Каким образом работает в учреждении комиссия по социальному страхованию? - Komsindrom.ru

Каким образом работает в учреждении комиссия по социальному страхованию?

Содержание

Функции комиссии по социальному страхованию на предприятии

Все компании и предприятия должны отчислять средства в страховые фонды. ФСС – это один из органов, получающих средства. Для работы в сфере социального страхования создается комиссия. Она контролирует исполнение социальных гарантий. На нее возлагается целый ряд функций.

Функции комиссии

Комиссия создается в тех организациях, у которых имеется регистрация в ФСС. Основание ее создания – пункт 11 Постановления Правительства №101 от 12 февраля 1994 года. Комиссия наделяется этими функциями:

  • Принятие решений касательно отдыха и оздоровления сотрудников. Сюда входят направления в санатории, профилактории. Средства могут тратиться как на оплату путевок, так и на содержание профилакториев.
  • Распределение путевок в профилактории с контролем над порядком выдачи.
  • Контроль над числом сотрудников, которые претендуют на санитарно-курортное лечение.
  • Обеспечение выплат по соцстрахованию.
  • Подтверждение прав на пособия, предоставленные по решению администрации.
  • Решение споров, относящихся к сфере социальных пособий.
  • Контроль над санаториями, профилакториями.
  • Контроль над распределением выплат.

Комиссия контролирует выплаты, следит за порядком их выдачи, сроками. Она должна обеспечивать соблюдение закона.

Права и обязанности

Комиссия наделяется этими правами:

  • Контроль над правомерностью осуществляемых выплат (проверки выполняются на основании решения комиссии или жалобы трудового коллектива).
  • Направление запросов, касающихся соцстрахования, в администрацию.
  • Вынесение решений на основании материалов, полученных от администрации.
  • Участие в расследовании несчастных случаев, создание акта по итогам расследования.
  • Принятие участия в мероприятиях, проводимых ФСС.
  • Создание плана оздоровления для работников, которые в нем нуждаются.
  • Запрос у ФСС различных материалов.
  • Направление уведомлений в ФСС при наличии нарушений на предприятии.
  • Отправка в ФСС бумаг, касающихся порядка деятельности комиссии.
  • Создание ежегодного отчета о произведенной деятельности.
  • Рассмотрение жалоб работников в течение 10 суток.
  • Контроль за предоставлением листов нетрудоспособности, выданных профилакторием.
  • Прохождение обучения, организуемого ФСС.
  • Внесение предложений касательно улучшения деятельности ФСС.

Комиссия наделяется также этими обязанностями:

  • Организация ознакомительных процедур, разъяснений, индивидуальных консультаций.
  • Сверка истраченных средств с данными, предоставляемыми ФСС.
  • Создание перечня сотрудников, которые имеют право на материальную помощь.
  • Создание перечня работников, которые болеют.
  • Возмещение истраченных средств, если трата их была нецелесообразной.
  • Создание и ведение реестра застрахованных работников.
  • Проверка качества медицинского обслуживания работников.
  • Обеспечение доступа сотрудников к сведениям.
  • Контроль над правильностью составления документации, касающейся социальной сферы.

Комиссия занимается практически всеми социальными вопросами. Она принимает в том числе и финансовые решения. Для реализации ряда прав комиссии понадобится приказ руководителя.

Особенности создания

Комиссия включает в себя сотрудников, работающих в организации. Для избрания участников нужно назначить общее собрание. Назначаются члены комиссии на основании их добровольного согласия. Как правило, в комиссию входят представители администрации компании, руководители местного профсоюза. Имеет смысл назначать именно их, так как у этих сотрудников есть общие представления о работе с социальным направлением. Их работа будет более эффективной.

