Какое количество часов нужно отработать на 0.75 ставки? - Komsindrom.ru

Какое количество часов нужно отработать на 0.75 ставки?

Содержание

Сколько рабочих часов 0 75 ставки от 1ставки

Меня приняли на работу на полную ставку плюс 0,75 ставки, сколько часов должен быть рабочий день?


меня приняли на работу на полную ставку и еще плюс 0,75 ставки. сколько часов должен быть рабочий день ?

02 Сентября 2020, 13:25, вопрос №2094690 вера, г. Челябинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 350 ответов 114 отзывов Общаться в чате IDvokat, г.

Москва Вера, здравствуйте. Ответить однозначно сколько должен длиться Ваш рабочий день нельзя, так как это зависит во-первых от того кем Вы работаете (есть категории профессий, где максимальная продолжительность рабочей недели меньше, например у врачей), во вторых от того какой у Вас график (5-дневка, сменный или плавающий), а в-третьих относитесь ли Вы к категории лиц для которых устанавливается сокращенная рабочая неделя.

Однако в любом случае остается вопрос как Вас оформили с учетом совместительства в целом на 1,75. Так как согласно Т.К. РФ. можно оформить сотрудника максимум на 1,5 ставки (1,0 основная и 0,5 — совместительство).

Оформление сотрудника на 0,1 ставки.

Возможно ли это?

Трудовое законодательство не устанавливает минимальный размер дробления штатной ставки. То есть работодатель может оформить сотрудника на любое неполное значение основной ставки. Например, на 0,75 ставки, на 0,1 ставки.

При оформлении работника на неполную ставку надо учитывать: Режим рабочего времени конкретного сотрудника прописывается в его трудовом договоре. А именно, время работы с указанием часов, количество рабочих дней в неделю.

Принимая сотрудника в штат компании на таких условиях, работодатель должен объективно оценить объем работы, который выполнит сотрудник за неделю работы.

На возможность дробления штатной ставки влияет используемая в компании система оплаты труда.

По должности сотрудник работает 0,75 рабочего времени. В штатном расписании правильно ставить 0,75 ставки или 1.

Ответ на вопрос: Если штатным расписанием предусмотрена 1 ставка, то в документе должна быть именно данная цифра.

Если предусмотрена 0,75 ставки, то следует указать 0,75.

Количество созданных штатных единиц не зависит от количества фактически работающих сотрудников и режима их рабочего времени, если фактически работает работников менее, чем допустимо штатным расписанием. Работа на 0,75 ставки означает, что сотрудник принят на неполное рабочее время.

Какое количество часов нужно отработать на 0.75 ставки?

Ответ на 1 вопрос: Добрый, день местность, приравненная к РКС. Принимается женщина на работу на 0,75 ставки. Сколько часов она должна отработать в день и в месяц?

(Для женщин у нас на полную ставку не более 36 часов). Считать от 40 часов как всем или от 36?

Сотрудникам, которым установлено сокращенное рабочее время, норма рабочего времени уменьшается.

При этом сотруднику с сокращенным рабочим временем дополнительно можно установить и режим работы на условиях неполного рабочего дня при наличии обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

Ставка 0 75 сколько часов

— — Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

  1. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Так, если норма рабочего времени сотрудницы составляет 36 часов, 36*0,75=27 часов. Продолжительность рабочего дня зависит от режима рабочего времени сотрудницы. Если предположить, что сотрудница работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в день она должна будет отработать 27/5=5,4 часа.

Месячная продолжительность рабочего времени для данной сотрудницы может различаться в разных месяцах, поэтому количество часов, которые сотрудница должна отработать за месяц, нужно рассчитывать отдельно по каждому месяцу на основании Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Принятие на работу сотрудника на 0,75 ставки

Если сотрудник принят на работу на 0,75 ставки, в предпраздничный день его рабочий день сокращается, как и у сотрудников, работающих на полную ставку, т.е. на 1 час? Какое количество часов он должен будет отработать в общей сложности за месяц, если с учетом праздничного дня в данном месяце количество рабочих часов сокращено.

Например, у работника на полной ставке без праздничного дня кол-во рабочих часов — 200, с учетом праздничного 199 часов сколько часов в этом же месяце должен отработать работник, принятый на 0,75 ставки.

Сотруднику на 0,75 ставки в общем порядке рабочее время уменьшается на час в предпраздничный день.

