринолог.

Обязательные диагностические обследования.

В перечень обязательных диагностических процедур для работников, проходящих периодические осмотры, включены лабораторные и функциональные исследования в виде:

  • клинических анализов мочи и крови;
  • ЭКГ;
  • флюорографии или рентгенографии органов грудной клетки;
  • биохимического скрининга.

Женский медосмотр предполагает ежегодный прием у акушера-гинеколога с обязательным бактериологическим и цитологическим исследованием.

Женщины в возрасте старше 40 лет должны пройти обследование молочных желез посредством маммографии или УЗИ 1 раз в 2 года. В зависимости от условий труда дополнительно могут проводиться УЗИ, спирометрия, исследования крови, в том числе гормональные, другие специфические медицинские исследования.

К чему приводит отказ от выполнения медицинских осмотров.

Требования к предприятию по обеспечению регулярных плановых медосмотров на основании приказа 302н являются обязательными. Сумма штрафа в случае неисполнения колеблется от 15000руб. для ИП и от 110000 для других форм собственности. Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ).

Где проходить обязательные медосмотры в г.Бор.

Центр современных медицинских технологий «Гарантия» в г.Бор осуществляет услуги по проведению медицинских осмотров работников предприятий с 2010 г.

  • С нами постоянно сотрудничают крупнейшие организации г.Бор, такие как AGS, ТУБОР, компания «Колибри», «Линдовская птицефабрика» и др.
  • Мы имеем соответствующие лицензии на проведение «Предварительных и периодических медицинских осмотров», согласно действующему законодательству РФ
  • Врачи, входящие в состав медкомиссии, прошли повышение квалификации в направлении «профпатология» с выдачей подтверждающих сертификатов.
  • Мы осуществляем медосмотры как с выездом на предприятие так и непосредственно в нашем медицинском центре.
  • Мы обеспечиваем постоянный состав врачей в медицинской комиссии, курирующей организацию.

Получить подробную информацию об организации медосмотров на вашем предприятии, заключить договор с нашим медицинским центром вы можете позвонив по телефону 8(83159)9-22-10.

Медосмотр по приказу № 302-н

Медосмотр по приказу № 302-н

Похожие публикации

Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги. Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства. Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны

Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре. Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями. Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

Читайте также:  Как оформить изменение места нахождения организации или филиала?

К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

  • возрастной группы до 21 года;
  • занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
  • связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
  • работающих в энергетической и строительной отраслях;
  • ведомственной охраны;
  • предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
  • медицинских и детских учреждений;
  • сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
  • профессиональных спортсменов.

Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя. Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения. Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

  • предмет;
  • информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
  • список платных медуслуг;
  • условия, стоимость и сроки их выполнения;
  • порядок расчета.

Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

  • издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;

Образец приказа об организации медицинских осмотров

  • составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:

Образец списка на медосмотр по приказу 302н

Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;

  • оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

Образец направления на обязательный медицинский осмотр

Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками.

Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. е. медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки. Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю. Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н:

Образец справки 302н

Периодический медосмотр

Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография. Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др. в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк

Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей. В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ. Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.

Образец паспорта здоровья работника

Медкомиссия по приказу 302-н определяет, каких врачей проходить. В паспорте здоровья в разделе врачебных заключений представлен основной список:

Как составить приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

Периодический медосмотр в 2019 г. (Приказ 302н Минздрава от 12.04.2011, ст. 212, 213 ТК РФ) проводят, как и ранее, для контроля состояния здоровья работников и уменьшения количества травм на предприятии. Периодический медицинский осмотр (приказ 302н устанавливает правила процесса) осуществляется при воздействии определенных вредных факторов для конкретных видов трудовой деятельности.

Когда и зачем проводят периодические медосмотры

Приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров устанавливает конкретные сроки процедуры, которые зависят от того, какой вредный фактор влияет на работника и какова степень его опасности.

Сроки проведения медицинского осмотра в лечебном учреждении определены не реже одного раза в два года, по некоторым воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год. Работники младше 21 года должны проходить освидетельствование каждый год. Центр профпатологии проводит процедуры не реже 1 раза в 5 лет.