Если в компании работает меньше 1000 сотрудников, достаточно общей комиссии. Если же число работников превышает этот лимит, нужно создавать комиссии для каждого подразделения. Управленческий орган формируется на основании приказа руководителя. В него включается эта информация:

  • Название компании.
  • Номер приказа.
  • Дата издания.
  • Ссылка на закон, на основании которого создается комиссия (пункт 11 Положения №101).
  • ФИО и должность всех участников комиссии.
  • Срок функционирования органа.
  • Подпись руководителя.

С документом нужно ознакомить трудовой коллектив. Руководитель может определить права и обязанности участников, дать им различные гарантии.

После назначения комиссии избирается ее председатель. Для его избрания нужно большинство голосов. Основная функция председателя – организация деятельности комиссии, координация всех ее участников.

Создание положения

Еще один документ, на основании которого будет функционировать комиссия, – положение. Разрабатывается оно на базе акта ФСС №556а от 15 июля 1994 года. В положение включаются эти сведения:

  • Число участников.
  • Соотношение представителей профсоюза и администрации.
  • Продолжительность действия комиссии.
  • Порядок принятия решений.
  • Права и обязанности участников.
  • Льготы, предоставляемые участникам комиссии.

Положение нужно для более детального регламентирования деятельности органа.

Особенности функционирования комиссии

Рассмотрим основные особенности деятельности комиссии:

  • Участник комиссии избирается на срок, составляющий 1-3 года.
  • Участники могут переизбираться, но для этого нужно провести собрание коллектива. Для переизбрания нужно большинство голосов присутствующих на собрании.
  • Заседания комиссии организуются раз в месяц. Возможно более частое проведение, если есть подобная нужда.
  • Собрание органа предполагает составление протокола. В нем отражаются принятые решения.
  • Как правило, работа участников в комиссии считается рабочим временем. В это время за сотрудниками сохраняется и ЗП, и место работы.
  • Участник может быть привлечен к работе комиссии в нерабочее время. В это время он продолжает получать среднюю ЗП.
  • Участникам комиссии может полагаться одноразовое вознаграждение от ФСС.

Соответствующие правила содержатся в Типовом положении №556а от 15 июля 1994 года.

Ответственность за отсутствие в компании комиссии

Если на предприятии не организована комиссия, ее функции берет на себя работодатель. То есть он должен исполнять эти обязанности:

  • Контроль над своевременностью отправки страховых взносов.
  • Контроль над выдачей страховых средств.
  • Оформление сопутствующих документов.
  • Ведение перечня сотрудников, нуждающихся в помощи.

Отсутствие комиссии не является нарушением. Однако она обычно создается для снижения нагрузки на руководителя. Если работодатель и не создает комиссию, и не берет на себя ее функции, организацией органа могут заняться сами сотрудники. Работники могут создать не комиссию, а альтернативный орган, на который возлагаются соответствующие функции.

Однако в случае бездействия руководитель понесет административную ответственность. Накладывается она после того, как ФСС направил компании предписание с указанием перечня обнаруженных нарушений. Руководитель не привлекается к ответственности тогда, когда в компании штатом более 1 000 сотрудников есть только одна комиссия. Однако это касается только тех случаев, когда орган справляется со всеми своими функциями. Руководство освобождается от ответственности и тогда, когда комиссии нет в организации со штатом менее 15 работников.

Преимущества создания комиссии

Иногда комиссия может не организовываться. Однако создать ее рекомендуется, так как работа органа выгодна всем представителям компании. Преимущества работы комиссии:

  • Снятие нагрузки с работодателя.
  • Облегчение прохождения проверок ФСС.
  • Получение сотрудниками консультаций.
  • Быстрое решение возникающих конфликтов.
  • Снижение риска возникновения спорных ситуаций.
  • Облегчение расследования несчастных случаев.
  • Систематизация социальной работы.
  • Своевременное получение работниками материальной помощи и путевок в профилактории.
  • Облегчение документооборота.

Работодатель, благодаря работе комиссии, исключит возникновение проблем при проверках. Сотрудники получают бесплатные консультации, своевременную помощь и справедливое расследование ЧП.