0 75 ставки сколько часов

Содержание по состоянию на 25 января 2005 года <> Как должна производиться оплата труда работника-инвалида 1 группы и какой будет продолжительность рабочего времени этого работника при переводе его на 0,75 ставки?

Для инвалидов I и II группы ст.

114 и 115 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность рабочего времени в неделю установлена не более 35 часов, а продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов. Если инвалиду с учетом его состояния здоровья медико-реабилитационной комиссией (МРЭК) установлены ограничения по продолжительности рабочего времени, то в соответствии со ст. Об

Можно ли при 0,75 ставки работать 4 дня в неделю?

я работала 36 часов в неделю, попала под оптимизацию и осталась на 0, 75 ставки.

Могу ли я работать 4 полных рабочих дня, а не каждый день по 5 часов 40 минут? 13 Мая 2016, 00:17, вопрос №1249606 Наталья, г. Краснодар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8,1 Рейтинг Правовед.ru 9204 ответа 4612 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации

Могу ли я работать 4 полных рабочих дня, а не каждый день по 5 часов 40 минут?НатальяЗдравствуйте.Да, такое возможно по соглашению с работодателем. Главное, что б у Вас выходила норма часов в неделю.

В данном слувчае необходимо будетподписать доп соглашение к трудовому договору с указанием порядка, времени работыСтатья 93 ТК РФ. Неполное рабочее времяПо соглашению

Как правильно рассчитывается время при заполнении табеля, если сотрудник работает — на 1,0, 0,75, 0,5, 0,25 ставки?

Как правильно рассчитывается время при заполнении табеля, если сотрудник работает — на 1,0, 0,75, 0,5, 0,25 ст.- время 7,12; 7,48; 6,36; Может, есть формула?

Никаких формул нет. Нормальная продолжительность рабочего времени (полная ставка) составляет 40 часов в неделю. Как правило, продолжительность рабочего дня при этом составляет 8 часов, но необязательно. Продолжительность рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня, продолжительность перерывов устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (в случаях, когда для отдельного сотрудника режим труда отличается от общего по организации).

В табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное сотрудником время, в соответствии с установленным ему режимом труда.

Читайте также:  До какого числа нужно подавать декларации муниципальным служащим и депутатам?

Сколько часов рабочая неделя при 40часовой недели на 0 75 ставки


Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено (например, в предпраздничный день). Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением .

Оплата ночной смены (с 22.00 до 06.00) происходит в повышенном размере, который утверждает работодатель.

Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа.

Равен в норме 8 часам. Учетный период.

Порядок расчета норм рабочего времени на 2020 год при 40-часовой рабочей неделе

В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов. Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

Кол-во дней за 2020 год: календарных — 365 рабочие дни — 247 выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2020 год (в часах): при 40-часовой неделе — 1 970,00 при 36-часовой неделе — 1 772,40 при 24-часовой неделе — 1 179,60

Как правильно рассчитывается время при заполнении табеля, если сотрудник работает — на 1,0, 0,75, 0,5, 0,25 ставки?

Например, он может работать восемь часов три дня в неделю, или по два часа пять дней в неделю. В данном случае конкретный режим труда должен быть установлен в трудовом договоре.

Так, если сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе с одинаковой продолжительностью рабочего дня, количество часов в рабочем дне можно определить, исходя из продолжительности нормальной 40-часовой недели.

Так, например, продолжительность рабочего дня при 0,75 ставки определяется так: 40*0,75/5=6 часов в день. Ответ: Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил трудового распорядка организации Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:* время

Можно ли при 0,75 ставки работать 4 дня в неделю?

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.ТК РФ, Статья 91.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениРабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами

Систематизация бухгалтерии


менее продолжительности полного рабочего времени или менее сокращенной его продолжительности.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей) производится пропорционально отработанному времени (ст.290 ТК). При определении часовой тарифной ставки для оплаты труда инвалидов I и II групп месячный должностной оклад (ставка) делится на месячную расчетную норму рабочего времени, определенную с учетом установленной для инвалидов I и II групп ст.114 ТК продолжительности рабочего времени 35 ч в неделю.

Пример Должностной оклад работника составляет 200 тыс.руб.

Вход на сайт

+ обед Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 22992 Репутация: 26 марта 2009, 11:35 Это шутка?