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников предусматривает проверку на такие риски:

  1. Химические (те, содержание которых в воздушной среде места работы сотрудника и на его кожных покровах могут быть измерены, в том числе элементы биологического характера, выведенные с помощью химического синтеза — антибиотики, витамины).
  2. Биологические (возбудители заболеваний, споры, микроорганизмы, имеющие патогенные свойства).
  3. Физические (излучения ионизирующего и неионизирующего вида, вибрации, шумы, высокая или низкая температура окружающей среды).
  4. Тяжести рабочего процесса (нагрузка статического и динамического вида, поза во время работы, вес грузов).
  5. Напряженности рабочего процесса (степень нагрузки на органы чувств, голос, степень плотности сигналов звука и света).

Периодические медицинские осмотры 2019 (приказ 302н) необходимы для:

  • наблюдения за динамикой состояния здоровья сотрудников, обнаружения на начальной стадии профзаболеваний и степени влияния вредных факторов;
  • обнаружения не только болезней и состояний, препятствующих продолжению трудовой деятельности определенного вида, но и работ, осуществление которых требует контроля состояния здоровья;
  • своевременной разработки списка сохраняющих здоровье мероприятий профилактического и реабилитационного вида;
  • профилактики появления и распространения заболеваний инфекционного и паразитарного вида;
  • недопущения несчастных случаев на предприятии.

Правила оформления медосмотра

Мероприятия по обеспечению сохранности здоровья работников проводятся на плановой основе, соответственно, утверждаются локальным актом работодателя.

Читайте также:  Депремирование в рамках трудового законодательства

Определенного на законодательном уровне шаблона распорядительного документа нет, сформировать его можно произвольно.

В приказе о проведении периодических медицинских осмотров нужно:

  • утвердить дату или график осуществления процедур;
  • определить лицо, ответственное за процесс;
  • дать сведения о медучреждении;
  • разъяснить ответственность за непрохождение;
  • обязать руководителей подразделений обеспечить явку в соответствии со списками;
  • ознакомить участников процесса под подпись;
  • проинформировать о сотруднике, ответственном за исполнение;
  • приложить перечень работников, которым нужно пройти обследование.

Документ подписывает руководитель учреждения.

Образец приказа о проведении периодических медицинских осмотров

Кто должен проходить и каких врачей

Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты).

В список для медосмотра должны войти следующие работники:

  • те, на кого влияют вредные факторы производства из утвержденного распорядительным документом Минздрава перечня;
  • те, трудовая деятельность которых связана с предусмотренным этим же документом списком видов работ и профессий;
  • связанные с транспортом (ст. 213 ТК РФ);
  • трудящиеся в пищевой промышленности, сфере общепита и торговли, медицинских и детских учреждениях, на водопроводных объектах (ст. 213 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
  • младше 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

Перечень специалистов-медиков и исследований, которые нужно пройти работнику в ходе периодического медицинского осмотра, установлены в зависимости от вида работ, включенных в перечень Минздравом и от влияющих факторов.

Медучреждение формирует врачебную комиссию под председательством врача-профпатолога, имеющего действующий сертификат и утверждает состав комиссии.

Перечень врачей, которые должны осмотреть работника во время периодического медицинского осмотра, приводится в таблице.

Тип воздействияВрачи
Химическое
  • оториноларинголо;
  • дерматовенеролог;
  • невролог;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • ортопед (по показаниям);
  • стоматолог;
  • уролог;
  • онколог;
  • аллерголог.
Биологическое
  • дерматовенеролог;
  • оториноларинголог;
  • аллерголог;
  • невролог;
  • офтальмолог;
  • стоматолог.
Физическое
  • невролог;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • отоларинголог;
  • дерматовенеролог;
  • аллерголог;
  • стоматолог;
  • уролог;
  • эндокринолог.
Трудовое
  • невролог;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • оториноларинголог;
  • аллерголог.

Процедуру проводят медицинские учреждения любой формы собственности, обладающие соответствующим правом.

Кто и как направляет на периодический медосмотр

Процедура направления на медицинский осмотр строго определена. Она состоит из следующих действий работодателя:

  • составляет перечень сотрудников, включая наименование вида работы и влияющего фактора;
  • утверждает список контингента, подлежащего освидетельствованию (образец приказа о прохождении периодического медосмотра — далее), и направляет его в терорган Роспотребнадзора по региону нахождения;
  • направляет список контингента и пофамильный список сотрудников, в медучреждение, которое проведет процедуру, за 2 месяца до ее начала;
  • знакомит сотрудников с календарным планом не менее чем за 10 дней до их начала;
  • предоставляет направление с указанием наименования нанимателя, формы собственности и вида деятельности по ОКВЭД, наименования медучреждения, вида обследования, Ф.И.О., должности, вида работы сотрудника и влияющих факторов;
  • по итогам составить совместный заключительный акт и получить один его экземпляр.