ВАЖНО! Создание комиссии – обязательная мера для больших предприятий. Если этого органа не будет, возникнет путаница. Государство достаточно строго контролирует социальную сферу, а потому путаница может привести к проблемам при проверках с последующим привлечением к ответственности.

Вопрос: Обязательно ли на предприятии создавать комиссию по социальному страхованию? Какие у нее функции? Какие государственные органы при проведении проверки могут запросить выписки заседаний комиссии? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Обязательно ли на предприятии создавать комиссию по социальному страхованию? Какие у нее функции? Какие государственные органы при проведении проверки могут запросить выписки заседаний комиссии?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Комиссия по социальному страхованию должна быть сформирована у всех работодателей. Если численность работников составляет менее 100 человек, функции такой комиссии может осуществлять уполномоченный по социальному страхованию. В функции комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию входит, в частности, рассмотрение спорных вопросов по обеспечению работников пособиями по социальному страхованию. Представлять каким-либо государственным органам протоколы (выписки из протоколов) заседаний комиссии по социальному страхованию не обязательно, но письменные заключения такой комиссии в некоторых спорных ситуациях могут оказаться необходимыми для подтверждения позиции страхователя.

Согласно п. 11 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации (утверждено постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101, далее — Положение) в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий на предприятиях трудовыми коллективами образовываются комиссии по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзов (трудового коллектива) или избираются уполномоченные по социальному страхованию.

Образование комиссии или избрание уполномоченного является обязательным для всех организаций (п. 3 письма ФСС России от 25.01.1995 N 07-30).

Порядок формирования и функционирования комиссии по социальному страхованию определяется Типовым положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (утверждено ФСС России от 15.07.1994 N 556а, далее — Типовое положение). Согласно п.п. 1.1, 1.2 Типового положения комиссия по социальному страхованию (далее также — комиссия) образуется на предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте (далее также — предприятие), независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) ФСС РФ. Члены комиссии избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Если численность работников предприятия составляет менее 100 человек, вместо комиссии может быть избран осуществляющий те же функции уполномоченный по социальному страхованию.

Читайте также:  Увольнение беременной за прогул

Как следует из приведенных норм, создание комиссии не является обязанностью именно работодателя, поскольку сами полномочия по ее созданию предоставлены трудовому коллективу. В то же время можно говорить об обязанности работодателя принять участие в создании такой комиссии. Кроме того, представляется целесообразным для работодателя обеспечить трудовому коллективу условия для создания комиссии (в частности организовать конференцию трудового коллектива). Вместе с тем ответственность за отсутствие такой комиссии (уполномоченного) законодательство не предусматривает.

Функции комиссии по социальному страхованию определены п. 11 Положения, разделом II Типового положения. В частности, комиссия решает вопросы:

— о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;

— о распределении застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств ФСС РФ.

Кроме того, комиссия:

— контролирует правильность начисления и своевременность выплаты пособий по социальному страхованию администрацией предприятия;

— проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

— рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия.

Функции и обязанности комиссии конкретизируются в положении о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, которое утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия (п. 1.3 Типового положения). В названном положении также должен быть определен порядок работы комиссии (п. 4.4 Типового положения).

Из приведенных выше норм следует, что решения комиссии имеют рекомендательный характер. Ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет работодатель (смотрите также разъяснения Пензенского регионального отделения ФСС РФ, размещенные в сети Интернет по адресу: http: //www.fss.penza.ru/root/activity/materinstvo/voprosi).

В соответствии с п. 5.1 Типового положения контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) ФСС РФ. Вместе с тем законодательство не предусматривает конкретных способов осуществления такого контроля и не обязывает в каких-либо случаях представлять страховщику (его территориальному органу) протоколы заседаний комиссии.