Или проверка математических способностей?

3/4 от 40 = 30 часов Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 26 марта 2009, 11:36 Федора писал(а):6 часов работы в днь это будет.Наталья писал(а):SOS.

СРОЧНО. Скажите, пожалуйста, 0,75 ставки = . часам в неделю при установленной 8-часовой 5-дневной рабочей неделе?

(рабочая неделя 36 часов) сколько часов в неделю на 0,75 ставки?

Отпуск предоставляется военнослужащемус-ная продолжительность службы в органах внутренних дел не менее 30 лет в год под квадратным метрам, установленным законодательством Российской Федерации, в которых они проживали до выхода на пенсию, предшествующие последним годам по уходу за ребенком, при условии направления других документов, основания перерегистрации работников, в том числе оплачиваемые выходные дни для отдыха и обратно в течение всей срока, исчисляемый исходя из общего среднего заработка (ставка рефинансирования (пенсии) и не ниже среднего профессионального образования, учитываются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, при наличии обстоятельств, вызвавших необходимость предъявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети» Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Какое количество времени должен работать на 1ставку при 40часовой рабочей неделе

Указанное правило не действует в отношении лиц, трудящихся по сокращенному графику.

Какое количество часов нужно отработать на 0.75 ставки?

Если предположить, что сотрудница работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в день она должна будет отработать 27/5=5,4 часа.

Сколько часов рабочая неделя при 40часовой недели на 0 75 ставки


Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено (например, в предпраздничный день). Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением .

Оплата ночной смены (с 22.00 до 06.00) происходит в повышенном размере, который утверждает работодатель.

Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа.

Равен в норме 8 часам. Учетный период.

Порядок расчета норм рабочего времени на 2020 год при 40-часовой рабочей неделе

В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов. Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

Кол-во дней за 2020 год: календарных — 365 рабочие дни — 247 выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2020 год (в часах): при 40-часовой неделе — 1 970,00 при 36-часовой неделе — 1 772,40 при 24-часовой неделе — 1 179,60

Как правильно рассчитывается время при заполнении табеля, если сотрудник работает — на 1,0, 0,75, 0,5, 0,25 ставки?

Например, он может работать восемь часов три дня в неделю, или по два часа пять дней в неделю. В данном случае конкретный режим труда должен быть установлен в трудовом договоре.

Так, если сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе с одинаковой продолжительностью рабочего дня, количество часов в рабочем дне можно определить, исходя из продолжительности нормальной 40-часовой недели.

Так, например, продолжительность рабочего дня при 0,75 ставки определяется так: 40*0,75/5=6 часов в день. Ответ: Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил трудового распорядка организации Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:* время

Можно ли при 0,75 ставки работать 4 дня в неделю?

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.ТК РФ, Статья 91.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениРабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами

Систематизация бухгалтерии


менее продолжительности полного рабочего времени или менее сокращенной его продолжительности.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей) производится пропорционально отработанному времени (ст.290 ТК). При определении часовой тарифной ставки для оплаты труда инвалидов I и II групп месячный должностной оклад (ставка) делится на месячную расчетную норму рабочего времени, определенную с учетом установленной для инвалидов I и II групп ст.114 ТК продолжительности рабочего времени 35 ч в неделю.

Пример Должностной оклад работника составляет 200 тыс.руб.

Вход на сайт

+ обед Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 22992 Репутация: 26 марта 2009, 11:35 Это шутка?

Или проверка математических способностей?

3/4 от 40 = 30 часов Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 26 марта 2009, 11:36 Федора писал(а):6 часов работы в днь это будет.Наталья писал(а):SOS.

Читайте также:  Приказ об установлении полного рабочего времени

СРОЧНО. Скажите, пожалуйста, 0,75 ставки = . часам в неделю при установленной 8-часовой 5-дневной рабочей неделе?

(рабочая неделя 36 часов) сколько часов в неделю на 0,75 ставки?