Гарантии работникам при прохождении медосмотра

ТК РФ в статье 185 предусмотрел определенные гарантии работникам, участвующим в процедуре медосмотра. В период обследований за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда.

При обнаружении маркеров профзаболевания работника направляют в центр профпатологии и на время обследования в этом центре за работником сохраняется средняя зарплата.

Последствия непрохождения медицинского осмотра

ТК РФ вменил в обязанность работодателя проведение осмотров, а для ряда категорий сотрудников — их прохождение. Нарушение этих положений влечет санкции для обеих сторон.

Наказание для работника

ТК РФ в ст. 214 прямо указывает на обязанность сотрудника. Если ему предоставлено уведомление о прохождении процедуры, а он выразил отказ, наниматель отстраняет работника от исполнения функций до момента прохождения обследования. Заработная плата за этот период не выплачивается. Предусмотрена и дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения.

Наказание для работодателя

Если органы контроля выявят на предприятии сотрудников, не прошедших медосмотр, нанимателю грозит штраф в силу ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • 15 000–25 000 рублей — для должностного лица;
  • 15 000–25 000 рублей — для ИП;
  • 110 000–130 000 рублей — для юрлица.

Размер исчисляется от количества не прошедших процедуру сотрудников.

Страна Советов

Страна Советов Советы на все случаи жизни

Прохождение медосмотра по приказу 302н каких врачей

Минэкономразвития РФ издало заключение (№ 13875-ОФ/Д26и от 28 мая 2015 г.) о результатах экспертизы приказа Минздрава № 302н от 12 апреля 2011 г., касающегося медосмотров работников.

При проведении экспертизы проводился сбор сведений о положениях, необоснованно затрудняющих ведение предпринимательской и инвестиционной деятельности. Также направлялись дополнительные запросы в Минздрав и Минтруд, в Торгово-промышленную палату Российской Федерации, Общероссийскую общественную организацию «Российский союз промышленников и предпринимателей», Общероссийскую общественную организацию «Деловая Россия».

Основанием для проведения экспертизы послужило обращение «Сургутнефтегаза», основывающегося на отсутствии четких определений понятий «медицинское учреждение» и «значительное удаление». Действительно, например на Сахалине ведь целый ряд организаций, обслуживающих шельфовые проекты на их береговых объектах, мог реально снизить стоимость и объем медосмотра, сняв целый пункт «работы в КС и МКС». И мог это сделать как раз потому, что на ВСЕХ береговых объектах находятся врачи (именно врачи, а не фельдшеры), и находятся они в т.н. медпунктах – по сути являющихся клиникой. При этом – ближайшие медучреждения (больницы, поликлиники) находятся в пределах не более часа или двух (доехать с БКП «Одопту» до Охи занимает около полутора часов; для сравнения, из Новиково до Корсакова путь может занять примерно столько же при эвакуации обычного жителя). А заставлять проходить медосмотр по таким основаниям для «офисных» работников и персонала, занятого работами в населенных пунктах с наличием больниц (учитывая требование прохождения предварительного МО для работ в районах КС и МКС; читай – каждый раз при смене работы минимум) нецелесообразно в принципе.

1. В соответствии с приложением N 2 к приказу обязательное прохождение медосмотра установлено для видов работ, независимо от наличия на производствах признаков, позволяющих отнести их к повышенной опасности, и показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Таким образом, имеется некоторое противоречие с положениями ТК РФ, требующими прохождение медосмотра там, где действительно присутствуют вредные и опасные производственные факторы. Наличие таких факторов должно подтверждаться СОУТ.

2. Увеличение стоимости медосмотров, не всегда подъемные для работодателя (особенно для малого и микробизнеса). Примечание: для Сахалинской области – медосмотр для лиц, направляемых на работу в районы КС и приравненные к ним местности обходится около 6000 рублей минимум. Чуть ниже стоимость медосмотра для флота и пищевой промышленности.

