Какими документами достаточно согласовать возможность работы из дома (хоум-офис)? - Komsindrom.ru

Какими документами достаточно согласовать возможность работы из дома (хоум-офис)?

«Home office»: все за и против

Количество компаний, которые переводят своих сотрудников на формат работы «home office», растет с каждым годом. Такая тенденция понятна – в определенных случаях такой подход к организации места работы выгоден и работодателю и сотруднику. Опыт европейских и американских компаний тому свидетельство – данная практика у них действует давно и зарекомендовала себя как эффективная. Но перед тем как переводить своих сотрудников на режим работы на дому необходимо соотнести все плюсы и минусы данной идеи, выявить ее «подводные камни».

Начнем с плюсов. Безусловно, самые явные – это экономия на аренде офиса, коммунальных услугах, покупке мебели, техники, зарплате обслуживающего персонала. Место для головного офиса, в котором будут работать минимальное количество сотрудников можно выбрать в недорогой удаленной от центра зоне. Не надо покупать лицензионное ПО. Нет необходимости проводить корпоративные мероприятия, оплачивать тренинги по воспитанию командного духа, создавать комфортную рабочую обстановку. Благодаря этому штат HR-службы может быть минимальным. Не нужно проводить проверки условий труда, а в случае их негативной оценки вкладывать деньги в улучшение условий или оплачивать штрафы.

И это еще не все. Формат «home office» помогает заинтересовать свободолюбивых и талантливых сотрудников, которые предпочти отойти от «офисного рабства», а также специалистов из регионов, где уровень зарплат меньше чем в городе, где базируется центральный офис компании. Также благодаря переводу работы в режим «home office» можно удалить из офиса в буквальном смысле слова вредных, при этом талантливых и ценных сотрудников. Это исключит конфликты и офисные интриги, а значит сделает работу более продуктивной.

Плюсов действительно много, но разом менять рабочий формат, не оценив потенциальную опасность, не стоит. Поэтому дальше перечислю негативные стороны идеи «home office».

Первое – это то, что работа на дому подходит абсолютно не всем направлениям деятельности. Например, бухгалтер может дома подготовить отчет, также со своими задачами вне офиса легко справятся менеджеры по продажам, страховые агенты, финансисты, аудиторы, юристы, рекламщики, сотрудники call-office, диспетчеры, программисты и журналисты. Но для сотрудников, которым необходимо присутствовать в офисе, встречать клиентов, оперативно в режиме on-line совместно с коллегами решать текущие задачи, контролировать работу подчиненных, выполнять работу на специальном оборудовании, а также тем сотрудникам, которые должны соблюдать конфиденциальность информации и нет гарантии, что в домашних условиях они смогут это сделать, формат «home office» не подходит. Производство, торговля — за исключением электронной – все эти отрасли полностью лишены возможности ограничиться домашними офисами.

Второй минус – далеко не все сотрудники психологически готовы перейти к работе на дому, многие привыкли к рабочей атмосфере, и домашняя обстановка их только отвлекает и расслабляет. Таким сотрудникам сложно концентрировать внимание и мотивировать себя без пристального внимания зоркого начальника или тех же коллег. Посмотрите на офис в отсутствии руководителя, понятно что работа не останавливается, но нет нет, а многие все же позволяют себе вольности, например, уйти с работы пораньше, задержаться на обеде или подготовить еженедельный отчет с опозданием. Работа на дому диктуют новые требования к сотрудникам: они должны быть с высокой внутренней мотивацией, ответственные, уметь самостоятельно ставить себе цели, расставлять приоритеты и контролировать процесс без лишних пинков. Если сотрудники работают из дома, это далеко не всегда означает, что они могут сами себе устанавливать рабочий режим: сейчас я посплю, а вечером наверстаю или сейчас схожу по своим делам, а ночью займусь работой. Такая свобода возможна, но далеко не всегда, и переезд в «home office» не означает, что руководитель не захочет быть уверенным, что его сотрудники в любой момент находятся на своих рабочих местах и готовы сиюминутно включиться в решение срочного вопроса, как если бы это было в обычном офисе. Соответственно HR-специалисту необходимо учитывать этот нюанс и способность работников к удаленной работе, иначе неприспособленные сотрудники, могут не выполнить поставленные перед ними задачи и в итоги сорвать сроки важного проекта.

