Какой режим рабочего времени оператора котельной? - Komsindrom.ru

Какой режим рабочего времени оператора котельной?

Содержание

Вопрос: При круглосуточной работе котельной, сколько может работать оператор котельной в сутки при сменном графике? Как правильно заполнить табель? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.)

При круглосуточной работе котельной, сколько может работать оператор котельной в сутки при сменном графике? Как правильно заполнить табель?

Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз.

В течение суток может быть предусмотрено две, три или четыре смены.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности.

При составлении или изменении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (если он есть). Графики сменности и изменения в график доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При установлении продолжительности рабочего времени работника необходимо учитывать, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Когда по условиям производства (работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

В табеле учета рабочего времени продолжительность работы в дневное время отмечается буквенным кодом «Я», цифровым — «01», продолжительность работы в ночное время буквенным кодом — «Н», цифровым — «02».

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

На основании ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Читайте также:  Режим рабочего времени в трудовом договоре

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 в табеле учета рабочего времени продолжительность работы в дневное время отмечается буквенным кодом «Я», цифровым — «01», продолжительность работы в ночное время буквенным кодом — «Н», цифровым — «02».

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Какой график работы у рператоров котельной

Помогите мне пожалуйста в сложившейся ситуации! Я работаю заведующей в детском саду. В зимнее время у меня работает 4 оператора котельной, в ночное время они совмещают работу сторожа, за что я им делаю доплату ежемесячно. В этом месяце из-за перерасхода заработной платы я не смогла оплатить за сторожа. Как мне правильно поступить. Сколько у меня должно быть операторов и сторожей, как это все оформить документарно правильно, какой график работы и перерыв должен быть по трудовому законодательству, чтобы на меня не было жалоб. Они сейчас работают сутки трое как операторы, я не разрешаю отлучаться с работы, за сторожа не хотят работать, хотя находятся в ночное время в детском саду, требуют, что имеют право на перерыв ездить домой, а как я им ставлю 24 часа? Спасибо заранее!.

Извините, всё что Вы спрашиваете, это выходит за рамки консультации. Тем более — заочной.

Вам только решать данный вопрос с реальным адвокатом/юристом. Либо обращаться в инспекцию по труду и по охране труда.

В конце-концов, в минобразе есть юристы.Пусть решают задачу.

Спасибо за ответ!

Режим рабочего времени работников учреждения должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В случае если режим рабочего времени отдельных категорий работников отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то эти правила определяются трудовым договором с работником (ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для работников со сменным режимом работы (сторожа и операторы котельной) в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо закрепить условия работы: продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, время начала и окончания работы при сменном режиме. В трудовом договоре предусматривается отличная от общих условий продолжительность рабочей недели, а именно выходные дни по скользящему графику, время для отдыха и питания работника.

Чередование рабочих и нерабочих дней сторожей и операторов котельной устанавливается ежемесячными графиками сменности (ч.4 ст.103 Трудового кодекса РФ), которые составляются с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения.

Согласно ст.106 Трудового кодекса РФ время отдыха представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в т.ч. для отдыха и питания.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. В рабочее время данный перерыв не включается и не фиксируется в табеле учета рабочего времени (ч.1 ст.108 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с должностными обязанностями сторож и оператор котельной не могут покинуть свое рабочее место, характер их работы не позволяет предоставлять им свободное от работы время для отдыха и питания. (Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N31/3-30 Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»).

Поэтому к данной категории работников применяется ч.3 ст.108 Трудового кодекса РФ, а именно на работах, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Места для отдыха и приема пищи должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка. В таком случае время питания включается в рабочее время сторожа и оператора котельной и соответственно будет учитываться в табеле учета рабочего времени.

Режим труда и отдыха работников котельной

Режим труда и отдыха работников котельной

Количество рабочих дней в году — 318.

В рабочей недели — 40 часов.

Режим работы — непрерывный по скользящему графику.

Количество смен в сутки — 3.

Продолжительность смены — 8 часов.

Рациональное чередование работы с перерывами на отдых предусматривается в целях оптимизации напряжённости трудовой деятельности.

Работы в котельной связаны со средними физическими усилиями. При такой работе, учитывая продолжительность смены, рекомендуется четыре перерыва по 5 минут в течение смены через каждые 2 часа работы. Перерыв на обед определяется правилами внутреннего распорядка и составляет не менее 30 мин.