3. Объем медосмотров пересекается с объемом обязательной диспансеризации.

4. Отсутствуют единые наименования вредных производственных факторов (в законодательстве); аналогичная ситуация сложилась и с наименованием видов работ.

5. Избыточность проведения всех видов медицинских обследований для работников торговли непродуктовыми товарами, а также нецелесообразность медосмотров в предусматриваемом на данный момент объеме для работников, не контактирующих с продуктовыми товарами, а также «офисниками» (административная работа).

6. Проблема наличия необходимых врачей (специалистов) в некоторых регионах.

7. Избыточность требования прохождения психиатра и нарколога (частота). Постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002 г. указывает периодичность один раз в пять лет. Другие обязательные нормы (кроме Приказа № 302н) в законодательстве отсутствуют. Примечание: увы, учитывая общую ситуацию в стране – возможно, следует оставить ежегодный осмотр, как барьер для трудоустройства в хорошие организации (для Сахалинской области, например, это подавляющее большинство околошельфовых «проектных» компаний).

8. Уже упоминавшееся выше ущемление прав работников, постоянно проживающих в КС и МКС, вынужденных проходить медосмотр каждый раз при смене работы, и НИКАК не защищенных в случае, если они по Приказу № 302н, имеют противопоказания. Напомним, ТК РФ требует особого прохождения предварительных медосмотров только для работников, выезжающих на работу в КС и МКС.

Выводы по итогам экспертизы (приводится цитата; не является официальной публикацией):

По итогам проведенной экспертизы приказа N 302н Минэкономразвития России пришло к выводу о наличии в приказе N 302н положений, необосновано затрудняющих ведение предпринимательской деятельности, и считает необходимым в соответствии с пунктом 3 постановления N 633 внести в Министерство юстиции Российской Федерации предложение о необходимости внести следующие изменения в приказ N 302н:

1. Определить механизм, предусматривающий возможность учета процедур при прохождении диспансеризации в счет прохождения медицинского осмотра.

2. Установить единые наименования вредных производственных факторов, подлежащих гигиеническому нормированию, а также учету при определении необходимости проведения медосмотров работников.

3. Исключить необходимость проведения всех предусмотренных приказом N 302н видов осмотров и исследований для работников розничной торговли, либо прямо не контактирующих с пищевой продукцией и занятых административной работой (бухгалтеры, экономисты и пр.), либо не контактирующих с факторами передачи заболеваний (например, пищевыми продуктами), а также для работников предприятий торговли непродовольственными товарами.

4. Исключить требование об участии врача-психиатра и врача-нарколога в работе комиссии по проведению обязательных медосмотров при направлении работников на освидетельствование, являющимся обязанностью работодателя, целесообразно.

5. Привести положения приказа N 302н в соответствие с действующими редакциями Закона N 323-ФЗ и Закона N 426-ФЗ, а также нормативными правовыми актами во исполнение указанных законов.

Методика проведения медосмотра в соответствии с приказом 302н от 12.04.2011

Размер: 212.535 Кб

В ряде случаев, перечень которых утвержден приказом 302н от 12.04.2011, работодатель обязан проводить медицинские осмотры для своих работников. Организация данных мероприятий вызывает у большинства сотрудников отдела персонала массу трудностей. Однако на практике все не так уж сложно. Главное — тщательное планирование и четкая последовательность действий.

1 этап: договоритесь с медицинским учреждением о точной дате проведения медицинского осмотра

Несмотря на то, что в приказе прямо не говорится о необходимости данного шага, он логично вытекает из требования согласовать списки лиц, подлежащих медосмотру, не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медучреждением даты мероприятия.

Приказ не регламентирует процедуру согласования. Однако самой разумной представляется следующая схема:

  • После новогодних праздников определиться с количеством подлежащих осмотру сотрудников и выбрать учреждение.
  • Связаться с учреждением и договориться с его руководством о дате прохождения осмотра.
  • Оформить в письменном виде дату и график проведения осмотра и получить подпись обеих сторон.

2 этап: составьте контингенты

Для этого вы можете использовать любые удобные для вас формы и инструменты — специальные компьютерные программы (например, «Охрана труда: Медицинские осмотры»), программы MS Office и т.д. Либо работайте по старинке — с помощью ручки и бумаги.

