Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни? - Komsindrom.ru

Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни?

Содержание

Организация дежурств на предприятиях в новогодние праздники

Волошовское сельское поселение


(Приложение №1). 2.Дежурным должностным лицам немедленно докладывать Никифоровой В.П. обо всех происшествиях, сбоях в тепло -, водо-, электроснабжении по телефону 8(911) 287-02-34 и в единую диспетчерскую службу администрации Лужского муниципального района по телефону 8(81372) 2-29-50. 3.Специалисту 1 категории Ведищевой С.И.

довести настоящее распоряжение до всех работников администрации.

  • Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой.

И.о. главы администрации Волошовского сельского поселения В.П. Никифорова Ознакомлены: ________________ Морозова И.З.

________________ Ведищева С.И. ________________ Орлов А.Ю. ________________ Кудрина Л.А. Приложение №1 к распоряжению администрации Волошовского сельского поселения от 12.12.2020 г.

№ 105 График дежурства ответственных должностных лиц администрации Волошовского сельского поселения на Новогодние праздники с 30.12.2020 г.

Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни?

Там же приложен образец необходимого Вам приказа (Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, оплата работы в выходной день работникам не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Что касается Постановления Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», то в соответствии с частью первой статьи 423 Трудового кодекса РФ, данное постановление действует в части не противоречащей закону. Учитывая его содержание, данное постановление может применяться на практике.

Однако необходимо отметить, что в соответствии с абзацем вторым пункта 2 данного постановления, дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

Организация дежурств на предприятиях

Единственный действующий документ, касающийся организации дежурств в целом, безотносительно к отраслевой или ведомственной принадлежности предприятия — постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г.

С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно.

Представляется, что с этой целью целесообразно принять специальный документ,

Об утверждение графика дежурств на новогодние праздничные дни 2014-2015г.

д/тел. Ф.и.о. д/тел. Ф.и.о. д/тел. Ф.и.о. д/тел. Ф.и.о. д/тел. Ф.и.о. д/тел.

Ф.и.о. д/тел. Ф.и.о. д/тел. Ф.и.о. д/тел. Ф.и.о. д/тел. Вылко Д.В.

Раб:8818 57246-80 моб:89116726648 Вехарев В.М. Раб:8 818 57 246 97 моб:89116769849 Хатхе Т.В.

Раб:88185724635 моб:89104915638 30.12.

2014 Смирнова Л.С. Дом:88185724654, моб:89115835065 31.12.

2014 Сидоренко О.И. Дом:88185724702, моб:89115848615 1.01.

Как оформить дежурство в праздничные дни?

Конкретную гарантию за дежурство рекомендуем согласовать с сотрудником.

Подробнее о том, как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день, см. приложение к ответу ниже. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день.

Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника.

Вы узнаете больше о , если перейдете в материал. Трудовой кодекс РФ понятия «дежурство на дому» не содержит. Во время нахождения на дому в режиме дежурства (например, на случай срочного вызова или необходимости поддержания связи по телекоммуникационным сетям, сети Интернет и т.

, ТК РФ). Из этого следует, что использование труда сотрудников

Дежурство работников в выходные и праздничные дни

Другого нормативного основания для дежурства работников пока нет.

106–108 КЗоТ. Привлечение работников к дежурству также может осуществляться только в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзом (п.

1 постановления № 233)

МБУК «Выгоничское МКДО»

С 11-00 до 14-00 С 20-00 до 22-00 Работники РДК Степанченко Л.П. 03.01.2018г. С 11 до 14-00 С 20-00 до 22-00 Работники РДК Семина А.Н. 8-910-23-44-62-1 05.01.2018г.

С 11-00 до 14-00 С 20-оо до 22-00 Работники РДК 8 (48341) 2-19-32 06.01.2018г.

с 18-00 до 23-00 05.01.2018г.

с 18-00 до 22-00 06.01.2018г. с 18-00 до 22-00 07.01.2018г.