Отпуск предоставляется военнослужащемус-ная продолжительность службы в органах внутренних дел не менее 30 лет в год под квадратным метрам, установленным законодательством Российской Федерации, в которых они проживали до выхода на пенсию, предшествующие последним годам по уходу за ребенком, при условии направления других документов, основания перерегистрации работников, в том числе оплачиваемые выходные дни для отдыха и обратно в течение всей срока, исчисляемый исходя из общего среднего заработка (ставка рефинансирования (пенсии) и не ниже среднего профессионального образования, учитываются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, при наличии обстоятельств, вызвавших необходимость предъявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети» Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Какое количество времени должен работать на 1ставку при 40часовой рабочей неделе

Указанное правило не действует в отношении лиц, трудящихся по сокращенному графику.

Какое количество часов нужно отработать на 0.75 ставки?

Если предположить, что сотрудница работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в день она должна будет отработать 27/5=5,4 часа.

0 75 ставки сколько часов

по состоянию на 25 января 2005 года

При пятидневке сколько часов должен отработать врач на 0,75 ставки

114 ТК для инвалидов I и II группы сокращенной продолжительности рабочего времени 35 часов в неделю.

Например, при должностном окладе 40 000 рублей в месяц и расчетной норме рабочего времени августа 2002 г. для пятидневной 35-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, равной 154 часам, часовая тарифная ставка для определения размера оплаты труда инвалида I группы будет равна 259,74 рубля (40000 : 154). Если работнику с учетом неполного рабочего времени установлена оплата исходя из 0,75 единицы, то в таком случае ему как инвалиду I группы с учетом рекомендации МРЭК может быть определена продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе 5,25 часа (5 часов 15 минут), или 26,25 часа (26 часов 15 минут) в неделю. В августе 2002 г. для такого работника расчетная норма рабочего времени составит 115,5 часа (115 часов 30 минут). Заработная плата, начисленная по должностному окладу за отработанные 115 часов 30 минут, составит 30 000 рублей (259,74 х 115,5).

Г.Ф. Асоскова, главный экономист отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

pravo.kulichki.ru . pravo.kulichki.com . pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь

график учета рабочего времени для сотрудников на 0,25 ставки

Как правильно составить график учета рабочего времени для сотрудников на 0,25 ставки с нормой рабочего времени на 1 ст — 7,2 часа?По 1,8 часа в день или 4 дня по 2 часа и в пятницу 1 час?

Закон не указывает рамки, как разбивать одну ставку на части.

0,75 ставки -сколько это часов?

Однако при составлении графика учета рабочего времени необходимо указывать каждый день столько, сколько работник фактически отработал. Режим рабочего времени должен быть определен в трудовом договоре — это может быть и по 2 часа ежедневно, и по индивидуальному графику.

Обоснование
Как установить режим неполного рабочего времени

Вопрос из практики: можно ли разделить ставку на части – 0,75, 0,25, 0,1 и т. д. или есть какие-то рамки

В общем случае в законе нет никаких рамок, чтобы делить одну ставку на части. Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки.*

Работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (ст. 91 ТК РФ). То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад.

Структуру и численность сотрудников организации работодатель вправе определять самостоятельно, согласно особенностям и потребностям. Чтобы оформить штатную численность организации, используют штатное расписание.

Если работодатель устанавливает по должности неполные штатные единицы, то он может в штатном расписании указать количество штатных единиц в соответствующих долях. Например 0,25; 0,5; 1,75 и т. д. (раздел 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Это возможно, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени или по совместительству, тогда его работу оплачивают пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). А количество часов, которые сотрудник должен отработать, – пропорционально размеру ставки, которую он занимает. Например, если сотрудник работает два дня в неделю, по 8 часов в день, при стандартной продолжительности работы 40 часов в неделю и 8 часов в день его ставка будет составлять 0,4 – то есть 16 часов делим на недельную норму 40 часов. Аналогично рассчитывают 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 ставки и т. д. В общем случае закон не указывает рамки, как разбивать одну ставку на части (ст. 93, 284 ТК РФ). Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки*.

Таким образом, сотрудника с неполным рабочим временем можно принять на любую долю ставки, например 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 и т. д.* А сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки, например 0,1; 0,3; 0,4. Но ему нельзя установить, например, 0,6 или 0,8 ставки.

Category: Форекс и биржа

Similar articles:

Сколько Рабочего Времени На 0,75 Ставки?

Сколько центов в долларе?

Несколько рекомендаций о том, как стать дилером в регионе без вложений

Несколько простых способов узнать баланс на Билайне

Сколько стоит 1 доллар в рублях?