Хотя в соответствии с приказом начинать данный этап работы следует с составления контингента, мы рекомендуем прежде всего составить пофамильный список всех сотрудников организации. Список должен быть представлен в виде таблицы, в которой предусмотрены следующие графы: подразделение, должность, Ф.И.О., стаж работы, дата рождения, дата последнего осмотра — в лечебном учреждении и центре профпатологии. При этом под стажем подразумевается период, в течение которого данный сотрудник взаимодействовал с факторами, обозначенными в контингентах.

Приказ 302н устанавливает периодичность прохождения медицинских осмотров сотрудниками: не реже 1 раза в 2 года — в лечебных учреждениях, и не реже 1 раза в 5 лет — в центрах профпатологии

  • Теперь вам необходимо составить список всех должностей, имеющихся на организации — в том числе и тех, кого приказ не обязывает подвергать регулярному медицинскому осмотру.
  • кузнец ручной ковки

    слесарь по ремонту оборудования

    • Воспользовавшись отчетом об аттестации рабочих мест (или результатами специальной оценки условий труда), программой производственного контроля, онлайн-справочником приказа 302н, либо заглянув в прошлогодние контингенты, определите список вредных факторов для каждой конкретной должности.

    Вредные и опасные производственные факторы

    № прил. и пункт приказа 302н

    Периодичность ПМО в ЛПУ

    серы оксиды, кислоты

    Прик 302н Прил1 п1.2.32.1

    свинец и его неорганические соединения

    Прик 302н Прил1 п1.2.30.1

    кузнец ручной ковки

    Прик 302н Прил1 п3.10

    повышенная температура воздуха

    Прик 302н Прил1 п3.9

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    азота неорганические соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    слесарь по ремонту оборудования

    масла минеральные нефтяные

    Прик 302н Прил1 п 1.3.5

    углеводороды предельные и непредельные (метан, пропан, парафины, этилен, пропилен, ацетилен, циклогексан)

    Прик 302н Прил1 п 1.2.45.1

    Прик 302н Прил1 п 1.3.5

    альдегиды алифатические предельные и непредельные (акролеин)

    Прик 302н Прил1 п 1.2.2

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    Электромагнитные поля широкого спектра частот от ПЭВМ

    Прик 302н Прил1 п 3.2.2.4

    Электромагнитные поля широкого спектра частот от ПЭВМ

    Прик 302н Прил1 п 3.2.2.4

    Если же по некоторым профессиям прохождения медицинского осмотра не требуется, просто оставьте эти графы пустыми.

    Вам остается только подписать список контингентов у директора организации.

    3 этап: отправьте список контингентов в Роспотребнадзор

    В соответствии с приказом вы обязаны сделать это в течение 10 дней после утверждения работодателем. Контингенты направляются в Роспотребнадзор в соответствии с фактическим местонахождением организации. Непременно сохраните подтверждение того, что вы действительно отправили документ в установленные сроки (почтовое уведомление, номер регистрации в канцелярии и т.д.).

    4 этап: составьте поименные списки подлежащих медицинскому осмотру работников

    Как того требует приказ, данные списки работодатель должен утвердить не позднее чем за 2 месяца до даты, на которую назначено мероприятие. Списки должны содержать в себе такие пункты, как Ф.И.О. сотрудников, их должности, а также название структурного подразделения, если таковое имеется, и вредных факторов или видов работ, которые обязывают к проведению медосмотра.

    Возвращаемся на шаг назад — к пофамильному списку работников, который мы составляли на предыдущем этапе. Также возьмем ранее составленный список контингентов. Эти два документа нам помогут быстро подготовить необходимый перечень сотрудников.

    • В пофамильный список сотрудников вписываем вредные факторы, ориентируясь на контингенты.
    • Заполняем даты прохождения медосмотра по годам, отмечая буквами «л» и «п» тех, кто проходил осмотр в лечебном учреждении или центре патологии соответственно.
    • С помощью тех же символов обозначаем, кто должен проходить медосмотр в этом году.
    • Теперь разбейте список на два разных списка — тех, кто должен проходить осмотр в лечебных учреждениях, и отдельно — тех, кого следует направить в центр патологии.

    В конечном счете, у вас должно получиться 2 таблицы следующего содержания:

    Читайте также:  Распоряжение о стажировке на рабочем месте: образец
    Ссылка на основную публикацию
    Автомастерская