Каков образец уведомления при отсутствии работы у работодателя? - Komsindrom.ru

Каков образец уведомления при отсутствии работы у работодателя?

Содержание

Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с мед.заключением (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ): примерная пошаговая процедура

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик». Если Вы не являетесь подписчиком, то можете либо оплатить онлайн доступ к некоторым процедурам либо подписаться на журнал (

5 руб./день) >>
Подписка даст Вам доступ к материалам журнала, большой справочной базе по кадрам, книгам, курсу кадрового делопроизводства, тестам.

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является «отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)».

1. Получение работником медицинского заключения в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу, и предъявление медицинского заключения работодателю.

Согласно данному медицинскому заключению работник должен нуждаться:

во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе,

во временном переводе на другую работу (на любой срок) или в постоянном переводе, если это руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместители, главный бухгалтер.

Передавая работодателю медицинское заключение, работник при этом может сразу написать заявление с просьбой о переводе его на другую работу (на конкретную вакансию либо без указания таковой). Если заявление подано, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

В случае согласия работодателя перевести работника на ту работу, которая указана в его заявлении, начинается процедура перевода.

В пошаговой процедуре увольнения работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, следующий шаг будет зависеть от наличия свободных вакансий у работодателя.

В случае, если работник не просил о переводе на конкретную работу, а у работодателя есть вакансии для перевода, переходим к шагу 2.1.

В случае отсутствия у работодателя возможности перевести работника на другую работу переходим к шагу 2.2.

2.1. Предложение работнику перевода на другую работу. Отказ работника от перевода.

Если работник, подавая медицинское заключение, не подал заявление с просьбой перевести его на конкретную работу (должность), то работодатель сам предлагает работнику перевод.

По предлагаемой должности должны быть утверждены должностная инструкция, условия рабочего времени, оплаты труда (в штатном расписании, положении об оплате труда).

Работодатель готовит письменное уведомление работнику о необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением (предложение о переводе). Условия труда по предлагаемой должности обычно описываются в предложении работодателя, к которому прилагается копия должностной инструкции, чтобы работник мог ознакомиться с трудовыми обязанностями по должности для принятия решения о переводе. Возможно предложение о переводе на несколько разных должностей на выбор работника.

Уведомление (предложение) оформляется в двух экземплярах и регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления (предложения) вручается работнику. На втором экземпляре (который остается у работодателя) работник пишет, что с уведомлением (предложением) ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается [1].

Если работник соглашается на перевод, то он может проставить «согласительную запись» на уведомлении (предложении) работодателя либо написать заявление о согласии на перевод. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников. В этом случае пошаговая процедура увольнения работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, заканчивается и д алее начинается процедура перевода работника на другую работу.

Если работник на перевод не согласен, то на письменном предложении работодателя он может произвести «отказную запись» либо подать отдельное заявление об отказе от перевода на другую работу. Если работник подал заявление об отказе от перевода, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников, и пошаговая процедура увольнения работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, продолжается.

2.2. Уведомление работника об отсутствии вакансий.

Если у работодателя отсутствует работа, на которую работника можно перевести и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, то работнику вручают письменное уведомление об этом. Закон этого не требует, однако в случае возникновения судебного спора по увольнению данный документ может быть полезен при защите позиции работодателя.

Уведомление оформляется в двух экземплярах и регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления вручается работнику. На втором экземпляре (который остается у работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается [1].

Итак, в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы начинается процедура увольнения работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

3. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

4. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

5. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (увольнении) под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ) [2].

6. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

7. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (трудовым договором или коллективным договором выплата выходного пособия при данном виде увольнения может быть установлена в повышенном размере).

Кроме того, с работника, которого увольняют по данному основанию, нельзя удержать отпускные, которые он получил в этом рабочем году, но до увольнения их еще не отработал (ст. 137 ТК РФ).

8. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 12 указанных Правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

9. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.

10. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам [3]. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Читайте также:  Как привлечь к ответственности государственного гражданского служащего?

11. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки.

Работник своей росписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

12. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

[1] При отказе работника получить уведомление (предложение), ознакомиться с ним, поставить свою роспись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

[2] При отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора целесообразно также составить соответствующий акт, который подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе (закон в данном случае не требует составления акта, но при возникновении судебного спора акт может пригодиться в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

[3] В случае отказа работника получить трудовую книжку целесообразно составить соответствующий акт. Акт подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе. Закон не требует составления такого акта, но он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор и дело попадет в суд. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

Статья 73 ТК РФ

Текущая редакция ст. 73 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2020 год 1. В комментируемой статье идет речь об особом случае перевода, связанном с защитой работника, который не может продолжать выполнять свою трудовую функцию по причине ухудшения здоровья.