Однако в практических ситуациях наличие материалов работы комиссии по социальному страхованию, в частности протоколов ее заседаний, может оказаться необходимым. Например, на рассмотрение комиссии может быть вынесен вопрос о том, могут ли быть признаны уважительными те или иные причины нарушения работником в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, либо неявки работника в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы, что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Как пояснил один из представителей ФСС РФ, определение уважительности причины нарушения режима и, следовательно, наличия оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности относится к компетенции специальной комиссии (уполномоченного) по социальным вопросам, которой может быть принято решение о признании причины неявки уважительной и выплате пособия в полном размере. Однако следует быть готовыми, что в случае проверки ФСС РФ необходимо будет представить для обоснования принятого заключения подтверждающие документы (смотрите материал: «Вопрос: Дайте разъяснение, может ли повлиять на размер пособия по временной нетрудоспособности наличие у работника учреждения уважительной причины в случае нарушения больничного режима? («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», N 6, ноябрь-декабрь 2014 г.)»).

В спорах между работодателями и территориальными органами ФСС РФ по вопросам, связанным, в частности, с наличием или отсутствием оснований для снижения работнику размера пособия по временной нетрудоспособности, письменное заключение комиссии по социальному страхованию является одним из доказательств, которое оценивается судом наряду с иными доказательствами по делу (смотрите, например, постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2012 N 14379/11, ФАС Волго-Вятского округа от 14.12.2011 N Ф01-5340/11, ФАС Уральского округа от 12.10.2009 N Ф09-7764/09-С2).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

16 февраля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

Удобство использования — в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Гарантия качества — служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

Оперативность — срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел «Правовая поддержка» (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу «Правовая поддержка» Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.

Комиссия по социальному страхованию на предприятии: функции, выбор членов комиссии и их обязанности

В соответствии с действующими законодательными актами, а также решениями, принятыми в ФСС, на каждом предприятии должна функционировать комиссия по социальному страхованию.

Ее основные задачи сводятся к контролю над соблюдением действия всех обязательств социального страхования перед сотрудниками, к контролю над своевременным получением работниками лечения в санаториях, профилакториях.

Данная комиссия участвует в разрешении спорных вопросов, связанных с выплатами, в расследовании произошедших на предприятии несчастных случаев.

Когда создается комиссия?

Комиссия по социальному страхованию на предприятии формируется сразу после регистрации самого предприятия

Комиссия по социальному страхованию создается после регистрации организации любой формы собственности в ФСС. Если предприятие уже зарегистрировано там, но комиссии еще не создано, ее надо организовать в первоочередном порядке.

О создании комиссии выходит приказ руководителя организации. Правила оформления этого и прочих документов, связанных с соцстрахованием, можно посмотреть на сайте ФСС.

Правила выборов членов комиссии

Чтобы избрать членов комиссии, надо провести общее собрание коллектива. Функционировать оно может в виде конференции. Члены комиссии могут быть избраны исключительно на добровольной основе. Обычно на голосование выдвигаются кандидаты из администрации предприятия, из руководства профсоюзной организации.

Такой выбор основан на необходимости знания основ работы с документами ФСС. Руководство предприятия, профсоюзные лидеры всегда имеют некоторое представление об основах работы с ФСС, поэтому они смогут работать более результативно, чем другие сотрудники.

Если сотрудников в организации меньше тысячи, то создается одна общая комиссия, если численность коллектива превышает тысячу, то надо будет создать комиссии по подразделениям. О создании комиссии выходит приказ руководителя. В приказе сообщается, на какой срок создана данная комиссия, кто в нее входит.

С содержанием приказа необходимо ознакомить всех членов коллектива. Обычно это происходит на общем собрании. Далее надо решить, как именно будет проходить работа комиссии, что входит в их обязанности, а что нет. Также сразу определяется, какое поощрение будут иметь члены комиссии за выполнение своих обязанностей.

Обычно это определенные льготы, определенные гарантии, которые будут распространяться на членов комиссии, добросовестно ведущих деятельность по качественной организации социального страхования на предприятии.