Третий нюанс: при удаленной работе снижается возможность контролировать сотрудников и увеличивается сложность стандартизации их работы. Поэтому важно грамотно подобрать руководителя, который сможет справиться с этими задачами. Начальник, который привык жестко контролировать работу подчиненных и расписывать каждый их шаг, не сможет качественно управлять сотрудниками, привыкшими к свободе. Руководителю надомников необходимо уметь предоставлять свободу в принятии решений, и при этом поддерживать определенный уровень информированности, знать тонкости работы на дому и самому обладать не только лидерскими качествами, но и необходимыми для удаленной работы компетенциями. Это поможет ему разработать и применять комфортные и что главное эффективные системы постановки целей, контроля и мотивирования подчиненных.

Четвертый момент заключается в том, что негативные последствия для компании может принести отсутствие места для проведения переговоров. Это иногда вызывает определенное недоверие со стороны клиентов.

И еще один нюанс, который не столь существен, но тоже может вызвать определенные вопросы. «Многозадачный» режим работы, когда сотрудники во время рабочего времени одновременно занимаются личными делами, может привести к неоправданным затратам. Ведь сотрудники будут использовать оплаченный организацией интернет, телефонную связь и оборудование в своих целях, а значит может понадобиться дополнительный контроль за расходованием таких ресурсов, особенно если есть подозрение, что они необоснованно высоки.

Таким образом, зная данные особенности перевода сотрудников в формат «home office» можно сделать вывод, что для организации качественной работы надомников необходимо:

  • оценить подходит ли вид деятельности сотрудника для перевода его в формат «home office» и какие ресурсы ему понадобятся для качественного выполнения работы;
  • разработать требования к кандидатам надомникам и обучить HR-специалиста инструментам их оценки;
  • оценить способности и компетенции сотрудников и оставить в офисе тех, которые не в состоянии качественно работать в домашних условиях, либо найти им более подходящую замену;
  • обучить руководителя знаниям и навыкам работы с удаленными сотрудниками, либо нанять нового, который уже имеет опыт такого управления;
  • разработать эффективные системы постановки целей, контроля, оплаты труда и мотивирования.

И в заключение нельзя не напомнить о том, что труд сотрудников, работающих в режиме «home office»: надомников и удаленщиков по-прежнему регулируется трудовым законодательством. Поэтому таким работникам нельзя не платить зарплату, не пускать в отпуск и не предоставлять прочие гарантии, что предусмотрены в любимом Трудовом кодексе.

Читайте также:  Приказ о делегировании полномочий

Бизнес в формате «home office» — что это?

У наших зарубежных коллег работа на дому не вызывает никаких опасений и нареканий, многие «офисные» сотрудники постоянно или периодически трудятся на дому, и, надо отметить, вполне успешно трудятся. Естественно, благодаря отработанной системе мотивации и эффективному контролю со стороны работодателя. Что вам мешает разработать аналогичные? Продумайте, как добиться необходимой отдачи и уровня информированности: назначьте «переговорный час» по Skype, обяжите сотрудников высылать по электронной почте отчет о проделанной за минувшие сутки работе, – вариантов множество. Помимо денежной составляющей в «мотивационный пакет» вы смело можете включить следующие «бонусы» для сотрудника:

1. Относительно гибкий график работы. Вопросы, не требующие сиюминутного решения могут быть рассмотрены в любое удобное для сотрудника время: ночью или ранним утром.

2. Одним из самых «жирных» плюсов будет являться экономия времени и денег на дорогу в офис, постоянные пробки, и минимум 2 часа вычеркнутых из жизни ежедневно! А если прибавить сюда еще и время на «раскачку» , приветствия коллег, совместные посиделки-чаепития и перекуры, то можно высвободить еще часа 2 полезного рабочего времени. Присовокупите сюда экономию на общественном питании – получится внушительная сумма, минимум 20% от оклада.