Вопрос: Работнику установлена I группа инвалидности. Оплата труда ему производится в виде месячного оклада. Согласно заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии работнику разрешено работать на 0,75 ставки. Как должна производиться оплата труда и какой продолжительности будет рабочий день этого работника при переводе его на 0,75 ставки?

ВОПРОС: Работнику установлена I группа инвалидности. Оплата труда ему производится в виде месячного оклада.

Голосование:

Согласно заключению МРЭК работнику разрешено работать на 0,75 ставки.

Как должна производиться оплата труда и какой продолжительности будет рабочий день этого работника при переводе его на 0,75 ставки?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 ч в неделю. Статьей 115 ТК определена продолжительность ежедневной работы (смены) для этой категории работников не более 7 ч.

Если инвалиду с учетом состояния его здоровья медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК) установлены ограничения по продолжительности рабочего времени, то согласно ст.289 ТК наниматель обязан перевести работающего инвалида на режим работы с неполным рабочим временем. Понятие «неполное рабочее время» означает рабочее время, продолжительность которого менее установленной законодательством, т.е. менее продолжительности полного рабочего времени или менее сокращенной его продолжительности. МРЭК в своем заключении, как правило, указывает, на сколько часов в день или в неделю необходимо уменьшить продолжительность рабочего времени. Наниматель издает приказ, в котором указывается новый режим работы для такого работника. В штатное расписание организации вносится соответствующее изменение: исключается 1 единица, а по этой должности вводится определенная часть (доля) от штатной единицы.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей) производится пропорционально отработанному времени (ст.290 ТК). При определении часовой тарифной ставки для оплаты труда инвалидов I и II групп месячный должностной оклад (ставка) делится на месячную расчетную норму рабочего времени, определенную с учетом установленной для инвалидов I и II групп ст.114 ТК продолжительности рабочего времени 35 ч в неделю.

Должностной оклад работника составляет 200 тыс.руб. Расчетная норма рабочего времени июня 2007 г. для пятидневной 35-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составляет 147 ч. Часовая тарифная ставка для определения размера оплаты труда инвалида I группы будет равна 1360,5 руб. (200 000 / 147). Если работнику с учетом неполного рабочего времени установлена оплата исходя из 0,75 ставки, то в этом случае ему, как инвалиду I группы, согласно рекомендации МРЭК может быть установлена продолжительность рабочего дня 5,25 ч (7 х 0,75) или 5 ч 15 мин. В неделю это составляет 26,25 ч (5,25 х 5). В июне 2007 г. для такого работника расчетная норма рабочего времени составит 100,25 ч (100 ч 15 мин).

Заработная плата, начисленная по должностному окладу за отработанные 100 ч 15 мин, составит 136 390 руб. (1360,5 х 100,25).

Леонид Булаш, экономист

Журнал «Главный Бухгалтер» № 18, 2007 г.

Устанавливаем неполное рабочее время для работника: индивидуальные особенности

1. Вводим неполное рабочее время

Установление неполного рабочего времени возможно по инициативе работодателя или по инициативе работника. Если работник обращается к руководству заведения с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени, то в общем случае работодатель может согласиться или отказать в удовлетворении этой просьбы.

Однако в КЗоТ приведены категории работников, по просьбе которых работодатель обязан ввести для них работу на условиях неполного рабочего времени. Этими «особенными» работниками являются:

— женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под ее опекой ( ст. 56 КЗоТ);

— женщина, осуществляющая уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением ( ст. 56 КЗоТ);

— отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекуны (попечители), один из приемных родителей, один из родителей-воспитателей ( ст. 186 1 КЗоТ).

Читайте также:  Оплата труда преподавателям СПО

Важно! По просьбе вышеуказанных работников работодатель обязан установить им неполное рабочее время той продолжительности, на которой они настаивают, + ввести график работы, предложенный этими работниками.

Отдельно остановимся на работниках с инвалидностью. Дело в том, что, как правило, медико-социальные экспертные комиссии предоставляют рекомендации об условиях работы работника-инвалида на условиях неполного рабочего времени. Так вот, работодатель, устанавливая неполное рабочее время работнику с инвалидностью, обязательно должен учитывать эти рекомендации.