2. Не исключен случай, когда работник, получивший соответствующее медицинское заключение, не предъявляет его работодателю.

Одновременно ст. 88 ТК РФ устанавливает, что работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. 3. Статья 76 ТК РФ предусматривает, что работодатель не вправе допускать к прежней работе работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для ее выполнения.

Здесь может идти речь как о временном переводе, так и о постоянном в зависимости от того, какой срок указан в медицинском заключении.

При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Однако в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Исключения могут быть предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

Вместе с тем комментируемая статья устанавливает не право, а обязанность работодателя последовательно принять все предусмотренные меры при получении медицинского заключения о невозможности выполнения работником прежней работы. Примечательно, что в данном случае возможно расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника. В этом случае возможно отстранение работников от работы на срок, определяемый соглашением сторон, в том числе — и превышающий четыре месяца.

В любом случае такой срок не может быть меньше указанного в медицинском заключении. По общему правилу, в период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. Части 2 и 3 комментируемой статьи по-разному определяют судьбу трудового договора.

Остается открытым вопрос: каковы правовые последствия, если нетрудоспособность работника фактически продолжалась более чем четыре месяца?

4. О переводе на другую работу женщин в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет см.

Каков образец уведомления при отсутствии работы у работодателя?

Вы верно описали алгоритм действий в Вашей ситуации.

Если срок, в течение которого водитель не может работать по своей должности, превышает 4 месяца, а иных вакансий, которые работодатель может предоставить работнику, нет, то работника об этом надо уведомить и произвести увольнение.

Если работник увольняется по п.

8 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса, то ему при увольнении работодатель выплачивает выходного пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Примерные образцы уведомления об отсутствии вакантных должностей соответствующих медицинскому заключению и приказа об увольнении, записи в трудовую книжку приведены ниже в материалах Системы (в конце).

  1. Ответ: В каких случаях организация обязана перевести сотрудника на другую работу
  2. Форма

Общество с ограниченной ответственностью «Пассажирские перевозки»

Действия работодателя при предоставлении работником заявления о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

и оставьте у себя. Если другой подходящей работы для временного перевода нет, а максимальный срок такого перевода в соответствии с медицинским заключением не превышает 4 месяцев, перейдите к шагу 6.

Если другой подходящей работы для временного перевода нет, а максимальный срок такого перевода в соответствии с медицинским заключением превышает 4 месяца или работник нуждается в постоянном переводе, перейдите к шагу 7. С приказом о переводе ознакомьте работника под подпись. С приказом об отстранении от работы (прилагается) ознакомьте работника под подпись (Приказ об отстранении от работы и увольнении 3).

​Примечание: в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как уволить работника по п

3 ст. 21.4 КоАП РФ). Если удержания были связаны с уплатой алиментов, соответствующую информацию нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ):

  1. нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.
  2. судебные приказы;
  3. исполнительные листы;
  • сумма, удержанная на момент увольнения работника;
  • общий размер удержаний;
  • номер платежного поручения (квитанции);
  • дата перечисления;
  • остаток задолженности.

Отметка о произведенных взысканиях заверяется печатью организации и подписью должностного лица.

Когда можно уволить работника

Перечень оснований приведен в статье 77 Трудового кодекса РФ .

№ 79-ФЗ. Как поступить, если сотрудник, работающий в организации по совместительству, уволился с основного места работы Организация может быть ликвидирована в добровольном и принудительном (судебном) порядке.

Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители (участники, акционеры). Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ.

Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом (ст.

65 ГК РФ). Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч.

6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст.

261 ТК РФ). Смотрите Путеводитель по трудовым спорам: о предупреждении работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата Какие нужно оформить документы для увольнения сотрудника, периодически появляющегося на рабочем месте в состоянии опьянения Можно ли уволить сотрудника за совершение аморального проступка, не связанного с выполнением им своих трудовых обязанностей Какие документы подтверждают факт совершения аморального проступка. Организация увольняет сотрудника за совершение аморального проступка Можно ли уволить по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (представление подложных документов) сотрудника, который при приеме на работу скрыл, что заочно проходит обучение в вузе Как оформить увольнение сотрудника, который отказывается подписать договор о полной материальной ответственности В каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника Можно ли после реорганизации в форме присоединения уволить главного бухгалтера присоединенной организации, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В присоединяющей организации работает свой главный бухгалтер.