3. Достаточно щепетильный, но не менее актуальный вопрос экономии на гардеробе. Каким бы пижоном или модницей ни был ваш сотрудник, не будет он садиться дома за компьютер «при полном параде». Пары выходных комплектов для выезда к клиентам на переговоры вполне достаточно.

4. Надомный труд предполагает оплату труда в зависимости от выработки, поэтому желающим заработать больше, чем это установлено штатным расписанием – зеленый свет.

5. И, наконец, личная жизнь – куда же без нее? Счастью сотрудников, особенно сотрудниц, не будет конца, т.к. времени на домочадцев и домашние дела значительно прибавится, и воодушевленные дамы будут работать усерднее во сто крат!

Каковы же плюсы перевода сотрудников на режим домашнего офиса для самих предпринимателя? – Их, поверьте, не так уж и мало:

1. Первый, и основной плюс – это экономия на арендной плате, причем существенная, и, как следствие, сокращение офисных расходов. Сюда относятся и коммунальные платежи, абонентская плата охранному агентству, экономия на офисном оборудовании (техники) и офисной мебели.

2. Вы будете крайне удивлены, узнав, во сколько вам на самом деле обходились телефонные переговоры (не только с деловыми партнерами, но и межгород с тетей Глашей), выделенный интернет, мобильная связь и прочие программные и телекоммуникационные сервисы. Теперь эти расходы в прошлом. Кстати, от услуг системного администратора тоже можно будет отказаться.

3. Сама собой отпадет необходимость покупки лицензионного ПО, благо пока еще ОБЭП не дошел до домовладений, однако, если вы честный, педантичный, а главное законопослушный предприниматель, то может рекомендовать установить всем ваши удаленным сотрудникам программу OpenOffice, которую можно бесплатно скачать с сайта ru.openoffice.org. Для борьбы с вредоносными программами можно в воспользоваться антивирусами в он-лайн режиме. Тоже самое касается и прочего программного обеспечения: многие разработчики предоставляют в открытом доступе он-лайн программы по ведению бухгалтерии или склада, так что бухгалтерию и менеджера по закупкам уж точно можно перевести на надомных режим работы.

4. Услуги специалистов такой же квалификации в соседнем регионе значительно дешевле? Воспользуйтесь ситуацией, и предложите интересующему вас претенденту формат home office; оплачивать ему командировки в случае необходимости окажется гораздо дешевле, чем нанимать на работу сотрудника за большую зарплату или снимать квартиру иногороднему топ-менеджеру.

5. Давно ли к вам заглядывали сотрудники СЭС для проведения аттестации рабочих мест? Они то уж напомнят, что у рабочего стола должна быть предусмотрена специальная подставка для ног, столешницы должна регулироваться по высоте, а уровень освещенности на рабочем месте должен быть не ниже 300лк.-500лк. Переведя офисных работников на надомный режим, вы избавите себя еще от одной проблемы раз и навсегда!

Кто себе может позволить перевести сотрудников на формат «home office»?

Есть направления деятельности, для которых «home office» наиболее органичен, например, менеджеры по продажам, страховые агенты, финансисты, маркетологи, бухгалтеры, аудиторы, юристы, рекламщики, сотрудники call-office, диспетчеры, ну и, конечно, программисты и журналисты. Одним словом все те, кто оказывает услуги и чья работа не требует непосредственного участия коллег. Минимальный набор офисной техники, интернет и телефон – вот, пожалуй, и все необходимые средства труда.

Портрет идеального «надомника»

Прошу не путать с «фрилансером» , тот – птица гордая, летает сама по себе, сегодня работает, а завтра в творческом отпуске, нам такие не походят. Мы ищем сотрудников с высокой внутренней системой мотивации, организованных, нацеленных на результат. Такому под стать и соответствующий руководитель: доверяющий своей команде, не желающий контролировать каждый шаг, предоставляющий определенную свободу в принятии решений.