Функции комиссии

У комиссии по социальному страхованию есть ряд функций

Комиссия по социальному страхованию выполняет ряд стандартных функций. Основные перечислены далее:

  • Решение, как будут расходоваться средства на отдых, на различные виды оздоровления, которые распределяются между членами коллектива. Причем, средства могут расходоваться как на оплату отдыха, так и вкладываться в содержание домов отдыха, санаториев и прочих здравниц.
  • При наличии своих мест отдыха (санаториев, домов отдыха, профилакториев) комиссия выполняет контроль над ними.
  • Решение по очередной выдаче застрахованным сотрудникам путевок в санатории, профилактории, другие места отдыха, оздоровления.
  • Действия по учету сотрудников и/или членов их семей, которые по состоянию здоровья нуждаются в санаторно-курортном лечении.
  • Контроль над проходящими в организации выплатами по соцстрахованию.
  • Если администрация выносит решение о назначении пособия, обязанностью членов комиссии становится проверка объективности (целесообразности, своевременности) данного решения.
  • Если между сотрудниками и администрацией возникают споры по назначению пособия, то комиссия участвует в их разрешении в случае, если к ним поступило обращение о помощи в обжаловании решения руководства.
  • Контроль над тем, как распределяются средства социального страхования в организации

В права и обязанности комиссии входят следующие моменты:

  1. проверка объективности проводящихся выплат (начало проверки может быть инициировано самостоятельно или по жалобе членов коллектива, приказ руководителя в данной ситуации не нужен);
  2. подача запросов по выдаче нужных для организации социального страхования материалов в администрацию или в органы надзора (например, госнадзор), на основании этих материалов могут выноситься соответствующие решения;
  3. в случае произошедших несчастных случаев члены комиссии принимают участие в расследовании обстоятельств, впоследствии составляют акт;
  4. участие в проверках Фонда социального страхования;
  5. разработка плана оздоровления для тех лиц, работающих на предприятии, которым требуется оздоровление;
  6. возможность получить в ФСС нормативные акты, прочую важную информацию, которая нужна для организации работы комиссии;
  7. периодическое обучение, инициирующееся Фондом социального страхования, об участии в таком обучении выходит приказ администрации предприятия;
  8. внесение своих предложений по улучшению работы ФСС;
  9. своевременное информирование представителей своего отделения ФСС о произошедших нарушениях в организации, касающихся социального страхования;
  10. своевременное предоставление в ФСС документов, свидетельствующих о порядке работы комиссии на предприятии;
  11. на собрании коллектива ежегодно необходимо давать отчет о работе, также отчет дается, когда истекает срок действия полномочий;
  12. рассмотрение жалоб, поступающих от сотрудников, в 10-дневный срок
Читайте также:  Суммированный учет рабочего времени

Особенности работы комиссии

До 3-х лет — столько можно быть членом комиссии

В работе комиссии есть ряд особенностей:

  • Срок деятельности членов комиссии может быть от 1 года до 3 лет. Каждый член может быть переизбран, если так решит собрание коллектива или ФСС. Тогда полномочия продлятся на указанный отрезок времени.
  • Когда выбраны все члены комиссии, одного из членов избирают на роль председателя. Для этого должно проголосовать большинство.
  • Заседания проводятся раз в месяц или чаще по необходимости. Обязательно ведется протокол, в котором фиксируются решения.
  • Работа в комиссии может включаться в рабочее время. Зарплата и место сохраняются за сотрудником.
  • Отделение ФСС может выделить членам комиссии разовое вознаграждение из своих средств.

Подведем итоги

Значение комиссии по социальному страхованию — большое

При условии быстрого реагирования на все возникающие вопросы такая комиссия может существенно облегчить работу администрации предприятия.

Руководитель, советуясь с членами комиссии, находясь под их постоянным контролем, в течение всего времени будет работать в соответствии с нормами и законодательными актами, у него не будет нарушений.