Подчеркнем: если работник не отнесен к вышеуказанным категориям, то с его просьбой об установлении неполного рабочего времени работодатель может согласиться или же отклонить ее. В случае согласования работодатель имеет право настаивать на установлении графика работы на условиях неполного рабочего времени, который соответствует интересам рабочего процесса. То есть руководство заведения может и не согласиться установить график работы (на условиях неполного рабочего времени), предложенный работником в соответствующем заявлении. Поэтому, по сути, работодатель и работник, не отнесенный к «льготным» категориям, должны прийти к согласию о графике работы, по которому этот работник будет работать на условиях неполного рабочего времени.

2. Составляем приказ об установлении неполного рабочего времени

Если работодатель удовлетворяет просьбу работника установить ему неполное рабочее время и все согласовательные процедуры по этому поводу проведены, то в заведении готовится соответствующий приказ. В нем необходимо определить:

режим работы. То есть следует указать, по какому графику работы будет работать работник после установления ему неполного рабочего времени. Например, можно прописать: «…неполное рабочее время (30 часов в неделю) с режимом работы: с понедельника по среду — 8 часов (с 8:00 до 17:00, перерыв на обед — 1 час (с 12:00 до 13:00)), в четверг — 6 часов (с 8:00 до 15:00, перерыв на обед — 1 час (с 12:00 до 13:00))…». Советуем избегать таких определений как, например, «0,75 ставки (6 часов)» или «0,5 ставки (4 часа)». Во-первых, в этих определениях идет речь о характеристиках оплаты труда и занятости работника (0,75 ставки, 0,5 ставки) и одновременно о продолжительности работы (6 часов, 4 часа), а их сочетание неуместно, поскольку эти определения не тождественны. Во-вторых, не всегда оплата на 0,75 (или 0,5 и т. п.) ставки соответствует продолжительности ежедневной работы в 6 часов (или соответственно 4) из-за возможной разной продолжительности рабочего дня в разные дни недели, введения шестидневки и т. п.;

оплатные вопросы. На этом пункте остановимся подробнее далее.

В ч. 2 ст. 56 КЗоТ указано, что при неполном рабочем времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Здесь имеется в виду, что при неполном рабочем времени оплата труда работника зависит от времени его занятости.

При этом при оплате труда по окладу (месячной тарифной ставке) нужно определить часть оклада (месячной тарифной ставки), причитающуюся работнику при работе в условиях неполного рабочего времени, в сравнении со ставкой в случае занятости при нормальной (полной) продолжительности рабочего времени. Так, в приказе об установлении неполного рабочего времени уместно указать, например, «с оплатой труда в размере 0,75 должностного оклада (или тарифной ставки) согласно штатному расписанию». Вместе с тем считаем, что указание в приказе об установлении неполного рабочего времени формулировки «с оплатой труда пропорционально отработанному времени» не будет считаться нарушением.

3. Определяем индивидуальную норму продолжительности рабочего времени

В письме Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13 (далее — письмо № 11535) приведены нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год. Однако расчеты, представленные в этом письме (как и подобных письмах для других лет), касаются исключительно работников, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день на протяжении рабочей недели. Поэтому, если график работы работника отличается от приведенного, норму продолжительности рабочего времени для соответствующего года необходимо рассчитывать самостоятельно и индивидуально для работника.

В случае, изложенном в вопросе, работнику установлена неполная рабочая неделя в сочетании с неполным рабочим днем (с желаемым для работника графиком работы в течение рабочей недели). Так, он проводит работу не во все дни недели (пятница — свободный от работы день), а продолжительность его рабочего дня отличается в зависимости от дня недели. Поэтому нормы продолжительности рабочего времени для него следует определять в индивидуальном порядке. Прежде чем перейти к их расчету, определим правила сокращения рабочего дня на один час накануне праздничного дня и переноса выходного дня в случае его совпадения с праздничным днем для работников, работающих в условиях неполного рабочего времени.

Уменьшение продолжительности работы на один час накануне праздничных дней. В ст. 53 КЗоТ указано: накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников (кроме работников, которым в соответствии со ст. 51 КЗоТ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Внимание! По общему правилу продолжительность рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на один час для работников, работающих по сокращенной продолжительности рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени*.

* Об этом также указано в письме Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14 (см. «ОТ», 2014, № 19, с. 7) и консультации специалиста Минсоцполитики в спецвыпуске «ОТ», 2014, № 18/1, с. 22. — Примеч. ред.