Сотрудница, находящаяся в отпуске, переводиться на другую должность отказывается Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то приказ об отстранении не издается в связи с изданием приказа об увольнении (ст.

Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (п

.8 ч.1 ст.77 ТК РФ): пошаговая процедура Согласно данному медицинскому заключению работник должен нуждаться: • во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, • во временном переводе на другую работу (на любой срок) или в постоянном переводе, если это руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместители, главный бухгалтер.

В случае согласия работодателя перевести работника на ту работу, которая указана в его заявлении, начинается процедура перевода. В случае, если работник не просил о переводе на конкретную работу, а у работодателя есть вакансии для перевода, переходим к шагу 2.1.

В случае отсутствия у работодателя возможности перевести работника на другую работу переходим к шагу 2.2. 2.1. Предложение работнику перевода на другую работу.

Отказ работника от перевода. Если работник, подавая медицинское заключение, не подал заявление с просьбой перевести его на конкретную работу (должность), то работодатель сам предлагает работнику перевод. По предлагаемой должности должны быть утверждены должностная инструкция, условия рабочего времени, оплаты труда (в штатном расписании, положении об оплате труда). 2.2. Уведомление работника об отсутствии вакансий.

3. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). 4. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

5. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (увольнении) под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ ) [2] . 6. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, с работника, которого увольняют по данному основанию, нельзя удержать отпускные, которые он получил в этом рабочем году, но до увольнения их еще не отработал (ст. 137 ТК РФ ). 8. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

9. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя. 10. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения. 11. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки.

12. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Прекращение трудового договора

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Данный пункт самостоятельно не применяется и отсылает к ст.

83 ТК РФ, которую мы рассмотрим дальше. 11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Статья 84 ТК РФ определяет, что нарушение установленных правил заключения договора является основанием для его прекращения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

И происходит это в следующих случаях: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в следующих случаях. 1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом. В соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация организации влечет ее прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

С. Максимов / Мальцев / М. В. Мальцев / Обратите внимание: Запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку и личную карточку работника. При переводе работника на другую должность его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и другими локальными актами, которые распространяются на эту должность.

Читайте также:  МРОТ в Воронежской области

Если работник отказывается от перевода, дальнейшие действия работодателя зависят от срока перевода.

Так, если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности).

Аналогичные действия следует совершить в случае отсутствия в учреждении вакантных должностей.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Отдельно от остальных работников в Трудовом кодексе отмечены беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

Увольнение и перевод

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях: — когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы: — зачисления в образовательное учреждение; — установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Образец уведомления о наличии вакансий

Отзывов:10Просмотров:29564
Голосов:5Обновлено:24.05.2014

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«МИР»

УВЕДОМЛЕНИЕ
о наличии вакансий

В связи с предстоящим сокращением Вашей должности (профессии) (Предупреждение от «___»______20__г. № ___) Вам предлагается другая имеющаяся в ООО «МИР» на «____»_________20__г. работа, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья и квалификации:

Наименование вакантной должности, работы

Размер должностного оклада, тарифной ставки

Надбавки, доплаты

Особенности режима рабочего времени, времени отдыха

Квалификационные требования к занятию вакантной должности, работы

В случае Вашего согласия перевестись на любую из предложенных вакансий с Вами будет заключено соглашение об изменении условий трудового договора о постоянном переводе с «____»________20___ г. на другую работу.

Генеральный директор А.А. Алексеев

Экземпляр уведомления о наличии вакансий на руки получил.

подпись работника расшифровка подписи

От предложенных вакансий отказываюсь/ на вакансию _____________ (указать должность / профессию в соответствии с предложенным перечнем) согласен. _____________/_________________/ ____._____._____.

подпись работника расшифровка подписи дата

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец уведомления о наличии вакансий», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Образец уведомления о наличии вакансий»

Спасибо за хороший образец!

Спасибо, очень пригодилось!

Спасибо, информация полезна

Большое спасибо за образец. Очень нужный документ.

Спасибо! Очень помог образец уведомления!

Спасибо полезная информация

хороший образец, кратко и содержательно

Спасибо, информация полезная!

Информация полезная. Спасибо

Найденые документы по теме &laquoуведомление о вакансиях при сокращении образец»

Похожие документы

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Запомните всего 2 слова:

Он Вам ещё пригодится!