Административный и бухгалтерский персонал, а также транспортные рабочие, не включенные в штатное расписание, обеспечиваются за счет штатов в составе действующего предприятия коммунального хозяйства.

    li’ data-cycle-pause-on-hover=’true’ data-cycle-prev=’.sl >

Модульная угольная котельная

Модульная угольная котельная с механизированными котлами, транспортерами топливоподачи и шлакоудаления

Механическая котельная на угле со СКИП

Модульная котельная на угле

Модульная котельная на угле с механической подачей топлива и удалением шлака

Модульная котельная 10 МВТ

Водогрейная модульная котельная 10 МВТ на угле с механической подачей топлива и шлакоудалением

Угольная котельная со скиповыми подьемниками

Изготовление угольных котельных

Изготовление угольных котельных мощностью до 20 мВт.

Производство угольных котельных

Производство угольных котельных мощностью до 20 мВт

Модульная котельная угольная механизированная

Производитель МКУ. Проектирование, изготовление, монтаж

Водоподготовка котельной. Котельный завод изготавливает МКУ различной мощности

Читайте также:  Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск по Списку, если согласно карты спецоценки по условиям труда дополнительный отпуск не предусмотрен?

Блочная модульная котельная

Блочная модульная котельная. Завод изготовитель. Проектирование котельных. Производство

Изготовление блочно модульных котельных

Изготовление блочно модульных котельных. Завод изготовитель

Производство блочно модульных котельных

Производство блочно модульных котельных. Завод изготовитель

Производство МКУ. Котельный завод «РЭП» изготавливает МКУ согласно потребностей заказчика.

Бункер угольной котельной

Бункер угольной котельной. Котельный завод изготовитель модульных котельных и котельного оборудования

Насосная группа котельной

Угольная модульная котельная мощьностью 1 мВт.

Бытовые помещения котельной

Бытовые помещения котельной 1 мВт на угле.

Лизинг от ЛК «Сименс Финанс»

Рассчитайте свой лизинговый платеж на online-калькуляторе

Права на тексты, фотографии, изображения и иные результаты интеллектуальной деятельности, расположенные на сайте kvzr.ru, подлежат правовой охране в соответствии с действующим законодательством РФ, Гражданским кодексом РФ (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ. Запрещено использование (воспроизведение, распространение, переработка и т.д.) любых материалов, размещенных на данном сайте, без письменного согласия правообладателя. Такое использование является незаконным и влечет ответственность, установленную действующим законодательством РФ.

Обращаем ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о наличии, стоимости, комплектации указанных товаров и (или) услуг, обращайтесь к менеджерам отдела сбыта с помощью специальной формы связи или по телефону: 8 (3852) 29-97-41, 8 (3852) 29-97-42.

Вы можете получить скидку на товар, чтобы узнать подробно, оставьте ваш номер телефона, и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.

Как Установить Режим Труда и Отдыха Работникам, Обслуживающим Оборудование, Требующее Постоянного Присутствия Персонала?

Вопрос от Сергея:

Заинтересовался вопросиком по поводу режима труда и отдыха работников, обслуживающих оборудование, требующее постоянного присутствия персонала.

Что касается оборудования, работающего на газе, в том числе котельные, стационарных компрессорных установок — это понятно, всё чётко прописано, и работники отдыхают и принимают пищу на рабочем месте.

Затык приключился с электромонтерами, обслуживающими подстанции и центральные распределительные пункты предприятий. Или я так невнимательно смотрел документы или просто требования потоянного надзора за таким оборудованием нет.

Да и вообще вопрос интересный — где кроме уже озвученных мною рабочих мест обеденный перерыв таковым не является, и работник принимать пищу вынужден по условиям работы на рабочем месте? Поможете?

Ответ для Сергея:

Ваш вопрос был продублирован в нашу официальную группу ВКонтакте, где на него ответила моя помощница Светлана Подберезина.

Подобные нормативные требования устанавливаются, к примеру, правилами по охране труда ПОТ Р О-45-008-97 Правила по охране труда на центральных и базовых станциях радиотелефонной связи. Пункт 4.4:
В тех случаях, когда по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ устанавливается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом.

Обратимся к Трудовому кодексу РФ.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Так, к примеру на котельной и тепловой сети, где оборудование управляется дистанционно в режиме реального времени по геометрическим параметрам как автоматически, так и в ручном режиме, весь сменный персонал:

  • начальник смены;
  • машинисты котлов;
  • аппаратчика ХВО;
  • операторы теплового пункта;
  • слесаря по обслуживанию теплосети;
  • отдыхают, кушают и справляют нужду, применяя друг друга.

У них в инструкциях, картах РМ, правилах ВТР установлено 2 часа на отдых ночью в глубокие часы (2-4 часа ночи), когда по полчаса минимум дается на кратковременный отдых, прием пищи и горячих напитков. А также дается время на отдых и прием горячих напитков и т.п. через 2 часа после начала смены (

10 часов или 22 часа) и через 2 часа после обеда (

Поскольку большинство рабочих мест сейчас оборудовано автоматикой, параметры которой выводятся на дисплей компьютера в виде мнемосхемы, то на таких РМ для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей компьютеров рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работы с использованием компьютера и без него (п. 1.3 приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Если же работа требует постоянного взаимодействия с монитором (набор текстов или ввод данных и т. п.) с напряжением внимания и сосредоточенности при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организовывать перерывы на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы.