О дежурстве в новогодние и рождественские праздники

Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.МинистрВ.Ю.МУРЗИНЦЕВ Приложение N 1к Приказу Министерстважилищно-коммунальногохозяйства и энергетикиКамчатского краяот 01.12.2014 N 684 Дата дежурства Оперативный дежурный Рабочийтелефон Сотовый телефон Домашнийтелефон Ознакомлен 31 декабря 2014 Сапрыкина Олеся Демьяновна 42-08-61 8-914-626-70-76 -1 января 2015 г.Тихонович Владимир Викторович 42-08-61 8-914-623-65-67 27-54-43 2 января 2015 г.Никулин Николай Владимирович 42-08-61 8-962-290-43-03 22-21-64 3 января 2015 г.Нефедов Геннадий Викторович 42-08-61 8-914-786-14-95 -4 января 2015 г.Халимов Леонид Сергеевич 42-08-61 8-962-280-24-64 -5 января 2015 г.Задорожный Александр Иванович 42-08-61 8-914-787-36-29 29-59-50 6 января 2015 г.Перминов Антон Николаевич 42-08-61 8-902-464-80-11 49-77-73 7 января 2015 г.Сапрыкина Олеся Демьяновна 42-08-61 8-914-626-70-76 -8 января 2015 г.Пономарева

Приказ дежурств на новогодние праздники

Другого нормативного основания для дежурства работников пока нет.

Это подчеркивает и Минтруда в письме от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10 . Дежурством считается пребывание работника на предприятии (в учреждении, организации) по распоряжению администрации до начала или по окончании рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также для передачи информации.

Читайте также:  Как правильно оформить внесение изменений в персональные данные работника, в связи с получением им нового паспорта?

Необходимо отличать дежурство от привлечения работников к работе в сверхурочное или ночное время, в выходные или праздничные дни. Ведь в данных случаях работники привлекаются к работе, обусловленной трудовым договором, в исключительных случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ), с оплатой согласно ст.ст.

Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работодатель перед длительными праздниками (например, перед новогодними) издает приказ об ответственных работниках в эти дни (например, Иванов 1 января, Петров 2 января и т.д.). Согласно этому приказу предполагается, что эти ответственные должны быть на телефоне (домашнем или мобильном), чтобы при необходимости суметь оперативно принять решение. При необходимости эти работники должны прибыть на работу для управления производственным процессом.
Как оплачивать такой день/дни (когда они были ответственными) и оплачивать ли вообще, или же предоставить дополнительный день отдыха?
Можно ли обязать работника быть на телефоне в выходной/праздничный день?
Как быть, если работник, чья фамилия была в приказе как ответственного в выходной день, не взял трубку, когда ему звонили?
Как оплачивать работнику работу в нерабочий праздничный день, если он был привлечен к дежурству на телефоне 24 часа?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Время дежурства «на телефоне» учитывается в качестве отработанного и подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ, ночные часы оплачиваются согласно ст. 154 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работа в нерабочие праздничные дни запрещается (в том числе дежурство «на телефоне»), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ: привлечение к работе в нерабочий праздничный день допускается либо с письменного согласия работника, либо при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в части третьей ст. 113 ТК РФ.
Если работник в одностороннем порядке, без согласования с работодателем отказался от взятых на себя обязательств и без уважительных причин не вышел на работу в праздничный день (в рассматриваемом случае, не ответил на телефонный звонок), такие его действия будут являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Обоснование вывода:
1. Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не предусматривает такой общей формы организации труда, как дежурства «на телефоне»*(1). В отсутствие специальных норм для рассматриваемой ситуации работодатель должен учитывать общие нормы трудового законодательства.
Нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, ст. 107, ст. 112 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Так, допускается привлечение к работе в нерабочий праздничный день, однако либо с письменного согласия работника, либо при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в части третьей ст. 113 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации осуществление работником в нерабочий праздничный день дежурства ограничивает право работника распоряжаться данным временем отдыха по своему усмотрению и, как следствие, свидетельствует о привлечении указанного сотрудника к работе в нерабочий праздничный день. Соответственно, указанное время дежурства учитывается в качестве отработанного и подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ*(2).
Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день. Если в праздничный день отработано 24 часа, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Сказанное следует из части третьей ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ).
Из вопроса следует, что дежурство «на телефоне» составляет 24 часа. Очевидно, что в этом случае часть смены попадает на ночное время, которым согласно ст. 96 ТК РФ считается время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со ст. 149 ТК РФ за работу в нерабочие праздничные дни и за работу в ночное время сотрудникам полагаются доплаты. По смыслу закона это самостоятельные основания повышения оплаты труда. Таким образом, работник, трудившийся в ночное время в нерабочий праздничный день, имеет право как на доплату, установленную ст. 153 ТК РФ, так и на доплату, установленную ст. 154 ТК РФ.
Согласно части первой ст. 154 ТК РФ в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время. Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья ст. 154 ТК РФ).
2. В том случае, если работник дал согласие на привлечение его к работе в праздничный день или он привлечен к такой работе в связи с наличием обстоятельств, указанных в части третьей ст. 113 ТК РФ, выполнение такой работы становится его обязанностью. Если работник в одностороннем порядке, без согласования с работодателем отказался от взятых на себя обязательств и без уважительных причин не вышел на работу в праздничный день (в рассматриваемом случае — не ответил на телефонный звонок), такие его действия будут являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание из числа предусмотренных частью первой ст. 192 ТК РФ*(3).
Вместе с тем полагаем, что, если работник, находясь на дежурстве в праздничный день, не ответил на «рабочий» звонок, такое бездействие не может рассматриваться в качестве прогула. Как следует, из пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Из буквального толкования данной нормы следует, что прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение именно рабочего дня. Согласие работника дежурить в праздничный день не отменяет того факта, что данный день является для него нерабочим праздничным*(4).