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Типовые договоры

Кодексы РФ

Активные юристы

Лучшие юристы

Обновления кодексов

Ответы юристов

Информация

Документы

О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец уведомления о наличии вакансий» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец уведомления о наличии вакансий» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Действия работодателя при предоставлении работником заявления о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Детализированная инструкция

Ознакомьтесь с требованиями к порядку перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Примечание: беременная женщина в этом случае освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно пункту 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается согласно пункту 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Получите от работника документы для оформления.

В случае получения от работника заявления с требованием о предоставлении другой работы по медицинским показаниям попросите работника предоставить соответствующее медицинское заключение (в подлиннике) с указанием сведений о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Примечание: основанием для перевода работника является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке (см. Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»). Листок нетрудоспособности не является основанием для предоставления работнику другой работы.

Если работник не предоставит подлинник медицинского заключения, согласно которому состояние его здоровья не соответствует выполняемой им работе, либо предоставит медицинское заключение, выданное с нарушениями установленного порядка, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении другой работы.

Если работник предоставит медицинское заключение, выданное в соответствии с порядком, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, перейдите к шагу 3.

На основании медицинского заключения издайте приказ об отстранении работника от работы.

Издайте приказ об отстранении работника от работы (прилагается) (Приказ об отстранении от работы). Отстранение от работы начинается с даты поступления к работодателю соответствующего медицинского заключения и заканчивается:

а) истечением указанного в медицинском заключении срока;

б) изданием приказа о временном или постоянном переводе;

в) изданием приказа об увольнении работника.

Примечание: беременная женщина освобождается от работы. Освобождение от работы не может закончиться увольнением беременной женщины. (Приказ об освобождении от работы 2).

Примите обоснованное решение о возможности перевода работника на другую работу.

С учетом состояния здоровья работника, рекомендаций медицинского заключения (при их указании) предложите работнику перевод на другую подходящую работу, если такая работа имеется (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

4.1. Если подходящая работа имеется, направьте работнику уведомление (прилагается) в письменной форме с предложением перевода на другую работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. (Предложение о переводе)

Примечание: для перевода работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, отвечающие требованиям медицинского заключения и имеющиеся в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра уведомления: один отдайте работнику, а на втором попросите поставить отметку об ознакомлении (дата, Ф.И.О. и подпись работника) и оставьте у себя.

В случае одобрения работником предложенного ему варианта перевода необходимо оформить письменное согласие работника (прилагается) на соответствующий перевод (Согласие на перевод).

Если работник дал письменное согласие на перевод по предложенной ему вакансии, перейдите к шагу 5.

Примечание: согласно ст. 72.2 ТК РФ временный перевод может осуществляться на срок не более года.

Если работник отказался от предложенного ему временного перевода на другую работу, а максимальный срок такого перевода в соответствии с медицинским заключением не превышает 4 месяца, перейдите к шагу 6.

Если работник отказался от предложенного ему временного перевода на другую работу, а максимальный срок такого перевода в соответствии с медицинским заключением превышает 4 месяца или работник нуждается в постоянном переводе, перейдите к шагу 7.

4.2. Если другой подходящей работы для перевода нет, направьте работнику уведомление (прилагается) в письменной форме с сообщением об отсутствии подходящей работнику другой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом состояния его здоровья (Уведомление об отсутствии работы и увольнении).

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра уведомления: один отдайте работнику, а на втором попросите поставить отметку об ознакомлении (дата, Ф.И.О. и подпись работника) и оставьте у себя.

Если другой подходящей работы для временного перевода нет, а максимальный срок такого перевода в соответствии с медицинским заключением не превышает 4 месяцев, перейдите к шагу 6.

Если другой подходящей работы для временного перевода нет, а максимальный срок такого перевода в соответствии с медицинским заключением превышает 4 месяца или работник нуждается в постоянном переводе, перейдите к шагу 7.

4.3. Если перевод по медицинским показаниям необходим руководителю организации (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), заместителю руководителя или главному бухгалтеру независимо от срока такого перевода, при их отказе от перевода либо отсутствии соответствующей работы, перейдите к шагу 7.

Оформите перевод работника на другую работу.

После получения письменного согласия работника подготовьте и подпишите необходимые документы для оформления перевода: дополнительное соглашение к трудовому договору (прилагается) (Дополнительное соглашение к трудовому договору), приказ о переводе; произведите необходимые записи в трудовой книжке и личной карточке работника.

С приказом о переводе ознакомьте работника под подпись.

Примечание: при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ). Этот момент следует отразить в приказе о переводе.

Отстраните работника от выполняемой работы.