Такие перерывы:

  • включаются в рабочее время в силу ч. 1 ст. 109 ТК РФ;
  • увеличиваются на 30% при работе в ночное время (п. 1.6 приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Отметим, что в зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе за компьютером продолжительность перерывов может варьироваться от 50 до 90 минут (при 8-часовой смене) и от 80 до 140 минут (при 12-часовой смене). Продолжительность и начало каждого перерыва устанавливаются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).

Для снижения нервно-эмоционального напряжения, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии целесообразно устраивать физкультурные минутки. Они различны по содержанию и предназначены для конкретного воздействия на ту или иную группу мышц (например, для общего воздействия, улучшения мозгового кровообращения, снятия утомления с плечевого пояса и рук и др.).

Если у кого-то есть дополнения или возражения по данному ответу, пожалуйста, оставляйте комментарии.

Обязанности оператора котельной: обязанности, обучение, зарплата

Все большие производства имеют собственную котельную. Но техника нуждается в постоянном контроле и калибровке. Как раз для таких обязанностей в таких организациях выделяется специальная должность «Оператор котельной».

Кто такой оператор котельной?

Оператор котельной является специалистом, который следит за функциональной работой и механизмами отопительной системы.
Эту должность может занять лицо от 18 лет, которое имеет специальное среднее образование.

  • свидетельства, которое дает право на обслуживание котельной установки;
  • документа с медицинским осмотром, подтверждающего отсутствие противопоказаний к данной работе.
Читайте также:  Какой районный коэффициент в Кирове?

Минимум 1 раз в год оператор котельной обязан проходить профессиональную повторную проверку знаний – аттестацию. Внеочередная проверка знаний проводится если сотрудник меняет место работы, меняется тип оборудования, меняется производственная инструкция, имеется предписание специалиста Ростехнадзора.

Как пройти обучение и получить удостоверение оператора котельной

Не так просто стать оператором котельной, необходимо иметь обширные знания и умение работать с отопительной системой. Поэтому эту должность получают кандидаты, прошедшие предварительное обучение.

Подготовка кадров проходит в учебных центрах, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Обучение делится на два этапа: теория и практика.

После окончания выпускники должны знать:

  1. Какие бывают виды систем отопления.
  2. Правила работы отопительных систем.
  3. Как снимать данные с измерительных приборов.
  4. Методы выявления неисправностей.
  5. Охрану труда.

Обучение на оператора проходит преимущественно в очной форме, некоторые учреждения имеют дистанционную форму, при котором освоение профессией проходит самостоятельно. Не зависимо от формы обучения удостоверение выдается после сдачи экзаменов, на которых студенты показывают знание теоретической базы и свои практические навыки.
Профессию можно получить на базе 9 и 11-ти классов, но продолжительность будет одинакова.

Стоимость и сроки обучения

Продолжительность обучения длится в среднем от 1 до 2-х месяцев. Курсы можно пройти платно. Их может оплатить учащийся самостоятельно, или его обучение оплачивает предприятие.

В Москве стоимость за курсы варьируется от 4 000 до 13 940 рублей, в Санкт-Петербурге получить образование можно от 4 тысяч до 12 910 рублей. После обучения необходимо пройти стажировку оператора котельной.

Основные моменты должностной инструкции оператора

Обязанности работника прописаны в должностной инструкции оператора котельной.

Он должен знать:

  1. Инструкцию по охране труда.
  2. Правила пожарной безопасности.
  3. Приёмы и способы оказания первичной помощи пострадавшему.
  4. Свои права, льготы за работу во вредных и опасных условиях труда.
  5. Правила поведения при возникновении аварии.

Также оператору котельной на жидком и газообразном топливе необходимо соблюдать санитарные нормы: работать в специальной экипировке, держать рабочее место в чистоте, пищу хранить и употреблять в специальном месте, после смены принять душ, посторонним лицам запрещён доступ в котельную, во время своей смены следить за эксплуатацией системы отопления и заносить показания приборов в специальный журнал, при аварийной опасности остановить работу котла, доложить ответственному лицу и принять все возможные меры для ликвидации аварии, а после сделать соответствующую запись в журнале.
Перед принятием смены оператору необходимо осмотреть внешне оборудование и проверить готовность его к работе.