Следовательно, при проверке ФСС у него не будут выявлены нарушения, влекущие за собой наказание разного уровня. Работникам также работа комиссии выгодна. Они будут иметь возможность получить любую консультацию по вопросам социального страхования быстро и бесплатно.

Поэтому споры, конфликты с руководством будут минимизированы. Грамотная систематизация работы в области соцстрахования позволяет упорядочить распределение средств, исключить неудовлетворенность, спорные моменты, в том числе, установить объективную очередность на оздоровление.

При травмах на производстве расследование обстоятельств становится более прозрачным и объективным. Если травма приведет к потере трудоспособности (полной / частичной), пострадавший обязательно получит все причитающиеся ему выплаты, льготы. Сразу на месте сам пострадавший или его родственники могут получить необходимые консультации, связанные с соцстрахованием.

Коротко и ясно о пользе Фонда Социального Страхования — в видеоматериале:


Сыктывкару от 11.04.2017 N 2722А о государственной регистрации юридического лица — общества с ограниченной ответственностью «Вита» (далее — ООО «Вита», Общество) в связи с его ликвидацией, а также записи в Едином государственном реестре юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ) о прекращении деятельности Общества в связи с его ликвидацией. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Страхователь имел право участвовать в установлении скидок и надбавок, а также выражать несогласие с их размером. Разногласия рассматривали согласительная комиссия из представителей сторон или суд.

Такой порядок следовал из абз. 2 п. 4, п. 8 Правил установления скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2001 N 652 (далее — Правила установления скидок и надбавок N 652).

Каким образом работает в учреждении комиссия по социальному страхованию?

Читайте подробнее о по этой ссылке.

Согласно вышеуказанному положению на предприятиях, где число работников менее 100 чел., функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию.

На основании настоящего Типового положения разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок принятия

Агентство Бизнес-Нововведений

На первом заседании открытым голосованием избирается председатель и заместитель председателя комиссии.

Председатель комиссии может быть досрочно лишен своих полномочий по собственной инициативе, по инициативе большинства членов комиссии или по представлению рабочего органа Фонда социального страхования.

В случае досрочного выбытия члена комиссии, сторона, которую он представляет, должна делегировать в комиссии нового члена.

Члены комиссии работают на общественных началах.

Обязательно ли на предприятии создавать комиссию по социальному страхованию?

Учитывая данные обстоятельства, следует считать, что комиссия или уполномоченный по социальному страхованию, относятся к обязательным для образования органам в каждой организации. К функциям такого органа, в соответствии с абзацем вторым пункта 11 Положения о Фонде социального страхования, относятся:

  1. рассматривают спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию.
  2. решение вопросов о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;
  3. распределение застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств Фонда социального страхования;
  4. пособиями по социальному страхованию.

Так, решения комиссии по социальному страхованию вам будут нужны для выплаты пособия в минимальном размере при нарушении заболевшим больничного режима и т.п.

Особенности работы комиссии по социальному страхованию на предприятии

Если численность работников превышает тысячу человек, то лучше создать комиссии по подразделениям, подписав приказ на каждое из них. Такой приказ также осведомляет о сроке, на который комиссия получает свои полномочия. На общем собрании эта информация доводится до всех сотрудников, а также оговаривается система работы членов комиссии, конкретизируется их функции и обязанности.

Дополнительно должны быть оговорены льготы и гарантии, которые получит за свою деятельность новоизбранная комиссия, уделяющая внимание качественному социальному страхованию и его четкой организации на всех уровнях.

Комиссия во время работы выполняет такие функции: Решение вопроса о расходах по социальному страхованию, как на отдых и периодическое оздоровление своих работников, так и (при необходимости) членов их семей, включая частичное содержание мест реализации прав на этот отдых – санаториев, лечебных профилакториев и различных оздоровительных лагерей

Положение о комиссии о социальному страхованию

Общие положения 1.1. Комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте * , независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации.

В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию. 1.3.