Увы, сотрудники с повышенными коммуникативными потребностями вряд ли выдержат однообразие и одиночество работы дома, есть люди, для которых общественное признание и ощущение востребованности гораздо ценнее любых материальных поощрений. В такой ситуации можно попробовать воспользоваться опытом крупных компаний, только в уменьшенном масштабе. Например, оплачивать еженедельные походы в боулинг или на профильные курсы, причем, в «рабочее» время, — в любом случае, это будет дешевле содержания офиса в съемном помещении, да и корпоративной культуры никто не отменял, поэтому не стоит забывать о совместном досуге.

Так или иначе, если перевод сотрудников на режим «home office» дал возможность сократить издержки и оптимизировать бизнес-процессы вашей организации, и это позволило выделить дополнительные ресурсы на развитие бизнеса, значит, вы все делаете правильно!

Минимум места, максимум пользы: как правильно организовать домашний офис

Оборудование хоум-офиса

Рабочее место, прежде всего, должно быть удобным. Кабинет можно организовать на балконе, в отдельной комнате или на мансардном этаже. Главное правило: человек не должен сидеть спиной к окну или двери. Не менее важный момент — наличие хорошо продуманного, многоуровневого освещения. Выбирая дизайн для кабинета, прежде всего, учитывайте функциональные характеристики помещения. Интерьер должен создавать правильное настроение и настраивать на работу.

Хоум-офис в кладовой

Кладовая — небольшое помещение для хранения вещей, у которого есть скрытый потенциал. Эта комната вполне может подойти для кабинета в минималистическом стиле. Ввиду небольшого объема помещения в кладовой едва ли можно разместить много мебели — лишь письменный стол и навесные полки. Несомненный плюс такого варианта — возможность закрыть содержимое от посторонних глаз. А если вам нужно поработать, просто откройте дверь и придвиньте к столу офисное кресло.

К минусам хоум-офиса в кладовой можно отнести отсутствие естественного света. С другой стороны, большая часть работы обычно выполняется днем, когда требуется включение источников искусственного света. Конечно, для фрилансеров, которые проводят за письменным столом большую часть дня, этот вариант не очень подойдет. Но для тех, кто лишь время от времени работает дома, — это очень удачное решение.

Читайте также:  Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей: образец 2017

Хоум-офис под лестницей

Зачем пространству пропадать? Небольшая, уютная ниша под лестницей прекрасно подойдет для организации рабочего пространства, но только в том случае, если лестница полностью огорожена и обшита изолирующим материалом. Ведь никому не хочется, чтобы на голову сыпалась пыль и грязь каждый раз, когда кто-то поднимается по ступеням.

Не каждый человек сможет комфортно себя чувствовать под лестницей. Перед тем, как начать организацию хоум-офиса в этом месте, проверьте, насколько оно вам подходит. Поставьте письменный стол как можно ближе к лестнице и попробуйте поработать в таких условиях в течение недели. Если посторонние звуки вас не смущают, добавьте необходимые предметы интерьера.

Хоум-офис на балконе

Несомненное достоинство этого варианта — близость к окну. Рабочий стол освещает солнечный свет, заряжая вас бодростью и энергией… Если вы решили организовать хоум-офис на балконе, подумайте о его изоляции. Помещение должно быть сухим и теплым, поэтому его необходимо тщательно утеплить, включая стены, пол и потолок.

Балкон можно объединить с жилым помещением (это, чаще всего, спальня, гостиная или кухня) или оставить в виде отдельной комнаты. Для создания уютной, камерной атмосферы повесьте плотные рулонные шторы. Если балкон объединен с комнатой, отделите его от жилого помещения с помощью нитяной шторы или открытого стеллажа с полками. Даже такое символическое разделение поможет вам настроиться на рабочий лад.

Хоум-офис в шкафу

Этот вариант похож на метод организации рабочего пространства в кладовой. Но он пользуется большей популярностью, ведь кладовая — это не лишнее помещение, а зона для хранения вещей. Во многих квартирах ее и вовсе нет. В этом случае приходится включать воображение.