Читайте также:  Образец приказа о прохождении производственной практики

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

29 октября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Дежурства на дому установлены, например, для спасателей (п. 3 Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденного постановлением Минтруда России от 08.06.1998 N 23), для медицинских работников (часть шестая ст. 350 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Минздрава РФ от 02.04.2014 N 148н). Из вопроса следует, что на Ваших работников эти документы не распространяются.
*(2) Рекомендуем ознакомиться:
— определением Московского городского суда от 19.12.2011 N 4г/9-10499;
— решением Советского районного суда г. Челябинска Челябинской области от 15.11.2017 N 2-3184/2017.
*(3) Рекомендуем ознакомиться с ответом Роструда на информационном портале Онлайнинспекция.РФ».
*(4) Однако эта позиция является лишь нашим экспертным мнением. В обнаруженной нами консультации представителей Роструда высказывается иная точка зрения по этому вопросу (смотрите ответ на вопрос, размещенный на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»). Среди судей также встречается правовой подход, в соответствии с которым невыход работника на работу в выходной день, если он является обязанностью работника, признается прогулом, за который может последовать увольнение на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (смотрите решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 19.08.2015 по делу N 2-6438/2015, решение Вахитовского районного суда г. Казани от 24.09.2010 по делу N 2-7279/2010).

Приказ о работе в праздничные новогодние дни в жкх

Приказ о работе в праздничные дни: образец


Скачайте документы по теме: Унифицированная форма приказа на и праздничные дни (образец) никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде. В приказе указывают:

  1. кто контролирует исполнение приказа;
  2. причину привлечения сотрудника к работе в праздник;
  3. дату , график работы;
  4. вид компенсации, которую предоставят работнику, если он заранее выразил свое мнение на этот счет;
  5. основание для издания приказа на дежурство в праздничные дни образец.
  6. должность, фамилию и инициалы работника;

Читайте советы о привлечении сотрудников к работе в выходные дни от экспертов «»

Основанием для издания приказа будет докладная записка непосредственного руководителя, документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на работу в праздник, мнение профсоюза (при наличии). Приказ о праздничном

Образец приказ о новогодних праздниках 2020

3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

  • Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
  • Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
  • Ухаживающий за больным родственником.
  • Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
  • Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;

Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию. Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя. В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам».

Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите диплом государственного образца.

При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник.

Приказ о праздничных днях

112 ТК РФ, в случае, если праздничный день приходится на выходной, он подлежит переносу на следующий рабочий день.

Это условие, на практике, не распространяется на Новогодние каникулы и Рождество, для которых действует особый порядок переноса. Выходные, приходящиеся на эти каникулы, переносятся на другие рабочие дни года в соответствии со специальным постановлением правительства.

Аналогичным образом при подписании соответствующего постановления могут быть перенесены и другие совпадающие с праздниками выходные, если такой перенос оправдан с точки зрения рациональной компоновки режима труда и отдыха работников.

Общее постановление о переносе выходных в конкретном календарном году публикуется правительством не позднее, чем за месяц до его наступления.

Руководитель поручил сделать приказ вызвать на работу в выходные дни 30, 31 декабря 2017 года и в праздничные дни с 1 по 8.

Или основанием может быть приказ руководителя о привлечении к работе в выходные и в праздничные дни дежурных слесарей-сантехников и дежурного электрика в связи с необходимостью дежурства в праздничные дни?

Не забудьте, что в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:  оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;  ознакомить

Приказ дежурств на новогодние праздники

Другого нормативного основания для дежурства работников пока нет. Это подчеркивает и Минтруда в письме от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10 . Дежурством считается пребывание работника на предприятии (в учреждении, организации) по распоряжению администрации до начала или по окончании рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также для передачи информации.

Необходимо отличать дежурство от привлечения работников к работе в сверхурочное или ночное время, в выходные или праздничные дни. Ведь в данных случаях работники привлекаются к работе, обусловленной трудовым договором, в исключительных случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ), с оплатой согласно ст.ст. 106–108 КЗоТ. Привлечение работников к дежурству также может осуществляться только в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзом (п.

1 постановления № 233)

Приказ о работе в праздничные новогодние дни в жкх

Так, например, ответственное дежурство по предприятию в целом может поручаться лишь лицам, обладающим определенными знаниями и опытом в сфере управления, а также имеющим комплексное представление о деятельности организации, т.е.

менеджерам высшего и среднего звена.

Дежурство перед началом или после окончания рабочей смены предполагает наличие у работника определенных профессиональных навыков, позволяющих ему осуществить надлежащую подготовку к выполнению работ. Представляется, что при установлении круга лиц, привлекаемых к дежурствам, должны учитываться и дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников.

Читайте также:  Можно ли принять работника на должность специалиста без диплома о высшем образовании, но имеющего огромный опыт работы в данной области?

Инфо ТК РФ). К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни (ст. 107 ТК РФ). А как составить приказ о работе в праздники? Какие дни в РФ относятся к нерабочим праздничным, указано в ст.

112 ТК РФ: Дни Праздники 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства

О дежурстве в новогодние и рождественские праздники

В целях осуществления контроля по обеспечению безаварийной работы систем жизнеобеспечения в муниципальных образованиях Камчатского края в период прохождения Новогодних и Рождественских праздниковприказываю:1. Утвердить график дежурства специалистов с 31.12.2014 по 11.01.2015 согласно приложению N 1.2. Оперативным дежурным обеспечить:2.1.