Однако, если при неполной рабочей неделе (или в сочетании неполного рабочего дня и неполной рабочей недели) продолжительность отдельных рабочих дней составляет 8 часов, то целесообразно продолжительность такого рабочего дня сокращать на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней. Такой подход оправдан, если большинство работников заведения (учреждения, организации) работают по 40-часовой рабочей неделе, по которой сокращение на 1 час предпраздничного дня предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

В ситуации, приведенной в вопросе, продолжительность рабочего дня с понедельника по среду составляет 8 часов. А поэтому, если предпраздничный день придется на один из таких рабочих дней, он подлежит сокращению на один час. Так, для указанного в вопросе графика работы после введения неполного рабочего времени в 2017 году сокращению на один час подлежит рабочий день в: понедельник 08.05.2017 г. (предшествует праздничному дню — Дню победы над нацизмом во Второй мировой войне), вторник 27.06.2017 г. (предшествует праздничному дню — Дню Конституции Украины), среду 23.08.2017 г. (предшествует праздничному дню — Дню независимости Украины).

Перенос выходного дня в случае его совпадения с праздничным днем. В ч. 3 ст. 67 КЗоТ указано: в случае, если праздничный или нерабочий день (ст. 73 этого Кодекса) совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Реализация этой нормы при неполной рабочей неделе или сочетании неполного рабочего дня и неполной рабочей недели имеет свои особенности*.

* Об этих особенностях также шла речь в консультации специалиста Минсоцполитики «Праздничный перенос» выходного дня при неполной неделе: когда применять» // «ОТ», 2015, № 13, с. 28. — Примеч. ред.

Прежде всего здесь четко следует различать статус дней:

— праздничный или нерабочий день — перечень этих дней прописан в ст. 73 КЗоТ;

— выходной день — общие выходные дни, установленные в учреждении. В указанной ситуации выходными днями являются суббота и воскресенье;

— свободный от работы день — день недели, когда работник не исполняет должностные обязанности согласно индивидуальному графику работы. Подчеркнем: свободный от работы день не является выходным днем.

На рисунке ниже покажем механизм переноса выходного дня в случае его совпадения с праздничным днем при неполной рабочей неделе.

Механизм переноса выходного дня в случае его совпадения с праздничным днем при неполной рабочей неделе

Рассмотрим отмечание праздничных дней по указанному в вопросе графику работы работника начиная с 01.05.2017 г. (с даты введения неполного рабочего времени для этого работника):

— 01.05.2017 г. (понедельник), 02.05.2017 г. (вторник), 09.05.2017 г. (вторник), 28.06.2017 г. (среда), 24.08.2017 г. (четверг) работник не выходит на работу, поскольку праздничные дни (День международной солидарности трудящихся, День победы над нацизмом во Второй мировой войне, День Конституции Украины, День независимости Украины) пришлись на его рабочие дни, а работа в праздничные и нерабочие дни не осуществляется;

— 05.06.2017 г. (понедельник) и 16.10.2017 г. (понедельник) работник не выходит на работу. Причина: выходные дни в воскресенье (04.06.2017 г.) и субботу (14.10.2017 г.) совпадают с праздничными днями (Троица и День защитника Украины соответственно), а потому эти выходные дни переносятся на понедельники — 05.06.2017 г. и 16.10.2017 г. То есть из-за переноса по правилам ч. 3 ст. 67 КЗоТ рабочий день работника в понедельник становится выходным днем.

Расчет индивидуальной нормы продолжительности рабочего времени для 2017 года. До 01.05.2017 г. работник осуществлял трудовую деятельность по «стандартному» графику работы: при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день на протяжении рабочей недели. Поэтому норму продолжительности рабочего времени для периода с января по апрель 2017 года берем из письма № 11535.

А вот норму продолжительности рабочего времени после введения неполного рабочего времени (с 01.05.2017 г.) придется рассчитать самостоятельно. Для этого можно на календаре для соответствующего месяца расписать продолжительность каждого рабочего дня и вывести конечный результат — норму продолжительности рабочего времени за месяц, а потом и год. Или можно воспользоваться табл. 1. В ней приведен пример расчета нормы продолжительности рабочего времени по графику работы работника, указанному в вопросе, для мая 2017 года.

Месяц

Продолжительность рабочего дня

Ссылка на основную публикацию