Предусмотрите все мелочи при заказе шкафа. Встройте в него рабочую поверхность, полки для хранения книг и офисного оборудования. В идеале, во время ремонта помещения выведите несколько розеток в области рабочего стола. В закрытом варианте шкаф по виду ничем не отличается от обычной мебели. Ваши гости никогда не догадаются, что внутри него спрятан целый домашний офис.

Предлагаем еще несколько удачных вариантов оформления интерьера рабочего пространства.

Home-office плюсы и минусы, как устроить рабочий процесс

Кто из нас не мечтал работать лежа на диване или нежась на пляже. В мыслях представляется идеальная картинка, но на деле всё не так просто.

Исследование компании TinyPulse, касающееся работы home-office

Недавно американская компания TinyPulse, консультирующая по вопросам трудоустройства, провела масштабное исследование. Было опрошено более 2000 людей и получены следующие результаты.

Сотрудники фирм, ежедневно приходящие в офис оценили своё ощущение счастья на работе в среднем в 7,4 из 10, при этом у сотрудников, работающих из дома, этот показатель составил 8,1.

Еще больший разрыв был получен в оценке своей ценности на работе: 6,7 у сотрудников трудящихся в офисе и 7,8 у тех, кто работает удаленно.

К тому же 91% удаленных сотрудников считают, что они работают более продуктивно, когда находятся не в офисе. Ученные из Гарвардского университета подтверждают эти предположения следующим образом: люди, работающие дома реже берут больничные, меньше отвлекаются на офисные разговоры и в связи с этим отличаются большей производительностью.

На сегодняшний день в России работа home-office не так сильно развита, как например, в Америке. А многие российские работодатели до сих пор относятся к такого рода условиям работы очень скептически. Но радует то, что всё-таки эта планка всё больше и больше сдвигается к сторонникам удаленной работы. Ведь для работодателя в таком случае полно плюсов.

Плюсы работы home-office для работодателей:

  • Не нужно платить за офис, электричество, свет, интернет и т.д. Это существенная экономия и самый большой плюс;
  • Отпадает необходимость установки лицензионного ПО. Т.к. в российском законодательстве пока еще нет закона, позволяющего проверить компьютеры сотрудников, работающих из дома;
  • На удаленную работу можно нанять человека из соседнего региона, где зарплаты на такую же должность в среднем ниже, чем в регионе работодателя;
  • Удаленные сотрудники реже берут больничные и отгулы;
  • Работодателю не страшны проведения аттестации рабочих мест СЭС;

Для самих сотрудников плюсы заключаются в следующем:

  • Экономия времени и денег на дорогу до работы и обратно;
  • Свободный дресс-код, можно работать чуть ли не сидя в пижаме, а это мало того, что удобно, но и к тому же позволяет экономить на покупке одежды;
  • Меньше стрессов — у вас нет под боком коллег, которые могут вас отвлекать в самый неподходящий момент или сплетничать у вас за спиной;
  • Работать можно не только дома, но и в ближайшем кафе или парке. Нужен только постоянный доступ к интернету;

Но, выбирая, работу home-office будьте готовы к следующему:

  • Вам придётся достаточно потрудиться над собой, чтобы организовать свою работу дома. Здесь нет начальников, которые будут сидеть с вами в одном помещении и контролировать ваш рабочий процесс, а, следовательно, будут велики соблазны отвлечься на соц.сети, телевизор и прочее;
  • Вам будет недоставать человеческого общения. Для многих людей это действительно является проблемой, и они не могут долго выдержать на удаленном рабочем месте. Поэтому хорошо подумайте и оцените насколько для вас важно ежедневно общаться с коллегами, обсуждать любимые сериалы или события в мире. Если вы не представляете свою жизнь без этого, то работа home-office не для вас;
  • Также стоит быть готовым к тому, что если вы все-таки заболели и взяли больничный, работодатель всё равно может попросить вас выполнить ту или иную работу, т.к. она не требует отлагательств, а у вас дома есть всё, чтобы сделать её в срок. По той же причине вас могут попросить поработать во внеурочное время;
  • Ваша компьютерная техника — ваша ответственность. Если сломается компьютер на работе, к вам тут же придет системный администратор и починит или заменит его. Если компьютер сломался у вас дома, то никого не будет волновать, почему это случилось, кто вам его починит, и сколько это будет стоить. Работодателя будет беспокоить только то, как быстро вы сможете снова вернуться к работе;
  • Если у вас дома есть дети или другие люди, они будут вас сильно отвлекать. К тому же все родственники будут считать, что раз вы весь день сидите дома, то вам будет не сложно проследить за их ребенком или кошкой. Поэтому придется сразу чётко ставить рамки: с 9 до 18 вы на работе, несмотря на то, что находитесь дома.
  • Придётся самостоятельно позаботиться об удобстве вашего рабочего места. Купить хорошее кресло и рабочий стол. Возможно, вам понадобится приобрести принтер и сканер тоже за свой счёт.