С приказом об отстранении от работы (прилагается) ознакомьте работника под подпись (Приказ об отстранении от работы и увольнении 3).

Примечание: в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Прекратите трудовой договор с работником.

Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ:

Читайте также:  Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

— ввиду отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— ввиду отсутствия у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 статьи 73 ТК РФ).

Оформление прекращения трудового договора осуществляется в общем порядке.

При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч.1 статьи 77 ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Примечание: работник вправе обжаловать решение работодателя в компетентные органы.

Уведомление об увольнении в связи с отсутствием на работе

Уведомление оформляется в двух экземплярах и регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления вручается работнику.

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Порядок увольнения работника за прогул требует очень четкого соблюдения норм и правил законодательства. Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Как этого избежать, читаем далее.

Как правильно оформить уведомление об увольнении за прогул в 2019 году?

Передавая работодателю медицинское заключение, работник при этом может сразу написать заявление с просьбой о переводе его на другую работу (на конкретную вакансию либо без указания таковой). Выдаваться листок может родителям или другим родственникам, которые будут осуществлять присмотр за ребенком. Такой больничный выдается на период до 15 дней. Исключение, когда больничный открывается на все время нетрудоспособности, составляют следующие случаи: возраст ребенка менее семи лет; в присмотре нуждается инвалид в возрасте до 15 лет. При болезни взрослого члена семьи, нуждающегося в присмотре, лист выдается сроком на три дня с дальнейшим продлением согласно выводу комиссии до 7 дней. Кроме того, больничный также может выдаваться на период прохождения последнего этапа оздоровления в санаторно-курортных учреждениях. [link]Как оплачивается больничный лист по совместительству? Почему нельзя складывать больничный?

Когда у организации дела идут совсем плохо, рано или поздно встает вопрос о банкротстве. В такой экстренной ситуации перед работодателем встает выбор между массовым увольнением или ликвидацией организации.

Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. первая с. 93 ТК РФ). Устанавливается оно по соглашению между работником или работодателем, по инициативе работника (например, по просьбе беременной женщины), по инициативе работодателя (например, на срок до шести месяцев в случае изменения организационных или технологических условий труда в соответствии с ч. пятой ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ). И с уже имеющимися разработанными документами следует составить поэтапный план проведения адаптации в зависимости от особенностей труда на предприятии и собственно ожидаемого результата. Мероприятия Также в планируемые действия должны быть включены следующие мероприятия: общее знакомство с предприятием как теоретическое так и практическое; получение информации об имеющихся правах и обязанностях, которые отражены в локальных актах; обучение работника определенным навыкам, которые применяются с учетом специфики труда компании; введение в коллектив. [link]Каковы этапы адаптации персонала? Информация представлена на нашем сайте. Каковы преимущества аутсорсинга персонала?

Должен ли работодатель требовать физического присутствия беременной в офисе, или она может весь период до оформления отпуска по беременности и родам не выходить на работу.

При расторжении трудового соглашения с работником работодателю следует придерживаться определенной процедуры, регламентированной трудовым законодательством. Главной обязанностью работодателя является то, что он обязан оповещать заблаговременно работника о вынесенном решении по увольнению сотрудника. Таким образом, это исключит или уменьшит возможные разбирательства и жалобы со стороны увольняемого, которые в ряде случаев переходят в судебное разбирательство.

Работать водителем он не может, другой работы у нас нет«если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего кодекса. »1. Не могу найти образец уведомления при отсутствии работы у работодателя2.

При получении письма он подписывает извещение, что письмо им получено. В случае его отказа подписывать извещение почтовым работником составляется протокол об отказе.

Вышеописанные действия помогут работодателю как можно скорее уволить халатного сотрудника, а также избежать ответственности, которая может наступить из-за неправильного оформления документов.

Государственные гарантии дают возможность гражданам прекратить выполнение своих трудовых обязанностей на период болезни, не потеряв при этом места работы и заработка. Оправдательным документом, объясняющим причины невыхода на работу, и основанием для начисления и выплаты пособия служит листок временной потери трудоспособности. К выдаче и оформлению этого бланка предъявляются жесткие требования. Законодательная база Заболеть может любой, даже самый добросовестный, надежный и незаменимый сотрудник, поэтому любому руководителю компании, не говоря уже о специалисте бухгалтерской службы, следует в совершенстве владеть информацией о том, что предусматривает законодательная база Российской Федерации в отношении больничных листов. Работнику также стоит проявить интерес к этому вопросу.