Обязанности машиниста во время работы котла:

  1. Контролировать работу котла, соблюдая заданные параметры.
  2. Вести нормативно-техническую документацию.
  3. Соблюдать технику безопасности.
  4. Иметь средства индивидуальной защиты и рабочую одежду.
  5. Не покидать рабочее место и не выполнять посторонние работы.
  6. Контролировать работу вспомогательного оборудования.
  7. Оперативно принимать решения в аварийных ситуациях.
  8. Поддерживать уровень и давление воды, следить за перепадами давления, температурой воды на выходе (должна быть не более 900С)., нормальное горение.
  9. Контролировать работу циркуляции и подпитки насосов, водонагревателя и КИП.
  10. Проверка исправности манометров, предохранительных клапанов, производить продувку котла.
  11. Через каждые 2 часа снимать показания приборов.

Должностная инструкция оператора газовой котельной условно делится на два раздела:

  • действия при сдаче-приёме вахты;
  • действия во время дежурства.

Права оператора котельной следующие:

  1. Познакомиться с записями журнала, которые сделал сменщик, и принять дежурство.
  2. Обойти котельную, сделав осмотр и проверку исправности оборудования.
  3. Получить информацию об оборудовании, которое требует особенного внимания, когда производился ремонт.
  4. Проверить световую и звуковую сигнализацию.

График работы

Общее количество рабочего времени в неделю – 40 часов. Продолжительность смены не ограничена Трудовым Кодексом Российской Федерации, организация может самостоятельно устанавливать график работы длительностью 24 часа. При этом можно чередовать рабочие и нерабочие дни между собой, их составляет профсоюзный орган учреждения.

Должностные обязанности не позволяют покинуть рабочее место, поэтому работодатель должен грамотно обустроить рабочее место оператора котельной, выделить работнику время на перерыв и приём пищи не менее 30 минут, оборудовать место для отдыха и приема пищи.

Это время должно учитываться в общее рабочее время и показывается в табеле учета рабочего времени.

Действия оператора при возникновении аварийной ситуации

Решение на аварийную остановку оборудования принимает самостоятельно.

При возникновении аварийной ситуации оператор котла должен выполнить ряд действий:

  1. Остановить подачу газа на горелки или подачу жидкого топлива всеми доступными для данной ситуации способами.
  2. Остановить работу оборудования кнопкой «Аварийная остановка».
  3. Установить топку на вентиляцию, а котел – на циркуляцию. Если разорвалась трубная система, то циркуляцию тепловой системы переводят помимо котла.
  4. Оборудование отключить при помощи задвижек.
  5. Провентилировать топку котла не меньше 10-15 минут.
  6. Сделать соответствующую запись в вахтенном журнале и доложить ответственному.
  7. Перейти на резервное оборудование.
  8. Отключить аварийный участок, перекрыв его задвижками.
  9. Следовать указанию мастера, руководства района и предприятия, диспетчера филиала в зависимости от развития ситуации.
  10. Не создавать паники, соблюдать осторожность, действовать согласно плану локализации и ликвидации аварийных ситуаций действующего на котельной.

Если аварийная ситуация произошла в конце смены, то оператор, сдающий смену, обязан задержаться и принять меры по ликвидации аварии.
Действия оператора при пожаре в котельной: позвонить в пожарную службу, сообщить начальству, принять все возможные меры для ликвидации пожара, сделать аварийную остановку котла, обесточив электрооборудование от сети, организовать встречу пожарной службы.
Действия при загазованности: сообщить руководству, позвонить в газоспасательную службу, используя противогаз включить аварийную вентиляцию, проветрить помещение котельной, принять все возможные меры для обнаружения места и устранения загазованности, сделать аварийную остановку оборудования, если есть пострадавшие, немедленно их вынести из помещения, оказать первую доврачебную помощь и вызвать медицинскую службу, организовать встречу газовой и медицинской службы.

Если загазованность природным газом, то запрещено включать/выключать электрооборудование – это может вызвать искру.

Зарплата оператора

Оплата труда оператора зависит от размеров предприятия и от списка обязанностей, которые требуется выполнить работнику. В среднем, заработная плата соответствует всем специалистам среднего звена.
В 2019 году в Российской Федерации оклад оператора котельной составляет 17-20 тысяч рублей. В Москве, на Севере и Дальнем Востоке зарплата на порядок выше чем в других регионах.

В этих округах зарплата оператора котельной варьируется от 26 до 40 тысячи рублей. Это обусловлено тем, что отопительный сезон там намного длиннее и рабочие тем самым более востребованные.

Перспективы роста

Рост заключается в том, что при прохождении курсов и успешной сдачи квалификационных экзаменов оператор котельной получает следующий разряд (всего их 6).

Ссылка на основную публикацию