Как видите, в удаленной работе есть как плюсы, так и минусы. Поэтому стоит хорошо подумать, перед тем как соглашаться или отказываться от перехода работы на home-office. Кому-то очень быстро получается адаптироваться к новому рабочему процессу, и он уже не представляет себя в офисе, но есть и те люди, которые так и не могут организовать свою работу дома и им приходится разочаровываться и возвращаться в офис.

Читайте также:  Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы сотрудника себестоимость трубы за брак, и в каком порядке?

Был ли у вас подобный опыт работы home-office? Или, может, вы сейчас работаете удаленно? Опишите в комментариях вашу ситуацию, какие вы видите плюсы и минусы подобной работы, возможно именно ваши слова помогут кому-то определиться с выбором.

О способах дополнительного заработка в сети читайте здесь .

Хоум офис что это

Какими документами достаточно согласовать возможность работы из дома (хоум-офис)?


Для оформления дистанционной работы, необходимо провести те же действия, что и в случае оформления надомной работы, за исключением проверки жилищно-бытовых условий работы. Проверять жильё работника нет необходимости. Однако, если предполагается обмениваться с работником документами посредством интернета, необходимо, чтобы и у работодателя и у работника были оформлены электронные подписи. Подробный порядок оформления дистанционной работы Вы сможете найти в пункте 2 приложения к ответу.

Если вы оформляете надомную или дистанционную работу уже работающему работнику, то все эти условия можно отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить прием на работу сотрудника-надомника.

Особенности труда надомников Какие сотрудники относятся к надомникам Организация может заключить с гражданами о выполнении работы на дому.

Таких сотрудников называют .

Home office: в чем выгода для работодателя

При этом для выполнения работы и осуществления взаимодействия работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет… Удаленный сотрудник работает в строго отведенное время или выбирает свободные часы для выполнения заданий. Этот момент оговаривается индивидуально — зависит от сферы деятельности, часового пояса и других факторов. При этом некоторым людям нужно несколько раз в неделю посещать офис компании, чтобы брать документы, получать указания.

Многие организации, зная, что такое хоум офис, не спешат изменять формат работы.

Похожие статьи

Буквально недавно «Билайн» объявил о готовности перевести 50-70% сотрудников на «удаленку» и запустили проект BeFREE.

В МИФе тоже работают дистанционно: мы писали об этом не раз — например, вот рассказ о том, как проходит день или . Почему многие смотрят в сторону хоум-офиса? На это есть веские причины. Например, экономия денег и времени на дорогу, не надо каждый раз отпрашиваться у начальника, чтобы на полчаса сбегать по делам, даже просыпаться не обязательно строго в одно и то же время.

Многие боятся, что недостаток контроля убьет всю продуктивность. Но, как правило, этого не происходит. Большинство людей хотят работать, поскольку это тонизирует их и приносит удовлетворение.

И если вы занимаетесь бесперспективным делом, надо думать не о том, как работать над ним удаленно, а о новой работе.

Компания 37signals известна во всем мире.

Часто мне приходилось задерживаться в офисе и после этого вызывать такси за свой счет, за месяц набегала приличная сумма.

Важно Представьте, как взбодрят ваш мозг пара приседаний, отжиманий или подтягиваний.