О сокращении штата работника следует предупредить персонально под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. первая ст. 180 ТК РФ). При проведении процедуры по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику вакантную должность (ч. первая ст. 180 ТК РФ), т.к. увольнение по сокращению штата допускается, когда невозможно перевести сотрудника как на другую работу, соответствующей квалификации, так и на вакантную должность или нижеоплачиваемую работу (ч. третья ст. 81 ТК РФ).
Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул.

Уведомление (предложение) оформляется в двух экземплярах и регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления (предложения) вручается работнику.

Если работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой. В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия. Подписывать такое письмо должен генеральный директор. Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления).

Если у работодателя отсутствует работа, на которую работника можно перевести и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, то работнику вручают письменное уведомление об этом.

Трудовой договор с работником можно расторгнуть в силу различных обстоятельств, в том числе по причинам, которые не зависят от желания сторон, например, из-за призыва работника на военную службу.

У нас возникла проблемная ситуация:водитель нуждается в переводе на срок более 4 — х месяцев. Работать водителем он не может, другой работы у нас нет«если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего кодекса. »1. Не могу найти образец уведомления при отсутствии работы у работодателя2. Не могу найти образец записи в трудовой книжке, в которой будет указана причина «отсутствие соответствующей работы», а не отказ от перевода.

В случаях, когда прогулы единичны, дисциплинарное взыскание имеет вид замечания или выговора. Однако если трудящегося систематически нет на рабочем месте, он грубо нарушает основы ТК РФ, а это уже весомый повод его уволить.
Если письмо вернулось обратно, то работодатель считается выполнившим свою обязанность предупредить увольняемого. Но и в этом случае ему необходимо прикрепить протокол работника почты о возвращении письма к предупреждению об увольнении.
Ставить код ПР (прогул) до момента предоставления письменных объяснений (или акта об отказе в предоставлении объяснений) нельзя, суд в последующем может признать такую позицию предвзятой, а увольнение — незаконным.
В случаях, когда возникают прения между двумя сторонами, необходимо обратиться к юристу. Специалист поможет разобраться в вашей проблеме с минимальными затратами времени и денег. Что касается самого работника, то его права могут быть также нарушены. Если вам кажется, что директор просто хочет освободить ваше рабочее место для своих нужд, следует в обязательном порядке воспользоваться помощью специалистов.

Самые важные изменения этой весны!

В первый день таких актов надо сделать не менее двух. Первый — до обеда, второй — перед окончанием рабочего дня. В последующие дни (не более трех) составляется по одному акту на каждый день отсутствия. Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте. При увольнении этот акт будет служить одним из подтверждающих документов. Работодатель готовит письменное уведомление работнику о необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением (предложение о переводе). Условия труда по предлагаемой должности обычно описываются в предложении работодателя, к которому прилагается копия должностной инструкции, чтобы работник мог ознакомиться с трудовыми обязанностями по должности для принятия решения о переводе.

Лист нетрудоспособности также может быть заполнен на любом печатном устройстве. Ознакомьтесь с текстом документа: Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 №347н Защита Проверку подлинности и корректности оформления листа по нетрудоспособности осуществляет ФСС. Для того чтобы избежать различного рода конфликтов с Фондом в будущем, работодателю следует проводить первичный контроль этого бланка при получении его от заболевшего сотрудника. Новый бланк обладает степенью защиты «В». Его особенности: изготовлен из специальной бумаги, на которой имеется темный водяной знак в виде логотипа ФСС РФ размером 210×297 мм; имеет идентификационный двенадцатизначный номер, который расположен в верхнем правом углу.

Каков образец уведомления при отсутствии работы у работодателя?

Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него.

Если показатели по вышеуказанным позициям превышают 75%, значит программа является эффективной, если же результат составляет менее 50% — следует задуматься об изменениях не только самого процесса адаптации, но и общих условий занятости в компании. Контроль Практически все предприятия заинтересованы в подборе квалифицированных сотрудников, которые будут трудиться как сплоченная команда, но достичь подобного результата не просто. Именно с этой целью и разрабатывается система адаптации, эффективность которой можно проверить только со временем.

В зависимости от каждого основания для расторжения трудового соглашения с сотрудником составляется отдельное уведомление, а законодательством установлены конкретные сроки, в которые сотруднику сообщается о расторжении трудовых отношений.

Руководитель вправе нанять замещающим сотрудником как совместителя, работающего в этой же компании, так и работника из другой организации. В любом случае оформляется временное соглашение на трудоустройство.

Ссылка на основную публикацию