Получение оперативной информации от ресурсоснабжающих организаций и администраций муниципальных образований в Камчатском крае о работе объектов жилищно-коммунального комплекса и энергетики в населенных пунктах в Камчатском крае по форме в соответствии с приложением N 2;2.2. Незамедлительное предоставление информации министру ЖКХ и энергетики Камчатского края В.Ю.Мурзинцеву по телефону 8 924 695 67 83, в случае получения информации от ресурсоснабжающих организаций и администраций муниципальных образований в Камчатском крае о возникновении аварийной ситуации на объектах энергетики и жилищно-коммунального комплекса.3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.МинистрВ.Ю.МУРЗИНЦЕВ Приложение N 1к Приказу Министерстважилищно-коммунальногохозяйства и энергетикиКамчатского краяот 01.12.2014 N 684 Дата дежурства Оперативный дежурный Рабочийтелефон Сотовый телефон Домашнийтелефон Ознакомлен 31 декабря 2014 Сапрыкина Олеся Демьяновна 42-08-61 8-914-626-70-76 -1 января 2015 г.Тихонович Владимир Викторович 42-08-61 8-914-623-65-67 27-54-43 2 января 2015 г.Никулин Николай Владимирович 42-08-61 8-962-290-43-03 22-21-64 3 января 2015 г.Нефедов Геннадий Викторович 42-08-61 8-914-786-14-95 -4 января 2015 г.Халимов Леонид Сергеевич 42-08-61 8-962-280-24-64 -5 января 2015 г.Задорожный Александр Иванович 42-08-61 8-914-787-36-29 29-59-50 6 января 2015 г.Перминов Антон Николаевич 42-08-61 8-902-464-80-11 49-77-73 7 января 2015 г.Сапрыкина Олеся Демьяновна 42-08-61 8-914-626-70-76 -8 января 2015 г.Пономарева Анна Алексеевна 42-08-61 8-914-020-16-18 -9 января 2015 г.Задорожный Александр Иванович 42-08-61 8-914-787-36-29 29-59-50 10 января 2015 г.Никулин Николай Владимирович 42-08-61 8-962-290-43-03 22-21-64 11 января 2015 г.Малюшенко Павел Борисович 42-08-61 8-914-022-63-50 27-22-87 Приложение N 2к Приказу Министерстважилищно-коммунальногохозяйства и энергетикиКамчатского краяот 01.12.2014 N 684 1.

Котельные, ЦТП, теплотрассы ____________________________________________2.

ДЭС, электрические сети, ТП ____________________________________________3.

Объекты водоснабжения, канализационные коллекторы, очистные сооружения___________________________________________________________________________4.

Сроки устранения аварийных ситуаций на объектах коммунальногохозяйства и энергетики _______________________________________________________________________________________________________________________________Ф.И.О., ответственного лица Подпись

yurburo61.ru

(40 ч. / 5 д. х 21 д. – 1 д. (предпраздничный))

Часовая ставка в июне составляет: 250 руб.

(41 750 руб. / 167 ч.)

  • Количество отработанных часов в июне: 160 ч. (8 ч. х 20 смен)
  • Оклад за июнь: 40 000 руб. (250 д. х 160 ч.)
  • Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 2 000 руб.

    (250 руб. х 8 ч.)
    Итого заработная плата за июнь: 42 000 руб. (2 000 руб.

    В уведомлении целесообразно отразить:

    1. факт ознакомления работника с уведомлением;
    2. факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
    3. факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
    4. выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).
    5. дату планируемого привлечения к работе;
    6. причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;

    Приказ о работе в праздничные дни (образец)

    113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.

    Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни. В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду; В ч.

    2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза. КоАП РФ устанавливает за нарушение норм трудового законодательства (Ст.

    5.27). Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник.

    Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст.

    Приказ о привлечении к работе в праздник

    Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха ().

    К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни (). А как составить приказ о работе в праздники?

    И они должны признаваться таковыми всеми работодателями соответствующего субъекта, если иное не предусмотрено региональным законодательством (). В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается ().

    Но без оговорок здесь не обошлось. Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений ().

    В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ().

    Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника. В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется. Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах ().

    Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

    При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники (). Для привлечения работников к работе в праздники работодатель издает письменное распоряжение (приказ) ().

    Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни?

    Там же приложен образец необходимого Вам приказа (Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день).

    В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, оплата работы в выходной день работникам не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Что касается Постановления Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», то в соответствии с частью первой статьи 423 Трудового кодекса РФ, данное постановление действует в части не противоречащей закону. Учитывая его содержание, данное постановление может применяться на практике.

  • Ссылка на основную публикацию