Можно сделать йогу, чтобы размяться, или планку. В офисе в белой блузке и юбке-карандаш особо спортом не позанимаешься.

Внимание Достаточно щепетильный, но не менее актуальный вопрос экономии на гардеробе.

Бизнес в формате «home office» — что это?


Помимо денежной составляющей в «мотивационный пакет» вы смело можете включить следующие «бонусы» для сотрудника: 1. Относительно гибкий график работы.

Вопросы, не требующие сиюминутного решения могут быть рассмотрены в любое удобное для сотрудника время: ночью или ранним утром. 2. Одним из самых «жирных» плюсов будет являться экономия времени и денег на дорогу в офис, постоянные пробки, и минимум 2 часа вычеркнутых из жизни ежедневно! А если прибавить сюда еще и время на «раскачку» , приветствия коллег, совместные посиделки-чаепития и перекуры, то можно высвободить еще часа 2 полезного рабочего времени.

Помимо денежной составляющей в «мотивационный пакет» вы смело можете включить следующие «бонусы» для сотрудника: 1.

3. Достаточно щепетильный, но не менее актуальный вопрос экономии на гардеробе. Каким бы пижоном или модницей ни был ваш сотрудник, не будет он садиться дома за компьютер «при полном параде».

Home-office плюсы и минусы, как устроить рабочий процесс

А многие российские работодатели до сих пор относятся к такого рода условиям работы очень скептически.

Но радует то, что всё-таки эта планка всё больше и больше сдвигается к сторонникам удаленной работы. Ведь для работодателя в таком случае полно плюсов.

  1. Удаленные сотрудники реже берут больничные и отгулы;
  2. Не нужно платить за офис, электричество, свет, интернет и т.д. Это существенная экономия и самый большой плюс;
  3. Отпадает необходимость установки лицензионного ПО. Т.к. в российском законодательстве пока еще нет закона, позволяющего проверить компьютеры сотрудников, работающих из дома;
  4. На удаленную работу можно нанять человека из соседнего региона, где зарплаты на такую же должность в среднем ниже, чем в регионе работодателя;
  5. Работодателю не страшны проведения аттестации рабочих мест СЭС;
  1. Экономия времени и денег на дорогу до работы и обратно;

Понятие «home office» как вид бизнеса

Вы делаете им поблажку в виде работы дома не для того, чтобы они вместо своих прямых обязанностей пекли пироги или смотрели сериалы.

Не менее соблазнительна, по отношению к производительности труда, мотивация.

При этом не только денежные премии, но и нематериальные аспекты: Гибкий график работы – как бы вы не проявляли жесткость, но все-таки есть такие вопросы, которые сотрудник может решить в любое удобно для него время. Отсутствие необходимости ездить в , тратить время на сборы на работу, неинформативное общение с коллегами, перекуры, и экономия на обедах – позволит высвободить около 20% от оклада сотрудника. Дресс-код. Вашим работникам нет необходимости в постоянном обновлении гардероба.

Согласитесь, что никому не интересно в деловом костюме вы или в домашнем халате проводите время за работой дома. Сдельная оплата труда – самый лучший способ мотивации.

Увеличится время, которое можно провести с семьей или потратить на домашние дела.

Перспективы режима работы home-office в россии

наук, доц. Или думай сам — или тот, кому приходится думать за тебя, отнимет твою силу, переделает все твои вкусы и привычки, по-своему вышколит и выхолостит тебя(с). Фрэнсис Скотт Фицджеральд. Ночь нежна В настоящее время мы существуем в эпоху, когда большую часть жизни человек проводит на работе.

В свое время в обществе даже шла достаточно ожесточенная борьба за 8 часовой рабочий день (8 часов – работа, 8 – сон, 8 свободное время). Работа сверх нормы согласно законодательству большинства стран должна осуществляться добровольно и оплачиваться дополнительно.

Однако что мы можем видеть сейчас: люди просто пропадают на работе.

Работа просто съедает человека. Большинству людей приходится тратить 1-2 часа, на то, чтобы добраться на работу, такое же время приходится потратить, чтобы добраться обратно.

Ссылка на основную публикацию