Социальное страхование на предприятии

В компаниях с числом работников менее 100 человек функции такой комиссии по соцстрахованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

Сама процедура создания этой структуры регламентируется положением о комиссии по социальному страхованию, утвержденным постановлением ФСС России 15 июля 1994 года № 556а.

Так, согласно этому документу члены комиссии избираются на общем собрании трудового коллектива из числа представителей его администрации.

Положение о комиссии по социальному страхованию


Положение относится к числу локальных нормативных актов Фирмы и разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ, Федеральным законом

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами Фирмы, на основании

«Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию»

(утверждено Председателем Фонда социального страхования РФ 15 июля 1994 г.

№ 556а). 1.3. Положение действует только в пределах Фирмы. 1.5.

Должна ли создаваться комиссия по социальному страхованию (бюджетная организация)?

Согласно вышеуказанному положению на предприятиях, где число работников менее 100 чел., функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

Типовое положение о комиссии /уполномоченном/ по социальному страхованию

На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию в структурных подразделениях.

На предприятиях, где число работников менее 100 чел., функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.____________________ * далее «предприятие»1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров; бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию.1.3.

На основании настоящего Типового положения разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию_** предприятия, в котором определяются число

Функции комиссии по социальному страхованию на предприятии

Она должна обеспечивать соблюдение закона. Комиссия наделяется этими правами: Контроль над правомерностью осуществляемых выплат (проверки выполняются на основании решения комиссии или жалобы трудового коллектива).

Направление запросов, касающихся соцстрахования, в администрацию. Вынесение решений на основании материалов, полученных от администрации. Участие в расследовании несчастных случаев, создание акта по итогам расследования.

Принятие участия в мероприятиях, проводимых ФСС.

Создание плана оздоровления для работников, которые в нем нуждаются. Запрос у ФСС различных материалов.

Направление уведомлений в ФСС при наличии нарушений на предприятии. Отправка в ФСС бумаг, касающихся порядка деятельности комиссии.

Создание ежегодного отчета о произведенной деятельности. Рассмотрение жалоб работников в течение 10 суток.

Комиссия по социальному страхованию на предприятии

Из этих же лиц избирается и соответствующий уполномоченный.

Фонд социального страхования России 15.07.1994 за N 556а утвердил .

В силу указанного нормативного акта срок реализации прав рабочей группы определяется в пределах от одного года до трех лет.

Следует отметить, что члены соответствующего органа не являются несменяемыми и могут быть переизбраны до истечения срока их полномочий.

После назначения персонального состава комиссии ее члены простым большинством избирают председателя, который организует функционирование рабочей группы ().

ФСС Российской Федерации особое внимание уделил периодичности работы комиссии, установив необходимость проведения заседаний не реже одного раза в месяц.

Решения указанного органа оформляются протоколом заседания комиссии по социальному страхованию. Образец названного документа ФСС России не разработан и не утвержден.

В целях восполнения указанного пробела далее приведен один из вариантов оформления протокола заседания комиссии.

Комиссия по социальному страхованию на предприятии: функции, выбор членов комиссии и их обязанности

Если предприятие уже зарегистрировано там, но комиссии еще не создано, ее надо организовать в первоочередном порядке.О создании комиссии выходит руководителя организации.

Правила оформления этого и прочих документов, связанных с соцстрахованием, можно посмотреть на сайте ФСС.Чтобы избрать членов комиссии, надо провести общее собрание коллектива. Функционировать оно может в виде конференции.

Члены комиссии могут быть избраны исключительно на добровольной основе.

Обычно на голосование выдвигаются кандидаты из администрации предприятия, из руководства профсоюзной организации.Такой выбор основан на необходимости знания основ работы с документами ФСС. Руководство предприятия, профсоюзные лидеры всегда имеют некоторое представление об основах работы с ФСС, поэтому они смогут работать более результативно, чем другие .

Ссылка на основную публикацию